職業(yè)經(jīng)理合作協(xié)議

　　在當今社會生活中，協(xié)議使用的情況越來越多，簽訂協(xié)議后則有法可依，有據(jù)可尋。我敢肯定，大部分人都對擬定協(xié)議很是頭疼的，下面是小編整理的職業(yè)經(jīng)理合作協(xié)議，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

職業(yè)經(jīng)理合作協(xié)議1

　　甲方：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　甲方經(jīng)董事會討論決定，同意聘請乙方擔任甲方公司的總經(jīng)理；乙方同意受甲方委托，負責組織公司日常經(jīng)營管理。為明確雙方責權關系，加強管理，提高績效，甲乙雙方經(jīng)充分友好協(xié)商，簽訂本聘用合同，以資雙方共同遵守。

　　一、聘用職務

　　甲方聘請乙方擔任公司總經(jīng)理，在董事會領導下，受其委托，組織甲方的日常經(jīng)營管理工作，對董事會負責并報告工作。

　　二、聘用期限

　　自_____年____月____日起至_____年____月____日起止。聘用期_____年。

　　三、聘用方式

　　授權管理，部份授權經(jīng)營。業(yè)績考核、薪酬考核。

　　四、經(jīng)營目標

　　乙方經(jīng)營管理，必須完成下列經(jīng)營目標：

　　__________________________________________________。

　　五、乙方的報酬

　　聘用期間乙方的報酬為年薪、考核報酬和獎勵報酬三部分組成。

　　計算方式為：報酬=年薪+考核報酬+獎勵報酬。

　　1、年薪：乙方實現(xiàn)總體目標年薪為人民幣______萬元（含個人所得稅，社會保險等），達不到總體目標按比例扣減。

　　2、考核報酬：考核報酬為人民幣_____萬元，年終結算，考核范圍為：總體目標和分類目標實現(xiàn)結果，考核實現(xiàn)利潤指標完成率、貸款額度計劃完成率、不良貸款控制率、貸款回收率、風險控制率等指標，據(jù)此計算支付，達不到即相應扣減。

　　3、獎勵報酬：獎勵報酬為乙方按本合同履行義務，實現(xiàn)當期年度經(jīng)營利潤超過總體目標利潤的，提取超過總體目標利潤部分的____%作為獎勵基金，獎勵基金由乙方自主決定分配，其中不低于_____%的比例獎勵分配于乙方，其余用于獎勵給公司其他管理人員及員工，獎勵基金于年終結算后并完成財務審計后發(fā)放。

　　4、休息休假：國家法定的節(jié)假日、公休制度以及公司規(guī)定的員工休假制度等福利條件，乙方均有權等同享受。

　　5、社會保險：由于乙方按照法律法規(guī)規(guī)定自己繳納了各種社會保險，故乙方要求甲方不為其繳納社會保險，如相關部門要求甲方為乙方交納各種社會保險，乙方承諾甲方交納的保險金，由甲方在支付給乙方的年薪中扣除。

　　如需要繳納社會保險，甲方按_____省上年度的全省的職工月平均工資為計算標準為乙方交納社會保險。

　　六、乙方的職責

　　1、本合同簽訂后日內(nèi)向甲方提交述職報告和經(jīng)營計劃方案，報董事會審核通過。

　　2、主持甲方的經(jīng)營管理工作，負責安全經(jīng)營，組織實施董事會決議；并將實施情況向董事會報告。

　　3、組織實施甲方年度經(jīng)營計劃方案。

　　4、擬定設臵、調(diào)整或撤銷甲方內(nèi)部管理機構的具體方案，報董事會批準。

　　5、擬訂甲方的基本管理體制制度。

　　6、制定甲方的具體規(guī)章。

　　7、提請聘任或者解聘甲方副經(jīng)理、財務負責人。

　　8、聘任或者解聘除應由股東會或董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員。

　　9、依有關規(guī)章制度決定對甲方職工的獎懲、升級、加薪水及辭退。

　　10、在職責范圍內(nèi)，對外代表甲方處理業(yè)務。

　　11、批準單筆萬元以下貸款，單筆元以上的貸款報董事長批準。組織對每筆貸款業(yè)務的風險評審和有效擔保評審，單筆貸款業(yè)務在萬元以上的貸款必須經(jīng)評審委員會評審確定后按照前述的約定批準程序由董事長或總經(jīng)理根據(jù)其批準權限簽字批準。

