就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)研報告(集錦15篇)
在人們素養(yǎng)不斷提高的今天,報告的適用范圍越來越廣泛,報告成為了一種新興產(chǎn)業(yè)。一起來參考報告是怎么寫的吧,下面是小編整理的就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)研報告,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)研報告1
創(chuàng)業(yè)就業(yè)使用情況調(diào)研報告
為進一步加強對xx大姐居家創(chuàng)業(yè)就業(yè)示范基地扶持資金的監(jiān)管,更好地鼓勵扶持示范基地在引領(lǐng)婦女居家創(chuàng)業(yè)就業(yè)中發(fā)揮輻射帶動作用,近期,市婦聯(lián)采取自查、抽查的方式,對20xx、20xx兩年命名的7xx處示范基地扶持資金使用情況進行了調(diào)研,現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下。
一、基本情況
xx大姐創(chuàng)業(yè)就業(yè)示范基地扶持資金是指,20xx年,市委辦公室、市政府辦公室下發(fā)《關(guān)于大力發(fā)展全市婦女居家靈活就業(yè)工作的意見》(辦字〔20xx〕1xx號),“今后五年,市財政按現(xiàn)行就業(yè)政策每年從就業(yè)創(chuàng)業(yè)資金中安排200萬元的扶持資金,支持婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)”。20xx年市財政開始列支該項資金,市婦聯(lián)與市人社、市財政經(jīng)過多次協(xié)商,就資金使用情況達成一致意見,由市婦聯(lián)命名xx大姐居家創(chuàng)業(yè)就業(yè)示范基地,從中選出帶動婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)人數(shù)多,發(fā)展?jié)摿Υ,發(fā)揮作用好、帶動能力強的基地給予獎勵扶持。基地命名、扶持采取自下而上的方式,先由縣區(qū)婦聯(lián)初審上報,市婦聯(lián)復(fù)審后報市紀(jì)檢組三重一大事項,召開市婦聯(lián)主席辦公會,研究通過后形成《關(guān)于xx大姐居家創(chuàng)業(yè)就業(yè)扶持獎勵資金使用情況的報告》,報市財政局審核同意后,將資金撥付至縣區(qū)財政。從20xx年開始,突出精準(zhǔn)扶貧工作業(yè)績突出(每個基地至少幫助1—2名建檔立卡貧困婦女)的示范基地給予扶持,20xx、20xx年,共扶持示范基地7xx處,發(fā)放資金xx00萬元,其中家庭手工業(yè)xx0處,商業(yè)貿(mào)易9處,家庭服務(wù)業(yè)5處,農(nóng)家樂旅游2處,特色種養(yǎng)業(yè)18處。
二、資金撥付及使用情況
。ㄒ唬┵Y金撥付情況。從調(diào)研情況看,市財政局將扶持資金撥付至縣區(qū)財政后,再發(fā)放到基地企業(yè),主要有以下兩種情況:
一是由縣區(qū)婦聯(lián)財政賬號直接撥付。蘭山區(qū)婦聯(lián)聯(lián)合區(qū)財政制定下發(fā)了《蘭山區(qū)婦女居家靈活就業(yè)扶持資金管理辦法》(蘭婦發(fā)(20xx)1xx號),資金通過區(qū)婦聯(lián)財政賬號直接撥付給鎮(zhèn)街道財政賬戶,由鎮(zhèn)街道財政統(tǒng)一撥付給相關(guān)基地企業(yè),鎮(zhèn)街道提供資金往來結(jié)算票據(jù)。費縣、莒南縣婦聯(lián)向縣財政申請至縣婦聯(lián)賬號,再通過縣婦聯(lián)賬號直接撥付基地,基地給縣婦聯(lián)開具收據(jù)。臨港區(qū)由財政局撥付到區(qū)黨群局,再由區(qū)黨群局撥付給基地企業(yè),基地給黨群局開收據(jù)。
二是由縣區(qū)財政直接撥付。羅莊區(qū)、河?xùn)|區(qū)、蘭陵縣、沂水、xx縣、蒙陰縣、臨沭縣、高新區(qū)、經(jīng)濟區(qū)、蒙山旅游區(qū),均由縣區(qū)婦聯(lián)、或婦聯(lián)與基地一起向財政提出申請后,財政直接撥付到基地企業(yè)賬戶,基地企業(yè)給縣區(qū)財政局開收據(jù)。臨沭縣該項資金劃撥到縣財政局,由縣婦聯(lián)申請并直接支付到示范基地賬戶,示范基地負責(zé)人或財務(wù)人員在領(lǐng)取單上簽字以備財務(wù)人員記賬。
(二)資金使用情況。從調(diào)研情況看,資金使用主要有以下幾種情況:
一是購買設(shè)施設(shè)備擴大生產(chǎn)規(guī)模。蘭山、羅莊、河?xùn)|、沂水、費縣、莒南、經(jīng)濟區(qū)等部分示范基地主要用該資金購買設(shè)施設(shè)備,擴大生產(chǎn)規(guī)模。蘭山區(qū)的財源物流購置車輛增加工作線,歐普科貿(mào)引入三維系統(tǒng)軟件用于提高作業(yè)精準(zhǔn)率,遠程服飾購置原材料擴大再生產(chǎn),華豐網(wǎng)絡(luò)科技為電商平臺的發(fā)展購置系列設(shè)備。蘭陵縣的蒙臺蔬菜冷藏有限公司用該資金購置載貨汽車,提升了市場每天的吞吐量。平陽蔬菜產(chǎn)銷專業(yè)合作社投資xx萬余元購買農(nóng)業(yè)生產(chǎn)用具,投資xx.xx萬元購置辣椒生產(chǎn)設(shè)備。聚匯源針紡有限公司投資9萬多元,購置設(shè)備20余臺。金穗家庭農(nóng)場投資xx萬元,購置xx米傳送帶、鏟車、平板車。蒙陰胡氏縫紉有限公司用該資金購買砂帶拋光機、膠輪、砂帶等。
二是加強基地基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。河?xùn)|、xx、蒙陰縣等部分示范基地用資金修路、建設(shè)車間,河?xùn)|區(qū)的xx大宋食品有限公司示范基地用該資金投入傳統(tǒng)老工藝車間建設(shè),可為婦女提供xx0余個就業(yè)崗位。xx園源食品有限公司示范基地為方便藕池參觀、洽談業(yè)務(wù)、運輸蓮藕,用該資金修建生產(chǎn)運輸?shù)缆。河(xùn)|區(qū)祥瑞葡萄種植專業(yè)合作社示范基地,用該資金建設(shè)水肥一體化微滴灌設(shè)施設(shè)備。蒙陰歐尚玩具廠用該資金改造車間xx20平方米,企業(yè)規(guī)模不斷擴大。
三是用于購買生產(chǎn)原材料。羅莊、河?xùn)|、xx、費縣、蒙陰、莒南、高新區(qū)等部分示范基地用資金購買生產(chǎn)原料,xx效峰生物科技有限公司主要用于購買麩皮等原材料。羅莊東開種養(yǎng)殖專業(yè)合作社主要用于購買種植用的生產(chǎn)資料。蒙陰歐尚玩具廠用于購買布料。xx長恒服裝有限公司用于購買原材料。
四是用于開展技能培訓(xùn)。沂水、xx、費縣、蒙陰、市直等部分示范基地用資金開展婦女技能培訓(xùn)。蒙陰祥韻家紡有限公司為了加強對新發(fā)展加工點的建設(shè)和人員的管理,分多批次進行了專業(yè)技能培訓(xùn)以及安全教育培訓(xùn)等。費縣xx華箴實業(yè)對進城務(wù)工婦女、下崗失業(yè)婦女開展技能培訓(xùn),并組織外出參觀學(xué)習(xí)。xx金昇工藝品有限公司開展居家婦女xx手繡技藝技能培訓(xùn)。
五是用于扶持居家靈活加工點。xx、費縣、臨沭、臨港、蒙山旅游區(qū)等部分示范基地主要用該資金扶持居家靈活就業(yè)加工點。蒙山旅游區(qū)利成鞋業(yè)示范基地扶持資金5萬元撥付到位后,購買單線機xx0臺、雙線機xx臺,用于新設(shè)小王莊加工點,及擴大松林子、麻店子加工點,吸納更多的貧困婦女加入。費縣彩屹服裝廠為那些在家加工服裝的貧困婦女提供縫紉設(shè)備,并組織到外地培訓(xùn)學(xué)習(xí),讓她們居家就能開展服裝加工,員工李玲承包了襯衫釘扣業(yè)務(wù),月工資達1.5萬元。臨沭縣常林宏業(yè)機械有限公司資金主要用于支付加工點機械加工費,救助貧困婦女。
六是用于展示展銷平臺建設(shè)。蘭山、費縣等部分示范基地資金用于展示展銷平臺支出。xx金昇工藝品有限公司用于婦女創(chuàng)作成品展廳裝修裝飾、扶貧車間建設(shè)。xx利方塑膠制品有限公司用資金舉辦訂貨會。費縣寶櫻果樹種植專業(yè)合作社用資金去北京、東營、xx會展中心、xx人民廣場開展農(nóng)產(chǎn)品展示展銷。
三、存在的'問題
1、婦女居家創(chuàng)業(yè)就業(yè)扶持資金使用受限制。由于該項資金是從“就業(yè)創(chuàng)業(yè)資金”中列支的,與市人社局多次協(xié)商,該資金目前只適用于xx大姐居家很粗昂也就業(yè)示范基地的扶持,使用起來受到很大限制,不能根據(jù)實際情況靈活使用。而且在基地補貼上,平邑縣、郯城縣屬省管財政,不享受該項補貼,存在縣區(qū)扶持不平衡現(xiàn)象。
2、婦女整體技能培訓(xùn)受限。示范基地扶持資金只能用于單個基地本身,即使是基地用扶持資金培訓(xùn)就業(yè)婦女,也只能是在本基地就業(yè)的婦女,面窄量少。婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)牽扯各行各業(yè),由于婦聯(lián)沒有培訓(xùn)專項資金,只能借助農(nóng)業(yè)、商務(wù)、人社等部門資源,進行培訓(xùn),不能真正根據(jù)創(chuàng)業(yè)就業(yè)婦女需求開展培訓(xùn)。
xx、扶持資金沒有很好的發(fā)揮作用。從調(diào)研情況看,資金用于基地發(fā)展方方面面,每個基地的基礎(chǔ)條件不同,對于資金使用的側(cè)重面不同,沒有很好的發(fā)揮促進婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)的作用。今后,該項資金限定用于婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)技能培訓(xùn)、技能比賽、學(xué)習(xí)觀摩等方面。
四、下步打算及建議
1、召開座談會。召開示范基地負責(zé)人參加的座談會,了解扶持資金使用情況,了解基地工作的實際困難和需要幫扶的方向,促進示范基地健康有序發(fā)展。
2、組織觀摩學(xué)習(xí)。選取扶持資金作用發(fā)揮好的示范基地,組織婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)帶頭人參觀學(xué)習(xí),充分發(fā)揮基地的示范帶動作用,促進更多婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)。
xx、加強資金監(jiān)管。及時督促縣區(qū)將資金撥付到基地,加強對資金使用情況的監(jiān)管和把控,不定期組織抽查,確保扶持資金發(fā)揮作用。
xx、建議對新發(fā)展的、有發(fā)展?jié)摿、精?zhǔn)扶貧業(yè)績突出的加工點、小微企業(yè)、大姐工坊等示范基地給予2—xx年的扶持,以更好的發(fā)揮示范帶動效應(yīng),帶動更多婦女居家創(chuàng)業(yè)就業(yè)。
就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)研報告2
改革開放以來,為了擺脫貧困、尋求新的發(fā)展機遇,在市場機制配置資源的基礎(chǔ)性作用下,我鎮(zhèn)廣大農(nóng)村青年逐步轉(zhuǎn)變靠山吃山的傳統(tǒng)觀念,紛紛走出山門。開始自發(fā)的或通過各種勞務(wù)方式向經(jīng)濟發(fā)達的地區(qū)流動。但是自20xx年以后,受全球經(jīng)濟危機影響,外出務(wù)工青年提前返鄉(xiāng)趨勢愈加明顯。為切實掌握我鎮(zhèn)外出務(wù)工返鄉(xiāng)青年思想狀況,妥善就地安置這些接受過外面世界洗禮的農(nóng)村勞動力。北平鎮(zhèn)團委通過召開座談會、實地走訪調(diào)查等方式相結(jié)合,深刻研究,科學(xué)對待,初步掌握外出務(wù)工返鄉(xiāng)青年基本情況,現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下:
一、我鎮(zhèn)外出務(wù)工返鄉(xiāng)青年主要返鄉(xiāng)原因
這次我們從我鎮(zhèn)十五個行政村中選取了三個對外輸出勞動力人數(shù)且返鄉(xiāng)青年較多的三個行政村進行了實地調(diào)研。通過調(diào)研我們發(fā)現(xiàn)眾多務(wù)工青年的返鄉(xiāng)原因是由于:一企業(yè)遭遇困難。不少外向型、勞動密集型加工企業(yè)受全球金融危機影響,訂單不足、生產(chǎn)不飽和、出口受阻,企業(yè)出現(xiàn)半停產(chǎn)、停產(chǎn)、關(guān)閉、破產(chǎn)等情況,導(dǎo)致部分外出務(wù)工青年工作不穩(wěn)定或歇崗、失業(yè),從而選擇返鄉(xiāng)。二務(wù)工成本增加。當(dāng)?shù)匚飪r上漲,生活成本增加,但部分企業(yè)工資福利待遇并未相應(yīng)提高甚至出現(xiàn)下降,部分外出務(wù)工青年自動辭工返鄉(xiāng)。三農(nóng)村新政影響。近年來國家陸續(xù)出臺糧食收購、土地流轉(zhuǎn)等一系列支農(nóng)惠農(nóng)政策,對外出務(wù)工返鄉(xiāng)青年產(chǎn)生了積極影響。四部分有技術(shù)、有資金的外出務(wù)工返鄉(xiāng)青年感到農(nóng)村有廣闊的發(fā)展前景,選擇回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),實現(xiàn)自我價值。五其他原因。由于天氣變冷、過年正;丶一蛘呤莻人及家庭原因返鄉(xiāng)。
二、分析我鎮(zhèn)外出務(wù)工返鄉(xiāng)青年返鄉(xiāng)發(fā)展態(tài)勢
結(jié)合我鎮(zhèn)外出務(wù)工返鄉(xiāng)青年多為初中學(xué)歷,受教育程度低,文化水平不高,在外多從事勞動強度大,勞動技術(shù)含量低的工作。在全球經(jīng)濟不景氣的局勢下,他們成為了企業(yè)被迫裁減的首選人群。我鎮(zhèn)外出務(wù)工返鄉(xiāng)青年發(fā)展態(tài)勢將呈現(xiàn)以下三種情況:
一是外出務(wù)工返鄉(xiāng)青年就業(yè)不穩(wěn)定狀況日益顯現(xiàn),可能出現(xiàn)返鄉(xiāng)高潮。雖然大規(guī)模外出務(wù)工青年返鄉(xiāng)現(xiàn)象尚未出現(xiàn),但返鄉(xiāng)規(guī)模可能進一步擴大。主要是歇崗、失業(yè)民工中,只有少部分選擇回鄉(xiāng),大部分仍滯留原地等待或流向內(nèi)地一、二線城市,繼續(xù)尋找就業(yè)機會,其就業(yè)狀況不穩(wěn)定。
二是外出務(wù)工返鄉(xiāng)青年務(wù)工收入下降,工資拖欠問題日趨嚴(yán)重。由于企業(yè)出口產(chǎn)品訂單減少、開工不足或停產(chǎn)放假,工資水平較高的沿海企業(yè)普遍減薪,外出務(wù)工返鄉(xiāng)青年收入大幅降低,甚至出現(xiàn)了工資被嚴(yán)重拖欠的問題。
三是外出務(wù)工返鄉(xiāng)青年就業(yè)形勢變化,就近轉(zhuǎn)移就業(yè)比重增加。隨著金融危機影響的持續(xù)和擴大,沿海企業(yè)用工需求將大幅減少,但隨著中西部開發(fā)步伐的進一步加快,沿海地區(qū)產(chǎn)業(yè)向內(nèi)地轉(zhuǎn)移的`力度不斷加大,內(nèi)地和沿海務(wù)工收入差距逐步縮小,加之就近就業(yè)可兼顧家庭,越來越多的外出務(wù)工返鄉(xiāng)青年將回到工源地再就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。
三、我市外出務(wù)工青年返鄉(xiāng)可能引發(fā)的問題
(一)制約農(nóng)民收入增加。我鎮(zhèn)的非農(nóng)業(yè)人口比重較大,外出務(wù)工返鄉(xiāng)青年人均勞務(wù)收入在農(nóng)村收入中占相當(dāng)大的比重。勞務(wù)收入成為我鎮(zhèn)外出務(wù)工返鄉(xiāng)青年持續(xù)穩(wěn)定增收的重要支撐。外出務(wù)工青年失業(yè)返鄉(xiāng)和就業(yè)不穩(wěn)定,直接導(dǎo)致工資性收入明顯下降。
(二)影響社會和諧穩(wěn)定。當(dāng)前,外出務(wù)工返鄉(xiāng)青年合法權(quán)益受到損害、超強度勞動、被克扣或拖欠工資等問題依然存在,在失業(yè)返鄉(xiāng)的背景下,極易誘發(fā)外出務(wù)工返鄉(xiāng)青年與用工單位間的利益沖突。新生代失業(yè)返鄉(xiāng)外出務(wù)工青年已基本適XX市生活,沒有務(wù)農(nóng)經(jīng)歷,缺乏農(nóng)業(yè)生產(chǎn)知識,返鄉(xiāng)后極易成為社會穩(wěn)定隱患。
(三)增加公共服務(wù)壓力。目前,我鎮(zhèn)失業(yè)返鄉(xiāng)外出務(wù)工青年隨返子女較多,大部分需回原籍上學(xué),將給農(nóng)村義務(wù)教育帶來新的壓力。部分職業(yè)病患者、傷殘病人返回原籍可能產(chǎn)生新的農(nóng)村貧困戶,給醫(yī)療、救濟帶來極大壓力。外出務(wù)工青年失業(yè)返鄉(xiāng)后,可能因土地承包權(quán)益、社會保險轉(zhuǎn)移接續(xù)、參加農(nóng)村醫(yī)保、住房建設(shè)、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、技能培訓(xùn)、職業(yè)介紹等諸多利益訴求,給政府公共服務(wù)提出新的更高要求。
四、我鎮(zhèn)外出務(wù)工返鄉(xiāng)青年基本政治態(tài)度和價值取向
(一)對國家的改革發(fā)展及自己未來有信心
調(diào)查結(jié)果表明,大多數(shù)外出務(wù)工返鄉(xiāng)青年對我國改革開放以來所取得的巨大成就給予了高度評價,認(rèn)為改革開放不僅極大地解放了社會生產(chǎn)力,增強了綜合國力,同時隨著各級黨政及有關(guān)部門不斷加大外出務(wù)工返鄉(xiāng)青年工作的力度,他們感到自己不再只是城市的匆匆過客,工作、學(xué)習(xí)、生活上的事情有人管了,心里話有人聽了,遇到困難有人幫了,心理上有了依靠,在就業(yè)環(huán)境改善、工資待遇提高、政治權(quán)利保障、加快融入城市等方面都發(fā)生了可喜變化,對改革的成果表示滿意。國家現(xiàn)在的困難只是暫時的,他們對國家的發(fā)展、對自己的未來充滿希望和信心。
(二)求知欲望增強,主動學(xué)習(xí)技能謀發(fā)展
調(diào)查結(jié)果表明,先被裁員的員工多數(shù)是因為沒有一技之長,只是一般的工作人員,對公司的長遠發(fā)展起不到舉足輕重的作用。返鄉(xiāng)外出務(wù)工青年普遍表示,為了適應(yīng)市場競爭的要求,需要不斷的學(xué)習(xí)新知識,掌握新技能,力求做到精一招、會兩招、學(xué)三招,才能為以后的就業(yè)增加競爭砝碼、為工作的穩(wěn)定提供技術(shù)保障。調(diào)查顯示,有的外出務(wù)工返鄉(xiāng)青年進入了技能培訓(xùn)班,有的外出務(wù)工返鄉(xiāng)青年向自己的親戚朋友拜師,學(xué)習(xí)縫紉、廚師、車工等各種專業(yè)技能,打算利用所學(xué)的專業(yè)知識在世界金融危機面前找到一份理想的工作。
(三)對勞動分配制度提出疑問
在入戶調(diào)查的外出務(wù)工返鄉(xiāng)青年中,有的說為什么現(xiàn)在直接生產(chǎn)產(chǎn)品,創(chuàng)造價值和社會財富的人不如非直接創(chuàng)造價值和財富的人收入多?為什么他們與文藝、體育明顯收入差距這么大?社會分配究竟以什么為尺度?有的說,現(xiàn)在的分配形式還是以按勞分配為主、兼顧公平這一原則,但為什么整天勞動,甚至加班加點還收入不高,有時還開不出工資,造成這種狀況是他們的責(zé)任,還是政策上的問題?
