行業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)(15篇)
在快速變化和不斷變革的今天，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來(lái)越多，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？下面是小編幫大家整理的行業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。
行業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)1
一、設(shè)定目標(biāo)
如果缺乏目標(biāo)，根本就無(wú)從管理，所以，經(jīng)理人務(wù)必要先進(jìn)行“目標(biāo)設(shè)定”，才能進(jìn)行“有效管理”和“目標(biāo)管理”。但是如果要實(shí)現(xiàn)“目標(biāo)管理”，就必須要有“自我控制”，“自我控制”意味著更強(qiáng)烈的工作動(dòng)機(jī)。為此，我們才要制定更遠(yuǎn)大的愿景與更高的績(jī)效目標(biāo)。
什么是目標(biāo)呢？目標(biāo)不是命運(yùn)，它是方向；目標(biāo)不是命令，它是承諾；目標(biāo)不是要決定未來(lái)，它們是要?jiǎng)訂T企業(yè)的資源，創(chuàng)造未來(lái)（引自《管理的實(shí)踐》）。
一套完善的經(jīng)營(yíng)理論是“明確、簡(jiǎn)單、清晰，具體并且可操作的經(jīng)營(yíng)理論”。企業(yè)不只需要這樣的一套經(jīng)過(guò)徹底研討的經(jīng)營(yíng)理論，而且需要能夠?qū)⑦@套理論清晰地表達(dá)出來(lái)。只有這樣的才能將企業(yè)的使命轉(zhuǎn)換成企業(yè)的目標(biāo)。因此，企業(yè)要自問(wèn)：“我們的事業(yè)是什么？我們的事業(yè)將是什么？我們事業(yè)究竟是什么？”自問(wèn)過(guò)這些問(wèn)題之后企業(yè)才能制定目標(biāo)，否則一定會(huì)出問(wèn)題，甚至誤入歧途。
“我們的事業(yè)是什么？”是要從營(yíng)銷的角度、從顧客的角度出發(fā)，并最終由顧客來(lái)定義的。在不同的時(shí)間、不同的情況下、都會(huì)有不同的答案。因此，必須在特定的條件下確認(rèn)顧客要什么、想什么、相信什么、期望什么，這些是企業(yè)高管必須接受的客觀事實(shí)，高管必須要盡一切努力從顧客那里獲得答案，而不是試圖猜測(cè)顧客的想法。只有這樣，企業(yè)才能找出“我們的事業(yè)是什么”這一問(wèn)題的答案。
因?yàn)橹挥蓄櫩妥约翰胖朗裁礃拥纳唐坊蚍⻊?wù)對(duì)他有益。實(shí)際上，沒(méi)有所謂“非理性”的，只有懶惰的商人。如果顧客的行為不像你心中所預(yù)期的那樣，這不能說(shuō)明是顧客失去了理性。同時(shí)，也不要試著去再教育你的客人，因?yàn)檫@并不是商人的工作。商人的工作就是使顧客滿意，并且讓顧客再次光臨。如果你認(rèn)為他們不理性，你就要站在顧客的角度上，以顧客的眼光來(lái)看看其它企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)。最后，你一定會(huì)發(fā)現(xiàn)，消費(fèi)者還是理性的，只不過(guò)商人看到的現(xiàn)實(shí)往往和顧客不同而已（引自《旁觀者》）。
“我們的事業(yè)是什么”這一問(wèn)題要以顧客與市場(chǎng)的角度和立場(chǎng)來(lái)回答。比如，我在上海碰到一個(gè)從事電梯銷售的人員時(shí)，我問(wèn)他在賣什么。他答道：“我是在做電梯生意的�！蔽伊⒓磫�(wèn)：“你不是在做電梯生意，你是在做垂直運(yùn)輸業(yè)�！�，聽(tīng)了我這么說(shuō)，他才恍然大悟。但不是將自己的事業(yè)定義為“垂直運(yùn)輸業(yè)”后，從此可以高枕無(wú)憂了。因?yàn)檫@是一個(gè)起步，接下來(lái)要自問(wèn)：“誰(shuí)是我們的顧客？誰(shuí)應(yīng)該是我們的顧客？顧客在哪里？顧客買什么？顧客認(rèn)定的價(jià)值是什么？顧客要從哪里獲得信息？”然后，企業(yè)管理者需要再自問(wèn)：“我們的事業(yè)將是什么？”由于市場(chǎng)的千變?nèi)f化，全球經(jīng)濟(jì)一體化步伐的加快，人們的`購(gòu)物方式不斷地發(fā)生著變化。企業(yè)管理者們是否已經(jīng)看出哪些變化對(duì)自己的事業(yè)特性、目標(biāo)、策略及工作任務(wù)的分派帶來(lái)了影響呢？
更重要的是：我們必須從人口統(tǒng)計(jì)學(xué)、人口結(jié)果及人口動(dòng)態(tài)方面著手。因?yàn)檫@是最可靠的基礎(chǔ)。依據(jù)基礎(chǔ)我們可以預(yù)期未來(lái)5-8年內(nèi)，我們的業(yè)務(wù)市場(chǎng)到底有多大？有哪些因素可能促成或阻礙這些預(yù)期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)？這些做法是針對(duì)“顧客為獲得滿足的需要和需求，到底是什么”這一問(wèn)題的。
