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應(yīng)屆畢業(yè)生求職簡歷應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)
如今應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)競爭激烈，為了突出自己，很多應(yīng)屆生的求職簡歷都做得非常精美，不僅給簡歷進(jìn)行包裝、確認(rèn)、審定，甚至連獎(jiǎng)狀、證書都粘貼上去，最后還配上封面裝訂。對于應(yīng)屆畢業(yè)生求職簡歷我們應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)?
步驟/方法
1 首先是內(nèi)容。簡歷格式可以從網(wǎng)絡(luò)和各種應(yīng)聘招數(shù)書籍上借鑒得來，力求用最快的速度、最簡潔的方式直截了當(dāng)?shù)匕炎约旱膫�(gè)人資料介紹出來。第一頁可寫明：如求學(xué)經(jīng)歷、實(shí)踐嘗試、愛好特長、獲得獎(jiǎng)項(xiàng)及必要的技能水平，這些只要注明時(shí)間、地點(diǎn)、相關(guān)名稱。第二頁則附上自己的成績單、實(shí)踐成果、證書復(fù)印件就可以了。
2 照片：通常簡歷上面放照片的人還是較少的，最好能夠?qū)⒄掌旁诤啔v上，這樣能給面試官較深刻的印象。但是筆者建議不要放這兩種照片：一是放的照片是用電腦攝像頭拍攝的，通常此類照片比較不清楚，拍的效果不好。二是太過的藝術(shù)照：用人單位看人不是要看藝術(shù)照的，通常藝術(shù)照跟本人實(shí)際有點(diǎn)不相符，所以沒太大的用處。
3 電話號(hào)碼不正確或關(guān)機(jī)或根本沒人接：此類應(yīng)聘者根本就沒把應(yīng)聘當(dāng)成一回事，根本不重視機(jī)會(huì)，浪費(fèi)雙方時(shí)間。
4 以附件形式發(fā)送：在病毒肆虐的時(shí)代，最好不要以附件形式發(fā)送簡歷，HR害怕電腦感染病毒，有時(shí)不會(huì)打開此類簡歷，直接刪掉。
5 培訓(xùn)：參加過的培訓(xùn)也是用人單位看的一個(gè)重點(diǎn)，培訓(xùn)內(nèi)容可以是駕駛，專業(yè)職稱，專業(yè)技術(shù)等級(jí)，技能資格認(rèn)證，甚至是外面參加的課程班，總之需要有一些內(nèi)容，并且有簡單的培訓(xùn)內(nèi)容介紹，自己的心得體會(huì)。
6 要有針對性投遞簡歷：不能在投遞每家公司的簡歷時(shí)都用一模一樣的內(nèi)容�？梢赃m當(dāng)?shù)母鶕?jù)公司招聘要求和側(cè)重點(diǎn)做一點(diǎn)修改，以增加簡歷通過的機(jī)會(huì)。
7 求職目標(biāo)不宜過多：在求職前需要確定自己的求職目標(biāo)崗位，不宜投遞過多的職位，以免給人一種“只要有工作，做什么都可以”的感覺。
注意事項(xiàng)
簡歷達(dá)到的最佳效果就是讓用人單位在最短的時(shí)間獲得關(guān)于你的最多信息。簡歷既是一種介紹，又是對自己成長歷程的一次整理，要想把完整的自我立體地展現(xiàn)出來，當(dāng)然要很多資料，資料再多但只要擺布得當(dāng)，一樣有條理、有聲色。
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