(四)存在“悲觀失望、焦慮郁悶”的不良情緒
有的外出務(wù)工返鄉(xiāng)青年,特別是年齡接近35歲的,大多打算先在家從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn),照顧家人,等金融危機過后再外出務(wù)工。其中有技術(shù)的也打算利用新農(nóng)村建設(shè)之機,利用自己所學(xué)技術(shù),就近找一些臨時性、季節(jié)性工作,賺錢照顧家庭兩不誤。個別有資金的農(nóng)村青年還計劃利用國家農(nóng)機補體的機會,購買聯(lián)合收割機等大型農(nóng)業(yè)機械,打算在農(nóng)忙季節(jié),進行機械化耕作,在家就能賺大錢。有部分返鄉(xiāng)務(wù)工者沒有很快走出下崗失業(yè)的陰影,表現(xiàn)出更多的無奈和對生活的擔(dān)憂,成天無所事事,情緒低落。隨著在家“賦閑”時間的增長,產(chǎn)生了悲觀失望、焦慮郁悶等一系列心理問題。
五、主要應(yīng)對措施
服務(wù)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)的任務(wù),是我鎮(zhèn)黨委政府、團委高度重視的重要日常工作之一。北平鎮(zhèn)團委本著穩(wěn)妥推進,聯(lián)系其他相關(guān)部門從著力解決外出務(wù)工返鄉(xiāng)青年最現(xiàn)實、最直接、最迫切問題入手的原則,積極采取應(yīng)對措施并向上級部門提出以下建議:
一是加強信息上報工作,掌握外出務(wù)工返鄉(xiāng)青年思想動態(tài)。實行周報制,由縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村社三級指定專人對返鄉(xiāng)農(nóng)民工的信息進行收集,建立健全外出務(wù)工人才檔案,及時了解和掌握全市外出務(wù)工返鄉(xiāng)青年的基本情況、年齡構(gòu)成及勞動技能等情況并了解和掌握外出務(wù)工返鄉(xiāng)青年的思想動態(tài),綜合分析掌握外出務(wù)工返鄉(xiāng)青年的發(fā)展趨勢。
二是聯(lián)合相關(guān)部門加大技能培訓(xùn)力度,引導(dǎo)外出務(wù)工返鄉(xiāng)青年轉(zhuǎn)崗從業(yè)。充分整合社會資源,瞄準(zhǔn)市場需求和外出務(wù)工返鄉(xiāng)青年發(fā)展需要,邀請專家分批次、分種類、分層次開展免費職業(yè)技能培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),提升了外出務(wù)工返鄉(xiāng)青年實用技能水平,掌握實現(xiàn)再就業(yè)的足夠本領(lǐng),實現(xiàn)轉(zhuǎn)崗從業(yè)。
三是爭取政策資金支撐,鼓勵外出務(wù)工返鄉(xiāng)青年自主創(chuàng)業(yè)。加強與縣人力資源和社會保障局、縣工委、縣扶貧辦、縣農(nóng)業(yè)局、縣科技局等部門的溝通協(xié)調(diào),建立外出務(wù)工返鄉(xiāng)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)聯(lián)席會議制度,研究制定《關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵外出務(wù)工返鄉(xiāng)青年自主創(chuàng)業(yè)的意見》,在創(chuàng)業(yè)場地、稅收優(yōu)惠、創(chuàng)業(yè)服務(wù)等方面對外出務(wù)工返鄉(xiāng)青年給予政策扶持。同時,加強與縣工委、農(nóng)村商業(yè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行的聯(lián)系,開展“小額信貸助創(chuàng)行動”,降低貸款利率,擴大貸款規(guī)模,放寬抵押條件,為農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)開辟“綠色金融通道”,解決農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)資金難問題。
四是搭建信息服務(wù)平臺,實現(xiàn)外出務(wù)工返鄉(xiāng)青年輕松就業(yè)。利用團縣委網(wǎng)站、各鎮(zhèn)的勞動保障所等資源,及時發(fā)布相關(guān)政策及用工信息;聯(lián)合縣人社局等共同舉辦專場外出務(wù)工返鄉(xiāng)青年專場招聘會,對企業(yè)和求職者開展免費職介;加強與外地關(guān)工委、共青團組織的聯(lián)系,及時掌握經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)和大型企業(yè)集團的掌握用工需求,并與其簽訂勞務(wù)輸出協(xié)議,有組織地輸出外出務(wù)工返鄉(xiāng)青年。
就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)研報告3
就業(yè)和創(chuàng)業(yè)問題是高職學(xué)生在校內(nèi)最關(guān)心的話題,是學(xué)生成才成長的重要標(biāo)志,也是高職校非常重視的問題。為掌握高職學(xué)生就業(yè)和創(chuàng)業(yè)情況,促進高職學(xué)生進一步就業(yè)和創(chuàng)業(yè),明確高職校的辦學(xué)方向,提高辦學(xué)能力。就這個問題,我進行了專題調(diào)研。調(diào)研采用走訪、開座談會、與學(xué)生溝通交流、看資料等方式進行,F(xiàn)將高職學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的專題調(diào)研情況報告如下:
一、高職學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的基本情況
高職學(xué)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況基本令人滿意,大部分學(xué)生找到了工作,基本能夠適應(yīng)工作崗位要求,具有工作責(zé)任性,做到愛崗敬業(yè),能夠融進企業(yè),為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的才華和力量。在選擇就業(yè)創(chuàng)業(yè)上,心態(tài)比較成熟,有明確的定位。大部分同學(xué)對目前的就業(yè)形勢嚴(yán)峻的事實有清醒的認(rèn)識,能夠接受就業(yè)形勢嚴(yán)峻的事實,理性地選擇就業(yè)創(chuàng)業(yè)。但在畢業(yè)后選擇發(fā)展城市或區(qū)域上,大部分學(xué)生避開了就業(yè)競爭激烈的北京和上海,而愿意選擇去沿海發(fā)達城市工作。但選擇一般城市或回家鄉(xiāng)發(fā)展的比較少,選擇去西部的更少,說明多數(shù)學(xué)生仍然只是看到了大城市的巨大誘惑力和比較多的發(fā)展機會,而沒有看到生活在大城市的巨大壓力和高昂的生活成本,相比來講,中小城市在這些方面往往更有優(yōu)勢,而很多學(xué)生卻對此視而不見。選擇去西部地區(qū)的更少,說明“到西部去,到祖國最需要的地方去”的意識還沒有被學(xué)生所接受,學(xué)生的艱苦意識和奉獻意識還有待加強。
二、高職學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)中存在的問題
雖然高職學(xué)生目前的就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況基本令人滿意,但也存在著突出問題,需要引起有關(guān)部門與全社會的重視,拿出切實辦法與措施予以解決。
1、成才意識強,但規(guī)劃模糊
大多數(shù)學(xué)生認(rèn)為學(xué)業(yè)成功的要求是能夠有自己開創(chuàng)的事業(yè),許多學(xué)生有創(chuàng)業(yè)打算,小部分學(xué)生已經(jīng)開始在校園內(nèi)嘗試創(chuàng)業(yè)。但是想開創(chuàng)自己的事業(yè),有成才準(zhǔn)備的學(xué)生當(dāng)中,只有少數(shù)人能描述自己的成才目標(biāo),這表明學(xué)生對于成才的概念和行動的規(guī)劃比較模糊,感覺成才是一件十分遠大的事情。
2、認(rèn)識到位,但行動軟弱
對于成才的認(rèn)識,一部分人認(rèn)為是踏踏實實做好本職工作,另一部分人人認(rèn)為是出人頭地,有較高的職位、有較好的收入,也有人認(rèn)為成才就是無論順境、逆境,一如既往地認(rèn)真工作。大多數(shù)學(xué)生在成才認(rèn)識到位的情況下,但行動軟弱。沒有勤奮努力、積極行動去實現(xiàn)自己的成才愿望。
3、問題突出,但解決乏力
高職學(xué)生的就業(yè)問題比較突出,具體表現(xiàn)在高職畢業(yè)生和就業(yè)崗位之間存在著“無職可就”,“有職不就”和“有職難就”的矛盾,這種“找活難”和“找人難”的現(xiàn)象,一方面反映了人才培養(yǎng)和社會需求的錯位,另一方面也反映出部分高職畢業(yè)生存在著職業(yè)特征不明、就業(yè)觀念落后和自我定位不準(zhǔn)的缺點。對高職學(xué)生存在的就業(yè)突出問題,目前解決辦法與措施還不多,需引起各有關(guān)方面領(lǐng)導(dǎo)的足夠重視。
三、存在問題的原因
高職畢業(yè)生就業(yè)問題的形成原因比較復(fù)雜,既有來自高職學(xué)生自身和家庭的原因,也有來自高職校和整個社會的原因。
1、學(xué)生自身的原因
部分高職學(xué)生第一個自身原因是能力發(fā)展不全面,綜合素質(zhì)不高。高職學(xué)生中有很大一部分來自于低收入家庭和經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū),文化基礎(chǔ)較差,造成綜合素質(zhì)特別是人文素質(zhì)不高,與現(xiàn)實要求存在著較大的矛盾。第二個自身原因是部分高職學(xué)生的就業(yè)心態(tài)較消極。他們認(rèn)為自己文憑不如人家,經(jīng)驗和技術(shù)不如人家。對當(dāng)今嚴(yán)峻的就業(yè)形勢缺乏清醒的認(rèn)識,擇業(yè)的期望值過高,認(rèn)為只有搞管理,拿高薪,留在城市就業(yè)才能實現(xiàn)自身的價值。有些學(xué)生缺乏吃苦耐勞的精神,不愿到基層,邊遠地區(qū)及經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)就業(yè),在生產(chǎn)一線干不了幾天就呆不下去而走人。
2、學(xué)校的原因
部分高職校的教學(xué)硬件特別是實習(xí)實訓(xùn)場地不達標(biāo),以就業(yè)為導(dǎo)向和工學(xué)結(jié)合的教學(xué)原則落實不到位,教學(xué)手段和教學(xué)方法不能體現(xiàn)職業(yè)教育的特點,教學(xué)上不是以“能力”為中心而是以“課程”為中心,教學(xué)內(nèi)容專業(yè)設(shè)置與現(xiàn)實需要脫節(jié),特色專業(yè)和特色課程建設(shè)落后,人才培養(yǎng)口徑較窄,存在著單純的“技術(shù)勞動者”而不是全面的“文化技術(shù)者”的培養(yǎng)傾向。
3、社會的原因
目前社會上就業(yè)法律不完善,就業(yè)市場不規(guī)范,社會所提供的就業(yè)崗位有限,存在著供大于求的矛盾,用人單位存在用人誤區(qū)如學(xué)歷歧視、性別歧視、生源地歧視和過分注重工作經(jīng)驗等都是造成高職學(xué)生的就業(yè)問題的社會原因。總起來說,高職學(xué)生的就業(yè)不容樂觀,就業(yè)環(huán)境比較狹窄,這種情況短時期內(nèi)難以根本改觀,作為高職校和高職學(xué)生要有充分的思想心理準(zhǔn)備。
四、解決問題的對策與建議
1、抓好就業(yè)形勢與政策教育,使學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀
高職校要積極開展對高職學(xué)生的就業(yè)形勢與政策教育,使學(xué)生在認(rèn)清和掌握政策的基礎(chǔ)上樹立起正確的就業(yè)觀并采取理性的就業(yè)行動。一是要使學(xué)生明確供大于求是我國近段時間的就業(yè)趨勢,就業(yè)難問題在短期內(nèi)難以改變,使學(xué)生在認(rèn)識就業(yè)形勢的基礎(chǔ)上走出就業(yè)誤區(qū)。二是要使學(xué)生樹立適應(yīng)新形式的就業(yè)觀。通過教育使他們認(rèn)識到去高薪單位、大城市和外資企業(yè)就業(yè)不是唯一的就業(yè)出路,積極引導(dǎo)學(xué)生面向需求量大的中小型企業(yè)就業(yè),面向基層就業(yè),特別是要鼓勵學(xué)生到農(nóng)村就業(yè),服務(wù)“三農(nóng)”事業(yè)。事實證明,社會主義新農(nóng)村建設(shè)迫切需要大量的實用型和技術(shù)型管理型人才,高職學(xué)生有百分之七八十來自農(nóng)村,他們熟悉農(nóng)村的情況,學(xué)生到農(nóng)村就業(yè)和創(chuàng)業(yè)肯定是大有可為的。要使學(xué)生樹立先就業(yè)再擇業(yè),自主就業(yè),多渠道就業(yè),多層次就業(yè)和跨行業(yè)就業(yè)的正確就業(yè)觀,幫助學(xué)生努力克服盲目擇業(yè)和定位模糊的就業(yè)傾向,引導(dǎo)學(xué)生根據(jù)社會現(xiàn)實的需要來不斷修正自己的擇業(yè)期望值,使其能從“我想干什么”的就業(yè)觀向“我能干什么”的就業(yè)觀轉(zhuǎn)變。
2、開好專業(yè)課程,滿足高職學(xué)生目標(biāo)崗位的技能要求
高職學(xué)生對于自己的專業(yè)認(rèn)同度較高,但對于本專業(yè)的課程設(shè)置認(rèn)同度較低,有近半數(shù)的學(xué)生認(rèn)為自己現(xiàn)在所學(xué)的專業(yè)課程不能滿足目標(biāo)崗位的.技能要求,他們呼吁學(xué)校更多地給予他們實習(xí)實踐的機會。這說明高職校的專業(yè)設(shè)置是合理的,能根據(jù)社會需求的變動而適時調(diào)整,但是具體到專業(yè)課程的設(shè)置等細節(jié)問題上時,則又往往呈現(xiàn)出滯后性的特點。技能訓(xùn)練缺乏,所培養(yǎng)的畢業(yè)生動手能力差已經(jīng)成為高職校一個普遍存在的問題。要讓學(xué)校老師走出去,進入企業(yè)第一線了解企業(yè)的現(xiàn)狀,找準(zhǔn)企業(yè)對人才素質(zhì)要求的側(cè)重點,以此指導(dǎo)學(xué)校的專業(yè)課程設(shè)置。同時應(yīng)通過校企合作組建實習(xí)基地、校辦企業(yè)、畢業(yè)生頂崗實習(xí)等多種途徑,為在校學(xué)生拓寬實習(xí)實訓(xùn)渠道,練得一手過硬的動手能力。
3、參加社會實踐鍛煉,提高學(xué)生工作業(yè)務(wù)能力
社會實踐是高職學(xué)生成為受人歡迎的應(yīng)用性人才的重要途徑,對于他們了解社會、了解國情、增長才干、奉獻社會、鍛煉毅力、培養(yǎng)品格、增強社會責(zé)任具有不可替代的作用。高職校要通過建立校外實踐基地,經(jīng)常鼓勵教師、學(xué)生走出去、沉下去,參加社會調(diào)查、企業(yè)實踐、志愿服務(wù)、公益活動、科技見習(xí)、勤工助學(xué)等社會實踐活動。通過團委、學(xué)生會組織學(xué)生開展寒暑假的社會實踐活動,鼓勵他們到革命根據(jù)地和邊遠貧困地區(qū)、重點企業(yè)參觀考察,感受民生民情,提高他們的獨立思考能力。在社會實踐中學(xué)習(xí)做人做事,提高學(xué)生工作業(yè)務(wù)能力,深化對專業(yè)學(xué)習(xí)的理解和準(zhǔn)確學(xué)習(xí)新知識的緊迫感、投入市場競爭的危機感。
4、抓好就業(yè)心理指導(dǎo),使學(xué)生樹立良好的就業(yè)心態(tài)
高職學(xué)生在就業(yè)過程中產(chǎn)生的不良心理現(xiàn)象主要有挫折心理,從眾心理,嫉妒心理,羞怯心理,攀比心理,自卑心理,依賴心理和急于求成心理,其中挫折心理對高職生的就業(yè)影響極大。這些心理問題綜合起來表現(xiàn)為學(xué)生的就業(yè)焦慮,它使學(xué)生常處于緊張和不安的心態(tài)中,對學(xué)生的身心影響極大,是產(chǎn)生就業(yè)問題的心理因素。學(xué)校應(yīng)針對學(xué)生的就業(yè)焦慮心理采取各種有效措施引導(dǎo)學(xué)生養(yǎng)成良好的心理品質(zhì),使學(xué)生對就業(yè)既能保持一個平和的心態(tài),又能準(zhǔn)確把握機會;既能清醒地認(rèn)識自己,又能客觀地分析現(xiàn)實,引導(dǎo)學(xué)生對自己準(zhǔn)確定位,樹立良好的就業(yè)心態(tài)。
5、培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)意識,指導(dǎo)學(xué)生做好具體的就業(yè)準(zhǔn)備
為使高職學(xué)生畢業(yè)后順利就業(yè)并迅速熟悉工作,學(xué)校要認(rèn)真做好以下幾項工作:一要對學(xué)生進行與其所學(xué)專業(yè)相關(guān)的職業(yè)教育,使學(xué)生懂得自己今后將要從事的職業(yè)理念行為規(guī)范,行業(yè)要求和道德準(zhǔn)則。引導(dǎo)學(xué)生以一個準(zhǔn)職業(yè)人的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,并通過講座、觀摩、社會調(diào)查、實習(xí)實訓(xùn)和職業(yè)素質(zhì)拓展訓(xùn)練等方式來培養(yǎng)學(xué)生鮮明的企業(yè)意識、工人意識、崗位意識并促使其養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣,同時要借鑒企業(yè)對員工的培訓(xùn)和考核模式來培養(yǎng)和提高學(xué)生的職業(yè)能力,如職業(yè)溝通能力和職業(yè)創(chuàng)新能力等。二是以創(chuàng)新的精神來指導(dǎo)學(xué)生做好職業(yè)生涯設(shè)計。高職校的職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)要從傳統(tǒng)的靜態(tài)型向現(xiàn)代的動態(tài)型轉(zhuǎn)變,從學(xué)生入學(xué)開始就開始此項工作并根據(jù)形勢的變化不斷調(diào)整。學(xué)校要創(chuàng)造條件讓學(xué)生深入市場,了解行情,走進企業(yè)熟悉職業(yè)特征和自已未來的就業(yè)方向,引導(dǎo)學(xué)生結(jié)合社會發(fā)展和自身發(fā)展來設(shè)計自己的職業(yè)生涯。三要指導(dǎo)學(xué)生精心準(zhǔn)備好求職材料。求職資料是通向面試的“護照”,學(xué)校要教育學(xué)生秉承誠信的原則來做好求職材料,在突出個人特色和充分展現(xiàn)自己的優(yōu)勢的基礎(chǔ)上體現(xiàn)針對性和美觀性。面試是就業(yè)的必備環(huán)節(jié),學(xué)校要教育學(xué)生注意面試的禮節(jié)、語言與服飾,教會學(xué)生順應(yīng)招聘人員的思路和心理回答問題的技巧,特別要將“細節(jié)決定成敗”的理念貫穿于面試技巧的教育過程。
6、提高服務(wù)水平,促進高職學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)
要做好高職學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作,離不開政府部門的支持。高職學(xué)生的就業(yè)機制有待改革,政府的就業(yè)政策有待進一步完善,要建立靈活的高職學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的政策性規(guī)定。政府部門要鼓勵各類企事業(yè)單位特別是中小企業(yè)和民營企事業(yè)單位聘用高職學(xué)生,要為高職學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供便利條件和相應(yīng)服務(wù)。對企業(yè)跨地區(qū)聘用的高職學(xué)生,省會及省會以下城市要認(rèn)真落實國家有關(guān)人才政策,取消落戶限制。同時切實完善有關(guān)人才及勞動法規(guī),維護高職學(xué)生的就業(yè)權(quán)利和合法權(quán)益。
就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)研報告4
連云港市海州區(qū)現(xiàn)有農(nóng)村人口14.43萬,其中女性8.52萬,25-50歲之間3.86萬。近年來,區(qū)婦聯(lián)將推動農(nóng)村婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)作為工作重中之重,圍繞當(dāng)前農(nóng)村婦女就業(yè)需求,積極整合資源,為她們搭建創(chuàng)業(yè)就業(yè)平臺,取得良好效果。
一、基本情況
農(nóng)村婦女作為一個特殊群體,在歷史的、現(xiàn)實的多種因素影響下,自身素質(zhì)與男性相比,與其他女性群體相比,在一些方面發(fā)展滯后。她們多少存在小富即滿的思想,存在科技素質(zhì)偏低,事倍功半現(xiàn)象,但致富愿望強烈,希望政府幫助尋找在家門口就能掙到錢的機遇。
1、加工業(yè)是農(nóng)村婦女就業(yè)的主要渠道。近年來,在區(qū)婦聯(lián)的引導(dǎo)下,大約1.3萬名婦女走上了服裝加工、食品加工、大型超市等不出家門就能當(dāng)上工人的崗位,大約8000名婦女依靠自己的關(guān)系,做起了服裝、鞋帽、手編、鉤織等來料加工項目,增收致富渠道不斷拓寬。
2、“加工點+農(nóng)戶”是農(nóng)村婦女最歡迎的創(chuàng)業(yè)模式。如板浦鎮(zhèn)王秀花的柳編項目,帶動周圍近20xx名婦女增收致富。錦屏鎮(zhèn)張春萍的`禽蛋公司,帶動了近 3000名婦女加入產(chǎn)銷隊伍。新壩鎮(zhèn)陳玉紅的蘑菇孵化基地將周邊3000多零散的種植戶組織起來,變單一的種植向菌種繁育、種植、銷售及深加工轉(zhuǎn)變,經(jīng)濟效益和市場競爭力明顯增強。
3、宣傳教育是加快農(nóng)村婦女就地轉(zhuǎn)移的重要措施。傳統(tǒng)的就業(yè)觀念還不同程度制約著部分農(nóng)村婦女的自身發(fā)展,認(rèn)為婦女種好責(zé)任田、照顧好家是本份,不愿走出家庭、走出自己的一畝三分地,阻礙了女性走出家門尋求致富的路子。為此,區(qū)婦聯(lián)通過樹立典型,言傳身教,增強廣大婦女參與經(jīng)濟發(fā)展的意識。
二、存在問題
1、加工項目少,覆蓋面較小。在各級政府的幫助下,引進了一些適合婦女的加工項目,如:服裝、手編、鞋業(yè)、針織等。這些“家庭工廠”、“炕頭車間”的手工加工項目成為農(nóng)村婦女的最大愿望,但仍存在著覆蓋面小、覆蓋點不全的問題。
2、農(nóng)村婦女的觀念與規(guī)范化管理不接軌。通過調(diào)查了解到,年輕的、文化層次相對較高的農(nóng)村婦女大批向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移,留守在家的大都是中老年婦女,她們文化程度低,接受能力差,思想比較自由散漫,家務(wù)拖累嚴(yán)重,很難適應(yīng)規(guī)范化管理。
三、對策建議
(一)政府要重視農(nóng)村婦女工作,加大支持力度,引進合適項目,吸引走不出家門的農(nóng)村婦女就地轉(zhuǎn)移,為推動農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展做更大貢獻。
(二)建立城鄉(xiāng)一體的婦女就業(yè)體系,為農(nóng)村婦女提供平等參與、平等競爭的機會,幫助她們樹立自尊、自信、自立、自強的精神和自主創(chuàng)業(yè)、競爭發(fā)展的新觀念。
(三)充分發(fā)揮婦女組織密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢,走村入戶,到農(nóng)戶家中做深入細致的思想動員工作,教育廣大婦女破除小富即滿、小富即安的思想。