要自問(wèn)：“我們的事業(yè)究竟應(yīng)該是什么”這個(gè)問(wèn)題的目的是要針對(duì)預(yù)期的變化做出的調(diào)整，也就是延伸現(xiàn)在的業(yè)務(wù)和事業(yè)。當(dāng)企業(yè)決定從事新事業(yè)時(shí)，只有有計(jì)劃地舍棄不合時(shí)宜的目的和使命，取消無(wú)法滿足顧客需要的業(yè)務(wù)及不能再有優(yōu)異表現(xiàn)的業(yè)務(wù)，企業(yè)才能在轉(zhuǎn)型、變革、再造中異軍突起。
當(dāng)我們明白了這個(gè)經(jīng)典的問(wèn)句“我們的事業(yè)是什么？我們的事來(lái)將是什么？我們的事業(yè)究竟應(yīng)該是什么？”之后，才能做目標(biāo)設(shè)定的重要工作。
為此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持“目標(biāo)管理、自我控制與績(jī)效評(píng)估”。沒(méi)有目標(biāo)就無(wú)從管理，管理之所以存在，是因?yàn)槟繕?biāo)存在。目標(biāo)不是一堆數(shù)據(jù)，而是“明確、簡(jiǎn)單、清晰，并且可操作的愿景”。然而目標(biāo)能成為組織的行為，并且落實(shí)到每一個(gè)人身上，這就需要員工，以高標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求自己，并予以有效地自我控制。
沒(méi)有人類意志，就沒(méi)有選擇；沒(méi)有選擇，就沒(méi)有自由。因?yàn)樽杂刹粌H是一種權(quán)利，更是一種責(zé)任。為此，組織不是權(quán)力的舞臺(tái)，實(shí)際上組織是責(zé)任的重心。每一個(gè)部屬都是通過(guò)自由選擇來(lái)達(dá)到他想要的工作與績(jī)效目標(biāo)，并且必須通過(guò)“給上司的一封信”的形式，信中描述自己的工作目標(biāo)、績(jī)效目標(biāo)、期待上司的協(xié)助與排除障礙，并且提出總的目標(biāo)。員工以此作為每半年與上司簽署的“績(jī)效協(xié)議書(shū)”，并承諾實(shí)現(xiàn)企業(yè)的既定目標(biāo)。
而這是德魯克所謂的“管理的哲學(xué)”的內(nèi)涵。因?yàn)椤澳繕?biāo)管理與自我控制”是唯一能做到充分發(fā)揮個(gè)人長(zhǎng)處與責(zé)任，建立團(tuán)隊(duì)合作的管理原則。這也成為每位經(jīng)理人的目標(biāo)，經(jīng)理人應(yīng)當(dāng)以更嚴(yán)格、更精確和更有效的內(nèi)部控制取代外部控制。
“目標(biāo)管理與自我控制”也可以稱為“管理指導(dǎo)”，因?yàn)樗堑旎谟嘘P(guān)管理工作的概念，同時(shí)也是針對(duì)經(jīng)理人的特殊需要對(duì)面臨的障礙所做的分析，并且與有關(guān)人類行為和動(dòng)機(jī)相關(guān)的概念（引自《管理的實(shí)踐》）。
因此經(jīng)理人務(wù)必給予下屬充公的信息，以便于下屬進(jìn)行“自我啟發(fā)、自我督促及自我控制”，并且使用其能進(jìn)行“自我績(jī)效的評(píng)估”。
二、任務(wù)分派
按個(gè)人的長(zhǎng)處授予責(zé)任，以便于任務(wù)的達(dá)成。
三、激勵(lì)與與溝通
通過(guò)每周、每月、每季、每半年的溝通，并且通過(guò)自下而上的有效溝通后，管理者再自上而下地進(jìn)行協(xié)助與激勵(lì)，使部屬能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，完成任務(wù)。
四、績(jī)效評(píng)估
績(jī)效評(píng)估的目的在于了解自己的長(zhǎng)處，并且發(fā)掘機(jī)會(huì)，從而使員工的能力得以充分發(fā)揮，員工的使命得到充分體現(xiàn)。
五、培育人才（包括經(jīng)理人自己在內(nèi)）
這種“目標(biāo)管理與自我控制”不但是最為有效的溝通模式，更是“找對(duì)人，做對(duì)事”的一套管理的有效機(jī)制，這就是杰克?韋爾奇在任通用電器公司CEO時(shí)所采用的管理哲學(xué)。正因?yàn)槿绱�，韋爾奇締造了一家最具競(jìng)爭(zhēng)力的偉大公司，并且深受德魯克的賞識(shí)。
要培育人才除了正常培訓(xùn)，“自我學(xué)習(xí)、高度的自我評(píng)估”之外，更值得一提是應(yīng)當(dāng)以“目標(biāo)管理與自我控制及績(jī)效評(píng)估”為經(jīng)營(yíng)的核心主軸。如同海爾集團(tuán)創(chuàng)建的企業(yè)文化，他們的目標(biāo)并不僅僅是營(yíng)業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，而是人才的培育。尤其是經(jīng)理人潛能的有效激發(fā)，這可以說(shuō)是學(xué)習(xí)了德魯克的理論之后，成功實(shí)施的事例之一。
