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建筑工地的員工守則（精選11篇）
員工守則是指企業(yè)內(nèi)部的員工在日常工作當中必須遵守的行為規(guī)則。下面是小編整理的建筑工地的員工守則，僅供參考，歡迎大家閱讀。
建筑工地的員工守則 1
一、總則
1. 為規(guī)范員工在建筑工地的行為，確保施工安全、保證工程質(zhì)量、提高工作效率、維護工地秩序，特制定本員工守則。
2. 所有在本建筑工地工作的員工，包括正式員工、臨時工、分包單位員工等，都應嚴格遵守本守則。
二、安全規(guī)定
1. 安全培訓與教育
新員工必須參加公司組織的安全培訓課程，學習相關(guān)安全知識和操作規(guī)程，經(jīng)考核合格后方可上崗。
老員工應定期參加安全知識更新培訓和應急演練，不斷提高安全意識和應急處理能力。
2. 個人防護用品
進入施工現(xiàn)場必須正確佩戴安全帽、安全帶、安全鞋等個人防護用品，嚴禁私自拆除或損壞防護設(shè)施。
定期檢查個人防護用品的完好性，如有損壞或過期應及時更換。
3. 施工安全操作
嚴格遵守各工種的安全操作規(guī)程，不得違規(guī)操作機械設(shè)備，嚴禁酒后作業(yè)和疲勞作業(yè)。
在高處作業(yè)時，必須系好安全帶，并采取有效的防護措施，防止墜落事故發(fā)生。
電氣設(shè)備的安裝、維修和使用必須由專業(yè)電工操作，嚴禁私拉亂接電線和使用不合格的電氣設(shè)備。
動火作業(yè)必須辦理動火許可證，并配備滅火器材，設(shè)專人監(jiān)護，嚴禁在易燃、易爆場所附近動火。
對施工現(xiàn)場的安全警示標志和防護設(shè)施，應予以愛護，不得隨意拆除或移動。
4. 安全檢查與隱患排查
積極配合安全管理人員的日常安全檢查工作，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患應及時報告并整改。
員工應每天對自己工作區(qū)域進行安全自查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，確保工作環(huán)境安全。
對違反安全規(guī)定的行為，任何員工都有權(quán)制止和舉報。
三、質(zhì)量要求
1. 質(zhì)量意識培養(yǎng)
樹立“質(zhì)量第一”的觀念，認識到工程質(zhì)量關(guān)系到公司的聲譽和客戶的利益，每位員工都對工程質(zhì)量負有責任。
2. 施工過程質(zhì)量控制
嚴格按照施工圖紙和技術(shù)規(guī)范進行施工，不得擅自更改設(shè)計和施工方案。
做好施工前的技術(shù)交底工作，明確施工質(zhì)量要求和操作要點，確保施工過程的準確性和規(guī)范性。
對原材料、構(gòu)配件和設(shè)備進行嚴格檢驗，不合格的產(chǎn)品不得使用，確保工程質(zhì)量從源頭抓起。
在施工過程中，加強質(zhì)量自檢和互檢，發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題及時整改，確保每一道工序的'質(zhì)量符合要求。
做好施工記錄和質(zhì)量驗收資料的填寫，確保數(shù)據(jù)真實、準確、完整，便于追溯和查詢。
3. 質(zhì)量問題處理
對出現(xiàn)的質(zhì)量問題，應立即停止施工，采取措施進行整改，并及時向上級報告。
分析質(zhì)量問題產(chǎn)生的原因，制定相應的糾正和預防措施，防止類似問題再次發(fā)生。
對因質(zhì)量問題造成的損失，應根據(jù)責任大小進行追究和賠償。
四、工作紀律
1. 考勤制度
按時上下班，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需要請假，應提前辦理請假手續(xù)，并經(jīng)上級領(lǐng)導批準。
上班期間不得擅自離崗、串崗，如需離開工作崗位，應向班組長或上級領(lǐng)導請假，并說明去向和預計返回時間。
2. 工作態(tài)度
服從領(lǐng)導的工作安排，認真履行工作職責，按時完成工作任務，不得敷衍塞責、推諉扯皮。