(四)加強培訓(xùn)教育,提高農(nóng)村婦女整體素質(zhì)。婦女組織應(yīng)充分利用和整合社會資源,多方式、多渠道、多層次開展科技培訓(xùn),幫助她們掌握一技之長。
(五)推選年紀(jì)輕、文化高、有經(jīng)濟頭腦的“開拓型”婦女擔(dān)任村婦代會主任,帶頭致富、帶領(lǐng)致富,促進農(nóng)村婦女勞動力加快轉(zhuǎn)移,實現(xiàn)增收致富。
就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)研報告5
一、緒論
。ㄒ唬、現(xiàn)狀概述
全國大學(xué)生畢業(yè)生人數(shù)將持續(xù)增長,受經(jīng)濟危機影響經(jīng)濟形勢不容樂觀,就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻,大學(xué)生就業(yè)難已成為當(dāng)前社會的熱點問題。
。、大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻
全國應(yīng)屆畢業(yè)生有610萬余人,,預(yù)計將有630萬余人。 指出:“這些年我們大學(xué)生增長很快,大學(xué)的升學(xué)率已經(jīng)達到23%。我們一年安排的新就業(yè)職工最多也就是1100萬-1200萬人,通常在900萬人,而大學(xué)生就占到600多萬。所以妥善安排大學(xué)生就業(yè)是擺在我們面前的一項十分重要的任務(wù)。這里我還想強調(diào),我們要盡可能地讓他們學(xué)有所用。我們特別希望大學(xué)生能夠自主創(chuàng)業(yè),我們給大學(xué)生就業(yè)制定了許多優(yōu)惠政策。大學(xué)生是有知識的勞動者,政府始終把大學(xué)生就業(yè)擺在重要位置。”其中除很少一部分是“隱形就業(yè)”、“自謀職業(yè)”、“出外就業(yè)”外,很大一部分學(xué)生存在就業(yè)困難?偟脑蚴歉咝.厴I(yè)生總量逐年增長明顯,就業(yè)市場需求卻增長不快,導(dǎo)致今明兩年大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的前景不容樂觀,形勢嚴(yán)峻。造成近幾年大學(xué)畢業(yè)生找工作難的原因有三:一是大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場的供求矛盾依然突出,畢業(yè)生人數(shù)以20%左右的速度增長,而需求的增長速度卻不大;二是用人單位對畢業(yè)生素質(zhì)和學(xué)歷的要求越來越高,許多大學(xué)畢業(yè)生一時適應(yīng)不了;三是在家長和社會的壓力下,大學(xué)畢業(yè)生對找工作的自我期望過高,造成“高不成、低不就”的現(xiàn)象較多。(摘自人民日報)
2、大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)
由于就業(yè)嚴(yán)峻,近年來,自主創(chuàng)業(yè)成為社會各界關(guān)注的焦點之一,大學(xué)生創(chuàng)業(yè)在全國迅速蔓延開來。,中央和地方的政府機關(guān)、稅務(wù)部門以及各個高校都對大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)提到了更高的高度,給予了很多的優(yōu)惠條件,鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè),一時起,大學(xué)生的自主創(chuàng)業(yè)熱情高漲,但是,真正加入自主創(chuàng)業(yè)行列的人卻很少。自主創(chuàng)業(yè)的實際人數(shù)不多,占大學(xué)生總數(shù)的比例不大,創(chuàng)業(yè)還僅僅處于起步階段,還需要一個過程。 那么我校大學(xué)生對創(chuàng)業(yè)為什么有熱情沒有行動呢?我們進行了相關(guān)的調(diào)研。(摘自“新浪網(wǎng)—關(guān)于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的研究報告”)
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高校畢業(yè)生是國家寶貴的人才資源,他們的就業(yè)是一個涉及全局的重大問題,不僅關(guān)系到廣大人民群眾的切身利益,而且直接影響到經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。
針對我校的情況,我們對我校學(xué)生進行就業(yè)心理特點和自主創(chuàng)業(yè)心態(tài)的調(diào)查研究,并提出一些存在的問題并提出相關(guān)建議。
大學(xué)生的就業(yè)問題已經(jīng)日益成為高校學(xué)生重要課題,為了解我校大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的心理狀況,我系學(xué)生開展大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的調(diào)研,通過本次調(diào)研及時發(fā)現(xiàn)大學(xué)生普遍存在的就業(yè)心理問題,幫助同學(xué)們認(rèn)識當(dāng)前的就業(yè)形勢,了解我校學(xué)生對創(chuàng)業(yè)的態(tài)度和創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀;著重調(diào)查大學(xué)生對自主創(chuàng)業(yè)的了解程度,關(guān)注程度及在自主創(chuàng)業(yè)遇到的困難。從而促使同學(xué)們加強自身心理素質(zhì)的培養(yǎng),增強自己的專業(yè)知識。同時希望能從中發(fā)現(xiàn)問題,從而提供高質(zhì)量的信息服務(wù)。有了充分的就業(yè)信息服務(wù),才能有效緩解學(xué)生們的焦慮。通過問卷設(shè)計以及學(xué)生對相關(guān)問題的回答來了解他們的擇業(yè)心理活動狀態(tài)及有關(guān)擇業(yè)狀況,分析影響大學(xué)生就業(yè)的相關(guān)因素,并提出校正、改善及教育措施。
二、調(diào)查的基本情況及結(jié)果分析
。ㄒ唬⒄{(diào)研內(nèi)容
1. 調(diào)查目的:了解我校學(xué)生對目前就業(yè)形勢的關(guān)注程度;了解我校學(xué)生對創(chuàng)業(yè)的態(tài)度和創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀;幫助大學(xué)生盡快認(rèn)識自我,學(xué)校為學(xué)生提供就業(yè)引導(dǎo),使學(xué)生能謀取理想職業(yè)。
2. 調(diào)查內(nèi)容:大學(xué)生的就業(yè)意向,了解他們對金融風(fēng)暴后的就業(yè)前景的看法,了解他們是否愿意投身于西部發(fā)展;大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的想法的比重及對創(chuàng)業(yè)所遇的困難的考慮;著重調(diào)查大學(xué)生對自主創(chuàng)業(yè)的了解程度,關(guān)注程度及在自主創(chuàng)業(yè)遇到的困難。
3. 調(diào)查方法:此次調(diào)查采取抽樣調(diào)查的方法,分兩個部分進行。問卷部分:本次調(diào)研一共發(fā)放了120份問卷;厥118份有效問卷,有效率達99%,問卷涉及現(xiàn)在就業(yè)形勢、大學(xué)生對自己專業(yè)前景的了解、大學(xué)生的就業(yè)期望、大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)動機、創(chuàng)業(yè)困難、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等。訪談部分:結(jié)合對問卷的分析,邀請不同年級學(xué)生進行座談,內(nèi)容主要涉及學(xué)生對目前的就業(yè)形勢的看法、影響學(xué)生就業(yè)的重要因素、學(xué)生對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的看法、學(xué)生對學(xué)校在當(dāng)前相關(guān)工作的評價,以及學(xué)生對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的`建議等多個問題。
。ǘ柧碓O(shè)計及計劃安排
就業(yè)創(chuàng)業(yè)方案確定后,我們部門討論這個調(diào)研要怎樣實施,討論結(jié)束后調(diào)研部成員便開始討論問卷設(shè)計要考慮的范圍和因素,我們先通過各種途徑收集資料,明確調(diào)查對象、調(diào)查方式,然后設(shè)計一份問卷做預(yù)調(diào)查,先看調(diào)查的反應(yīng)和效果。
三、對策和建議
1、推進就業(yè)服務(wù)信息化建設(shè),進一步整合各項就業(yè)服務(wù)信息資源,建立就業(yè)信息咨詢平臺,幫助大學(xué)生深入了解國情、了解社會,正確認(rèn)識就業(yè)形勢,樹立行行建功、處處立業(yè)的觀念,踴躍到基層鍛煉成才。
2、圍繞產(chǎn)業(yè)需求科學(xué)設(shè)置專業(yè),建立人才供求對接機制,開展校企聯(lián)合辦學(xué)和有針對性的技能培訓(xùn),培養(yǎng)社會發(fā)展急需的各類技能型人才。
3、在加強對學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃的指導(dǎo)基礎(chǔ)上,同時引導(dǎo)畢業(yè)生積極自主創(chuàng)業(yè),設(shè)立一些相關(guān)的課程,加強創(chuàng)業(yè)指導(dǎo),拓寬內(nèi)容和形式。為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)奠定良好的基礎(chǔ)。
4、要大力加強對創(chuàng)業(yè)人物及其創(chuàng)業(yè)事跡的宣傳,發(fā)揮媒體的作用。激勵大學(xué)生在創(chuàng)業(yè)中就業(yè),在就業(yè)中創(chuàng)業(yè)。因而高校在傳授基礎(chǔ)知識的同時,還要注重對學(xué)生創(chuàng)新意識的培養(yǎng)。
5、大學(xué)生們表示,走自主創(chuàng)業(yè)之路希望得到學(xué)校和專業(yè)教師的更多指導(dǎo)和幫助。在“學(xué)校開設(shè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)課程,您希望課程內(nèi)容更注重哪一方面?”的問項中,選擇市場營銷的比例占18%,選擇財務(wù)稅收的比例占9%,選擇人際交流與溝通技巧的比例占36%,選擇與自己創(chuàng)業(yè)方向相同的實踐活動的比例占37%?梢妼W(xué)生期望得到專業(yè)教師的更多指導(dǎo)和幫助,建議專業(yè)教師可以結(jié)合專業(yè)進行豐富多樣的案例教學(xué),針對不同群體的創(chuàng)業(yè)意向進行個性化輔導(dǎo)。訪談中,部分同學(xué)談到:比如如何把握商機,如何籌資,如何寫創(chuàng)業(yè)計劃,如何承受壓力等等都是我們關(guān)注的問題,建議學(xué)校開展多種多樣的模擬創(chuàng)業(yè)的運作活動。
6、提高大學(xué)生的綜合素質(zhì),為就業(yè)創(chuàng)業(yè)做準(zhǔn)備。大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)本身就是素質(zhì)教育的一個方面的體現(xiàn),彰顯了素質(zhì)教育的內(nèi)涵,也是對大學(xué)生人才培養(yǎng)質(zhì)量的檢驗。因此高校對學(xué)生加強素質(zhì)教育很重要,應(yīng)鼓勵他們參與社會實踐等活動,從中將所學(xué)的知識與實踐相結(jié)合,不斷積累創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗。目前我校舉辦的創(chuàng)業(yè)大賽對學(xué)生有一定的影響,可以提升自主創(chuàng)業(yè)在同學(xué)心目中的地位,對學(xué)生的思維和能力有一定影響,但由于參與面小,導(dǎo)致這些創(chuàng)業(yè)大賽沒有太大影響。在創(chuàng)業(yè)大賽之前應(yīng)加大宣傳力度。
7、設(shè)立大學(xué)生創(chuàng)業(yè)專項項目基金,為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)提供資金后盾。大學(xué)生剛步入社會,自有儲蓄少,資金問題一直是限制大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的瓶頸之一,可以設(shè)立創(chuàng)業(yè)專項基金,讓學(xué)生立項、申請,彌補為其提供小額創(chuàng)業(yè)貸款的不足。我校近幾年也舉行過關(guān)于創(chuàng)業(yè)競賽,會提供一些基金給學(xué)生搞項目,但做得不是很成功。我校還設(shè)立一個創(chuàng)新基金,也我校比較重視和做得較好的,但也存在一定的問題,學(xué)校對這個宣傳力度不夠,造成很多學(xué)生不了解,所以參與面小。
就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)研報告6
為全面了解近年來我區(qū)婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作情況,進一步推動廣大婦女實現(xiàn)再就業(yè),我區(qū)婦聯(lián)于7月初先后通過發(fā)放調(diào)查問卷、走訪、座談等形式,對婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作進行了調(diào)研。
一、我區(qū)婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)的特點
1、女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)環(huán)境不斷優(yōu)化。
近年來,我區(qū)大力發(fā)展民營經(jīng)濟,為女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)奠定了良好的基礎(chǔ)。區(qū)委、區(qū)政府實施積極的創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策,千方百計擴大就業(yè),先后出臺了《關(guān)于促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的工作意見》等一系列擴大就業(yè)、促進創(chuàng)業(yè)的具體措施,為廣大婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)營造了良好的環(huán)境。統(tǒng)計資料顯示,目前全區(qū)擁有各單位從業(yè)人員21.2萬人,其中女性從業(yè)人員10.5萬人,占全區(qū)就業(yè)總?cè)藬?shù)的49.5%。
2、女性就業(yè)結(jié)構(gòu)趨向合理。
隨著我區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展,工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進程的加快及旅游服務(wù)業(yè)的強力推進,女性就業(yè)結(jié)構(gòu)日趨合理,從事第三產(chǎn)業(yè)特別是一些素質(zhì)要求較高的領(lǐng)域,如金融保險、文化藝術(shù)、會計等行業(yè),女性所占比例有所上升,就業(yè)層次有所提高。
3、非公有制企業(yè)成為吸納女性就業(yè)的強大載體。
隨著非公有制經(jīng)濟的快速發(fā)展,民營企業(yè)、個體經(jīng)濟已成為拓寬社會就業(yè)的主要渠道。各類女性也紛紛到非公有制企業(yè)里搭建就業(yè)創(chuàng)業(yè)舞臺。目前,我區(qū)非公有制領(lǐng)域從業(yè)人員中女性占到了50%以上。
4、自主創(chuàng)業(yè)女性比例偏低,規(guī)模不大。
我區(qū)自主創(chuàng)業(yè)女性比例約占就業(yè)女性比例總數(shù)的4%,比例偏低,且因為女性總的來說比較保守,冒險、創(chuàng)新意識不強,再加上對高新技術(shù)的掌握不夠,女性創(chuàng)辦的實體規(guī)模普遍不大。
二、主要做法和成效
1、加大宣傳教育,轉(zhuǎn)變婦女再就業(yè)理念。
區(qū)婦聯(lián)充分發(fā)揮婦聯(lián)組織“宣傳鼓動、組織發(fā)動、團結(jié)帶動”的特有優(yōu)勢,針對婦女的思想和工作實際,大張旗鼓地營造婦女創(chuàng)業(yè)再就業(yè)的濃烈氛圍,使婦女這支重要的力量得到充分激發(fā)。
一是促進婦女干部再就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變。為了使各級婦女干部統(tǒng)一思想,形成共識,積極組織各級婦聯(lián)召開了婦女再就業(yè)動員大會,大力宣傳“實現(xiàn)就業(yè),自我發(fā)展”、“努力創(chuàng)業(yè)、勤勞致富”的思想,把再就業(yè)工作納入了重要工作日程,作為一件大事、實事來抓,統(tǒng)一了各級婦聯(lián)干部思想認(rèn)識,增強了抓好再就業(yè)工作的責(zé)任感、緊迫感和使命感,有力地促進和推動了再就業(yè)工作的有效開展。
二是促進廣大婦女再就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變。通過現(xiàn)場參觀學(xué)習(xí)、召開婦女群眾大會、進村入戶、個別座談等形式,做深入細致的思想發(fā)動工作,同時充分利用廣播、電視、報紙、網(wǎng)絡(luò)等各種傳媒及群眾喜聞樂見的宣傳形式,幫助婦女破除“男主外、女主內(nèi)”的陳舊觀念,克服“怕吃虧、怕吃苦、不敢闖、不敢干”的消極意識,鼓勵她們到更廣闊的領(lǐng)域和空間求發(fā)展。
三是發(fā)揮典型示范帶動作用。全區(qū)各級婦聯(lián)組織注重典型的培養(yǎng),樹立了一批再就業(yè)先進典型,如**區(qū)金水灣生態(tài)休閑山莊董事長龍文瓊、**區(qū)哨溪葡萄種植專業(yè)合作社理事長朱寧英、湖南省綠森林藥業(yè)鏈鎖有限公司總經(jīng)理莫穩(wěn)蓮等,充分利用各級新聞媒體進行廣泛宣傳,大造輿論和聲勢,并向省市推薦。同時,每年評選“雙學(xué)雙比”、“巾幗建功”創(chuàng)業(yè)典型,推介婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)的生動實踐和成功經(jīng)驗,通過宣傳鼓動,再就業(yè)體現(xiàn)價值、實現(xiàn)致富的思想觀念日益深入婦女內(nèi)心深處,再就業(yè)的婦女越來越多。
2、加強培訓(xùn)、提高技能,奠定婦女再就業(yè)基礎(chǔ)。
技能培訓(xùn),是提升婦女素質(zhì),提高創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力的治本之策。多年來,區(qū)婦聯(lián)與區(qū)人社局、農(nóng)業(yè)局、科協(xié)等部門聯(lián)合,充分利用多種教育資源,多形式開展培訓(xùn)。圍繞本地產(chǎn)業(yè)特色開展了食用菌、果樹栽培等實用技術(shù)培訓(xùn)。為增強廣大婦女就業(yè)技能,組織婦女開展計算機、家政、美容美發(fā)、縫紉等轉(zhuǎn)移技術(shù)培訓(xùn),以滿足不同婦女的實際需求。三年來,共舉辦各類培訓(xùn)班68期,培訓(xùn)婦女8000余人,幫助3000余名婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè),4000多名農(nóng)村婦女轉(zhuǎn)移就業(yè)。
3、規(guī)范服務(wù),搭建女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)平臺。
一是搭建信息平臺。每年春節(jié)前后,區(qū)婦聯(lián)都會與區(qū)勞動就業(yè)部門和企業(yè)舉辦招聘會等活動,及時向婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供信息咨詢和指導(dǎo),爭取用人單位的支持,為婦女創(chuàng)造更多的就業(yè)機會。20xx年3月20日,開展了“春風(fēng)送崗位”活動--**區(qū)春季就業(yè)招聘會,入場的企業(yè)有25家,提供2300余個工作崗位,約1000多名女工上崗就業(yè)。20xx年,與區(qū)就業(yè)局組織300多名務(wù)工人員(其中女性120多名)參加了全市20xx年百萬個企業(yè)崗位招聘會。另外,區(qū)婦聯(lián)還想方設(shè)法開辟公益性崗位,多方聯(lián)系為“4050”人員提供公安交通協(xié)管員、環(huán)衛(wèi)所清潔工、社區(qū)管理人員等崗位。
二是搭建資金平臺。小額貸款是婦聯(lián)參與扶持女性創(chuàng)業(yè)的有效形式,為切實解決廣大婦女在創(chuàng)業(yè)中資金不足的困難,為廣大婦女搭建創(chuàng)業(yè)平臺。20xx年9月,區(qū)人民政府下發(fā)了《**區(qū)促進就業(yè)小額擔(dān)保貸款實施辦法》的通知,為促進婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè),幫助更多有創(chuàng)業(yè)意向和城鄉(xiāng)婦女提供了良好的契機。區(qū)婦聯(lián)與區(qū)人社局、區(qū)財政局等部門互相配合,齊抓共管,在降低信貸門檻、簡化信貸手續(xù)、建立便捷化信貸服務(wù)等方面達成共識,聯(lián)合開展了“發(fā)放小額貸款,支持婦女創(chuàng)業(yè)”的活動。至目前為止,全區(qū)共發(fā)放了婦女小額擔(dān)保貸款960萬元,為120名創(chuàng)業(yè)婦女提供了有力的資金扶持。
三是搭建幫扶平臺。搞好結(jié)對幫扶是帶動更多婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)的主要途徑。近年來,區(qū)婦聯(lián)通過開展婦女干部與有創(chuàng)業(yè)愿望和創(chuàng)業(yè)能力的女性的結(jié)對,女能手與貧困婦女結(jié)對,女老板與女大學(xué)生結(jié)對等活動,為她們提供項目、資金、技術(shù)、信息等方面的扶持,共結(jié)對200多對。
三、女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)的存在問題
1、性別歧視依然存在。
我國法律中雖然規(guī)定了婦女享有平等的就業(yè)權(quán)利,但實際上婦女就業(yè)機會并不是平均分配,用人單位拒絕招收女性或者提高對女性的錄用標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)象時有發(fā)生。
2、婦女素質(zhì)有所提高。
單一勞動技能和較低的文化水平束縛了廣大婦女的創(chuàng)業(yè)就業(yè),在婦女中具有專業(yè)技術(shù)素質(zhì)的人偏少,存在“有人沒事做、有事沒人做”的現(xiàn)象。
3、女性就業(yè)觀念陳舊。
部分女性受傳統(tǒng)就業(yè)觀念的影響,還沒有從“單位”、“機關(guān)”、“貴賤”勞動觀念中解放出來,對一些適合婦女從事的養(yǎng)老服務(wù)業(yè)、家政服務(wù)業(yè),有些人認(rèn)為是伺候人、低人一等的工作,不愿再從事,尤其是一些女大學(xué)生就業(yè)的'期望值較高,都希望找一份穩(wěn)定體面的工作,很少有人主動創(chuàng)業(yè)或從事一些基礎(chǔ)性工作。
4、資金瓶頸制約女性創(chuàng)業(yè)。
