勞務派遣合同
在當今不斷發(fā)展的世界，關于合同的利益糾紛越來越多，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？下面是小編為大家整理的勞務派遣合同，歡迎閱讀與收藏。
甲方：【】
乙方：【】
甲乙雙方按照中華人民共和國有關法律，根據(jù)平等互利原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方為甲方派遣人員事宜訂立合同如下：
第一章總則
第一條派遣人員系指乙方按照甲乙雙方簽訂的勞務派遣合同派往甲方工作的乙方員工。乙方承諾并保證其已經(jīng)勞動管理部門審批、取得合法勞務派遣相關許可和資質。
第二條派遣人員的工作地點、崗位、方式由甲方根據(jù)業(yè)務需要確定。
第三條派遣管理費系指甲方使用乙方派遣人員應向乙方支付的管理費。
第四條勞務費指甲方直接支付給乙方、專用于乙方發(fā)放給派遣人員的工資、社保等勞動報酬。
第五條甲方除向乙方支付派遣管理費和勞務費外，除法律法規(guī)另有明確規(guī)定，無需向乙方或派遣人員支付任何其他費用。
第六條合同執(zhí)行代理人
1、乙方指定【】（身份證號碼：【】，電子郵箱：【】，聯(lián)系電話：【】，郵寄地址：【】，郵編【】）為本方對接人。乙方確認本方對接人有權代表本方收發(fā)函件、協(xié)調溝通合同履行事宜、參加會議、簽署會議文件、確認事實及違約責任、提出建議和整改方案等。
2、甲方指定【】（身份證號碼：【】，電子郵箱：【】，聯(lián)系電話：【】，郵寄地址：【】，郵編【】）為本方對接人。甲方對接人有權代表甲方對合同履行進行監(jiān)管、糾正乙方違約行為、督促乙方付款、收發(fā)函件。超出前述授權的，須甲方加蓋公章確認。
3、各方均確認：對方按上述信息均能有效送達信函，因信息不準確或不完整導致無法接收信函的，一切后果由信息提供方承擔。
4、如上述信息確需變更的，變更方應提前五個工作日以書面方式通知對方，否則，因未通知變更信息導致變更方無法收到有關函件的，一切后果由變更方承擔。
5、執(zhí)行代理人是電子郵箱的唯一使用人。
第二章合同內容
第七條乙方根據(jù)甲方提出的所需人員標準及數(shù)量，向甲方派遣人員，被派遣人員應按照甲乙雙方約定的時間到崗，被派遣人員與乙方簽訂《勞動合同》，雙方確定勞動關系，工作崗位在甲方指定的崗位。
第三章 乙方的權利和義務
第八條乙方的權利
乙方有權對甲方違反本合同有關條款或損害派遣人員合法權益的行為提出書面意見，進行交涉。甲方應在收到乙方書面意見六個工作日內，以書面的形式回復乙方。
第九條乙方的義務
1、乙方必須與派遣至甲方的派遣人員簽訂勞動合同，明確勞動關系并如實告知派遣人員。如因乙方未與派遣人員及時訂立勞動合同引發(fā)的責任，由乙方承擔。
2、乙方應依法履行用人單位應承擔的法定義務和責任。乙方應全面負責派遣人員的勞務用工管理、勞務糾紛處理與社保辦理與繳納，處理涉及勞動關系的所有事宜。
3、根據(jù)甲方用工需求，派遣符合甲方用工條件的派遣人員到甲方工作，除非甲方另行書面同意，乙方所派遣的派遣人員不得超過法定退休年齡（男60歲，女50歲）；甲方認為派遣人員不符合用工要求的，有權退回該等人員，乙方應按甲方要求及時更新派遣人員。
4、乙方應向甲方足額提供甲方所需派遣人員，在乙方不能滿足甲方人員需求的情況下，甲方可代為進行人員招聘，但乙方應及時辦理相關手續(xù)。
5、乙方向甲方派遣人員所任職崗位如適用不定時工時制、綜合工時制或其他工時制度的，乙方應予以提前告知，被派遣人員不得以任何理由反對甲方該等工時制度。
