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電商企業(yè)采購崗位的職業(yè)發(fā)展前景如何，和傳統(tǒng)行業(yè)有什么不同
隨著網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，電商采購正在成為一種越來越受歡迎的采購方式。電商采購是指企業(yè)通過網(wǎng)絡(luò)從供應(yīng)商處購買產(chǎn)品或服務(wù)的一種采購方式。以下是小編整理的電商企業(yè)采購崗位的職業(yè)發(fā)展前景如何，和傳統(tǒng)行業(yè)有什么不同，歡迎閱讀。
電商企業(yè)采購崗位的職業(yè)發(fā)展前景如何
一、行業(yè)發(fā)展趨勢
電商行業(yè)正在持續(xù)快速發(fā)展，因此，電商運(yùn)營和采購都有良好的發(fā)展前景。然而，電商運(yùn)營偏重于策略和規(guī)劃，采購則更注重實際操作。可以預(yù)見，在未來幾年，電商運(yùn)營的需求將會持續(xù)增長。但同時，采購職位的需求也將在行業(yè)內(nèi)保持穩(wěn)定。
二、薪資水平
電商運(yùn)營和采購的薪資水平因地區(qū)、經(jīng)驗和職位而異。一般來說，在大城市，初級電商運(yùn)營和采購的月薪可能達(dá)到5000-8000元，而高級職位的月薪則可能超過10000元。如果擔(dān)任管理職位，薪資還會有所提升。特別值得一提的是，電商運(yùn)營的高級職位通常有機(jī)會獲得股權(quán)激勵，這可能會進(jìn)一步增加薪資。
三、就業(yè)競爭
在就業(yè)市場競爭方面，由于電商行業(yè)的快速發(fā)展，兩個職位的競爭都非常激烈。然而，電商運(yùn)營的入門要求相對較高，需要具備數(shù)據(jù)分析、營銷策略等專業(yè)技能。因此，具備這些技能的人才在就業(yè)市場上更具競爭力。對于采購職位，由于其更注重實際操作，擁有豐富經(jīng)驗和良好人際關(guān)系的應(yīng)聘者通常會更具優(yōu)勢。
四、晉升機(jī)會和發(fā)展空間
在晉升機(jī)會和發(fā)展空間方面，電商運(yùn)營和采購各有優(yōu)勢。電商運(yùn)營人員可以通過提升自己的專業(yè)技能和管理能力，逐漸晉升到高級管理職位，如電商總監(jiān)或運(yùn)營經(jīng)理。此外，電商運(yùn)營人員還有機(jī)會跨行業(yè)或跨公司發(fā)展，拓展自己的職業(yè)領(lǐng)域。例如，他們可以從電商平臺轉(zhuǎn)向社交媒體或內(nèi)容營銷領(lǐng)域。
采購人員可以通過不斷積累經(jīng)驗和提升專業(yè)技能，成為采購經(jīng)理或供應(yīng)鏈管理經(jīng)理等高級職位。此外，他們還可以通過建立良好的供應(yīng)商關(guān)系和優(yōu)化采購策略，為公司節(jié)約成本并提高效率，從而為公司的成功做出重要貢獻(xiàn)。
五、工作特點和挑戰(zhàn)
電商運(yùn)營和采購的工作特點和挑戰(zhàn)也有所不同。電商運(yùn)營需要保持高度敏銳的市場洞察力，關(guān)注行業(yè)動態(tài)和競爭對手的動向，同時需要不斷優(yōu)化營銷策略和提升用戶體驗。此外，由于電商平臺經(jīng)常需要應(yīng)對各種促銷活動和高峰期，電商運(yùn)營人員還需要具備快速響應(yīng)和靈活應(yīng)對的能力。
采購工作的挑戰(zhàn)則主要來自于與供應(yīng)商的溝通和協(xié)調(diào)。為了確保公司能夠獲得高質(zhì)量的產(chǎn)品并保持較低的成本，采購人員需要與供應(yīng)商建立良好的合作關(guān)系，同時需要不斷尋找新的供應(yīng)商以降低成本并提高效率。此外，采購人員還需要對市場趨勢進(jìn)行預(yù)測并制定相應(yīng)的采購計劃。
和傳統(tǒng)行業(yè)有什么不同
1. 節(jié)省成本：電商采購可以節(jié)省企業(yè)的采購成本，因為它可以減少采購過程中的中間環(huán)節(jié)，從而降低采購成本。
2. 提高效率：電商采購可以提高企業(yè)的采購效率，因為它可以減少采購過程中的中間環(huán)節(jié)，從而縮短采購周期。
