2002年白領(lǐng)跳槽風(fēng)險增大

今年才市里中高層人才比往年少了

晨報訊年后一個月內(nèi)本是跳槽的旺季，但記者在近日舉行的春季中高級人才招聘會上發(fā)現(xiàn)，進入市場覓職的高層次管理人員比往年同期減少了不少，原因是用人單位招聘中高層管理人員的眼光更加挑剔，而開出的薪資卻不見漲，這令眾多管理白領(lǐng)不敢輕舉妄動。

據(jù)了解，刺激白領(lǐng)跳槽主要有發(fā)展空間、收入、職位升遷三大因素。在今年的人才市場中，管理白領(lǐng)受不到類似的刺激，一方面是難覓有吸引力的高職位，據(jù)中國上海人才市場統(tǒng)計，1-2月份，各類企業(yè)提供的高層管理崗位從往年的20%降低到10%;另外，管理白領(lǐng)的身價也在年初趨于平穩(wěn)，且有回落趨勢。相反，招聘單位對應(yīng)聘人員要求更加苛刻，如工作必須5年以上，工作經(jīng)驗必須是相當(dāng)規(guī)模企業(yè)的同級職位。

中國上海人才市場副主任曹新生分析說，如今白領(lǐng)跳槽的風(fēng)險更大了，大部分的管理人員寧愿留在原單位，即使是那些離開原單位的管理人員，也改變了以往急吼吼找工作的做法，而是選擇“回爐”，進行再學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，先提高身價再待良機

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