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年終盤點:白領(lǐng)薪資分幾檔 京滬穗深誰更高

時間:2022-07-12 13:35:02 職場 我要投稿
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年終盤點:白領(lǐng)薪資分幾檔 京滬穗深誰更高

3000-4499元:主力薪資段雷打不動

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盡管今年中國職場“裁員”、“跳槽”之聲不斷,但整體來說,城市白領(lǐng)的薪資分布變化顯得要平穩(wěn)許多。對比今年6/18-6/24和11/12-11/18的薪資分布就可以看出:

3000-4499元是雷打不動的主力薪資段,已經(jīng)連續(xù)幾個月占據(jù)了25%的市場份額,其“ 江湖老大”的地位半年多來未受到任何威脅,這在客觀上也反映了其正是目前薪資市場的主力起價。

再來對比一下2999元以下的各個薪資段,我們不難發(fā)現(xiàn)11月份的時候,1500元以下薪資段的比例要比6月份時高3%,而1500-1999元薪資段則低了5%。作為求職者來說,顯然不愿意看到如此局面,但在整個經(jīng)濟大氣候不景氣的今天,越來越多的雇主壓低了起薪已是一個不爭的事實。

“無憂薪資”可以分為明顯的三段:2999元以下(占38%)、3000-5999元(占37%)和6000元以上(占25%)。再回顧一下近幾個月的總體走勢,雖然各個薪資段每周都或漲或跌幾個百分點,但將其按以上三段的標準劃分,每次的比例都非常接近,也就是說這三個薪資段已經(jīng)各自占據(jù)了其相應的位置,三分天下已成定局。由此,我們可以大膽斷言:3000元、6000元,這兩個是目前薪資市場的阻力價位。

京滬疲軟,穗深雄起

在京、滬、穗、深四城市的薪資比較上,京滬的分水嶺在高薪水準線8000元上,穗深則以起薪高、價位穩(wěn)吸引眼球。

深圳一地的薪資特征非常顯著,就是其一貫的高起薪,3000元以上的起薪價直接吸引了不少求職者的眼球注意力。廣州相對而言,表現(xiàn)不如深圳搶眼,但其中價位的穩(wěn)定表現(xiàn)仍然讓人感覺出羊城求才若渴的熱情。

在無憂薪資上,9月份之前,京滬的分水嶺聚焦在8000元,其下是北京一統(tǒng)江湖,其上則是上海的天下,其優(yōu)勢巨大,北京尚無力追趕。9月份之后,無憂指數(shù)大勢狂跌,北京、上海兩地受其影響最大。進入10月,北京市場由于再度傳出中關(guān)村將大幅裁員的利空消息,不僅有效職位數(shù)狂跌不止,在薪資市場上表現(xiàn)得也愈加疲軟,除了在2000-5999元之間的薪資段沒有被上海拉開太大的差距,在其余各個薪資段的爭奪中都以“大比分”落敗,上海在6000元以上的各個薪資段表現(xiàn)都非常出色。

IT人才統(tǒng)治高薪天下

IT類職位始終是市場的寵兒,無論大勢如何起伏,我們都可以一如既往地看到IT人的笑臉?v覽整個薪資分布,發(fā)現(xiàn)中高薪資段都是IT類職位的天下,無人與之爭鋒,薪資霸主地位穩(wěn)固。

雖然經(jīng)過幾次“大熊市”,IT類職位退潮不少,目前已經(jīng)被銷售類職位趕超,但從薪資市場表現(xiàn)來看,卻仍然可以獨步天下。如今有了相同的基數(shù),兩者之間的比較也更具備了可參考性,細探之下,不難看出IT類的表現(xiàn)更加穩(wěn)定。除了較為突出的主力薪資段3000-4499元之外,從2000元到15000元以上各個薪資段的職位數(shù)都相差不多;而銷售類在8000元以上后勁不足的特性就顯現(xiàn)無疑,這和IT類職位的高技術(shù)含金量是分不開的。

金融、財務類在無憂指數(shù)薪資榜上似乎表現(xiàn)一直不佳,也許更多的雇主愿意采取面議的談判。市場類和人事行政類的職位由于受市場大環(huán)境的約束,薪資水平只能屈居中下游。惟一值得注意的是,工程技術(shù)類的職位,同樣的高技術(shù)含金量,使其始終不甘雌伏人后,它的異軍突起應該不算是個冷門。


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