網(wǎng)上投簡歷后咋就沒了回音

網(wǎng)上投簡歷后咋就沒了回音?對此，我們還是先來分析下原因出在哪里，一般可分為以下幾種情況：

1、你沒有及時跟進

網(wǎng)上投遞簡歷后，你有沒有及時關(guān)注應(yīng)聘職位的動態(tài)呢?尤其是招聘旺季時候，有太多的簡歷等著HR的審核，所以你不妨做個電話面試，自我推薦一番，讓考官加深對你的印象。

2、你的聯(lián)系方式錯誤或遺失

這是最粗心最不可原諒的錯誤，所以寫好簡歷后，一定要反復(fù)檢查有無疏漏或者錯誤，即使你在簡歷里已經(jīng)寫明了聯(lián)系信息，你也要在求職信上再寫一次，并再三地檢查你的郵箱地址和電話號碼是否正確，來保證網(wǎng)上投遞簡歷的有效性。

3、他們不急著招人

如果你網(wǎng)上投遞簡歷的職位是新增的，那么雇主可能不會那么急著招人到崗。他們會在一大堆求職者里挑挑揀揀，最后再確定人選。注意該職位招聘信息的最初發(fā)布時間，如果你是第一批去面試的人，那么雇主可能想要等一段時間，有了足夠多的人來面試之后再決定。

在了解投遞簡歷無回復(fù)的原因時，還是要提醒求職者多從自身尋找原因，注意以下三點網(wǎng)上投簡歷技巧，來主動性的增加網(wǎng)上投遞簡歷后的回復(fù)率：

1、忌向一單位申請多次。這并不能表明你的能力超人，相反，用人單位會認為你非常盲目，沒有自己的目標，缺乏主見。因此，這中網(wǎng)上投簡歷的做法不可取。

2、按招聘方要求投遞個人簡歷。目前肆虐的網(wǎng)絡(luò)病毒多以附件形式傳播，招聘企業(yè)為安全起見，一般希望求職者以純文本形式投遞簡歷。如果用人單位對個人簡歷格式、投遞方式有特別要求，就要盡量按照對方的要求操作。

3、有針對性投遞簡歷。要針對不同的公司和職位發(fā)出內(nèi)容針對性不同的簡歷。簡歷發(fā)出后并非百發(fā)百中，當(dāng)你向另外一家單位投遞簡歷時，你也應(yīng)該確認一點：從簡歷上看，我是適合這個職位的。于是投遞簡歷之前，對簡歷進行適當(dāng)修改便成了必要環(huán)節(jié)，來避免網(wǎng)上投簡歷沒有回音的求職問題。

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