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經(jīng)驗交流座談會總結(jié)
總結(jié)在一個時期、一個年度、一個階段對學(xué)習(xí)和工作生活等情況加以回顧和分析的一種書面材料，通過它可以全面地、系統(tǒng)地了解以往的學(xué)習(xí)和工作情況，因此，讓我們寫一份總結(jié)吧�？偨Y(jié)一般是怎么寫的呢？下面是小編幫大家整理的經(jīng)驗交流座談會總結(jié)，歡迎閱讀與收藏。
經(jīng)驗交流座談會總結(jié)1
20xx年4月21日上午，市經(jīng)信委組織召開了綿陽市產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟理事長單位經(jīng)驗交流暨工作總結(jié)座談會，市經(jīng)信委相關(guān)業(yè)務(wù)科室、綿陽市15家產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟理事長單位參加會議。
會上，各理事長單位踴躍發(fā)言，介紹了聯(lián)盟運行情況及先進經(jīng)驗，并就聯(lián)盟發(fā)展中遇到的具體問題與市經(jīng)信委相關(guān)科室進行了深入交流。
市經(jīng)信委黨組成員、副主任王欣出席會議并講話，他指出：各理事長單位在聯(lián)盟核心共性技術(shù)攻關(guān)、產(chǎn)業(yè)鏈配套、技術(shù)交流合作等方面發(fā)揮了關(guān)鍵作用，有力促進了產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。希望各聯(lián)盟繼續(xù)秉持開放合作態(tài)度，著眼全省、全國，壯大、優(yōu)化隊伍;進一步修訂完善章程，加強組織的`聯(lián)結(jié)性、緊密性。市經(jīng)信委要繼續(xù)加強與聯(lián)盟的溝通交流，積極為聯(lián)盟發(fā)展?fàn)幦≌咧С郑劳新?lián)盟借智借力，壯大專家智庫。
經(jīng)驗交流座談會總結(jié)2
20xx年4月22日，山東省企業(yè)文化部長經(jīng)驗交流座談會暨聊城新鳳祥集團企業(yè)文化現(xiàn)場會現(xiàn)場。
來自山東省各市企業(yè)文化社團組織代表和重點企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、文化工作相關(guān)負(fù)責(zé)人以及中青年企業(yè)文化研究專家、教授、媒體代表近百人齊聚新鳳祥，共謀企業(yè)文化創(chuàng)新發(fā)展。
山東省政府研究室理論專家宋向平，山東省企業(yè)文化學(xué)會常務(wù)副會長兼秘書長朱文秋出席會議并講話。新鳳祥集團黨委副書記張傳立應(yīng)邀出席并致歡迎詞。
會上，新鳳祥集團人力資源管理中心總監(jiān)王麗霞以《文化重塑助推企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與發(fā)展》為題作了主題演講。中鐵十四局集團、臨沂興大集團、源動力集團、聊城市第四人民醫(yī)院等企業(yè)代表先后作了經(jīng)驗交流發(fā)言。省政府研究室主任宋向平、泰山管理學(xué)院新儒家管理模式研究中心主任白立新、北京智益德管理咨詢有限公司董事長王謙修等專家，與各企業(yè)文化部長就90、95后知識型員工群體個性化的`特點，如何改進企業(yè)文化建設(shè)的方法和方向;新時期企業(yè)該如何厚植工匠文化，培養(yǎng)具有工匠精神的新型員工等共同關(guān)心的話題，進行了互動交流、答疑解惑。
下午，與會人員走進新鳳祥黨群活動中心、有色金屬產(chǎn)業(yè)現(xiàn)場、鳳祥食品產(chǎn)業(yè)的研發(fā)中心、加工中心和旗艦店，全面了解企業(yè)構(gòu)建"從農(nóng)場到餐桌"全產(chǎn)業(yè)鏈?zhǔn)称钒踩芸伢w系 。
經(jīng)驗交流座談會總結(jié)3
4月22日，全省企業(yè)文化部長經(jīng)驗交流座談會暨新鳳祥集團企業(yè)文化現(xiàn)場會在聊城召開。來自我省知名企業(yè)、高等院校、企業(yè)文化研究機構(gòu)相關(guān)負(fù)責(zé)人近90人參加了會議。
