(實用)勞動合同范本
隨著法律觀念的日漸普及，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，簽訂合同可以明確雙方當事人的權(quán)利和義務。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢？以下是小編為大家整理的勞動合同范本，歡迎大家分享。
勞動合同范本1
甲方______________________________________________________________ 乙方______________________________________________________________ 簽訂日期_________年_____月_____日
甲方________________________法定代表人___________或委托代理人
______________
注冊地址_______________________________，注冊類型_________________
經(jīng)營地址___________________________________
乙方__________，性別______，居民身份證號__________________________ 出生日期_________年_____月_____日
在甲方工作起始時間_______年_____月_____日
總 則
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等志愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
第一章 勞動合同類型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下形式確定本勞動合同期限：
(一)本合同為_______________期限勞動合同，自_____年_____月_____日起至______年_____月_____日止，共_____個月。
(二)本合同于_______年_____月_____日起生效，其中試用期至_____年
_____月_____日止，共______個月。
(三)乙方應在________ 年_____ 月______ 日前到崗。
第二章 工作內(nèi)容和地點
第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作，雙方對勞動合同履行地約定為 __________________(可能跨地區(qū)
安排人員的合同履行地約定為 )。
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。
第三條 甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合國家法律法規(guī)規(guī)
定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。
乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務。 __________________________________________________ 。
第三章 工作時間和休息休假
第四條 甲方安排乙方執(zhí)行________________工時制度。
(一)實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每
周工作時間不得超過40小時。
(二)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。
第五條 甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與
身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。
甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬;
甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬;
甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。
第六條 甲方依法為乙方安排帶薪年休假，乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定的休假制度。
第四章 勞動保護和勞動條件
第七條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照有關(guān)國家勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具和配備必要的安全防護措施，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。
第八條 甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查。
第九條 乙方在勞動過程中必須嚴格遵守甲方合理規(guī)定的相關(guān)管理制度和安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。
第十條 甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。
第十一條 甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。
第十二條 乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。
第五章 勞動報酬
第十三條 乙方試用期的基本(固定)工資標準為_________ 元/月，乙方在試用期期間的工資為___________元，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。
乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第______種工資形式：
(一)計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成�；�(固定)工資為__________元/月，計時工資為____________，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關(guān)制度為準。
(三)其他工資形式。具體約定如下：
____________________________________________________________。
第十四條 甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當?shù)卣嫉墓べY指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照內(nèi)部工資正常增長辦法確定。
合同期內(nèi)，甲方應視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機會。
第十五條 甲方(或甲方指定的單位)應當在每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
第十六條 甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工(或待崗)的，甲方支付乙方的月生活費為____________元或按_______________________執(zhí)行。
第十七條 關(guān)于勞動報酬的其他約定：______________________________
___________________________________________________ 。
第六章 社會保險和福利待遇
第十八條 甲、乙雙方應當依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
第十九條 甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。
第二十條 如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。
第二十一條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家和當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按____________支付乙方病假工資。
第二十二條 甲乙雙方對社會保險的繳納另有約定的，依照該約定。 甲乙雙方需要約定的其它事項：
第七章 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第二十三條 有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
(一)在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;
(二)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;
(三)由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;
(四)勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十四條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
(四)同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第二十五條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
(一)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;
第二十六條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：
(一)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的;
(二)因防治工業(yè)污染源搬遷的;
(三)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的。
第二十七條 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十五條、第二十六條解除本合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;
(二)患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(四)在甲方連續(xù)工作20xx年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;
(五)復員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的;
(六)建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工作人員初次參加工作未滿3年的.;
(七)義務服兵役期間的;
(八)集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔任代表之日起5年以內(nèi)的。
第二十八條 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;
(三)甲方未能按時按量提供乙方保險福利的;
(四)甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的;
(五)甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會的;
第二十九條 乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予以辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。
第三十條 本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除
勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除。
第三十一條 有下列情形之一的，本合同終止：
(一)合同期限屆滿的;
(二)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;
(三)乙方達到法定退休條件的;
(四)甲方依法破產(chǎn)、解散的;
(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形
