求職不成功的原因

　　你還在為沒(méi)找到工作而煩惱嗎?下面是小編幫大家整理的求職不成功的原因，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　求職不成功的原因 1

　　1、96%缺乏針對(duì)性

　　一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來(lái)的簡(jiǎn)歷適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡(jiǎn)歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒(méi)針對(duì)性，你自然入不得HR的法眼了。

　　2、89%職業(yè)路徑混亂

　　工作一年換兩三家公司，五年內(nèi)進(jìn)過(guò)六七個(gè)不同行業(yè)，職業(yè)經(jīng)歷沒(méi)有連貫性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業(yè)生涯這么亂，哪家企業(yè)敢用你��！

　　3、85%電話(huà)溝通

　　一問(wèn)三不知或許是網(wǎng)絡(luò)投簡(jiǎn)歷太輕松了，投出的簡(jiǎn)歷多得連自己應(yīng)聘了什么都不知道。HR去電，絲毫不在狀態(tài)，對(duì)自己投過(guò)的職位壓根沒(méi)印象，更談不上對(duì)企業(yè)基本信息的了解。一問(wèn)三不知，試問(wèn)企業(yè)怎能相中你？

　　4、82%信息表達(dá)不到位

　　描述工作經(jīng)歷時(shí)，只羅列工作內(nèi)容，注重表達(dá)我曾做過(guò)什么，很少有人能從過(guò)往工作經(jīng)歷中體現(xiàn)出自己的價(jià)值。有的在工作內(nèi)容一欄里，甚至只有六七個(gè)字。這是一個(gè)工作了2年的銷(xiāo)售員，說(shuō)自己先是“儀器儀表銷(xiāo)售”，后來(lái)是“賣(mài)一、二手房”，最近一份是“置業(yè)顧問(wèn)”。真是惜字如金��！干過(guò)是一回事，干得怎么樣又是另一回事。做銷(xiāo)售的人不用數(shù)字說(shuō)話(huà)，如何了解你的能力，企業(yè)憑什么選你？

　　5、70%未表達(dá)真實(shí)價(jià)值

　　花了數(shù)百字之多來(lái)描述自己曾經(jīng)的學(xué)習(xí)背景和工作經(jīng)歷，甚至是參加過(guò)怎樣的特殊培訓(xùn)，文筆流暢，頗富感情，感受真實(shí)，但就是讓人看不懂這些經(jīng)歷的背后自己積累了多少寶貴經(jīng)驗(yàn)和技能。當(dāng)下的求職，會(huì)表達(dá)更要能總結(jié)，一個(gè)好的產(chǎn)品要想被市場(chǎng)接受，首先得亮出它的價(jià)值與特色。想把自己推銷(xiāo)出去，表達(dá)自己真實(shí)價(jià)值才是關(guān)鍵�。�

　　6、78%投遞職位與經(jīng)歷不匹配

　　人家招網(wǎng)絡(luò)工程師，偏偏你個(gè)主要經(jīng)歷為平面設(shè)計(jì)師的也去湊熱鬧，結(jié)果自然是直接槍斃�；蛟S當(dāng)中不乏想通過(guò)跳槽來(lái)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型的，但在簡(jiǎn)歷中無(wú)力明確表達(dá)。頂級(jí)就業(yè)力專(zhuān)家閆嶺指出，如果職業(yè)目標(biāo)不確定，將會(huì)導(dǎo)致求職的低效，同時(shí)也會(huì)使生活狀態(tài)變得質(zhì)量低下。企業(yè)想找能創(chuàng)造價(jià)值的人才，而不是找供其慢慢學(xué)習(xí)適應(yīng)的實(shí)習(xí)生。沒(méi)有相關(guān)從業(yè)資質(zhì)達(dá)不到崗位要求的你，企業(yè)如何大度“收容”？

