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企業(yè)公司人事職責(zé)

時(shí)間:2023-01-12 16:09:52 人事 我要投稿

企業(yè)公司人事職責(zé)

企業(yè)公司人事職責(zé)1

  1、公司日常人員招聘、培訓(xùn)、會(huì)議組織、活動(dòng)策劃、考勤核算、員工管理等具體事務(wù)。

企業(yè)公司人事職責(zé)

  2、公司日常行政管理的運(yùn)作(包括運(yùn)送安排、郵件和固定的'供給、廣告制作的請(qǐng)購和分發(fā)等等);

  3、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計(jì)管理工作;

  4、負(fù)責(zé)各類會(huì)務(wù)的安排工作;

  5、負(fù)責(zé)車間及辦公室日常6S安全檢查,如滅火器等。

  6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)及宣傳落實(shí)情況,公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況監(jiān)控。

  7、協(xié)助行政經(jīng)理對(duì)各項(xiàng)行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;

  8、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

企業(yè)公司人事職責(zé)2

  1、負(fù)責(zé)職員、技術(shù)、中高層崗位招聘(偏招聘)

  2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、晉升、異動(dòng)等薪酬相關(guān)工作、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)推進(jìn)相關(guān)制度落地。

  3、負(fù)責(zé)起草人力資源相關(guān)文件及制度,協(xié)助人力資源管理體系及制度的建設(shè)和完善.

  3、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等。

  4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

企業(yè)公司人事職責(zé)3

  1、負(fù)責(zé)人員的入離職、調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理及檔案整理

  2、花名冊(cè)及HR信息系統(tǒng)維護(hù),每月人事各項(xiàng)報(bào)表的`統(tǒng)計(jì)、輸出。

  3、人員考勤統(tǒng)計(jì),薪資核算及社保核對(duì),與第三方賬目往來。

  4、檔案整理、歸檔

  5、其他部門安排的事項(xiàng)

企業(yè)公司人事職責(zé)4

  1、協(xié)助公司招聘、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效等相關(guān)工作;

  2、協(xié)助辦公用品的采購,報(bào)銷,發(fā)放及管理固定資產(chǎn);

  3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護(hù)及管理;

  4、協(xié)助建立員工關(guān)系,組織員工的`活動(dòng);

  5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作;

  6、配合上級(jí)做好其他人事行政方面的工作。

企業(yè)公司人事職責(zé)5

  1、熟悉研發(fā)公司賬務(wù)、會(huì)計(jì)報(bào)表的處理。會(huì)計(jì)法規(guī)和稅法;

  2、編制預(yù)算和執(zhí)行預(yù)算,參與擬訂資金籌措和使用方案,確保資金的有效使用;

  3、制訂公司內(nèi)部財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度和工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并監(jiān)督執(zhí)行;

  4、負(fù)責(zé)公司應(yīng)收賬款的催收,對(duì)資金的流入流出嚴(yán)格把關(guān);

  6、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)人員的定位、分工和職責(zé)劃分,并負(fù)責(zé)審核、督促其各項(xiàng)工作;

  7、準(zhǔn)確及時(shí)提交管理報(bào)表給管理層,負(fù)責(zé)向公司管理人員提供公司內(nèi)部經(jīng)營(yíng)情況的.分析;

  8、管理和監(jiān)督各服務(wù)中心的財(cái)務(wù)管理工作,確保公司資金的安全與資產(chǎn)的完整;

  9、熟悉國(guó)家新政、稅務(wù)、補(bǔ)貼等申報(bào)工作;

  10、審核外報(bào)的稅務(wù)報(bào)表,規(guī)劃公司稅務(wù)并主導(dǎo)年度稅務(wù)稽核。

企業(yè)公司人事職責(zé)6

  1.協(xié)助上級(jí)實(shí)施人力資源六大模塊事務(wù);

  2.根據(jù)公司薪酬制度,完成月度及年度預(yù)算及薪酬統(tǒng)計(jì)與分析;

  3.負(fù)責(zé)完成月度工資、各項(xiàng)獎(jiǎng)金、福利的核算與發(fā)放;

  4.負(fù)責(zé)完成產(chǎn)品工時(shí)測(cè)定及產(chǎn)品單價(jià)的申報(bào)、調(diào)整;

  5.協(xié)助執(zhí)行落實(shí)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、行政等各項(xiàng)事務(wù)性工作;

  6. 領(lǐng)導(dǎo)安排的`其他工作。

企業(yè)公司人事職責(zé)7

  1、負(fù)責(zé)日常人事行政相關(guān)工作的規(guī)劃和執(zhí)行;

  2、負(fù)責(zé)流程建設(shè)、招聘配置、薪酬績(jī)效、檔案資料管理、企業(yè)文化等工作的搭建與推進(jìn);

  3、負(fù)責(zé)日常采購、活動(dòng)組織、員工關(guān)懷、資產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)報(bào)銷、核算、稅務(wù)申報(bào)等;

  4、根據(jù)公司發(fā)展,完善相關(guān)流程政策,并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)推動(dòng)企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;

