工廠的通告 (合集15篇)

工廠的通告 1

　　根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于20xx年部分節(jié)假日安排的通知》精神,深圳市萬璽稅款有限公司印章材料廠20xx年清明節(jié)放假具體安排為:4月2日(星期六)放假,與4月3日(星期天)、4月4日(星期一)連休,4月5日(星期二)正常上班、

　　節(jié)假日期間無法正常處理印章材料等業(yè)務(wù),給廣大客戶帶來不便敬請諒解、

　　3月31日

　　深圳市萬璽科技有限公司

工廠的通告 2

公司全體員工：

　　20xx年中秋·國慶節(jié)臨近，根據(jù)xx中國區(qū)總部休假規(guī)定，根據(jù)本公司的實際生產(chǎn)需求

　　根據(jù)公司的研究，20xx年中秋節(jié)。國慶假期和相關(guān)工作安排如下

　　1、行政辦公人員放假安排：

　　從20xx年9月26日（星期六）到9月27日（星期天）中秋節(jié)放假，共計2天

　　20xx年10月1日至10月6日國慶節(jié)放假，共六天·10月7日回復正常上班·具體安排見附件假期安排·

　　2、生產(chǎn)部門人員放假：

　　20xx年9月26日（星期六）至9月28日（星期一）中秋節(jié)放假，共3天·

　　20xx年10月1日至10月5日國慶節(jié)放假，共5天·10月6日回復正常上班·具體安排見附件假期安排·

　　3、放假期間各部門負責人必須保持手機24小時暢通，要合理安排好本部門的工作及員工的休息或加班，確保完成生產(chǎn)任務(wù)，不得因放假而影響正常的.生產(chǎn)，否則追究部門負責人責任·

　　4、生產(chǎn)部門因24小時連續(xù)上班的特殊性，9月27日中秋節(jié)，10月1日至3日國慶節(jié)原則上不安排放假不準請假，正常上班，特殊情況需要請假的需工廠經(jīng)理及人力資源部經(jīng)理及總經(jīng)理批準；

　　5、后勤服務(wù)部門（如物流部、生產(chǎn)過程部、工程部等）可以安排員工放假的盡量安排放假·

　　由各部門經(jīng)理把控，但必須是保證生產(chǎn)的前提下進行休假·

　　6、各生產(chǎn)部門上長白班員工需在節(jié)日期間加班的名單經(jīng)部門經(jīng)理審批簽字，報工廠經(jīng)理審批后，于9月22日12：00前報人力資源部·

　　以上規(guī)定希望各部門嚴格執(zhí)行，為了確保生產(chǎn)任務(wù)能順利完成，希望各部門員工理解并大力支持！

　　放假期間，請各位員工注意出行安全，祝全體員工過一個安全、愉快的假期！

　　特此通知！

　　人事行政部

　　20xx年9月8日

工廠的通告 3

各部門及班組抄送：

　　廠長室關(guān)于非吸煙區(qū)禁止吸煙的通知各部門：為了公司全體人員的`身體健康，以及努力創(chuàng)造干凈衛(wèi)生的食品企業(yè)環(huán)境，華潤怡寶飲料（六安）有限公司經(jīng)6月30日午間例會決定“在公司非吸煙區(qū)域內(nèi)禁止吸煙”，現(xiàn)將有關(guān)要求通知如下：

　　一、非吸煙區(qū)域的劃分：除公司指定的吸煙區(qū)外，辦公樓、車間、洗手間、食堂、車間外圍人行通道及綠化區(qū)都屬于非吸煙區(qū)。

二、所指人員：包括公司所屬各部門全體人員。

　　三、公司在車間入口對門車棚處設(shè)有吸煙專區(qū)，（食堂隔壁已籌立吸煙室，完善后即刻投入使用），請吸煙者前往指定區(qū)域吸煙。

　　四、如遇有因公接待，原則上要提醒客人不要吸煙，本人不能吸煙。

　　五、凡違反者，員工處以200元/次罰款，領(lǐng)班及領(lǐng)班以上管理崗人員違反處以400元/次罰款；如發(fā)現(xiàn)屢次違規(guī)者，將予以加倍處罰。

　　本通知從20xx年7月1日起開始執(zhí)行，希望全體人員自覺遵守，相互監(jiān)督，嚴格執(zhí)行。

　　特此通知，望周之。

　　xx飲料（六安）有限公司

　　七月一日

工廠的通告 4

　　因近期我公司車間生產(chǎn)的產(chǎn)品，廢品比率比較高，嚴重影響我公司產(chǎn)品總的合格率，極大的增加了公司成本，大大降低了公司的利潤。

　　原因主要是車間員工在工作過程中，責任心不夠，質(zhì)量意識大大缺乏，為杜絕此類事件再次發(fā)生，公司決定給予車間罰款300元，以示警戒。

　　希望所有員工要認真工作，特別是要提高質(zhì)量意識，增強責任心，工廠有了利潤，我們才會有好的生活。若再出現(xiàn)此類事件，公司將會嚴肅處理。

　　部門名我公司__部門__員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第__條，在公司內(nèi)部造成了一定的`不良影響。根據(jù)相應(yīng)規(guī)定，為此公司決定對__處以警告（或元罰款），以此告示，望以戒之。

