求職者必須掌握哪些求職技巧

　　一、企業(yè)對求職者素質(zhì)要求

　　首先是道德品質(zhì)。一個成熟的企業(yè)更多考慮的往往是道德品質(zhì)方面的素質(zhì)，尤其是誠信意識、奉獻精神和責任感。其次是文化認同。

　　目前越來越多的企業(yè)在筆試階段引入性格測驗或心理測驗這一單元，凸顯出企業(yè)對于畢業(yè)生性格和心理素質(zhì)的重視，而這歸根到底，都是企業(yè)衡量畢業(yè)生是否認同企業(yè)文化、能否順利融入公司文化的標尺。企業(yè)所期待的員工，不僅要能力出眾，更要認同企業(yè)文化。

　　二、撰寫履歷表技巧

　　職場爭霸激烈，企業(yè)收到的履歷表越多，愿意花在看履歷上的時間也越短。調(diào)查中，企業(yè)平均只花34秒決定一份履歷的去留，也有超過五成企業(yè)只給20秒，撰寫履歷時，在第一時間就要引起企業(yè)興趣，所以必須能說出重點，具體作法包括認清職務(wù)內(nèi)容、自傳內(nèi)容展現(xiàn)自己符合企業(yè)需求、有清楚的求職目標、與分行分段，讓企業(yè)一目了然，才能贏得企業(yè)矚目。

　　除了說出重點外，也要避開企業(yè)大忌，以免在有機會秀自己前就已經(jīng)被判決出局。據(jù)調(diào)查，錯別字過多、自傳太短或根本沒寫等看似輕率的履歷自傳為最讓企業(yè)感冒的三大禁忌，其次好高騖遠，無工作經(jīng)驗卻應(yīng)征管理職、描述條件與應(yīng)征工作內(nèi)容不符等不合邏輯的履歷表，都可能讓求職者在瞬間失去面試機會。當企業(yè)收到的履歷表眾多時，平均花在每份履歷的時間被壓縮，觸犯禁忌的履歷表在第一時間就進了垃圾桶。建議履歷自傳內(nèi)容應(yīng)力求完整、必填字段不宜草率跳過，言簡意賅又符合企業(yè)需求。如果想從眾多求職者中脫穎而出，還需想些方法讓伯樂更容易看見自己。要多利用網(wǎng)絡(luò)平臺主動應(yīng)征其次為盡可能多參加征會，投遞履歷、除了中文履歷，還準備其它語言的履歷自傳、把握機會參加專業(yè)競賽，增加能見度。

　　三、面試技巧

　　順利爭取到面試機會后，更要認真準備，調(diào)查顯示，企業(yè)面試時平均在19分鐘內(nèi)就會決定是否要淘汰求職者，所以面試前必要充份了解職務(wù)內(nèi)容和要求條件，事先準備并多加練習，正式登場時才不致怯場影響表現(xiàn)。調(diào)查中企收集整理業(yè)最容易被問到的問題，包括你對我們公司了解多少、期待的薪資為何、談?wù)勛约旱膬?yōu)缺點等。

　　除面試前充分準備，面試臨場時要切記勿犯企業(yè)面試忌諱，企業(yè)面試時最忌面試遲到或弄錯約定的時間、表達與組織能力差，答非所問等。

　　1、形象儀表很重要

　　你的一言一行，一舉一動，都將影響考官對你的評判。一個職場人，如果連基本的禮儀都不懂，那么他以后又如何代表公司去拋頭露面呢見面主動握手，在職人員應(yīng)主動遞出名片，告訴對方姓名。禮貌用語您好，我是xxx請問，人力資源部怎么走請問，xx小姐在嗎。如果一個人要想融入這個公司，一開始就給人留下不懂禮貌的印象，你覺得他還會有希望嗎

　　2、見面記得保持微笑

　　有的人，上面的一條做的很多，可是卻常常忘記了微笑。我印象很深刻的一個事情，就是我面試HR崗位的時候，我們的老總和我說：我對你的微笑不是很滿意，做我們HR，別人可以喊累，你們不行，別人可以偷懶，你們不行，別人可以抱怨，你們不行，別人可以不微笑，你們不行，因為你們是公司的窗口，你們都不行，公司又怎么行。這句話，給我留下了很深刻的印象。所以，我也希望，大家能夠保持微笑，標準的露出8顆牙齒，把快樂傳遞給對方。

　　3、聆聽、發(fā)問，比滔滔不絕更加具有說服力

　　企業(yè)要招的是員工、是主管、是合作者，不是演說家。一個人，不能只會把自己的觀點強加在別人的頭上，而不注意聆聽。做事情，只會埋頭苦干，而不去溝通，最后做錯了被說了兩句，還要埋怨你。這樣的人，一開始就不應(yīng)該招進公司。所以，聆聽很重要，他可以讓你將問題闡述的更加準確，他可以讓你少走很多不必要的彎路，他可以讓你更受同事的尊敬。因為人都是長著兩個耳朵，一個嘴巴，多聽少說，也一直以來是老祖宗流傳下來的古訓。

　　4、謙虛、認同比證書、資歷更加有用

　　一山還有一山高，無論你又多了不起，這個社會總有人會比你厲害�？上�，有很多人，往往就是那么的自大，自大到周圍的人都已經(jīng)討厭他了，他卻渾然不知。而最可怕的是，他們居然將這種內(nèi)在的本質(zhì)帶到了應(yīng)聘的公司，于是一場面試，變成了他自我展現(xiàn)魅力的舞臺，不知不覺中，考官已經(jīng)打哈欠了，而他依然陶醉在自我的陳述過程。其實，這些人中，不乏有些能力強的，但是，最終都很可惜，他們沒能被他們認同的企業(yè)相中。關(guān)鍵的一條，就是不夠謙虛。

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