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銷售講師崗位職責

時間:2024-11-10 08:12:25 銷售 我要投稿

銷售講師崗位職責

  隨著社會不斷地進步,我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯(lián)系,制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。那么崗位職責的格式,你掌握了嗎?下面是小編精心整理的銷售講師崗位職責,歡迎大家分享。

銷售講師崗位職責

銷售講師崗位職責1

  職位描述:

  1、負責線下活動的主持宣講及銷售。

  2、客戶信息的回訪跟蹤

  3、獨立制作講座課件,獨立完成講座活動。

  職位要求:

  1.兩年以上口腔行業(yè)或相關工作經(jīng)驗,熟悉會銷銷售模式。

  2、本科以上學歷,形象氣質(zhì)佳,性格開朗思維敏銳,能承受工作壓力。

  3、責任心強,富有感染力,良好的`溝通協(xié)調(diào)能力和應變能力。

  4、具備良好的溝通技巧。

銷售講師崗位職責2

  崗位職責:

  1、負責公司產(chǎn)品的推廣演講與產(chǎn)品演示;

  2、負責招商會議的現(xiàn)場咨詢把控,達成銷售目標;

  3、負責招商會議營銷課件的制作,根據(jù)現(xiàn)場反饋,對宣講課程進行不斷完善;

  4、負責所轄區(qū)域的渠道開拓及維護,建立良好的合作關系

  5、根據(jù)騰訊社交廣告業(yè)務模塊的需求組織和實施各類營銷培訓;

  6、按照新媒體運營的要求督導營銷團隊達成營銷活動量;

  7、統(tǒng)計分析營銷團隊相關數(shù)據(jù),并給出營銷管理的.建議;

  8、組織宣導與推動市場部的激勵方案,推動團隊氛圍建設;

  崗位職責:

  1、制定公司培訓工作規(guī)范、流程和培訓方案;

  2、調(diào)查培訓需求,編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓計劃;

  3、開發(fā)培訓課程,編制培訓課件和建立企業(yè)培訓資料庫;

  4、講授培訓課程,解答疑難問題等;

  5、撰寫培訓報告,反饋、評估培訓效果;

  6、跟進培訓工作效果對培訓工作進行改進。

  任職要求:

  1、有廣告行業(yè)培訓授課經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

  2、熟悉相關業(yè)務,熟練使用現(xiàn)代培訓工具,具備較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力;

  3、富有激情,較強的親和力和感染力、良好的文字和語言表達能力、溝通能力,思維敏捷;

  7.對培訓行業(yè)熟悉、對互聯(lián)網(wǎng)、金融熟悉。會銷售演講。能為企業(yè)的結(jié)果負責。普通話好,有激情,有夢想,能抓住事物的本質(zhì)。

銷售講師崗位職責3

  職位描述:

  1.在“拜師有道”平臺擔任資深快消品銷售管理/賣場經(jīng)理師父;

  2.填寫完善個人工作經(jīng)歷和資質(zhì)證明(工作證獲獎證書發(fā)表的作品工作業(yè)績等);

  3.薪酬:徒弟的拜師學費即是師父的薪酬,由師父根據(jù)培養(yǎng)目標、教學內(nèi)容、教學周期等自定拜師學費;

  4.師父可自選培養(yǎng)方式:(1).在師父提供的工作中指導(可招為助理在工作中指導);(2).線下約定時間指導;(3).線上教學;(4).顧問咨詢指導;(5).其他方式。

  5.師父按約定周期約定方式根據(jù)培養(yǎng)目標和教學內(nèi)容對徒弟進行一對一的教學服務;

  6.師父為徒弟傳道受業(yè)解惑,努力把徒弟培養(yǎng)成有能力從事快消品銷售管理/賣場經(jīng)理等相關工作。

  任職資格

  1、5年以上從事快消品銷售管理/賣場經(jīng)理等相關工作經(jīng)驗;

  2、有較強語言表達與溝通能力,善于講解;

  3、有較強的學習能力,能解決學生的`各種疑問;

  4、有較強的責任心、有熱心幫助他人的師者精神。

銷售講師崗位職責4

  職責描述:

 、偈煜す镜南嚓P產(chǎn)品知識和運營模式;

  ②協(xié)助各地合作經(jīng)銷商組織召開銷售活動

 、蹍f(xié)助培訓各地合作經(jīng)銷商市場的員工,包括產(chǎn)品知識和現(xiàn)場注意事項。

  工資待遇豐厚(基本工資+績效獎金),福利保險齊全(免食宿、社會保險、旅游、體檢、年假等),職務晉升暢通......

銷售講師崗位職責5

  崗位職責

  1.對招聘的新員工,新的銷售人員,及時進行入門培訓;

  2.根據(jù)公司目標及市場情況,制定階段性的培訓計劃;

  3.根據(jù)培訓計劃,每周不低于一次對銷售員進行培訓(培訓前必須針對培訓內(nèi)容做充分的準備工作);

  4.對培訓結(jié)果進行考核,根據(jù)考核結(jié)果修正培訓計劃;

  5.對銷售員進行管理,了解每個銷售人員情況;

  6.根據(jù)銷售員管理及考核辦法,對銷售員定期進行考核;

  7.定期到店面與銷售員進行溝通,了解一線情況,幫助銷售員解決工作中實際遇到的困難和問題;

  8.收集和熟悉競爭品牌產(chǎn)品情況,了解對手主要賣點,針對賣點做重點培訓;

  9.收集市場信息,及時反饋有關部門。

  崗位要求

  1.有過硬的`實戰(zhàn)經(jīng)驗;

  2.豐富的理論造詣;

  3.有良好的語言表達能力和控場能力;

  4.出色的授課技巧。

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