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教務(wù)處青藍(lán)工程總結(jié)
總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究，做出有指導(dǎo)性結(jié)論的書面材料，它可以幫助我們有尋找學(xué)習(xí)和工作中的規(guī)律，為此要我們寫一份總結(jié)。我們該怎么寫總結(jié)呢？下面是小編收集整理的教務(wù)處青藍(lán)工程總結(jié)，歡迎大家分享。
教務(wù)處青藍(lán)工程總結(jié)1
本學(xué)期我校教務(wù)處繼續(xù)對青年教師和雙語教師實行“青藍(lán)工程”。加強了對青藍(lán)工程的指導(dǎo)，努力探索青年教師和雙語教師培養(yǎng)的新路子，促進了青年教師和雙語教師的成長，順利實現(xiàn)了新老教師的交替。目前，青年骨干教師占一線教師的70%左右，教學(xué)質(zhì)量不斷提高，涌現(xiàn)了一批批先進青年教師。我們的做法與體會是：
一、領(lǐng)導(dǎo)重視
學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為學(xué)校教育教學(xué)的生命在于質(zhì)量，教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵在于教師在于教師素質(zhì)，要實現(xiàn)學(xué)校長盛不衰，關(guān)鍵的關(guān)鍵是要有一支結(jié)構(gòu)合理，思想素質(zhì)好，業(yè)務(wù)水平高的教師隊伍，而做好青年教師的培養(yǎng)是學(xué)校工作的重中之重。因此學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)一貫十分重視青年教師和雙語教師的培訓(xùn)工作，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)了解關(guān)心他們思想工作學(xué)習(xí)、生活，舉行結(jié)對拜師儀式；學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)總是千方百計抽出時間認(rèn)真聽新教師上課，聽指導(dǎo)老師給新教師上示范課，也聽他們的分析指導(dǎo)課，查看他們的備課筆記和教學(xué)心得，每年組織一次青年教師好課評比，對獲獎的教師給予精神和物質(zhì)的獎勵。并將它作為評優(yōu)、評職稱的重要依據(jù)之一，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和督促有力的強化了青年教師的進取精神，一批又一批青年教師正是在領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心和優(yōu)秀的老教師的指導(dǎo)下迅速成長為骨干教師。
二、轉(zhuǎn)變觀念
傳統(tǒng)的師徒概念就是師傅把自己掌握的技藝本領(lǐng)傳給徒弟。但我們以為青藍(lán)工程不能僅僅停留在解決一個教學(xué)技藝的傳授和繼承問題上，更要幫助青年教師和雙語教師確立敬業(yè)樂業(yè)樂于奉獻的精神。所以幫助青年教師確立專業(yè)思想，樹立終生從事教育的思想對于提高教師思想業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高教學(xué)質(zhì)量具有十分重要的意義。
三、選好師傅
名師出高徒。要帶出一支高素質(zhì)的青年教師隊伍，首先要選好“師傅”。我們的標(biāo)準(zhǔn)是有敬業(yè)精神，頂真精神，有幫帶能力，有教學(xué)實績。這里的“頂真態(tài)度”，就是要求導(dǎo)師具有嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的治學(xué)態(tài)度。受社會大環(huán)境影響，不少青年人喜歡“自由”，不喜歡“框框”，他們不肯認(rèn)真書寫備課筆記，喜歡自由發(fā)揮，不重視作業(yè)規(guī)范，不重視教學(xué)程序，不注意板書設(shè)計以及板書質(zhì)量等等，這些都影響了青年教師教學(xué)業(yè)務(wù)水平的迅速提高，對學(xué)生的影響也很大。作為“導(dǎo)師”，必須具有嚴(yán)謹(jǐn)頂真的態(tài)度，不隨乎，不做老好人。所謂“幫帶能力”，是指不僅自己能上好課，還能指導(dǎo)別人上好課；不僅會上課，還有科研能力，能善于發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)經(jīng)驗。
四、目標(biāo)明確
實行青藍(lán)工程，他們的總要求是“一年適應(yīng)，二年成熟，三年挑大梁”。具體到青年教師和雙語教師，要求他們堅持跟班聽課，一年內(nèi)基本掌握教學(xué)技巧和教學(xué)思想，掌握所任學(xué)科的教學(xué)任務(wù)要求，認(rèn)真寫好教學(xué)心得。第二年除繼續(xù)聽課，熟練運用教學(xué)藝術(shù)外能熟悉教學(xué)業(yè)務(wù)，開展一些教學(xué)研究。到第三年能熟練掌握一個教學(xué)小循環(huán)的各個環(huán)節(jié)，基本形成自己的教學(xué)風(fēng)格。
五、加強指導(dǎo)
