企業(yè)管理辦法
企業(yè)管理辦法1
《高新技術企業(yè)認定管理辦法》
第一章總則
第一條為扶持和鼓勵高新技術企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》（以下稱《企業(yè)所得稅法》）、《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》（以下稱《實施條例》）有關規(guī)定，特制定本辦法。
第二條本辦法所稱的高新技術企業(yè)是指：在國家重點支持的高新技術領域內，持續(xù)進行研究開發(fā)與技術成果轉化，形成企業(yè)核心自主知識產(chǎn)權，并以此為基礎開展經(jīng)營活動，在中國境內（不包括港、澳、臺地區(qū)）注冊的居民企業(yè)。
第三條高新技術企業(yè)認定管理工作應遵循突出企業(yè)主體，鼓勵技術創(chuàng)新、實施動態(tài)管理、堅持公平公正的原則。
第四條依據(jù)本辦法認定的高新技術企業(yè)，可依據(jù)《企業(yè)所得稅法》及其《實施條例》、《中華人民共和國稅收征收管理法》（以下稱《稅收征管法》）及《中華人民共和國稅收征收管理法實施細則》（以下稱《實施細則》）等有關規(guī)定，申請享受稅收優(yōu)惠政策。
第五條科技部、財政部、稅務總局負責全國高新技術企業(yè)認定工作的指導、管理和監(jiān)督。
第二章組織與實施
第六條科技部、財政部、稅務總局組成全國高新技術企業(yè)認定管理工作領導小組（以下稱“領導小組”），其主要職責為：
�。ㄒ唬┐_定全國高新技術企業(yè)認定管理工作方向，審議高新技術企業(yè)認定管理工作報告；
（二）協(xié)調、解決認定管理及相關政策落實中的重大問題；
�。ㄈ┎脹Q高新技術企業(yè)認定管理事項中的重大爭議，監(jiān)督、檢查各地區(qū)認定管理工作，對發(fā)現(xiàn)問題指導整改。
第七條領導小組下設辦公室，由科技部、財政部、稅務總局相關人員組成，辦公室設在科技部，其主要職責為：
�。ㄒ唬┨峤桓咝录夹g企業(yè)認定管理工作報告，研究提出政策完善建議；
�。ǘ┲笇Ц鞯貐^(qū)高新技術企業(yè)認定管理工作，組織開展對高新技術企業(yè)認定管理工作的監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題提出整改處理建議；
�。ㄈ┴撠煾鞯貐^(qū)高新技術企業(yè)認定的備案管理，公布認定的高新技術企業(yè)名單，核發(fā)高新技術企業(yè)證書編號；
�。ㄋ模┙ㄔO并管理“高新技術企業(yè)認定管理工作網(wǎng)”；
（五）完成領導小組交辦的其他工作。
第八條各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市科技行政管理部門同本級財政、稅務部門組成本地區(qū)高新技術企業(yè)認定管理機構（以下稱“認定機構”）。認定機構下設辦公室，由省級、計劃單列市科技、財政、稅務部門相關人員組成，辦公室設在省級，計劃單列市科技行政主管部門，認定機構主要職責為：
（一）負責本行政區(qū)域內的高新技術企業(yè)認定工作，每年向領導小組辦公室提交本地區(qū)高新技術企業(yè)認定管理工作報告；
�。ǘ┴撠煂⒄J定后的高新技術企業(yè)按要求報領導小組辦公室備案，對通過備案的企業(yè)頒發(fā)高新技術企業(yè)證書；
�。ㄈ┴撠熖暨x參與認定工作的評審專家（包括技術專家和財務專家），并加強監(jiān)督管理；
（四）負責對已認定企業(yè)進行監(jiān)督檢查，受理、核實并處理復核申請及有關舉報等事項，落實領導小組及其辦公室提出的整改建議；
�。ㄎ澹┩瓿深I導小組辦公室交辦的其他工作。
第九條通過認定的高新技術企業(yè)，其資格自頒發(fā)證書之日起有效期為三年。
第十條企業(yè)獲得高新技術企業(yè)資格后，自高新技術企業(yè)證書頒發(fā)之日所在年度起享受稅收優(yōu)惠，可依照本辦法第四條的規(guī)定到主管稅務機關辦理稅收優(yōu)惠手續(xù)。
第三章認定條件與程序
第十一條認定為高新技術企業(yè)須同時滿足以下條件：
�。ㄒ唬┢髽I(yè)申請認定時須工商注冊滿一年以上；
�。ǘ┢髽I(yè)通過自主研發(fā)，受染，受贈、并購等方式，獲得對其主要產(chǎn)品（服務）在技術上發(fā)揮核心支持作用的知識產(chǎn)權；
�。ㄈ┢髽I(yè)主要產(chǎn)品（服務）的技術屬于《國家重點支持的高新技術領域》規(guī)定的范圍；
�。ㄋ模┢髽I(yè)從事研發(fā)和相關技術創(chuàng)新活動的科技人員占企業(yè)當年職工總數(shù)的比例不低于10%
�。ㄎ澹┢髽I(yè)近三個會計年度（實際經(jīng)營期不滿三年的按實際經(jīng)營時間計算，下同）的研究開發(fā)費用總額占同期銷售收入總額的比例符合如下要求：
1、最近一年銷售收入小于2億元（含）的企業(yè)，比例不低于4%；
2、最近一年銷售收入在2億元以上的企業(yè)，比例不低于3%。
其中，企業(yè)在中國境內發(fā)生的研究開發(fā)費用總額占全部研究開發(fā)費用總額的比例不低于60%
�。┙荒旮咝录夹g產(chǎn)品（服務）收入占企業(yè)同期總收入的比例不低于60%。
�。ㄆ撸┢髽I(yè)創(chuàng)新能力評價應達到相應要求。
第十二條高新技術企業(yè)認定程序如下：
（一）企業(yè)申請
企業(yè)對照本辦法進行自我評價，認為符合認定條件的在“高新技術企業(yè)認定管理工作網(wǎng)”注冊登記，向認定機構提出認定申請，申請時提交下列材料：
1、高新技術企業(yè)認定申請書；
2、證明企業(yè)依法成立的相關注冊登記證件；
3、知識產(chǎn)權證明材料、科研項目立項證明、科技成果轉化、研究開發(fā)的組織管理等相關材料；
4、企業(yè)高新技術產(chǎn)品（服務）的關鍵技術和技術指標、生產(chǎn)批文、認證認可和相關資質證書、產(chǎn)品質量檢驗報告等相關材料；
5、企業(yè)職工和科技人員情況說明材料；
6、經(jīng)具有資質的中介機構出具的企業(yè)近三個會計年度研究開發(fā)費用和近一個會計年度高新技術產(chǎn)品（服務）收入專項審計或鑒證報告，并附研究開發(fā)活動說明材料；
7、經(jīng)具有資質的中介鑒證的企業(yè)近三個會計年度的財務會計報告（包括會計報表、會計報表附注和財務情況說明書）；
8、近三個會計年度企業(yè)所得稅年度納稅申報表。
�。ǘ⿲＜以u審
認定機構應在符合評審要求的專家中，隨機抽取組成專家組，專家組對企業(yè)申報材料進行評審，提出評審意見。
�。ㄈ⿲彶檎J定
認定機構結合專家組評審意見，對申請企業(yè)進行綜合審查，提出認定意見并報領導小組辦公室。認定企業(yè)由領導小組辦公室在“高新技術企業(yè)認定管理工作網(wǎng)”公示10個工作日，無異議的，予以備案，并在“高新技術企業(yè)認定管理工作網(wǎng)”公告，由認定機構向企業(yè)頒發(fā)統(tǒng)一印制的“高新技術企業(yè)證書”；有異議的，由認定機構進行核實處理。
第十三條企業(yè)獲得高新技術企業(yè)資格后，應每年4月底前在“高新技術企業(yè)認定管理工作網(wǎng)”填報上一年度知識產(chǎn)權、科技人員、研發(fā)費用、經(jīng)營收入等年度發(fā)展情況報表。
第十四條對于涉密企業(yè)，按照國家有關保密工作規(guī)定，在確保涉密信息安全的前提下，按認定工作程序組織認定。
第四章監(jiān)督管理
第十五條科技部、財政部、稅務總局建立隨機抽查和重點檢查機制，加強對各地高新技術企業(yè)認定管理工作的監(jiān)督檢查，對存在問題的認定機構提出整改意見并前期改正，問題嚴重的.給予通報批評，逾期不改的暫停其認定管理工作。
第十六條對已獲得高新技術企業(yè)資格的企業(yè)，有關部門在日常管理過程中發(fā)現(xiàn)其不符合認定條件的，應提請認定機構復核，復核期間暫停企業(yè)享受稅收優(yōu)惠。復核后確認不符合認定條件的，由認定機構取消其高新技術企業(yè)資格，并由主管稅務機關追繳其不符合認定條件年度起已享受的稅收優(yōu)惠。
第十七條高新技術企業(yè)發(fā)生更名或與認定條件有關的重大變化（如分立、合并、重組以及經(jīng)營業(yè)務發(fā)生變化等）應在三個月內向認定機構報告，企業(yè)更名的，經(jīng)認定機構審核符合認定條件的，重新核發(fā)認定證書，編號與有效期不變；企業(yè)發(fā)生與認定條件有關的重大變化的，經(jīng)認定機構審核符合認定條件的，其高新技術企業(yè)資格不變，不符合認定條件的，自更名或條件變化年度起取消其高新技術企業(yè)資格。
第十八條跨認定機構管理區(qū)域整體遷移的高新技術企業(yè)，在其高新技術企業(yè)資格有效期內完成遷移的，其資格繼續(xù)有效；跨認定機構管理區(qū)域部分搬遷的，由遷入地認定機構按照本辦法重新認定。
第十九條已認定的高新技術企業(yè)有下列行為之一的，由認定機構取消其高新技術企業(yè)資格；
�。ㄒ唬┰谏暾堈J定過程中存在嚴重弄虛作假行為的；
�。ǘ┯袊乐赝�、騙稅行為的；
�。ㄈ┌l(fā)生重大安全、重大質量事故或有嚴重環(huán)境違法行為的；
（四）未按期報告更名或與認定條件有關重大變化情況，或累計兩年未填報年度發(fā)展情況報表的。
被取消高新技術企業(yè)資格的企業(yè)，按《稅收征管法》及有關規(guī)定，追繳其自發(fā)生上述行為之日所屬年度起已享受的高新技術企業(yè)稅收優(yōu)惠。
第二十條參與高新技術企業(yè)認定工作的各類機構和人員對所承擔的有關工作負有誠信、合規(guī)、保密義務。違反高新技術企業(yè)認定工作相關要求和紀律的，給予相應處理。
第五章附則
第二十一條科技部、財政部、稅務總局根據(jù)本辦法制定《高新技術企業(yè)認定管理工作指引》。
第二十二條本辦法由科技部、財政部、稅務總局負責解釋。
第二十三條本辦法自20xx年1月1日起實施。原《高新技術企業(yè)認定管理辦法》（國科發(fā)火字[20xx]172號）同時廢止。
企業(yè)管理辦法2
第一條為加強勞動管理，維護勞動秩序，提高員工工作效率，特制定本辦法。
第二條人教科負責企業(yè)考勤工作的職能管理；各二級單位負責本單位的考勤管理。
第三條工作時間企業(yè)實行標準工時制和綜合工時制。標準工時制：工作時間從8：30～12：00,14：00～17：30；每天工作時間不少于8小時，每周工作時間不少于40小時。綜合工時制：每月工作時間不少于166.6小時。
第四條考勤管理
�。ㄒ唬└鲉挝�、各部門應建立考勤記錄本，認真記錄本單位員工出勤情況。
對實行綜合工時制的員工，各單位、各部門應提前做好班次安排并書面記錄，與考勤記錄本一并作為考勤管理的依據(jù)。
�。ǘ﹩T工上下班或請假外出應自覺簽到、簽退，否則按缺勤處理。
第五條休假管理
（一）帶薪休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假均按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。
�。ǘ┎〖侔础段錆h市郵政局員工獎勵與違規(guī)違紀處理實施辦法》相關規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄈ┦录伲撼蚬獬龌蛴刑厥庠蚪�(jīng)領導批準外，因私請假期間工資收入按《武漢市郵政局員工獎勵與違規(guī)違紀處理實施辦法》相關規(guī)定執(zhí)行。
第六條請假程序及審批流程
員工請假必須按以下程序經(jīng)相關領導審批，否則一律按曠工處理。
�。ㄒ唬┱埣贂r間在1天以內的，經(jīng)領導批準后，由綜合員做好情況說明，并定期將情況說明書面報備各單位辦公室。
請假時間超過1天的，須提前填寫審批表經(jīng)領導批準后，由綜合員定期將審批表報備各單位辦公室。
�。ǘ┱埣傥唇�(jīng)批準無故缺席或擅自離崗，事假期滿逾期不歸的均按曠工處理。
�。ㄈ┱埐〖贂r須有醫(yī)院診斷證明或病歷證明。
第七條處罰考核
�。ㄒ唬⿻绻�1天按日均工資收入標準100%扣減當天工資。
�。ǘ┻t到、早退按《武漢市郵政局員工獎勵與違規(guī)違紀處理實施辦法》相關規(guī)定處理。
�。ㄈ﹩T工在事假、病假期間從事與職業(yè)無關的收入活動，一經(jīng)核實，立即停發(fā)全部工資、津補貼等，并按《武漢市郵政局員工獎勵與違規(guī)違紀處理實施辦法》相關規(guī)定處理。
第一章機關考勤管理
第八條機關人員考勤管理
（一）機關人員上下班或請假外出應自覺到規(guī)定地點刷卡簽到、簽退，否則按曠工處理。
不在機關院內辦公的郵袋科、經(jīng)營辦，應建立考勤記錄本，認真記錄本部門人員出勤情況。
�。ǘ⿲嵭芯C合工時制的人員（調度室值班調度員、業(yè)檢科質檢員、計財科資費檢查員），每月1日前由部門綜合員登錄機關考勤管理系統(tǒng)，做好班次安排，并書面報備人教科。
�。ㄈ┤私炭泼吭赂鶕�(jù)機關考勤管理系統(tǒng)的`統(tǒng)計結果、考勤記錄本及各部門請假審批情況，每月做考勤管理通報，并提出考評意見。
�。ㄋ模┤绨l(fā)現(xiàn)故意隱瞞、袒護或弄虛作假等現(xiàn)象的，一經(jīng)核實，根據(jù)經(jīng)濟責任制相關規(guī)定對部門及個人給予考核。
第九條機關人員請假程序及審批流程
�。ㄒ唬┱埣贂r間在1天以內的，經(jīng)部門領導批準后，由部門綜合員提前或于24小時內登錄機關考勤管理系統(tǒng)做好情況說明，并在每月1日前將情況說明書面報備人教科。
請假時間超過1天的，須提前填寫審批表，經(jīng)部門領導審批簽字后，由部門綜合員提前或于24小時內登錄機關考勤管理系統(tǒng)，做好情況說明，并在每月1日前將審批表報備人教科。