　　7、36%相片不合適

　　這簡(jiǎn)歷配上一張相片可以加深HR對(duì)你的印象，根據(jù)向陽(yáng)生涯的招聘官統(tǒng)計(jì)，有36%的人配了相片。而在配過(guò)相片的人群中，有近三分之一的相片很不合適。有的用Q版大頭貼，可愛(ài)搞怪五花八門(mén)；有的是裝嗔真人秀，騷首弄姿極盡嫵媚；還有的是自拍狂，家里的窗簾、書(shū)桌、燈飾分別做背景統(tǒng)統(tǒng)發(fā)來(lái)當(dāng)附件。HR不禁坦言：一份簡(jiǎn)歷配上好的相片能加分，而一張不適時(shí)宜的大頭貼很可能將你直接OUT。

　　8、26%信息錯(cuò)亂

　　明顯簡(jiǎn)歷中有明顯的信息錯(cuò)亂，工作經(jīng)歷重復(fù)填寫(xiě)，重要信息漏填，語(yǔ)句不通，錯(cuò)字連連，出現(xiàn)斷句，表達(dá)混亂，甚至濫用省略號(hào)、破折號(hào)。有人這樣寫(xiě)自我評(píng)價(jià)“我是一個(gè)非常感性的人，挺適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師一職，不知你對(duì)我的感覺(jué)如何，如此“含蓄”的表達(dá)，真讓HR哭笑不得。

　　9、6%多崗多投

　　一個(gè)人發(fā)來(lái)N份同樣的簡(jiǎn)歷，從郵件標(biāo)題中得知，原來(lái)此人既想做前臺(tái)接待，又想當(dāng)咨詢(xún)顧問(wèn)，還想進(jìn)公司當(dāng)助理。針對(duì)同一企業(yè)的不同職位投簡(jiǎn)，本想表現(xiàn)“我啥都能干，務(wù)必給個(gè)機(jī)會(huì)吧”，孰不知反被精明HR貼上了“空耳分子”的標(biāo)簽。敢多崗多投，HR直接拉你進(jìn)“惡意投遞黑名單”!

　　10、4.5%隱瞞基本信息

　　簡(jiǎn)歷不真寫(xiě)實(shí)姓名，用“李先生”、“張小姐”等字樣代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B經(jīng)理”“某主管”來(lái)替換，故意隱瞞其真實(shí)信息。這樣一方面給HR的背景調(diào)查帶來(lái)了阻礙，另一方面也表現(xiàn)其嚴(yán)重缺乏誠(chéng)意。把自己重重包裹起來(lái)求職，企業(yè)怎敢大度接納你?

　　求職不成功的原因 2

　　在一批大學(xué)畢業(yè)生帶著青澀與稚嫩開(kāi)始自己的職場(chǎng)生涯時(shí)，也有一批大學(xué)生由于各種原因沒(méi)有找到適合自己的工作。求職的路對(duì)這些人來(lái)說(shuō)，可能還要面對(duì)更多的艱辛與無(wú)奈。

　　求職不成功誰(shuí)之過(guò)?在與多位求職者和招聘人員的溝通中，我們總結(jié)出了一些原因，希望在又一波求職大潮到來(lái)之前，對(duì)大家有所幫助。

　　溝通不暢

　　在一些招聘會(huì)上，有的求職者在簡(jiǎn)單的進(jìn)行自我介紹時(shí)，由于緊張等原因說(shuō)話(huà)竟結(jié)結(jié)巴巴，回答招聘人員的問(wèn)題要么似是含糊不清要么讓人摸不著頭腦，抑或是聲音非常低，這樣的與人溝通能力很難獲得用人單位的青睞。

　　面試遲到

　　不管出于何種原因，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑此人的職業(yè)操守。

　　穿著邋遢

　　求職者在面試時(shí)不一定要穿名牌或者是多么貴的衣服，但最起碼要保持衣著的干凈、整潔。奇裝異服或者邋遢的衣著肯定會(huì)給招聘者留下不好的印象，即便你的能力再?gòu)?qiáng)也很難讓招聘者對(duì)你另眼相看。