企業(yè)經(jīng)營(yíng)唯一而有效的正確定義是“創(chuàng)造顧客”，而不是利潤(rùn)。利潤(rùn)是未來(lái)的資本，更是顧客兌現(xiàn)的支票。同時(shí)，利潤(rùn)也是企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果的最終檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，更是衡量經(jīng)理人管理能力的依據(jù)。但是，利潤(rùn)本身并不是目標(biāo)，而只是個(gè)“必需品”，因?yàn)槠髽I(yè)僅需要合理的利潤(rùn)，而不是暴利。因此，企業(yè)必須客觀地設(shè)定利潤(rùn)的目標(biāo)。
對(duì)于目標(biāo)，企業(yè)不能僅有一個(gè)目標(biāo)，經(jīng)營(yíng)一家企業(yè)必須在許多需求與目標(biāo)之間取得平衡。所以企業(yè)必須設(shè)定多個(gè)目標(biāo)。
行業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)2
主要職責(zé)：
1、拓展公司教育行業(yè)市場(chǎng)，加大公司在行業(yè)中的市場(chǎng)覆蓋，及時(shí)提供市場(chǎng)反饋；
2、根據(jù)公司產(chǎn)品編寫(xiě)具備行業(yè)發(fā)展特色的解決方案，并進(jìn)行市場(chǎng)推廣；
3、負(fù)責(zé)公司it類、科技類產(chǎn)品在上海地區(qū)教育行業(yè)客戶的行業(yè)推廣工作，提升產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率；
4、參與公司市場(chǎng)活動(dòng)策劃，組織，設(shè)計(jì)，執(zhí)行等工作；
5、進(jìn)行有效的信息挖掘，過(guò)程中對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行良好的把握，促進(jìn)任務(wù)達(dá)成。
6、其他上級(jí)安排工作。
崗位要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷；有營(yíng)銷從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于行業(yè)有較深的.理解，且有行業(yè)市場(chǎng)拓展能力；
2、關(guān)系建立能力強(qiáng)，對(duì)科技產(chǎn)品及行業(yè)導(dǎo)向敏感，目標(biāo)導(dǎo)向能力強(qiáng)；
3、具有敏感的商業(yè)是市場(chǎng)意識(shí)，分析問(wèn)題及解決問(wèn)題能力強(qiáng)，具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務(wù)推進(jìn)能力；
4、較強(qiáng)的需求挖掘能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；
5、具有優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)及方案交流能力；
6、具備一定客戶基礎(chǔ)，優(yōu)先考慮；
7、可適應(yīng)短期出差。
行業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)3
1、根據(jù)年度市場(chǎng)及銷售策略,完成全年度部門(mén)銷售目標(biāo);
2、確保項(xiàng)目應(yīng)收款的及時(shí)收回;
3、主要面向公安行業(yè),帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊(duì)拓展、培育、維護(hù)行業(yè)各類渠道關(guān)系,收集整理有效商機(jī)信息,并協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)建立公司的客戶檔案;
4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目招投標(biāo)的組織、協(xié)調(diào)工作、推進(jìn)中型項(xiàng)目的培育、策劃工作;
5、定期組織召開(kāi)銷售總結(jié)、規(guī)劃會(huì)(周、月度、季度會(huì)議);
6、跟蹤、指導(dǎo)、并監(jiān)督部門(mén)項(xiàng)目的進(jìn)展情況以及分析制定相關(guān)銷售策略;
7、參與公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中需要配合的工作以及認(rèn)真完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
崗位要求:(業(yè)務(wù)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì))