保持積極主動的工作態(tài)度，勇于承擔工作責任，對工作中遇到的問題應積極思考、努力解決。
注重團隊協(xié)作，與同事之間相互支持、相互配合，共同完成工程項目建設(shè)任務。
3. 工作秩序
維護施工現(xiàn)場的工作秩序，不得在工地內(nèi)大聲喧嘩、打鬧、賭博、酗酒等，嚴禁從事與工作無關(guān)的活動。
愛護施工現(xiàn)場的公共設(shè)施和設(shè)備，不得隨意損壞或挪用，保持施工現(xiàn)場的整潔和衛(wèi)生。
遵守施工現(xiàn)場的交通規(guī)則，不得在施工道路上亂停亂放車輛，確保施工道路暢通。
五、文明施工
1. 環(huán)境保護
增強環(huán)境保護意識，采取有效措施減少施工對環(huán)境的污染和破壞。
合理安排施工時間，避免在居民休息時間進行高噪聲作業(yè)。對施工過程中產(chǎn)生的噪聲、粉塵、廢水、廢氣等污染物，應采取有效的治理措施，確保達標排放。
妥善處理施工過程中產(chǎn)生的建筑垃圾和生活垃圾，不得隨意傾倒，應分類存放并及時清運到指定地點。
2. 現(xiàn)場衛(wèi)生
保持施工現(xiàn)場和辦公區(qū)域的衛(wèi)生清潔，定期打掃衛(wèi)生，做到無雜物、無積水、無垃圾堆積。
施工現(xiàn)場應設(shè)置廁所和洗手設(shè)施，并定期進行清潔和消毒，保持良好的衛(wèi)生環(huán)境。
員工應養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰、亂扔垃圾，保持衣冠整潔。
3. 溝通與協(xié)調(diào)
與建設(shè)單位、監(jiān)理單位、設(shè)計單位等相關(guān)方保持良好的溝通與協(xié)調(diào)，及時解決施工過程中出現(xiàn)的問題。
尊重當?shù)鼐用竦娘L俗習慣，妥善處理與周邊居民的關(guān)系，避免因施工引發(fā)糾紛和矛盾。
六、獎懲制度
1. 獎勵
對在安全生產(chǎn)、工程質(zhì)量、工作效率、文明施工等方面表現(xiàn)突出的員工，公司將給予表彰和獎勵，包括物質(zhì)獎勵和精神獎勵。
對及時發(fā)現(xiàn)和排除重大安全隱患、提出合理化建議并被采納、為公司節(jié)約成本或創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益的員工，公司將給予特別獎勵。
2. 懲罰
對違反安全規(guī)定、質(zhì)量要求、工作紀律和文明施工規(guī)定的員工，公司將視情節(jié)輕重給予批評教育、罰款、警告、記過、辭退等處罰。
對因個人原因?qū)е掳踩鹿�、質(zhì)量事故或給公司造成重大損失的員工，公司將依法追究其法律責任。
七、附則
1. 本員工守則自發(fā)布之日起生效，如有未盡事宜，公司將另行制定相關(guān)規(guī)定。
2. 本員工守則的解釋權(quán)歸 XX 單位所有。
建筑工地的員工守則 2
一、總則
為確保建筑工地施工安全，提高工作效率，維護工地秩序，特制定本員工守則。所有在本單位建筑工地工作的員工必須嚴格遵守以下規(guī)定。
二、安全規(guī)范
個人防護：進入工地前，必須穿戴好安全帽、反光衣、安全鞋等個人防護裝備。嚴禁赤腳、穿拖鞋或高跟鞋進入工地。
設(shè)備操作：操作機械設(shè)備前，必須熟悉設(shè)備操作手冊，取得相應操作資格，并嚴格按照操作規(guī)程執(zhí)行。嚴禁無證操作或酒后操作。
現(xiàn)場安全：遵守施工現(xiàn)場的安全警示標志，不隨意穿越施工區(qū)域，不觸碰未固定的建筑材料或設(shè)備。發(fā)現(xiàn)安全隱患，立即報告上級。
用電安全：非電工人員不得擅自接電或維修電路。使用電器設(shè)備時，確保電源插座、電線等完好無損，避免觸電風險。
三、工作紀律
準時上下班：嚴格按照工地規(guī)定的工作時間上下班，不得無故遲到、早退或曠工。
工作效率：認真完成分配的工作任務，提高工作效率，不拖延、不敷衍。
團隊協(xié)作：與同事和睦相處，相互支持，共同協(xié)作，確保工程進度和質(zhì)量。
保密義務：保守工地施工計劃、圖紙、材料供應等商業(yè)秘密，不得泄露給外部人員。
