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實(shí)習(xí)生是否受到法律保護(hù)
我還是一名未畢業(yè)的大學(xué)生，過(guò)年的時(shí)候去人才市場(chǎng)上應(yīng)聘了一家企業(yè)，當(dāng)時(shí)是以找工作的名義去的，可后來(lái)面試的時(shí)候老總又說(shuō)了一句：”那你先來(lái)實(shí)習(xí)吧．”后來(lái)我去了．他們以對(duì)待工人的工作量來(lái)讓我們干活，還時(shí)常加班．一個(gè)多月后發(fā)工資了，我們的工資卻連試用期工人工資的一半都不到．同樣的工作量，同樣的工作時(shí)間，為什么我們的工資會(huì)如此低？以工作的名義照我們進(jìn)來(lái)，給我們正常工人的工作量，工資卻是實(shí)習(xí)工資，我想問(wèn)這是不是侵犯了我們實(shí)習(xí)生的權(quán)益？
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