�。ǘC關副科級以上領導請假須提前經(jīng)辦公室主任審批，并按上述規(guī)定辦理請假手續(xù)。
第二章二級單位考勤管理
第十條各二級單位應參照以上規(guī)定，建立本單位考勤管理辦法并認真執(zhí)行，于9月28日前報備人教科。人教科對各單位考勤管理工作進行不定期抽查，提出考評意見。
第十一條各二級單位領導班子成員帶薪休假、病假、事假或因公外出等，按照以上請假程序，提前經(jīng)辦公室主任審批；并將審批表報備辦公室。
第十二條各二級單位管理人員請假，按照以上請假程序，提前經(jīng)本單位領導審批；由綜合員做好情況說明及審批表的匯總記錄。
第三章附則
第十三條本規(guī)定自發(fā)文之日起開始執(zhí)行。
企業(yè)管理辦法3
1、進行籌資風險管理
籌措資金是企業(yè)融資和發(fā)展的必要途徑，為了保障企業(yè)經(jīng)營活動的有序進行，降低企業(yè)財務管理的風險，財務管理者首先應當從籌資風險管理出發(fā)，以此作為風險財務管理的首要活動。
當企業(yè)無法按照原要求使資金使用效益滿足資金供給方預期結果時，便會產(chǎn)生籌資風險，它既會影響企業(yè)財務管理活動，也會阻礙企業(yè)的發(fā)展進程。因此，為了規(guī)避風險，企業(yè)管理者在進行籌資風險管理之前，應對風險產(chǎn)生的原因進行分析，并開拓有效途徑，搜集相關資料，借此判定企業(yè)籌資方面將要面臨的風險，并制定解決風險的方案。當企業(yè)無法估計籌措的資金所獲得的使用效益時，需要采用比率分析法，用該法估算企業(yè)將面臨的風險，以及籌資風險系數(shù)。當企業(yè)在調配資金上出現(xiàn)問題，不能合理地進行資源配置時，企業(yè)需要重新理清思路，通過科學計算和考察來規(guī)避風險。當然，在進行籌資風險管理的過程中，財務管理人員以及相關負責人一方面需要牢固樹立風險意識，通過制定相關的制度，用制度為財務管理工作提供良好的保障；另一方面還應該從自身出發(fā)，通過提高自身的專業(yè)素質掌握企業(yè)發(fā)展動態(tài)以及實施籌資風險的'具體管理措施來提高籌資風險管理的質量和水平。企業(yè)在進行籌資決策時需要考慮不同的情況，根據(jù)籌資成本、籌資風險的不同情況進行管理。例如，當籌資成本相同時，企業(yè)財務管理部門需要籌資風險最小的方案。
2、進行投資風險管理
企業(yè)的投資分為內部投資和外部投資，企業(yè)在進行內部投資時會因內部環(huán)境和外部經(jīng)濟狀況等原因遭受內部投資風險。當企業(yè)在內部環(huán)境和外部經(jīng)濟狀況的綜合影響下，經(jīng)濟收益波動越大時，遭受的經(jīng)營風險也會越高。反過來講，當經(jīng)濟波動較小時，遭受的"經(jīng)營風險也就越低。對企業(yè)來講，企業(yè)財務管理并不單單局限在管理內部財務上，還體現(xiàn)在對外投資上。由于企業(yè)的規(guī)模不同，資金支持力度也不同，所以企業(yè)在對外部進行投資時會遭受到風險。因此，進行投資風險管理是企業(yè)風險財務管理的重要內容，企業(yè)需要根據(jù)自身發(fā)展和投資的需要，對投資資金進行合理的分配，并定期召開會議，明確投資方向，從制訂的方案中找到投資風險相對小的投資方案。
企業(yè)可以采取以下幾種投資措施，竭力做到把投資風險降到最�。菏紫龋髽I(yè)需要在投資之前，先對可能獲得的投資效益進行合理的估計，并在此基礎上加強投資方案的可行性研究，為之后的投資活動打下良好的基礎，以期用最少的投資資金獲得最大的投資效益。其次，在分析可能遇到的風險以及進行投資活動時運用杠桿原理，在分析具體投資環(huán)境的過程中控制企業(yè)的總風險。除此以外，企業(yè)還應該避免一個籃子里裝雞蛋的投資理念，在投資組合理論的指引下，進行組合投資，發(fā)揮一加一大于二的投資效益。在風險財務管理中，投資風險是不得不提的一部分，只有做好風險投資管理，才能避免企業(yè)資金的浪費，為企業(yè)節(jié)省投資資金，并獲取較大的經(jīng)濟效益。當然，為了保障這一活動的有序進行，企業(yè)需要挖掘投資人才，管理人才等，為企業(yè)增添動力。
3、明確未來財務管理方向
人是企業(yè)風險財務管理的基礎，只有充分發(fā)揮員工的作用，才能提高企業(yè)風
險財務管理的效率。企業(yè)在未來發(fā)展的道路中需要明確風險財務管理的方向，并制定具體的措施，結合社會經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律和市場對企業(yè)的要求，制定以實踐風險領先為核心的財務管理模式，以此迎合社會對企業(yè)風險財務管理的需要。當然，在進行風險財務管理時，企業(yè)需要加大科技投入和資金投入，鼓勵員工創(chuàng)新，提高風險財務管理的技術含量，促使相關人員具備科學的、與時俱進的管理技術，使企業(yè)風險財務管理的理念、方針、政策等迎合企業(yè)發(fā)展的需要。
總而言之，在企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)財務管理的風險無處不在，企業(yè)除了要進行籌資風險、投資風險的管理之外，還需要明確企業(yè)未來財務管理方向，規(guī)避風險，提高效益。
企業(yè)管理辦法4
第一章 總則
第一條 為落實企業(yè)投資自主權，規(guī)范政府對企業(yè)投資項目的核準和備案行為，實現(xiàn)便利、高效服務和有效管理，依法保護企業(yè)合法權益，依據(jù)《行政許可法》、《企業(yè)投資項目核準和備案管理條例》等有關法律法規(guī)，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱企業(yè)投資項目（以下簡稱項目），是指企業(yè)在中國境內投資建設的固定資產(chǎn)投資項目，包括企業(yè)使用自己籌措資金的項目，以及使用自己籌措的資金并申請使用政府投資補助或貸款貼息等的項目。項目申請使用政府投資補助、貸款貼息的，應在履行核準或備案手續(xù)后，提出資金申請報告。
第三條 縣級以上人民政府投資主管部門對投資項目履行綜合管理職責�？h級以上人民政府其他部門依照法律、法規(guī)規(guī)定，按照本級政府規(guī)定職責分工，對投資項目履行相應管理職責。
第四條 根據(jù)項目不同情況，分別實行核準管理或備案管理。對關系國家安全、涉及全國重大生產(chǎn)力布局、戰(zhàn)略性資源開發(fā)和重大公共利益等項目，實行核準管理。其他項目實行備案管理。
第五條 實行核準管理的具體項目范圍以及核準機關、核準權限，由國務院頒布的《政府核準的投資項目目錄》（以下簡稱《核準目錄》）確定。法律、行政法規(guī)和國務院對項目核準的范圍、權限有專門規(guī)定的，從其規(guī)定�！逗藴誓夸洝酚蓢鴦赵和顿Y主管部門會同有關部門研究提出，報國務院批準后實施，并根據(jù)情況適時調整。未經(jīng)國務院批準，各部門、各地區(qū)不得擅自調整《核準目錄》確定的核準范圍和權限。
第六條 除國務院另有規(guī)定外，實行備案管理的項目按照屬地原則備案。
各省級政府負責制定本行政區(qū)域內的項目備案管理辦法，明確備案機關及其權限。
第七條 依據(jù)本辦法第五條第一款規(guī)定具有項目核準權限的行政機關統(tǒng)稱項目核準機關�！逗藴誓夸洝匪Q國務院投資主管部門是指國家發(fā)展和改革委員會；《核準目錄》規(guī)定由省級政府、地方政府核準的項目，其具體項目核準機關由省級政府確定。
項目核準機關對項目進行的核準是行政許可事項，實施行政許可所需經(jīng)費應當由本級財政予以保障。
依據(jù)國務院專門規(guī)定和省級政府規(guī)定具有項目備案權限的行政機關統(tǒng)稱項目備案機關。
第八條 項目的市場前景、經(jīng)濟效益、資金來源和產(chǎn)品技術方案等，應當依法由企業(yè)自主決策、自擔風險，項目核準、備案機關及其他行政機關不得非法干預企業(yè)的投資自主權。
第九條 項目核準、備案機關及其工作人員應當依法對項目進行核準或者備案，不得擅自增減審查條件，不得超出辦理時限。
第十條 項目核準、備案機關應當遵循便民、高效原則，提高辦事效率，提供優(yōu)質服務。
項目核準、備案機關應當制定并公開服務指南，列明項目核準的申報材料及所需附件、受理方式、審查條件、辦理流程、辦理時限等;列明項目備案所需信息內容、辦理流程等，提高工作透明度，為企業(yè)提供指導和服務。
第十一條 縣級以上地方人民政府有關部門應當依照相關法律法規(guī)和本級政府有關規(guī)定，建立健全對項目核準、備案機關的監(jiān)督制度，加強對項目核準、備案行為的監(jiān)督檢查。
各級政府及其有關部門應當依照相關法律法規(guī)及規(guī)定對企業(yè)從事固定資產(chǎn)投資活動實施監(jiān)督管理。
任何單位和個人都有權對項目核準、備案、建設實施過程中的違法違規(guī)行為向有關部門檢舉。有關部門應當及時核實、處理。
第十二條 除涉及國家秘密的項目外，項目核準、備案通過全國投資項目在線審批監(jiān)管平臺（以下簡稱在線平臺）實行網(wǎng)上受理、辦理、監(jiān)管和服務，實現(xiàn)核準、備案過程和結果的可查詢、可監(jiān)督。
第十三條 項目核準、備案機關以及其他有關部門統(tǒng)一使用在線平臺生成的項目代碼辦理相關手續(xù)。
項目通過在線平臺申報時，生成作為該項目整個建設周期身份標識的唯一項目代碼。項目的審批信息、監(jiān)管(處罰)信息，以及工程實施過程中的重要信息，統(tǒng)一匯集至項目代碼，并與社會信用體系對接，作為后續(xù)監(jiān)管的基礎條件。
第十四條 項目核準、備案機關及有關部門應當通過在線平臺公開與項目有關的發(fā)展規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)政策和準入標準，公開項目核準、備案等事項的辦理條件、辦理流程、辦理時限等。
項目核準、備案機關應根據(jù)《政府信息公開條例》有關規(guī)定將核準、備案結果予以公開，不得違法違規(guī)公開重大工程的關鍵信息。
第十五條 企業(yè)投資建設固定資產(chǎn)投資項目，應當遵守國家法律法規(guī)，符合國民經(jīng)濟和社會發(fā)展總體規(guī)劃、專項規(guī)劃、區(qū)域規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)政策、市場準入標準、資源開發(fā)、能耗與環(huán)境管理等要求，依法履行項目核準或者備案及其他相關手續(xù)，并依法辦理城鄉(xiāng)規(guī)劃、土地（海域）使用、環(huán)境保護、能源資源利用、安全生產(chǎn)等相關手續(xù)，如實提供相關材料，報告相關信息。
第十六條 對項目核準、備案機關實施的項目核準、備案行為，相關利害關系人有權依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
第二章 項目核準的申請文件
第十七條 企業(yè)辦理項目核準手續(xù)，應當按照國家有關要求編制項目申請報告，取得第二十二條規(guī)定依法應當附具的有關文件后，按照本辦法第二十三條規(guī)定報送。
第十八條 組織編制和報送項目申請報告的項目單位，應當對項目申請報告以及依法應當附具文件的真實性、合法性和完整性負責。
第十九條 項目申請報告應當主要包括以下內容：
�。ㄒ唬╉椖繂挝磺闆r；
�。ǘ⿺M建項目情況，包括項目名稱、建設地點、建設規(guī)模、建設內容等；
�。ㄈ╉椖抠Y源利用情況分析以及對生態(tài)環(huán)境的影響分析；
�。ㄋ模╉椖繉�(jīng)濟和社會的影響分析。
第二十條 項目申請報告通用文本由國務院投資主管部門會同有關部門制定,主要行業(yè)的項目申請報告示范文本由相應的項目核準機關參照項目申請報告通用文本制定，明確編制內容、深度要求等。
第二十一條 項目申請報告可以由項目單位自行編寫，也可以由項目單位自主委托具有相關經(jīng)驗和能力的工程咨詢單位編寫。任何單位和個人不得強制項目單位委托中介服務機構編制項目申請報告。
項目單位或者其委托的工程咨詢單位應當按照項目申請報告通用文本和行業(yè)示范文本的要求編寫項目申請報告。
工程咨詢單位接受委托編制有關文件，應當做到依法、獨立、客觀、公正，對其編制的文件負責。
第二十二條 項目單位在報送項目申請報告時，應當根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定附具以下文件：
�。ㄒ唬┏青l(xiāng)規(guī)劃行政主管部門出具的選址意見書（僅指以劃撥方式提供國有土地使用權的項目）；
（二）國土資源（海洋）行政主管部門出具的用地（用海）預審意見（國土資源主管部門明確可以不進行用地預審的情形除外）；
�。ㄈ┓�、行政法規(guī)規(guī)定需要辦理的其他相關手續(xù)。
第三章 項目核準的基本程序
第二十三條 地方企業(yè)投資建設應當分別由國務院投資主管部門、國務院行業(yè)管理部門核準的項目，可以分別通過項目所在地省級政府投資主管部門、行業(yè)管理部門向國務院投資主管部門、國務院行業(yè)管理部門轉送項目申請報告。屬于國務院投資主管部門核準權限的項目，項目所在地省級政府規(guī)定由省級政府行業(yè)管理部門轉送的，可以由省級政府投資主管部門與其聯(lián)合報送。
國務院有關部門所屬單位、計劃單列企業(yè)集團、中央管理企業(yè)投資建設應當由國務院有關部門核準的項目，直接向相應的`項目核準機關報送項目申請報告，并附行業(yè)管理部門的意見。
企業(yè)投資建設應當由國務院核準的項目，按照本條第一、二款規(guī)定向國務院投資主管部門報送項目申請報告，由國務院投資主管部門審核后報國務院核準。新建運輸機場項目由相關省級政府直接向國務院、中央軍委報送項目申請報告。