　　沒(méi)有誠(chéng)意

　　在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，記者就見(jiàn)到有的求職者在向招聘人員咨詢(xún)時(shí)不時(shí)環(huán)顧左右，嘴里雖然說(shuō)著想進(jìn)入公司的強(qiáng)烈渴望，可是行為舉止卻很不莊重。也有的求職者在咨詢(xún)了公司的相關(guān)情況后，卻暗示自己在等考研結(jié)果。

　　這樣“不忠”的求職者顯然很難獲得招聘企業(yè)的青睞。

　　簡(jiǎn)歷羅嗦

　　簡(jiǎn)歷當(dāng)然是簡(jiǎn)單的履歷，很多求職者將自己的簡(jiǎn)歷弄得非常復(fù)雜，還有人將自己的簡(jiǎn)歷制作得仿佛鴻篇巨制，在短時(shí)間里，人力資源經(jīng)理根本沒(méi)法仔細(xì)閱讀，可想而知，通過(guò)使用這樣的簡(jiǎn)歷獲得成功的可能性能有多大。

　　方法不對(duì)

　　有的人見(jiàn)到招聘的地方就投簡(jiǎn)歷，也不管這個(gè)職位是不是適合自己，有的人則沒(méi)有弄清楚自己適不適合招聘崗位就盲目四處找關(guān)系，最后反而累得筋疲力盡，沒(méi)有找到恰當(dāng)?shù)姆椒▽?dǎo)致一些人重復(fù)著這樣徒勞的工作。

　　期望過(guò)高

　　有的應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)后就希望進(jìn)入管理崗位，有的則希望一工作就能賺到幾千元的工資，有的希望有一個(gè)很好的工作環(huán)境和發(fā)展空間。這些畢業(yè)生往往忽視了現(xiàn)實(shí)，不切實(shí)際的想象與現(xiàn)實(shí)之間的距離可能很遙遠(yuǎn)。

　　求職不成功的原因 3

　　一、面試準(zhǔn)備工作沒(méi)做好

　　求職者一接到用人單位的面試通知后，就興奮過(guò)頭，以為自己一定為面試通過(guò)的，所以也沒(méi)有在網(wǎng)上查詢(xún)用人單位的相關(guān)資料，等到在面試中，主考官問(wèn)一下求職者說(shuō)說(shuō)對(duì)我們公司的了解，這個(gè)問(wèn)題本來(lái)很簡(jiǎn)單卻因?yàn)榍舐氄吲d奮過(guò)頭，而導(dǎo)致面試失誤。所以面試準(zhǔn)備工作必須做足，這樣才能避免這樣類(lèi)似的狀況發(fā)生。

　　二、面試緊張?jiān)趺崔k？

　　面試緊張?jiān)撛趺崔k？由于面試成功關(guān)系到求職者的前途，所以很多求職者面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒而導(dǎo)致面試失敗。因此必須設(shè)法消除過(guò)度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過(guò)度緊張的技巧，供求職者參考。

　　1、面試前可閱讀書(shū)籍報(bào)刊。

　　很多用人單位會(huì)在面試會(huì)議室放一些企業(yè)的相關(guān)書(shū)籍和報(bào)刊，這時(shí)求職者如果緊張的話(huà)，不妨閱讀一下這些書(shū)刊，轉(zhuǎn)移注意力，調(diào)整好情緒，避免克服面試時(shí)的怯場(chǎng)心理。

　　2、面試過(guò)程中注意控制談話(huà)節(jié)奏。

　　由于不少求職者面試中存在緊張感，在對(duì)主考官對(duì)話(huà)時(shí)，講話(huà)速度過(guò)快，時(shí)常出錯(cuò)，甚至張口結(jié)舌，這進(jìn)一步影響主考官對(duì)自己的面試印象。為了避免這一點(diǎn)，求職者謹(jǐn)記在開(kāi)始談話(huà)時(shí)有意識(shí)地放慢講話(huà)速度，等自己進(jìn)入狀態(tài)后再適當(dāng)增加語(yǔ)氣和語(yǔ)速。這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。