四、環(huán)境衛(wèi)生
垃圾分類：按照工地垃圾分類要求，將垃圾投放到指定位置，保持工地環(huán)境整潔。
節(jié)約用水用電：合理使用工地水電資源，避免浪費。
施工噪音控制：在允許的`施工時間內(nèi)作業(yè)，盡量減小噪音對周邊環(huán)境的影響。
五、其他規(guī)定
嚴禁吸煙：工地內(nèi)嚴禁吸煙，違者將受到處罰。
禁酒禁毒：工作時間內(nèi)嚴禁飲酒，嚴禁使用任何毒品或違禁藥品。
緊急情況處理：遇到緊急情況，如火災、坍塌等，應立即按照應急預案行動，確保人身安全。
培訓與學習：積極參加工地組織的各類安全培訓和技能學習，提升個人素質(zhì)。
六、違規(guī)處理
違反本守則者，將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、停工直至辭退等處罰。情節(jié)嚴重者，將依法追究法律責任。
七、附則
本守則自發(fā)布之日起生效，由單位建筑工地管理部門負責解釋和執(zhí)行。
建筑工地的員工守則 3
一、總則
目的與宗旨：本守則旨在規(guī)范建筑工地所有員工的行為，確保施工安全，提高工作效率，維護工地秩序，保障員工權(quán)益，促進項目順利進行。
適用范圍：本守則適用于所有進入建筑工地的管理人員、技術(shù)人員、施工人員及臨時工作人員。
二、安全規(guī)范
個人防護：所有員工必須穿戴符合安全標準的個人防護裝備，包括但不限于安全帽、安全鞋、反光衣、防護眼鏡、手套等。
安全培訓：新員工入職前需接受全面的`安全教育培訓，并通過考核；老員工需定期參加安全復訓。
現(xiàn)場安全：嚴格遵守施工現(xiàn)場的安全標識和指示，不隨意穿越警戒線，不擅自操作非本崗位設(shè)備。
緊急應對：熟悉緊急疏散路線和應急預案，遇到緊急情況立即報告并按預案行動。
三、工作紀律
準時到崗：員工應按時上下班，不得無故遲到、早退或曠工。
工作態(tài)度：保持積極的工作態(tài)度，認真完成工作任務，嚴禁消極怠工或敷衍了事。
團隊協(xié)作：尊重同事，加強溝通，團結(jié)協(xié)作，共同解決工作中遇到的問題。
保密義務：保守工地機密信息，不泄露項目圖紙、合同內(nèi)容等敏感信息。
四、環(huán)境保護
垃圾分類：正確分類處理建筑垃圾和生活垃圾，促進資源回收利用。
節(jié)能減排：合理使用水電資源，減少能源消耗，推廣使用環(huán)保材料和施工方法。
環(huán)境保護意識：增強環(huán)保意識，不隨意丟棄廢棄物，保護工地及周邊環(huán)境。
五、文明施工
現(xiàn)場整潔：保持施工區(qū)域整潔有序，工具材料歸位存放，施工結(jié)束后及時清理現(xiàn)場。
噪音控制：合理安排施工時間，采取有效措施降低噪音污染，避免擾民。
尊重他人：尊重當?shù)鼐用竦纳盍晳T，禮貌待人，避免沖突。
六、獎懲制度
獎勵機制：對于表現(xiàn)優(yōu)秀、貢獻突出的員工，將給予表彰、獎勵或晉升機會。
懲罰措施：違反本守則者，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、停工直至解除勞動合同等處罰。
七、附則
解釋權(quán)：本守則的最終解釋權(quán)歸建筑工地管理方所有。
修訂與通知：本守則可根據(jù)實際情況進行修訂，修訂內(nèi)容將以書面形式通知全體員工。
建筑工地的員工守則 4
一、總則
目的與宗旨：本守則旨在規(guī)范工程建筑工地員工的行為，確保施工安全、提高工作效率、維護工地秩序，同時保障每位員工的合法權(quán)益與健康安全，共同營造一個和諧、高效、安全的工作環(huán)境。
適用范圍：本守則適用于所有在本工程建筑工地工作的員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、施工人員、安全監(jiān)督員及后勤支持人員等。
二、安全規(guī)范
個人防護：進入工地必須穿戴符合安全標準的個人防護裝備，包括但不限于安全帽、反光衣、安全鞋、防護手套、護目鏡等。
安全培訓：所有員工在上崗前必須接受全面的'安全教育培訓，并通過考核。未經(jīng)培訓或考核不合格者，不得上崗作業(yè)。