第三十二條 本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。
第三十三條 有下列情形之一的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：
(一)甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的;
(二)本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。出現(xiàn)本條第(二)項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月;乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
第八章 經(jīng)濟補償與賠償
第三十四條 發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經(jīng)濟補償 金：
(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金;
(二)支付乙方的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。
第三十五條 有下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月;
(一)經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的;
(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的;
(三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系的。
第三十六條 有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：
(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(二)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;
(三)甲方裁減人員的。
第三十七條 甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金的計發(fā)標準不得低于當?shù)刈畹凸べY。
第三十八條 甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還需按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。
第三十九條 甲方依據(jù)本合同第二十五條第(一)項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費�；贾夭〉倪�應加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。
第四十條 甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第四十一條 乙方在甲方單位內(nèi)工作期間發(fā)生工傷事故的，由甲方負責補償和賠償。
第四十二條 甲方出資培訓和出資招(接)收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為
________________________________________________
第四十三條 乙方因存在本合同規(guī)定的第二十四條第(二)項、第(三)項
規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第四十四條 乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密
事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。
第四十五條 雙方關(guān)于補償和賠償?shù)钠渌s定_________________________ __________________________________________________________。
第九章 勞動爭議處理
第四十六條 勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格執(zhí)行依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。
第四十七條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第四十八條 甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門投訴。
第十章 其他約定條款
第四十九條 凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執(zhí)行《培訓/教育協(xié)議》的約定。
第五十條 乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權(quán)依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
第五十一條 乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
第五十二條 本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準。 第五十三條 本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。
第五十四條 乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進行商業(yè)性開發(fā)。
第五十五條 雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。經(jīng)甲方許可的除外。
第五十六條 乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)單位的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。
第五十七條 其他協(xié)商內(nèi)容__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 。
第五十八條 本合同未盡事宜或與今后國家和當?shù)赜嘘P(guān)法律法規(guī)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
勞動合同范本2
茲有本單位職工_______________，性別________，年齡_______，身份證號_______________，
住址________________。勞動合同期限為________年________月________日至________年________月________日。
因________________________________，根據(jù)<勞動法>第________條第________款第________項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟補償共計________元人民幣，工資發(fā)至________年________月份，特此證明。
員工簽名:
(用人單位蓋章)
________年________月________日
勞動合同范本3
甲 方： 乙 方：
委托代理人 居民身份證號碼：
工作地址 家庭住址
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一章 勞動合同期限
第一條 本合同期限類型為______ 期限合同。
本合同有效期為自______年______月____日起至______年______月____日止。其中前_______個月，即______年______月____日至______年______月____日，為試用期。
第二章 工作內(nèi)容
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在_______部門，擔任________崗位（工種）工作。
第三條：乙方不得遲到早退。如因特殊原因需征求甲方的同意，乙方在上班期間愛護店內(nèi)的設(shè)施。
�。�1）甲方保證乙方每月至少休息2日。甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，因特殊原因需要延長工作時間的'，在保障乙方身體健康的條件下，每日不得超過3小時。
（2）執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。
第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2．嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
3．嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4．被依法追究刑事責任的。
甲方簽字： 乙方簽字：
年 月 日 年 月 日
勞動合同范本4
甲方用人單位
法定代表人：
乙方勞動者： 性 別： 住 所： 年 齡： 文化程度： 身份證號碼： 家庭住址：
成都市勞動和社會保障局監(jiān)
成都市勞動保障代理服務中心印
簽 約 須 知
1、 簽約雙方應仔細閱讀本合同書以明確各自的權(quán)利、義務。
2、 勞動合同必須由用人單位法定代表人或其委托代理人與勞動者本人簽訂。
3、 本合同一律使用鋼筆或簽字筆填寫字跡清楚文字簡練、準確。合同中凡需雙方協(xié)商的經(jīng)協(xié)商一致后明確填寫在空格內(nèi)涉及貨幣數(shù)字應填寫“0000.00”式樣或大寫金額。合同中空格處雙方如無約定內(nèi)容須畫“/”或填“無”。本合同一經(jīng)簽訂不得涂改。對勞動合同的效力有爭議由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。
4、 甲方招用乙方時應查驗乙方提供未與其他用人單位存在勞動關(guān)系的憑證后方可與其簽訂勞動合同乙方與原用人單位未解除勞動關(guān)系的以及甲方聘用的退休人員不能簽訂勞動合同。甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況乙方應當如實說明。
5、 勞動合同期限三個月以上不滿一年的試用期不得超過一個月勞動合同期限一年以上不滿三年的試用期不得超過二個月三年以年固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
6、 社會保險費按國家規(guī)定繳納雙方不能協(xié)商約定。
7、 按照國家就業(yè)準入制度的規(guī)定甲方招用技術(shù)復雜以及涉及到公民生命安全和消費者利益工種的從業(yè)人員必須從取得相應職業(yè)資格證書的人員中錄用。
8、 解除、終止勞動合同的甲方應當出具終止、解除勞動合同的證明書。
9、 甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人不影響勞動合同的履行甲方發(fā)生合并、分立原勞動合同繼續(xù)有效勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行。
10、 甲方雙方可以就保守甲方商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)的內(nèi)容和范圍、權(quán)利義務、保密期限、違約責任以及競業(yè)限制另行簽訂專項協(xié)議。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關(guān)規(guī)定甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致自愿簽訂本合同共同遵守本合同條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同期限類型為 期限勞動合同填“有固定/無固定”中一項。 本合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止。 其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。 以完成一定工作為期限從 年 月 日起到任務完成時止并以 為工作任務完成的標志。 合同期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意延續(xù)可以續(xù)訂勞動合同。
二、工作內(nèi)容和工作地點
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要擔任 崗位工種工作。工作地點 .
