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內(nèi)部競(jìng)聘通告

時(shí)間：2024-06-13 22:22:17 通告范文我要投稿

內(nèi)部競(jìng)聘通告(匯編6篇)

內(nèi)部競(jìng)聘通告1

各位員工：

內(nèi)部競(jìng)聘通告(匯編6篇)

　　根據(jù)礦領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整，生技科科長(zhǎng)和安監(jiān)科科長(zhǎng)崗位目前出現(xiàn)人員空缺。為充分調(diào)動(dòng)員工積極性，培養(yǎng)優(yōu)秀人才，礦委會(huì)研究決定通過(guò)內(nèi)部競(jìng)聘產(chǎn)生，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、競(jìng)聘原則

　　堅(jiān)持“公開競(jìng)聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取”的'原則，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，鼓勵(lì)員工毛遂自薦，積極報(bào)名。

　　二、競(jìng)聘范圍

　　礦全體員工

　　三、競(jìng)聘程序

　　1、參與競(jìng)聘的員工于20xx年6月23日前到礦辦公室報(bào)名；

　　2、礦辦公室將報(bào)名名單上報(bào)礦委會(huì)，礦委會(huì)討論確定競(jìng)聘候選人。參與競(jìng)聘的候選人不得少于3人，否則由礦委會(huì)商討指定員工參與；

　　3、競(jìng)聘候選人確定后，做好相關(guān)競(jìng)聘事項(xiàng)準(zhǔn)備；

　　4、20xx年6月25日下午組織競(jìng)聘考試、競(jìng)聘演講和員工評(píng)分，分別占總得分的30%、50%、20%，三個(gè)環(huán)節(jié)的得分相加為最終得分，得分最高者當(dāng)選；

　　5、競(jìng)聘演講評(píng)委由礦委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。

　　專此通知。

　　xx礦辦公室

　　xx年6月20日

內(nèi)部競(jìng)聘通告2

　　為鼓勵(lì)集團(tuán)內(nèi)部人才的合理流動(dòng)和有效配置，同時(shí)，給有積極向上意愿的員工提供鍛煉自我的機(jī)會(huì)。經(jīng)研究決定，在集團(tuán)范圍內(nèi)進(jìn)行公開競(jìng)聘選拔，具體通知如下：

　　一、競(jìng)聘的范圍：

　　本次競(jìng)聘面向集團(tuán)全體員工，凡符合集團(tuán)崗位競(jìng)聘條件者均可報(bào)名參加競(jìng)聘。

　　二、競(jìng)聘的原則：

　　1、堅(jiān)持德才兼?zhèn)�，任人唯賢的`原則；

　　2、堅(jiān)持員工與領(lǐng)導(dǎo)公認(rèn)，注重實(shí)際的原則；

　　3、堅(jiān)持公開、公正、公平、擇優(yōu)原則。

　　三、競(jìng)聘崗位、工作職責(zé)及應(yīng)聘要求：

　　1、競(jìng)聘崗位：預(yù)算科副科長(zhǎng)

　　2、工作職責(zé)：

　�、�、在預(yù)算科科長(zhǎng)的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)預(yù)算科的工作。

　　②、組織本部門人員進(jìn)行有關(guān)工程造價(jià)方面知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平，對(duì)本部門人員的工作進(jìn)行指導(dǎo)。

　�、邸�(duì)預(yù)算員所做的工程預(yù)決算進(jìn)行審核。

　�、堋f(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好本部門的日常管理工作。

　　⑤、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　3、應(yīng)聘要求：

　�、�、性別不限；有良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，具有團(tuán)隊(duì)合作精神與創(chuàng)新精神；

　�、凇⒋髮Ｒ陨蠈W(xué)歷，從事工程預(yù)結(jié)算工作至少2年以上；具有良好的道德品質(zhì)和較強(qiáng)的責(zé)任心；

　　③、在以往的考核期內(nèi)，工作表現(xiàn)優(yōu)異，并能按時(shí)完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，能勇于承擔(dān)責(zé)任。

　　④、具有較強(qiáng)的管理、溝通、協(xié)調(diào)能力；

　　四、競(jìng)聘程序：

　�、佟T工可自薦，或由部門主管領(lǐng)導(dǎo)推薦。（自薦或推薦員工應(yīng)填寫《宇杰集團(tuán)股份有限公司崗位競(jìng)聘人員申請(qǐng)表》，申請(qǐng)表一律以電子版形式交送人力資源部備案；申請(qǐng)表中的“現(xiàn)所在崗位工作小結(jié)”和“擬競(jìng)聘崗位工作規(guī)劃”兩項(xiàng)必須要詳細(xì)填寫，要求不少于1500字。）。

