求職面試提問技巧

求職面試提問技巧1

　　沒有考官會(huì)喜歡木頭一樣的求職者，他們更期望看到思維活躍，能提出有見解性問題的面試人員，所以面試提問是一個(gè)非常好的展現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)，具體求職者在面試中提問的技巧，不妨通過以下幾個(gè)大方向來思考。

　　1、關(guān)于職位

　　a) 職責(zé)和任職要求。這大概是最核心的問題，如果你的職位有清晰詳細(xì)的職位描，可能這就不是個(gè)問題了。但如果沒有清晰詳細(xì)的職位描述，可能并非你想象中職位。

　　b) 前任去向和離職原因。問這個(gè)問題的目的是看看這個(gè)職位是不是個(gè)棘手的職位，如果你的前任因?yàn)檫@個(gè)職位很難做，遇到了這樣那樣的`問題而無法解決，而離開，你就要謹(jǐn)慎了，想想你自己是不是有能力超越你的前任。

　　c) 上司情況。誰(shuí)也不想找個(gè)不容易伺候的老板。如果，面試官就是你將來的老板，你可以從他的言談舉止、行為方式上了解他的脾氣、秉性，喜歡什么、看中什么、擅長(zhǎng)什么，想想適合不適合你。別將來每天頭上都頂個(gè)雷工作。

　　2、 關(guān)于企業(yè)文化

　　a) 加班。有的人沒結(jié)婚、沒孩子，可能喜歡下班了還留在公司，如果再有加班費(fèi)，那就更好了。但我問這個(gè)問題，主要目的是想看看這個(gè)企業(yè)是不是把加班當(dāng)作一種常態(tài)，是不是已經(jīng)成為企業(yè)文化的一部分了。把加班當(dāng)理所應(yīng)當(dāng)?shù)氖�，這樣的企業(yè)你真的能接受嗎?

　　b) 出差。無論喜不喜歡出差，問一問是有好處的，看看你能夠適應(yīng)公司對(duì)員工出差的要求。

　　c) 考勤。工作十幾年，絕大部分時(shí)間沒打卡上過班。所以事先問清楚考勤制度，心理上好做個(gè)準(zhǔn)備。

　　d) 培訓(xùn)。企業(yè)是不是給員工提供不同形式、內(nèi)容的培訓(xùn)能看出這個(gè)企業(yè)是不是以人為本，給員工提供職業(yè)發(fā)展的路徑和機(jī)會(huì)，而不是只會(huì)一味地使喚人。

　　e) 同事關(guān)系。此問題一般得到的都是正面的回答。所以問不問都行。但是至少在試用期里要關(guān)注這件事情。在團(tuán)結(jié)和融洽的團(tuán)隊(duì)內(nèi)工作，心情會(huì)很不錯(cuò)。

　　3、 關(guān)于福利待遇

　　a) 薪水組成。薪水包括哪些內(nèi)容，除了工資，是不是有雙薪、獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)貼、股權(quán)股份。不要直接問月薪給多少這樣的問題，這一般有HR的人會(huì)主動(dòng)問你的。但你要了解薪水的組成，因?yàn)橛袝r(shí)候，獎(jiǎng)金、股權(quán)等其它收益可能會(huì)很大程度地彌補(bǔ)薪水的不足。

　　b) 五險(xiǎn)一金。一般公司都會(huì)正常繳納社保，但不排除有陰損的企業(yè)。所以問一句不會(huì)有損失的。

　　c) 休假制度。你如果不是個(gè)工作狂，最好問問這個(gè)。如果他們比國(guó)家規(guī)定的休假多不少，你可以適當(dāng)降低其它方面的要求。

　　d) 合同。問問工作合同跟誰(shuí)簽，主要目的是看看這個(gè)公司是不是外包公司。

　　4、 關(guān)于企業(yè)

　　a) 企業(yè)的愿景和目標(biāo)。如果面試官給了你一個(gè)非常好的愿景和目標(biāo)，至少說明這家企業(yè)是個(gè)有思想、有抱負(fù)的企業(yè)。如果某個(gè)公司老板自己都說不好，5年后，他的企業(yè)會(huì)在哪里、會(huì)變成什么樣，這樣的企業(yè)你還有信心加入嗎?

　　給出的以上幾點(diǎn)提問思路，希望能夠讓求職者在面試中掌握技巧，提前做好面試準(zhǔn)備，更全面理性的作出判斷，這家公司是否就是你最期望加入的，此崗位是否與自身相符合。

求職面試提問技巧2

　　問：在面試過程中，我該何時(shí)和該如何去提出我希望在工作與生活之間取得平衡的想法。

　　答：華盛頓州紐卡斯?fàn)柕那舐氼檰柫_賓賴安(Robin Ryan)稱，這是在你確信將取得這份工作后才做的事情，或者最好是在拿到入職確認(rèn)函之后。即便如此，最好還是通過間接的方式來表達(dá)。直接提出你追求工作與生活平衡的想法會(huì)令面試你的人感到不快。

　　如果你應(yīng)聘的是C級(jí)職位，或者你是醫(yī)生，最好不要對(duì)工作和生活的平衡抱太大期望。某些專業(yè)領(lǐng)域的職位、高管和新公司的員工也都需要投入大量時(shí)間。賴安表示，如果你對(duì)工作與生活平衡期望頗高，那就不要為初創(chuàng)公司效力。

　　廣告但如果你應(yīng)聘的是比較成熟的公司中級(jí)別不太高的職位，那建議多打聽公司文化和工作職責(zé)方面的情況，而不是直接提出工作和生活平衡問題。佛羅里達(dá)州求職和招聘公司Affinity Consulting Group Inc.副總裁格斯安德森(Gus Anderson)建議，面試時(shí)可以打聽的'內(nèi)容該包括前任每天或者每周的工作概況，在辦公室的時(shí)間長(zhǎng)短，是否經(jīng)常要在晚上或周末加班等。還可以問問前任是否曾使用電腦或數(shù)字設(shè)備遠(yuǎn)程辦公。如果有，能到什么樣的程度，是否要求每周7天24小時(shí)待命。

　　有一種更有技巧的問法，那就是打聽下是否允許在家登錄公司的電腦系統(tǒng)。安德森稱，如果對(duì)方的回答是否，出于安全的原因你必須要到公司來上班。那你便可以自己作出判斷。

　　如果可以，則與前任或者是未來可能的同事交流一下，詢問一下公司對(duì)于在辦公室出勤的規(guī)定，以及諸如照顧小孩之類的事情是如何處理的。如果有招聘人員在，有時(shí)候他可以幫你問這些問題。

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