通過走訪座談我們發(fā)現(xiàn),部分想創(chuàng)業(yè)的女性由于資金問題至今沒有實現(xiàn)理想,就是一些創(chuàng)業(yè)的女性由于資金的制約,只能選擇一些投資少、技術(shù)含量低的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),想擴展規(guī)模、提升品質(zhì)又缺乏資金支持。
四、關(guān)于女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)的幾點建議
1、加大宣傳教育力度,營造女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)的良好氛圍。
首先要大力宣傳馬克思主義婦女觀和男女平等基本國策,喚起廣大婦女的主體意識,引導(dǎo)她們轉(zhuǎn)變創(chuàng)業(yè)就業(yè)觀念,樹立自尊、自信、自立、自強精神,自主創(chuàng)業(yè),自謀職業(yè)。其次,要通過評比表彰、專題演講、電視專題片、報紙專版等形式加大對女性創(chuàng)業(yè)典型的宣傳,擴大社會對她們的了解和認(rèn)同,帶動更多的女性投身創(chuàng)業(yè)。三是各級黨委、政府制定與實施有利于婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)的經(jīng)濟和社會政策,建立完善分性別創(chuàng)業(yè)就業(yè)統(tǒng)計,使婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)決策更具科學(xué)性、工作更具針對性。
2、加大培訓(xùn)引導(dǎo)力度,增強女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)的能力。
要自上而下建立婦女培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò),確保婦女培訓(xùn)工作的經(jīng);⒊志没、規(guī)范化。在培訓(xùn)過程中要堅持分類指導(dǎo),對尚未就業(yè)的婦女,給予必要、系統(tǒng)、全面的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和技能培訓(xùn),使之盡快掌握一定的自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)的能力;對初始創(chuàng)業(yè)者,開展針對性的業(yè)務(wù)培訓(xùn),幫助其改進技術(shù),改善管理,提高效益;對創(chuàng)業(yè)有成者,()開辦更多創(chuàng)業(yè)講座及相關(guān)課程,邀請專家、教授前來授課,專門指導(dǎo),進一步提高其經(jīng)營管理水平,引領(lǐng)企業(yè)向更高層次發(fā)展;要加大對女大學(xué)生的培訓(xùn)和引導(dǎo),為女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和實踐基地。
3、加大資金扶持力度,破解女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)難題。
資金問題是婦女創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵問題,一是要通過簡化女性創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款手續(xù)和程序、對符合貸款條件的女性創(chuàng)業(yè)人員,優(yōu)先給予信貸支持、開辟女性創(chuàng)業(yè)信貸擔(dān)保綠色通道等形式給創(chuàng)業(yè)女性提供方便快捷的服務(wù)。二是通過設(shè)立女性創(chuàng)業(yè)發(fā)展基金、小額貸款利息補助等方式,給創(chuàng)業(yè)女性提供資金支持。三是通過加強銀企對接,建立女企業(yè)家融資懇談等機制,有方向、有目的地扶持女企業(yè)家做大做強。
社會救助體系建設(shè)情況調(diào)研農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)地初加工情況調(diào)研報告創(chuàng)業(yè)就業(yè)實訓(xùn)心得體會
就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)研報告7
關(guān)于推進全民創(chuàng)業(yè) 擴大就業(yè) 調(diào) 研 報 告就業(yè)是民生之本、創(chuàng)業(yè)是民生之源,近幾年來,上饒縣深入貫徹落實積極的就業(yè)政策,把推進全民創(chuàng)業(yè)、促進就業(yè)作為改善民生的重要措施來抓,通過開展多種形式的創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)活動,有力推進了就業(yè)再就業(yè)工作。
一、國家、省關(guān)于推進全民創(chuàng)業(yè)、促進就業(yè)的相關(guān)政策措施
1、再就業(yè)人員從事個體經(jīng)營減免4種稅。對持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員從事個體經(jīng)營的,在規(guī)定限額內(nèi)依次減免營業(yè)稅、城市維護建設(shè)稅、教育費附加和個人所得稅,并按省有關(guān)規(guī)定免收各項行政事業(yè)性收費,期限最長不超過三年。
2、對符合申請條件人員提供小額貸款。持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員、大中專畢業(yè)生、城鎮(zhèn)復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人、留學(xué)回國人員以及進城創(chuàng)業(yè)且進行了就業(yè)登記的農(nóng)村勞動者,從事個體經(jīng)營自籌資金不足、符合申請條件的,為其提供小額貸款擔(dān)保。
3、在孵化基地創(chuàng)業(yè)人員可減免相關(guān)費用。新辦貿(mào)易市場的經(jīng)營攤位,應(yīng)安排一定比例租賃給下崗失業(yè)人員,并可安排相對集中的生產(chǎn)經(jīng)營場所建設(shè)孵化基地。對在創(chuàng)業(yè)孵化基地創(chuàng)業(yè)的,自創(chuàng)辦之日起,一年內(nèi)減半繳納房租費和水電費,三年內(nèi)免繳物管費、衛(wèi)生費、治安費。持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員通過技能鑒定、生活確有困難的,給予一次性職業(yè)技能鑒定補貼。
4、企業(yè)安置再就業(yè)人員減免4種稅。對商貿(mào)企業(yè)、服務(wù)型企業(yè)、勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)中的加工型企業(yè)和街道社區(qū)具有加工性質(zhì)的小型企業(yè)實體新增加的崗位,當(dāng)年新招用持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員,與其簽訂1年以上期限勞動合同并繳納社會保險費的,按實際招用人數(shù),在相應(yīng)期限內(nèi)定額依次減免營業(yè)稅、城市維護建設(shè)稅、教育費附加和企業(yè)所得稅。
5、失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)可領(lǐng)取失業(yè)保險金。在保證失業(yè)保險金足夠支付,并統(tǒng)籌考慮地方財政就業(yè)再就業(yè)資金安排的前提下,經(jīng)批準(zhǔn),可將失業(yè)保險金用于符合領(lǐng)取失業(yè)保險金條件人員的職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、社會保險和崗位補貼。對一定期限內(nèi)不裁員或極少裁員的參保單位,可給予職工轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)補貼。對符合領(lǐng)取失業(yè)保險金條件的失業(yè)人員,從事自主創(chuàng)業(yè)和合伙就業(yè)的,憑有效證明,可一次性領(lǐng)取失業(yè)保險金。6、為有創(chuàng)業(yè)意向的相關(guān)人員提供免費的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。為持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員、大中專畢業(yè)生、城鎮(zhèn)復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人、留學(xué)回國人員以及進城創(chuàng)業(yè)且進行了就業(yè)登記的農(nóng)村勞動者,提供免費的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。
二、上饒縣推進全民創(chuàng)業(yè)、促進就業(yè)基本態(tài)勢
截至20__年10月底,上饒縣有個體工商戶11113戶,注冊私營企業(yè)1563戶,提供工作崗位78459個,其中20__年新增個體工商戶2624戶,私營企業(yè)207家,新增就業(yè)崗位2106個。近三年,上饒縣共舉辦免費創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)29期,培訓(xùn)867人。累計發(fā)放小額貸款5893萬元,600余人通過創(chuàng)業(yè)扶持成功創(chuàng)業(yè),間接帶動2500余人就業(yè)。全民創(chuàng)業(yè)的良好發(fā)展?fàn)顩r,直接對上饒縣財政稅收、城鎮(zhèn)就業(yè)、農(nóng)民增收、區(qū)域經(jīng)濟活力的增長,具有直接的拉動效應(yīng),貢獻不斷增加。
三、上饒縣全民創(chuàng)業(yè)、促進就業(yè)存在的困難及問題客觀分析
當(dāng)前上饒縣全民創(chuàng)業(yè)工作形勢,總體上呈現(xiàn)出了全民參與、健康發(fā)展的良好勢頭,但是也存在一些突出困難和問題,主要表現(xiàn)在:1、創(chuàng)業(yè)氛圍不夠濃厚。目前,上饒縣全民創(chuàng)業(yè)工作仍存在“三多三少”的不良現(xiàn)象,即:打工的人數(shù)多,自主創(chuàng)業(yè)的人數(shù)少;小打小鬧的人數(shù)多,邁大步創(chuàng)大業(yè)的人數(shù)少;等待觀望的人數(shù)多,投身創(chuàng)業(yè)的人數(shù)少。群眾“守家戀鄉(xiāng)、安于現(xiàn)狀,小富即安、不富圖安”的思想依然存在,全縣城鄉(xiāng)群眾普遍存在“怕”的心態(tài)、“難”的情緒和“守”的觀念。
2、創(chuàng)業(yè)布局不盡合理。從目前上饒縣全民創(chuàng)業(yè)工作情況來看,鄉(xiāng)與鄉(xiāng)之間、村與村之間進展不平衡,城區(qū)和城郊的民眾創(chuàng)業(yè)的欲望強烈、勢頭良好,而一些貧困鄉(xiāng)村的群眾的創(chuàng)業(yè)意識普遍不強。民眾創(chuàng)業(yè)多數(shù)集中在城郊結(jié)合部和具有傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)特色、企業(yè)集聚比較明顯的地方,其它多數(shù)鄉(xiāng)村比較冷清,民眾創(chuàng)業(yè)仍處在“零星”起步階段。3、創(chuàng)業(yè)層次普遍偏低。普遍存在“三多三少二低”的現(xiàn)象,即傳統(tǒng)普通型產(chǎn)業(yè)多,新興高附加值產(chǎn)業(yè)少;為生活服務(wù)的行業(yè)多,為生產(chǎn)服務(wù)的行業(yè)少;家庭作坊式經(jīng)營的多,規(guī)模集約化經(jīng)營的少;全民創(chuàng)業(yè)的市場化、產(chǎn)業(yè)化、社會化程度低,從事產(chǎn)品加工、中介服務(wù)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的中小企業(yè)比重偏低。4、服務(wù)機制不完善。上饒縣全民創(chuàng)業(yè)仍然以民眾自發(fā)創(chuàng)業(yè)為主,組織化程度不高。各部門普遍重視建設(shè)大項目、大企業(yè),對中、小創(chuàng)業(yè)者發(fā)展支持不夠,特別是雙管單位受條條框框管理,普遍對中小企業(yè)檢查多、引導(dǎo)少,罰款懲處多、批評教育少,缺乏有效的政策支持。同時,金融機構(gòu)為了規(guī)避風(fēng)險,常因中、小企業(yè)融資擔(dān)保機制不健全等因素,導(dǎo)致中小企業(yè)特別是民營中小企業(yè)融資貸款難,發(fā)展緩慢。四、對推進上饒縣全民創(chuàng)業(yè)、促進就業(yè)的幾點建議
1、開展創(chuàng)業(yè)宣傳,進一步濃厚創(chuàng)業(yè)氛圍。由宣傳部門牽頭,把各地創(chuàng)業(yè)者的典型事跡制成圖片資料、音像制品等到全縣各地巡回展覽、播放,在全社會營造“創(chuàng)業(yè)者最光榮、納稅人最光榮”的輿論氛圍。廣泛開展創(chuàng)業(yè)宣傳教育活動,在企業(yè)開展“艱苦創(chuàng)業(yè)、誠信創(chuàng)業(yè)”活動,在機關(guān)開展“支持創(chuàng)業(yè)、服務(wù)創(chuàng)業(yè)”活動,在科技界開展“科技創(chuàng)業(yè)、人才創(chuàng)業(yè)”活動,在城鄉(xiāng)群眾中開展“創(chuàng)業(yè)有功、致富光榮”活動。對投資規(guī)模大、科技含量高、提供就業(yè)崗位多、稅收貢獻大的企業(yè),在經(jīng)濟上予以重獎;對政治素質(zhì)高、道德品質(zhì)好、社會貢獻大的創(chuàng)業(yè)人士,吸納進入人大、政協(xié)組織,發(fā)揮參政議政、建言獻策的積極作用。
2、轉(zhuǎn)變政府職能,進一步創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)機制。沒有機制的創(chuàng)新,就不可能形成全民創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在機制。推動全民創(chuàng)業(yè),一定要消除影響創(chuàng)業(yè)的機制性障礙,激發(fā)人們創(chuàng)業(yè)的潛能和激情。一是改革政府運行機制。轉(zhuǎn)變行政管理職能,推動政府行政管理職能從注重事前審批向注重事后監(jiān)督轉(zhuǎn)變,從注重行業(yè)管理向注重社會服務(wù)轉(zhuǎn)變,從注重行政處罰向注重依法保護轉(zhuǎn)變,從注重行政命令向注重契約整合轉(zhuǎn)變。二是建立公平競爭的市場機制。一方面,公平對待市場主體,對創(chuàng)業(yè)者在政策上、待遇上平等對待,一視同仁,給予每一個社會投資者、每一個市場主體公平競爭的機會,為全民創(chuàng)業(yè)搭建一個公平競爭的平臺;另一方面,加快完善市場體系,通過規(guī)范發(fā)展資本、產(chǎn)權(quán)、土地、技術(shù)、勞動力等要素市場,形成公平競爭、統(tǒng)一開放、規(guī)范有序的市場體系。三是創(chuàng)新發(fā)展機制。在全民創(chuàng)業(yè)上加快形成“五放一降一加”的發(fā)展機制。“五放”就是在國家產(chǎn)業(yè)政策范圍內(nèi)放寬政策、放開領(lǐng)域、放低門檻、放膽實踐、放手發(fā)展,為群眾創(chuàng)業(yè)提供一個較為自由的市場空間;“一降”即降低創(chuàng)業(yè)成本,取消不合理收費,規(guī)范稅費征收行為,凡是必須收費的項目,盡量按下限收取,切實降低過重的稅賦,降低過高的創(chuàng)業(yè)成本;“一加”就是政府在創(chuàng)業(yè)獎勵等方面加大扶持力度,并通過設(shè)立創(chuàng)業(yè)發(fā)展基金,用于扶持和獎勵成長性強、帶動性強的創(chuàng)業(yè)龍頭企業(yè)。讓創(chuàng)業(yè)者切實感受到在上饒縣投資創(chuàng)業(yè)具有投資空間大、經(jīng)營成本低、回報效率高的優(yōu)勢。
3、推進依法行政,進一步優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境。全民創(chuàng)業(yè)的實踐表明,在硬環(huán)境日益完善的情況下,軟環(huán)境的好壞往往會影響全民創(chuàng)業(yè)的成敗。依法行政既是依法治國方略的關(guān)鍵和核心,也是從根本上創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境的必然要求和重要途徑。一是增強行政權(quán)力運行的透明度。加大政務(wù)公開力度,增加重大決策和辦事程序的透明度,特別是要把行政許可、行政審批、行政處罰、行政收費等事項的法律法規(guī)依據(jù)、辦理條件、程序及辦事結(jié)果等依法向社會公開,杜絕暗箱操作。二是規(guī)范行政執(zhí)法行為。通過大力推行行政執(zhí)法責(zé)任制、完善行政執(zhí)法協(xié)調(diào)機制、健全行政執(zhí)法經(jīng)費財政保障機制等途徑,加大行政執(zhí)法監(jiān)督力度,規(guī)范行政執(zhí)法行為,做到“三多三不”、“三寧可三不能”,即“多服務(wù)不干預(yù),多幫忙不添亂,多指路不設(shè)障”,“寧可不指導(dǎo)、也不能亂檢查,寧可再規(guī)范、也不能亂罰款,寧可少收入、也不能亂收費”,著力解決好亂執(zhí)法、趨利執(zhí)法、多頭執(zhí)法等問題。三是嚴(yán)格依法依規(guī)辦事,但又不能死摳法律法規(guī)條文機械執(zhí)法。在不違反法律目的、原則和精神的前提下,行政執(zhí)法機關(guān)應(yīng)當(dāng)按照合理行政和高效便民的要求,結(jié)合實際采取靈活的措施執(zhí)行法律法規(guī)。
4、健全服務(wù)體系,狠抓創(chuàng)業(yè)政策的落實。健全的服務(wù)體系是全民創(chuàng)業(yè)良性發(fā)展的有效支撐。應(yīng)該積極研究建立面向創(chuàng)業(yè)者及中小企業(yè)的創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系,向創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、市場信息、技術(shù)開發(fā)和推廣、融資、經(jīng)營管理及創(chuàng)業(yè)項目推介、洽談等全方位、多層次的'服務(wù)。
5、打破瓶頸制約,切實化解創(chuàng)業(yè)難題。一是推動建立多元化的中小企業(yè)信貸擔(dān)保中心,并完善擔(dān)保中心的運作機制,簡化擔(dān)保貸款手續(xù)和程序,真正發(fā)揮好擔(dān)保中心的作用。二是把創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和小額信貸有機結(jié)合起來,對參加了創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、有具體創(chuàng)業(yè)項目并編制了創(chuàng)業(yè)計劃書的,優(yōu)先給予小額信貸支持。三是圍繞項目開發(fā),采取社會籌資的方式,推出一些收益較好的項目,組建項目責(zé)任公司,吸引創(chuàng)業(yè)投資。四是設(shè)立創(chuàng)業(yè)風(fēng)險基金,由政府投入一部分資金,市場化籌集一部分資金,建立基金會,再由基金會對申請款項的創(chuàng)業(yè)項目進行梳理和評審,對那些技術(shù)含量較高、前景看好、符合國家產(chǎn)業(yè)政策的項目,遵循風(fēng)險投資的原則,對其進行投資。
6、盡快完善創(chuàng)業(yè)政策。出臺細致明確的政策,落實好國家鼓勵勞動者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)的各項政策。在市場準(zhǔn)入、企業(yè)設(shè)立、貸款、投融資等方面給予民營經(jīng)濟等一切創(chuàng)業(yè)主體以最大的自由度。同時,圍繞推動全民創(chuàng)業(yè),加快中小企業(yè)和民營經(jīng)濟發(fā)展,結(jié)合實際,在市場準(zhǔn)入、融資扶持、人才扶持、技術(shù)扶持和服務(wù)體系扶持等方面制定配套的政策措施,并真正落到實處。加強對創(chuàng)業(yè)的產(chǎn)業(yè)政策引導(dǎo),支持科技型、配套型、勞動密集型、資源綜合利用型、農(nóng)副產(chǎn)品深加工型、出口創(chuàng)匯型以及城鎮(zhèn)社區(qū)服務(wù)型、商貿(mào)物流型等小企業(yè)的發(fā)展。
7、拓寬創(chuàng)業(yè)融資渠道。加大對中小型創(chuàng)業(yè)企業(yè)的資金扶持,要重點向初創(chuàng)業(yè)企業(yè)和創(chuàng)業(yè)服務(wù)機構(gòu)傾斜。加強銀企對接,建立信用評級、業(yè)務(wù)流程、風(fēng)險控制工作機制,每年拿出一部分信貸資金,扶持全民創(chuàng)業(yè)和中小企業(yè)發(fā)展?梢越⒅行∑髽I(yè)發(fā)展專項資金,采取政府資金引導(dǎo)、民間資本參與、市場化運作的方式,建立小企業(yè)創(chuàng)業(yè)基金或創(chuàng)業(yè)投資基金,為創(chuàng)業(yè)者提供風(fēng)險投資。推動中小企業(yè)投資公司建設(shè),鼓勵擴大對新創(chuàng)辦小企業(yè)發(fā)放小額貸款的范圍,采取靈活多樣的貸款方式,解決創(chuàng)業(yè)啟動資本問題。促進中小企業(yè)信用體系建設(shè),幫助初創(chuàng)企業(yè)增強信用意識,樹立誠信觀念,擴大信用征集、評價范圍。加快推進中小企業(yè)信用擔(dān)保體系建設(shè),創(chuàng)新?lián)7绞,擴大融資擔(dān)保規(guī)模,為創(chuàng)業(yè)和發(fā)展提供資金保障。
8、健全創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。加快建立健全服務(wù)功能齊全、服務(wù)品種多樣、服務(wù)方式規(guī)范、服務(wù)效果明顯的創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。通過創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo),為創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)信息、創(chuàng)業(yè)咨詢、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)策劃以及財稅、法律、勞保、外貿(mào)等代理服務(wù)。加快整合社會資源,發(fā)揮社會中介服務(wù)組織的作用,構(gòu)筑支持創(chuàng)業(yè)的服務(wù)平臺,為創(chuàng)業(yè)者和創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供政策、管理、技術(shù)、融資、市場、人才等方面的服務(wù)。
就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)研報告8
芙蓉區(qū)共有街道(鄉(xiāng)、園、局)、社區(qū)、村婦聯(lián)組織92個,區(qū)直戰(zhàn)線婦委會10個,各類企業(yè)婦代會組織(女職工委員會)52個,團體協(xié)會組織3個。有街鄉(xiāng)社區(qū)婦聯(lián)執(zhí)委和村婦代會委員639人。近年來,在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和省、市婦聯(lián)的具體指導(dǎo)下,我區(qū)婦聯(lián)緊緊圍繞全區(qū)“三先”(全省率先、中部領(lǐng)先、全國爭先)的戰(zhàn)略目標(biāo)和“共促科學(xué)發(fā)展,共建和諧社會,共創(chuàng)美好生活”的總體要求,積極搭建就業(yè)平臺,優(yōu)化創(chuàng)業(yè)氛圍,深化“巾幗文明示范崗”建設(shè),開展教育培訓(xùn)等方式全力促進全區(qū)女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作。由于工作突出,XX年9月份,被全國婦聯(lián)授予“全國三八紅旗集體”榮譽稱號。