會議由山東省企業(yè)文化學(xué)會主辦，新鳳祥集團承辦。新鳳祥集團黨委副書記張傳立代表承辦方在座談會上致辭發(fā)言，山東省企業(yè)文化學(xué)會常務(wù)副會長兼秘書長朱文秋代表主辦方致辭并主持會議。
張傳立在致辭中講到，新鳳祥集團始終把企業(yè)文化作為引領(lǐng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的靈魂力量，特別是近幾年，通過深入推進黨建和文化建設(shè)融合，企業(yè)的凝聚力、向心力和品牌影響力持續(xù)提升，有力地助推了企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型升級。
現(xiàn)場會上，新鳳祥集團人力資源管理中心總監(jiān)王麗霞以《文化重塑助推企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與發(fā)展》為題作了交流發(fā)言。王麗霞從新常態(tài)下的宏觀經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，以及思想價值多元化的外部環(huán)境下，分享了新鳳祥集團從意識高度統(tǒng)一、意識到行為轉(zhuǎn)變、行為創(chuàng)造業(yè)績?nèi)齻�維度，以文化重塑助推企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與發(fā)展的經(jīng)驗做法。
新的歷史時期，新鳳祥人遵循"產(chǎn)業(yè)為本，資本為器，文化為魂"的宗旨，全面推進食品產(chǎn)業(yè)、有色金屬產(chǎn)業(yè)與金融服務(wù)深度融合，傾力打造鳳祥食品和祥光有色金屬雙千億產(chǎn)業(yè)，加快由"大"企業(yè)向"偉大"企業(yè)轉(zhuǎn)型，培育具有全球視野、代表中國的.新鳳祥產(chǎn)業(yè)群，成為負(fù)責(zé)人和受人尊重的企業(yè)集團。
座談交流期間，臨沂興大投資發(fā)展集團有限公司董事長、黨委書記相榮濤、中鐵十四局集團有限公司政研會秘書長劉慧云、源動力集團高級文化顧問于永軍、聊城市第四人民醫(yī)院院長、黨委書記武建胤、山東華膠飲品有限公司副總經(jīng)理薛洪剛等部分企業(yè)分別就各自在企業(yè)文化建設(shè)過程中取得的經(jīng)驗、存在的問題，以及對企業(yè)文化建設(shè)的認(rèn)識和看法做了交流發(fā)言;泰山管理學(xué)院新儒家管理模式研究中心主任白立新、北京智益德管理咨詢有限公司董事長王謙修等專家就"90、95后知識型員工群體個性化的特點，如何改進企業(yè)文化建設(shè)的方法和方向""新時期企業(yè)該如何厚植工匠文化，培養(yǎng)具有工匠精神的新型員工"分享了觀點。同時與會企業(yè)文化部長還就有關(guān)問題與專家進行了互動交流。
朱文秋做了會議總結(jié)，他講到，隨著互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算的普及應(yīng)用，機器人、智能化正逐步與工作、生活接軌，自媒體像潮水般涌入并正改變著每一個人生活、工作、學(xué)習(xí)習(xí)慣。在這種新的形勢下，眾多企業(yè)也在轉(zhuǎn)型發(fā)展、破繭重生。由于企業(yè)所處的性質(zhì)、行業(yè)、地域不同，企業(yè)在治理結(jié)構(gòu)、管理模式各有不同，企業(yè)文化建設(shè)也各有特色，這需要我們每一位從事企業(yè)文化工作者認(rèn)真梳理，仔細(xì)分析新時期帶來的新變化產(chǎn)生的新模式，從而尋找新方法、制定新對策。希望各單位在企業(yè)文化建設(shè)上要著重在創(chuàng)新文化載體上出思路，在凝聚力量上謀策略，在培育工匠精神上下功夫，在特色發(fā)展上做文章。
此次會議的召開，加強了我省企業(yè)文化部長間的互動交流學(xué)習(xí)，為我省企業(yè)文化建設(shè)有效落地提供了強大的思想理論支撐，引起了與會代表一致的好評和強烈的社會反響。
會議期間，與會代表還先后參觀了新鳳祥集團黨群活動中心、祥光銅業(yè)電解車間、鳳祥食品加工中心、鳳祥食品研發(fā)中心、鳳祥食品旗艦店等場所。
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