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會計的錢包
會計的錢包
（原創(chuàng)，應(yīng)二哥二的要求而作，非經(jīng)同意，謝絕轉(zhuǎn)載）
天涯會計版關(guān)于工資的貼子很多，我也發(fā)過一個論題，請大家頂一頂所在地的最低工資，以分析其合法性，可惜反應(yīng)者寥寥無幾，幾乎無人喝彩。天涯會計版關(guān)于工資的貼子，詢問某地會計工資多少的有之，列舉一地不同單位會計工資標準的有之，甚至歷數(shù)會計工資不公現(xiàn)象的亦有之。但很少有網(wǎng)友分析：同為會計，為什么一國同工不同酬？為什么一城同工不同酬？為什么一企（單位）同工不同酬？
我想，我們不妨根據(jù)會計錢包里的數(shù)目，分析一下會計錢包的“鼓漲指數(shù)”。這條“鼓漲指數(shù)”的曲線是由什么因素決定的呢？是學(xué)歷？是職稱？是水平？……？這些都是決定因素，但可能不是主要因素。
工資在一般情況下，是一個經(jīng)濟學(xué)的范疇。我想以三種經(jīng)濟學(xué)理論為視角，從其相應(yīng)的.角度進行分析。網(wǎng)友們不妨發(fā)揮自己所長，也從各個學(xué)科，各個視角進行分析，以達到百花齊放、百家爭鳴、一起學(xué)習(xí)、共同提高的目的。
“勞動價值論”。 認為勞動是價值的唯一源泉。價值的實質(zhì)是處于凝結(jié)狀態(tài)的人類抽象勞動，價值量由生產(chǎn)該商品的社會必要勞動時間來決定，或者說是由供求所決定的商品的均衡價格所決定的。工資包括三大部分：1、勞動者維持自身勞動力再生產(chǎn)所需；2、勞動者的家人所需,以產(chǎn)生新的勞動者；3、勞動者為提高自身的勞動技能,進修再學(xué)習(xí)所需 。我從不懷疑這個理論的正確性。但是，它沒有提到一點：影響工資水準的還包括當時當?shù)氐姆珊偷赖铝α俊Ｒ粋�人賺的錢如果沒法積蓄的話，應(yīng)該覺得很絕望的。
“均衡價值論”。 價值在其他條件不變的情況下，是由供給狀況和需求狀況共同決定的。所謂均衡價格是指供給與需求相均衡，從而它的供給價格與需求價格相一致的價格。這一理論忽略了一點，做會計的人多了，找會計當然容易，也可以不用花太高的工資，可張會計和李會計在單位里發(fā)揮的作用就一樣嗎？從成本最小化的角度出發(fā)，單位愿意花少一點工資請一個水平不太高的會計；從效用最大化的角度出發(fā)，單位更愿意花高工資請一個水平高的會計。
“邊際效用價值”。其論者認為，價值由邊際效用決定。效用是價值的源泉，稀缺性與效用相結(jié)合才是價值形式的充分必要條件。這是一種純粹的主觀唯心價值論。這是當今社會不約而同的勞動報酬觀。實際上，會計錢包的“鼓漲指數(shù)”，就是用人單位有意無意地從這個觀點出發(fā)，主觀綜合各種因素確定的。
漢王大地是個“讀死書，認死理”之徒，別聽他瞎掰，亮出自己的觀點來反駁他，呵呵……
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