第二十四條 企業(yè)投資建設應當由地方政府核準的項目，應當按照地方政府的有關規(guī)定，向相應的項目核準機關報送項目申請報告。
第二十五條 項目申報材料齊全、符合法定形式的，項目核準機關應當予以受理。
申報材料不齊全或者不符合法定形式的，項目核準機關應當在收到項目申報材料之日起5個工作日內一次告知項目單位補充相關文件，或對相關內容進行調整。逾期不告知的，自收到項目申報材料之日起即為受理。
項目核準機關受理或者不予受理申報材料，都應當出具加蓋本機關專用印章并注明日期的書面憑證。對于受理的申報材料，書面憑證應注明項目代碼，項目單位可以根據(jù)項目代碼在線查詢、監(jiān)督核準過程和結果。
第二十六條 項目核準機關在正式受理項目申請報告后，需要評估的，應在４個工作日內按照有關規(guī)定委托具有相應資質的工程咨詢機構進行評估。項目核準機關在委托評估時，應當根據(jù)項目具體情況，提出評估重點，明確評估時限。
工程咨詢機構與編制項目申請報告的工程咨詢機構為同一單位、存在控股、管理關系或者負責人為同一人的，該工程咨詢機構不得承擔該項目的評估工作。工程咨詢機構與項目單位存在控股、管理關系或者負責人為同一人的，該工程咨詢機構不得承擔該項目單位的項目評估工作。
除項目情況復雜的，評估時限不得超過 30 個工作日。接受委托的工程咨詢機構應當在項目核準機關規(guī)定的時間內提出評估報告，并對評估結論承擔責任。項目情況復雜的，履行批準程序后，可以延長評估時限，但延長的期限不得超過 60 個工作日。
項目核準機關應當將項目評估報告與核準文件一并存檔備查。
評估費用由委托評估的項目核準機關承擔，評估機構及其工作人員不得收取項目單位的任何費用。
第二十七條 項目涉及有關行業(yè)管理部門或者項目所在地地方政府職責的，項目核準機關應當商請有關行業(yè)管理部門或地方人民政府在７個工作日內出具書面審查意見。有關行業(yè)管理部門或地方人民政府逾期沒有反饋書面審查意見的，視為同意。
第二十八條 項目建設可能對公眾利益構成重大影響的，項目核準機關在作出核準決定前，應當采取適當方式征求公眾意見。
相關部門對直接涉及群眾切身利益的用地（用海）、環(huán)境影響、移民安置、社會穩(wěn)定風險等事項已經(jīng)進行實質性審查并出具了相關審批文件的，項目核準機關可不再就相關內容重復征求公眾意見。
對于特別重大的項目，可以實行專家評議制度。除項目情況特別復雜外，專家評議時限原則上不得超過 30 個工作日。
第二十九條 項目核準機關可以根據(jù)評估意見、部門意見和公眾意見等，要求項目單位對相關內容進行調整，或者對有關情況和文件做進一步澄清、補充。
第三十條 項目違反相關法律法規(guī)，或者不符合發(fā)展規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)政策和市場準入標準要求的，項目核準機關可以不經(jīng)過委托評估、征求意見等程序，直接作出不予核準的決定。
第三十一條 項目核準機關應當在正式受理申報材料后２０個工作日內作出是否予以核準的決定，或向上級項目核準機關提出審核意見。項目情況復雜或者需要征求有關單位意見的，經(jīng)本行政機關主要負責人批準，可以延長核準時限，但延長的時限不得超過 40 個工作日，并應當將延長期限的理由告知項目單位。
項目核準機關需要委托評估或進行專家評議的，所需時間不計算在前款規(guī)定的期限內。項目核準機關應當將咨詢評估或專家評議所需時間書面告知項目單位。
第三十二條 項目符合核準條件的，項目核準機關應當對項目予以核準并向項目單位出具項目核準文件。項目不符合核準條件的，項目核準機關應當出具不予核準的書面通知，并說明不予核準的理由。
屬于國務院核準權限的項目，由國務院投資主管部門根據(jù)國務院的決定向項目單位出具項目核準文件或者不予核準的書面通知。
項目核準機關出具項目核準文件或者不予核準的書面通知應當抄送同級行業(yè)管理、城鄉(xiāng)規(guī)劃、國土資源、水行政管理、環(huán)境保護、節(jié)能審查等相關部門和下級機關。
第三十三條 項目核準文件和不予核準書面通知的格式文本，由國務院投資主管部門制定。
第三十四條 項目核準機關應制定內部工作規(guī)則，不斷優(yōu)化工作流程,提高核準工作效率。
第四章 項目核準的審查及效力
第三十五條 項目核準機關應當從以下方面對項目進行審查：
�。ㄒ唬┦欠裎：�(jīng)濟安全、社會安全、生態(tài)安全等國家安全；
（二）是否符合相關發(fā)展建設規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)政策和技術標準；
�。ㄈ┦欠窈侠黹_發(fā)并有效利用資源；
�。ㄋ模┦欠駥χ卮蠊怖娈a(chǎn)生不利影響。
項目核準機關應當制定審查工作細則，明確審查具體內容、審查標準、審查要點、注意事項及不當行為需要承擔的后果等。
第三十六條 除本辦法第二十二條要求提供的項目申請報告附送文件之外，項目單位還應在開工前依法辦理其他相關手續(xù)。
第三十七條 取得項目核準文件的項目，有下列情形之一的，項目單位應當及時以書面形式向原項目核準機關提出變更申請。原項目核準機關應當自受理申請之日起 20 個工作日內作出是否同意變更的書面決定：
（一）建設地點發(fā)生變更的；
（二）投資規(guī)模、建設規(guī)模、建設內容發(fā)生較大變化的；
�。ㄈ╉椖孔兏赡軐�(jīng)濟、社會、環(huán)境等產(chǎn)生重大不利影響的；
�。ㄋ模┬枰獙椖亢藴饰募�(guī)定的內容進行調整的其他重大情形。
第三十八條 項目自核準機關出具項目核準文件或同意項目變更決定２年內未開工建設，需要延期開工建設的，項目單位應當在 2 年期限屆滿的 30 個工作日前，向項目核準機關申請延期開工建設。項目核準機關應當自受理申請之日起 20 個工作日內，作出是否同意延期開工建設的決定，并出具相應文件。
開工建設只能延期一次，期限最長不得超過1 年。國家對項目延期開工建設另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
在 2 年期限內未開工建設也未按照規(guī)定向項目核準機關申請延期的，項目核準文件或同意項目變更決定自動失效。
第五章 項目備案
第三十九條 實行備案管理的項目，項目單位應當在開工建設前通過在線平臺將相關信息告知項目備案機關，依法履行投資項目信息告知義務，并遵循誠信和規(guī)范原則。
第四十條 項目備案機關應當制定項目備案基本信息格式文本，具體包括以下內容：
�。ㄒ唬╉椖繂挝换厩闆r；
�。ǘ╉椖棵Q、建設地點、建設規(guī)模、建設內容；
�。ㄈ╉椖靠偼顿Y額；
（四）項目符合產(chǎn)業(yè)政策聲明。
項目單位應當對備案項目信息的真實性、合法性和完整性負責。
第四十一條 項目備案機關收到本辦法第四十條規(guī)定的全部信息即為備案。項目備案信息不完整的，備案機關應當及時以適當方式提醒和指導項目單位補正。
項目備案機關發(fā)現(xiàn)項目屬產(chǎn)業(yè)政策禁止投資建設或者依法應實行核準管理，以及不屬于固定資產(chǎn)投資項目、依法應實施審批管理、不屬于本備案機關權限等情形的，應當通過在線平臺及時告知企業(yè)予以糾正或者依法申請辦理相關手續(xù)。
第四十二條 項目備案相關信息通過在線平臺在相關部門之間實現(xiàn)互通共享。
項目單位需要備案證明的，可以通過在線平臺自行打印或者要求備案機關出具。
第四十三條 項目備案后，項目法人發(fā)生變化，項目建設地點、規(guī)模、內容發(fā)生重大變更，或者放棄項目建設的，項目單位應當通過在線平臺及時告知項目備案機關，并修改相關信息。
第四十四條 實行備案管理的項目，項目單位在開工建設前還應當根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定辦理其他相關手續(xù)。
第六章 監(jiān)督管理
第四十五條 上級項目核準、備案機關應當加強對下級項目核準、備案機關的指導和監(jiān)督，及時糾正項目管理中存在的違法違規(guī)行為。
第四十六條 項目核準和備案機關、行業(yè)管理、城鄉(xiāng)規(guī)劃（建設）、國家安全、國土（海洋）資源、環(huán)境保護、節(jié)能審查、金融監(jiān)管、安全生產(chǎn)監(jiān)管、審計等部門，應當按照誰審批誰監(jiān)管、誰主管誰監(jiān)管的原則，采取在線監(jiān)測、現(xiàn)場核查等方式，依法加強對項目的事中事后監(jiān)管。
項目核準、備案機關應當根據(jù)法律法規(guī)和發(fā)展規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)政策、總量控制目標、技術政策、準入標準及相關環(huán)保要求等，對項目進行監(jiān)管。
城鄉(xiāng)規(guī)劃、國土（海洋）資源、環(huán)境保護、節(jié)能審查、安全監(jiān)管、建設、行業(yè)管理等部門，應當履行法律法規(guī)賦予的監(jiān)管職責，在各自職責范圍內對項目進行監(jiān)管。
金融監(jiān)管部門應當加強指導和監(jiān)督，引導金融機構按照商業(yè)原則，依法獨立審貸。
審計部門應當依法加強對國有企業(yè)投資項目、申請使用政府投資資金的項目以及其他公共工程項目的審計監(jiān)督。
第四十七條 各級地方政府有關部門應按照相關法律法規(guī)及職責分工，加強對本行政區(qū)域內項目的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為的，應當依法予以處理，并通過在線平臺登記相關違法違規(guī)信息。
第四十八條 對不符合法定條件的項目予以核準，或者超越法定職權予以核準的，應依法予以撤銷。
第四十九條 各級項目核準、備案機關的項目核準或備案信息，以及國土（海洋）資源、城鄉(xiāng)規(guī)劃、水行政管理、環(huán)境保護、節(jié)能審查、安全監(jiān)管、建設、工商等部門的相關手續(xù)辦理信息、審批結果信息、監(jiān)管（處罰）信息，應當通過在線平臺實現(xiàn)互通共享。
第五十條 項目單位應當通過在線平臺如實報送項目開工建設、建設進度、竣工的基本信息。
項目開工前，項目單位應當?shù)卿浽诰�平臺報備項目開工基本信息。項目開工后，項目單位應當按年度在線報備項目建設動態(tài)進度基本信息。項目竣工驗收后，項目單位應當在線報備項目竣工基本信息。
第五十一條 項目單位有下列行為之一的，相關信息列入
項目異常信用記錄，并納入全國信用信息共享平臺：
（一）應申請辦理項目核準但未依法取得核準文件的；
�。ǘ┨峁┨摷夙椖亢藴驶騻浒感畔ⅲ蛘呶匆婪▽㈨椖啃畔⒏嬷獋浒笝C關，或者已備案項目信息變更未告知備案機關的；
�。ㄈ┻`反法律法規(guī)擅自開工建設的；
�。ㄋ模┎话凑张鷾蕛热萁M織實施的；
（五）項目單位未按本辦法第五十條規(guī)定報送項目開工建設、建設進度、竣工等基本信息，或者報送虛假信息的；
�。┢渌`法違規(guī)行為。
第七章 法律責任
第五十二條 項目核準、備案機關有下列情形之一的，由其上級行政機關責令改正，對負有責任的領導人員和直接責任人員由有關單位和部門依紀依法給予處分：
�。ㄒ唬┏椒ǘ殭嘤枰院藴驶騻浒傅模�
�。ǘ⿲Σ环戏ǘl件的項目予以核準的；
�。ㄈ⿲Ψ戏ǘl件的項目不予核準的；
（四）擅自增減核準審查條件的，或者以備案名義變相審批、核準的；
�。ㄎ澹┎辉诜ǘㄆ谙迌茸鞒龊藴蕸Q定的；
（六）不依法履行監(jiān)管職責或者監(jiān)督不力，造成嚴重后果的。
第五十三條 項目核準、備案機關及其工作人員，以及其他相關部門及其工作人員，在項目核準、備案以及相關審批手續(xù)辦理過程中玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊、索賄受賄的，對負有責任的領導人員和直接責任人員依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第五十四條 項目核準、備案機關，以及國土（海洋）資源、城鄉(xiāng)規(guī)劃、水行政管理、環(huán)境保護、節(jié)能審查、安全監(jiān)管、建設等部門違反相關法律法規(guī)規(guī)定，未依法履行監(jiān)管職責的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
項目所在地的地方政府有關部門不履行企業(yè)投資監(jiān)管職責的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予處分。
第五十五條 企業(yè)以分拆項目、隱瞞有關情況或者提供虛假申報材料等不正當手段申請核準、備案的，項目核準機關不受理或者不予核準、備案，并給予警告。
第五十六條 實行核準管理的項目，企業(yè)未依法辦理核準手續(xù)開工建設或者未按照核準的建設地點、建設規(guī)模、建設內容等進行建設的，由核準機關責令停止建設或者責令停產(chǎn)，對企業(yè)處項目總投資額 1‰以上 5‰以下的罰款；對直接負責的主
管人員和其他直接責任人員處 2 萬元以上 5 萬元以下的罰款，屬于國家工作人員的，依法給予處分。項目應視情況予以拆除或者補辦相關手續(xù)。
以欺騙、賄賂等不正當手段取得項目核準文件，尚未開工建設的，由核準機關撤銷核準文件，處項目總投資額 1‰以上5‰以下的罰款；已經(jīng)開工建設的，依照前款規(guī)定予以處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第五十七條 實行備案管理的項目，企業(yè)未依法將項目信息或者已備案項目信息變更情況告知備案機關，或者向備案機關提供虛假信息的，由備案機關責令限期改正；逾期不改正的，處 2 萬元以上 5 萬元以下的罰款。
