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白領成功進階必備手冊
白領成功進階必備手冊
奮斗在職場，相信白領們的奮斗目標都是去追求事業(yè)的成功。然而成功之路往往坎坷，白領成功進階應注意什么些什么呢小編與您分享成功進階手冊。
步驟/方法
1
記�。耗愠删土藞F隊，團隊也會成就你
要不要在公司里搞小圈圈，一向是個難解的兩難習題，孔夫子云：“君子不群”，但團隊工作本來就需要大家通力合作，想要飛黃騰達沒有班底的幫助，將很難成事。要認清團隊的成功，就是個人的成 功，個人對團隊的貢獻度愈高，在團隊里的份量也愈重，另外，切記將功勞與榮耀歸于團隊的伙伴。
2
當心禍從口出
小心別在辦公室談論自己的私事，或是在同事間散播別人的八卦，這兩種行為都會不自覺把自己推入危險的境地。但你絕對應該張大耳朵，封緊嘴巴，“有耳嘸嘴”不只是大人教訓小孩子的話，也是辦公室叢林的生存法門之一。
3
辦公室政治沒有臺風眼
很多人抱著“清者自清、濁者自濁”的心態(tài)在看待辦公室政治，以為只要能獨善其身就可以遠離是非，但實情是，地球上沒有真正的中立國，辦公室里也沒有可以明哲保身的人，只要身在辦公室里，就是處在暴風圈，沒有所謂的“臺風眼”可容藏身。
4
扛責任，但別背黑鍋
職場上一定會有勞逸不均的現(xiàn)象，你也不能保證自己在工作上從不犯錯，這時責任的歸屬常會造成同事間的摩擦和不愉快，如果錯在自己，良好的態(tài)度可以彌補一切過失。人不可能不犯錯，你的老板也知道這件事，某些時候，勇于承認錯誤反而會給同事、主管留下深刻印象，建立負責任的形象，但認錯也要適可而止，若不分青紅皂白亂認一通，恐怕變成黑鍋大王，成了辦公室里的小可憐。
5
你是職場亮點，還是暗點
在職場上，不怕成為明亮的超新星，就怕變成不亮的白矮星。想成為職場上的“一等星”，自然要多下點功夫提高自己的能見度。如果你自認是職場千里馬，千萬別再傻傻癡等伯樂的出現(xiàn)，要適度為自己制造“出鋒頭”的機會。辦公室政治難精通，卻不復雜，簡而言之，就是廣結善緣，你大可不必跟著別人惹事生非，但千萬別以為潔身自愛就可置身事外，因為辦公室風暴從來就不長眼睛。
6
把同儕當隊友，而非對手
同一個辦公室里有年齡、條件相仿的同事實在是件很討厭的事，人人都會把你們兩個人拿來比較，本來沒有心結的慢慢也會感染不自然的情緒。其實辦公室里同事間本來就是既合作又競爭的關系，若換個角度想，以健康心態(tài)看待競爭關系，當同事能力愈來愈強，等于是在無形中促使你提升實力。
7
野心可以有，但不必露
人人都想出頭天，但在辦公室里若過分顯露自己對事業(yè)或職位的野心，無疑是公然挑釁同事、上司，使同事對你提高戒心，就是老板也要擔心你是不是暗中覬覦他的高位，對你百般提防，甚至把你架空、外調。最好的方式是稱職地做好分內之事，保持卓越的表現(xiàn)，但盡量維持低姿態(tài)，不要給別人威脅感，“能人”能在做大事上，而不在大話上。
8
伴君如伴虎
管理學上有向上管理，“如何管理你的上司”，最重要的關鍵在于不要害怕面對上司、不要害怕溝通、不要害怕沖突。在老板面前，不必自覺矮人一截，與上司溝通，只要考量“天時、地利、人和”，多半出師必捷。所謂“高處不勝寒”，身居高位的老板有時也會感到孤獨，也會有不為人知的辛酸，如果能從老板的角度設身處地著想，說不定會找到合適的切入點，讓老板視你如親信如知己。
9
越級表現(xiàn)，越急越慢
越級向老板提出自己的企劃構想，以為老板會對你的勇氣和才氣另眼相看，殊不知這么一來，得罪上司，同事不齒，老板還覺得你企劃構想也不怎么樣，落得里外不是人。有些角色是只有坐在某個椅子上的人才能扮演的;有些決策，是只有具備一定身分的人才能決定的;有些場合，是只有某個階級的人才能領風騷的，若想越級表現(xiàn)，恐怕只會適得其反，不如將自己在組織里所應扮演的角色，做恰如其分的演出，等待屬于自己的燈光亮起。
10
妥善應對天外飛來額外工作
當上司交代你不屬于份內的工作時，通常有兩種情況，一是他認同你的能力，給你超越職位的挑戰(zhàn);另一種則是他假公濟私，把你當小妹使喚，要你幫他處理私人的事。理想的狀況是，你做了份外的事，而且表現(xiàn)得很好，將來得到應得的回饋，如新的職位或新的工作機會，或者你私底下幫了老板的忙，將來他會還你一個人情。但事情也有可能發(fā)展不如想象的那般美好，比如你接下了額外的工作，以為會就此獲得老板賞識，結果老板卻是抱著不用白不用的心態(tài)，或是把你當成免費的菲傭，替他接送小孩兼臨時褓姆。
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