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又要換會計啦
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現(xiàn)在上海的很多企業(yè)都感覺到：財務(wù)會計人員流動率太高了，往往一個會計干不多長時間就要走，這是為什么?有的企業(yè)心里有數(shù)，有的卻不太明白，怎樣降低財務(wù)會計人員的離職頻率，在今天的文章里，上海資深會計團隊，上海蝶友財務(wù)工作室將為大家講到這兩點知識，歡迎大家瀏覽我們今天的文章。
企業(yè)之殤：會計流動頻繁
會計流動頻繁無外乎以下幾點原因：1工資太低或工資總是不漲，會計不同于銷售人員，銷售能為企業(yè)實實在在的帶來利益，但無論企業(yè)發(fā)展到多大，會計總是做他們自己的會計，也就是記賬報稅，表面來看會計工作沒有更多的收益，其實會計工作做的好，就可以為企業(yè)節(jié)稅，讓企業(yè)少交稅款，另一方面來說，會計工作的穩(wěn)定就是對企業(yè)發(fā)展最大的貢獻(xiàn)，試想之，如果企業(yè)稅務(wù)出現(xiàn)問題，那么企業(yè)的發(fā)展就會受到直接影響，比如開不了票。現(xiàn)在很多中小企業(yè)法人目光短，無法深刻認(rèn)識到會計的重要性，自然不會給她們更多的工資，而會計作為員工來說，又不好直接向老板提出漲工資，因為在她看來，的確是自己的工作量沒有增加，也就沒有合適的理由向企業(yè)要求漲工資，正因為這二者都沒有認(rèn)識到會計工作的真正意義，所以才導(dǎo)致很多會計人員，工資幾年都漲不到一千元。而會計此時就會選擇離職，還求取更好的收入水平，這是對企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)最直接的抗議;2沒有發(fā)展，會計不光希望自己的收入上漲，更加希望自己能在會計行業(yè)有所晉升，然而公司規(guī)模小，財務(wù)工作簡單，導(dǎo)致會計職位沒有更好的晉升空間，于是很多會計都會選擇離職;3工作繁雜，這一點是很多企業(yè)的通病，企業(yè)為了省錢，喜歡把出納和會計的工作并到一起，導(dǎo)致會計不能專心做自己份內(nèi)的工作，又要跑銀行又要買發(fā)票，其實這樣做是明顯不對的，所謂錢賬要分離，這是企業(yè)財務(wù)制度的基本法則，出納管錢，會計管賬，這樣才不容易出現(xiàn)舞弊，從會計角度來說，一人身兼數(shù)職，拿的卻是一份錢，這自然是不公平的，于是她們就會選擇離職。
以上三種情況，第三個情況最為普遍，中國的稅收在全世界來說都是高的，這種稅收高壓下，中小企業(yè)只能想盡方法的都省錢，最后壓力往往都分散給了低層工作人員，其實不光是會計，其它職位的工作人員又何嘗不是這樣呢?大家為了提高自己的收入，實現(xiàn)自己的小夢想而努力經(jīng)營著自己，我建議企業(yè)應(yīng)當(dāng)從根本上重視起會計，重視起稅務(wù)工作，這樣才能保證會計不會頻繁的離職.
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