　　12、遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度、財務會計制度，維護公司利益。

　　13、每月10日前據(jù)實向董事會報送公司財務報表。

　　14、每月25日前據(jù)實向董事會報送下月公司資金使用計劃表和費用計劃表，經(jīng)董事會審批后執(zhí)行。

　　15、獲得經(jīng)董事會批準的報酬和其他福利待遇，有權對按規(guī)定提取的各項分配、獎勵基金擬定分配方案及形式，報董事會批準實施。

　　16、甲方章程和股東會或董事會授予的其他職權。

　　七、乙方禁止性行為

　　1、不得利用職位謀取私利。

　　2、未經(jīng)股東會或董事會同意，不得向自己或者自己的親屬、朋友或者與其有關聯(lián)的公司發(fā)放貸款。

　　3、不得自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務或者從事?lián)p害本公司利益的活動。

　　4、不得將公司資產(chǎn)以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲。

　　5、不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其他個人的債務提供擔保。

　　6、不得從事其他違反法律規(guī)定的行為。

　　7、聘用經(jīng)營時間，不得私自以甲方的名義進行貸款，公司經(jīng)營活動所需貸款須按甲方董事會同意批準方式進行。

　　8、不得侵占公司財產(chǎn)，不得挪用公司資金。

　　八、乙方議事規(guī)則

　　乙方研究決定除貸款業(yè)務以外的問題可召開總經(jīng)理會議或總經(jīng)理辦公會。

　　1、總經(jīng)理會議

　　總經(jīng)理會議研究決定乙方職權范圍內(nèi)（貸款業(yè)務除外）的重要事項。總經(jīng)理會議由總經(jīng)理、副總經(jīng)、財務負責人和部門經(jīng)理參加，由乙方主持。

　　總經(jīng)理會議每月召開2-3次，具體時間由乙方確定。特殊情況下。由乙方提出，可召開臨時總經(jīng)理會議。

　　總經(jīng)理會議研究決定問題遵循民主集中制度原則，在發(fā)揚民主的基礎上，由乙方集中多數(shù)成員意見作出會議決議�？偨�(jīng)理會議決議以《公司文件》或《總經(jīng)理會議紀要》的形式執(zhí)行。對外報送的重要《公司文件》應經(jīng)董事會同意后，由甲方法定代表人簽署。提交總經(jīng)理會議研究的議題，分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理應事先召集有關部門進行研究，提出意見；對意見分歧較大的問題，應向會議說明。股東可參加總經(jīng)理會議。

　　2、總經(jīng)理辦公會

　　總經(jīng)理辦公會協(xié)調(diào)、解決甲方日常經(jīng)營活動的具體事項。

　　總經(jīng)理辦公會由總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理召集，有關副總經(jīng)理和部門負責人參加�？偨�(jīng)理辦公會在充分聽取部門意見的基礎上，由召集人作出解決意見；難以作出解決意見的，召集人應及時提交總經(jīng)理會議研究。

　　總經(jīng)理辦公會形成的意見，用《總經(jīng)理辦公會議紀要》下發(fā)執(zhí)行。

　　總經(jīng)理會議和總經(jīng)理辦公會決定的事項，由有關部門承辦。乙方負責協(xié)調(diào)和檢查落實。

　　3、貸款業(yè)務的審批程序和議事規(guī)則按公司單獨規(guī)定的《貸款業(yè)務審批規(guī)定》執(zhí)行。

　　九、乙方違反公司法、章程、規(guī)章制度和本合同的處理

　　1、乙方必須嚴格按照其職權范圍履行職務。發(fā)現(xiàn)乙方有濫用權利的行為、越權行為及不作為行為，甲方股東會或董事會有權制止，并可以解聘，造成甲方損失的`，甲方有權要求其按實際損失予以賠償。實際損失無法計算的，按其年薪總額（包括獎金）的百分之五十予以賠償。

　　2、乙方不得侵占、挪用甲方財物。非經(jīng)股東會議或董事會同意，不得將甲方的財物為其本人及其親屬服務。違反此條，構成犯罪的，移交司法機關處理，甲方有權解除其一切乙方職務；不構成犯罪的，將相關財物歸還甲方，并賠償甲方因其侵占、挪用或服務所給甲方造成的損失，甲方有權視其情節(jié)輕重決定其職務的聘用。

　　3、乙方必須謹慎處理有關貸款合同、擔保合同的簽訂及履行事項。因乙方的失誤導致簽訂、履行合同造成甲方萬元以上的損失，乙方應引咎辭職。并賠償甲方損失。

　　4、乙方必須嚴格遵守甲方股東會或董事會的決議，嚴格按照甲方股東會或董事會的決議履行職責。非經(jīng)股東會或董事會決議同意，不得改變股東會或董事會決議的相關內(nèi)容。否則，甲方有權解除其一切甲方職務，并可以解聘，造成甲方損失的，賠償甲方損失。

　　5、乙方針對甲方的法定代表人、股東、監(jiān)事、獨立董事、財務經(jīng)理、部門經(jīng)理及合同當事人提出的與甲方利益有關的任何形式的提議，必須召開總經(jīng)理辦公會長議討論決定，重大事項或超出其職責范圍的事項，應在當日通知董事長，由股東會或董事會決定。否則，甲方以其職責不作為對其予以處理。

　　十、擔保

　　為保障雙方切實履行本協(xié)議，甲方以本公司的提供擔保，乙方以的財產(chǎn)提供擔保。

　　十一、合同解除

　　1、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘任合同。本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

　　2、因乙方違反本合同約定及違法、違規(guī)經(jīng)營，經(jīng)甲方指出后不糾正的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。