　�、�、由人力資源部組織相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行專業(yè)考試或面試，并出具綜合評(píng)價(jià)結(jié)果。

　�、邸⒏鶕�(jù)綜合評(píng)價(jià)結(jié)果，在集團(tuán)范圍內(nèi)公示七天，根據(jù)公示情況，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)任命。

　　④、公示結(jié)束后，任命上崗。試用三個(gè)月，試用期內(nèi)工資不作調(diào)整，符合上崗要求的，按期轉(zhuǎn)正。

　　五、報(bào)名起止日期：

　　20xx年4月24日——20xx年5月5日

　　xx集團(tuán)股份有限公司

　　xx年四月二十四日

內(nèi)部競(jìng)聘通告3

各部（室）：

　　為全面推進(jìn)公司內(nèi)部管理體制改革，為優(yōu)秀人才提供更多脫穎而出的機(jī)會(huì)和施展才華的舞臺(tái)，促進(jìn)公司事業(yè)健康發(fā)展，經(jīng)公司辦公會(huì)研究，決定第三次在公司內(nèi)部競(jìng)聘總監(jiān)代表，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、競(jìng)聘原則

　　1、任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；

　　2、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；

　　3、公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則；

　　4、民主集中、依法辦事原則。

　　二、競(jìng)聘條件

　　1、身體健康，品行端正，作風(fēng)正派；

　　2、中專以上學(xué)歷，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，特殊情況，條件適當(dāng)放寬；

　　3、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力及一定的領(lǐng)導(dǎo)才能；

　　4、專業(yè)技術(shù)扎實(shí)；

　　5、熟悉監(jiān)理工作程序和資料歸檔流程；

　　6、基本掌握公司信息化系統(tǒng)的'應(yīng)用；

　　7、具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，能嚴(yán)格要求自己，以身作則。

　　三、競(jìng)聘流程

　　1、競(jìng)聘者本人寫出自薦書（手寫）遞交到X辦公室或者發(fā)掃描件到公司郵箱；

　　2、公司組織評(píng)審委員會(huì)根據(jù)資料情況對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行初審；

　　3、通過(guò)初審后，進(jìn)行面試及復(fù)試；

　　4、根據(jù)復(fù)試及面試成績(jī)擇優(yōu)推薦相關(guān)崗位試用；

　　5、自薦書上報(bào)截止時(shí)間20xx年4月18日。

　　xxx

　　日期：20xx年x月x日

內(nèi)部競(jìng)聘通告4

　　根據(jù)公司發(fā)展需要，現(xiàn)公司總部增設(shè)文化專員、人事專員兩個(gè)職位，公司一向推行內(nèi)部培養(yǎng)、內(nèi)部任用的原則，現(xiàn)將以上兩個(gè)職位在全體系分店進(jìn)行公開競(jìng)聘，有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、競(jìng)聘原則

　　堅(jiān)持公開競(jìng)聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的原則，擴(kuò)大選人視野，鼓勵(lì)員工毛遂自薦，積極報(bào)名，不斷拓寬公司員工的晉升渠道。