第三條 甲方可以根據(jù)工作需要以及乙方的工作能力在征得乙方同意后可以調(diào)整乙方的工作崗位。乙方應按照甲方的崗位職責要求按時完成規(guī)定的工作任務。
三、工作時間和休息、休假
第四條 甲方安排乙方執(zhí)行 工作制度填“標準工時/綜合計算工時/不定時”中一項。 執(zhí)行標準工時工作制的乙方每日工作不超過八小時每周工作不超過四十小時。甲方由于工作需要經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間一般每日不得超過一小時因特殊原因需要延長工作時間的在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時每月不得超過三十六小時。 經(jīng)勞動保障行政部門批準執(zhí)行綜合計算工時工作制的。
在綜合計算周期內(nèi)的實際工作時間法定節(jié)日除外不應超過計算周期內(nèi)的法定標準工作時間超過的部分按延長工作時間處理。對從事第三級以上含三級體力勞動強度工作的員工每日連續(xù)工作時間不得超過十一小時每周至少休息一日。 經(jīng)勞動保障行政部門批準可以實行不定時工時制。 第五條 甲方安排乙方加班的加班報酬按延長工作時間支付不低于工資的150的報酬休息日加班工作又不能安排補休的支付不低于工資的200的報酬法定休假日加班工作支付不低于工資的300的報酬。 實行不定時工時制的勞動者不執(zhí)行上述規(guī)定。
四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第六條 甲方應根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定為乙方提供符合國家標準的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動保護用品。
建立、健全符合安全衛(wèi)生的操作規(guī)程保障乙方安全與健康。乙方在勞 動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者甲方應當定期組織乙方進行健康檢查。 甲方應按照國家有關(guān)規(guī)定為未成年工和在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工提供勞動保護。
五、勞動報酬
第七條 乙方執(zhí)行標準工時工作制或綜合計算工時工作制的甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資月工資為 元。試用期間的月工資 元。 乙方執(zhí)行不定時工作制的甲方每月 日前支付乙方的工資按 執(zhí)執(zhí)行。 第八條 乙方在法定的工作時間內(nèi)提供正常勞動甲方支付乙方的工資不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
六、社會保險和福利待遇
第九條 甲乙雙方應按國家和當?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)的有關(guān)規(guī)定按時足額繳納社會保險費用繳費個人應繳納的社會保險費由所在單位從其本人工資中代扣代繳。
第十條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條 乙方患病或非因工負傷其病假工資和醫(yī)療待遇按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定或甲方依照國家法律、法規(guī)和政策制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。
七、勞動紀律和規(guī)章制度
第十二條 甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律應當公示或者告知乙方乙方應嚴格遵守。
八、勞動合同的變更
第十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可以變更本合同。
第十四條 本合同訂立時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化本合同應變更相關(guān)內(nèi)容。
第十五條 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
九、勞動合同的解除
第十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。
第十七條 乙方有下列情形之一甲方可以解除本合同 。
1、 在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2、 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。
3、 嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成重大損害的。
4、 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的。
5、 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對方在違背真實意思的情況下訂立的或者變更勞動合同的。
6、 被依法追究刑事責任的。
第十八條 有下列情形之一甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同。
1、乙方患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。
2、乙方不能勝任工作經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 第十九條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難以及重大技術(shù)革新、轉(zhuǎn)產(chǎn)、經(jīng)營方式調(diào)整、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化需要裁減人員的應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況聽取工會或者職工的意見并向勞動保障行政部門報告后可以解除本合同。
第二十條 乙方有下列情形之一甲方不得依據(jù)本合同第十八條、第十九條終止、解除本合同。