　　3、回答問(wèn)題時(shí)目光對(duì)準(zhǔn)主考官的額頭。

　　常聽(tīng)人說(shuō)，你自不自信從眼睛就可以看到了，因?yàn)椴蛔孕诺娜耸遣桓液蛣e人對(duì)視的。在面試中，不少求職者在回答主考官問(wèn)題時(shí)，眼睛也不知往哪兒看，因?yàn)橹倍⒅�主考官，�?huì)帶有一種挑釁的不禮貌行為;而不盯著他看，又會(huì)讓他覺(jué)得自己不自信，這種狀況該如何讓求職者消除緊張感呢？138小編在這教大家一招，把目光集中在主考官的額頭上，既可以給對(duì)方以誠(chéng)懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。

　　三、面試著裝不理想

　　面試服裝也是影響你面試成功的一個(gè)重要因素。要知道一個(gè)大公司，服裝穿著也代表著該公司的企業(yè)文化和一個(gè)對(duì)外的品牌宣傳。所以求職者在面試前需準(zhǔn)備好一套適合該公司定位的面試服裝，確保給主考官留下一個(gè)好的印象。

　　現(xiàn)在正值春季，那么春季面試服裝該穿什么好呢？下面138小編告訴大家春季女生面試服裝不一定非要穿裙裝，也可以選擇褲裝搭配。一款米白色的西褲同樣能為你的`面試帶來(lái)好的分?jǐn)?shù)。這一身場(chǎng)合搭配注重的是協(xié)調(diào)，色彩的選擇十分重要。而春季男士服裝也應(yīng)根據(jù)應(yīng)聘單位來(lái)選擇，如果你應(yīng)聘的不是那種大型企業(yè)，就可以選擇穿隨和一點(diǎn)休閑裝，比較大型的企業(yè)，穿正裝最適合不過(guò)了。

　　面試中還有哪些失敗原因呢？歡迎大家與小編一起分享您的面試失敗原因。

　　求職不成功的原因 4

　　1.頻繁跳槽

　　頻繁跳槽給人一種做事不踏實(shí)，心情浮躁沒(méi)有挑戰(zhàn)精神的印象。約40%的受訪者表示，頻繁跳槽(包括入職一年內(nèi)離職)會(huì)使求職者喪失資格。這對(duì)于跨世紀(jì)一代相當(dāng)不利，這代人可是出了名地愛(ài)換工作，平均每?jī)赡昃蛽Q一次工作。

　　2.技能過(guò)時(shí)

　　職場(chǎng)中最講究實(shí)力，也就是你的個(gè)人技能。技能過(guò)時(shí)，那你也免不了被OUT。約1/3(31%)的受訪者表示，求職者掌握的技能已過(guò)時(shí)也會(huì)讓雇主掉頭就走。約28%的受訪者列出的是不了解當(dāng)代辦公科技。

　　3.遭到解雇

　　大多數(shù)招聘人員和經(jīng)理們都認(rèn)為解雇經(jīng)歷會(huì)嚴(yán)重?fù)p害申請(qǐng)者的求職成功概率，這一點(diǎn)并不令人意外。但接下來(lái)的幾項(xiàng)有些令人不安：患有慢性病或殘疾，緊隨其后的是延長(zhǎng)產(chǎn)假或陪產(chǎn)假，研究稱(chēng)后者對(duì)職業(yè)前景的損害超過(guò)了離職進(jìn)修，甚至是被解雇。

　　4.年齡

　　年齡越大，受訪的職業(yè)越少。約70%的受訪者表示，對(duì)30多歲求職者的需求高于其他年齡段。但有意思的是，更長(zhǎng)的工作經(jīng)驗(yàn)確實(shí)重要：獵頭和招聘經(jīng)理們認(rèn)為，對(duì)40多歲求職者的需求高于20多歲者。

　　5.失業(yè)

　　失業(yè)較久的人很難被錄取。約36%的受訪者表示，有6-12個(gè)月職業(yè)空窗期的求職者很難找到工作。28%表示，只要出現(xiàn)過(guò)職業(yè)空窗期的求職者都難以找到工作。