第五十八條 企業(yè)投資建設產(chǎn)業(yè)政策禁止投資建設項目的，由縣級以上人民政府投資主管部門責令停止建設或者責令停產(chǎn)并恢復原狀，對企業(yè)處項目總投資額 5‰以上 10‰以下的罰款；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處 5 萬元以上 10 萬元以下的罰款，屬于國家工作人員的，依法給予處分。法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
第五十九條 項目單位在項目建設過程中不遵守國土（海洋）資源、城鄉(xiāng)規(guī)劃、環(huán)境保護、節(jié)能、安全監(jiān)管、建設等方面法律法規(guī)和有關審批文件要求的，相關部門應依法予以處理。
第六十條 承擔項目申請報告編寫、評估任務的工程咨詢評估機構及其人員、參與專家評議的專家，在編制項目申請報告、受項目核準機關委托開展評估或者參與專家評議過程中，違反從業(yè)規(guī)定，造成重大損失和惡劣影響的，依法降低或撤銷工程咨詢單位資格，取消主要責任人員的相關職業(yè)資格。
第八章 附則
第六十一條 本辦法所稱省級政府包括各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市人民政府和新疆生產(chǎn)建設兵團。
第六十二條 外商投資項目和境外投資項目的核準和備案管理辦法另行制定。
第六十三條 省級政府和國務院行業(yè)管理部門，可以按照《企業(yè)投資項目核準和備案管理條例》和本辦法的規(guī)定，制訂具體實施辦法。
第六十四條 事業(yè)單位、社會團體等非企業(yè)組織在中國境內利用自有資金、不申請政府投資建設的固定資產(chǎn)投資項目，按照企業(yè)投資項目進行管理。個人投資建設項目參照本辦法的相關規(guī)定執(zhí)行。
第六十五條 本辦法由國家發(fā)展和改革委員會負責解釋。
第六十六條 本辦法自20xx 年4月 8日起施行�！墩藴释顿Y項目管理辦法》（國家發(fā)展改革委令第１1 號）同時廢止。
企業(yè)管理辦法5
第一章、總則
第一條、為明確企業(yè)作品的創(chuàng)作、保護、使用和管理職責，規(guī)范作品的使用，保護企業(yè)無形資產(chǎn)，加強知識產(chǎn)權的管理，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實施，鼓勵員工創(chuàng)作的積極性，規(guī)范和加強著作權管理工作，根據(jù)《中華人民共和國著作權法》及《中華人民共和國著作權法實施細則》等法律法規(guī)，結合本單位實際情況，制定本辦法。
第二條、本辦法所稱之著作權，包括在中華人民共和國大陸以及在我國的香港、澳門、臺灣地區(qū)依法獲得保護的著作權。
第三條、企業(yè)的著作權受國家法律保護，任何組織、個人不得侵犯。凡本企業(yè)（包括企業(yè)總部、分公司及各地的分支機構，下同）的員工（含合同制員工、臨時工，下同），均應遵守本辦法。
第四條、企業(yè)行使著作權，應當遵循自愿、平等、等價有償?shù)脑瓌t，遵守國家法律、法規(guī)和政策；任何組織、個人不得非法干預。
第五條、企業(yè)各級領導、各部門應當采取切實措施加強對企業(yè)著作權的管理，增強員工著作權法律保護意識，維護企業(yè)合法權益。
第二章、管理部門及職責
第六條、本企業(yè)的著作權管理納入企業(yè)知識產(chǎn)權管理體系中，在企業(yè)知識產(chǎn)權管理辦公室統(tǒng)一領導下，由著作權管理部門工作人員負責作品的日常管理事務，總經(jīng)理辦公室負責作品保護的方式及具體的措施設想，銷售部門負責監(jiān)督作品在廣告宣傳中使用的狀態(tài)以及侵權信息的收集，技術科制定與作品宣傳相關的產(chǎn)品質量標準、工藝操作規(guī)程，法務部負責有關著作權保護的工作。
著作權管理部門應結合企業(yè)發(fā)展和市場開拓工作的實際，積極開展工作，其基本任務是：
�。ㄒ唬└鶕�(jù)本企業(yè)參與國內和國際市場競爭的實際需要，定期提出本企業(yè)著作權工作實施策略建議，全面推動本企業(yè)開展作品創(chuàng)作過程中的管理工作。
（二）、協(xié)助有關部門或主管負責人制定和實施年度著作權工作計劃，包括不斷完善各項著作權管理規(guī)章、督促和調整計劃的實施，并作出每年的工作總結。
�。ㄈ�、聯(lián)系政府有關行政主管部門、司法機關以及行業(yè)知識產(chǎn)權組織，及時了解政府和行業(yè)管理部門的要求以及有關信息，適時反映本企業(yè)著作權工作的問題和需求。
（四）為保障本企業(yè)作品的合法使用和維護著作權，負責對外發(fā)布信息、發(fā)表論文、參加展覽會、研討會之前的信息審查，參與涉及對外技術交流、技術合作、技術貿易等有關著作權合同或協(xié)議的起草工作，以及對外著作權問題的談判。
�。ㄎ澹⿲η址副酒髽I(yè)著作權的行為進行調查，并及時提出對策建議，協(xié)助有關部門處理侵權糾紛，向有關責任人追償由其侵害行為造成的損失。
�。┙M織對本企業(yè)的作品創(chuàng)作及成果的評估，配合企業(yè)法律顧問單位進行作品創(chuàng)作活動中的管理，并負責管理本企業(yè)的各項著作權檔案資料。
�。ㄆ撸⿲ι婕氨酒髽I(yè)的著作權糾紛，根據(jù)企業(yè)法律顧問單位的分析意見向公司提出處理建議，選擇律師事務所并協(xié)助處理訴訟等事宜。
�。ò耍┫虮酒髽I(yè)各部門提供有關著作權的法律咨詢，組織企業(yè)的著作權相關知識的培訓。
第七條、在企業(yè)著作權管理中，任何人有權向相關管理部門提出意見或者建議。相關部門接到有關著作權的投訴或者意見，應及時轉交給職能部門處理，不得推諉。
第八條、企業(yè)著作權管理工作人員，在企業(yè)主管領導下，擬訂企業(yè)的著作權戰(zhàn)略，配合企業(yè)知識產(chǎn)權管理計劃的統(tǒng)一實施，制定出每年的科技開發(fā)中的作品創(chuàng)作、保密、使用、保護計劃，提出著作權知識的培訓和宣傳計劃并負責具體的落實。
第九條、企業(yè)著作權管理工作的內容包括：
（一）作品創(chuàng)作計劃及實施；
（二）涉及計算機軟件的作品的備案登記；
�。ㄈ┳髌吩u價、評估；
（四）作品轉讓、許可貿易、運用實施，作品作價投資，著作權質押等；
�。ㄎ澹┢髽I(yè)活動中形成的、與著作權相關的檔案材料的管理及對職務創(chuàng)作作者活動的規(guī)范；
�。⿲ι婕白髌穭�(chuàng)作人員相關活動的規(guī)范；
�。ㄆ撸┲鳈啾Ｗo，包括著作權侵權監(jiān)視、著作權訴訟等；
�。ò耍┢髽I(yè)著作權管理的其它事項。
第三章、作品創(chuàng)作
第十條、作品，是指符合《中華人民共和國著作權法》保護，以下列形式創(chuàng)作的文學、藝術和自然科學、社會科學、工程技術等作品：
（一）文字作品；
�。ǘ┛谑鲎髌�；
�。ㄈ┮魳贰騽�、曲藝、舞蹈、雜技藝術作品；
�。ㄋ模┟佬g、建筑作品；
�。ㄎ澹⿺z影作品；
�。╇娪白髌泛鸵灶愃茢z制電影的方法創(chuàng)作的作品；
（七）工程設計圖、產(chǎn)品設計圖、地圖、示意圖等圖形作品和模型作品；
（八）計算機軟件；
（九）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他作品。
第十一條、本辦法所規(guī)定的作品，只限于職務作品。
職務作品，包括：
�。ㄒ唬橥瓿杀韭毠ぷ魉鶆�(chuàng)作的作品；
�。ǘ橥瓿蓡挝话才诺墓ぷ魉瓿傻膭�(chuàng)作作品；
�。ㄈ└鶕�(jù)合同約定而完成的創(chuàng)作作品；
�。ㄋ模┲饕抢帽酒髽I(yè)或者其他組織的物質技術條件創(chuàng)作，并由本企業(yè)或者其他組織承擔責任的工程設計圖、產(chǎn)品設計圖、地圖、計算機軟件等職務作品；
（五）離開本企業(yè)后一年內完成的屬于上述（一）至（四）范圍內的相同的作品。
職務作品自完成后自然取得著作權，職務作品的著作權屬于企業(yè)所有。創(chuàng)作人員享有署名權，著作權的其他權利由本企業(yè)享有，企業(yè)可給予作者一定的獎勵。
第十二條、企業(yè)在開展職務創(chuàng)作活動前，實行必要的著作權檢索，作品創(chuàng)作過程中及完成后，進行必要的跟蹤檢索。對作品進行鑒定驗收時應有著作權檢索報告。
委托社會組織創(chuàng)作作品，或者通過招投標形式進行的，應當要求項目承擔者提供作品檢索報告作為審批立項的重要依據(jù)之一。項目取得階段性成果或完成后，承擔者應向本企業(yè)提供作品屬于創(chuàng)新作品的著作權檢索報告。
第十三條、企業(yè)委托他人創(chuàng)作作品，著作權的歸屬應當在委托合同中明確約定屬于本企業(yè)。
第十四條、與社會科研部門進行合作創(chuàng)作的，應在知識產(chǎn)權管理辦公室確定后，由企業(yè)與之簽訂書面合同書，明確作品的歸屬以及著作權的權利歸屬，并明確約定保密責任和違約責任、風險的承擔等。
第十五條、通過招標的形式尋求作品創(chuàng)作者的，應在知識產(chǎn)權管理辦公室確定后，以廣告宣傳的.形式對外發(fā)布相關信息和要求，明確中標的科研單位（或個人）與企業(yè)之間的權利義務、作品的權利歸屬、違約責任以及風險承擔等。
第十六條、確定企業(yè)內部自行創(chuàng)作相關作品的，應在知識產(chǎn)權管理辦公室會議確定后，由主管領導向創(chuàng)作人員簽發(fā)《著作權創(chuàng)作任務書》，并在創(chuàng)作活動中嚴格保密，創(chuàng)作成功后將有關的創(chuàng)作過程中收集的全部資料，連同創(chuàng)作草圖、攝影作品的底片、定稿、半成品、成品等整理成專門檔案交知識產(chǎn)權管理辦公室。
在企業(yè)成功申請專利并獲得授權前，科研技術人員不得將創(chuàng)作開發(fā)中的信息對外披露。
職務創(chuàng)作人員在作品完成后，應當在作品載體上以及《作品完成及權屬認定書》上簽字備案。
第十七條、企業(yè)鼓勵員工利用業(yè)余時間進行非職務作品創(chuàng)作活動。
第十八條、企業(yè)調離、離退休人員，外來學習進修、臨時工作人員在離開企業(yè)前，應將其從事、參與職務作品創(chuàng)作活動的相關資料交給企業(yè)，并承擔保密義務。未經(jīng)企業(yè)許可，不得擅自對外披露職務創(chuàng)作中的相關信息，也不得以自己名義發(fā)表文章。
第四章、著作權的行使
第十九條、企業(yè)員工創(chuàng)作與工作領域有關的非職務作品，應經(jīng)企業(yè)審查確認后，出具非職務創(chuàng)作作品證明，方可以自由作品對外發(fā)表和使用。
員工與企業(yè)就職務創(chuàng)作與非職務創(chuàng)作發(fā)生爭議的，可提請企業(yè)所在地著作權管理機關調解處理。
第二十條、企業(yè)與其它單位簽訂有關合作創(chuàng)作作品的合同，應依合同明確約定的作品使用權限使用作品。
對于跨單位學習進修、合作、工作的人員及企業(yè)臨時聘用人員，企業(yè)應當事先就該人員在學習、工作中做出創(chuàng)作作品的署名、作品的著作權歸屬與接受或派出單位或者其個人簽訂合同。未簽訂合同或者合同規(guī)定不明確的，其創(chuàng)作作品的著作權歸屬按照國家有關規(guī)定處理。
第二十一條、涉及跨國對著作權進行保護的項目，企業(yè)應進行可行性論證。
企業(yè)投資建立中外合資、合作企業(yè)時，外方以著作權作投資的，企業(yè)應就所涉及的著作權進行著作權檢索和論證。合作方應當對該作品的權利予以確認和作出合法性承諾。
第二十二條、企業(yè)使用他人的作品時，應由作品提供者提供出合法的作品來源及權利使用的說明，并附有著作權人的權利許可使用（含費用支付）的申明材料。相應的材料必須存檔保管。
第二十三條、許可他人使用本企業(yè)職務作品的，必須經(jīng)過可行性論證，委托評估后，根據(jù)獨占許可、獨家許可、普通許可、分許可等不同種類，結合許可使用時間確定許可使用費。
第五章、著作權的保護
第二十四條、企業(yè)尊重他人的著作權，并采取積極措施，避免侵犯他人的權利。
第二十五條、企業(yè)職工有權保護本企業(yè)的著作權不受侵犯。發(fā)現(xiàn)侵犯本企業(yè)著作權的行為時，應及時向企業(yè)報告，并幫助做好調查取證工作。
第二十六條、企業(yè)應依法維護本企業(yè)的著作權益。發(fā)生著作權侵權糾紛或著作權權屬糾紛時，應及時采取措施，必要時請求著作權管理機關處理，或依照合同提出仲裁申請或向人民法院起訴。
第六章、獎懲
第二十七條、企業(yè)尊重知識、尊重人才，充分發(fā)揮專門人才作品創(chuàng)造的積極性。
第二十八條、企業(yè)根據(jù)相關法律及實施細則和國家相關政策規(guī)定要求，建立企業(yè)內部合理的著作權利益分配與獎勵制度。
對企業(yè)職務創(chuàng)作行為，企業(yè)積極配合政府、行業(yè)、協(xié)會等機構，申報相應的獎項。對獲得獎項的作品創(chuàng)作者給予企業(yè)內部的精神和物質獎勵。
第二十九條、對涉及職務發(fā)明創(chuàng)造或外觀設計，獲得專利授權，產(chǎn)生經(jīng)濟效益的，在產(chǎn)生經(jīng)濟效益的當年年底，企業(yè)依據(jù)專利管理辦法規(guī)定，根據(jù)不同情況分別給予物質獎勵。
企業(yè)技術人員所作出職務創(chuàng)作產(chǎn)生突出效益的，可作為有突出貢獻的專業(yè)人員，在評定技術職稱時破格晉升。
第三十條、在依托產(chǎn)學研合作的企業(yè)技術創(chuàng)新活動中，對高等院校、科研院所的作品創(chuàng)作完成人員及相關人員，應支付與其實際貢獻相當?shù)膱蟪�，可以用股權收益分配等符合國家政策的形式支付報酬。具體方式通過合同約定。
