開除員工通告(集錦15篇)
開除員工通告1
xx先生/小姐：
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的`你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。
請于xx年xx月xx日xx點至本單位行政人事部辦理離職移交手續(xù)。
xx有限責任公司行政人事部
xx年xx月xx日
開除員工通告2
xxx先生/女士：
根據(jù)本公司與您簽訂的.勞動合同第xxxx條第xxxx款的規(guī)定，決定終止合同，請您于xxxx年xx月xx日離開本公司。
您的一切待遇按照xxxxxxxx規(guī)定辦理。
xxxx
xxxx年x月xx日
開除員工通告3
趙輝，女，xx區(qū)人。漢族，學歷：大專，政治面貌：團員，xxxx出生，籍貫：xxx，戶口所在地：xxx區(qū)，家庭住址：xx區(qū)xxx街，身份證號：xxxxx，手機號：xxx，郵箱：xxx.com。
于20xx年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘寶店長一職，隨后利用職務之便，多次向公司財務支款，理由是：工作需要(如：天貓商品類目費、阿里巴巴保證金、阿里巴巴頂級域名費等)。后經(jīng)公司財務查實：所繳款項皆為假，私吞公款上萬元。
除此之外，還利用職務之便私吞快遞公司給予公司賠償款。此人之行為嚴重違反了公司制度和相關法律法規(guī)，已構成詐騙犯罪，公司行政已到相關派出所報案，將依法追究其刑事責任。經(jīng)公司人力資源部研究決定，對此人做出開除處理，并將依法追究其刑事責任。望其他員工引以為戒，遵紀守法。
xxxx有限公司人力資源部
xxxx年xx月xx日
開除員工通告4
xxx：
鑒于在擔任本公司業(yè)務部經(jīng)理期間，違反公司財務規(guī)定，私自截留收入款xxx元，嚴重損害了公司利益，根據(jù)本公司的《勞動管理辦法》第xx條的'規(guī)定，決定予以除名。
于20xx年xx月xx日前辦理業(yè)務交接手續(xù)。
本公司保留追究一切法律責任的權利。
特此通告。
xxxx股份有限公司
20xx年xx月xx日
開除員工通告5
各部（室）、物管中心、各小區(qū)管理處：
JJ物管中心苑管理處負責人，于今年6月購買苑7幢一樓兩間車庫，裝修時違反規(guī)定，擅自改變使用功能，擬改造成商業(yè)鋪面，經(jīng)物業(yè)公司有關部門干預和制止，仍一意孤行。身為物業(yè)小區(qū)管理處負責人，不但沒有模范遵守公司物業(yè)管理的相關規(guī)定，反而只顧及個人的`利益堅持錯誤，給公司造成了極為嚴重的負面影響。
為嚴肅紀律，教育全體員工，經(jīng)公司經(jīng)理室研究決定：給予開除處理的決定，并責成自行拆除違規(guī)裝修，恢復原設計的使用功能。
特此通告。
xx公司
20xx年x月x日
開除員工通告6
員工辭退/開除通知書 ：
因 原因，公司現(xiàn)決定辭去原任公司 崗位的員工 ，請該員工按照《員工進出異動管理辦法》第三十條的要求于 內(nèi)完成離職手續(xù)，任職新崗位。
特此通知
被辭退員工確認：
部門負責人：
綜合辦公室負責人：
分管副總經(jīng)理：
總經(jīng)理審批：
開除員工通告7
鑒于______在無故毆打__c__，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且______的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據(jù)我國《勞動法》相關規(guī)定并結合我公司的'相關規(guī)定，決定處以公司內(nèi)通報，并立即解除勞動關系的處理。
特此通告。
____辦公室
20____年__月__日
開除員工通告8
1，我司員工倪xx在擔任業(yè)務員職務時，經(jīng)客戶及供應商揭發(fā)在公司工作期間冒充供應商，協(xié)同競爭對手拜訪客戶。嚴重違反職業(yè)道德及公司規(guī)范，根據(jù)《勞動管理條例》予以開除。
2，經(jīng)多家客戶反應并證實，在開除后此人還對不知情的客戶謊稱自己是上海機電設備有限公司的老板，要客戶聯(lián)系他新開的公司。我司對因此對客戶造成的困擾表示歉意，并希望客戶能謹慎選擇合作伙伴，不要與沒有誠信，沒有職業(yè)道德的.人合作。
3，經(jīng)過公司律師李審議并同意，在遵從事實的情況下，將該員工種種惡劣行徑在互聯(lián)網(wǎng)上公諸于眾，并要求廣為傳播，以免其它兄弟公司，客戶及同行再覆前轍，為創(chuàng)建和諧社會貢獻力量。
xx公司人力資源部
20xx年xx月xx日
開除員工通告9
xxxx：
鑒于在擔任本公司業(yè)務部經(jīng)理期間，違反公司財務規(guī)定，私自截留收入款xxxx元，嚴重損害了公司利益，根據(jù)本公司的《勞動管理辦法》第xxxx條的規(guī)定，決定予以除名。
