解雇的通告6篇

解雇的通告1

xx：

　　茲有你在xx年xx月xx日被我單位錄用，現(xiàn)因原因，經(jīng)本院慎重研究決定，自xx年xx月xx日起解除您與本院的勞動關(guān)系，請您于xx年xx月xx日前辦理完工作交接及離職手續(xù)。您的.社會保險(xiǎn)和住房公積金繳至年月，工資和內(nèi)部福利費(fèi)用如下：

　　您的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動法律法規(guī)支付如下：□無代通知和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金�！鹾嫌�(jì)人民幣：(大寫) (小寫)￥元(其中：代通知￥元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金￥元)。非常感謝您在本公司的辛勤工作!祝愿您未來有更好的發(fā)展!

　　醫(yī)院總經(jīng)理(簽名)：xxx

　　單位蓋章：xx

　　xx年xx月xx日

解雇的通告2

　　一、20xx年12月19日，xxxx部員工xxxx頂撞上司，并手持鐵錘沖到上司辦公室威脅上司，經(jīng)向現(xiàn)場多名當(dāng)事人了解，事實(shí)確鑿。

　　二、xxxx的行為，嚴(yán)重違反了廠規(guī)廠紀(jì)，侵害了他人的.合法權(quán)益，給公司其他員工及所在部門造成嚴(yán)重的不良影響;對此，經(jīng)公司研究決定，給予xxxx解除勞動合同、終止勞動關(guān)系的處罰。

　　特此通告!

　　人事行政部

解雇的通告3

xx先生/小姐：

　　因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項(xiàng)的'規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。請于xx年xx月xx日點(diǎn)至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。

　　xxxx公司人力資源部

　　xx年xx月xx日

解雇的通告4

　　茲有你在年月日被我單位錄用，現(xiàn)因 原因，經(jīng)本院慎重研究決定，自 年 月 日起解除您與本院的勞動關(guān)系，請您于 年 月 日前辦理完工作交接及離職手續(xù)。 您的`社會保險(xiǎn)和住房公積金繳至 年 月，工資和內(nèi)部福利費(fèi)用如下： 您的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動法律法規(guī)支付如下：□無代通知和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 □合計(jì)人民幣：(大寫) (小寫)￥ 元(其中：代通知￥ 元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金￥ 元)。

　　非常感謝您在本公司的辛勤工作!

　　祝愿您未來有更好的發(fā)展!

　　醫(yī)院總經(jīng)理(簽名)：

　　單位蓋章：

　　年 月 日

解雇的通告5

餐廳全體伙伴：

　　xxxx在xx月xx日和xx月xx日連續(xù)2天無故曠工，目前餐廳已盡最大努力聯(lián)系其本人和家人，但一直沒有結(jié)果。鑒于目前該員工行為根據(jù)公司政策已構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，根據(jù)《員工手冊》中公司紀(jì)律相關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定與xxxxxx解除勞動關(guān)系，自xxxx年xx月xx日起生效。

　　xxxx有限公司餐廳

解雇的通告6

公司全體員工：

　　企劃部員工XXX，在勞動合同履行過程中，不能勝任本職工作，且工作態(tài)度不端正，在公司內(nèi)部造謠生事，擾亂人心，不顧全局和整體利益，搞小團(tuán)體，個(gè)人主義，破壞公司團(tuán)結(jié)，有損公司形象，給公司帶來一些不良影響。經(jīng)董事會研究決定，予以辭退，解除與其的勞動合同。做好本職工作是一名員工的基本責(zé)任;服從是行動的第一步，要時(shí)刻牢記責(zé)任心的含義，把責(zé)任作為一種強(qiáng)烈的'使命感，把責(zé)任作為自己必須履行的最根本的義務(wù),作為員工只有完全融入到組織的價(jià)值觀念中去，真誠地與每一個(gè)同事協(xié)作，團(tuán)結(jié)友愛、團(tuán)結(jié)協(xié)力的去做好本職工作，以公司利益為核心，把公司的團(tuán)結(jié)發(fā)展作為自己奮斗的目標(biāo)，才能促進(jìn)公司與員工的共同發(fā)展!望全體員工引以為戒，提高工作效率,端正工作態(tài)度，積極投入到自身的工作當(dāng)中去!

　　特此通告!

　　XXXXX有限公司 行政辦公室

　　二〇xx年八月二十一日