　　求職不成功的原因 5

　　無(wú)論國(guó)企、私企、外企，面試的形式都是出奇的統(tǒng)一——面試官問(wèn)，求職者答。很多時(shí)候，決定你能否面試晉級(jí)的關(guān)鍵，不在于有多少問(wèn)題你回答的多么好，而在于不經(jīng)意間，你是否犯了一些無(wú)藥可救的錯(cuò)誤�；卮饐�(wèn)題像擠牙膏、回避尖銳問(wèn)題、開(kāi)放型問(wèn)題不知怎么回答……這些都是導(dǎo)致你面試fail的罪魁禍?zhǔn)住?/p>

　　面試中無(wú)藥可救的錯(cuò)誤答題方式：

　　1、答題像擠牙膏

　　試想一下，如果你坐在面試官對(duì)面，你比他／她還要relax, 還要無(wú)所謂，回答問(wèn)題還要不積極，每回答一個(gè)問(wèn)題都好像需要面試官在擠牙膏一樣，或者你表情很痛苦，表情很無(wú)奈。那么面試官憑什么相信你，成為了正式員工之后你會(huì)態(tài)度180度大轉(zhuǎn)彎突然變得勤勞努力盡職盡責(zé)呢？如果你不表現(xiàn)出一種you are hungry, you want it積極主動(dòng)的態(tài)度, 那么面試管就會(huì)馬上懷疑：這難道不是在浪費(fèi)我的時(shí)間么？

　　2、回避尖銳問(wèn)題

　　面試的雙方應(yīng)該通過(guò)面試來(lái)確定雙方是否合適。求職者不應(yīng)該害怕問(wèn)尖銳、聰明的問(wèn)題——這樣做能讓你在無(wú)數(shù)求職者中脫穎而出！

　　提醒大家在面試時(shí)不要害怕尖銳的問(wèn)題或直面現(xiàn)狀，談?wù)撟约旱闹匾�成就時(shí)要從容不迫，用謙遜的態(tài)度評(píng)價(jià)自己的缺點(diǎn)，使談話(huà)不會(huì)走上極端。

　　3、開(kāi)放型題目不知如何回答

　　我跟很多HR交流，發(fā)現(xiàn)很多人在面試過(guò)程中把握不好的另外一個(gè)點(diǎn)就是：他們對(duì)于他們準(zhǔn)備了的問(wèn)題對(duì)答如流，而對(duì)于他們沒(méi)有準(zhǔn)備的問(wèn)題就完全沒(méi)有了頭緒，而且很容易把氣氛搞得很尷尬。

　　曾經(jīng)有一個(gè)面試，本來(lái)進(jìn)行的很順利，求職者是那種中規(guī)中矩的好學(xué)生類(lèi)型，可以很明顯的看出，HR對(duì)他很滿(mǎn)意�？傻鹊矫嬖嚳煲�結(jié)束的時(shí)候，面試官問(wèn)了最后一個(gè)問(wèn)題：“你覺(jué)得xx產(chǎn)品今年的市場(chǎng)怎么樣？”他卻突然愣住了。足足半分鐘沒(méi)有憋出一句話(huà)來(lái)。最后很不好意思的說(shuō)出了這樣一句話(huà)，“對(duì)不起，我不知道這個(gè)問(wèn)題的答案”。一時(shí)間，面試氣氛l(shuí)ow到谷底，而這位求職者最終也沒(méi)被錄用。

　　諸如“你在某門(mén)課程上學(xué)到了什么？”或者“今年市場(chǎng)怎么樣”這種開(kāi)放式的問(wèn)題，即使沒(méi)有準(zhǔn)備，你也能多少說(shuō)上兩句。談?wù)勀銓?duì)目前市場(chǎng)的看法，說(shuō)說(shuō)你對(duì)某些事物的意見(jiàn)，隨便說(shuō)點(diǎn)啥，都要比冷場(chǎng)好的多。

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