第三十一條、對于在本企業(yè)著作權工作中做出顯著成績的單位和個人，本企業(yè)給予表彰和獎勵。
第三十二條、違反本辦法，將職務作品擅自以個人名義發(fā)表或許可他人使用，在職務創(chuàng)作中造成失密，或在工作中侵害他人著作權并造成重大損失的，或者著作權管理工作人員玩忽職守、履行職責不當或者泄露秘密，造成企業(yè)損失的，依據(jù)有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，本企業(yè)將追究相關人員的法律責任。
第七章、附則
第三十三條、本辦法未盡之規(guī)定，以最大限度保護本企業(yè)著作權、促進本企業(yè)知識產(chǎn)權保護為原則處理。
本辦法自頒布之日起實施。
本辦法由本企業(yè)知識產(chǎn)權管理辦公室負責解釋。
企業(yè)管理辦法6
一、為了依法確認股份合作制企業(yè)的法人資格，推進本市原有企業(yè)改制為股份合作制企業(yè)，保護企業(yè)、股東和債權人的合法權益，規(guī)范企業(yè)的登記行為，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)法人登記管理條例》、《北京市農(nóng)村股份合作制暫行條例》、《北京市城鎮(zhèn)企業(yè)實行股份合作制辦法》及有關法規(guī)和政策規(guī)定，特制定本辦法。
二、本辦法所稱股份合作制企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）是指以合作制為基礎，實行以企業(yè)職工（或農(nóng)民群眾）的勞動合作與資本合作相結合，按勞分配與按股分紅相結合，職工共同勞動，共同占有生產(chǎn)資料，利益共享，風險共擔，股權平等，民主管理的企業(yè)法人組織。
三、企業(yè)的登記機關是北京市工商行政管理局及各區(qū)、縣分局。
四、企業(yè)應由兩個或兩個以上的股東共同出資設立，股東可是法人，也可以是自然人。個人獨資企業(yè)和合伙企業(yè)也可做為企業(yè)的投資人，成為企業(yè)股東。
五、原有企業(yè)改制為股份合作制企業(yè)的，原企業(yè)職工和其他法人、自然人可以出資購買企業(yè)全部或部分凈資產(chǎn)，也可以再投資入股。屬于職工個人的獎金節(jié)余、工資儲備基金，經(jīng)股東和職工（代表）大會批準可以折成職工個人股份投入企業(yè)。
允許非本企業(yè)職工以其合法合法財產(chǎn)或者專有技術等無形資產(chǎn)作價投入企業(yè)形成股份，成為企業(yè)的股東。
六、企業(yè)的注冊資本不得少于人民幣三萬元。新設立的企業(yè)，職工股東的出資數(shù)額不得少于企業(yè)注冊資本的百分之五十一；原有企業(yè)改制為股份合作制企業(yè)的，職工個人股和集體共有股的股本總額原則上不得少于企業(yè)注冊資本的百分之五十一，確有特殊情況，經(jīng)股東和職工（代表）大會或合作股東大會三分之二以上股東同意，可以適當降低。
七、新設企業(yè)，最大股東出資原則上不得超過企業(yè)注冊資本的80%。原有企業(yè)改制為股份合作制企業(yè)的，可予適當調整，調整后最大股東出資不得超過企業(yè)注冊資本的95%。
股東以非貨幣方式作價投資的，應經(jīng)有資格的資產(chǎn)評估機構評估。其中涉及國有資產(chǎn)的，應由國有資產(chǎn)管理部門對其評估結果予以確認；城鎮(zhèn)集體資產(chǎn)評估結果，由企業(yè)股東和職工（代表）大會確認；農(nóng)村集體資產(chǎn)評估結果，應由鄉(xiāng)、鎮(zhèn)合作經(jīng)濟聯(lián)合社或村經(jīng)濟合作社（以下簡稱合作社）的社員大會或社員代表會議確認。
股東以工業(yè)產(chǎn)權、非專利技術作價股資，其金額不得超過企業(yè)注冊資本的百分之二十。國家政策法規(guī)有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
八、原有企業(yè)改制為股份合作制企業(yè)，必須對企業(yè)現(xiàn)有資產(chǎn)進行清產(chǎn)核資，確認企業(yè)資產(chǎn)所有權的歸屬。
九、企業(yè)經(jīng)股東和職工（代表）大會或者合作股東大會決議，可以在分紅中以勞動股的形式獎勵對企業(yè)有貢獻的職工，勞動股可以轉作職工個人股。勞動股的設置、收益和分配辦法，應在企業(yè)章種中予以明確。
十、企業(yè)可以根據(jù)實際情況設置集體共有股，集體共有股管理機構和管理辦法2由職工和股東（代表）大會或合作股東大會確定，并應在企業(yè)章程中予以明確。
十一、企業(yè)應當設立股東和職工（代表）大會或者合作股東大會、董（理）事會、經(jīng)理、監(jiān)事會（監(jiān)事）。城鎮(zhèn)股份合作制企業(yè)股東和職工（代表）大會是最高權力機構，采取一人一票與一股一票相結合的表決方式；農(nóng)村股份合作制企業(yè)合作股東大會是最高權力機構，實行一人一票的表決制度。
十二、城鎮(zhèn)股份合作制企業(yè)設立董事會，其成員由三人以上（含）組成。未設立董事會的，設立一名執(zhí)行董事；農(nóng)村股份合作制企業(yè)設立理事會，由五人以上（含）組成。
城鎮(zhèn)股份合作制設立監(jiān)事會，其成員由三人經(jīng)上（含）組成。未設立監(jiān)事會的，設立一至二名監(jiān)事；農(nóng)村股份合作制企業(yè)設立監(jiān)事會，其成員由三人以上（含）組成。
十三、董（理）事長是企業(yè)的法定代表人，由董理）事會選舉產(chǎn)生；城鎮(zhèn)股份合作制企業(yè)未設立董事會的，執(zhí)行董事是企業(yè)的法定代表人，由持有三分之二以上股份的股東選舉產(chǎn)生。經(jīng)股東和職工（代表）大會聘任，執(zhí)行董事可兼任經(jīng)理。
十四、企業(yè)設立時，應申請預先核準名稱，履行企業(yè)名稱預先核準登記程序。企業(yè)名稱發(fā)生變化時（含原有企業(yè)改制為股份合作制企業(yè)名稱發(fā)生變化），也應履行名稱預先核準登記程序。
企業(yè)名稱應當符合《企業(yè)名稱管理規(guī)定》及國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定。原有企業(yè)改制為股份合作制企業(yè)的，原核準名稱為公司的，除與企業(yè)名稱管理規(guī)定嚴重不符的'，改制登記后，企業(yè)可暫維持原登記注冊名稱不變。
十五、設立企業(yè)應當由全體股東共同指定的代表或委托的代理人作為申請人向企業(yè)登記注冊機關申請登記注冊，并提交指定（委托）書。原有企業(yè)改制為股份合作制企業(yè)的，可以由原企業(yè)法定代表人或擬任企業(yè)法定代表委托代理人作為申請登記注冊，并提交指定（委托）書。企業(yè)申請變更登記時，應由企業(yè)法定代表人委托代理人作為申請人申請登記注冊，并提交指定（委托）書。
十六、設立企業(yè)，應由申請人直接向企業(yè)登記機關申請登記注冊，并提交下列文件、證件：
1、《名稱預先核準通知書》；
2、《企業(yè)法人申請開業(yè)登記注冊書》；
3、驗資證明；
4、企業(yè)組織章程；
5、法定代表人的任職文件；
6、股東的資格證明；
7、住所使用證明；
8、指定（委托）書；
9、登記注冊機關要求提交的其他文件、證件。
企業(yè)經(jīng)營范圍中涉及有關前置審批項目的，應提交有關部門的批準文件。
十七、原有企業(yè)改制為股份合作制企業(yè)，由企業(yè)申請人直接向登記注冊機關申請改制登記注冊，并應提交下列文件、證件：
1、企業(yè)改制登記注冊書；
2、主辦單位或主管部門批復；
3、職工（代表）大會決議；
登記為集體所有制的企業(yè)必須提交職工（代表）大會決議。全民所有制企業(yè)可不提交此文件。其他類型企業(yè)改制為股份合作制企業(yè)的應由本企業(yè)最高權力機構出具決議。
4、企業(yè)章程；
5、產(chǎn)權界定文件；
6、資產(chǎn)評估機構出具的評估報告；
7、具有法定資格的驗資機構出具的驗資證明；
8、股東資格證明；
9、指定（委托）書；
10、需提交的其他文件、證件。
改制登記中，涉及凈資產(chǎn)轉讓的需提交由轉讓方與受讓方簽署的轉讓協(xié)議；涉及相關登記事項變化的，應按要求提交相關文件。原企業(yè)檔案中符合法律、法規(guī)規(guī)定的文件、證件，可不再重復提交。
十八、股份合作制企業(yè)應當由職工（代表）和股東共同制定和簽署企業(yè)章程。
�。ㄒ唬┏擎�(zhèn)股份合作制企業(yè)組織章程應載明以下事項：
1、企業(yè)宗旨和經(jīng)營范圍；
2、企業(yè)的宗旨和經(jīng)營范圍；
3、企業(yè)注冊資本；
4、股東的姓名或者名稱、出資方式和出資數(shù)額；
5、股東和非股東在職職工的權利和義務；
6、股份取得、轉讓的條件和程序；
7、企業(yè)的組織機構及其產(chǎn)生程序、任職期限和職權；（其中包括集體共有股的管理機構和管理辦法）；
8、企業(yè)法定代表人及其產(chǎn)生程序、任職期限和職權；
9、財務管理制度，利益分配和虧損分擔辦法；
10、勞動管理、工資福利、社會保險等規(guī)定；
11、企業(yè)的解散事由和清算辦法；
12、企業(yè)章程修訂程序；
13、需要明確的其他事項。
�。ǘ┺r(nóng)村股份合作制企業(yè)章程應載明以下事項：
1、企業(yè)名稱和住所；
2、企業(yè)的宗旨和經(jīng)營范圍；
3、企業(yè)的設立方式；
4、合作股東的權利和義務；
5、企業(yè)注冊資本、股份種類、各類股金總額、第股金額；
6、收益分配及虧損分擔辦法；
7、企業(yè)的組織機構及其產(chǎn)生辦法、職權、議事規(guī)則；
8、企業(yè)法定代表人；
9、企業(yè)終止的條件和程序；
10、企業(yè)章程修訂程序；
11、企業(yè)章程設立日期；
12、法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項。
十九、企業(yè)申請變更登記事項，應提交下列文件、證件：
1、企業(yè)法定代表人簽署的《企業(yè)變更登記注冊申請書》；
2、指定（委托）書；
3、相關決議或決定；
4、登記注冊機關要求提交的其他文件、證件。
二十、企業(yè)申請注銷登記，應提交下列文件、證件：
1、企業(yè)法定代表人或者清算組織負責人簽署的《企業(yè)申請注銷登記注冊書》；
2、股東和職工（代表）大會或合作股東大會關于企業(yè)申請注銷的決議；
3、清算報告；（城鎮(zhèn)股份合作制企業(yè)應由具備資的會計師事務所、審計事務所或資產(chǎn)評估機構驗證；農(nóng)村股份合作制企業(yè)由合作股東大會確認）；
4、《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》正、副本；
5、登記注冊機關要求提交的其他文件、證件。
二十一、企業(yè)可以設立法人或非法人分支機構。分支機構的設立、變更、注銷登記應按照《企業(yè)法人記管理條例》及其《實行細則》的有關規(guī)定辦理登記注冊。其中，法人分支機構不得再投資設立全資非公司企業(yè)法人。
二十二、非法人分支機構的經(jīng)營范圍不得超出企業(yè)法人的經(jīng)營范圍，經(jīng)營范圍中涉及前置審批項目的、應提交有關部門的批準文件。原有企業(yè)改制為股份合作制企業(yè)的，其原下屬非法人分支機構的經(jīng)營范圍超出改建后企業(yè)經(jīng)營范圍的，應予調整；但原經(jīng)營項目已經(jīng)國家有關部門專項審批的，可予保留。
二十三、股份合作制企業(yè)的經(jīng)濟性質核定為"股份制（合作）"。股份合作制企業(yè)投資設立的法人分支機構的經(jīng)濟性質核定為"股份制（合作）全資設立"；股份合作制企業(yè)設立的非法人分支機構的經(jīng)濟性質核定為"股份制（合作）"；股份合作制企業(yè)投資設立的法人分支機構再投資設立非法人分支機構的經(jīng)濟性質核定為"股份制（合作）全資設立"。
二十四、原有企業(yè)改制為股份合作制企業(yè)，其下屬全資企業(yè)應一并辦理改制登記或注銷登記。
二十五、企業(yè)登記管理機關按照國家有關法律、行政法規(guī)及本規(guī)定對企業(yè)實施監(jiān)督管理。
二十六、本辦法由北京市工商行政管理局負責解釋。
二十七、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。原《北京市股份合作制企業(yè)管登記管理暫行規(guī)定》自本辦法執(zhí)行之日起廢止。
企業(yè)管理辦法7
為了滿足廣大職工對知識及精神文明的不斷增長要求，管理好工會圖書館，根據(jù)有關規(guī)定制定本管理辦法：
第一條圖書館管理
�。ㄒ唬﹫D書館管理人員要熟悉館藏圖書，保管好圖書，要及時準確排列錄入新書，不得出現(xiàn)重號，并熟悉圖書分類方法，同版本書不得出現(xiàn)異號，如有差錯要及時改正。
�。ǘ┟刻煨枵砑苌蠒皥蠹�、期刊，桌椅擺放要整齊，要保持圖書館閱覽室干凈衛(wèi)生，桌椅清潔無灰塵。
（三）要為讀者提供優(yōu)質服務，積極輔導讀者閱讀，管好閱讀室秩序，制止讀者吵鬧，保持安靜，要求讀者遵守規(guī)章制度。
�。ㄋ模﹫蠹埰诳皶r上架，閉館前須關燈、斷電、關閉風扇、空調、門窗。
（五）館內業(yè)務工作計算機是圖書館的業(yè)務工作設施，不得作為它用，圖書資料要定期備份數(shù)據(jù)，以防信息丟失。
�。﹫D書館是重點防火部門，禁止吸煙，禁止一切明火，禁止使用電爐、電烙鐵等電器，嚴禁帶入易燃易爆及其危險品。