一、女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)取得的成效
婦聯(lián)作為黨和政府聯(lián)系婦女群眾的橋梁和紐帶、社會支柱和重要幫手,在金融危機中發(fā)揮工作優(yōu)勢和積極作用,按照區(qū)委和區(qū)政府的工作部署,全面落實科學(xué)發(fā)展觀,緊密結(jié)合婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)實際,找準(zhǔn)定位,積極作為,著力解決影響和制約婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)的突出問題,切實履行組織婦女、引導(dǎo)婦女、服務(wù)婦女、維護婦女合法權(quán)益的職責(zé),我區(qū)婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作有了新的發(fā)展進步。
(一)圍繞全區(qū)婦女就業(yè)問題,搭建就業(yè)平臺
通過 “暖春行動——春風(fēng)送百崗、麗人暖真情”活動,聯(lián)合湖南其它十幾家知名企業(yè)為失業(yè)女性創(chuàng)造了500個工作崗位,長沙麗人醫(yī)院率先為100個失業(yè)女性創(chuàng)造了工作崗位,并按照其特長優(yōu)先安排下崗職工就業(yè)崗位22個,大學(xué)畢業(yè)生16人。府后街勞動和社會保障站推行“3幫1”結(jié)對包保幫扶,為每一戶零就業(yè)家庭發(fā)放“零就業(yè)家庭愛心聯(lián)系卡”,為其推薦就業(yè)崗位和提供政策咨詢;開展“誰先就業(yè),誰先脫貧”就業(yè)評比,正面激勵積極就業(yè)者。區(qū)婦聯(lián)大力開展就業(yè)服務(wù),組織女性人才、單親母親、下崗失業(yè)婦女、失地女農(nóng)民等專場招聘會,幫助轄區(qū)內(nèi)廣大女性朋友們找到適合的崗位。聯(lián)合區(qū)勞動和社會保障局、區(qū)司法局、區(qū)工商局在區(qū)人力資源服務(wù)中心啟動女性專場招聘會,F(xiàn)場還設(shè)置了婦女維權(quán)、就業(yè)指導(dǎo)、法律服務(wù)、工商手續(xù)等4個咨詢臺, 40多家用工企業(yè),為各類求職者提供了100多個工種、 多個就業(yè)崗位,共發(fā)放各類宣傳資料XX余份,并定于每周二、四持續(xù)舉辦招聘會。為了解決姐妹們的困難,區(qū)婦聯(lián)家政通過家政培訓(xùn)實現(xiàn)了1600名婦女轉(zhuǎn)移就業(yè),服務(wù)千家萬戶,成為全區(qū)有就業(yè)愿望女性零門檻就業(yè)的孵化器。積極與湖南生物機電學(xué)院都市花鄉(xiāng)班聯(lián)手,成功連接了政府、高校、企業(yè)、社區(qū)、家庭五級平臺,實現(xiàn)培訓(xùn)、提質(zhì)、就業(yè)聯(lián)動,加大婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)定單式培訓(xùn)幫助轉(zhuǎn)移就業(yè)。這一成功經(jīng)驗被今日女報以“定單班,讓高校成為企業(yè)人才基地—長沙市芙蓉區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)就業(yè)生態(tài)鏈”為題進行了整版報道。
(二)圍繞全區(qū)創(chuàng)業(yè)富民精神,優(yōu)化創(chuàng)業(yè)氛圍
通過政府組織、社會響應(yīng)的方式,開展“女性創(chuàng)業(yè)論壇”活動,積極為女性提供豐富的成功創(chuàng)業(yè)的經(jīng)驗。成立芙蓉區(qū)女性創(chuàng)業(yè)服務(wù)指導(dǎo)中心,召開女性就業(yè)專場招聘會,聯(lián)合創(chuàng)業(yè)辦在全區(qū)征集優(yōu)秀女性創(chuàng)業(yè)項目,并召開創(chuàng)新.行動—我的創(chuàng)業(yè)方案暨優(yōu)秀女性創(chuàng)業(yè)項目評審會,評選表彰11個優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)女性項目。搭建展示平臺,評比表彰“巾幗創(chuàng)業(yè)十杰”,區(qū)婦聯(lián)牽頭,組織了新芙蓉新女性演講報告會、成功舉辦了芙蓉區(qū)女性創(chuàng)業(yè)講壇,成功創(chuàng)業(yè)女性論壇、成就與夢想—我的創(chuàng)業(yè)故事會,評選推薦創(chuàng)業(yè)女性典型(推薦省市成功創(chuàng)業(yè)女性、評選區(qū)級創(chuàng)業(yè)之家20戶、評選表彰巾幗創(chuàng)業(yè)十杰)。組建創(chuàng)業(yè)女性巡回報告團,開展創(chuàng)業(yè)十杰首場報告會,邀請韓國女企業(yè)家、韓國湖南大學(xué)創(chuàng)立者李花城,湖南派意特服飾有限公司董事長姜學(xué)軍等中外優(yōu)秀男女企業(yè)家為與會人員講述自己的創(chuàng)業(yè)歷程,為想創(chuàng)業(yè)和正在創(chuàng)業(yè)的女性提供了寶貴的經(jīng)驗和建議。聯(lián)合勞動局,認(rèn)真落實小額擔(dān)保貸款政策,為女性創(chuàng)業(yè)提供政策優(yōu)惠。鼓勵農(nóng)村婦女自主創(chuàng)業(yè),將火炬村陳新華、合平村李愛云、月桂社區(qū)劉建輝、人民新村李曉麗創(chuàng)業(yè)事跡在全區(qū)推廣,帶動城鄉(xiāng)女性創(chuàng)業(yè)。
(三)圍繞全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展形勢,深化“巾幗文明示范崗”建設(shè)
全區(qū)現(xiàn)有區(qū)級以上巾幗文明崗120個(其中國家級崗3個、省級崗2個、市級崗34個),“三八紅旗手”90名,巾幗創(chuàng)新業(yè)十佳60人,巾幗建功、雙學(xué)雙比先進個人550名。召開全區(qū)巾幗文明示范崗創(chuàng)建現(xiàn)場推進會。積極搭建城鄉(xiāng)聯(lián)動的服務(wù)平臺,強化項目支持、技能培訓(xùn)、職業(yè)指導(dǎo)、資金援助和就業(yè)扶持。引導(dǎo)全區(qū)的廣大婦女在各自的崗位上貢獻聰明才智,著力打造婦聯(lián)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)婦女發(fā)展的響亮品牌。東岸鄉(xiāng)舉行“巾幗示范村”創(chuàng)建動員會暨女性素質(zhì)大課堂的活動現(xiàn)場上,東岸鄉(xiāng)積極進行巾幗示范村創(chuàng)建,區(qū)婦聯(lián)牽頭組織了市級“巾幗文明崗”——市住房公積金中心與東屯村進行崗村結(jié)對,并在大會上簽定了結(jié)對協(xié)議。芙蓉區(qū)婦聯(lián)組織了全區(qū)200名巾幗志愿者進行公共交通安全的'宣傳和文明勸導(dǎo),激發(fā)轄區(qū)內(nèi)巾幗志愿者在文明城市創(chuàng)建中的參與熱情和創(chuàng)造精神,提升女性的自豪感和主人翁感。
(四)圍繞全區(qū)婦女素質(zhì)問題,開展教育培訓(xùn)工作
注重將長遠目標(biāo)與近期目標(biāo)相結(jié)合,積極與區(qū)委組織部共同做好婦女人才培養(yǎng)工作。堅持開展多層次、全方位的婦女培訓(xùn)工作,根據(jù)不同婦女群體的需要,開展有針對性的教育和培訓(xùn),實施“婦女素質(zhì)教育工程”。千方百計整合社會資源,爭取勞動、農(nóng)林水等相關(guān)部門的支持,將婦女教育培訓(xùn)納入“勞動力就業(yè)計劃”和“陽光工程”,在婦女群眾中廣泛開展靈活多樣、卓有實效的培訓(xùn)活動,幫助廣大婦女提升素質(zhì),增強本領(lǐng)。
二、女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)的主要問題
在肯定成績的同時,我們也清醒地看到,女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)也面臨著不少問題。
(一)創(chuàng)業(yè)環(huán)境仍需優(yōu)化
近年來區(qū)委區(qū)政府在改善經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境方面做了大量工作,取得了很好的成效,但由于市場競爭尚不規(guī)范,一些影響發(fā)展環(huán)境的人和事還偶有發(fā)生,無序競爭、經(jīng)營缺乏誠信、道德失范等現(xiàn)象還存在,一些女企業(yè)家“花錢買經(jīng)驗教訓(xùn)”的風(fēng)險成本還普遍存在。政府在女性創(chuàng)業(yè)上提出了一系列優(yōu)惠措施,但是資金籌措、技術(shù)升級等仍制約企業(yè)發(fā)展,女性創(chuàng)業(yè)仍需政府加大政策支持力度。
(二)社會認(rèn)可度仍需提高
在傳統(tǒng)觀念影響下,許多男人寧要“賤內(nèi)”而不喜歡“女強人”,使許多女性在事業(yè)中不思進取,缺乏現(xiàn)代管理經(jīng)驗和專業(yè)知識技能。女大學(xué)生“干得好不如嫁得好”的言論甚囂塵上。創(chuàng)業(yè)女性肩負著事業(yè)家庭雙重擔(dān)子,創(chuàng)業(yè)成功需要付出比男人更多的努力,做出更大的犧牲,而傳統(tǒng)觀念給女性創(chuàng)業(yè)帶來壓力和困難,支持女企業(yè)家發(fā)展的社會文化環(huán)境有待進一步完善,幾千年的文化積淀遺留下來的人們對女性的隱性歧視仍需解決。
(三)女性素質(zhì)仍需加強
女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)相對集中于批零貿(mào)易、餐飲、加工制造和社會服務(wù),創(chuàng)業(yè)女性依靠吃苦耐勞、勤儉節(jié)約和傳統(tǒng)經(jīng)驗完成了原始積累,與當(dāng)今市場的瞬息萬變和科技的迅猛發(fā)展不相適應(yīng)。更有一些女性,自身綜合素質(zhì)不高,在就業(yè)中缺乏競爭力,特別是年齡大、文化低、沒有技能的婦女面臨就業(yè)困難。需要政府服務(wù)婦女,進行就業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn),提高婦女素質(zhì),提升女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)的發(fā)展空間。
三、推動婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)的對策
第一在教育婦女上下功夫。婦女教育是家庭和睦、社會和諧的基礎(chǔ),在今后的婦女工作中加大婦女教育培訓(xùn)的力度,舉辦多種形式的講座和宣傳活動,挖掘、樹立、宣傳典型,開設(shè)女子禮儀培訓(xùn)班、賢惠廚娘培訓(xùn)班、女性素質(zhì)綜合培訓(xùn)等課程,著重培養(yǎng)適應(yīng)新時期新社會的新型婦女人才,為我區(qū)“和諧芙蓉”的構(gòu)建貢獻力量,全力推動我區(qū)婦女事業(yè)發(fā)展進步。
第二在服務(wù)婦女上下功夫。婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)困難仍然存在,貧困婦女、單親母親創(chuàng)業(yè)難。積極爭取政府及社會對婦女創(chuàng)業(yè)的扶持,重點推進單親貧困母親創(chuàng)業(yè)就業(yè)力度。聯(lián)系各企業(yè)公司針對女性開展不同形式的招聘會,提供盡量多適合女性的就業(yè)崗位,為廣大失業(yè)、待業(yè)婦女創(chuàng)造更多就業(yè)機會。不斷擴大同各階層和各界別婦女的聯(lián)系,增進與國外婦女組織的交流交往,吸取國外先進的思想理念和工作經(jīng)驗。
第三在維護權(quán)益上下功夫。加大幫扶救助工作力度,努力實現(xiàn)從他助到自助的轉(zhuǎn)變,實現(xiàn)貧困婦女自身的發(fā)展,為社會建設(shè)做出應(yīng)有的貢獻。貫徹實施婦女兒童“兩法”、“兩綱”,充分發(fā)揮婦兒工委協(xié)調(diào)推動婦女工作的優(yōu)勢,積極推動政府進一步加大解決婦女發(fā)展中重點難點問題的力度,力爭在重點領(lǐng)域、重點指標(biāo)上有新的突破。切實增強維權(quán)工作的實效性,完善婦聯(lián)縱向及橫向維權(quán)工作網(wǎng)絡(luò),利用信訪接待、維權(quán)熱線,切實為權(quán)益受到侵害的婦女提供有力的法律支持和幫助。
就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)研報告9
近年來,**就業(yè)處在縣委、縣政府的高度重視和縣人社局的正確領(lǐng)導(dǎo)下,堅持把婦女,尤其是就業(yè)困難婦女作為全縣就業(yè)工作的重點服務(wù)對象,認(rèn)真落實積極就業(yè)政策,不斷優(yōu)化就業(yè)環(huán)境,積極拓展就業(yè)渠道,并在職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹、崗位援助、小額貸款等促進婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)項目建設(shè)方面取得了較大成效,F(xiàn)將情況匯報如下:
一、主要做法和取得的成績及反響
(一)以提升就業(yè)競爭力為目標(biāo),實施有針對性的職業(yè)培訓(xùn),促進婦女實現(xiàn)技能就業(yè)
為了切實提高婦女的就業(yè)競爭力,我們在實施職業(yè)培訓(xùn)中,始終堅持以市場為導(dǎo)向,因人而宜、因材施教,根據(jù)婦女不同年齡段的特點和市場用工需求,采取了市場導(dǎo)向、分類培訓(xùn)、個別輔導(dǎo)等一系列職業(yè)培訓(xùn)措施。20xx年以來,我們聯(lián)合縣婦聯(lián),以縣就業(yè)培訓(xùn)中心等5家職業(yè)培訓(xùn)定點機構(gòu)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)基層就業(yè)服務(wù)平臺為依托,與**大酒店等7家企業(yè)和葡萄協(xié)會等3家產(chǎn)業(yè)協(xié)會聯(lián)合辦班,圍繞失業(yè)人員培訓(xùn)、企業(yè)在職職工培訓(xùn)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)、SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等四大類培訓(xùn)項目,先后舉辦了電動縫紉、手工編織、紡織擋車工、月嫂和家禽養(yǎng)殖、果蔬栽培等13個專業(yè)的技能培訓(xùn)17期,培訓(xùn)婦女843人,全縣各類技能培訓(xùn)班中累計培訓(xùn)婦女3126人,占全縣技能培訓(xùn)總?cè)藬?shù)的44.2%。培訓(xùn)合格率和就業(yè)安置率達95%以上。尤其是今年面向全縣城鎮(zhèn)大齡女性、進城務(wù)工婦女實施的“職業(yè)培訓(xùn)特別計劃”,縣政府已將其明確為“**20xx年民生升溫‘八項行動’貧困對象技能培訓(xùn)”項目。該項目以適合婦女參訓(xùn)的母嬰護理(月嫂)為培訓(xùn)專業(yè)。截止目前,由縣人社局牽頭,聯(lián)合婦聯(lián)、婦幼保健院和**家政服務(wù)(月嫂)培訓(xùn)中心,共舉辦了二期3個班次的培訓(xùn),培訓(xùn)婦女195人,已結(jié)業(yè)的學(xué)員中有33人已經(jīng)走上了月嫂崗位。20xx年以來,我們在辦好技能培訓(xùn)的同時,還特意舉辦了3期“巾幗創(chuàng)業(yè)SYB培訓(xùn)班”,培訓(xùn)婦女小老板102人,在全縣各類創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班中累計培訓(xùn)婦女237人,占全縣創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)總?cè)藬?shù)的47.4%。通過大力實施職業(yè)培訓(xùn),極大地提升和增強了我縣婦女勞動者的就業(yè)競爭力和創(chuàng)業(yè)成功率。政府在上述培訓(xùn)項目中累計支付職業(yè)培訓(xùn)補貼資金278萬余元。
(二)以搭建信息交流平臺為手段,多渠道開展職業(yè)介紹服務(wù),幫助婦女實現(xiàn)自主就業(yè)
為婦女搭建就業(yè)信息對接平臺,多渠道開展免費職業(yè)介紹服務(wù),是幫助婦女實現(xiàn)自主擇業(yè)和充分就業(yè)的重要途徑。20xx年以來,我們以縣人力資源市場為中樞,聯(lián)合縣婦聯(lián)和基層就業(yè)服務(wù)平臺、民辦人力資源服務(wù)機構(gòu),采取縣鄉(xiāng)互動、部門聯(lián)手、政企合作等方式,已先后舉辦“春風(fēng)行動”專場招聘會、關(guān)注社區(qū)婦女就業(yè)專場招聘會、民營企業(yè)招聘周、人才供需現(xiàn)場洽談會等各類招聘活動14場。在這些招聘活動中始終堅持把婦女作為重點對象,認(rèn)真開展職業(yè)介紹和就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。同時,在縣人力資源市場開辟了“就業(yè)困難婦女專項職介服務(wù)窗口”,常年為城鎮(zhèn)失業(yè)婦女、農(nóng)村進城務(wù)工婦女、大齡就業(yè)婦女等對象提供超市、酒店、醫(yī)院和社區(qū)保潔員,商鋪炊事員、餐館水洗工和家庭保姆、月嫂等就業(yè)崗位信息,拓寬了城鄉(xiāng)婦女就業(yè)信息渠道。20xx年以來,已幫助239名婦女成功推介就業(yè)崗位。
(三)以政府購買就業(yè)崗位為途徑,激發(fā)用工方拓展就業(yè)崗位,扶持婦女實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)
為進一步強化就業(yè)工作力度,切實為婦女尤其是就業(yè)困難婦女創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位,我們用好、用足就業(yè)扶持政策,大力開發(fā)公益性崗位,積極開展就業(yè)援助工作,對政府購買的就業(yè)崗位始終堅持優(yōu)先考慮就業(yè)困難婦女對象。
一是充分利用就業(yè)政策宣傳日、大型招聘會等機會,廣泛宣傳發(fā)動,鼓勵各類企事業(yè)單位優(yōu)先招用婦女就業(yè)。二是在政府購買的公益性就業(yè)崗位中,優(yōu)先安置大齡就業(yè)困難婦女,并按照每個崗位1200元的標(biāo)準(zhǔn)購買城區(qū)保潔護綠崗位,社區(qū)管理服務(wù)崗位。20xx年以來,已累計購買公益性崗位613個,其中安置婦女上崗203個,公益性崗位就業(yè)安置率達33.1%,落實崗位補貼資金24萬余元;三是加大對“4050”婦女對象的就業(yè)援助力度,以落實就業(yè)援助為手段,促進城鎮(zhèn)失業(yè)婦女就業(yè)再就業(yè)。20xx年至20xx年一季度,我處已對473名40-53周歲的城鎮(zhèn)失業(yè)婦女實施了就業(yè)崗位援助,落實補貼資金142萬余元,使她們的就業(yè)崗位獲得了充分的穩(wěn)定。
(四)以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)為抓手,全面貫徹落實創(chuàng)業(yè)扶持政策
助推婦女實現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè)為積極緩解我縣婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)難題,縣委、縣政府將扶持婦女創(chuàng)業(yè)列入《**促進就業(yè)小額擔(dān)保貸款實施辦法(試行)》。縣就業(yè)處認(rèn)真落實創(chuàng)業(yè)扶持政策,并始終將婦女納入創(chuàng)業(yè)扶持重點對象,開拓性的實施了一系列扶持舉措。
一是面向有培訓(xùn)需求的城鄉(xiāng)婦女實施了創(chuàng)業(yè)免費培訓(xùn)。20xx年以來,我處堅持面向有培訓(xùn)需求的廣大城鄉(xiāng)婦女,實施系統(tǒng)的創(chuàng)業(yè)知識免費培訓(xùn),使她們的市場分析能力和企業(yè)經(jīng)營管理水平以及誠信度獲得全面提升,形成以創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)提高創(chuàng)業(yè)成功率,以創(chuàng)業(yè)成功率提高創(chuàng)業(yè)貸款償還率的良性機制。
二是狠抓了小額擔(dān)保貸款的發(fā)放與貼息。“省直管縣”財政體制改革以來,我縣小額擔(dān)保貸款發(fā)放規(guī)模不斷擴大,創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的效果明顯增強。截至今年5月8日,已累計發(fā)放貸款1572筆,總額近3億元,支付貸款貼息3000萬余元,直接扶持創(chuàng)業(yè)成功1735人,帶動就業(yè)2萬余人。其中為748名婦女發(fā)放貸款8312萬元,占放貸總?cè)藬?shù)的47.6%。
三是突出了對農(nóng)村婦女創(chuàng)業(yè)對象的信貸扶持!跋嫒松绨l(fā)〔20xx〕12號”文件出臺后,我處積極適應(yīng)新政策,大膽探索扶持農(nóng)村婦女創(chuàng)業(yè)新思路。20xx年,我處聯(lián)合縣婦聯(lián)組織對農(nóng)村婦女從事養(yǎng)殖、種植業(yè)無營業(yè)執(zhí)照申請小額擔(dān)保貸款對象,按照“村居婦代會出證明、鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)機構(gòu)報材料、縣級婦聯(lián)組織拿意見”的業(yè)務(wù)流程,辦理發(fā)放貸款230萬元,直接扶持27名農(nóng)村婦女成功創(chuàng)業(yè),帶動就業(yè)143人。這一做法在全市就業(yè)服務(wù)系統(tǒng)作為“**經(jīng)驗”得以推廣。
二、當(dāng)前存在的主要困難和問題
1. 大齡勞動婦女群體就業(yè)質(zhì)量不高從我處職介中心提供的全縣近3年的職介業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)來看,超過45歲的婦女就業(yè)確實存在較大難度,尤其是制造類企業(yè),基本上都以該年齡段作為招聘紅線。即便是人力資源至今仍比較缺乏的企業(yè),如:平安醫(yī)械公司、**公司等勞動密集型企業(yè),他們在人員的招聘上大有“招工不設(shè)門檻,大齡不予進入”之勢。在這種情況下,現(xiàn)行的大齡婦女就業(yè)多以服務(wù)類的小微企業(yè)和靈活型的就業(yè)崗位為主。他們的工資待遇普遍偏低,養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保障多半落實不到位。就業(yè)質(zhì)量偏低。
2. 農(nóng)村婦女草根創(chuàng)客信貸融資難一部分婦女,尤其是返鄉(xiāng)農(nóng)村婦女,因外出務(wù)工開拓了視野、積累了經(jīng)驗,并選準(zhǔn)了創(chuàng)業(yè)項目,返鄉(xiāng)后不愿再把心思放在自家屋前屋后的二畝三分田上了。他們決心實施自主創(chuàng)業(yè)。但往往因為資金不足,創(chuàng)業(yè)路途上走的異常艱難。尤其是一部分祖祖輩輩在農(nóng)村栽田種地的婦女,他們能爭取掌控的創(chuàng)業(yè)資源相當(dāng)有限,在創(chuàng)業(yè)資金嚴(yán)重不足的情況下要想成功實現(xiàn)信貸融資的確很難很難。