設(shè)備檢查：使用任何機械設(shè)備前，必須進行檢查確認其處于良好狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題立即報告并禁止使用。
作業(yè)環(huán)境：保持作業(yè)區(qū)域整潔，及時清理廢棄物，確保逃生通道暢通無阻。
緊急應對：熟悉工地應急預案，掌握基本的急救知識和技能，遇到緊急情況立即按照預案行動。
三、工作紀律
準時出勤：嚴格遵守上下班時間，不得無故遲到、早退或缺勤。
工作效率：認真履行崗位職責，高效完成工作任務，不得消極怠工或延誤工期。
團隊協(xié)作：尊重同事，積極配合團隊工作，遇到問題及時溝通，共同解決問題。
保密義務：保守公司商業(yè)秘密和客戶信息，不得泄露給無關(guān)人員。
四、行為準則
文明施工：保持工地文明施工，不高聲喧嘩，不隨地吐痰，不亂扔垃圾。
禁止行為：嚴禁在工地內(nèi)吸煙、飲酒、賭博、打架斗毆等違紀違法行為。
環(huán)保意識：遵守環(huán)保規(guī)定，合理使用資源，減少污染排放，共同維護生態(tài)環(huán)境。
尊重他人：對待客戶、合作伙伴及工地周邊居民應禮貌友善，樹立良好企業(yè)形象。
五、獎懲機制
獎勵制度：對于表現(xiàn)突出、貢獻顯著的員工，公司將給予表彰、獎勵或晉升機會。
懲罰措施：違反本守則的行為，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、停工、解雇等處罰，并承擔相應法律責任。
六、附則
修訂與解釋：本守則由公司管理層負責修訂和解釋，根據(jù)實際情況適時調(diào)整。
生效日期：本守則自發(fā)布之日起生效，所有員工應自覺遵守，共同維護工地良好秩序。
通過上述員工守則的制定與執(zhí)行，我們期望每一位員工都能成為工程建筑工地安全、高效、和諧氛圍的積極構(gòu)建者，共同推動項目的順利進行，實現(xiàn)個人價值與企業(yè)發(fā)展的雙贏。
建筑工地的員工守則 5
為加強施工安全管理，維護施工秩序，保障工程順利進行，特制定以下施工現(xiàn)場規(guī)章制度，所有施工人員務必遵守，否則將按本制度予以處罰：
一、進入工地必須帶好安全帽，配好識別卡，不得穿“三鞋”，不得赤腳或赤膊，不得帶無光人員進入工地。
二、高空作業(yè)時，必須系好安全帶，扣好保險鉤嚴禁往下或往上扔雜物。
三、遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程，非特種作業(yè)人員不準從事特種作業(yè)，非電氣、機械操作人員禁止使用或接觸機械設(shè)備。
四、臨時電源必須架空牢固，不準綁在管道及金屬結(jié)構(gòu)物上，臨時用電電源必須采用三芯電纜線，嚴禁使用軟線、護套線等作為電源線，且必須使用插頭，具體安全標準以現(xiàn)場為準。
五、“工地防火人人有責”，凡工地人員不準在倉庫材料堆放區(qū)，木工棚等一起易燃、易爆區(qū)動火、吸煙，工地禁止使用電爐，違者電爐沒收，并處以罰金。
六、施工焊接周圍5M內(nèi)不得有易燃物品，高空焊接必須清理下面的易燃品。
七、工地材料必須按指定位置堆放，且應堆放整齊、合理。
八、宿舍區(qū)不得亂扔、亂倒垃圾，必須做好環(huán)境衛(wèi)生。
九、工地土頭垃圾必須集中到統(tǒng)一地點堆放，衛(wèi)生工作做到“自產(chǎn)自清，日產(chǎn)日清，工完場清”。
十、不準偷竊或故意損壞公私財物，違者照價賠償，偷竊者立即開除，并送公安機關(guān)處理。
十一、服從管理人員管理，不準在工地上酗酒、賭博、聚眾斗毆，禁止隨地大小便。
十二、工地剩余材料必須當日完工后整理并集中堆放，如因此產(chǎn)生材料浪費。
建筑工地的員工守則 6
1、門衛(wèi)值班人員應認真負責、堅守崗位、嚴格門衛(wèi)制度，對現(xiàn)場實行封閉管理，值班時不得擅離崗位，禁止閑雜人員進入值班室 ；
2、非工地人員、（未戴工作卡近期辦理）的不得進入施工現(xiàn)場，確因工作需要進入現(xiàn)場內(nèi)的，必須按工地規(guī)定辦理相應手續(xù)后方能進入作業(yè)場所；