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的
2、在本單位患職業(yè)病或因工負傷經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的
3、患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的
5、在本單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年的 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十一條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方可以解除本合同乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方可以解除本合同。
第二十二條 甲方有下列情形之一乙方可以隨時通知四方解除本合同
1、 未依法為乙方繳納社會保險費的
2、 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的
3、 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動保護或者勞動條件的`
4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認甲方勞動安全條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的。
5、 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權(quán)益的
6、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
十、勞動合同的終止
第二十三條 有下列情況之一的勞動合同終止
一 勞動合同期滿的 二 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 三 乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 四 甲方被人民法院依法宣告破產(chǎn)的 五 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關(guān)閉撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的 六 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十一、違約責任
第二十四條 甲乙雙方對違反勞動合同的責任作以下約定
第二十五條 甲方采取了保密措施保護的商業(yè)秘密；乙方負有保密義務；有競業(yè)限制條款約定的甲方應當在解除或終止勞動合同后在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付乙方一定數(shù)額的補償費；勞動合同依法解除或終止時乙方應當歸還甲方的保密資料。
十二、勞動爭議處理
第二十六條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解調(diào)解不成的當事人一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以在法定期限內(nèi)直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。
十三、其他約定事項
第二十七條 甲乙雙方一致同意增加以下內(nèi)容 十四、附則 第二十八條 本合同未盡事宜雙方可以簽訂補充合同、專項協(xié)議。無特別約定的按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同條款與國家、省、市有關(guān)規(guī)定不一致的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十九條 本合同一式兩份甲乙雙方簽字蓋章生效雙方各執(zhí)一份。本合同共8頁涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
甲方公章 乙方
法定代表人 法定代表人
簽訂日期 年 月 日
簽訂日期 年 月 日
鑒證機關(guān)蓋章 鑒 證 員
勞動合同范本5
甲方(用人單位)：
住所地：
法定代表人或主要負責人：
聯(lián)系電話：
乙方(勞動者)：
性別：
出生年月：
文化程度：
戶籍所在地：
現(xiàn)居住地址：
居民身份證號碼：
聯(lián)系電話：
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。
一、勞動合同期限
甲方根據(jù)乙方的要求，約定按下列第種方式確定勞動合同期限
(一)有固定期限的勞動合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)無固定期限的勞動合同：自 年 月 日起。
(三)以完成工作任務為勞動合同期限，自 年 月 日起至完成本項工作任務之日止。
(四)試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作地點和工作內(nèi)容
(一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工人崗位工作。但甲方視乙方實際工作能力及甲方工作需要，甲方可以在合同期內(nèi)視實際情況調(diào)動乙方工作，乙方應當服從。
(二)乙方在受聘期間，必須認真學習，積極工作，努力提高職業(yè)技能和工作業(yè)務能力，嚴格履行本合同，遵守職業(yè)道德和甲方勞動紀律及各項規(guī)章制度，愛護企業(yè)財物，按時出勤，服從分配，保證遵守紀律和企業(yè)規(guī)章制度，注意安全生產(chǎn)，完成各項指標任務，維護甲方知識產(chǎn)權(quán)，保守甲方商業(yè)秘密，承諾在合同期間或合同終止后不做有損于甲方利益的事。
三、工作時間和休息休假
根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合甲方生產(chǎn)經(jīng)營特點和實際情況安排工作時間和工作日。甲方因生產(chǎn)、工作需要可靈活安排乙方工作時間及加班。甲方按國家規(guī)定對加班加點進行補貼。