在實施青藍(lán)工程過程中，我們在強調(diào)嚴(yán)格規(guī)范教學(xué)程序、教學(xué)要求如板書、解題規(guī)范等的同時，更強調(diào)要給青年教師和雙語教師傳帶新的教學(xué)思想，我們認(rèn)為教育現(xiàn)代化關(guān)鍵是教師的'現(xiàn)代化，而教師的現(xiàn)代化的關(guān)鍵又是觀念的現(xiàn)代化，我們要求指導(dǎo)老師站在21世紀(jì)知識經(jīng)濟時代的要求的高度去認(rèn)識現(xiàn)代教育，要從素質(zhì)教育、培養(yǎng)學(xué)生能力的高度指導(dǎo)年輕教師。年輕教師既要繼承我們優(yōu)秀的教學(xué)傳統(tǒng)，更要具有全新開放的現(xiàn)代化教育觀念，勤于思考，勇于探索，大膽創(chuàng)新，教育的希望在于創(chuàng)新學(xué)校的希望也在于創(chuàng)新。我們不主張青年教師只是鸚鵡學(xué)舌地照搬導(dǎo)師的備課筆記和教學(xué)套路，而是鼓勵青年教師開動腦筋，大膽探索，邱志華老師指導(dǎo)的漢語其曼古麗老師思想活躍，勇于探索，她注意運用大學(xué)里學(xué)到的知識結(jié)合師傅的指導(dǎo)，發(fā)揮自己普通話好的特長，運用現(xiàn)代化教學(xué)手段上課，力求使每堂課都有新意，她進校不到半年，就面向全校上公開課，形象生動，聲情并茂，受到了聽課老師的好評。
六、檢查總結(jié)
我們學(xué)校的青藍(lán)工程合同一般訂三年，以完成一個小循環(huán)為限。為了確保青藍(lán)工程落到實處，我們的做法是：一課一評，一周一議，一學(xué)期一小結(jié)，一學(xué)年一總結(jié)。師徒間上完一章節(jié)就進行一次分析、檢測。每學(xué)期小結(jié)一次，寫出書面報告。一學(xué)年總結(jié)評比�？偨Y(jié)評比的內(nèi)容不僅限于所任學(xué)科的成績，還包括聽青年教師和雙語教師上課，檢查青年教師和雙語教師的備課、聽課筆記和教學(xué)心得，看師徒聽課評課記錄以及學(xué)科成績。不僅要總結(jié)師徒結(jié)對的經(jīng)驗。還及時總結(jié)教訓(xùn)，以啟迪后人，少走彎路，并努力把它們上升到理論和高度去認(rèn)識。
教務(wù)處青藍(lán)工程總結(jié)2
“青藍(lán)工程”是一項系統(tǒng)工程，是當(dāng)前學(xué)校培養(yǎng)新教師的一種重要途徑，也是我校加強教師隊伍建設(shè)的重大舉措。“青藍(lán)工程”的實施旨在充分發(fā)揮骨干教師的傳、幫、帶作用，促進青年教師在較短的時間內(nèi)適應(yīng)教育崗位的基本要求，實現(xiàn)師德師能、業(yè)務(wù)能力的同步提高。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)十分重視此項工作，學(xué)�！扒嗨{(lán)工程”明確了指導(dǎo)思想，制定了具體的實施計劃，師徒共同對青藍(lán)結(jié)對工作進行了全面總結(jié)，使這項工作取得了明顯的成效。現(xiàn)將本學(xué)期“青藍(lán)工程”師徒結(jié)對活動總結(jié)如下：
一、青、藍(lán)結(jié)對，規(guī)范操作。
此次活動確保一名指導(dǎo)教師帶一名青年教師，側(cè)重教學(xué)方面的指導(dǎo)，使我們的青年教師能得到全面的提升和發(fā)展。要求指導(dǎo)教師不僅要自身業(yè)務(wù)過硬，還要能指導(dǎo)徒弟加強教學(xué)管理，提高業(yè)務(wù)水平，通過“青藍(lán)工程”這一平臺使我們的'骨干教師在青年教師面前做好榜樣。
二、注重常規(guī)教學(xué)，促青年教師成長。
認(rèn)真組織青年教師參加學(xué)校教科研活動。要求師傅在教學(xué)環(huán)節(jié)的完善、課堂的駕馭能力、課后教學(xué)反思等方面進行指導(dǎo)，以此促進青年教師教科研水平的提升。
三、青藍(lán)工程取得的成效。
通過“青藍(lán)工程”師徒結(jié)對活動，使指導(dǎo)教師更加明確了自己所肩負(fù)的使命，在做好本身常規(guī)教學(xué)工作的同時，全方位、多渠道、多角度地深入教學(xué)實際對青年教師進行指導(dǎo)。青年教師在師傅的指導(dǎo)下，虛心學(xué)習(xí)，完善自我，都得到了不同程度的提高，盡快進入角色，滿足學(xué)生需求。6位徒弟的匯報課得到了聽課教師的一致認(rèn)可。尤其是李桂杰、劉燕燕等老師的匯報課更是得到了全體聽評課教師的高度評價。達到了師徒相互促進、共同提高的教學(xué)目的。
四、今后“青藍(lán)工程”的進一步完善。
在欣喜地看到青年教師進步的同時，也應(yīng)清醒地認(rèn)識到存在的差距，個別青年教師的素質(zhì)還有待于進一步提高。青年教師要苦練內(nèi)功，向高標(biāo)準(zhǔn)看齊。要充分利用“青藍(lán)工程”的有利條件，虛心地向指導(dǎo)教師學(xué)習(xí)，盡快地縮短差距，做一個稱職的、優(yōu)秀的高中教師。在促進教學(xué)水平提高的同時，要做一個教學(xué)科研的“雙優(yōu)型”教師�！扒嗨{(lán)工程”不能僅僅停留在解決一個教學(xué)技藝的傳授和繼承問題上，更要幫助青年教師確立敬業(yè)樂業(yè)、樂于奉獻的精神。教師應(yīng)該把自己的工作看成是一種事業(yè)，而不是一種職業(yè)。所以對指導(dǎo)教師重要的使命是用自己樂業(yè)敬業(yè)的模范行為去教育影響青年教師，幫助他們樹立熱愛教育，熱愛學(xué)生，把教育作為自己畢生的事業(yè)的觀念。作為指導(dǎo)教師，應(yīng)善于發(fā)現(xiàn)問題，及時把自己在教學(xué)中思考的問題提供給青年教師作為科研題目，切實提高青年教師的科研能力和水平。今后，我們將繼續(xù)深入開展“青藍(lán)工程”活動，采取切實有效的措施，促進青年教師快速健康成長，最終做到“青出于藍(lán)而勝于藍(lán)”。
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