圖書管理人員需會使用防火器材，節(jié)假日前夕要進行全面的安全檢查，不留安全隱患。
第二條讀者須知
（七）室內禁止吸煙、吃東西，不準隨地吐痰和扔紙屑。
（八）讀者借閱圖書在計算機上查閱圖書信息應按操作規(guī)程操作，不得隨意刪除、卸載硬盤上的文件，違者罰款并賠償由此而造成的`一切損失。
�。ň牛┱埍３质覂惹鍧嵃察o，請勿大聲喧嘩，進入閱覽室應關閉手機或將手機打到振動，請講究文明，謝絕穿背心、拖鞋者進入閱覽室。
�。ㄊ┱垚圩o閱覽室其他一切設施，書刊報紙及座椅應輕拿輕放。
�。ㄊ唬╅営[室的書刊不得隨意攜出室外，否則按竊書處理。
�。ㄊ┱垚圩o圖書，嚴禁涂抹折損。
第三條借閱證的發(fā)放及管理
�。ㄊ┪既A集團所有職工均可憑本人工會會員證到圖書館閱覽室辦理圖書借閱證，辦理圖書借閱證須繳納押金50元。
（十四）圖書借閱證應妥善保管，只限本人使用，不得轉借、代借或涂改，否則本館有權收回。借閱證遺失后，應及時到館說明情況，辦理掛失手續(xù)，辦理新證須繳納一元新證工本費。如讀者辦理新證后，原證找回應立即將舊證交回本館，補證費不退。如發(fā)現(xiàn)新舊證同時使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10元。
企業(yè)管理辦法8
近年來，我國電力企業(yè)的快速發(fā)展，使得電力企業(yè)的安全生產(chǎn)管理工作越來越重要。電力企業(yè)生產(chǎn)的特點，以及其在國民經(jīng)濟中的地位，一定程度上決定了安全生產(chǎn)在企業(yè)中的重要性。隨著我國產(chǎn)業(yè)體制改革的不斷深入，電力工業(yè)體制處在其改革的重點階段，因此，其安全生產(chǎn)顯得尤為重要，關乎產(chǎn)業(yè)體制改革的成效。
一、電力企業(yè)安全生產(chǎn)管理中存在的問題
安全生產(chǎn)是各個行業(yè)正常發(fā)展的重要前提，在我國不斷加強各類安全生產(chǎn)管理工作的過程中，電力企業(yè)生產(chǎn)運營中的安全管理水平等措施都在進一步加大，各種電力安全事故的發(fā)生得到了有效的控制，生產(chǎn)規(guī)模不斷擴大。據(jù)相關統(tǒng)計調查，電力企業(yè)安全管理工作水平逐漸提升，各類事故的發(fā)生呈下降的趨勢，但是依然存在一些問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面。
1.電力企業(yè)從業(yè)者的安全生產(chǎn)及安全管理意識不強。近年來，國家重視提高電力行業(yè)從業(yè)人員的安全管理意識，逐步制定了嚴格的規(guī)章制度，確保電力的安全生產(chǎn)，但是依然存在安全生產(chǎn)事故發(fā)生的情況。其主要原因是一些電力企業(yè)的安全生產(chǎn)管理意識淡薄，員工在實際的操作中沒有足夠的安全意識，不按照規(guī)章制度操作。工作人員對規(guī)章制度執(zhí)行力不夠，存在僥幸心理，隨意簡化工作程序，埋下安全生產(chǎn)的巨大隱患。
2.缺乏安全生產(chǎn)的有效監(jiān)督。電力企業(yè)的安全生產(chǎn)管理工作不僅要對每一個企業(yè)的安全生產(chǎn)制度進行完善，最重要的是要用較為完善的安全生產(chǎn)監(jiān)督機制來有效監(jiān)督整個生產(chǎn)過程中，將一些安全隱患消除在萌芽狀態(tài)。國外的電力企業(yè)擁有完善的安全生產(chǎn)管理監(jiān)督機制，整個電力企業(yè)的日常生產(chǎn)每時每刻都在監(jiān)督中進行，另外，其監(jiān)督還受到法律的保護。然而，我國電力企業(yè)目前對安全生產(chǎn)管理工作的監(jiān)督機制尚未完善，缺乏有效的額監(jiān)督機制，沒有詳細的監(jiān)督規(guī)章制度，社會監(jiān)督也處于空白，種種因素都會導致安全生產(chǎn)中事故的頻發(fā)。
3.企業(yè)生產(chǎn)設備落后，與國外生產(chǎn)設備存在較大差距。電力企業(yè)的生產(chǎn)特點決定了安全事故的發(fā)生與其設備的機械化程度相關。世界發(fā)達國家的電力企業(yè)生產(chǎn)基本實現(xiàn)了全面的自動化操作，避免了人為操作帶來的安全隱患。在我國，電力行業(yè)整體的自動化水平與發(fā)達國家存在一定的差距，人工操作增加了安全生產(chǎn)的事故發(fā)生率。因此，機械化程度不高也成為電力企業(yè)安全生產(chǎn)的隱患之一。
4.工作人員的專業(yè)素質不夠。電力企業(yè)的工作人員必須具備較高的專業(yè)素質才能勝任相關工作，需要其掌握專業(yè)的`電力生產(chǎn)專業(yè)知識，還要具備良好的安全素質。國外電力企業(yè)的工作人員必須通過技能考核才能進入企業(yè)工作，對其素質的要求極高。但是，在我國電力企業(yè)的日常工作中，為了降低成本，一些生產(chǎn)環(huán)節(jié)依然雇傭普通的民工，增加了不安全事故的發(fā)生幾率，使得一些事故難以避免。
二、加強電力企業(yè)安全生產(chǎn)管理的重要意義
隨著國民經(jīng)濟的不斷發(fā)展，電力企業(yè)的安全生產(chǎn)越來越重要，電力企業(yè)的安全生產(chǎn)關系到國民經(jīng)濟的發(fā)展及社會秩序的穩(wěn)定。電力企業(yè)的安全生產(chǎn)管理工作能推動企業(yè)的發(fā)展，對構建和諧用電環(huán)境有著積極的作用，加強電力企業(yè)安全生產(chǎn)管理具有非常重要的意義。首先，能促進國民經(jīng)濟的發(fā)展，改善居民生活，構建和諧社會，有助于社會健康運行。電力是社會發(fā)展及經(jīng)濟發(fā)展的基礎性資源，電力企業(yè)的安全生產(chǎn)對維護大眾的日常生活意義重大，加強其安全生產(chǎn)管理對促進國民經(jīng)濟發(fā)展，社會穩(wěn)定具有重要意義。其次，促進電力企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。安全生產(chǎn)管理是電力企業(yè)生存和發(fā)展的基礎，是保障國家及居民財產(chǎn)安全及正常生活的重要因素，也是電力企業(yè)職工自身利益與外在形象的影響因素之一。
三、加強電力企業(yè)安全生產(chǎn)管理的具體對策
電力企業(yè)的安全生產(chǎn)管理是整個企業(yè)發(fā)展的重要工作，是一項系統(tǒng)性強的過程管理，涉及到企業(yè)工作人員、設備、管理等各個方面，需要采用具體的方法、對策，加強其生產(chǎn)安全管理，保證企業(yè)的正常運轉。
1.全方位提升企業(yè)自身的安全生產(chǎn)意識。做好電力企業(yè)安全生產(chǎn)管理必須從各個方面提升企業(yè)的安全生產(chǎn)意識，將安全生產(chǎn)意識灌輸?shù)矫恳粋�企業(yè)工作人員身上。目前，我國電力企業(yè)的各類安全事故之所以發(fā)生，最重要的原因之一就是安全管理意識不強，因此，必須全方位提升企業(yè)自身的安全生產(chǎn)意識。首先，加強安全生產(chǎn)管理制度的建設，將安全責任落實到每一個員工身上，定期對員工進行安全生產(chǎn)教育，使其明確生產(chǎn)中各項操作規(guī)定，并按照規(guī)章制度操作。另外，對企業(yè)全體員工進行安全生產(chǎn)培訓，提升整體的專業(yè)素質，包括對安全生產(chǎn)技能的培訓，提高其安全生產(chǎn)意識，以及相關的專業(yè)技能，降低不安全事故的人為因素。
2.投入先進的電力設備，并對老舊設備進行及時更新。在電力企業(yè)的發(fā)展中，其生產(chǎn)設備的機械化程度是安全生產(chǎn)的重要基礎。因此，加強企業(yè)安全生產(chǎn)管理，相關的政府部門及企業(yè)應該對企業(yè)生產(chǎn)設備進行統(tǒng)一摸底檢查，擴大資金投入，引進先進的電力設備，是企業(yè)設備的機械化程度提高，盡量選用機械化程度高的設備，減少人為操作的生產(chǎn)工作，避免不安全事故的發(fā)生。另外，要對電力企業(yè)的生產(chǎn)設備進行及時的更新、修理。定期對相關的生產(chǎn)設備進行嚴格的檢查，對出現(xiàn)故障的設備要進行及時的修理，對老舊的設備要報相關部門，并及時更換新設備，保證生產(chǎn)工作的正常運轉。操作設備的工作人員要掌握設備的具體情況，了解設備的性能及安全防范措施。除此之外，企業(yè)也要定期對存在安全隱患的設備進行清理，提高生產(chǎn)質量。
3.不斷完善安全生產(chǎn)監(jiān)管及監(jiān)督機制。電力企業(yè)的安全生產(chǎn)需要完善的安全生產(chǎn)監(jiān)管及監(jiān)督機制為其保駕護航。我國大部分電力企業(yè)現(xiàn)行的監(jiān)管及監(jiān)督機制存在一些問題，不能對安全生產(chǎn)進行有效的監(jiān)控。因此，政府及相關部門要從不同的方面加強對電力企業(yè)的監(jiān)管及監(jiān)督。如法律建設、社會輿論監(jiān)督、行政監(jiān)督等方面約束企業(yè)生產(chǎn)，保證其安全生產(chǎn)。對存在不按規(guī)章制度生產(chǎn)操作的企業(yè)要進行嚴格的處罰和監(jiān)督，引導、修正其生產(chǎn)中的安全隱患，確保企業(yè)的安全生產(chǎn)。
4.企業(yè)內部定期開展安全生產(chǎn)評估。加強電力企業(yè)安全生產(chǎn)管理，要求企業(yè)內部定期開展安全生產(chǎn)評估，對日常運行的設備，參與生產(chǎn)的工作人員，進行生產(chǎn)管理的人員等從不同的方面進行評估，發(fā)現(xiàn)并尋找不安全因素，對不安全因素進行及時的處理與糾正，更重要的是要建立常態(tài)化的安全生產(chǎn)評估機制，將定期評估的思想及意識貫徹到每一個部門，以及每一個員工心中。明確相關責任，建立有效的評估小組，將評估工作落實到位，使企業(yè)生產(chǎn)正常進行。
四、結語
電力企業(yè)的安全生產(chǎn)至關重要，對其安全生產(chǎn)的管理工作要常抓不懈，才能促進國民經(jīng)濟的持續(xù)增長，保證社會秩序的穩(wěn)定。明確電力企業(yè)安全生產(chǎn)管理中存在的問題，采用切實有效的方法及措施，加強安全生產(chǎn)管理，是電力企業(yè)不斷發(fā)展的重要保證。
企業(yè)管理辦法9
企業(yè)信用風險的特征
1、企業(yè)信用風險的發(fā)生必然與法律規(guī)定或者合同約定有關。(根本特征)
2、企業(yè)信用風險發(fā)生的的結果具有強制性。
3、企業(yè)信用風險的潛在性。
很多逃廢銀行債務的`企業(yè)，明知還不起也要借，例如，許多國有企業(yè)決定從銀行借款時就沒有打算要償還。
4、企業(yè)信用風險的破壞性。
不良資產(chǎn)形成以后，如果企業(yè)本著合作的態(tài)度，雙方的損失將會減少到最低限度;但許多企業(yè)在此情況下，往往會選擇不聞不問、能躲則躲的方式，使銀行耗費大量的人力、物力、財力，也不能彌補所受的損失。
企業(yè)信用風險的管理方法
1、建立獨立的信用管理部門或培養(yǎng)信用管理人員
對外樹立企業(yè)信用形象，堅決執(zhí)行企業(yè)的信用政策;對內隨時監(jiān)控信用政策，并及時調整。信用部門的“紅臉”角色和銷售部門的“白臉”角色是收賬的最佳方式。
2、建立客戶資信調查和評估機制
資信調查的渠道包括客戶直接提供的資料、實地調研、行業(yè)主管部門、行業(yè)協(xié)會和政府其它相關部門等。調查內容包括企業(yè)概況、歷史背景、組織管理、經(jīng)營狀況、財務狀況、信用記錄、發(fā)展前景等。
企業(yè)應建立起適合企業(yè)自身特點的調查和評估方式，保證客戶信用資料的完整性、準確性和適時性。
3、制定客戶信用政策，加強客戶授信管理
通過權衡應收賬款的效益與成本，對處理客戶的應收賬款所制定一系列政策，主要包括信用標準、信用額度、信用期限、現(xiàn)金折扣等。
4、建立應收賬款管理和回收機制
企業(yè)應當根據(jù)行業(yè)特點和自身情況，分別建立：
(1)應收賬款預算與總量控制制度;
(2)銷售分類賬管理制度;
(3)應收賬款日常管理制度;
(4)應收賬款的跟蹤管理制度;
(5)債權管理制度;
(6)收賬政策等。
企業(yè)管理辦法10
為了進一步規(guī)范管理，明確工作責任，提升員工素質，結合銀河公司管理大綱的編制，特訂立《銀河企業(yè)薪資考核管理辦法(試行)》
一、總則
第一條：通過規(guī)范有效的考核評價手段，對員工的工作表現(xiàn)和努力程度及工作效率和效果作出公正合理的評價，促進公司整體目標的實現(xiàn)。幫助每個員工提高工作效能與工作
勝任能力，促進管理者與員工之間的溝通與交流，形成公正、開放、透明，積極參與、主動溝通的企業(yè)文化，增強公司的凝聚力，提高員工的滿意度與歸屬感，激發(fā)員工潛能，強化公司的運作體系和核心競爭力。
第二條：以員工崗位職責和每月工作任務為標準，綜合考核公司所有員工的工作完成情況和質量，評價員工的崗位勝任程度。對員工的綜合素質進行考評，并考核各部門的績效。
二、考核的組織管理
第三條：公司董事會為考核管理的最高權利組織。董事長辦公室為考核管理的日常執(zhí)行單位，負責月度考核表格的收集、匯總，日常抽查，年終考評的組織以及與考核相關的工作。
第四條：年終由董事長授權董事長辦公室另行組織員工年終考評考核組，為非常設機構。負責年終考評的審定
三、考核維度與周期
第五條：考核分為履行崗位職責考核，工作任務完成情況考核，經(jīng)濟指標完成情況考核，綜合能力素質考核，每一類下再具體擬訂不同的考核測評指標。按百分制打分計算。
第六條：履行崗位職責考核和工作任務完成情況以月度工作目標考核的形式進行，考核周期為月度。綜合能力素質考評以年度綜合考評的形式進行，考核周期為年度。經(jīng)濟指標完成情況以業(yè)績指標考核的形式進行，考核周期為一個業(yè)績考核周期。