3、嚴格執(zhí)行工地辦公室制定的人員進出制度，外來人員進入工地，必須實行來訪人員登記手續(xù)，到工地推銷產(chǎn)品的`人員進入施工現(xiàn)場必須經(jīng)辦公室同意后，方可進入，否則禁止入內(nèi)；
4、無送貨車輛一律不得進入工地；
5、送貨車輛一律登記車牌，離開時檢查；
6、做好防火防盜工作，遇無法處置的意外，應及時報項目部值班人員；
7、門衛(wèi)值班人員負責總包項目部區(qū)辦公區(qū)。
建筑工地的員工守則 7
1、門衛(wèi)值班人員應認真負責、堅守崗位、嚴格門衛(wèi)制度，對現(xiàn)場實行封閉管理，值班時不得擅離崗位，不得下棋、打牌等活動。
2、非作業(yè)人員、未戴工作卡的不得進入施工現(xiàn)場，確因工作需要進入現(xiàn)場內(nèi)的，必須按公司規(guī)定辦理相應手續(xù)后方能進入作業(yè)場所。
3、準許進入現(xiàn)場的，必須戴好安全帽，并要遵守現(xiàn)場安全管理規(guī)章制度，服從現(xiàn)場管理人員的指揮。
4、門衛(wèi)工作人員在一天24小時中，必須有兩人上班（具體人員內(nèi)部安排），做好門衛(wèi)管理工作。
5、嚴格執(zhí)行工地辦公室制定的人員進出制度，外來人員進入工地，必須實行來訪人員登記手續(xù)，到工地推銷產(chǎn)品的人員必須到工地辦公區(qū)內(nèi)辦理事宜，若進入施工現(xiàn)場必須經(jīng)辦公室同意后，正確佩戴安全帽，方可進入。
6、無送貨車輛一律不得進入工地。
7、送貨車輛一律登記車牌，離開時檢查。
8、門衛(wèi)工作人員由工地指派一名負責清點，驗收晚上進入工地的材料并及時報項目部辦公室。
9、做好工地制定的'宿舍管理制度執(zhí)行工作。
10、做好防火防盜工作，遇無法處置的意外，應及時報警。
11、各班組退場或移至其它工地的材料、工具等，必須報工地辦公室同意，同時列出物品清單，清單必須有項目部管理人員簽字門衛(wèi)方可放行。
建筑工地的員工守則 8
1、工地業(yè)務人員必須堅持講普通話;
2、嚴格遵守工地上下班時間，上下班主動自覺簽到簽退;
3、工地業(yè)務人員每天必須保持服裝儀容整齊、清潔，在上班期間一律穿著制服，頭發(fā)必須梳理，襯衫、西褲一律要熨燙;
4、無論是誰至銷售現(xiàn)場，「客戶到」「歡迎參觀」不能省略;
5、工地業(yè)務人員未經(jīng)專案或主委同意不得私自上銷控主柜臺，如有違反者以罰款一千元論處;
6、工地業(yè)務人員未經(jīng)專案或主委同意不得私自去專案或?qū)０钢硖巻栦N控，更不能私自翻看銷控表及任何報表(售、足、簽活頁夾、營業(yè)日報表、周報表、已購未購客戶數(shù)據(jù)等)或翻動銷控專用抽屜，如有違反者以開除論處;
7、工地業(yè)務人員未經(jīng)專案或主委同意嚴禁與外人(特別是同行)討論有關(guān)工地內(nèi)事物，或?qū)⒐さ貎?nèi)數(shù)據(jù)、報表給予外人，如有違反者以開除論處，并追究相關(guān)法律責任;
8、不準私印非交付之文件，非交發(fā)之傳真;
9、必須遵守公司財務制度，對報銷，沖帳必須憑該購買物的發(fā)票辦理報銷、沖帳手續(xù)，如實報銷沖帳，發(fā)現(xiàn)弄虛作假，作違犯財務紀律論處;
10、不準隨意挪用他人辦公用具，因故借用，從速歸還;
11、注意安全防范，不準將易燃物品帶入公司
12、防盜防火，下班時關(guān)閉門窗，空調(diào)，切斷電源;
13、工地業(yè)務人員的早餐必須在正式上班時間前用畢，上班時間到后不得以用早餐為由外出或占用正常工作時間;
14、簽到完畢后，每個人就自己的衛(wèi)生包干區(qū)域(由專案助理訂定)進行打掃;
15、有客戶至現(xiàn)場，原則上同組的'同事幫忙倒水;
16、接待完客戶，要把桌上的東西收拾干凈;
17、接待完來人后，實時填寫來人表，接聽來電后，填寫來電表格;
18、在柜臺區(qū)域，不準喧笑打鬧，不得看雜志、報紙，吃東西和睡覺;
19、接打私人電話應簡明扼要，不得超過三分鐘，以保證工作效率，工地業(yè)務人員不得利用工地電話撥打私人長途電話，發(fā)傳真，確需撥打，務必予以登記，繳費，由公司在其次月薪資中扣除;