1、具有上海市場(chǎng),公安行業(yè)客戶關(guān)系背景,5年以上系統(tǒng)集成相關(guān)銷售實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉IT項(xiàng)目或智能化總包項(xiàng)目銷售業(yè)務(wù)流程;
3、具備較強(qiáng)的.客戶需求分析及項(xiàng)目把握、商務(wù)談判能力;
4、具有較強(qiáng)的行業(yè)市場(chǎng)拓展和中型項(xiàng)目銷售策劃能力;
5、具有敏銳的市場(chǎng)觸覺(jué),高度的責(zé)任意識(shí),優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力,強(qiáng)烈的結(jié)果導(dǎo)向和團(tuán)隊(duì)合作精神,對(duì)工作有高度的熱情,具備承受壓力的能力;
6、熟悉行業(yè)主流產(chǎn)品和行業(yè)解決方案。
行業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)4
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)房產(chǎn)行業(yè)廣告大客戶的開(kāi)拓與維護(hù)工作,完成既定銷售指標(biāo);
2、建立與企業(yè)的深度合作關(guān)系,解決銷售過(guò)程中的各種問(wèn)題和挑戰(zhàn);
3、定期定量進(jìn)行客戶拜訪與電話回訪,與客戶形成良好的合作關(guān)系,收集一線產(chǎn)品信息與意見(jiàn),并拓展新客戶資源;
4、對(duì)合同簽訂、廣告上線、素材優(yōu)化等工作流程進(jìn)行把控,協(xié)調(diào)內(nèi)外資源完成銷售目標(biāo)。
任職要求:
1、有4A公司、門(mén)戶網(wǎng)站及媒體銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、有較強(qiáng)的.溝通能力,具備良好的客戶開(kāi)拓、服務(wù)能力,具備廣告策劃能力;
3、能適應(yīng)工作壓力,敢于面對(duì)挑戰(zhàn),有良好的客戶群體關(guān)系;
4、具有敏銳的市場(chǎng)洞察力,超強(qiáng)的執(zhí)行力。
行業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)5
電信行業(yè)銷售經(jīng)理北京中科同向信息技術(shù)有限公司北京中科同向信息技術(shù)有限公司,中科同向,北京中科同向,中科同向崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)電信行業(yè)的拓展與管理;開(kāi)展行業(yè)客戶拓展、簽約和日常管理維護(hù)工作。
2、負(fù)責(zé)電信行業(yè)客戶關(guān)系管理、行業(yè)解決方案的集成與包裝;
3、維護(hù)電信行業(yè)客戶關(guān)系;
4、在負(fù)責(zé)的客戶范圍內(nèi)完成年度銷售目標(biāo)。
任職要求:
1、�？萍耙陨蠈W(xué)歷,計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè),熟悉存儲(chǔ)備份容災(zāi)產(chǎn)品知識(shí);
2、3年以上軟件行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn),有電信行業(yè)及大客戶銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、良好的'大局觀和團(tuán)隊(duì)精神,良好的溝通能力和隨機(jī)應(yīng)變能力;
4、能適應(yīng)短期出差
行業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)6
1、在部門(mén)經(jīng)理組織下進(jìn)行行業(yè)監(jiān)測(cè)和報(bào)告撰寫(xiě)。
2、通過(guò)數(shù)據(jù)研究方式，對(duì)信息安全產(chǎn)品市場(chǎng)、行業(yè)應(yīng)用市場(chǎng)進(jìn)行研究。
3、積極拓展和維護(hù)行業(yè)信息資源，拓展和維護(hù)行業(yè)專家資源。
4、在研究領(lǐng)域內(nèi)積極開(kāi)展知識(shí)共享，進(jìn)行有效的知識(shí)積累。
5、建立行業(yè)大客戶服務(wù)監(jiān)督體系，支持行業(yè)銷售，監(jiān)管重點(diǎn)行業(yè)業(yè)務(wù)中的問(wèn)題和漏洞。
6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部行業(yè)銷售溝通和業(yè)務(wù)分析。
行業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)7
能源行業(yè)銷售經(jīng)理北京中科同向信息技術(shù)有限公司北京中科同向信息技術(shù)有限公司,中科同向,北京中科同向,中科同向崗位要求:
1、計(jì)算機(jī)或營(yíng)銷相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、至少三年以上能源行業(yè)銷售管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉能源行業(yè)的銷售流程和技巧,能及時(shí)、充分地把握產(chǎn)品和服務(wù)的市場(chǎng)變化并了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的相關(guān)信息;
4、在能源行業(yè)有過(guò)成功銷售案例者或有一定的能源行業(yè)大資源者優(yōu)先;
5、具備獲取專業(yè)知識(shí)和銷售業(yè)績(jī)的'主動(dòng)性
6、性格外向,擁有廣泛的人際關(guān)系,團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)強(qiáng);
崗位職責(zé):
1、學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識(shí),了解數(shù)據(jù)保護(hù)、備份、容災(zāi)軟件行業(yè)發(fā)展形勢(shì);
2、制定并執(zhí)行能源行業(yè)銷售計(jì)劃。
3、能源行業(yè)客戶開(kāi)發(fā)與維護(hù)。
4、能源行業(yè)客戶的維護(hù)及信息整理與分析。協(xié)助有關(guān)部門(mén)做好能源行業(yè)售前、售中與售后服務(wù),及時(shí)處理客戶的異議,積極協(xié)調(diào)內(nèi)外資源,提高客戶滿意度,并做好信息整理。
行業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)8
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)宏邦美業(yè)山東各地市店面的月度、季度、年度,各考核期間整體業(yè)績(jī)指標(biāo)的達(dá)成;
2.負(fù)責(zé)店面的團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工培訓(xùn)及員工發(fā)展,為公司的快速發(fā)展培養(yǎng)和儲(chǔ)備人才,以滿足公司發(fā)展中的人才需要;
3.負(fù)責(zé)店長(zhǎng)的日常管理,做到店面工作的精細(xì)化管理;
4.負(fù)責(zé)店面的客戶的開(kāi)發(fā),客戶(客情)的維護(hù)管理及客戶的`投訴管理,促進(jìn)店面業(yè)績(jī)的有效提升及店面的快速發(fā)展;
5.協(xié)助公司在公司企業(yè)文化建設(shè)和公司各項(xiàng)制度、政策的推行方面的監(jiān)督執(zhí)行;
行業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)9
行業(yè)分析經(jīng)理 崗位職責(zé):
1、 能夠運(yùn)用專業(yè)分析工具,對(duì)行業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)行采集,對(duì)海量大數(shù)據(jù)(海內(nèi)外官方、海關(guān)、統(tǒng)計(jì)局、行業(yè)協(xié)會(huì)等)過(guò)濾篩選和數(shù)據(jù)清洗;
2、 利用數(shù)據(jù)分析工具(Excel、Access、SQL等)進(jìn)行數(shù)據(jù)矯正整理并撰寫(xiě)分析報(bào)告;
3、 對(duì)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的創(chuàng)新商業(yè)模式以及潛在合作伙伴進(jìn)行專題研究及信息收集(如策略、活動(dòng)、市場(chǎng)調(diào)研等),各種重要事項(xiàng)的.分析追蹤;
4、 及時(shí)了解宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì),從事行業(yè)研究,對(duì)國(guó)家政策、上下游產(chǎn)業(yè)鏈信息變化等進(jìn)行分析,撰寫(xiě)行業(yè)研究報(bào)告,給出投資建議;
5、 對(duì)用戶信息反饋進(jìn)行調(diào)研并對(duì)用戶數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。
任職要求:
1、 本科及以上學(xué)歷;金融、國(guó)貿(mào)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等理工科專業(yè);
2、 5年工作經(jīng)驗(yàn)以上;
3、 英語(yǔ)優(yōu)秀;
4、 邏輯思維強(qiáng),有良好的市場(chǎng)敏感度,工作嚴(yán)謹(jǐn)有條理,善于從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。