四、考核辦法
第七條：月度工作考核：
1、采用直線考核法，由被考核者的'相關上級依據(jù)崗位職責和月度工作任務完成的質量和及時性對被考核者進行考核，副總由總經(jīng)理進行考核。
2、員工每月根據(jù)部門的整體工作目標擬訂出各自的工作任務，經(jīng)經(jīng)理簽批后作為月度工作任務書下達，月底按任務書進行考核。部門經(jīng)理作為各部門的第一責任人，對全部門的工作負責，部門月度工作計劃為部門經(jīng)理的工作任務書，作為部門經(jīng)理月度工作考核任務。
3、員工的年薪中的30作為月度工作考核，按月均分為百分制，進行考核，以年薪2萬元為例：2萬元×30=6000元÷12÷100=5元，即該員工每一個考核分為5元。年薪越高，考核分所占金額越大。
4、員工的崗位職責和員工應遵循的員工守則，依據(jù)相應的考核標準按月考核。
5、考核工資次月發(fā)放。
第八條：年度綜合考評：
1、采用全體員工無記名填表，考評組綜合匯總的方式進行。
2、年度考評分為優(yōu)異，稱職，基本稱職，不稱職四個層級。
3、考評結果作為次年度員工薪資等級確定的依據(jù)。優(yōu)異可晉升一級薪資，稱職和基本稱職維持原由薪資等級(連續(xù)2次被評為基本稱職的視為一次不稱職)，不稱職的將調低一級薪資。
第九條：業(yè)績指標考核：(具體辦法及指標由財務部另行擬訂下達)。
第十條：在逐月考核評分的基礎上，全年累計綜合評分即為自然生成的總分，作為年終員工“評先”的重要依據(jù)。
五、考核時間
第十一條：月度工作考核于次月3號前完成，并將考核表報送董事長辦公室。年度綜合考評于次年的1月30日前完成。業(yè)績指標考核以完成一個業(yè)績周期后，具體時間原則上與年度考評同時。
六、申述及處理
第十二條：如有員工對考核結果有異議，可向董事長辦公室或直接向董事長申述，要求復議。如有必要可召開董事會進行討論，董事會為最終裁決
七、附則
第十三條：本考核管理制度自發(fā)布之日起試行，試行期限暫定一年，原有的考核辦法同時廢止。
第十四條：具體考核標準另行擬訂。
附：一、員工使用類：
《員工月度工作目標考核表》
《員工月度工作目標考核表評分標準》
《員工年度綜合能力素質考評表》
二、中層以上管理人員使用類：
《月度工作計劃書》
《月度工作目標考核表》
《月度工作目標考核表評分標準》
《年度綜合能力素質考評表》
xx投資開發(fā)有限公司
年月日
企業(yè)管理辦法11
�。ㄒ唬┙∪細馄髽I(yè)安全防范機制。
一是各燃氣經(jīng)營企業(yè)必須按照《xx安全防范管理辦法》的有關規(guī)定做好人防、物防、技防工作，要求配備工作責任心強、業(yè)務技能合格的人員監(jiān)看視頻，；二是嚴格按照相關要求做好實名制檢查登記工作，對進站車輛人員進行全方位檢查；三是各燃氣經(jīng)營企業(yè)、加氣站、液化氣儲備站、門站在進出站口必須設置物理隔離、防沖撞硬隔離設施。
�。ǘ┙∪踩Ｐl(wèi)工作機制。
一是各燃氣經(jīng)營企業(yè)要制定安全保衛(wèi)工作方案。切實落實二十四小時領導帶班、值班制度，制度領導帶班、值班表。帶班、值班表要報住建局備案。二是各燃氣企業(yè)安全保衛(wèi)工作實行單位負責制，企業(yè)法人要對本企業(yè)所有儲備站、加氣站、燃氣管道設施的安全保衛(wèi)反恐工作負責。要按照國家、自治區(qū)、地區(qū)、縣委政府安全保衛(wèi)工作的.有關規(guī)定和要求制定、完善、落實安全保衛(wèi)工作管理責任制。
�。ㄈ┘訌姲踩Ｐl(wèi)機構和隊伍建設。
各燃氣企業(yè)要按照要求設置治安保衛(wèi)機構，充實安全保衛(wèi)力量，配齊、配強專職安全保衛(wèi)人員，要在機構、人員、經(jīng)費、裝配等方面完善保障措施，并認真開展安全保衛(wèi)工作人員的思想教育工作。
�。ㄋ模⿵娀踩Ｐl(wèi)工作。
各燃氣企業(yè)要從嚴部署、防范、完善、落實安全保衛(wèi)制度和防恐反恐應急預案。要經(jīng)常性的開展安全隱患排查整治和防恐反恐應急演練
企業(yè)管理辦法12
一、中層管理者的培訓目標：
1、在提升卓越領導力與高績效執(zhí)行力的基礎上，轉變管理觀念、改善管理方法，提高員工責任心及企業(yè)歸屬感。
2、此外，宣導公司的企業(yè)文化，增強員工凝聚力、降低員工流失率將作為管理者年度考核的一項重要指標。
二、培訓重點
1、專業(yè)技能提升
2、團隊建設
3、后備人才培養(yǎng)
4、領導力與執(zhí)行力水平提升
5、企業(yè)文化建設與傳播等方面
三、培訓方式
1、應注重理論講授
2、聯(lián)系管理者豐富的'工作經(jīng)驗，進行案例剖析與分享
3、在選擇授課講師上，應傾向于外聘行業(yè)專家講師
4、也可由公司資深績優(yōu)中高管擔當；
四、培訓課程的選擇
�。�1）一般適用于中層管理者通用技能的培訓包括：非人力資源經(jīng)理的人力資源管理、九型人格測試與分析、高級商務禮儀、公關能力、情緒管理、團隊復制、壓力管理及自我激勵。
（2）管理技能及其他培訓課程包括：卓越領導力與高績效執(zhí)行力提升訓練、目標管理、5S管理、激勵藝術、高效會議組織、高績效團隊建設。
企業(yè)管理辦法13
第一條為規(guī)范集團公司的人事用工管理，維護企業(yè)和職工的合法權益，依法建立勞動關系，實行員工能進能出，合理流動，特制定本辦法。
第二條集團公司人事勞資部依照《公司法》及公司章程，履行人事用工管理權，制定統(tǒng)一的政策規(guī)范和指導性文件。
第三條集團公司人事勞資部是人事用工管理的責任部門，負責貫徹執(zhí)行公司的人事用工政策；編制或審核人事用工計劃；履行公司人事用工情況的檢查和辦理招聘、錄用、勞動合同、保險、福利、內部調動、解聘、辭退等人事用工手續(xù)。
第四條集團公司人力資源培訓中心（人才市場）作為人才培養(yǎng)和儲備的基地，負責組織開展各類提高培訓、富余人員的適崗培訓、新招人員的崗前培訓；負責組織各類安全教育和特殊工種培訓；負責組織培訓合格者競爭上崗。
第五條人事用工計劃管理
一、人事用工計劃應與集團公司的發(fā)展規(guī)劃相適應。集團人事勞資部負責集團公司的計劃編制。
二、人事用工計劃的內容包括：公司的組織機構設置方案及部門職能；部門的崗位設置及職責、編制；招聘計劃（含崗位、編制、應聘人員技能和素質要求）；培訓培養(yǎng)計劃；精簡壓縮計劃及方案等。
三、人事用工計劃的形式包括：長期規(guī)劃、年度計劃、綜合計劃、臨時增補計劃（零星計劃）等。
四、長期規(guī)劃由集團公司統(tǒng)一編制報董事會批準，其它計劃報董事長批準后執(zhí)行。
五、年度計劃由人事勞資部在每年年底根據(jù)各部門用人需求及次年方針目標，綜合平衡后編制并報董事長批準；零星計劃作為年度計劃的補充，視生產(chǎn)經(jīng)營的情況及時編制和報批。
第六條人員的招聘錄用
一、人員的招聘錄用依據(jù)經(jīng)批準的招聘計劃及條件，由集團公司人事勞資部組織招聘，其它部門不得擅自招聘。
二、招聘的程序為：公開發(fā)布招聘信息——報名登記和初審——組織考試考評——組織體檢——崗前培訓——上崗和簽訂勞動合同——考核鑒定——正式聘用
1、發(fā)布招聘信息：招聘信息由集團公司統(tǒng)一公開發(fā)布，但招聘信息必須說明抬聘的崗位、條件、報酬、用工性質等相關事項。
2、報名登記和初審：按照招聘條件由人事勞資部接受報名并初審，報名者應提交學歷證書、技能（職稱）證書、戶口簿、身份證、就業(yè)登記證或失業(yè)證明等有效證件和個人照片，報名應聘營銷崗位的還需提供介紹人或擔保人資料，不符合招聘簡章要求的不接收報名。
3、考試考評：考試考評方案和內容由用人部門根據(jù)崗位要求制定，人事勞資部組織審定的實施。
4、體檢：人事勞資部聯(lián)合醫(yī)務室組織考試考評合格人員到市級醫(yī)院體檢，體檢分常規(guī)檢查（含肝功能檢查）和特殊檢查，特殊檢查對象為特殊工種（如電焊、油漆、噴涂、餐飲人員等）和常規(guī)檢查中有疑問的人員。
5、崗前培訓：人事勞資部將考試考評和體檢合格人員提交總經(jīng)理審批后，由培訓中心進行崗前培訓，培訓中心對培訓結果負責，并將結果書面報告用人部門，由部門在合格人員中擇優(yōu)選用。
6、經(jīng)批準上崗的人員與公司簽訂勞動合同并到勞動部門鑒證（具體辦法參見第七條），對初次進公司工作的人員合同中應包含試用期。
7、考核鑒定：試用期滿前半個月由試用者本人總結和報告，用人部門組織考核鑒定，考核鑒定內容包括試用者的政治素質（事業(yè)心、責任心、團隊精神、職業(yè)道德等）、業(yè)務水平、勞動技能、工作能力、工作成績（成果和質量）、勞動紀律、體質體能等；考核形式包括對平時工作量和質的統(tǒng)計結果、群眾座談、部門負責人意見和必要的考試，考核結果報人事勞資部備案。
8、對試用期滿考試考核不合格的，用人部門書面通知其辦理交接手續(xù)后由人事勞資部予以終止勞動合同。
三、各部門因生產(chǎn)經(jīng)營需要招聘季節(jié)工的，必須明確季節(jié)工的使用期限，招聘程序相同，但簽訂的季節(jié)工合同不報勞動部門鑒證，到期必須辭退。
四、上級政策性安置的人員（退伍轉業(yè)軍人、轉業(yè)干部家屬、支邊援邊人員或家屬、知識分子家屬、殘疾人福利性安置、征用土地安置等），由人事勞資部根據(jù)崗位余缺情況進行安排并報請董事長批準。
五、除招聘人員的崗前培訓外，各部門不接受和安排社會青年進行各種操作培訓或收費培訓。
第七條勞動合同及管理
一、公司用工一律實行勞動合同制，不論員工的原身份（指國家干部、聘用制干部、固定工、合同制工、臨時工或聘用人員），不論員工的來源（指原企業(yè)職工、招收的待業(yè)或失業(yè)人員、引進的大中專畢業(yè)生、聘用的各層次人才和政策性安置人員）。
二、勞動合同的期限依據(jù)法律法規(guī)由公司與員工雙方協(xié)商確定，分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限：1、新進本公司人員除引進人才在引進時具體協(xié)商外，其余一律簽訂一年期，其中包括試用期。原本公司臨時工、季節(jié)工和聘用人員改辦為合同制工人時一律按新進公司處理。2、本公司工齡10年以內的人員續(xù)簽勞動合同的期限不超過二年。3、在本公司工齡超過10年的；復員、轉業(yè)軍人政策性安置在本公司就業(yè)的和距離退休年齡10年以內的員工可以簽訂無固定期限，也可以簽訂有固定期限。
三、首次進入本公司工作的，合同中明確試用期限一般為六個月，對特殊需求的熟練人員可確定為三個月。引進和聘用的人才可不確定試用期。
四、勞動合同為勞動部門印制的格式合同，其內容必須填全，且需包括：
1、按照公司的生產(chǎn)經(jīng)營特性，從保護企業(yè)商業(yè)和技術秘密出發(fā)，員工的具體崗位是技術、經(jīng)營和管理及其它涉及企業(yè)秘密的，應同時簽訂保密協(xié)議作為勞動合同附件。
2、勞動合同中可以約定違約賠償責任，標準視崗位不同最低20xx元（生產(chǎn)、服務等崗位），最高20xx0元（經(jīng)營、技術、高層管理等崗位）。
3、勞動合同中應明確在合同執(zhí)行過程中，工作崗位調整、工作報酬變化員工應予服從；合同內容有其它重大變化，涉及雙方較大利益的可另行協(xié)商。
4、勞動合同中可以約定雙方終止合同的條件。
五、有下列情況之一的公司有權解除合同（或給予開除和除名）：
1、經(jīng)雙方協(xié)商一致的。
2、職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿仍不能從事原工作，或企業(yè)無其它崗位安排的。
3、職工不能勝任企業(yè)安排的工作（或合同約定的工作），或經(jīng)過培訓，調整崗位仍不能勝任的。
4、訂立勞動合同時或招聘、調進、錄用時，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，使勞動合同不能履行且無法變更和協(xié)商一致的。
5、因公司改革或經(jīng)濟結構調整，精簡人員的。
6、因公司瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。
7、在試用期間發(fā)現(xiàn)不符公司招錄用條件的。
8、嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的。
9、失職、營私舞弊及其它行為對公司利益造成損害的。
10、因違法犯罪被追究刑事、治安責任的。上述第2、3、4條原因解除合同的公司提前三十天書面通知員工個人；上述第5、6條原因解除合同的，公司提前向工會說明情況，屬第6條原因的還需報市勞動部門；上述第1、7、8、9、10條原因解除合同的隨時執(zhí)行。
六、有下列情況之一，員工可與公司解除合同：
1、在試用期內的。
2、公司未按勞動合同約定支付報酬或提供勞動條件的。
3、公司以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
4、員工認為需解除合同的其它情形。員工解除合同屬第4條原因的，應書面提前三十天通知公司。
七、勞動合同期滿前一個月，由各部門按第六條第二—7款對到期者進行考核，決定續(xù)簽與否，并將考核結果報人事勞資部。不予續(xù)簽的由公司書面通知到個人，并辦理交接手續(xù)。同意續(xù)簽的應予以續(xù)簽，并到勞動部門鑒證。
八、有下列情形之一的，可以終止勞動合同：
1、勞動合同期滿，公司和個人任何一方不愿再續(xù)訂的。
2、勞動合同中約定的終止條件出現(xiàn)時。
九、集團公司實行未位淘汰制，按照考核結果，公司每年至少淘汰3的人員。
十、違反和解除勞動合同的補償和賠償，依照公司《關于違反和解除勞動合同的補償（賠償）辦法》執(zhí)行。