20、打長途電話聯(lián)絡(luò)客戶時，需在長話本上記明，并須經(jīng)專案簽字同意;
21、工地午休時間由專案決定，午休時間為工地業(yè)務人員午餐和休息時間，工地業(yè)務人員可視情形休息、午睡;
22、午休時間，每組至少留一個人在柜臺或銷售區(qū)值班，隨時接待來人和接聽電話，人員由組長安排;
23、每日于下班之前做好當日的來人、來電分析，到周日，要做一周的周分析;
24、下班前，應把柜臺整理干凈，把重要資料及物品繳回專案助理處;
25、工地依個案銷售情況，由專案決定休假天數(shù)及上下班時間;
26、工地業(yè)務人員休假，應安排在周一至周四，每周工地排休，應于上周四之前決定，并由專案及組長協(xié)調(diào)統(tǒng)一安排后填入考勤表;
27、調(diào)休二天以上(含二天)需得到主委簽字批準后，方可執(zhí)行;
28、工地業(yè)務人員于上班及加班時間內(nèi)，未經(jīng)專案許可，不得擅自離開工作崗位，凡擅自離開崗位者外出者以曠職一天論處;
29、如非工作需要，工地業(yè)務人員于工作時間內(nèi)不得外出。如確有急事，必須外出，則外出時間不得超過15分鐘;
30、因工作需要而外出者，應注意控制時間。處理完公事后，立即返回工地，不得以辦理公事為借口，在外閑逛或處理其它個人私事，如有以上情事者，以曠職一天論處;
31、工地業(yè)務人員在工作時間內(nèi)因故必須外出者，需填寫外出登記，寫明外出事由、外出時間等，并需得到專案簽字同意方可外出。外出回來后，必須在外出登記上寫明回到工地時間。外出而未填寫外出登記者，以曠職一天論處;
32、本規(guī)章如有未盡事宜，由現(xiàn)場專案另行訂定，部門主管核準后發(fā)布實施。
建筑工地的員工守則 9
1.員工必須遵守公司的各項規(guī)章制度。
2.堅決服從上級(包括項目經(jīng)理、領(lǐng)班)的管理，杜絕與上級頂撞。
3.制度監(jiān)督員及質(zhì)量監(jiān)督員在履行督察職責時具有崇高的權(quán)力，任何員工都必須服從，不得抵抗。
4.禁止員工議論公司的制度、處理問題的方法和其他一切與公司有關(guān)的事情。員工對公司有意見和建議，可通過書面的方式向公司反映，也可以要求公司召開專門會議傾聽其陳述，以便公司做出判斷。
5.事的委托，均需記錄，并在規(guī)定的時間內(nèi)落實、答復或回話。自己解決或解答不了的問題應立即向有關(guān)人員匯報，不得拖延。杜絕問題石沉大海、有始無終。
6.公司實行“委托責任人與請求協(xié)助”的管理制度。各委托責任人可以委托其他人員去獨立完成或協(xié)助完成委托責任人交給的工作。當委托責任人請求協(xié)助時，員工必須表明以下兩種工作態(tài)度：
�、趴梢詤f(xié)助，請問什么時候開始。
�、撇豢梢詤f(xié)助，申明自己的理由。
7.公司永遠不實行打卡制。員工應自覺做到不遲到、不早退。員工可以隨心所欲地調(diào)休，但上班時間必須滿負荷的工作。
8.員工有事必須請假，未獲批準，不得擅自離崗。因自然災害或直系親屬的婚喪嫁娶等急事需請假時，須將自己的工作交接好，經(jīng)上級批準后方可離開。
9.員工正常調(diào)休者，須在7天前做好計劃。因應急事件不能在規(guī)時間內(nèi)返回，必須先向相關(guān)上級匯報解釋，否則公司將對此做出處罰。
10.工作之外的時間有員工自由支配。但從事高空作業(yè)、駕駛交通工具及起重機械或第二天須比正常上班時間提早工作的人,如頭天晚上9點鐘以后才能休息的，無論因公因私，均須提出申請，經(jīng)批準后方可推遲休息，否則，按未經(jīng)請假擅自離崗處理。如連續(xù)三天因頭天晚上過度娛樂，不能保證正常的睡眠時間而導致第二天工作精神欠佳者，公司將勸其立即停止工作，等體力及精神恢復正常后方可允許工作。如屢次發(fā)生以上情況時，公司將對該員工進行復訓或做出相應的處罰。
11.員工工作時必須衣冠整齊。除特殊工作外，不得穿拖鞋。員工不得一邊工作，一邊聊天;不得唱歌、吹口哨;不得打鬧;不得影響別人工作。