于xxxx年xx月xx日前辦理業(yè)務交接手續(xù)。
本公司保留追究一切法律責任的`權利。
特此通告。
xxxxxxxx股份有限公司
xxxx年xx月xx日
開除員工通告10
尊敬的xxxxx先生/女士：
根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的`規(guī)定，決定終止合同，請您于xxxx年xxxx月xxxx日離開本公司。
您的一切待遇按照xxxxxxxx規(guī)定辦理。
xxxxxx股份有限公司
xx年xx月xx日
開除員工通告11
鑒于xxx在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機，行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的.名譽和利益。根據(jù)我國相關法律并結合本酒店的相關規(guī)定，決定予以員工酒店內(nèi)通報，提前解除勞動合同的處理。
請xxx于xxxx年xx月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。
本酒店將保留追究相關法律責任的權利。
特此通告。
xxxx酒店
xxxx年xx月xx日
開除員工通告12
我公司前任業(yè)務經(jīng)理張瓊，由于個人原因現(xiàn)已于今天離開宇聯(lián)山東分公司，屬正常離職，自此其個人產(chǎn)生的一切業(yè)務活動均與本公司沒有任何責任。如貴公司同我公司有產(chǎn)品業(yè)務來往和售后服務需求，敬請聯(lián)系我山東分公司負責人李世權先生。
本公司將繼續(xù)給于貴公司提供一如既往的.服務!感謝貴公司長期以來與我山東分公司的合作!這段時間如給大家工作上帶來什么不便，敬請諒解!
聯(lián)系電話：0531-xxxxxxxxx.
宇聯(lián)山東分公司負責人：李世權
廣州市宇聯(lián)電子科技有限公司
年07月01日
開除員工通告13
物業(yè)部xxxx員工：
鑒于您在無故毆打xx，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的`行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據(jù)我國《勞動法》相關規(guī)定并結合我公司的相關規(guī)定，決定處以公司內(nèi)通報，并立即解除勞動關系的處理。
請您于xxxx年xx月xx日16時之前到辦公室辦理離職手續(xù)。
我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
xxxx有限責任公司
xxxx年xxxx月xxxx日
開除員工通告14
xxx：
趙xx，女，xx區(qū)人。漢族，學歷：大專，政治面貌：團員，xxxx出生，籍貫：xxxx，戶口所在地：xxxx區(qū)，家庭住址：xx區(qū)xxxx街，身份證號：xxxxxx，手機號：xxxx，郵箱：xxxx。
于20xx年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘寶店長一職，隨后利用職務之便，多次向公司財務支款，理由是：工作需要(如：天貓商品類目費、阿里巴巴保證金、阿里巴巴頂級域名費等)。后經(jīng)公司財務查實：所繳款項皆為假，私吞公款xx萬元。
除此之外，還利用職務之便私吞快遞公司給予公司的賠償款。此人之行為嚴重違反了公司制度和相關法律法規(guī)，已構成詐騙犯罪，公司行政已到相關派出所報案，將依法追究其刑事責任。經(jīng)公司人力資源部研究決定，對此人做出開除處理，并將依法追究其刑事責任。望其他員工引以為戒，遵紀守法。
xxxx有限公司人力資源部
xx年xx月xx日
開除員工通告15
全體員工：
20xx年2月19日上午，北京基地人事文員葉倩與清潔工李鳳英因小事發(fā)生口角，繼而爆發(fā)肢體沖突。沖突中，李鳳英被打倒在地。110接警后，經(jīng)北京通州漷縣派出所調(diào)解，葉倩、李鳳英家屬、北京基地代理經(jīng)理三方一致同意：葉倩賠償李鳳英醫(yī)藥費人民幣4000元。
葉倩、李鳳英的打架事件性質(zhì)惡劣，影響極壞。為嚴肅紀律、教育本人及全體員工，經(jīng)公司研究，決定對事件作出如下處理：
1. 對葉倩、李鳳英打架行為進行通報批評。
2. 葉倩賠償李鳳英的.醫(yī)藥費由葉倩個人承擔。
3. 開除葉倩、李鳳英。
望全體員 工引以為戒，在日常工作中加強自身修養(yǎng)，提高自我約束和控制能力，杜絕此類事件的再次發(fā)生，團結友愛，致力于營造和維護和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。
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