四、勞動報酬
(一)甲方應當每月以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。
(二)乙方在法定工作時間內(nèi)及加班加點時間內(nèi)提供了正常勞動，乙方的工資為每月元。試用期內(nèi)工資為每月 元。
五、社會保險
(一)經(jīng)雙方一致確認，甲方不再另行交納社保費用，而是在發(fā)放給乙方的工資中補貼社保費用，由乙方自行交納。
(二)乙方如發(fā)生工傷事故，但因為乙方?jīng)]有按雙方約定交納社保導致其不能享受工傷待遇的，由其自身承擔責任，與甲方無關(guān)。
六、勞動保護和勞動條件
(一)甲方必須對乙方進行業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生等方面的.基本知識的教育和培訓。甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方在勞動過程中的安全和健康。
(二)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，并有權(quán)拒絕違章指揮。
七、規(guī)章制度
甲方制定的規(guī)章制度應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方告知或公示。乙方應遵照執(zhí)行。
九、勞動合同的解除和終止
(一)勞動合同的解除、終止按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
(二)無論何種原因致使合同解除或終止，乙方在離開前必須妥善辦好移交手續(xù)，包括結(jié)清在公司的債務，應支付的違約金及賠償款，企業(yè)財物的移交，未辦好移交手續(xù)的，甲方暫停支付乙方的工資、獎金、養(yǎng)老保險等，直至移交手續(xù)辦清為止。同時，乙方離開甲方，甲方也有義務為批準辭職人員出具解除勞動關(guān)系且無糾紛證明書及辦理有關(guān)檔案轉(zhuǎn)移等手續(xù)。
十、保密
乙方在合同期限內(nèi)及離職后，都有義務保護甲方知識產(chǎn)權(quán)及商業(yè)秘密，不做損害甲方利益的事。商業(yè)秘密是甲方具有競爭優(yōu)勢且不對外公開的技術(shù)信息與經(jīng)營信息有關(guān)的信息，是企業(yè)在工作中形成或企業(yè)中業(yè)務中使用的能夠為企業(yè)帶來獲利能力的技術(shù)和經(jīng)營秘密(統(tǒng)稱商業(yè)秘密)。例如(但不限于)技術(shù)、材料、工具、設(shè)備、設(shè)計、工藝、配方、項目、產(chǎn)品、財務、數(shù)據(jù)、原材料來源和品種規(guī)格、推銷計劃、客戶資
十一、知識產(chǎn)權(quán)
乙方不管因何種原因在甲方單位工作期間及離職后兩年內(nèi)取得的與甲方職務有關(guān)的專利和非專利技術(shù)、著作權(quán)等及相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)，均歸甲方所有，甲方按國家有關(guān)規(guī)定給予乙方應取得的榮譽和獎勵。
十二、違反勞動合同的責任
(一)勞動合同一經(jīng)依法訂立即具有法律約束力。任何一方違反規(guī)定解除、終止勞動合同，并給另一方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。
(二)若方違反服務期約定和商業(yè)秘密約定及工作交接的，應承擔違約金元人民幣。如果乙方的違約行為導致甲方的損失超過違約金，應另賠償損失，損失的計算方法為：甲方停產(chǎn)和減產(chǎn)期間的全部損失，包括可得利益(由物價部門評估確定)，加上甲方為獲取該商來秘密及被乙方泄漏該秘密后所采取避免、挽救、防護措施的全部費用�；蛘咭曳綖槠渌鼏挝荒踩〉睦�，二者由甲方選擇。違約金和賠償?shù)膿p失，乙方和所聘用的單位負連帶責任。甲方有權(quán)追究乙方相關(guān)的其它法律責任。
十三、勞動爭議處理
甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，提交甲方所在地執(zhí)法機構(gòu)解決。
十四、其他
(一)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方所公示的規(guī)章制度作為合同的組成部分。
(二)本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
勞動合同范本6
甲方：
乙方：
性別：
年齡：年 月 日出生
居民身份證號碼：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
1、本合同期限為____年____月____日起，至 年 月 日止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。
2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
二、工作內(nèi)容
1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位工作。
2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。（乙方養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險自己購買）
3、乙方必須保證自己具有相應崗位必備的資格。
三、工作時間
乙方工作時間 至 ，每個月休息天，端午節(jié)休息 天，中秋節(jié) 天，春節(jié)休息 天，合同簽訂后，一個月內(nèi)到衛(wèi)生局辦理注冊。乙方未經(jīng)甲方同意超過一星期未上班，甲方有權(quán)扣除本月工資。
四、勞動報酬
1、甲方有權(quán)根據(jù)乙方從事的崗位以及服務站的經(jīng)濟效益情況，確定乙方的.工資分配。
2、乙方確保完成規(guī)定的工作任務前提下，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，月工資標準為 元，加處方提成 %。
五、勞動紀律
1、乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；
2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