行業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)10
1、新能源行業(yè)大客戶經(jīng)理世達(dá)工具（上海）有限公司世達(dá)工具（上海）有限公司，世達(dá)1、貫徹落實(shí)公司營(yíng)銷策略、政策和計(jì)劃；
2、配合與團(tuán)隊(duì)成員，制訂本區(qū)域市場(chǎng)開(kāi)拓、新產(chǎn)品推廣計(jì)劃，并組織實(shí)施與效果評(píng)估；
3、收集競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手?jǐn)?shù)據(jù)，并進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析
4、開(kāi)拓新能源汽車行業(yè)市場(chǎng)的目標(biāo)大客戶，完成公司年度銷售額；
5、收集、分析、整理、歸檔客戶項(xiàng)目，并整理進(jìn)銷售漏斗跟蹤，并定期更新；
6、支持并配合經(jīng)銷商，進(jìn)行大客戶的業(yè)務(wù)接洽、咨詢及關(guān)系維護(hù)；
7、銷售計(jì)劃的`落實(shí)，并進(jìn)行跟蹤與評(píng)估，并定期將業(yè)務(wù)狀態(tài)向公司做匯報(bào)；
8、正常類、關(guān)注類和可疑不良類應(yīng)收賬款的催收，并協(xié)助做好呆賬催收工作；
9、及時(shí)處理客戶抱怨，提高客戶滿意度；
10、管理層臨時(shí)交辦的其他工作。
行業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)11
1、參與制訂公司的年度銷售計(jì)劃，制定每月銷售計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)優(yōu)化銷售流程、組織實(shí)施銷售流程并進(jìn)行實(shí)時(shí)的.監(jiān)督；
3、負(fù)責(zé)展廳秩序管理，牽頭重大客戶的營(yíng)銷工作，維護(hù)和拓展業(yè)務(wù)合作關(guān)系；
4、負(fù)責(zé)根據(jù)以往業(yè)績(jī)和市場(chǎng)預(yù)期，制訂定貨計(jì)劃；
5、配合總經(jīng)理負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督銷售價(jià)格，并及時(shí)做出相應(yīng)的調(diào)整；
6、負(fù)責(zé)處理客戶抱怨，并按公司規(guī)定的流程進(jìn)行反饋，提出改進(jìn)方案并實(shí)施；
7、參與制訂銷售顧問(wèn)的考核計(jì)劃和方案，鼓勵(lì)積極向上的工作風(fēng)氣，建立積極的工作環(huán)境和氛圍；
8、對(duì)直接下屬進(jìn)行選拔、培訓(xùn)、指導(dǎo)和評(píng)估，并承擔(dān)管理責(zé)任。
行業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)12
1、在知名整機(jī)銷售企業(yè)（建材行業(yè)、有安裝服務(wù)產(chǎn)品優(yōu)先），負(fù)責(zé)電商銷售超盤(pán)工作經(jīng)歷；
2、規(guī)劃各平臺(tái)、店鋪的銷售策略，達(dá)成電商銷售目標(biāo)；
3、精通天貓、京東等各電商平臺(tái)操作流程、工具、規(guī)劃，維護(hù)各平臺(tái)關(guān)鍵負(fù)責(zé)人良好合作關(guān)系；
4、熟悉各電商平臺(tái)推廣，并能有效開(kāi)展運(yùn)營(yíng)推廣。對(duì)推廣效果進(jìn)行預(yù)測(cè)和評(píng)估，做出有效改善；
5、具備好的策劃推廣能力和項(xiàng)目執(zhí)行能力，良好的`溝通能力。
行業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)13
1、結(jié)合全省工業(yè)園區(qū)的實(shí)際情況，組織制定合理的工業(yè)園區(qū)聚類客戶業(yè)務(wù)拓展策略。
2、執(zhí)行省公司制定的`工業(yè)園區(qū)的營(yíng)銷策略，承擔(dān)全省工業(yè)園區(qū)客戶營(yíng)銷服務(wù)工作的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)。
3、組織開(kāi)展全省工業(yè)園區(qū)客戶差異化營(yíng)銷活動(dòng)，提供綜合信息服務(wù)；指導(dǎo)各市縣分公司制定工業(yè)園區(qū)經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)、組織實(shí)施、提出指導(dǎo)意見(jiàn)并負(fù)責(zé)相關(guān)考核跟蹤。
4、負(fù)責(zé)全省工業(yè)園區(qū)專業(yè)市場(chǎng)的業(yè)務(wù)推廣、渠道管理、產(chǎn)品創(chuàng)新、資費(fèi)和套餐組織，組織工業(yè)園區(qū)關(guān)鍵樣板客戶的銷售簽約。