　　3、因甲方干預經(jīng)營活動導致乙方無法正常開展經(jīng)營活動的乙方有權單方解除合同。

　　4、如乙方違法經(jīng)營給甲方造成損失的依法承擔法律責任。

　　5、在合同履行過程中如甲方認為乙方不能勝任總經(jīng)理的工作，甲方有權調(diào)整乙方的工作崗位和職務，其報酬按調(diào)整后同等崗位人員的報酬支付。如乙方不服從甲方對其工作崗位和職務調(diào)整，甲方有權解除聘用合同。

　　6、如乙方不能勝任該職位工作當年考核沒有完成年度生產(chǎn)經(jīng)營利潤目標，且無董事會認可的正當理由，則乙方應自動辭職，甲方不予補償薪酬。

　　7、合同到期或者提前解除后，甲方有權對于乙方經(jīng)營管理期間的公司資產(chǎn)進行清產(chǎn)核資及任職期間審計，清產(chǎn)核資由中國注冊會計師驗證；雙方辦理移交手續(xù)。

　　8、因乙方的報酬為年薪制，無法確定月薪，故甲乙雙方約定如因合同解除需要支付經(jīng)濟補償金的，經(jīng)濟補償金的標準按上一年度全省職工月平均工資的標準計算。

　　十二、違約責任

　　1、甲方違約責任：乙方完成經(jīng)營目標，甲方未按約定及時足額支付報酬的，按照日萬分之三支付違約金。

　　2、乙方違約責任

　�。�1）執(zhí)行股東會及董事會作出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的，由董事會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。

　�。�2）對公司經(jīng)營目標負總責，未完成經(jīng)營目標的，按照比例扣減應得報酬，同時由董事會作出警告直至解聘的決定。

　�。�3）對公司安全保衛(wèi)負總責，因安全保衛(wèi)工作不力造成。

　�。�4）從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的。

　　十三、乙方與甲方簽訂的《勞動合同》約定的內(nèi)容與本。

　　十四、甲方的公司章程及規(guī)章制度是本協(xié)議的組成部分。

　　十五、本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商予以補充。

　　十六、本合同一式_____份，甲乙雙方各持___份。

　　甲方：

　　法定代表人：

　　_____年____月____日

　　乙方：

　　法定代表人：

　　_____年____月____日

職業(yè)經(jīng)理合作協(xié)議2

　　甲方：______________人才服務有限公司

　　統(tǒng)一社會信用代碼：_______________

　　住所：_______________

　　聯(lián)系電話：_______________

　　聯(lián)系地址：_______________

　　乙方：_______________

　　統(tǒng)一社會信用代碼：_______________

　　住所：_______________

　　聯(lián)系電話：_______________

　　聯(lián)系地址：_______________

　　乙方委托甲方招聘企業(yè)高級經(jīng)營管理人才，現(xiàn)就雙方的權利與義務訂立以下：

　　第一條乙方委托甲方面向全社會公開招聘營銷經(jīng)理以及人力資源管理經(jīng)理各____名。

　　第二條乙方要求營銷經(jīng)理資質、能力、條件如下：________________ 。

　　乙方要求人力資源管理經(jīng)理的資質、能力、條件如下：________________ 。

　　第三條甲方必須完全依照乙方上述用人條件需求招聘人才;同時乙方必須對招聘到的人才的資質、能力、條件的真實性承擔保證責任，否則，如發(fā)現(xiàn)虛假，甲方必須承擔一切損失賠償責任。

　　第四條乙方必須支付甲方工作報酬________萬元，大寫：________ 。合同簽訂時支付甲方工作報酬全部的.______________%，人才報到時支付甲方工作報酬全部的______________ %，人才通過試用期與甲方正式簽訂勞動合同后______________天內(nèi)付清余款。

　　第五條甲方為乙方招聘到符合上述要求的人才達______________次，乙方必須接受，否則，視甲方已經(jīng)履行了合同。甲方不得采用登報(雜志)的形式招聘。

　　第六條乙方因經(jīng)營發(fā)生重大變化(如經(jīng)營方向、宗旨變化)，造成乙方客觀上不需要招聘人力資源管理經(jīng)理和營銷經(jīng)理時，本合同自行終止。

　　第七條甲方應認真負責為乙方招聘人才，不能招聘甲方或乙方工作人員的親戚。

　　第八條甲方在招聘中必須保護乙方的商業(yè)秘密，也保護招聘員工的個人隱私及資料，同時，必須保證招聘不損害其他企業(yè)的商業(yè)利益。

　　第九條必須為招聘的人才辦理一切法律手續(xù)：如：(勞動合同和社會保險除外)。

　　第十條違約責任：________________________ 。

　　第十一條糾紛解決方式

　　本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，協(xié)商未能解決的，按下述第____種方式解決：____________(只能選擇一種)

　　1.提交________仲裁委員會仲裁;

　　2.依法向________人民法院起訴。

　　第十二條本合同共頁，一式____份，甲方____份，乙方____份。

　　甲方：______________ (章)乙方：______________ (章)

　　地址：_______________地址：_______________

　　代表：_______________ (簽字)代表：_______________ (簽字)

　　______年___月___日______年___月___日

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