12.員工工作期間，早餐及中餐(如晚上需要加班或者值班則晚餐也包括在內(nèi))嚴禁飲酒(包括含酒精的飲料)。如被動或無法克制飲酒，則在飲酒后8小時內(nèi)禁止工作。隱瞞飲酒并在酒后工作的，第一次扣除20%當月工資，扣發(fā)6個月的獎金;第二次解聘。飲酒后因公會客視同酒后工作。
13.施工過程中，在沒有確認項目經(jīng)理的情況下，員工有權(quán)拒絕工作并及時報告主管。
14.員工不得在施工現(xiàn)場、倉庫、工作場所及其他禁煙區(qū)吸煙。違犯者第一次扣除20%當月工資，扣發(fā)6個月的獎金;第二次解聘。
15.在施工地，任何員工從客戶或有關(guān)單位或個人借款均屬違規(guī)行為。
16.員工家屬到工地探親，可在工地入住、就餐，但時間不能超過
5天(6夜)。超過規(guī)定時間，必須在工地以外自行解決住宿。公司絕不允許家屬長期住在工地。
17.做錯任何事情都應立即向領(lǐng)班及主管匯報，否則一經(jīng)查出，將加倍處罰。
18.員工須與客戶保持一定得距離。未經(jīng)上級批準，不得宴請客戶，不得給客戶送禮(包括敬煙)提供高品質(zhì)的產(chǎn)品和服務獲得客戶的尊重。
19.員工不得接受客戶的禮品和宴請。具體規(guī)定為：不得接受20支香煙以上、100克酒以上的禮品，20元以上的工作餐。
20.員工之間不得談論其他員工的工作表現(xiàn)，不得發(fā)表對其他員工的看法，更不得探聽其他員工的報酬及隱私。
21.禁止賭博。除春節(jié)前后三天外，其他任何時間都不得打麻將、玩紙牌及游戲機，無論是賭博還是單純娛樂性質(zhì)的。
22.不得故意損壞或濫用物品。員工之間如因過失或方法不當損壞他人物品時，應立即主動承認并誠懇道歉，以求得物主的原諒。
23.員工必須講究衛(wèi)生。勤洗澡(爭取每天一次)、刷牙(每天至少一次)、理發(fā)(每月至少一次)。
24.25.公司提倡說普通話。說普通話是有文化、有修養(yǎng)的表現(xiàn)。講文明，懂禮貌。員工不得說臟話、粗話;真誠待人;不恭維成性，不溜須拍馬成習。
26.員工與外界交往須不卑不亢，不得對外吹噓，炫耀公司及有關(guān)的事情。
27.員工對公司要忠實，不得謊報情況，不得散布流言蜚語，不允許報喜不報憂。
28.員工不得向公司提供假證書、假體檢報告、假證明信等一切假文件及假復印件或涂改過的文件。提供假文件在現(xiàn)在社會是極不道德與違法的行為。
29.一個好的公司對某些人來說如魚得水，對另外一些人則如喝毒藥。公司的任何一位員工都有權(quán)力做出以下選擇：
�、湃绻麊T工覺得公司的工作環(huán)境和要求不適合自己的工作，可以愉快地辭職或者選擇請長假，公司允許其請1至3年的長假出去闖蕩，并為其保留職位。
�、茊T工長假結(jié)束后想回公司，需先向公司書面申請。公司根據(jù)其是否完全認同公司的價值觀、是否仍能勝任公司的工作及請長假后是否對公司造成傷害等表現(xiàn)，決定其可否回公司工作，并決定是否需要復訓。經(jīng)公司同意回來繼續(xù)工作的其重返公司后的實際工齡將按以下原則進行計算：原工作工齡扣除請假時間(請假時間按年計算，不滿一年按一年計算，3個月以內(nèi)的`不記)。如假期未滿，要求回公司上班的同樣按以上規(guī)定處理。
⑶如員工確因自己的身體狀況或家庭原因請長假，公司將根據(jù)情況在允許的范圍內(nèi)特殊解決。
30.除總經(jīng)理外，任何人不得在公司接待私人來客。確實需要會客，須經(jīng)過專門審批。
31.管理人員首先必須是出類拔萃的員工，然后才是管理者。高層
32.公司對員工的提拔要求是：
�、沤�(jīng)過正式培訓人員。沒經(jīng)過培訓的，永遠得不到提拔。
�、普郊夹g(shù)人員。
�、且欢ǖ哪挲g，證明其已經(jīng)在別的單位或本單位做過巨大貢獻的人。
33.否則，企業(yè)就應該放棄對職工的解聘權(quán)。無論職工對企業(yè)是什么態(tài)度與打算，都應該希望自己所服務的企業(yè)強大，理由有三：
⑴員工希望自己一輩子在企業(yè)工作，希望自己的子女將來也能在企業(yè)工作，當然希望企業(yè)強大，因為企業(yè)是他終身的依靠。
�、迫绻麊T工想跳槽，也要希望自己服務的企業(yè)強大，因為強大的企業(yè)能成為他與新企業(yè)談判的資本——我以前在強大的企業(yè)工作過!