3. 支持婦女創(chuàng)業(yè)的社會資源有待整合和充分利用目前,我縣支持婦女創(chuàng)業(yè)所出臺的政策并不是很多,含金量也不高。就人社部門而言,有吸引力的也就是小貸。但這項政策仍有它的局限性。放不了的貸款最終還是放不了。因為這項工作的主動權(quán)原本就不在人社部門。所以,為了在小貸中切實體現(xiàn)對婦女的政策傾斜,我們需要經(jīng)常與財政和金融部門協(xié)調(diào)、做工作,效果還不好。機制不順、合力不大。去年9月,我縣成立了婦女企業(yè)家協(xié)會,自此我縣婦女企業(yè)家有了一個專屬的娘家,但該組織的服務(wù)對象范圍和服務(wù)功能的發(fā)揮很有限。對于想投身創(chuàng)業(yè)的婦女和由婦女初始新辦的企業(yè),可能就沒能提供及時的.指導(dǎo)和幫助。因此,為切實推動婦女創(chuàng)業(yè),我縣還有待建立一個專項、專業(yè)的婦女創(chuàng)業(yè)服務(wù)機構(gòu),能全面整合多家職能部門和社會化資源,為全縣城鄉(xiāng)婦女創(chuàng)業(yè)對象提供系統(tǒng)、專業(yè)、及時的創(chuàng)業(yè)服務(wù)。
三、幾點建議
1. 著力發(fā)展家政服務(wù)業(yè),為困難就業(yè)婦女打開就業(yè)門路隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展,人民生活質(zhì)量的提高,家務(wù)勞動社會化已成為一種趨勢,家政服務(wù)業(yè)蘊藏的巨大潛力及市場前景不言而喻。把握趨勢就是把握未來。面對當(dāng)前城鎮(zhèn)失業(yè)女性和進城務(wù)工的農(nóng)村婦女年齡偏大、文化偏低、缺乏技能的實際,我們可按照“培訓(xùn)、就業(yè)、維權(quán)”三位一體的模式,采取先對其實施家庭保潔、家庭廚師、月嫂、老人陪護等專業(yè)的系統(tǒng)知識和技能培訓(xùn)后,再給予推薦就業(yè),并在就業(yè)的過程中實施跟蹤維權(quán)服務(wù)。引導(dǎo)她們進入家政服務(wù)業(yè),幫助她們實現(xiàn)技能就業(yè)、體面就業(yè)。
2. 探索小貸聯(lián)保機制,幫助農(nóng)村婦女突破創(chuàng)業(yè)融資瓶頸從人社部門實施的小額擔(dān)保貸款政策來看,當(dāng)前農(nóng)村婦女創(chuàng)業(yè)對象,尤其是其中的一批“草根”創(chuàng)客,她們獲得小貸的成功率特別低,這是與小貸政策的目標(biāo)相背離的。這一群體信貸融資的最大瓶頸就是:找不到吃財政飯的人來做反擔(dān)保和無法提供符合金融機構(gòu)胃口的抵押物。但農(nóng)村婦女創(chuàng)業(yè)意義重大,而且這些對象中不乏真心創(chuàng)業(yè)者和實干家。能否由婦聯(lián)組織牽頭,建立由申貸對象的兄弟姊妹或親戚朋友聯(lián)保,當(dāng)?shù)卮逯晌退谳爡^(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府,以及縣婦女企業(yè)家協(xié)會等多家單位參與認(rèn)定的工作機制,在申貸對象無法找到符合條件的反擔(dān)保人,房屋產(chǎn)權(quán)確認(rèn)難、無法辦理抵押的情況下,也能通過該項工作機制成功申辦小貸,有效幫助她們及時解決當(dāng)前信貸融資難的問題。
3. 建立創(chuàng)業(yè)獎扶基金,激勵引導(dǎo)更多婦女投身自主創(chuàng)業(yè)政府要高度重視婦女創(chuàng)業(yè),建立婦女創(chuàng)業(yè)獎勵扶持基金,通過定期開展評選“十大杰出創(chuàng)業(yè)婦女”、“婦女創(chuàng)業(yè)明星”、“農(nóng)村婦女創(chuàng)業(yè)致富帶頭人”等活動,樹立了一批在“全民創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)業(yè)致富”活動中涌現(xiàn)出的婦女創(chuàng)業(yè)先進典型,并給予表彰和一定額度的現(xiàn)金獎勵,激發(fā)了廣大婦女的創(chuàng)業(yè)熱情,增強了干事興業(yè)的勇氣和決心,發(fā)揮了良好的典型示范帶動作用。
就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)研報告10
就業(yè)問題是民生之本,事關(guān)重大。青年就業(yè)問題應(yīng)當(dāng)受到特別關(guān)注,因為青年時期是一個人選擇職業(yè)道路、獲取工作經(jīng)驗與技能、形成自我價值、開始自立并真正融入社會的關(guān)鍵階段,這一階段的就業(yè)經(jīng)歷可能對其將來乃至一生都會產(chǎn)生深遠的影響。對于社會來說,青年失業(yè)是對寶貴的人力資本的巨大浪費,特別是如今的青年,大都受教育程度不低,部分還有著較先進的知識儲備。如果不能在解決青年就業(yè)問題的思路上實現(xiàn)突破和創(chuàng)新,就可能延誤解決問題的時機,造成新的社會不穩(wěn)定因素。
一、山東莊鎮(zhèn)青年就業(yè)、創(chuàng)業(yè)基本情況
山東莊鎮(zhèn)團委組織開展了青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)情況調(diào)研活動,以求更加準(zhǔn)確的掌握青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀,青年在就業(yè)和創(chuàng)業(yè)方面的困境和具體需求,調(diào)研主要采取問卷調(diào)查方式,發(fā)放了xx年創(chuàng)業(yè)大賽(4 人)、SYB(xx年限的可考初級工和中級工)( 5人)、果樹工(4人)、蔬菜工(2人)、人力資源管理(55人)、鍋爐工(0人)、電焊工( 人);
5、非技能培訓(xùn):工藝畫制作(6人)、民俗旅游(xx年在創(chuàng)業(yè)、就業(yè)方面以及就業(yè)意愿方面,需求呈現(xiàn)多元化。在創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)方面,廣大農(nóng)村待業(yè)青年培訓(xùn)意愿強烈,愿意參加培訓(xùn)比例達到97%;在創(chuàng)業(yè)方面,僅有2 %的農(nóng)村待業(yè)農(nóng)村青年愿意創(chuàng)業(yè),但大多數(shù)沒有明確計劃和目標(biāo);在就業(yè)意向方面,大部分愿意在區(qū)內(nèi)就業(yè);在想從事行業(yè)以及參加培訓(xùn)內(nèi)容方面,計算機類所占比例最大,達到50%,其它分別是人力資源管理和汽車駕駛員及商品營業(yè)員類。
二、我鎮(zhèn)青年創(chuàng)業(yè)、就業(yè)特點分析
農(nóng)村富余勞動力綜合素質(zhì)偏低。全鎮(zhèn)大部分農(nóng)村勞動力受教育程度不高,文化水平偏低。進城務(wù)工的農(nóng)民和部分青年受教育不高,只能從事一些形式單一、技術(shù)含量不高的工作;受培訓(xùn)資金、地理條件、教學(xué)設(shè)施和教學(xué)時間等因素的影響,目前培訓(xùn)的深度和廣度不夠,導(dǎo)致農(nóng)民工與企業(yè)用工要求和務(wù)工導(dǎo)向存在一定差距,大部分只能從事體力勞動,難以進入較高層次崗位,導(dǎo)致就業(yè)不穩(wěn)定,收入低,流動性大,更談不上創(chuàng)業(yè)。
三、當(dāng)前我鎮(zhèn)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)存在以下特點
一是青年對創(chuàng)業(yè)的認(rèn)識存在嚴(yán)重誤區(qū)。青年對創(chuàng)業(yè)的認(rèn)識比較狹隘,對創(chuàng)辦實體比較認(rèn)同,對創(chuàng)辦一些事務(wù)機構(gòu)或項目團隊不認(rèn)同,認(rèn)為不是創(chuàng)業(yè)。而“勞動自主自由”、“工作輕松”、“空閑時間多”是青年人認(rèn)同工作的三大原因,許多創(chuàng)業(yè)青年選擇創(chuàng)業(yè)正是看重了創(chuàng)業(yè)的自主自由,不會受到單位工作時的束縛,但這不應(yīng)該成為青年選擇創(chuàng)業(yè)的正確原因。說明青年只看到創(chuàng)業(yè)成功的鮮花和掌聲,而對創(chuàng)業(yè)過程中的艱辛、風(fēng)險壓力估計不足,這往往是青年創(chuàng)業(yè)失敗的重要原因。
二是科技轉(zhuǎn)化率低。在科技日益發(fā)達的今天,有很大一部分青年是從事零售、服務(wù)業(yè)等技術(shù)含量低的行業(yè),即使涉及網(wǎng)絡(luò)的創(chuàng)業(yè)者也都集中于一些不必進行產(chǎn)品設(shè)計、開發(fā)、生產(chǎn)的網(wǎng)站維護。更何況農(nóng)村青年擁有的科學(xué)技術(shù)水平低,嚴(yán)重影響就業(yè)和再就業(yè)的實現(xiàn)。隨著社會科技的進步,企業(yè)現(xiàn)代設(shè)施設(shè)備的操作對就業(yè)人員的綜合素質(zhì)要求不斷提高,同時受外界其它因素的影響,制約了農(nóng)村青年主動創(chuàng)業(yè)能力和適應(yīng)市場能力的發(fā)揮,造成創(chuàng)業(yè)和再就業(yè)難度加大。
三是創(chuàng)業(yè)的社會文化基礎(chǔ)薄弱。由于青年創(chuàng)業(yè)具有一定的風(fēng)險性,并沒有贏得社會、家庭的完全認(rèn)可和支持。待業(yè)農(nóng)村青年還沒有涉足社會,沒有自己的勞動所得,想要自謀創(chuàng)業(yè),沒有資金來源;即使部分已就業(yè)農(nóng)村青年,由于就業(yè)時間短、工資水平低、家庭(婚姻、贍養(yǎng)、撫養(yǎng))負擔(dān)重等原因,要想自主自立創(chuàng)業(yè),面臨嚴(yán)重的資金困擾,影響自主創(chuàng)業(yè)的實現(xiàn)。
四是許多有志青年都到市里去求職工作,這直接導(dǎo)致我鎮(zhèn)缺乏青年人才現(xiàn)象嚴(yán)重。
五是制約青年就業(yè)的瓶頸仍然突出。青年已經(jīng)客觀認(rèn)識到“學(xué)歷不夠”和“缺少技能”是影響就業(yè)的直接和主要因素。但青年參加就業(yè)技能培訓(xùn)的積極性不高。多數(shù)青年對電腦、外語和機電等方面的技能有訴求,但是自費參加相應(yīng)技能培訓(xùn)的積極性卻并不高,多表示“看情況”,考慮的因素比較多。究其原因,首先當(dāng)前市場上的技能培訓(xùn)機構(gòu)很多,培訓(xùn)效果也參差不齊,這給青年選擇好的培訓(xùn)機構(gòu)帶來困惑;其次,技能培訓(xùn)的費用也是青年決定參加就業(yè)技能培訓(xùn)的一項因素。
四、我鎮(zhèn)青年創(chuàng)業(yè)、就業(yè)對策建議
(一)要在教育系統(tǒng)與勞動力市場的整合方面下功夫,指導(dǎo)開展一些職業(yè)見習(xí)項目。在這些項目的實施上,一方面要把握就業(yè)困難青年的特點,另一方面要掌握勞動力市場的需求。其中還應(yīng)特別關(guān)注部分長期失業(yè)者,不要使他們因失望而退出勞動力市場。有關(guān)部門要對這些項目實行動態(tài)評估,以便做出靈活的調(diào)整。
(二)將職業(yè)見習(xí)項目與職業(yè)資格認(rèn)證制度聯(lián)系起來。目前職業(yè)資格認(rèn)證制度已在一些行業(yè)實行,但其廣泛性、有效性、權(quán)威性還不夠。應(yīng)當(dāng)使這種認(rèn)證在行業(yè)內(nèi)得到廣泛認(rèn)可與尊重,使得青年通過職業(yè)見習(xí)確實獲得有效技能的同時,也獲得尊重。因為職業(yè)對于青年來講,不僅僅是收入來源,也是其自身價值的體現(xiàn)。
(三)要充分發(fā)揮各方面的積極性。如包括政府、公司、企業(yè)、社區(qū)、社團等各個機構(gòu)來解決問題,在不同參與者中建立一種互惠關(guān)系。在某些項目上可以民間機構(gòu)為主,政府予以資助,或者提供稅收或其它方面的支持。
(四)青年就業(yè)問題不僅包括青年失業(yè)問題,在首先解決好這個問題的基礎(chǔ)上,還應(yīng)進一步關(guān)注青年就業(yè)的質(zhì)量。目前勞動力市場對青年的思想觀念有何影響,青年對職業(yè)生涯如何考慮等更為深入的問題。未來青年就業(yè)的走向,將取決于宏觀社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)與個人職業(yè)認(rèn)知之間的互動結(jié)果。
(五)加強培訓(xùn)。加強對全區(qū)農(nóng)村青年的就業(yè)觀念、就業(yè)技能、維權(quán)知識的培訓(xùn),增強轉(zhuǎn)移就業(yè)積極性和競爭力。一是要改革培訓(xùn)方式,將各鄉(xiāng)鎮(zhèn)自己組織培訓(xùn)與全區(qū)統(tǒng)一組織培訓(xùn)相集合,統(tǒng)籌使用有限的資源;二是改革課程設(shè)置,改以理論為主變以實踐為主,加強實踐技能操作和現(xiàn)場講解,避免照本宣科,增強課程吸引力;三是改革課程內(nèi)容,將過去以傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)種養(yǎng)殖為主的課程內(nèi)容變?yōu)橐赃m應(yīng)現(xiàn)代工業(yè)制造和第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展為主,一方面提高農(nóng)村青年個人綜合素質(zhì),一方面增加個人外出務(wù)工收入。
(六)培育組織。加大勞動力市場和中介組織培育,利用完善的就業(yè)服務(wù)平臺,促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的深入開展。一是建立全區(qū)性的勞動力市場,幫助用工單位找到合適的勞動力,同時為農(nóng)村青年提供需求信息,避免盲目外出;二是將具有一定勞務(wù)輸出規(guī)模的組織發(fā)展為正式的勞動力中介組織,比如以鎮(zhèn)或村為主的'勞務(wù)輸出隊,具有較為廣泛用工信息和資源的勞務(wù)輸出帶頭人等;三是大力發(fā)展和培養(yǎng)勞務(wù)輸出帶頭人,利用他們的影響和示范作用實現(xiàn)勞務(wù)輸出的量增。
(七)完善網(wǎng)絡(luò)。建立健全全區(qū)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的勞動力資源信息庫,對全區(qū)青年勞動力進行細分細化和動態(tài)管理,一方面市場有需求時,我們有人,能夠迅速滿足市場需求;另一方面農(nóng)村青年有外出愿望時,我們能夠為他們找準(zhǔn)出路,發(fā)揮他們的特長;第三有利于及時維護外出務(wù)工青年的合法權(quán)益,保證農(nóng)村富余勞動力參與勞務(wù)輸出的積極性。加強與本區(qū)外企業(yè)的聯(lián)系,根據(jù)企業(yè)用工需求,廣泛收集、整理用工信息,通過共青團網(wǎng)絡(luò)資源、政務(wù)網(wǎng)、廣播、板報、設(shè)點宣傳等方式為廣大青年發(fā)布用工信息,從而降低青年外出求職成本,暢通求職渠道。四是整合培訓(xùn)項目及資金。加強對電焊、電工、烹調(diào)、農(nóng)機等實用技能的培訓(xùn),促成青年掌握一技之長,增強他們二次就業(yè)的競爭力。五是健全服務(wù)體系,加快市場培育步伐。按照“公平對待、合理引導(dǎo)、完善管理、搞好服務(wù)”的方針,大力發(fā)展多種形式的就業(yè)中介組織和機構(gòu),不斷健全完善勞務(wù)輸出服務(wù)體系,引導(dǎo)農(nóng)村富余勞動力有序轉(zhuǎn)移。首先建立健全農(nóng)村勞動力資源信息庫,實現(xiàn)供需信息互通。其次建立健全轉(zhuǎn)移網(wǎng)絡(luò),構(gòu)建轉(zhuǎn)移就業(yè)長效機制。再次培育中介組織,提高市場服務(wù)水平。
(八)強化宣傳,營造氛圍。充分發(fā)揮各種新聞媒體的作用,大力宣傳農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的重要性和緊迫性,宣傳農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)中的先進典型,切實營造全社會關(guān)心、支持、參與農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的良好輿論氛圍。
(九)通過選樹青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)先進典型、加強宣傳教育等多種舉措,引導(dǎo)青年樹立正確的就業(yè)觀和創(chuàng)業(yè)觀。一要引導(dǎo)青年堅定信心,正確認(rèn)識就業(yè)形勢,正確估量自身能力,只有端正心態(tài)、加強培訓(xùn)、提升技能才是應(yīng)對創(chuàng)業(yè)就業(yè)難的最好辦法。二要引導(dǎo)青年在當(dāng)前的就業(yè)形勢下,應(yīng)當(dāng)降低擇業(yè)要求,先就業(yè)再擇業(yè),同時形成自主創(chuàng)業(yè)的意識,看到創(chuàng)業(yè)也是就業(yè)的一種特殊形式。三要引導(dǎo)青年正確看待創(chuàng)業(yè),充分認(rèn)識創(chuàng)業(yè)的艱辛和困難,既要鼓勵創(chuàng)業(yè),又要讓青年在創(chuàng)業(yè)前做好充足的準(zhǔn)備。
就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)研報告11
縣是一個農(nóng)業(yè)大縣、人口大縣,共有人口97.6萬人。全縣共有農(nóng)業(yè)人口82.3萬人,農(nóng)村勞動力46.3萬人。XX年,全縣外出農(nóng)民工達19.8萬人。受全球金融危機影響,去年年底以來,我縣大量農(nóng)民工陸續(xù)返鄉(xiāng)。XX年4月,XX縣婦聯(lián)全體干部通過發(fā)放調(diào)查問卷、走訪和座談等形式,對近年返鄉(xiāng)女農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況進行了調(diào)研,共發(fā)放調(diào)查問卷800份,走訪了5個相關(guān)單位和8個典型鄉(xiāng)鎮(zhèn)的20個村,召開座談會10次,調(diào)查對象達540人,了解了我縣返鄉(xiāng)女農(nóng)民工的就業(yè)創(chuàng)業(yè)的基本情況,現(xiàn)將情況綜合如下:
一、 返鄉(xiāng)女農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀:
(一)、返鄉(xiāng)農(nóng)民的基本情況:
截至XX年3月底,XX縣累計返鄉(xiāng)農(nóng)民工8.9萬人(其中女性占40%),占全縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移輸出總數(shù)(19.8萬人)的44.9%,其中,其中珠三角地區(qū)就返鄉(xiāng)6.6萬人,長三角返鄉(xiāng)0.8萬人,其他地區(qū)返鄉(xiāng)1.5萬人。從地域分布來看,返鄉(xiāng)農(nóng)民工以珠三角、長三角地區(qū)為主,達7.4萬人,占返鄉(xiāng)總數(shù)的83%;從年齡結(jié)構(gòu)來看,16—30歲以下民工返鄉(xiāng)5.86萬人,占總數(shù)的65.8%,30一50歲以上民工返鄉(xiāng)3.04萬人占34.2%,產(chǎn)業(yè)熟練工人、企業(yè)老員工返鄉(xiāng)比例比較低。
。ǘ、女農(nóng)民工返鄉(xiāng)的主要原因:
在我們調(diào)查的返鄉(xiāng)女性反映的情況來看,主要原因有兩個:一是金融危機的影響。沿海企業(yè)受到嚴(yán)重沖擊,有的企業(yè)甚至倒閉。有的農(nóng)民工無法找到工作,有的農(nóng)民工工資普遍降低,勉強能夠維持個人生活,不如回家發(fā)展產(chǎn)業(yè)計劃。二是解決留守在家孩子的教育問題。以前夫妻雙方在外務(wù)工,把年幼的孩子交給年邁的老人照看,造成了這些留守孩子心理上的陰影、人格上的不健全和學(xué)習(xí)上的欠缺,在社會、家庭和子女的強烈要求之下,很多返鄉(xiāng)的女性留了下來照顧孩子的生活和學(xué)習(xí)。
。ㄈ、返鄉(xiāng)后的就業(yè)情況:
我縣各級各單位采取積極措施促進返鄉(xiāng)人員再就業(yè),通過加強信息服務(wù)“找崗”、加強區(qū)域合作“保崗”、推進新型工業(yè)化“增崗”等形式不斷強化職業(yè)培訓(xùn)、鼓勵返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),解決了大部分返鄉(xiāng)農(nóng)民工的就業(yè)問題。我縣將多家教育培訓(xùn)機構(gòu)進行整合,構(gòu)建了一個中心(縣就業(yè)培訓(xùn)中心)、一所職校(縣職業(yè)中專)、一支團隊(全縣7家定點社會培訓(xùn)學(xué)校)的“1+1+1”縣級職業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò),形成了集電腦操作、基礎(chǔ)英語、車鉗電焊、電子應(yīng)用、駕駛汽修等多項職業(yè)技能于一體的就業(yè)培訓(xùn)體系。今年來,通過職業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò),已累計開展農(nóng)民工技能培訓(xùn)513人,開展陽光工程培訓(xùn)400多人,較大地提高了部分返鄉(xiāng)農(nóng)民工的就業(yè)能力。截至XX年4月底,全縣返鄉(xiāng)的8.9萬農(nóng)民工中,已有7.4萬人再次外出務(wù)工(其中實現(xiàn)省外務(wù)工5.1萬人,省內(nèi)務(wù)工2.3萬人),部分留鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、和就地4轉(zhuǎn)移就業(yè),部分仍在觀望。
。ㄋ模、返鄉(xiāng)女農(nóng)民工的創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀:
返鄉(xiāng)女性積極自主創(chuàng)業(yè):在我們調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn),返鄉(xiāng)女性在家留守責(zé)任田和責(zé)任山務(wù)農(nóng)的只占到10%,90%的女性回家后用自己在外打工積攢的儲蓄作為原始基金發(fā)展自己的創(chuàng)業(yè)計劃。XX年,車湖垸鄉(xiāng)高湖村1組的覃曉芳前幾年和丈夫在外開餐館積攢的'19萬元,作為創(chuàng)業(yè)基金,在娘家青林鄉(xiāng)開辦了大型養(yǎng)雞場,年出產(chǎn)3300羽蛋雞,現(xiàn)在已基本實現(xiàn)盈利;該鄉(xiāng)長堰村的41歲的覃清香XX年前隨丈夫在一家電池廠打工,為照顧臨近高考的孩子學(xué)習(xí),回鄉(xiāng)投資12萬元辦起了生豬養(yǎng)殖場,年出欄100頭生豬,9頭母豬。鐘家鋪鄉(xiāng)林場村36歲的徐紅群,XX年冰災(zāi)市和老公回家,在朋友的推薦下利用本地林木資源豐富的優(yōu)勢,投資近50萬元辦起了環(huán)保木炭加工廠,銷路好,利潤豐厚。創(chuàng)業(yè)的基本要求帶動了她們參與培訓(xùn)的積極性。近年來返鄉(xiāng)的多數(shù)女農(nóng)民工已經(jīng)接受了勞動部門、“陽光工程”等提供的技能培訓(xùn)和專業(yè)知識的培訓(xùn),掌握了一門專業(yè)技術(shù)。在我們調(diào)查的540名對象中,40歲以下的女性100%接受了補貼的電腦、家政、烹飪等技能培訓(xùn)項目;40歲以上的女性100%接受了畜牧、農(nóng)業(yè)等部門組織的送科技下鄉(xiāng)的養(yǎng)殖等專業(yè)技能培訓(xùn);100%的女性希望接受政府組織的收費偏低的技能培訓(xùn)。今年42歲的太平橋鄉(xiāng)九樁堉村的張一萍,養(yǎng)殖了80頭波爾山羊,一直以來她跟著飼料店的技術(shù)員學(xué)些技術(shù),在實踐中摸索,縣畜牧局的技術(shù)員到他加上了一堂課后,她深有感觸地說:“真正掌握一門技術(shù)對養(yǎng)殖業(yè)是大有幫助啊!”