　　二、競(jìng)聘崗位及名額

　　1、文化專員一名（工作地點(diǎn)：沈陽(yáng)）

　　2、人事專員二名（工作地點(diǎn)：黑龍江區(qū)域一名、吉林區(qū)域一名）。

　　三、競(jìng)聘崗位要求

　　文化專員：

　　1、男性員工，年齡20—30歲；

　　2、店面儲(chǔ)備干部及以上級(jí)別，沈陽(yáng)本地戶口優(yōu)先考慮；

　　3、中專以上學(xué)歷、能熟練使用辦公軟件、口才好、形象佳；

　　4、品行端正，與企業(yè)有相同價(jià)值觀，有強(qiáng)烈的責(zé)任心事業(yè)心；

　　5、具有較強(qiáng)的監(jiān)督、檢查、組織、協(xié)調(diào)能力；

　　6、工作范圍主要包括：企業(yè)文化宣導(dǎo)、落實(shí)、檢查工作；

　　7、薪資面談。

　　人事專員：

　　1、女性員工，年齡20—30歲；

　　2、店面服務(wù)員及儲(chǔ)備干部、訓(xùn)練員級(jí)別；

　　3、中專以上學(xué)歷、能熟練使用辦公軟件；

　　4、品行端正，與企業(yè)有相同價(jià)值觀，有強(qiáng)烈的'責(zé)任心事業(yè)心；

　　5、具有較強(qiáng)的組織與協(xié)調(diào)能力；

　　6、工作范圍主要包括：?jiǎn)T工入職、離職手續(xù)辦理，員工檔案管理及工資審核等；

　　7、薪資面談。

　　四、競(jìng)聘方法

　　1、員工自薦，請(qǐng)直接聯(lián)系人事部殷經(jīng)理，電話，xxxxx

　　或?qū)€(gè)人簡(jiǎn)歷（標(biāo)明競(jìng)聘崗位）發(fā)至人事部郵箱xxx，

　　競(jìng)聘截止時(shí)間為12月31日；

　　2、人事部將于1月15日前公示錄用名單。

　　xxx

　　日期：20xx年x月x日

內(nèi)部競(jìng)聘通告5

親愛的xxx（姓名）同事：

　　綜合你在任職期間的業(yè)績(jī)及出現(xiàn)的問(wèn)題，給公司的發(fā)展帶來(lái)了很嚴(yán)重的負(fù)面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失，因此公司不得不決定對(duì)你的`職位及薪資情況做以下調(diào)整：xx職位調(diào)整為：xx職位薪資調(diào)整為：xx元/月（或根據(jù)本公司的薪資方案填寫）望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個(gè)人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦！特此通知！

　　直接上級(jí)：xxx

　　總經(jīng)理：xxx

　　任職人：xxx

x部門

　　20xx年11月19日

內(nèi)部競(jìng)聘通告6

　　為適應(yīng)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需求，科學(xué)、高效、合理的配置人力資源，同時(shí)給公司優(yōu)秀員工搭建施展才華的平臺(tái)和創(chuàng)造平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，就合肥“靜安新天地”項(xiàng)目工程經(jīng)理崗位開展內(nèi)部競(jìng)聘，本次競(jìng)聘采取個(gè)人自薦報(bào)名，競(jìng)聘評(píng)審組評(píng)定，總經(jīng)理辦公會(huì)聘任的方法進(jìn)行。歡迎廣大員工充分展示自我，踴躍報(bào)名，積極競(jìng)聘�，F(xiàn)將具體事宜通知如下：

　　一、競(jìng)聘范圍

　　本次競(jìng)聘在公司（含各子公司）范圍內(nèi)進(jìn)行，所有符合競(jìng)聘條件的員工均可參加。

　　二、競(jìng)聘原則

　　1、堅(jiān)持公開、公平、公正和擇優(yōu)任用。

　　2、堅(jiān)持既注重學(xué)歷、更注重工作經(jīng)驗(yàn)、工作業(yè)績(jī)、發(fā)展?jié)摿Α?/p>

　　3、堅(jiān)持志力于公司發(fā)展，弘揚(yáng)公司優(yōu)秀文化，勤勉盡責(zé)。

　　三、本次競(jìng)聘職位及人數(shù)

　　“新天地”項(xiàng)目工程部經(jīng)理一名

　　四、競(jìng)聘職位職責(zé)

　　1、制度建設(shè)與執(zhí)行

　　依據(jù)集團(tuán)公司管理制度組織制定本部門規(guī)章制度，并組織執(zhí)行、監(jiān)督、確保本工程項(xiàng)目順利進(jìn)行。

　　2、工程計(jì)劃的制定與調(diào)整

　　依據(jù)工程項(xiàng)目規(guī)劃和總體計(jì)劃，提出項(xiàng)目建設(shè)年度計(jì)劃、季度計(jì)劃、月計(jì)劃、周計(jì)劃等，定期檢查工程進(jìn)度計(jì)劃的執(zhí)行情況。根據(jù)工程進(jìn)度的實(shí)際情況，必要時(shí)調(diào)整工程進(jìn)度計(jì)劃。

　　3、招投標(biāo)管理

　　根據(jù)項(xiàng)目工程的規(guī)劃方案，參與對(duì)競(jìng)標(biāo)的施工公司、監(jiān)理公司的招標(biāo)工作，保證工程及時(shí)啟動(dòng)。

