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淺談給老外干活的感受和換老板對(duì)秘書職業(yè)發(fā)展影響
去年換部門去給老外做秘書，老板是法國(guó)人，能力很強(qiáng)。
我做了3個(gè)月。有時(shí)還是覺得跟不上他的節(jié)奏。自己一直在想辦法改進(jìn)，比如提高工作效率，安排會(huì)議的速度，整理工作清單等等。
因?yàn)槔习迨罴僖貒?guó)，我又去別的部門面試，現(xiàn)在HR讓我同時(shí)給兩個(gè)老板做事。現(xiàn)在以法國(guó)老板為主，等transfer后，以新老板為主。
本來(lái)我是想和新老板說(shuō)自己要先把現(xiàn)在的工作做完，所以他吩咐的事情會(huì)delay，當(dāng)然有空的時(shí)候，會(huì)幫他多做點(diǎn)。
HR建議我不要這樣，還是兩邊都要做，不然新老板印象不好。所以現(xiàn)在兩邊都做，做不完就加班干。
大家覺得比較妥當(dāng)?shù)淖龇ㄊ鞘裁?
2. 換老板對(duì)秘書的職業(yè)發(fā)展影響
相比中國(guó)老板，我覺得老外的流動(dòng)性更大，所以秘書有可能經(jīng)常換老板。好不容易磨合好了，熟悉了，又要重新開始。去年剛換到新部門，老板2個(gè)月就離職了。我覺得對(duì)行政來(lái)說(shuō)，不是一件好事。
前輩和我說(shuō)給老外做秘書，就是一個(gè)跳板，并且在1-2年的時(shí)間內(nèi)提高英語(yǔ)的能力。
大家的看法如何?
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