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變更合同

時間：2024-10-03 15:22:42 合同范文我要投稿

土地承包合同變更協(xié)議推薦度：
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實用的變更合同模板集錦6篇

　　隨著人們法律意識的建立，人們運用到合同的場合不斷增多，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編精心整理的變更合同6篇，希望對大家有所幫助。

實用的變更合同模板集錦6篇

變更合同篇1

　　一、什么是勞動合同變更

　　勞動合同的變更，是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，用人單位和勞動者在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就已訂立的勞動合同條款進行修改、補充或廢止部分內(nèi)容的法律行為。當勞動合同出現(xiàn)履行障礙時，法律允許雙方當事人在勞動合同的有效期內(nèi)，對原勞動合同的相關內(nèi)容進行調(diào)整和變更。為了規(guī)范勞動合同變更行為，勞動合同法明確規(guī)定了變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

　　二、勞動合同變更程序：

　　<1>及時向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧雍贤囊�，即提出變更勞動合同的主體可以是企業(yè)，也可以是職工，無論哪一方要求變更勞動合同，都應當及時向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧雍贤?要求，說明變更勞動合同的理由、內(nèi)容、條件等;

　　<3>雙方達成書面協(xié)議，即當事人雙方就變更勞動合同的內(nèi)容經(jīng)過協(xié)商，取得一致意見，應當達成變更勞動合同的書面協(xié)議，書面協(xié)議應指明對哪些條款作出變更，并應訂明變更后勞動合同的生效日期，書面協(xié)議經(jīng)雙方當事人簽字蓋章生效，并報企業(yè)主管部門或者上級勞動行政部門備案。

變更合同篇2

　　XX建筑安裝工程有限公司

　　XX 項目部文件

　　項（20xx）第51號

　　XX工程合同工期變更申請的報告

　　XX監(jiān)理部：

　　由我公司承擔施工任務的'《XX工程》目前已施工完成。根據(jù)合同條款及實際情況，該項目于2xx年4月15日開工，全部施工內(nèi)容于20xx年8月30日完成。在整個項目施工期間，由于受到各方面因素的影響，導致完工工期滯后。造成工期延誤主要有以下幾點原因：

　　1、人工修整邊坡是導致工期延長的主要因素。根據(jù)我項目部施工記錄，整個網(wǎng)格梁修整邊坡實際耗費人工20xx個，在修整邊坡方面主要有兩項引起施工工期延長，具體情況如下：

　　1.1、在施工過程發(fā)現(xiàn)，整個坡面只有表層是原綠化用根植土，表層50cm一下均為石渣，在設計范圍內(nèi)的人工修整邊坡厚度工程量為合同工程量2倍多（平均厚度1.06米），根據(jù)報價定額及實際投入的人工數(shù)量計算，此部分申請延長工期3794*0.93/8/15=29天。

　　1.2、新增網(wǎng)格梁3個單元修整邊坡426m2，澆筑網(wǎng)格梁混凝土61.22m3，根據(jù)實際情況統(tǒng)計，邊坡修整（回填部分土方）15天，網(wǎng)格梁澆筑完成21天，共計36天；

　　2、該項目施工期間，正值該地區(qū)雨季，雖然我項目部在開工前對雨季施工做了相應的準備工作，但在施工期間，根據(jù)雨天及邊坡實際情況，為了保證施工質(zhì)量，雨天不具備施工條件時停工，施工期間雨天停工共計12天。

　　綜合上述情況，整個施工期間，總計延長工期29+36+12=77天，該合同項目開工時間20xx年4月15日，合同工期為61個日歷天，延長工期后，完工工期為138個日歷天，完工時間為20xx年8月30日。

　　二〇xx年九月二十五日

變更合同篇3

　　合同變更申請書

　　深證市天喜餐飲管理有限公司：

　　根據(jù)《特許經(jīng)營合同》的補充協(xié)議，大洋商貿(mào)有限責任公司可授權(quán)給其他主體在指定地點經(jīng)營“永和豆?jié){”，且該授權(quán)僅限一次；

　　現(xiàn)申請由＿＿＿＿＿＿＿＿變更為＿＿＿＿＿＿＿＿，現(xiàn)申請變更。

　　申請人：＿＿＿＿＿＿（章戳）

　　地址：＿＿＿＿＿＿

　　年月日：＿＿＿＿＿＿＿

變更合同篇4

　　一、續(xù)簽勞動合同能變更崗位嗎

　　續(xù)簽勞動合同職工可以變更崗位。勞動合同終止的法定條件之一是勞動合同期滿。也就是說，如果不存在諸如職工處于醫(yī)療期、女職工“三期” 等勞動合同應順延的情形，那么，勞動合同期限屆滿即行終止。

　　在勞動合同終止時，企業(yè)可以與職工續(xù)簽勞動合同，也可以不與職工續(xù)簽(按《勞動合同法》規(guī)定，職工有權(quán)利要求簽訂無固定期限勞動合同的情形除外)。企業(yè)向職工發(fā)出的續(xù)簽勞動合同通知屬于企業(yè)的單方面意向，職工是否續(xù)簽由職工自行決定。

　　職工可能接受企業(yè)提出的工作條件的，如工作崗位、勞動報酬等;如果職工對企業(yè)提出的續(xù)簽意向不滿意，則其可以再行與公司進行協(xié)商，直至雙方在勞動合同期滿前達成一致。在勞動合同期限屆滿之日，如果雙方就是否續(xù)簽勞動合同沒有達成一致，則從風險防范角度來考慮，企業(yè)應終止與職工的勞動合同關系。

　　二、訂立勞動合同要用書面的嗎

　　訂立勞動合同應當采用書面形式，勞動合同作為勞動關系雙方當事人權(quán)利義務的協(xié)議，也有書面形式和口頭形式之分。以書面形式訂立勞動合同是指勞動者在與用人單位建立勞動關系時，直接用書面文字形式表達和記載當事人經(jīng)過協(xié)商而達成一致的協(xié)議。我國勞動法和本法明確規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立。用書面形式訂立勞動合同嚴肅慎重、準確可靠、有據(jù)可查，一旦發(fā)生爭議時，便于查清事實，分清是非，也有利于主管部門和勞動行政部門進行監(jiān)督檢查。另外，書面勞動合同能夠加強合同當事人的責任感，促使合同所規(guī)定的`各項義務能夠全面履行。與書面形式相對應的口頭形式由于沒有可以保存的文字依據(jù)，隨意性大，容易發(fā)生糾紛，且難以舉證，不利于保護當事人的合法權(quán)益。

　　續(xù)簽勞動合同就意味著之前雙方的勞動合同已經(jīng)終止，這個時候續(xù)簽的合同其實就是一份新的勞動合同，既然如此雙方當然可以對崗位進行一定的調(diào)整變更，這是符合法律規(guī)定的。

變更合同篇5

　　尊敬的xxx 先生/女士：

　　您好!由于您的工作崗位發(fā)生變動，致使原勞動合同及相關協(xié)議上的.公司主體、工作崗位名稱與現(xiàn)名稱不符，為保障您和公司的相關權(quán)益，xx分公司將認可您在前公司xxx0 年12 月14 日至xxx 年5 月31 日的工齡，并計入您在xx分公司工齡進行工齡工資核算，公司需要與您重新簽訂勞動合同及相關協(xié)議，重簽起始時間為您異動至xx分公司時間xxx 年6 月1 日。祝您在新的工作崗位上一切順利!

　　此致

　　xx倉儲管理有限公司xx分公司

　　人力資源部