　　____部門

　　20____年____月____日

工廠的通告 5

　　浙江錦陽人力資源發(fā)展有限公司食堂承包

　　一、對承包人的要求有一定從事餐飲業(yè)的經(jīng)驗，熱心于餐飲服務(wù)，服從公司的管理，遵守國家的.法律法規(guī)和公司的一切規(guī)章制度。承包人不得兼職，不得轉(zhuǎn)讓或部分轉(zhuǎn)讓，不準出租窗口。具體投標人資格：1、中標后必須注冊成為具有獨立法人資格的飲食服務(wù)機構(gòu)，取得相應(yīng)的經(jīng)營飲食行業(yè)工商營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證以及衛(wèi)生許可證，注冊資金須在30萬元以上，能獨立承擔民事責任;2、投標人在以往餐飲經(jīng)營中無任何食品衛(wèi)生、消防安全等方面的不良記錄。

　　二、經(jīng)營承包期限為3~5年(暫定)。三、承包方式自負盈虧，經(jīng)營價格須低于市場價格。肉類、禽類、豆制品、液化汽等由承包人自行采購。經(jīng)公司同意自行采購的食品及原料必須執(zhí)行索證和驗收制度。 承包人及從業(yè)人員的工資從經(jīng)營利潤中開支，按月發(fā)放，不得拖欠。

　　三、承包費用1、承包風險保證金均為：人民幣拾萬元整(暫定)。2、風險保證金使用：用于經(jīng)營者違反《食品衛(wèi)生法》或違反有關(guān)管理條例或沒有按合同經(jīng)營至承包期滿，或承包期內(nèi)不正常營業(yè)，給公司造成各種損失的補償。承包者在承包期內(nèi)若無上述現(xiàn)象，合同期滿后，其風險抵押金無息如數(shù)退還。3、食堂租賃費用：20元/m2 以上，按照競標價格最終確定;食堂面積：m2;合計費用：元。4、水、電、汽費按表計量，費用自理。

　　四、竟標內(nèi)容1、個人簡歷(姓名、年齡、文化程度、原工作單位及從事過的工作，以各種證件為準);2、經(jīng)營項目、服務(wù)承諾和管理水平以及優(yōu)勢;3、介紹所聘用人員的技術(shù)資質(zhì);4、招投標保證金5000元，在投標結(jié)束后未中標的立即退回，凡中標單位，此保證金納入承包風險保證金中;浙江錦陽人力資源發(fā)展有限公司5、初步確定2~3家中標公司，經(jīng)過3個月的試營業(yè)，最終競爭確定一家進行食堂的全面承包。五、時間安排 公司將電話通知具體時間安排。六、竟標辦法1、將標書和各種資質(zhì)證書，交評審組;2、個人陳述(不超過10分鐘);3、接受咨詢;4、評委打分;5、獲前5名的進行實際考察;6、評委綜合評分，依次錄用。七、竟標領(lǐng)導小組成員(評委)公司領(lǐng)導、人事部門及后期服務(wù)部門相關(guān)人員。

　　八、報名地點：下沙1號路與2號路交叉口興盛公寓D棟101人事行政部

　　聯(lián)系人：賈主任聯(lián)系電話：0571-86934896

　　浙江錦陽人力資源發(fā)展有限公司

　　10月23日

工廠的通告 6

　　嘉獎通報公司各部室、車間：

　　為了鼓勵先進，表彰積極工作、努力創(chuàng)新的員工，公司決定對評選出優(yōu)秀員工予以表彰，并通報表揚，以示鼓勵。經(jīng)過員工自評、部門推薦及公司領(lǐng)導評定出十一名優(yōu)秀員工，特公布名單如下:

　　備煤車間 集控員唐宏迪 備煤車間 司 機呂建禮 備煤車間 司 機宋 發(fā) 質(zhì)計部 采制樣樊建國 機電管理部維修工王紅衛(wèi) 煤氣凈化 維修工田會強 煤氣凈化 風機工周 鵬 煤氣凈化硫胺班長靳亞河煉焦車間 測溫工梁蒙林 煉焦車間 熱修 周樹根 煉焦車間 裝煤車司機 綻阿奇