�。�1）聘用后被證明不符合聘用條件的；
�。�2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；
�。�3）故意不完成工作任務，給甲方造成嚴重損失的；
�。�4）嚴重失職，營私舞弊，給甲方單位利益造成重大損害的；
�。�5）被依法追究刑事責任的。
�。�6）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；
�。�7）乙方不履行聘用合同的。
七、違約責任
乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
八、勞動爭議處理
1、因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以協(xié)商解決；協(xié)商不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向南昌市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2、本合同未盡事宜，或與國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字或蓋章后立即生效。
甲方：乙方（簽字）：
身份證號：
代表（簽字）
簽約時間： 年 月 日 簽約時間： 年 月 日
勞動合同范本7
甲方：
乙方：(以下簡稱乙方)
根據(jù)《中華人民共和國合同法》及國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本工程具體情況，為明確雙方責任，確保工程順利完成，本著互惠互利、誠實守信的原則，在公平、公正的基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方友好協(xié)商，簽訂以下協(xié)議，雙方共同遵守。
第一條工程概況
1、工程項目名稱;惠水縣法院前廣場。
2、工程地點：惠水縣人民法院前廣場。
3、工程承包內(nèi)容：乙方單運，甲方裝車。
4、運輸里程及單價、起點;單價陸元叁角整(￥6.50/方)
5、工程總量暫定：10萬方(或?qū)嶋H工程總方量)
第二條結(jié)算計量方式
每次結(jié)算的工程量以車量方單據(jù)的數(shù)據(jù)(以車上實際丈量方量計算)。
第三條結(jié)算方式
1、甲方以現(xiàn)金方式支付乙方，由乙方指定人員結(jié)算運輸費用，每10天結(jié)付一次，(工量清賬)一定要指定人員簽字生效，否則按未結(jié)算處理。當天交票當日結(jié)付(運輸單價
2、如甲方不能按時結(jié)款，超過24小時乙方有權(quán)停工，并由甲方賠償乙方500元/天/臺車。
第四條甲方責任及權(quán)益
1、甲方負責為乙方所提供車輛的車牌號、駕駛證向政府有關(guān)部門辦理有效運輸證件及相關(guān)手續(xù)。
2、甲方負責處理運輸沿路的交通、路政、環(huán)衛(wèi)、城管、交警及社會地霸阻礙等問題，其中產(chǎn)生的一切費用均由甲方負責。
3、為了使正常運輸，甲方與當?shù)亟痪瓦\管部門達成協(xié)議，乙方車輛在甲方指定的超線超載灑漏，若遇環(huán)衛(wèi)、城管、交警部門罰款由甲方承擔;因乙方車輛或駕駛員手續(xù)不齊、交通事故所造成的經(jīng)濟損失及責任甲方不予承擔，但甲方可協(xié)助處理，費用由乙方承擔。
4、在施工過程中，因甲方施工人員指揮不當，造成乙方的車輛損失由甲方承擔相應損失費用，如乙方不聽從甲方管理人員指揮造成的經(jīng)濟損失由乙方全權(quán)負責，且甲方有權(quán)將乙方清退出場。
5、乙方進入場地施工后，道路情況改進場地、道路，甲方必須積極配合，否則是按甲方原因造成停工處理。
6、乙方進入工地，甲方確保乙方24小時施工(除下雨)，如因甲方原因造成停工，超過24小時，甲方應向乙方補償500元/天/臺車。
7、如甲方中途無故辭退乙方，甲方應賠償乙方車輛每臺往返費用500元，并賠償乙方所造成的相關(guān)損失。
8、乙方車輛進場后，保證甲方所需車輛5輛，否則作違約處理。
第五條乙方責任及權(quán)益
1、必須服從甲方管理人員指揮，每班指定兩人每日向甲方報工作進度，按規(guī)定時間交接運輸單據(jù)、辦理運輸結(jié)算。
2、乙方負責調(diào)進車輛，確保按規(guī)定的車輛到位進場，但車輛維護或保養(yǎng)除外，但應報項目部，以后隨甲方車輛的`需求逐步增加車輛，確保甲方的施工進度。進車前先提供車輛的車牌號、駕駛證等證件給甲方報批運輸證，辦證費用由甲方支付，完成甲方規(guī)定的工程量。
3、乙方在運卸中車內(nèi)渣土必須全部卸完，如車內(nèi)出現(xiàn)積留余土超過半方以上按余土雙倍扣除運輸。
4、乙方有責任對運輸人員進行安全教育，尊重當?shù)孛耧L民俗，做到安全、文明運輸，乙方有權(quán)拒絕甲方冒險施工安排。
5、嚴禁酒后駕駛、帶病駕駛，如造成安全事故由乙方自行負責，乙方嚴格遵守項目部的有關(guān)管理制度。
6、乙方車輛不得在施工現(xiàn)場和工地范圍內(nèi)亂倒棄土，如一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除兩車運輸款。
第六條違約責任
1、因不可抗力因素造成工程停工(如自然災害或政府
2、如發(fā)現(xiàn)管理人員和施工人員或駕駛?cè)藛T有不正當?shù)慕灰锥鴵p害任何乙方利益，則違約方須向受害方賠償一切經(jīng)濟損失。
3、乙方不得以提升運輸單價為理由終止合同，否則甲方有權(quán)將扣留的工程款不予支付乙方，并追訴乙方給甲方造成的一切經(jīng)濟損失。
第七條其它
1、本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決，協(xié)商未果提請當?shù)刂俨梦瘑T會或當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
2、本協(xié)議具有同等的法律效力，自雙方簽字后生效，工程完工付清尾款自動失效。
3、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
第八條備注：
甲方(蓋章)：__________________
乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________