6、乙方應教育派遣人員遵守國家法律、法規(guī)及有關規(guī)章制度、保守甲方的商業(yè)秘密。
7、乙方應在派遣人員上崗前，向甲方提供派遣人員簽署承諾函，明確派遣人員系與乙方建立勞動關系。乙方在接到派遣到甲方的勞務人員的工傷事故報案后，由乙方指派專人現(xiàn)場處理工傷理賠等事宜。
8、乙方需指定專人負責與派遣人員有關的合同管理和服務等工作。
9、乙方為派遣人員辦理并繳納相關社會保險，同時每月將社保辦理的回執(zhí)提供給甲方，如乙方未給派遣人員繳納社保，由此引發(fā)的責任均由乙方承擔，與甲方無關。
10、乙方應依法保障勞動者的權益，負責處理派遣員工的勞動爭議糾紛、勞動監(jiān)察小組稽查及員工投訴、工傷等事件，并承擔相關責任與費用。
11、法律法規(guī)規(guī)定的其他義務。
第四章甲方的權利和義務
第十條甲方的權利
1、派遣人員不能勝任工作，甲方有權將其退回乙方，乙方應重新派遣符合要求的派遣人員，乙方對此無異議。
2、甲方對乙方推薦的派遣人員進行選擇，由乙方辦理派遣手續(xù)。
3、甲方對被派遣的派遣人員是否使用有最終決定權；若出現(xiàn)被派遣人員不遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律等情況或者被派遣人員不符合崗位需求，甲方有退回該派遣人員的權利。
4、若被派遣人員造成甲方經(jīng)濟損失，甲方有權向該派遣人員追償。
5、甲方根據(jù)業(yè)務需要提出使用派遣人員的條件及數(shù)量，并可從乙方提供的派遣人員中擇優(yōu)選用，甲方對此不承擔任何責任和費用。
6、因乙方的違法行為或違約行為造成甲方向勞動者或者勞動主管部門支付賠償款、補償款、罰金、社保費或其它費用的，甲方有權對乙方進行追償或索賠。
7、甲方有權決定不同用工崗位派遣人員的工時制度安排。
8、甲方有權對乙方違反雙方合同有關條款，或損害派遣人員合法權益的行為提出書面意見，并進行交涉。乙方應在收到甲方書面意見六個工作日內，以書面形式回復甲方。
9、對乙方不履行合同的，甲方有權追究其違約責任。
10、法律法規(guī)規(guī)定的其它權利。
第十一條甲方的義務
1、安排派遣人員從事相應的崗位工作，并提供必要的工作條件。
2、負責乙方派遣人員的日常教育管理、績效考核、勞務費核定等事宜，并定期與乙方通報派遣人員的工作、思想狀況。
3、甲方可以對派遣人員進行合理的安排。
4、法律法規(guī)和本合同項下規(guī)定的其他義務。
第五章派遣人員的退回
第十二條乙方派遣至甲方工作的派遣人員應遵守國家法律法規(guī)和甲方（用工單位）的規(guī)章制度和勞動紀律，保持良好的職業(yè)操守。對因違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和勞動紀律規(guī)定的，甲方有權根據(jù)本合同約定或甲方公司的規(guī)章制度和勞動紀律，對相關派遣人員作出處罰或予以退回乙方。
第十三條甲方于本合同簽訂之日已將須派遣人員遵守的全部公司規(guī)章制度和勞動紀律告知乙方，乙方承諾在將派遣人員派遣至甲方工作時，已就甲方公司的全部規(guī)章制度和勞動紀律向派遣人員進行培訓并告知。
第十四條甲方有權立即將存在以下情形之一的派遣人員退回乙方，乙方應無條件、無異議接收該人員：
1、違反國家法律，被司法機關依法追究刑事責任的；
2、連續(xù)曠工三天以上或因曠工造成嚴重后果的；
3、不能勝任工作崗位要求的；
4、隱瞞身體重大疾病的；