　　希望受表彰的優(yōu)秀員工戒驕戒躁、再接再厲、不斷鞭策自己，以更飽滿的熱情投入到工作中去。

　　同時也希望公司全體員工以受表彰的`員工為榜樣，爭創(chuàng)先進，不斷為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。

　　九月二十四日

工廠的通告 7

　　茲有我廠職工xxx，男，現(xiàn)年xx歲，系xx車間工種。

　　該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠規(guī)定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予xx處分。

　　特此通知

xxx廠辦

　　20xx年xx月xx日

工廠的通告 8

　　為保障全廠員工的人身及財產(chǎn)安全，特設(shè)立禁煙政策如下：

　　1、工廠各范圍，含(一樓倉庫、二樓安裝、捫皮、三樓海棉、木工、四樓車裁、五樓五金成品各車間、六樓展廳)均嚴禁吸煙或攜帶火種，如(火柴、打火機、汽油、柴油)進入。

　　2、工廠在一樓保安室設(shè)有專用吸煙區(qū)，除此區(qū)域外，任何地方嚴禁吸煙。請大家養(yǎng)成自覺的好習慣，要吸煙時自覺到吸煙區(qū)吸煙。 工廠將有保安定期與不定期進行巡邏。

　　同時也歡迎各員工相互監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即上報行政部處理。

　　此致：全體員工

　　行政部

　　年09月18日

工廠的'通告 9

To:

　　Cc:賞罰委員會、工務(wù)、財務(wù)、采購、人總、品保、生技、生產(chǎn)

　　20 年 月 日(五)中午，工務(wù)部、兩人在食堂因工作發(fā)生口角，進而引起身體沖突，影響較大。兩人的行為違反了公司《工作守則》第25條第10款，根據(jù)《工作守則》第45條第3款之規(guī)定，公司決定給予兩人記過處分。

　　同事之間應(yīng)互敬互愛，相互幫助，對于工作上的問題可心平氣和地進行溝通或向上級報告，不應(yīng)采取過激行為，現(xiàn)通報全司，希望本人吸取教訓，改正錯誤，充分溝通，共同把工作做好，早日將功補過。所有員工要引以為戒，嚴格遵守公司的.各項規(guī)定，一旦發(fā)現(xiàn)有人違反，將根據(jù)相關(guān)規(guī)定從嚴處分，決不姑息。

　　特此通告。

xx有限公司

　　20 年 月 日

工廠的通告 10

公司全體員工：

　　20xx年中秋·國慶節(jié)臨近，根據(jù)xx中國區(qū)總部休假規(guī)定，根據(jù)本公司的實際生產(chǎn)需求

　　根據(jù)公司的研究，20xx年中秋節(jié)。國慶假期和相關(guān)工作安排如下

　　1、行政辦公人員放假安排：

　　從20xx年9月26日（星期六）到9月27日（星期天）中秋節(jié)放假，共計2天

　　20xx年10月1日至10月6日國慶節(jié)放假，共六天·10月7日回復正常上班·具體安排見附件假期安排·

　　2·生產(chǎn)部門人員放假：

　　20xx年9月26日（星期六）至9月28日（

　　期一）中秋節(jié)放假，共3天·

　　20xx年10月1日至10月5日國慶節(jié)放假，共5天·10月6日回復正常上班·具體安排見附件假期安排·

　　3、放假期間各部門負責人必須保持手機24小時暢通，要合理安排好本部門的工作及員工的`休息或加班，

　　確保完成生產(chǎn)任務(wù)，不得因放假而影響正常的生產(chǎn)，否則追究部門負責人責任·

　　4、生產(chǎn)部門因24小時連續(xù)上班的特殊性，9月27日中秋節(jié)，10月1日至3日國慶節(jié)原則上不安排放假不準請假，正常上班，

　　特殊情況需要請假的需工廠經(jīng)理及人力資源部經(jīng)理及總經(jīng)理批準；

　　5、后勤服務(wù)部門（如物流部、生產(chǎn)過程部、工程部等）可以安排員工放假的盡量安排放假·

　　由各部門經(jīng)理把控，但必須是保證生產(chǎn)的前提下進行休假·

　　6、各生產(chǎn)部門上長白班員工需在節(jié)日期間加班的名單經(jīng)部門經(jīng)理審批簽字，

　　報工廠經(jīng)理審批后，于9月22日12：00前報人力資源部·

　　以上規(guī)定希望各部門嚴格執(zhí)行，為了確保生產(chǎn)任務(wù)能順利完成，希望各部門員工理解并大力支持！

　　放假期間，請各位員工注意出行安全，祝全體員工過一個安全、愉快的假期！

　　特此通知！

　　人事行政部

　　20xx年9月8日

工廠的通告 11

　　致：全體員工

　　由：國際企業(yè)行政部

　　呈報：劉總

　　事項：受到客戶嚴重的投訴

　　行政部門查實：10月29日寄出去的`PO11986船頭辦和PO120xx嘜架，受到客戶嚴重的投訴的部門：外發(fā)部、跟單部、QA、QC、紙樣房張師傅、裁床。

　　所犯過失：

　　1、PO11986船頭辦未經(jīng)檢查質(zhì)量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應(yīng)嚴格檢查質(zhì)量，確保質(zhì)量，有質(zhì)量才又發(fā)展。