　　4、工程調(diào)度管理

　　定期主持召開現(xiàn)場(chǎng)工程調(diào)度會(huì)議，對(duì)參與項(xiàng)目施工的各承包商實(shí)施統(tǒng)一的調(diào)整與調(diào)度，以及組織對(duì)進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)的人員、材料、設(shè)備進(jìn)統(tǒng)一調(diào)配。

　　5、現(xiàn)場(chǎng)工程測(cè)量管理

　　協(xié)助規(guī)劃局測(cè)量大隊(duì)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量，負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)定位樁的保護(hù)以及土方開挖的放線工作。

　　6、現(xiàn)場(chǎng)管理與文明施工

　　開工前組織現(xiàn)場(chǎng)布置工作，統(tǒng)一安排進(jìn)場(chǎng)各施工單位的人員居住、辦公、生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)地。按照文明施工的各項(xiàng)規(guī)定，建立各種文明施工的制度，設(shè)置文明施工的各類標(biāo)志、標(biāo)牌，并落實(shí)文明施工的各項(xiàng)措施。

　　7、安全管理

　　執(zhí)行各項(xiàng)安全管理制度，擔(dān)任項(xiàng)目工程安全第一責(zé)任人，定期進(jìn)行安全大檢查，對(duì)進(jìn)場(chǎng)的人員進(jìn)行安全教育，對(duì)安全事故和安全隱患進(jìn)行妥善處理。

　　8、人員管理

　　組織本部門員工的培訓(xùn)、考核工作，通過(guò)溝通與激勵(lì)等方式，挖掘員工潛力，達(dá)到開發(fā)人才的目的。

　　五、競(jìng)聘條件

　　1、學(xué)歷：大專（含）以上學(xué)歷，并已被公司正式聘用的員工。

　　2、經(jīng)驗(yàn)：5年以上本行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有中級(jí)職稱，具有2年以上工程部經(jīng)理經(jīng)歷者優(yōu)先。

　　3、專業(yè)知識(shí)：工民建、建筑結(jié)構(gòu)、企業(yè)管理、項(xiàng)目管理、質(zhì)量管理、成本控制及其他相關(guān)專業(yè)知識(shí)。

　　六、競(jìng)聘程序

　　1、發(fā)布競(jìng)聘公告：通過(guò)公司內(nèi)部發(fā)文、公司網(wǎng)站等形式公布競(jìng)聘崗位、競(jìng)聘條件、競(jìng)聘程序等信息，鼓勵(lì)公司內(nèi)部?jī)?yōu)秀人才踴躍報(bào)名參加。

　　2、報(bào)名形式：符合條件的競(jìng)聘者須填寫《內(nèi)部競(jìng)聘報(bào)名表》，并根據(jù)公布的.工作崗位結(jié)合自身的特點(diǎn)，撰寫一份競(jìng)聘自述報(bào)告（包括個(gè)人業(yè)務(wù)技能、管理知識(shí)、能力自述、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、工作目標(biāo)等），并于20xx年9月18日（周五）之前以PPT形式報(bào)至集團(tuán)公司行政人事部王玲處，同時(shí)須上報(bào)《內(nèi)部競(jìng)聘報(bào)名表》。

　　報(bào)名日期：20xx年9月15日—20xx年9月18日。

　　3、上報(bào)郵箱地址：

　　4、資格審查

　�。�1）集團(tuán)公司行政人事部按照競(jìng)聘崗位的要求，對(duì)報(bào)名參加競(jìng)聘的人員進(jìn)行資格審查，初步確定參加競(jìng)聘人選，并在公司網(wǎng)站上公開。

　�。�2）資格審查在9月19日前結(jié)束。

　　5、競(jìng)聘評(píng)審組組員名單

　　組長(zhǎng)：?jiǎn)纬?/p>

　　組員：胡萬(wàn)銀、余文芾、鄭德昌、黃世明、蔡梅、田田

　　6、競(jìng)聘面試

　�。�1）競(jìng)聘者按照抽簽順序決定面試先后。

　�。�2）競(jìng)聘者須先向評(píng)審組作限時(shí)20分鐘的職位應(yīng)聘陳述（包括個(gè)人基本情況、競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)、對(duì)競(jìng)聘職位的認(rèn)識(shí)與工作思路、具體目標(biāo)與落實(shí)措施等）。

　�。�3）評(píng)審組成員限時(shí)10分鐘以競(jìng)聘崗位勝任力要素為基礎(chǔ)對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行提問(wèn)。