5、故意制造事端，影響甲方公司聲譽、形象和穩(wěn)定的；
6、故意或過失造成甲方損失的；
7、派遣人員在甲方工作的同時在其他公司兼職的；
8、違反甲方規(guī)章制度和勞動紀律的。
9、違反甲方規(guī)定的不定時和綜合計算工時安排的。
第十五條甲方對因本合同第十三條約定退回的派遣人員無需作出任何形式補償或賠償。
第六章費用結算
第十六條派遣管理費每月結算一次，不含稅費用標準為每人每月【】元，增值稅稅率為【】%。前述不含稅費用標準單價包死，在合同履行過程中不做調增。雙方于每月【】日對被派遣人員信息進行核對，核對無誤后乙方應于次月【】日前出具合法足額的勞務派遣管理費發(fā)票，甲方在收到發(fā)票后【】個工作日內將派遣管理費支付給乙方。
第十七條甲方需在次月初【】個工作日內提供派遣人員的考核情況，并核算相應的費用，制作《被派遣員工勞務費結算表》，《被派遣員工勞務費結算表》是雙方進行勞務費結算的唯一依據(jù)。乙方收到甲方《被派遣員工勞務費結算表》后，應在【】個工作日內審核完畢并開具正規(guī)勞務費發(fā)票并送達甲方。甲方收到勞務費發(fā)票后，應在【】個工作日內，以銀行轉賬方式一次性向乙方支付勞務費。
第十八條乙方在收到甲方的勞務費后，應在每月【】日前按時足額地發(fā)放被派遣人員工資并繳納各種保險，并應于每月【】日前向甲方提交保險繳費回執(zhí)，將被派遣人員的工資以《被派遣員工工資單》的形式反饋至甲方。
第十九條乙方確認收款賬戶如下：
開戶名稱：【】
開戶銀行：【】
銀行賬號：【】
第二十條發(fā)票條款
1、本合同項下所指“增值稅發(fā)票”均為增值稅【】發(fā)票：（1）專用；（2）普通。（請結合具體業(yè)務選擇對應發(fā)票類型）。
2、每次付款前，乙方應提供合法足額且經(jīng)甲方認證通過的增值稅發(fā)票，否則，甲方有權順延付款，且不承擔責任。甲方開票信息如下：
單位名稱：【】
統(tǒng)一社會信用代碼：【】
開戶銀行：【】
賬號：【】
地址：【】
電話：【】
3、如乙方開具發(fā)票不規(guī)范、不合法或涉嫌虛開，乙方應承擔賠償責任，但并不免除乙方開具合法發(fā)票的義務。
4、如本合同適用增值稅專用發(fā)票，乙方向甲方提供的增值稅專用發(fā)票應自開票之日起不超過30天，否則甲方有權要求乙方重新開具增值稅專用發(fā)票，因此產(chǎn)生的全部損失由乙方承擔。
第二十一條若因乙方提供的派遣管理費、勞務費發(fā)票出現(xiàn)問題，甲方有權拒絕支付派遣管理費和勞務費，如因此造成甲方損失，由乙方負責賠償并提供直至稅務機關認可的票據(jù)為止。
第二十二條乙方在甲方指定銀行設立專門的賬戶用于發(fā)放被派遣人員的勞務費，甲乙雙方以及甲方的指定開戶銀行開設共同監(jiān)管賬戶，以確保該賬戶資金按時、足額用于發(fā)放被派遣人員的工資。
第七章合同的變更、解除與終止
第二十三條甲乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行合同，應提前30天通知對方，雙方通過協(xié)商，對合同進行變更或解除，如因生產(chǎn)經(jīng)營等原因，甲方確需裁減人員，必須提前30天通知乙方，結算清相關費用后，雙方辦理退回手續(xù)，甲方無需承擔其他責任。
第二十四條本合同期滿前30日內，甲乙雙方就本合同是否續(xù)簽進行協(xié)商，并按協(xié)商結果續(xù)訂或終止合同，協(xié)商不予續(xù)簽的，本合同期滿即終止。
第八章違約責任