身份證號碼：____________________
_________年________月_______日
_________年________月_______日
勞動合同范本8
甲方：
乙方： 勞動南通勞動合同范本書 （管理人員）
勞動南通勞動合同范本書
甲方：
法定代表人：
注冊地址：
乙方(員工):性別:民族:
出生日期:年 月 日文化程度:
居民身份證號碼：
現(xiàn)住址及郵政編碼：
住宅電話及有效聯(lián)系方式：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本南通勞動合同范本，以資信守。
第一條 南通勞動合同范本期限
1.1本南通勞動合同范本期限類型為固定期限南通勞動合同范本；本南通勞動合同范本生效日期為 年 月 日，其中試用期為 個月。如在試用期內(nèi)，乙方工作表現(xiàn)突出, 甲方可提前結(jié)束試用；乙方工作表現(xiàn)未能達到甲方要求,乙方需延長1至3個月試用期限。
1.2本南通勞動合同范本 年 月 日終止。
第二條 工作內(nèi)容
乙方根據(jù)甲方工作需要，擔任部門 職位工作。甲方依企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務調(diào)整、經(jīng)營需要、有關(guān)法律或乙方的工作能力、表現(xiàn)，有權(quán)對乙方的工作職務、崗位和薪資進行調(diào)整。乙方有反映本人意見的權(quán)利，但如未經(jīng)甲方批準，則應服從甲方調(diào)整。
第三條 工作時間和休息休假
3.1根據(jù)行業(yè)特點，工作時間實行日考勤工作制。乙方的休假實行并行休和調(diào)休的辦法進行。平時除甲方統(tǒng)一安排的休假外，乙方需要休息休假時必須向甲方履行書面請假手續(xù)并獲批準后方可休息休假。
3.2乙方每年享受1個月探親休假（含法定節(jié)假日，其中春節(jié)期間約20天，工作期間約10天）。
3.3 在乙方病、事假期間，按照公司規(guī)定處理。 如果乙方?jīng)]有辦理正常的請假手續(xù)，則甲方將按照曠工處理。
第四條 勞動報酬
4.1乙方恪守職責，完成甲方安排的工作任務，甲方給乙方支付工資；該工資包含本南通勞動合同范本第五條所述的保險福利費用甲方應承擔部分。
4.2乙方的工資標準為： 20xx年度（含試用期），日工資標準為 元； 20xx年度至南通勞動合同范本期滿，根據(jù)乙方的業(yè)務水平、工作績效，甲方對乙方的日工資標準適度
調(diào)整。
4.3甲乙雙方確認，由于甲方所在行業(yè)的特殊性，甲方按照第4.2條向乙方支付的工資已經(jīng)包括乙方工作時間超出每周40工作小時的加班費。
4.4甲乙雙方確認：鑒于甲方行業(yè)的特殊性，甲方工資不按月發(fā)放。甲方每月向乙方發(fā)放生活費人民幣 元；本南通勞動合同范本第4.2條約定的工資，由甲方在年底核算后一次性支付給乙方。
4.5如果乙方崗位發(fā)生變動，乙方的勞動報酬按公司的相關(guān)制度規(guī)定相應調(diào)整。
第五條 社會保險及其他保險福利待遇
5.1甲方按照政府和勞動部門及甲方內(nèi)部的有關(guān)規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險。養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險在甲方公司所在地辦理，乙方個人繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
5.2乙方同意，失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金由乙方自行辦理；失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金甲方應承擔的部分，已經(jīng)包含在第4.2條甲方支付給乙方的工資中。
5.3乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按南通市通州區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按南通市通州區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六條 勞動紀律
6.1乙方在南通勞動合同范本期限內(nèi)應遵守國家的法律、法規(guī)和甲方制定的各項規(guī)章制度、規(guī)定，按職務的崗位職責要求，完成甲方安排的工作任務。甲方可視公司的經(jīng)營需要、乙方的能力和工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作職責。乙方應完全理解并執(zhí)行甲方現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)章制度、規(guī)定，并應當認真遵守。甲方對乙方的不作為行為有權(quán)根據(jù)其指定的規(guī)章制度、規(guī)定對乙方做出相應的獎懲決定。
6.2乙方對工作期間經(jīng)手、經(jīng)營的設(shè)備、設(shè)施、辦公用具等應妥善保管，合理使用。因故意或重大造成甲方財產(chǎn)毀滅或重大損失的，應向甲方承擔民事賠償責任。
6.3乙方在甲方工作期間，不得在甲方以外的單位就職或兼職；乙方違反此規(guī)定，甲方有權(quán)立即無條件解除本南通勞動合同范本，并無需支付任何經(jīng)濟補償。若乙方在甲方工作期間，自營或為他人經(jīng)營與甲方相同或類似的行業(yè)的，乙方所得收入歸甲方所有，并承擔因此給甲方造成的一切損失；甲方有權(quán)立即無條件解除本南通勞動合同范本，并無需支付任何經(jīng)濟補償。
6.4乙方在工作中不得接收任何形式的回扣和賄賂；如在工作中受贈財務，必須上交甲方；私匿不報，甲方有權(quán)單方無條件解除本南通勞動合同范本，并無需支付任何經(jīng)濟補償；情節(jié)嚴重的，移送司法機關(guān)處理。
6.5乙方違反公司規(guī)章制度、勞動紀律等行為，甲方可根據(jù)具體情況，可根據(jù)公司具體的規(guī)章及其他規(guī)定、通知，給予紀律處分或處罰，直至解除本南通勞動合同范本；若因乙方重大過錯致使甲方遭受損失的，乙方還應當承擔賠償責任。
6.6本南通勞動合同范本所指的規(guī)章制度，包括但不限于甲方張貼于甲方辦公場所，打印后在甲方內(nèi)部通知、甲方以其他形式公開或個別地向包括乙方在內(nèi)的甲方員工以書面、電子郵件、口頭或其他方式告知的規(guī)章制度。