5、負(fù)責(zé)全省工業(yè)園區(qū)客戶的消費(fèi)行為分析、需求分析、業(yè)務(wù)發(fā)展分析、市場(chǎng)調(diào)査及市場(chǎng)預(yù)測(cè)。
6、負(fù)責(zé)制定工業(yè)園區(qū)客戶營(yíng)銷的業(yè)務(wù)流程、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，組織在全省建立并完善統(tǒng)一的工業(yè)園區(qū)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)體系和客戶經(jīng)理隊(duì)伍并組織專業(yè)性的技能培訓(xùn)。
行業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)14
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,確定海外品牌戰(zhàn)略定位及市場(chǎng)目標(biāo),制定海外教師端的品牌與市場(chǎng)總體工作計(jì)劃,提出市場(chǎng)推廣、品牌、公關(guān)、活動(dòng)等方面的具體方向和實(shí)施方案;通過(guò)各種運(yùn)營(yíng)推廣渠道完成公司的目標(biāo),并對(duì)品牌推廣成效及結(jié)果負(fù)責(zé);
2、主導(dǎo)海外教師端品牌官網(wǎng)和社交媒體的運(yùn)營(yíng)推廣和優(yōu)化升級(jí),推進(jìn)多種高效的線下品牌市場(chǎng)落地,通過(guò)各種運(yùn)營(yíng)推廣渠道打造品牌價(jià)值,提升品牌形象,并對(duì)終端形象、廣告執(zhí)行等方面進(jìn)行管理和監(jiān)控。
3、進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研與分析,研究同行、業(yè)界發(fā)展?fàn)顩r,定期進(jìn)行市場(chǎng)預(yù)測(cè)及情報(bào)分析,為公司決策提供依據(jù);
4、優(yōu)化和完善部門(mén)工作流程以及制度規(guī)范,組織規(guī)劃品牌運(yùn)營(yíng)相關(guān)的輔助資料及支持,監(jiān)督市場(chǎng)活動(dòng);
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,3-5年品牌市場(chǎng)管理工作經(jīng)驗(yàn),有海外品牌經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、專業(yè)技能/能力要求:
(1)具備很強(qiáng)的品牌和市場(chǎng)策劃能力,熟悉海外線上新媒體運(yùn)作方式,有大型品牌/市場(chǎng)活動(dòng)推廣成功經(jīng)驗(yàn);
(2)敏銳的數(shù)據(jù)分析挖掘及趨勢(shì)預(yù)測(cè)能力;
3、高度的工作熱情,良好的'團(tuán)隊(duì)合作精神,積極進(jìn)取,較強(qiáng)的韌性、執(zhí)行力和抗壓能力,分析問(wèn)題及解決問(wèn)題能力強(qiáng),具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務(wù)推進(jìn)能力;
4、出色的人際溝通能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、組織開(kāi)拓能力,善于跨部門(mén)協(xié)作推進(jìn)項(xiàng)目落地;
5、較強(qiáng)的開(kāi)放性和悟性,能夠敏銳洞察品牌推廣趨勢(shì),并以開(kāi)闊的胸懷與團(tuán)隊(duì)成員緊密協(xié)作。
行業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)15
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、35周歲以內(nèi)；
3、2年以上公司業(yè)務(wù)拓展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（特別優(yōu)秀者可放寬）；
4、積極向上，堅(jiān)忍不拔，具有良好的.靈活高效的營(yíng)銷技巧，學(xué)習(xí)能力和溝通能力。
本人專注于銀行行業(yè)招聘，手上有大量銀行券商等招聘信息，如果有需要可以聯(lián)系本人。 負(fù)責(zé)分行公司業(yè)務(wù)客戶的拓展、維護(hù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、35周歲以內(nèi)；
3、2年以上公司業(yè)務(wù)拓展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（特別優(yōu)秀者可放寬）；
4、積極向上，堅(jiān)忍不拔，具有良好的靈活高效的營(yíng)銷技巧，學(xué)習(xí)能力和溝通能力。
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