第二十五條乙方違反本合同任一項約定的，應按當月在冊派遣人員派遣管理費總額20%的標準向甲方支付違約金；出現(xiàn)三次及以上違約情形的，甲方有權解除本合同，乙方應向甲方支付違約金3000元整，并及時完成派遣人員退回等手續(xù)。
第二十六條在合同履行期間，未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得單獨變更或解除，任一方違反本合同單獨解除的，均應向對方支付違約金3000元整，不足彌補對方損失的仍應予以賠償。
第二十七條合同期間，任何一方違反合同規(guī)定給對方造成損失的，除支付相應違約金外，還須根據(jù)損失情況和責任予以賠償。
第九章爭議處理及其他
第二十八條乙方負責被派遣人員的勞動爭議糾紛的處理。甲方應協(xié)助乙方提供糾紛所需的各種材料及證據(jù)，如被派遣人員發(fā)生工傷事故，由乙方負責向相關部門申請工傷認定等工作，并承擔工傷保險范圍外其它需要用人單位承擔的費用。如勞動仲裁委員會裁決或法院判決甲方支付工傷費用的，甲方有權向乙方追償。
第二十九條非因甲方過錯導致的派遣人員傷害、病殘、死亡等情況，乙方應積極派人現(xiàn)場處理，雙方按照法律規(guī)定承擔相關責任，法律無明確規(guī)定的，雙方另行協(xié)商。
第三十條因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。
第三十一條乙方應保證�？顚Ｓ�，及時向派遣人員發(fā)放工資并繳納各類保險，由于乙方?jīng)]有按時給被派遣人員發(fā)放工資或繳納保險引發(fā)糾紛的，由乙方承擔所有責任。由于被派遣人員泄露甲方有關秘密而給甲方造成損失的，由乙方負責協(xié)助追究損失。
第三十二條本合同未盡事宜，國家有規(guī)定的按國家規(guī)定辦理，國家沒有規(guī)定的由甲乙雙方協(xié)商解決，以合同附件的形式另行規(guī)定。
第三十三條雙方約定的其他內容：
1、派遣人員每月【】日前離職的或每月【】日后入職的不計算當月派遣管理費；
2、乙方有義務協(xié)助甲方招聘合適人員，甲方須提供詳細的崗位說明；
3、未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得隨意抽調派遣人員。
4、對于本合同項下全部的通知義務，甲乙雙方均可選擇以電子郵件方式作為通知義務的履行方式，電子信函只要按照合同明示的電子郵箱地址發(fā)送成功，即視為郵件已送達。
第三十四條本合同有效期限為【】年，自【】年【】月【】日起至【】年【】月【】日止，合同期滿前30日內，甲乙雙方就是否續(xù)簽合同進行協(xié)商，未協(xié)商一致并續(xù)簽的，合同期滿即終止。
第三十五條本合同項下違約方的損失賠償范圍包括守約方的直接損失和間接損失，包括但不限于守約方向第三方承擔的賠償款、補償款、道義資助款、訴訟費、保全費、鑒定費、公證費、律師費、差旅費、市內交通費、文印費以及其它必要支出等。
第三十六條本合同經(jīng)甲乙雙方簽署生效，壹式肆份，甲乙雙方各執(zhí)貳份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：
乙方（蓋章）：
簽約代表：
簽約代表：
簽約日期：
簽約日期：
【勞務派遣合同】相關文章：
人員派遣勞務合同01-30
勞務派遣協(xié)議范本02-14
勞務派遣合同15篇04-17
勞務派遣合同范本08-29
勞務派遣勞動合同09-10
勞務派遣合同精選15篇03-12
勞務派遣合同(15篇)03-07
勞務派遣合同15篇04-21
勞務派遣勞動合同08-26