3. 改善質(zhì)量：電商采購可以改善企業(yè)的采購質(zhì)量，因為它可以提供更多的產(chǎn)品信息，從而幫助企業(yè)更好地了解產(chǎn)品。
4. 擴(kuò)大市場：電商采購可以擴(kuò)大企業(yè)的市場，因為它可以提供更多的供應(yīng)商信息，從而幫助企業(yè)更好地了解市場。
盡管電商采購具有許多優(yōu)勢，但它也存在一些挑戰(zhàn)。例如，網(wǎng)絡(luò)安全問題、信用風(fēng)險等。但是，隨著技術(shù)的發(fā)展，這些問題正在得到解決。
電商企業(yè)采購崗位的職業(yè)發(fā)展解析
第一：采購是一個職業(yè)，而不是一個行業(yè)，所以跨行相對簡單，只要是接近的，比如我原來在TV行業(yè)做采購，采購電子料，我現(xiàn)在可以給無人機(jī)行業(yè)采購電子料，因為模式，供應(yīng)商資源，工作內(nèi)容大致流程基本一致，還有之前積累的資源，2019-2021半導(dǎo)體行業(yè)薪資非常高，我有采購?fù)戮吞?yīng)行業(yè)薪資漲很多，工作內(nèi)容基本可以3個月內(nèi)無縫銜接！2022年開始新能源，新能源汽車暴漲我也有認(rèn)識的幾個采購跳槽去了新能源，整體待遇漲幅啥的也是很不錯，因為只要是電子料，甚至是生產(chǎn)物料這個內(nèi)核沒變，你就可以跨行業(yè)熱門行業(yè)跳槽！其他的也可以同理，就是原來做生產(chǎn)制造企業(yè)行政采購，后面跳槽騰訊做行政采購了，這就是內(nèi)核，資源相差不大，但是也可以大跨行業(yè)的例子！也是有前途的原因之一，行業(yè)調(diào)整雖有限也無限，可能性更多！另外就是供應(yīng)鏈平行職能崗是非常歡迎采購過去的，所以平行職能調(diào)崗也是非常容易和方便，選擇又多了一點對不對。
具體采購職業(yè)發(fā)展可以看一下我寫的如下文章！這個回答和那個側(cè)重點不一樣！
咱們接著說第二點：采購在現(xiàn)在企業(yè)重要性和現(xiàn)在這個崗位供需的競爭激烈程度。采購之與企業(yè)越來越重要，供應(yīng)鏈之于企業(yè)運(yùn)營也越來越重要，企業(yè)間供應(yīng)鏈交互也越來越多，現(xiàn)在要是HW一些重大項目和變更都能引起醫(yī)療設(shè)備供應(yīng)鏈的決策，因為大家不是單獨(dú)的存在，如果產(chǎn)能或者資源分到這個部分，另外一部分就分不到或者調(diào)整，可見其重要性和復(fù)雜度！總之采購在未來會發(fā)揮越來越多的作用！
說回競爭激烈程度，雖然是職能，但是還是有傾向性，除了校招或者小公司大家喜歡有經(jīng)驗的，而且偏向供應(yīng)鏈專業(yè)（國內(nèi)才幾屆畢業(yè)生人數(shù)不多）其他材料，化學(xué)，機(jī)械相關(guān)的人，要不讀研的人多，要不男生多（基礎(chǔ)采購活細(xì)女生更多），總體競爭不太激烈！
第三點是采購本身壁壘，就是隨著年齡，經(jīng)驗的增多，你的不可替代性越來越高，優(yōu)勢也越來越大！
特點是：入門級別低，如果從采購助理或者采購員開始做，其實門檻不高，也不一定非要大廠，所以這個時候可能看不到明顯優(yōu)勢，也就是你現(xiàn)在可能迷茫我未來有前途么！
隨著崗位職能的精細(xì)，要求有經(jīng)驗、懂流程、會談判，有資源，門檻越來越高，不可替代性越來越高（比如人資財務(wù)哪怕是總監(jiān)也很容易替代啊），但是采購不會那么容易替代，比如采購經(jīng)理（就算是buyer的管理層都屬于核心崗位畢竟公司的重要數(shù)據(jù)，和重要管理）、再就是sourcing，策略采購等等，隨著你的經(jīng)驗的積累和崗位的升遷，這個崗位壁壘越來越高，跳槽的價值也越來越高，本身升遷，真的是自然而然的積累，小公司可能要看和老板關(guān)系情況，總之這個崗位經(jīng)驗和多年積累資源是非常重要的，不是今天我交給一個剛畢業(yè)的就能立即學(xué)會的，學(xué)框架容易實操難，很多細(xì)節(jié)，談判和影響力不是一朝一夕！
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