⑶當職工和企業(yè)發(fā)生糾紛而向企業(yè)索賠時，只有企業(yè)強大才能付給他更多的賠款。
35.凡接受公司價值觀并準備進入公司的人員，在決定接受培訓之前應閱讀《恒立德公司新員工再教育規(guī)則》，在對其各條款認同并發(fā)表申明后方可受訓。受訓人員在培訓期間需從事清潔、及花草護理等工作。房間應達到國際五星級賓館的保潔要求。培訓合格的可轉(zhuǎn)為試用員工。首次培訓不合格的，公司在征得其同意后復訓一次。復訓期為3個月，如復訓仍不合格，公司拒絕接收。員工培訓合格后暫時留在公司業(yè)務部工作，直至安排新的工作。
建筑工地的員工守則 10
1．了進一步搞好安全生產(chǎn)工作，做到文明施工，提高工地安全管理水平制定本獎懲制度。
2．職工入場必須經(jīng)三級教育，填寫安全教育記錄方可上崗，任何人不得違章指揮、違章作業(yè)。
3．進入施工現(xiàn)場必須帶好安全帽，高處作業(yè)系好安全帶，違者管理人員罰款20元工人罰款10元。
4．特殊工種作業(yè)必須持證上崗，對無證操作人員處以200元罰款。
5．特殊工種作業(yè)人員必須穿戴好防護用品，未穿戴防護用品或防護用品穿戴不全，視情節(jié)處以罰款50-100元。
6．機械設(shè)備未按照操作規(guī)程使用、未按規(guī)定進行維修保養(yǎng)，處以50-100元罰款。
7．施工現(xiàn)場嚴禁大小便，禁止吸煙，違者罰款50—100元。
8．文明安全施工，做到活完料凈腳下清，違者追究班組長責任，處以50—100元罰款。
9．施工現(xiàn)場、生活區(qū)嚴禁打架、賭博、酒后鬧事，違者視情節(jié)給予50—100元罰款，甚至開除，扣除全部工資。
10．現(xiàn)場消防器材嚴禁隨意動用，違者予以5-10元罰款。
11．現(xiàn)場施工做好成品保護工作，根據(jù)有意、無意損壞視情節(jié)賠償損失并罰款。
建筑工地的員工守則 11
一、因公司工程需要招為公司的安裝人員。
二、主要崗位：
主要負責職務，工資試用期每月以元計算，(基本工資元，其它補貼包括滿勤獎、工作獎、伙食費等元)。試用期為30天，試用期過后，以工作能力而定。
三、工資每月15—20日發(fā)放上個月工資。
四、要服從項目部管理人員的調(diào)動分配。
五、準時上下班，遲到或早退以公司規(guī)定的工地考勤制度扣除相應工資。
六、夏季工作時間為9.5小時/天;冬季工作時間為9小時/天。具體上班時間以現(xiàn)場項目部制定為準。
七、各人用的用工工具(如鉗子、錘子、電筆、螺絲刀等小型工具)由各自負責，在職三個月后按公司規(guī)定給予一次性補貼50元。
八、工地員工原則上應住工地的宿舍，未經(jīng)工地項目部允許不能擅自帶外人過夜。若因不遵守工地制度私自外出發(fā)生意外責任自負。
九、認真學習和嚴格遵守各項法律、規(guī)范和公司規(guī)章制度，不違反勞動紀律，不違章作業(yè)，對本崗位的安全生產(chǎn)、保質(zhì)保量負直接責任，如有違法行為或違章作業(yè)，后果自負。由個人違紀被有關(guān)部罰款,由個人承擔。
十、除自然災害或不能抗拒及違章操作所造成的事故外，員工工傷期間公司發(fā)放在治療期間的基本工資。
(縣級以上醫(yī)院證明時間為準)
十一、進入工地必須戴安全帽，不準穿拖鞋、赤背、飲酒、帶病上崗，要服從管理人員及各項目部的管理。
十二、對于工作表現(xiàn)良好，成績顯著者，項目部將在適當?shù)臅r候給予適當?shù)?獎勵;反之，將給予警告或扣罰獎金。
十三、工地考勤上下班打卡，由個人打卡，若發(fā)現(xiàn)代打卡者，扣代打卡和被打卡各20元。
十四、辭職員工工資，到次月工資發(fā)放日統(tǒng)一發(fā)放。
十五、工作期間，員工如有下列情形之一的，將被辭退：
(1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律及有關(guān)規(guī)章制度的，有違章作業(yè)行為被警告不從的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給公司利益造成重大損害的，或不服從領(lǐng)導指揮，工作態(tài)度不好的;
(4)同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)提出，拒不改正的;
(5)被依法追究刑事責任的，有違法行為的;
(6)員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的;進入工地員工工作守則(試行)
(7)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(8)工地上嚴禁聚眾賭博、打架斗毆，若經(jīng)現(xiàn)場管理屢教不改者.且所造成的傷害,公司恕不負責,情況嚴重將給予開除。
(9)工傷事故賠償，按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十六、新進員工需提交身份證復印件一張。
注：
試用期不滿7天辭職或自動離職的，公司不給予發(fā)放工資。
未盡事宜，由雙方進行協(xié)調(diào)解決，本制度最終解釋權(quán)歸龍進峰公司所有。
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