　　2、PO120xx嘜架排錯，浪費用料，理應(yīng)以節(jié)約為主。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業(yè)。

　　鑒于以上員工受到客戶嚴重的投訴，根據(jù)《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質(zhì)量問題等受到客戶嚴重投訴的，扣工資50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理�，F(xiàn)決定處理如下：

　　在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用于員工福利項目上。

　　國際企業(yè)（香港）有限公司

　　行政部

　　簽發(fā)：

工廠的通告 12

　　因近期我公司車間生產(chǎn)的產(chǎn)品,廢品比率比較高,嚴重影響我公司產(chǎn)品總的`合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的利潤.

　　原因主要是車間員工在工作過程中,責任心不夠,質(zhì)量意識大大缺乏,為杜絕此類事件再次發(fā)生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒.

　　希望所有員工要認真工作,特別是要提高質(zhì)量意識,增強責任心,工廠有了利潤,我們才會有好的生活.若再出現(xiàn)此類事件,公司將會嚴肅處理.

　　xx公司辦公室

　　20xx年xx月xx日

工廠的通告 13

　　我公司XX部員工A上班期間與員工B閑聊，行政人員巡檢發(fā)現(xiàn)后提出警告，

　　A仍不聽從廠長安排，態(tài)度惡劣，根據(jù)我公司規(guī)定（規(guī)章制度），給予員工A罰款100元，

　　B做警告處理。其他同事引以為戒，杜絕此類事件發(fā)生。

　　部門名：xxx

　　日期：20xx年xx月xx日

工廠的通告 14

全體員工：

　　裝配部員工xxx于20xx年12月30日早上上班時，不服從主管生產(chǎn)安排，在車間言語頂撞主管，任意哄搶配件，違反公司車間管理制度，給予嚴重警告處分。

　　公司員工xxx于20xx年12月30日，在車間不顧經(jīng)理身份，大拍桌椅，言語恐嚇主管。雖事后向當事主管賠禮道歉，為消除其對公司不良影響，嚴肅廠規(guī)廠紀，給予記大過處分。

　　望全體員工引以為戒，遵守公司制度，嚴格要求自己，加強工作紀律，努力提升工作技能，爭當優(yōu)秀員工，爭取公司嘉獎。

　　特此通知

xxx部門

　　xx年xx月xx日

工廠的通告 15

　　為規(guī)范公司加班管理，提高工作效率，結(jié)合各部門實際情況，特制定本規(guī)定。

　　一、加班原則

　　公司原則上不鼓勵員工無故加班，如各職能部門、項目在規(guī)定工作時間內(nèi)，工作未完成或因本身工作需要或負責人指定事項需繼續(xù)工作者，由部門負責人安排或經(jīng)部門負責人批準方能加班，且需要填寫《加班審批表》，以便考勤管理。

　　二、加班分類

　　員工加班分為以下兩種情況：

　　計劃性加班：因項目開展計劃性工作、國家法定節(jié)假日等可預(yù)見性原因需加班。

　　應(yīng)急性加班：因項目臨時突發(fā)事件，需在規(guī)定工作時間外繼續(xù)工作加班。

　　三、員工加班申請流程：

　　員工因工作需要確實需要加班的應(yīng)填寫《加班審批表》，經(jīng)部門負責人同意簽字后，送交行政人事部審核備案，方可實施加班。

　　1、計劃性加班要嚴格履行加班申請程序，須填寫《加班審批表》，并且提前一天報至行政人事部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準方可執(zhí)行加班;如實際情況需要多人或多天加班，須附《加班計劃明細表》。

　　2、應(yīng)急性加班在加班前須提前至少兩個小時打電話告知所在部門經(jīng)理，

　　同時電話知會行政人事部，加班結(jié)束后至行政人事部補辦加班申請程序。

　　四、加班管理

　　1、加班時間由加班審批表與日考勤結(jié)果對照確定;

　　2、加班但未填加班審批表或填加班審批表而未打卡，均作加班無效處理;

　　3、行政人事部必須認真、客觀、公正進行相關(guān)考勤作業(yè)，對考勤中發(fā)現(xiàn)的虛填假報行為，視情節(jié)輕重進行處理。

　　行政人事部

　　xx年xx月xx日

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