政府積極引導(dǎo)和扶持創(chuàng)業(yè):年初縣委下發(fā)了《關(guān)于鼓勵全民創(chuàng)業(yè)促進縣域經(jīng)濟發(fā)展的意見》,將返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)納入全民創(chuàng)業(yè)扶持范圍,制定出臺了《XX縣創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)資金管理實行辦法》、《XX縣創(chuàng)業(yè)實體聘用本縣從業(yè)人員補貼試行辦法》、《XX縣創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款試行辦法》等一系列扶持政策,構(gòu)建起了以小額貸款擔(dān)保為主,稅費減免為輔,社會保障為補充的農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)配套扶持政策體系。對返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)的,各部門在貸款發(fā)放、稅費減免、工商登記、信息咨詢等方面提供全方位支持。特別是對有資金技術(shù)和創(chuàng)業(yè)意愿的返鄉(xiāng)農(nóng)民工,免費開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),免費提供創(chuàng)業(yè)服務(wù)。沙坪鎮(zhèn)返鄉(xiāng)女農(nóng)民宋智慧,今年2月在該鎮(zhèn)創(chuàng)辦牲豬養(yǎng)殖合作社,順利獲得了4萬元的小額貸款擔(dān)保;漳江鎮(zhèn)返鄉(xiāng)女性伍惠英在本鎮(zhèn)創(chuàng)辦惠源制衣廠,相關(guān)部門齊上陣,僅用時5天就將證照辦理、貸款申請、用地劃撥、稅務(wù)登記等手續(xù)全部辦理完畢,勞動部門還主動為其招滿了103名員工,這些激勵舉措極大的激發(fā)了返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)辦農(nóng)民專業(yè)合作組織的熱情。目前,我縣返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)潮正在逐步升溫,現(xiàn)已相繼有819位返鄉(xiāng)民工創(chuàng)辦了經(jīng)濟實體,實現(xiàn)了從“打工者”到“創(chuàng)業(yè)者”的轉(zhuǎn)變。
。ㄎ澹⒎掂l(xiāng)女農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)過程中面臨的困惑與需求:
通過調(diào)查走訪,發(fā)放問卷,被調(diào)查的540名女性在創(chuàng)業(yè)的要求上集中在以下幾個方面:
1、擇業(yè)上希望得到指點:部分返鄉(xiāng)女性帶著“落葉歸根”的思想和積累多年的心血回到家鄉(xiāng),她們已經(jīng)不習(xí)慣被限制在幾畝良田上,她們更想做點能夠有較大收入的創(chuàng)業(yè),但是限于對市場了解程度,在選擇項目上猶豫不決、舉棋不定,她們極想得到有效的指導(dǎo)和幫助,選擇一門前景可觀、效益不錯、投入不是太大的項目。
2、技術(shù)上希望得到指導(dǎo):調(diào)查中,已經(jīng)在進行自己創(chuàng)業(yè)計劃的女性普遍反映,自己沒有經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí),是在摸索中學(xué)習(xí),在實踐中學(xué)習(xí),希望得到有關(guān)部門一對一的技術(shù)服務(wù)和指導(dǎo)。太平橋鄉(xiāng)的孵化大戶李志華、鐘家鋪鄉(xiāng)駱?biāo)芍,在選擇了土雞孵化和生豬養(yǎng)殖項目后,自己買了相關(guān)資料學(xué)習(xí),然后遇到困難在飼料供應(yīng)商的指導(dǎo)下學(xué)習(xí)了一些防疫知識,基本能夠應(yīng)對一般的疫情和小的病害,但是她們?nèi)匀幌氲玫阶顑?yōu)質(zhì)的技術(shù)指導(dǎo)和服務(wù),希望有關(guān)單位能夠有計劃、有組織的進行相關(guān)技術(shù)的培訓(xùn)。
3、資金上希望得到扶助:返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)女性在創(chuàng)業(yè)過程中,初期可能會遇到市場了解不夠、技術(shù)跟不上等問題而出現(xiàn)虧損情況,這種時候她們最期望得到政府在資金周轉(zhuǎn)上的扶助,幫助她們度過難關(guān),緩解因經(jīng)濟上的壓力帶來的創(chuàng)業(yè)積極性的挫敗導(dǎo)致最終放棄創(chuàng)業(yè)計劃。
4、組織上希望得到關(guān)愛:創(chuàng)業(yè)過程中,這些女性不希望孤身作戰(zhàn),她們希望有協(xié)會或者專業(yè)合作社這樣的組織給予技術(shù)、資金、流通上的各項幫助,希望得到組織的關(guān)愛和溫暖,希望周邊產(chǎn)業(yè)能形成一個極大的產(chǎn)業(yè)鏈。
1、 加強服務(wù)協(xié)調(diào),促進婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè):
1、強化技能培訓(xùn),提高婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力。繼續(xù)積極推進“政府買單、部門領(lǐng)辦、婦女受益”的培訓(xùn)模式,依托培訓(xùn)基地,結(jié)合當(dāng)前形勢變化,開展具有市場導(dǎo)向性的就業(yè)培訓(xùn),增強培訓(xùn)的針對性、實用性和有效性,多形式、分層次開展培訓(xùn),大力提高婦女的創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力,逐步形成“市場引導(dǎo)培訓(xùn),培訓(xùn)促進創(chuàng)業(yè),創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”的工作新機制。適時舉辦巾幗創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班,幫助有創(chuàng)業(yè)需求的婦女學(xué)習(xí)新知識、引進新技術(shù),改進管理方式,提高經(jīng)濟效益,有效發(fā)揮婦女在促進發(fā)展、拉動內(nèi)需、維護經(jīng)濟社會穩(wěn)定中的作用。
1、 著力培育項目,拓寬婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)渠道。
一是大力發(fā)展本地工農(nóng)產(chǎn)業(yè),增加本地就業(yè)的吸附能力。要積極探索“離土不離鄉(xiāng)”的就業(yè)模式,留住返鄉(xiāng)農(nóng)民的智慧和經(jīng)濟實力。太平橋鄉(xiāng)中心村1518人,XX年之前,每年外出打工人數(shù)為110人左右,XX年下半年以來,中心村周圍的中小企業(yè)從以前的3個增加到今年的5個,且新增的文源油茶開發(fā)公司需要大量勞動力,據(jù)統(tǒng)計,今年該村外出人數(shù)減至50人(均為常年在外打工者)。二是以家庭致富促進靈活就業(yè)。繼續(xù)發(fā)展特色女性就業(yè)品牌,通過聯(lián)系外包加工業(yè)務(wù)等形式為農(nóng)村失地女性、返鄉(xiāng)婦女創(chuàng)造就業(yè)崗位。形成培訓(xùn)-實踐-就業(yè)模式。
3、搭建服務(wù)平臺,促進婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)
一是積極引導(dǎo)農(nóng)村專業(yè)合作社和相關(guān)協(xié)會的建立,縣農(nóng)業(yè)協(xié)會組織要繼續(xù)加大對農(nóng)村專業(yè)協(xié)會和專業(yè)合作社的指導(dǎo),形成協(xié)會幫助會員實現(xiàn)多贏的服務(wù)渠道,讓協(xié)會成為農(nóng)村產(chǎn)業(yè)大戶的娘家和“貼心人”。二是建議加大對中小企業(yè)和農(nóng)村產(chǎn)業(yè)大戶的金融扶持力度。當(dāng)前,中小企業(yè)融資難問題相當(dāng)突出,授信門檻高、信用擔(dān)保體系不健全等現(xiàn)實問題嚴(yán)重制約了中小企業(yè)發(fā)展。金融部門要積極出臺扶持中小企業(yè)發(fā)展的具體措施,降低信貸門檻,放寬評級標(biāo)準(zhǔn),并適當(dāng)擴大縣級貸款審批權(quán)限。對生產(chǎn)項目具有發(fā)展前景的創(chuàng)業(yè)婦女進行信貸扶持,幫助她們爭取貸款、減免稅費、簡化手續(xù),扶持婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)。三是聯(lián)合勞動保障等部門,舉辦就業(yè)專場招聘會,開展春風(fēng)送崗位就業(yè)援助活動;聯(lián)合女企業(yè)家,為更多女性提供咨詢、項目、實習(xí)和見習(xí)等服務(wù);建立婦女創(chuàng)業(yè)項目庫,推介創(chuàng)業(yè)項目。
4、加強宣傳,營造婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)的良好氛圍
一是組織政策宣講團深入農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)為婦女分析形勢、講解政策,開展法律咨詢、政策援助、法制宣傳等活動,幫助協(xié)調(diào)解決婦女勞資糾紛問題。借助女企業(yè)家協(xié)會平臺,開展專題講座,引導(dǎo)鼓勵女企業(yè)家積極應(yīng)對金融危機,勇?lián)鐣?zé)任。二是繼續(xù)培植和宣傳一批優(yōu)秀婦女創(chuàng)業(yè)典型,通過宣傳活動,大力弘揚創(chuàng)業(yè)精神,實施以點帶面計劃,帶動更多女性積極就業(yè)與創(chuàng)業(yè)。三是大力宣傳貫徹實施《就業(yè)促進法》、《勞動合同法》,與勞動部門聯(lián)合進行督促檢查,努力消除用人單位招聘招工中的性別歧視現(xiàn)象,努力推動實現(xiàn)女性與男性擁有同樣平等的就業(yè)機會;積極關(guān)注女農(nóng)民工的土地權(quán)益,依法維護其合法權(quán)益;熱情關(guān)心家庭困難的失業(yè)婦女,努力幫助其解決實際困難。
就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)研報告12
摘要:
一個時代青年的就業(yè)觀,反映的是當(dāng)下國家的社會觀、價值觀及社會現(xiàn)實。隨著經(jīng)濟、科技、文化的高速發(fā)展,傳統(tǒng)的就業(yè)觀已經(jīng)遠去,為深入了解新時代大學(xué)生的就業(yè)價值觀,中國石油大學(xué)(華東)星光閃閃實踐隊自7月20日起,對大學(xué)生就業(yè)觀開展調(diào)查,按照疫情防控常態(tài)化要求,此次調(diào)查采用線上線下相結(jié)合的方式,就近就便靈活開展。
一、調(diào)研背景
隨著我國現(xiàn)階段畢業(yè)生數(shù)量急劇增長,社會可提供現(xiàn)在大學(xué)生的就業(yè)崗位增長緩慢,因而造成了當(dāng)前十分嚴(yán)峻的就業(yè)形勢。由于就業(yè)形勢的嚴(yán)峻,近年來,大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)成為社會各界關(guān)注的焦點之一,大學(xué)生創(chuàng)業(yè)在全國迅速蔓延開來。一般來講,大學(xué)生畢業(yè)后有兩個選擇:一找工作,二是繼續(xù)升學(xué)進修,最起碼選擇繼續(xù)進修的同學(xué)已不算是失業(yè)。而對于希望找到工作而未能如愿的畢業(yè)生,, 就業(yè)難無疑就成為了他們面臨的頭等問題。特別是2020年以來的新冠肺炎疫情明顯地對中國國民經(jīng)濟、社會生活產(chǎn)生了非常重大的影響。
二、調(diào)研目的及意義
大學(xué)生就業(yè)問題一直是社會關(guān)注的熱點問題之一,也關(guān)系到在校大學(xué)生的未來發(fā)展。為此我們實踐組對周邊大學(xué)生做了網(wǎng)上問卷調(diào)查,通過網(wǎng)上統(tǒng)計數(shù)據(jù)的形式來反映當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)問題的總體情況,以及對大學(xué)生就業(yè)問題提供我們的建議與解決辦法。通過這次實踐,我們對大學(xué)生就業(yè)問題有了更加深入的了解,提高了我們的動手能力,貢獻社會能力,團隊合作能力。我們在活動中每位隊員都積極顯言顯策,用我們自己的努力來為社會問題貢獻自己的一份力量,作為當(dāng)代大學(xué)生,我們時刻關(guān)心社會,關(guān)心祖國發(fā)展,并嘗試用我們所學(xué)去解決問題。
三、調(diào)查內(nèi)容
。1)調(diào)研對象:周邊在;蛞旬厴I(yè)大學(xué)生
。2)調(diào)查內(nèi)容:大學(xué)生的基本信息,大學(xué)生的就業(yè)意向,了解他們對當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下的的看法,了解大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的想法的比重及對創(chuàng)業(yè)所遇的困難的考慮;著重調(diào)查大學(xué)生對自主創(chuàng)業(yè)的了解程度,關(guān)注程度及在自主創(chuàng)業(yè)遇到的困難。
。3)調(diào)查方法:此次調(diào)查采取問卷調(diào)查的方法。通過網(wǎng)絡(luò)郵箱發(fā)放調(diào)查問卷,本次調(diào)研一共發(fā)放了50份問卷;厥32份有效問卷,有效率達64%,問卷涉及基本信息,現(xiàn)在就業(yè)形勢、大學(xué)生對自己專業(yè)前景的了解、大學(xué)生的就業(yè)期望、就業(yè)問題,著重調(diào)查大學(xué)生的就業(yè)期望,關(guān)注程度及在就業(yè)遇到的困難。
。4)調(diào)查時間:2021年7月20日至8月3日
四.調(diào)查發(fā)現(xiàn)
1.本次調(diào)查男女生數(shù)量基本一致(其中男生43.75%,女生56.25%)。
2.本科和高職高專數(shù)量相差較大(其中本科90.63%、高職高專9.38%,無高中畢業(yè))。
3.具體看不同學(xué)歷的畢業(yè)生,學(xué)歷越高,選擇單位就業(yè)的比例越高。
4.3.13%的被調(diào)查者有出國繼續(xù)深造的意向。
5.求穩(wěn)心態(tài)加劇,大學(xué)生對國企和機關(guān)單位熱衷度提高,絕大多數(shù)被調(diào)查者熱衷于大企業(yè),不愿意去小企業(yè)冒險。
6.應(yīng)屆生在求職過程中“薪資福利”這一因素占主導(dǎo)地位,“工作和生活平衡”緊隨其后。有90.63%的被調(diào)查者認(rèn)為找工作薪資應(yīng)該放在第一位,僅有28.13%的被調(diào)查者愿意根據(jù)自己的興趣選擇工作。
7.一線城市依然對畢業(yè)生有較大的吸引力,有40.63%的畢業(yè)生選擇去一線城市。
8.68.75%的被調(diào)查者期待工作初期的月薪在2000-4000之間(2000以下只有3.13%,4000以上的占28.13%)。
9.75%的被調(diào)查者認(rèn)為溝通表達能力是自己的競業(yè)優(yōu)勢。
10.18.75%的被調(diào)查者想過自主創(chuàng)業(yè)。
11.75%的被調(diào)查者能區(qū)分自己的優(yōu)勢與劣勢。
12.畢業(yè)后愿意回到自己的故鄉(xiāng)工作的僅有28.13%,加劇了地區(qū)之間的發(fā)展不平衡,人才流向經(jīng)濟發(fā)達城市。
13.校方安排就業(yè)往往不被接受,僅有28.13%的被調(diào)查者想通過校方就業(yè),超過半數(shù)的被調(diào)查者選擇靠自己就業(yè)。
14.值得注意的是,所有被調(diào)查者都認(rèn)為企業(yè)文化會影響自身的就業(yè)選擇,這也為企業(yè)的文化建設(shè)敲響了警鐘。
15.超過半數(shù)的被調(diào)查者不愿意從事體力工作,當(dāng)代青年的吃苦耐勞精神有待提高。
五、大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀分析
1.受新冠肺炎疫情影響,目前的就業(yè)市場并不景氣,對崗位的競爭日益激烈,雖然隨著企業(yè)的復(fù)工復(fù)產(chǎn),招聘需求在緩慢的增加,但是招聘規(guī)模仍然有所不足。
2.就業(yè)的崗位大多集中在國企及政府部門,就業(yè)地區(qū)主要集中在經(jīng)濟較發(fā)達的一線城市,總體趨向穩(wěn)定,求職一次到位的傳統(tǒng)觀念根深蒂。很多大學(xué)生仍然喜歡穩(wěn)定、清閑、福利保障好的單位,希望以此就能選定理想的'職業(yè),而不愿意選擇有風(fēng)險、有挑戰(zhàn)性的職業(yè),不愿意選擇體力類職業(yè),更不敢去自己創(chuàng)業(yè)。
3.在當(dāng)今經(jīng)濟形勢下,大多數(shù)大學(xué)生對于現(xiàn)在的薪酬待遇期望普遍在5000+以上,然而除金融行業(yè)和IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)外開出高薪的企業(yè)其實并不多。
4.大多數(shù)大學(xué)生的擇業(yè)觀為“先就業(yè)后擇業(yè)”,超過半數(shù)的認(rèn)為專業(yè)對口對未來選擇工作比較重要。
5.由于社會對畢業(yè)生的學(xué)歷要求越來越高,這一錯誤觀念扭曲了對畢業(yè)生的需求,是在人為的制造就業(yè)困難。
6.文化交流水平低、技能素質(zhì)不高影響青年創(chuàng)業(yè)和就業(yè)。在農(nóng)村外出務(wù)工的青年中一定職業(yè)技能特長的屬極少數(shù)所謂的技術(shù)大多數(shù)是一些較為普通的木工、砌磚等基本沒有技術(shù)含量高的人。在失業(yè)和待業(yè)青年中普遍存在著文化程度不高勞動技能欠缺適應(yīng)能力不強、就業(yè)信息不靈、就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力偏低等現(xiàn)象制約和影響著青年就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的競爭力進而增加了青年跨行業(yè)、跨領(lǐng)域、跨地區(qū)就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)的難度。
7.觀念陳舊落后影響青年就業(yè)、創(chuàng)業(yè)工作。調(diào)查表明在農(nóng)村,一些青年由于戀鄉(xiāng)不愿離開本土,有些家長對子女外出打工不放心。另外在職業(yè)的選擇上存在偏見,認(rèn)為從事餐飲、賓館、家政等服務(wù)行業(yè)低人一等,有損形象,不愿意從事服務(wù)行業(yè)工作。失業(yè)職工、待業(yè)青年受到計劃經(jīng)濟就業(yè)觀念的影響,在就業(yè)、創(chuàng)業(yè)問題上存在依靠政府、企業(yè)的依賴性心理。一部分青年一心想找長期穩(wěn)定的工作崗位,對臨時性、階段性、彈性就業(yè)不認(rèn)可一些青年對工作環(huán)境、福利待遇期望高,挑肥揀瘦從而在就業(yè)過程中喪失良機。 同時還存在創(chuàng)業(yè)意識不強,對自主創(chuàng)業(yè)缺乏自信等問題。
六、調(diào)研意見及建議
經(jīng)過我們實踐組對問卷的深入分析與討論,并就反應(yīng)的一些現(xiàn)象查閱相關(guān)資料,結(jié)合相關(guān)政策,我們每位隊員積極發(fā)言,貢獻智慧,分別從政府、各大高校、大學(xué)生以及用人單位四個利益相關(guān)者出發(fā),提出幾點意見及建議:
1.對大學(xué)生而言需要轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。因為現(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)生過剩,但是技術(shù)人員相對短缺,所以導(dǎo)致就業(yè)不平衡。如果大學(xué)生能轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,從事技術(shù)方面而非“坐辦公室”會大大提高就業(yè)率。其次是提高社會適應(yīng)能力,多參加社會實踐,學(xué)習(xí)相關(guān)的組織管理技能,積累工作經(jīng)驗,會為找工作提高競爭力。在一就是向多技能人才發(fā)展,就是不僅僅只局限于某一項技能,要提升自己的反脆弱能力。
2.對高校而言要加強改革創(chuàng)新。優(yōu)化專業(yè)設(shè)置,提高教學(xué)水平。高等院校在制定招生計劃時,應(yīng)該充分考慮師資水平、辦學(xué)規(guī)模、市場需求等因素,合理設(shè)置專業(yè),避免熱門專業(yè)在同一學(xué)校的重復(fù)設(shè)置。改革教學(xué)體制,在教學(xué)安排中引入學(xué)生評分機制和教學(xué)競爭機制,促進教師提高教學(xué)質(zhì)量。以服務(wù)社會為導(dǎo)向, 深化人才培養(yǎng)機制改革。學(xué)校要將就業(yè)工作作為檢驗人才培養(yǎng)質(zhì)量的重要指標(biāo)和制定人才培養(yǎng)計劃的重要依據(jù),堅定不移地走產(chǎn)學(xué)研合作道路。另外一個是構(gòu)建以校園為主體的就業(yè)市場。高度重視市場建設(shè),實現(xiàn)地方與高校的協(xié)作發(fā)展,共建雙贏。
3.政府。政府應(yīng)加快經(jīng)濟發(fā)展,為高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)造良好的宏觀環(huán)境;并繼續(xù)重視和推進社會就,淡化戶口對勞動力市場供需雙方自主選擇的約束;同時提供優(yōu)惠政策,鼓勵并支持大學(xué)畢業(yè)生到農(nóng)村和經(jīng)濟相對落后地區(qū)就業(yè);設(shè)立大學(xué)生創(chuàng)業(yè)專項項目基金,為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)提供資金后盾,在物質(zhì)在精神上鼓勵大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)。 對于支持并鼓勵大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè),政府應(yīng)出臺各種鼓勵畢業(yè)生高科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)行為的政策;可以設(shè)立大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地,為創(chuàng)業(yè)大學(xué)生提供專業(yè)指導(dǎo)、法律咨詢、市場分析等服務(wù);對自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生在創(chuàng)業(yè)過程中提供特殊優(yōu)惠等行為。
4. 用人單位。用人單位要樹立科學(xué)的人才觀,摒棄用人歧視,鼓勵人人都作貢獻,人人競相成才。此外選人標(biāo)準(zhǔn)要合理,用人單位要根據(jù)自身規(guī)模、性質(zhì)、發(fā)展?fàn)顩r、崗位實際,制定相關(guān)崗位說明書,細化崗位職責(zé),按照崗位的要求,制定合理選人標(biāo)準(zhǔn),確定招聘人員質(zhì)與量。還要確定科學(xué)招聘程序,要確定招聘考核的程序,制定考核內(nèi)容,在按程序進行考核后,擇優(yōu)錄用。為在當(dāng)代青年大學(xué)生提供陽光透明的應(yīng)試制度,享受良性的競爭。
七.調(diào)研總結(jié)
隨著大學(xué)畢業(yè)生的不斷增加,就業(yè)問題日益嚴(yán)重,為了解當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)以及創(chuàng)業(yè)形勢,我們團隊進行了此次的網(wǎng)上問卷調(diào)查活動,旨在關(guān)注大學(xué)生最關(guān)注的問題以及亟待解決的問題,根據(jù)獲得的相關(guān)數(shù)據(jù)分析就業(yè)形勢,提出意見和建議。
我們團隊成員分工明確,緊密配合,正真體現(xiàn)了團隊精神與合作意識。我們在積極參與實踐的同時,對社會熱點問題有了更加全面的了解,培養(yǎng)了我們的動手能力,分析解決問題能力,對當(dāng)下的大學(xué)生就業(yè)情況更加了解并知道創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)難之處。
雖然在過程中遇到了一些問題和困難,但都在團隊的統(tǒng)一合作中一個個克服了,感謝此次調(diào)研使我們收獲了如此之多,感謝我們的團隊成員提出的寶貴意見。