十一、被解除合同的人員在公司有集資的在辦理完工作、工具或辦公用品交接，清理完個人往來后予以退還，持有公司股份的`依照公司章程辦理。第八條勞動合同管理中有關概念的界定
一、因病和非因工負傷的醫(yī)療期是指職工患病或非因工負傷，在一定的停止工作治病休息期間不解除合同。醫(yī)療期根據(jù)職工工齡和在本公司QG/YT01.04----20xx工齡為3-24個月：工齡10年以下10年以上本公司工齡5年以下5年以上5年以下年以上醫(yī)療期三個月六個月六個月九個月十二個月十八個月二十四個月醫(yī)療期三個月的按六個月內累計病休時間計算，六個月的按十二個月內累計病休時間計算，九個月的按十五個月內累計病休時間計算，十二個月的按十八個月內累計病休時間計算，十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算，二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
二、不能勝任工作，指合同期內或一年之內有下列情形之一：
1、在正常工時定額下（即大多數(shù)人能完成的定額下），不能完成生產(chǎn)任務的。
2、因技術水平不高，不能完成質量指標，或經(jīng)常（三次以上，下同）、或批量產(chǎn)生報廢的。
3、不能完成正常設計任務或經(jīng)常出現(xiàn)常識性設計差錯，或經(jīng)常重復出現(xiàn)設計差錯的（包括重復出現(xiàn)他人發(fā)生的設計差錯）。
4、營銷人員試用期或長時間（六個月以上）不能完成公司下達的指標，或個人經(jīng)辦的應收貨款余額較多（四筆以上或10萬元以上，除質保金）且超一年時間的。
5、業(yè)務水平不高，管理能力不強、協(xié)調水平不夠，職責范圍內的工作經(jīng)常需要公司調查處理；或發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀行為不制止糾正，導致蔓延的；或帳務不清、帳物不符，出現(xiàn)重大差錯（盤盈額超過五萬元，盤虧額超過三萬元）或經(jīng)常出現(xiàn)差錯的（連續(xù)三次檢查均有差錯）。
6、年度考核不合格或有關培訓考試不合格的。
7、二個以上部門認為不勝任工作的。
8、個人事務較多，經(jīng)常（每月三次以上）或長期（三個月以上）請假而影響工作的。
9、其它經(jīng)群眾評議認為不勝任工作的。
三、嚴重違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度，符合“企業(yè)員工獎懲條例”中開除、辭退、除名條件的，公司給予開除、辭退和除名的處理。
四、損害公司利益指由于個人主觀原因或本人過失給企業(yè)造成的直接或間接經(jīng)濟損失；企業(yè)形象損失（無形資產(chǎn)損失）；人身身體傷害等。企業(yè)形象損失視社會反映和用戶意見確認。
第九條加強對非生產(chǎn)崗位人員編制的控制，提高技術人員、高級技術人員比重，充實營銷和銷售技術服務隊伍。注重管理骨干力量的配備。各部門非生產(chǎn)崗位增人在編制內且從公司內部調整的可報人事勞資部，由人事勞資部按程序調整；在編制外的需預先申報計劃經(jīng)董事長批準后增加，或實行增一減一。
第十條公司內部的人員流動在不增加非生產(chǎn)崗位編制或增編經(jīng)過批準的，流動人員填寫流動審批表，調進調出部門負責人簽字后，人事勞資部報集團總經(jīng)理批準后辦理調動，特殊崗位、關鍵崗位的報董事長批準。
第十一條集團公司在工會設立離退休職工管理中心，履行對內、病退，放假待崗和正式離退休職工的日常管理。
1．今后不再辦理長期放假（連續(xù)放假三個月以上）和停薪留職手續(xù)，但對女年齡超45周歲，男年齡超55周歲或連續(xù)工齡30年以上的可以辦理內退手續(xù)。
2、各公司對不適應人員又不符合內退條件的，可報人事勞資部，由人事勞資部在集團公司范圍內予以推薦，對半個月仍無崗位安排的轉至退管中心作內部待崗，待崗期間只發(fā)生活費并由本人繼續(xù)選崗、競崗，從人事勞資部移交退管中心三個月內仍無崗位安排的予以辭退。
第十二條責任
1、公司紀委、監(jiān)事會對人事用工制度有權進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)經(jīng)辦人員循私舞弊的可提交公司給予處分，對中層以上干部違規(guī)違紀的報請總經(jīng)理或董事長處分，并可責成退回錄用的不合格人員、退回超編人員、退回不符合內部調動程序和要求的人員。
2、人事勞資部對公司人事用工管理工作負總責，出現(xiàn)下列情況視情節(jié)對責任人予以免職、調離崗位或行政處分，并予以罰款：無計劃招聘錄用和招聘錄用不合格人員；擅自調整人員造成二三線人員嚴重超編；對公司人員調整不監(jiān)控造成私招亂雇和二三線超編且不予制止糾正的；不按規(guī)定辦理合同簽訂、鑒證、管理、解除等手續(xù)的。
3、各部門負責人對本部門的人事用工管理負責，出現(xiàn)下列情況視情節(jié)，對責任人予以免職，調離崗位或行政處分，并予以罰款：對人員到期不考核上報的（除試用期滿和合同期滿考核等）；對人員違紀行為不處理，不上報甚至隱瞞包庇的；對人員調整不及時上報集團公司備案的；
4、各負責人對本職范圍內的審批事項負責，對不符合人事用工管理規(guī)定和人員編制計劃的仍進行審批的由集團經(jīng)理辦公會或董事會予以處理。
第十三條
1、本辦法經(jīng)集團公司董事會批準和職代會審議后執(zhí)行。
2、本辦法由人事勞資部負責解釋。
企業(yè)管理辦法14
第一章總則
第一條：為提供員工住宿、休閑活動，以營造良好住宿環(huán)境，依據(jù)本公司人事管理規(guī)章第七十四條訂定本辦法
第二條：員工宿舍以本公司正式編制為提供對象，且外地者優(yōu)先。
第三條：本公司員工宿舍由總務單位統(tǒng)一安排。
第二章申請與配住
第一條：公司員工上班離公司超過15公里（含）以上者可以申請住宿且外地員工優(yōu)先；本宿舍配住須由申請本人填寫「員工住宿申請表」，經(jīng)經(jīng)理核準后依其申請先后順序，由管理處總務組統(tǒng)籌分配住宿。
第二條：住宿人員進住后，由總務單位統(tǒng)一辦理暫住證，并于當?shù)嘏沙鏊怯�，手續(xù)費10元由個人擔負。暫住證有效期為一年。
第三條：離宿人員應填寫「員工離宿申請表」經(jīng)核準后，到總務辦理離宿手續(xù)；離職人員可不填寫本單，直接在離職移交單簽核即可，總務管理人員辦理離宿手續(xù)。
第四條：入住本宿舍人員每人每月從當月薪資中扣除宿舍管理費55元，住宿費用每月從員工工資中代扣，員工離宿或離職時，依所住天數(shù)按比例扣除。
第五條：為避免床位浪費，住宿人員非因公或非請假等其它理由，連續(xù)7天或當月累計8天未回宿舍住宿者，公司得取消其住宿資格。
第六條：退宿未滿三個月者，不得再申請入住。
第三章宿舍管理與住宿行為規(guī)定
第一條：本宿舍公司管理單位負責管理，各寢室安排本宿舍人員輪流每人值日一周，管理處總務組不定期對每間寢室進行衛(wèi)生檢查，若發(fā)現(xiàn)有寢室衛(wèi)生臟亂，先警告一次，連續(xù)警告三次，取消其寢室人員住宿資格。
第二條：非住宿員工，不得進入宿舍區(qū)，如有特殊原因經(jīng)批準后在警衛(wèi)室登記方可進入。住宿員工不得將外來人員帶入宿舍，否則取消其住宿資格。
第三條：各宿舍未經(jīng)申請許可，不可暫住或隨意進住，入住后未經(jīng)總務管理員同意不得擅自調動住宿。不同宿舍、宿舍樓人員未經(jīng)許可不得隨意進入他人房間及宿舍樓。
第四條：以下行為為禁止事項，違反者依相關規(guī)定議處：
1.攜帶違禁品或危險品進入或存放。
2.接待親屬、朋友留宿。
3.賭博、酗酒、吸煙、毆斗、爭吵、喧嘩。
4.使用電器（如電飯鍋、電爐、熱得快等）生火燒菜、燒飯。
5.隨意破壞宿舍內公共設施，違者負責賠償。
6.穿著內衣內褲者進出廁所、浴室、電視廳等公共區(qū)域。
7.其它影響他人住宿安寧及利益之行為。
8.未經(jīng)管理處批準或未按操作規(guī)程正確使用空調。
第五條：員工離職時，辦妥離職手續(xù)后應于當日立即遷出，不可拖延。
第六條：宿舍修理以維護配住員工安全與健康為主要目的，配住人員若發(fā)現(xiàn)宿舍區(qū)設施不安全或異常，應立即與管理總務或舍監(jiān)反映，呈報管理處維修。
第七條：離職員工未經(jīng)同意，擅自回公司宿舍住宿或帶他人留宿并在食堂用餐，一經(jīng)查獲，立即報公安部門處理，予以追究其刑事責任。
第四章清潔與衛(wèi)生
第一條：住宿人員應注意下列個人整潔與衛(wèi)生。
（一）個人衣服應勤洗勤換，洗后衣服應晾曬在指定地點。
�。ǘ﹤�人床鋪應保持整潔，起床后被子應疊放整齊，枕頭應放在被子上，床單應鋪平，雜物不得放在床鋪上。
�。ㄈ﹤�人所攜帶物品應收拾整齊放于固定位置，并應排放整齊，曬好衣物應疊好收放在柜子里，不可亂丟于床鋪上或其它地方。
�。ㄋ模┳烂嫖锲窇獢[放整齊，并隨時保持桌面整潔。
第二條：住宿人員應注意下列公共衛(wèi)生：
1.保持室內地板、墻面及窗玻璃之整潔。
2.應保持樓梯、樓梯間，屋內各通道及活動室地板清潔及使用用具之清潔衛(wèi)生。
3.公共浴室內應保持清潔，使用完畢應把水籠頭關緊及清洗干凈。
4.文明使用浴廁，不亂涂亂畫；衛(wèi)生間馬桶及小便器內不可亂丟雜物，洗漱池上不可有任何油污，鏡面及地面、墻面應保持清潔。
5.室內物品應擺放整齊，并隨時注意宿舍周圍場地整潔與衛(wèi)生。
6.保持公共環(huán)境衛(wèi)生，垃圾應傾倒在指定地點。
第三條：宿舍清潔與衛(wèi)生管理：
管理單位負責檢查各宿舍，若有違反規(guī)定者，每項每次給予50元以上罰款，對累犯者加重處罰，對累犯3次者除罰款外并取消住宿資格。
第五章處罰規(guī)定
第一條：處罰規(guī)定：
1.發(fā)現(xiàn)宿舍內有未清理之垃圾，按每堆10元計扣；若有將垃圾扔出窗戶之人員罰款500元。
2.非住宿員工未經(jīng)批準進入宿舍，罰款100元。
3.未經(jīng)申請入住或入住者隨意調換宿舍或床位，罰款50元并取消其住宿資格。
4.未經(jīng)允許隨意進入他人宿舍者，私自帶本公司員工或外來人員入住員工宿舍者，罰款100元并取消其住宿資格。
5.宿舍區(qū)域設置吸煙區(qū)，宿舍內禁止吸煙，檢查發(fā)現(xiàn)宿舍內有吸煙者，每一次罰款100元；若宿舍內有煙頭，每個煙頭計扣10元，由該宿舍成員平攤罰款。
6.在宿舍內使用電飯鍋、電爐、熱得快等各類電器用品蒸煮食物的給予小過以上處分。
7.破環(huán)公共設施者，原價賠償，記大過以上處分并取消其住宿資格，如被破壞之公共設施為宿舍內使用又無法確定肇事者時，賠償費由該宿舍人員平攤。
8.未達使用空調之溫度（夏季28度以上，冬季5度以下），擅自使用空調者，小過以上處分。
9.穿著內衣褲、儀容不整者，不得進出廁所、浴室、電視廳等公共場區(qū)域，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)申誡以上處分。
10.宿舍人員私自更換宿舍門鎖，造成檢查人員無法正常進入宿舍內檢查，責任人罰款30元。
11.住宿員工自行車、鞋子等私人物品嚴禁放在宿舍樓梯間或宿舍公共區(qū)域內，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)申誡以上處分。
12.違反清潔規(guī)定者，罰義務打掃公共區(qū)域衛(wèi)生及罰款100元。
13.宿舍內禁止喝酒，由總務人員檢查，一旦發(fā)現(xiàn)有宿舍有酒瓶，每個酒瓶計扣50元，由該宿舍成員平攤罰款。
14.宿舍無人情況下未關電扇罰款100元，未關空調罰款200元，由該宿舍成員平攤。
15.其它未盡違規(guī)事宜，另行簽核處分或罰款。
企業(yè)管理辦法15
集團公司對下屬企業(yè)負責人的薪酬管理辦法共計有四種。一是經(jīng)營承包制；二是“三定”方法；三是“分類分級”對標方法；四是國資委公式。
一、經(jīng)營承包法
經(jīng)營承包方法相對比較簡單，將各個企業(yè)負責人確定一個基本薪酬，然后確定一個利潤提成比例，即可實施。在具體實施的過程中，提成比例可以相對固定，也可動態(tài)調整，以使激勵效果更有針對性、更兼具有內外部公平性，激勵效果也更為顯著。
二、“三定”法
“三定”法主要適用于集團公司業(yè)務范圍較為單一的行業(yè)，如電力企業(yè)�！叭ā敝饕傅氖嵌ň�、定結構、定水平。由于業(yè)務范圍較為單一，通過行業(yè)對標非常容易確定企業(yè)領導人的崗位編制，崗位薪酬結構、薪酬水平，集團公司制定后非常容易得到貫徹，也更具有內外部公平性。
三、“分類分級”對標方法
如果集團公司業(yè)務多元化，如華潤集團。此時，簡單的“三定方法”就會出現(xiàn)不適應，為了使“三定方法”能夠適用不同業(yè)務單元、所處地域、所處行業(yè)以及本企業(yè)的價值，我們創(chuàng)造性的提出了“分類分級”對標方法，使企業(yè)負責人薪酬水平符合行業(yè)特點并兼顧內部公平性。
四、國資委公式
目前，中央及各地國資委相繼出來有關國有企業(yè)負責人薪酬管理辦法，國有企業(yè)負責人一般采取年薪制，主要模式是“基薪+績效薪”的.模式，其中“績效薪=基薪*績效系數(shù)”，績效系數(shù)與對企業(yè)負責人的考核掛鉤，根據(jù)績效考核等級來進行確定，績效系數(shù)在0-3之間。因此，明確了基薪的確定方法，就基本明確了企業(yè)負責人薪酬水平。
【企業(yè)管理辦法】相關文章：
外商投資企業(yè)投資自用進口汽車管理辦法-辦法07-10
銷售管理辦法03-16
酒店衛(wèi)生管理辦法07-21
公司投資管理辦法08-10
公司銷售管理辦法08-22
倉儲安全管理辦法03-18
辦公區(qū)域管理辦法01-25
辦公區(qū)域管理辦法03-17