企業(yè)公司人事職責(zé)8

  1、牽頭組織完成人力資源五年規(guī)劃預(yù)算及年度工作計(jì)劃,參與制定各項(xiàng)人員資源政策。

  2、了解人力資源管理發(fā)展趨勢(shì),不斷改進(jìn)人員管理理念和方法,對(duì)于各類制度流程進(jìn)行不斷地完善和優(yōu)化。

  3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,做好繼任者接替計(jì)劃,為公司的發(fā)展需要適時(shí)推薦合適人選。

  4、創(chuàng)建和諧的.勞動(dòng)關(guān)系,負(fù)責(zé)勞務(wù)協(xié)議的簽訂,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)代表公司方參與處理過程。

  5、貫徹安全、注重環(huán)保的理念,努力提高員工的自我保護(hù)意識(shí)和環(huán)境保護(hù)、可持續(xù)發(fā)展的意識(shí),管理好公司的重要安全因素、環(huán)境因素,使其處于受控狀態(tài)。

  6、組織進(jìn)行人員資源開發(fā),優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),提升人員能力。

  7、組織完成人員招聘、人員培訓(xùn),績(jī)效管理、安全環(huán)境管理等各項(xiàng)工作。

  8、創(chuàng)建良好工作環(huán)境,做好后勤保障工作。

  9、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

企業(yè)公司人事職責(zé)9

  1、按照公司各部門用人需求及部門定編,負(fù)責(zé)新員工的招聘錄用;

  2、組織公司員工的績(jī)效管理工作,審定績(jī)效考核結(jié)果;

  3、員工活動(dòng)及員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè);

  4、各類人事事務(wù)工作的開展,考勤、各類人事檔案的'歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜;

  5、公司各項(xiàng)行政事務(wù)的執(zhí)行與管理工作;

  6、完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。

企業(yè)公司人事職責(zé)10

  1、收集招聘需求

  2、針對(duì)負(fù)責(zé)崗位進(jìn)行招聘渠道的維護(hù)和開發(fā),保證招聘進(jìn)度和質(zhì)量

  3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選,進(jìn)行初試及后續(xù)面試安排

  4、人員入離職流程操作,包含入離職流程跟進(jìn),系統(tǒng)維護(hù)等

  5、HR其他工作支持,包含月度考勤管理統(tǒng)計(jì)等

  6、完成上級(jí)安排的其他支持性工作

企業(yè)公司人事職責(zé)11

  1、負(fù)責(zé)公司人才的招聘工作;

  2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

  3、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

  4、搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,安排聘前測(cè)試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核,出具綜合評(píng)價(jià)意見;

  5、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的.及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

  6、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,完成錄用通知;

  7、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;

  8、熟悉公司人力資源制度,對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答;

  9、辦理員工入離職手續(xù)及其他日常人事工作。

企業(yè)公司人事職責(zé)12

  1、招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;

  2、根據(jù)公司要求,進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及人員的約見和選拔工作;

  3、辦理員工入職、建立人事檔案及更新員工的`個(gè)人信息和資料;

  4、協(xié)助員工活動(dòng)和培訓(xùn)相關(guān)事宜;

  5、部門其他日常工作。

企業(yè)公司人事職責(zé)13

  1、負(fù)責(zé)員工招聘工作,做好招聘渠道維護(hù),及時(shí)輸送補(bǔ)充人才;

  2、負(fù)責(zé)績(jī)效考核與員工考勤管理,員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)辦理;

  3、負(fù)責(zé)員工信息庫及各類人事資料管理、檔案管理;

  4、協(xié)助部門組織員工培訓(xùn)籌備及開展工作;

  5、策劃組織員工關(guān)懷及團(tuán)隊(duì)建設(shè)等系列企業(yè)文化活動(dòng);

  6、配合部門負(fù)責(zé)人建立完善人力資源管理體系;

  7、負(fù)責(zé)行政管理與服務(wù)等系列工作。

  8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

企業(yè)公司人事職責(zé)14

  1、協(xié)助人力資源專員開展招聘工作,包括但不限于的.面試候選人邀約、接待及面試安排;

  2、負(fù)責(zé)員工考勤核算、排班管理,日常人事系統(tǒng)軟件管理及維護(hù)工作;

  3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作,如公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

  4、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)配置(辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括采購、清點(diǎn)、維護(hù)、登記等環(huán)節(jié);

  5、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作。

企業(yè)公司人事職責(zé)15

  根據(jù)集團(tuán)人事基礎(chǔ)工作要求,負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、晉升等員工關(guān)系的管理;

  根據(jù)公司用人和人員培養(yǎng)要求,協(xié)助組織人員的招聘,跟蹤人才培養(yǎng)政策的.落實(shí)。

  負(fù)責(zé)社保、公積金、公司考勤相關(guān)業(yè)務(wù)管理工作;

  落實(shí)員工福利的實(shí)施:協(xié)助組織員工團(tuán)建活動(dòng)、公司年會(huì)等。

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