就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)研報告13
前言 1999年,我國開始實施高校擴招政策,從此“大眾化教育”取代了“精英教育”,致使近年來大學(xué)畢業(yè)生的人數(shù)屢創(chuàng)新高。自從20xx年,中國大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)達到了630 萬,造成了大學(xué)生就業(yè)市場上“就業(yè)難”的表面現(xiàn)象,到20xx年全國高校畢業(yè)生總數(shù)已達到727萬人,比被稱為“史上最難就業(yè)季”的20xx年再增加28萬人,加上20xx年還未就業(yè)的畢業(yè)生,待就業(yè)人數(shù)突破800萬,再創(chuàng)歷史新高。教育部表示,20xx年畢業(yè)生總量進一步增大,同時,用人需求結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出,畢業(yè)生就業(yè)觀念仍需進一步轉(zhuǎn)變。隨著高校大規(guī)模的擴招,雖然讓更多的人走進了高校,接受了高等教育,但同時也帶來了上面所提到的日益龐大的大學(xué)畢業(yè)生群體的就業(yè)問題,因為大學(xué)生和企業(yè)缺少有效溝通途徑,企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)和對人才的選擇標(biāo)準(zhǔn)等信息沒有在有效時間傳遞給大學(xué)生,高校對大學(xué)生培養(yǎng)缺少市場導(dǎo)向、就業(yè)缺乏足夠信息,都加劇了這一問題的嚴(yán)重性;另一方面在巨大的就業(yè)壓力下,越來越多的大學(xué)生選擇了自主創(chuàng)業(yè),但是這些大學(xué)生明顯缺乏創(chuàng)業(yè)指導(dǎo),不重視市場風(fēng)險意識,創(chuàng)業(yè)具有很大盲目性。教育部部長袁貴仁強調(diào),在高校畢業(yè)生面臨如此大的就業(yè)壓力下,作為政府有關(guān)方面的主導(dǎo)部門,我們要做的就是要破除影響高校畢業(yè)生就業(yè)的體制機制障礙;深化教育綜合改革,增強高等教育與社會需要的適應(yīng)性;健全就業(yè)政策體系、服務(wù)體系和市場體系,推進強化政府積極擴大就業(yè)的公共職能。
正文
1.情況說明
長久以來,中國的教育體制就是以應(yīng)試教育為主。當(dāng)大學(xué)畢業(yè)生從校園走向就業(yè)市場時,實踐能力差的弊端就顯露無疑,而實踐能力正是企業(yè)招聘時最看重的能力之一,于是在我國長期被視為天之驕子、從來不曾被就業(yè)困擾的大學(xué)生,出現(xiàn)了失業(yè)問題,而且失業(yè)的范圍和規(guī)模逐步攀升。大學(xué)生就業(yè)問題實際上是一個綜合性的社會問題,并不能簡單地用單一原因來解釋和分析。
在鼓勵大學(xué)生創(chuàng)業(yè)方面,雖然政策上大力鼓勵創(chuàng)業(yè)行為,但是對于剛畢業(yè)的大學(xué)生來說,一是缺乏社會經(jīng)驗,看事情容易片面,無法統(tǒng)籌大局;二是缺少必要創(chuàng)業(yè)指導(dǎo),創(chuàng)業(yè)具有很大的盲目性。再加上政策落實不到位,很大程度上也消減了創(chuàng)業(yè)大學(xué)畢業(yè)生的積極性。
2.分析結(jié)果 2.1 政策方面的原因
2.1.1勞動、人事制度、戶籍、檔案管理制度和社會保障制度的改革不到位、不完善是導(dǎo)致大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的客觀原因。盡管我國己進入市場經(jīng)濟時期,但目前的人事管理制度仍然有較強的計劃經(jīng)濟色彩,使不少缺位以待的用人單位受到用人的限制。據(jù)調(diào)查,不少中小型私營企業(yè)急需大學(xué)水平的`技術(shù)人員,卻因沒有申報用人指標(biāo)的途徑,不能解決大學(xué)生的派遣、戶口、編制、檔案管理等問題,導(dǎo)致一些大學(xué)生擔(dān)心喪失自己的“身份”而望職興嘆,企業(yè)也就招不到人。
2.1.2就業(yè)創(chuàng)業(yè)程序復(fù)雜、渠道不暢,阻礙了大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)渠道,降低了大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)積極性。我國人事制度改革相對滯后,整個社會缺乏順利就業(yè)創(chuàng)業(yè)的軟環(huán)境,影響畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)市場中供需主體的體制性、機制性的障礙仍存在。很多地方對于錄用大學(xué)生有戶口、用人指標(biāo)的限制,有的還有干部身份的要求;民營、外資企業(yè)不能根據(jù)需要招聘大學(xué)生,企業(yè)的用人自主權(quán)沒有到位;有些高校畢業(yè)生還面臨出地出系統(tǒng)等要交費的障礙,缺少統(tǒng)一平臺的互聯(lián)網(wǎng)信息發(fā)布渠道,信息化管理手段得不到充分利用。鼓勵高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)和到基層就業(yè)的鼓勵政策落實不到位,也影響了大學(xué)生創(chuàng)業(yè)和到基層就業(yè)的積極性。
2.2高校方面的原因
2.2.1學(xué)校的專業(yè)設(shè)置與社會需求脫節(jié),造成供需結(jié)構(gòu)不平衡,學(xué)生綜合素質(zhì)不過硬。從總量上看,我們的大學(xué)畢業(yè)生并不算多,遠遠不能滿足社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的需要,但具體到畢業(yè)生所學(xué)的專業(yè),結(jié)構(gòu)性不平衡的矛盾就突出起來。許多高校為了提高辦學(xué)效益,盲目追逐熱門專業(yè),一哄而上,致使專業(yè)趨同現(xiàn)象十分嚴(yán)重。在專業(yè)學(xué)習(xí)中,學(xué)校過分注重理論,而沒有給學(xué)生提供必要的實踐機會,造成理論脫離實際情況嚴(yán)重,也在一定程度上使學(xué)生與社會需求脫節(jié)。另外,許多高校擴招后學(xué)校的各項軟、硬件設(shè)施都不能滿足需要,其中反映最突出的問題就是師資力量短缺,教師隊伍的素質(zhì)下降,直接影響了學(xué)生的能力培養(yǎng)質(zhì)量,從而無法滿足用人單位的需求。
2.2.2高校的就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)力度不夠。一些高校只是口頭上重視就
業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo),但是許多畢業(yè)生根本就不懂如何根據(jù)自身的個性特點、職業(yè)傾向來選擇適合自己的職業(yè),而是盲目找的創(chuàng)業(yè),沒有經(jīng)驗沒有指導(dǎo)這樣自然容易失敗。高校缺乏就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)對學(xué)生在職業(yè)生涯設(shè)計與規(guī)劃等方面產(chǎn)生較大的不利影響。
2.3企業(yè)方面的原因
企業(yè)在招人或?qū)で蠛献骰锇闀r,盲目提高標(biāo)準(zhǔn),資源浪費嚴(yán)重。用人方面,單位的生存和發(fā)展離不開人才,吸納、儲備人才本來是無可非議的事情,但有些單位不從自身的實際出發(fā),按需求才,一味地追求高學(xué)歷,人才資源消費現(xiàn)象愈演愈烈,極大的挫傷了畢業(yè)生的積極性,企業(yè)過分看重工作經(jīng)驗,明確表示不要應(yīng)屆畢業(yè)生,他們認(rèn)為應(yīng)屆畢業(yè)生動手能力差,招聘后需要經(jīng)過長時間的培訓(xùn)才能正常上崗,因此,他們更青睞那些有一定工作經(jīng)驗的大學(xué)生。用人單位的這種短期行為,大大增加了畢業(yè)生的就業(yè)壓力。在尋求合作方面,不看產(chǎn)品質(zhì)量,一味看輕小企業(yè)和新創(chuàng)企業(yè),寧愿多花數(shù)倍的錢,也要選擇名氣大的合作伙伴,這也大大減少了小企業(yè)的生存空間。
2.4 畢業(yè)生自身原因
2.4.1不切實際的就業(yè)創(chuàng)業(yè)期望值。在企業(yè)就業(yè)的大學(xué)生的預(yù)期收入與用人單位提供的工資之間存在匹配上的困難,是導(dǎo)致就業(yè)難的主觀原因,畢業(yè)生就業(yè)期望值始終居高不下。非大城市、大機關(guān)、大公司、大院所、大企業(yè)不去,希望能去的單位名聲好、工作條件好、
待遇好、甚至有出國機會等等。舉個例子:《中國大學(xué)生就業(yè)》雜志對全國28所大學(xué)、3萬多名大學(xué)生作過“您最想到下列哪個城市工作?”的調(diào)查。在列出的分布在全國各地的八大城市中,想到上海發(fā)展的大學(xué)生最多,獲選率為32.3%,緊隨其后的是北京(27.7%),兩個城市的獲選率之和達到了60%,成為大學(xué)生心目中發(fā)展事業(yè)的最理想城市:另外,像深圳這樣的特區(qū)城市也較受歡迎,獲選率為12.1%:但是一些欠發(fā)達的西部地區(qū)和內(nèi)陸開放程度較小的城市則對大學(xué)生的吸引力很小,只有0.94%和0.52%的大學(xué)生愿意到重慶和武漢去上作。而目前實際最需要畢業(yè)生的恰恰是那些邊遠地區(qū)的中小城市和基層一線的中小單位。畢業(yè)生想去的單位去不了,而能去的單位畢業(yè)生又不予選擇,于是出現(xiàn)了“有人無業(yè)、有業(yè)無人”的現(xiàn)象。
選擇創(chuàng)業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生容易過于盲目,一開始就定位不準(zhǔn)確,期望值太高,空有激情,但想法過于簡單,一遇到挫折或者達不到自己的期望值就容易灰心喪氣,不能結(jié)合自身情況設(shè)定個實際的目標(biāo),很多大學(xué)生都倒在了創(chuàng)業(yè)剛開始階段,真正能結(jié)合自己的才學(xué)腳踏實地能堅持下去創(chuàng)業(yè)的比例很小。
2.4.2自身綜合素質(zhì)達不到就業(yè)創(chuàng)業(yè)的要求。就業(yè)畢業(yè)生的能力素質(zhì)與用人單位的要求存在較大差距,一定程度上加大了畢業(yè)生就業(yè)難度。現(xiàn)在用人單位對高校畢業(yè)生的敬業(yè)精神、職業(yè)道德、思想道德覺悟和能力素質(zhì)水平都提出了越來越高的要求,不僅要求畢業(yè)生誠實守信,勤奮敬業(yè),而且還要求具有開拓創(chuàng)新意識和團隊精神。良好的
就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)研報告14
芙蓉區(qū)共有街道(鄉(xiāng)、園、局)、社區(qū)、村婦聯(lián)組織92個,區(qū)直戰(zhàn)線婦委會x個,各類企業(yè)婦代會組織(女職工委員會)52個,團體協(xié)會組織3個。有街鄉(xiāng)社區(qū)婦聯(lián)執(zhí)委和村婦代會委員639人。近年來,在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和省、市婦聯(lián)的具體指導(dǎo)下,我區(qū)婦聯(lián)緊緊圍繞全區(qū)“三先”(全省率先、中部領(lǐng)先、全國爭先)的戰(zhàn)略目標(biāo)和“共促科學(xué)發(fā)展,共建和諧社會,共創(chuàng)美好生活”的總體要求,積極搭建就業(yè)平臺,優(yōu)化創(chuàng)業(yè)氛圍,深化“巾幗文明示范崗”建設(shè),開展教育培訓(xùn)等方式全力促進全區(qū)女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作。由于工作突出,XX年9月份,被全國婦聯(lián)授予“全國三八紅旗集體”榮譽稱號。
一、女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)取得的成效
婦聯(lián)作為黨和政府聯(lián)系婦女群眾的橋梁和紐帶、社會支柱和重要幫手,在金融危機中發(fā)揮工作優(yōu)勢和積極作用,按照區(qū)委和區(qū)政府的工作部署,全面落實科學(xué)發(fā)展觀,緊密結(jié)合婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)實際,找準(zhǔn)定位,積極作為,著力解決影響和制約婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)的突出問題,切實履行組織婦女、引導(dǎo)婦女、服務(wù)婦女、維護婦女合法權(quán)益的職責(zé),我區(qū)婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作有了新的發(fā)展進步。
。ㄒ唬﹪@全區(qū)婦女就業(yè)問題,搭建就業(yè)平臺
通過“暖春行動——春風(fēng)送百崗、麗人暖真情”活動,聯(lián)合湖南其它十幾家知名企業(yè)為失業(yè)女性創(chuàng)造了500個工作崗位,長沙麗人醫(yī)院率先為xx個失業(yè)女性創(chuàng)造了工作崗位,并按照其特長優(yōu)先安排下崗職工就業(yè)崗位22個,大學(xué)畢業(yè)生6人。府后街勞動和社會保障站推行“3幫”結(jié)對包保幫扶,為每一戶零就業(yè)家庭發(fā)放“零就業(yè)家庭愛心聯(lián)系卡”,為其推薦就業(yè)崗位和提供政策咨詢;開展“誰先就業(yè),誰先脫貧”就業(yè)評比,正面激勵積極就業(yè)者。區(qū)婦聯(lián)大力開展就業(yè)服務(wù),組織女性人才、單親母親、下崗失業(yè)婦女、失地女農(nóng)民等專場招聘會,幫助轄區(qū)內(nèi)廣大女性朋友們找到適合的崗位。聯(lián)合區(qū)勞動和社會保障局、區(qū)司法局、區(qū)工商局在區(qū)人力資源服務(wù)中心啟動女性專場招聘會,F(xiàn)場還設(shè)置了婦女維權(quán)、就業(yè)指導(dǎo)、法律服務(wù)、工商手續(xù)等4個咨詢臺,40多家用工企業(yè),為各類求職者提供了 xx多個工種、XX多個就業(yè)崗位,共發(fā)放各類宣傳資料XX余份,并定于每周二、四持續(xù)舉辦招聘會。為了解決姐妹們的困難,區(qū)婦聯(lián)家政通過家政培訓(xùn)實現(xiàn)了600名婦女轉(zhuǎn)移就業(yè),服務(wù)千家萬戶,成為全區(qū)有就業(yè)愿望女性零門檻就業(yè)的孵化器。積極與湖南生物機電學(xué)院都市花鄉(xiāng)班聯(lián)手,成功連接了政府、高校、企業(yè)、社區(qū)、家庭五級平臺,實現(xiàn)培訓(xùn)、提質(zhì)、就業(yè)聯(lián)動,加大婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)定單式培訓(xùn)幫助轉(zhuǎn)移就業(yè)。這一成功經(jīng)驗被今日女報以“定單班,讓高校成為企業(yè)人才基地—長沙市芙蓉區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)就業(yè)生態(tài)鏈”為題進行了整版報道。
。ǘ﹪@全區(qū)創(chuàng)業(yè)富民精神,優(yōu)化創(chuàng)業(yè)氛圍
通過政府組織、社會響應(yīng)的方式,開展“女性創(chuàng)業(yè)論壇”活動,積極為女性提供豐富的成功創(chuàng)業(yè)的經(jīng)驗。成立芙蓉區(qū)女性創(chuàng)業(yè)服務(wù)指導(dǎo)中心,召開女性就業(yè)專場招聘會,聯(lián)合創(chuàng)業(yè)辦在全區(qū)征集優(yōu)秀女性創(chuàng)業(yè)項目,并召開創(chuàng)新。行動—我的.創(chuàng)業(yè)方案暨優(yōu)秀女性創(chuàng)業(yè)項目評審會,評選表彰x個優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)女性項目。搭建展示平臺,評比表彰“巾幗創(chuàng)業(yè)十杰”,區(qū)婦聯(lián)牽頭,組織了新芙蓉新女性演講報告會、成功舉辦了芙蓉區(qū)女性創(chuàng)業(yè)講壇,成功創(chuàng)業(yè)女性論壇、成就與夢想—我的創(chuàng)業(yè)故事會,評選推薦創(chuàng)業(yè)女性典型(推薦省市成功創(chuàng)業(yè)女性、評選區(qū)級創(chuàng)業(yè)之家xx年來區(qū)委區(qū)政府在改善經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境方面做了大量工作,取得了很好的成效,但由于市場競爭尚不規(guī)范,一些影響發(fā)展環(huán)境的人和事還偶有發(fā)生,無序競爭、經(jīng)營缺乏誠信、道德失范等現(xiàn)象還存在,一些女企業(yè)家“花錢買經(jīng)驗教訓(xùn)”的風(fēng)險成本還普遍存在。政府在女性創(chuàng)業(yè)上提出了一系列優(yōu)惠措施,但是資金籌措、技術(shù)升級等仍制約企業(yè)發(fā)展,女性創(chuàng)業(yè)仍需政府加大政策支持力度。
。ㄈ┥鐣J(rèn)可度仍需提高
在傳統(tǒng)觀念影響下,許多男人寧要“賤內(nèi)”而不喜歡“女強人”,使許多女性在事業(yè)中不思進取,缺乏現(xiàn)代管理經(jīng)驗和專業(yè)知識技能。女大學(xué)生“干得好不如嫁得好”的言論甚囂塵上。創(chuàng)業(yè)女性肩負著事業(yè)家庭雙重擔(dān)子,創(chuàng)業(yè)成功需要付出比男人更多的努力,做出更大的犧牲,而傳統(tǒng)觀念給女性創(chuàng)業(yè)帶來壓力和困難,支持女企業(yè)家發(fā)展的社會文化環(huán)境有待進一步完善,幾千年的文化積淀遺留下來的人們對女性的隱性歧視仍需解決。
。ㄋ模┡运刭|(zhì)仍需加強
女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)相對集中于批零貿(mào)易、餐飲、加工制造和社會服務(wù),創(chuàng)業(yè)女性依靠吃苦耐勞、勤儉節(jié)約和傳統(tǒng)經(jīng)驗完成了原始積累,與當(dāng)今市場的瞬息萬變和科技的迅猛發(fā)展不相適應(yīng)。更有一些女性,自身綜合素質(zhì)不高,在就業(yè)中缺乏競爭力,特別是年齡大、文化低、沒有技能的婦女面臨就業(yè)困難。需要政府服務(wù)婦女,進行就業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn),提高婦女素質(zhì),提升女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)的發(fā)展空間。
二、推動婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)的對策
第一在教育婦女上下功夫。婦女教育是家庭和睦、社會和諧的基礎(chǔ),在今后的婦女工作中加大婦女教育培訓(xùn)的力度,舉辦多種形式的講座和宣傳活動,挖掘、樹立、宣傳典型,開設(shè)女子禮儀培訓(xùn)班、賢惠廚娘培訓(xùn)班、女性素質(zhì)綜合培訓(xùn)等課程,著重培養(yǎng)適應(yīng)新時期新社會的新型婦女人才,為我區(qū)“和諧芙蓉”的構(gòu)建貢獻力量,全力推動我區(qū)婦女事業(yè)發(fā)展進步。
第二在服務(wù)婦女上下功夫。婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)困難仍然存在,貧困婦女、單親母親創(chuàng)業(yè)難。積極爭取政府及社會對婦女創(chuàng)業(yè)的扶持,重點推進單親貧困母親創(chuàng)業(yè)就業(yè)力度。聯(lián)系各企業(yè)公司針對女性開展不同形式的招聘會,提供盡量多適合女性的就業(yè)崗位,為廣大失業(yè)、待業(yè)婦女創(chuàng)造更多就業(yè)機會。不斷擴大同各階層和各界別婦女的聯(lián)系,增進與國外婦女組織的交流交往,吸取國外先進的思想理念和工作經(jīng)驗。
第三在維護權(quán)益上下功夫。加大幫扶救助工作力度,努力實現(xiàn)從他助到自助的轉(zhuǎn)變,實現(xiàn)貧困婦女自身的發(fā)展,為社會建設(shè)做出應(yīng)有的貢獻。貫徹實施婦女兒童“兩法”、“兩綱”,充分發(fā)揮婦兒工委協(xié)調(diào)推動婦女工作的優(yōu)勢,積極推動政府進一步加大解決婦女發(fā)展中重點難點問題的力度,力爭在重點領(lǐng)域、重點指標(biāo)上有新的突破。切實增強維權(quán)工作的實效性,完善婦聯(lián)縱向及橫向維權(quán)工作網(wǎng)絡(luò),利用信訪接待、維權(quán)熱線,切實為權(quán)益受到侵害的婦女提供有力的法律支持和幫助。
就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)研報告15
76.15%的畢業(yè)生選擇區(qū)內(nèi)就業(yè)
近日,由內(nèi)蒙古自治區(qū)自治區(qū)教育廳編撰的《20xx年內(nèi)蒙古自治區(qū)自治區(qū)高校本科、?飘厴I(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報告》出爐,對內(nèi)蒙古自治區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況進行了調(diào)查、統(tǒng)計、分析。
20xx年內(nèi)蒙古自治區(qū)共有高校畢業(yè)生109474人,其中,博士畢業(yè)生115人,占畢業(yè)生數(shù)的0.11%;碩士畢業(yè)生5095人,占畢業(yè)生數(shù)的4.65%;本科畢業(yè)生54104人,占畢業(yè)生數(shù)的49.42%;?飘厴I(yè)生50160人,占畢業(yè)生數(shù)的'45.82%。
從就業(yè)情況看,截至20xx年9月1日,博士畢業(yè)生就業(yè)率63.48%,碩士畢業(yè)生就業(yè)率54.05%,本科畢業(yè)生就業(yè)率86.54%,?飘厴I(yè)生就業(yè)率89.75%。
在20xx年的畢業(yè)生中,女生占畢業(yè)生總?cè)藬?shù)的55.17%,男生占44.83%。
從就業(yè)情況看,男生的總體就業(yè)率85.41%,女生的總體就業(yè)率87.34%,女生總就業(yè)率高于男生。
20xx年內(nèi)蒙古自治區(qū)畢業(yè)生就業(yè)分布全國31個。ㄊ小⒆灾螀^(qū)),從畢業(yè)生就業(yè)地選擇上看,多選擇北方省市,并主要以區(qū)內(nèi)就業(yè)為主,區(qū)內(nèi)就業(yè)畢業(yè)生數(shù)72085人,占就業(yè)數(shù)的76.15%。區(qū)內(nèi)就業(yè)主要集中在呼包鄂地區(qū),占區(qū)內(nèi)就業(yè)數(shù)的58.27%,呼包鄂經(jīng)濟帶對畢業(yè)生的吸納作用巨大。區(qū)外就業(yè)主要集中在京、津、冀、魯?shù)貐^(qū),占區(qū)外就業(yè)數(shù)的51.16%,北京市是畢業(yè)生出區(qū)就業(yè)的首選,而選擇到經(jīng)濟發(fā)達的東南沿海省市就業(yè)的畢業(yè)生數(shù)較少。
在國家大力提倡“大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新”的背景下,內(nèi)蒙古自治區(qū)20xx年畢業(yè)生中,選擇自主創(chuàng)業(yè)方式就業(yè)的研究生比例為零,本科生、?粕灾鲃(chuàng)業(yè)比例分別是0.17%、0.09%。與20xx年畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)比例相比有所增加。說明內(nèi)蒙古自治區(qū)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)意識在增強,但整體創(chuàng)業(yè)意識仍偏低,應(yīng)繼續(xù)鼓勵畢業(yè)生創(chuàng)業(yè),完善優(yōu)惠政策和社會創(chuàng)業(yè)環(huán)境,同時繼續(xù)加強高校的創(chuàng)業(yè)教育。
20xx年,內(nèi)蒙古自治區(qū)本、專科哪些專業(yè)的畢業(yè)生最搶手?本科就業(yè)率最高的是小學(xué)教育,?凭蜆I(yè)率最高的是工商企業(yè)管理(企業(yè)財務(wù)方向)、汽車運用與維修,就業(yè)率均超過了92%。
哪些專業(yè)的畢業(yè)生最好就業(yè)呢?根據(jù)報告,本科的教育技術(shù)學(xué)、建筑環(huán)境與設(shè)備工程、音樂表演(空中乘務(wù))、環(huán)境科學(xué)、動畫5個專業(yè),專科的會計與統(tǒng)計核算、酒店管理、物流管理、電子商務(wù)、汽車技術(shù)服務(wù)與營銷、軟件技術(shù)、食品加工技術(shù)、焊接技術(shù)及自動化、廣告設(shè)計與制作、數(shù)控技術(shù)等12個專業(yè)最好就業(yè),就業(yè)率均超過95%。
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