第七條 甲方聲明和承諾
7.1甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、各種規(guī)章制度的教育和培訓。
7.2為乙方提供相應的勞動條件和辦公條件。
第八條 乙方聲明和承諾
8.1乙方承諾，在簽訂本南通勞動合同范本時,乙方業(yè)已完全與原單位依法解除勞動南通勞動合同范本；如給原用人單位造成任何損失，由乙方自己承擔賠償?shù)确韶熑�，與甲方無任何牽連。如乙方隱瞞此事實，對甲方造成經(jīng)濟損失的，還應賠償甲方因此受到的損失。
8.2在本南通勞動合同范本有效期內(nèi)，乙方不得從事以及幫助親屬、朋友從事與甲方有競爭性的`活動；非經(jīng)甲方同意，乙方也不得兼任其他單位（經(jīng)濟實體）的任何職務。
8.3乙方在工作中涉及甲方商業(yè)、財務秘密和與知識產(chǎn)
權(quán)相關(guān)的保密事項的，乙方應承擔保密義務。若乙方違反保密義務給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方同意承擔賠償責任。
8.4若乙方違反本條承諾或者聲明事項不實，甲方有權(quán)單方無條件解除本南通勞動合同范本。
8.5本南通勞動合同范本載明乙方地址為乙方的通訊地址。若乙方變更通訊地址，乙方應通知甲方。
第九條 南通勞動合同范本的變更、解除、終止和續(xù)簽
9.1若訂立本南通勞動合同范本時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本南通勞動合同范本無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本南通勞動合同范本相關(guān)內(nèi)容或解除本南通勞動合同范本。
9.2乙方有下列情形之一，甲方有權(quán)隨時解除本南通勞動合同范本，且不承擔任何賠償或補償責任：（1）、乙方以欺詐手段訂立本南通勞動合同范本的；（2）、試用期內(nèi)被證明不符合甲方錄用條件的；（3）、嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動紀律，按甲方規(guī)定或南通勞動合同范本約定可以解除勞動南通勞動合同范本；（4）嚴重違反甲方規(guī)章制度或其他規(guī)定；（5）、嚴重失職、消極待工、營私舞弊、聚眾鬧事、打架斗毆、對甲方經(jīng)濟利益、經(jīng)營管理活動或社會聲譽造成重大損失的；（6）、被依法追究刑事責任的。
9.3有下列情形，甲方有權(quán)提前30日以書面通知告知乙方后解除本南通勞動合同范本：（1）、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，又不服從另行安排的；（2）、乙方不能勝任工作的，調(diào)整后仍不能勝任其他工作的。（3）、勞動南通勞動合同范本訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動南通勞動合同范本無法履行，甲乙雙方未能就變更勞動南通勞動合同范本內(nèi)容達成協(xié)議的。
9.4南通勞動合同范本解除屬以下情形的，乙方應承擔相應的責任：
9.4.1本南通勞動合同范本解除后，乙方應認真完成交接工作，并接受甲方按照有關(guān)規(guī)定對其任職期間經(jīng)手、經(jīng)管的財產(chǎn)、財務活動、經(jīng)營活動進行審核。經(jīng)審核發(fā)現(xiàn)有嚴重損害甲方利益行為的，甲方有權(quán)進行追償（一般人員審核期3個月，管理人員審核期6個月，自辦理工作交接后開始起算）；
9.4.2乙方解除本南通勞動合同范本，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予辦理相關(guān)手續(xù)，但乙方未按甲方要求辦理工作交接或給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。
9.4.3 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》或甲方的規(guī)章制度及規(guī)定，乙方不能按照規(guī)定提前申請、完成交接工作及接受審核的，乙方應向甲方支付其一個月實際工資收入的違約金；給甲方造成的損失超過該違約金的，乙方還應賠償該超出部分的
損失。
9.4.4勞動南通勞動合同范本期限屆滿前乙方無故離職（無故累計曠工十天以上，視為無故離職），給甲方造成損失的，甲方有權(quán)終止本南通勞動合同范本，并有權(quán)要求乙方賠償公司因此遭受的實際損失（包括但不限于甲方對乙方進行培訓所發(fā)生的培訓費用）；實際損失無法計算的，按乙方三個月實際工資收入計算。
9.4.5乙方違反甲方規(guī)章制度，或在工作中出現(xiàn)嚴重錯誤，不能按時按質(zhì)按量完成甲方分配的工作任務，給甲方工作開展造成阻礙或損失的，甲方視情況，對乙方做出警告、減薪、降級、停職、停薪處理；構(gòu)成嚴重違反規(guī)章制度的，甲方有權(quán)立即無條件解除本南通勞動合同范本，且無需承擔任何賠償或補償責任。
9.4.6乙方希望解除本南通勞動合同范本，須在30日前書面通知甲方，辦理離職手續(xù)并進行工作交接。因乙方未辦理離職手續(xù)或工作交接而給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應的賠償責任。
9.4.7乙方應當在解除或者終止本南通勞動合同范本并辦理完成工作交接后10日內(nèi)前往甲方辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)出甲方的手續(xù)，逾期不辦理的后果由乙方承擔。甲方應當在解除或者終止本南通勞動合同范本時，為乙方出具解除或者終止勞動南通勞動合同范本的證明，并在三十日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
9.5乙方應當按照雙方約定辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)�，�?jīng)濟補償款項在辦結(jié)工作交接后支付。
9.6任何一方需要續(xù)訂勞動南通勞動合同范本，應在本南通勞動合同范本期限屆滿前三十日書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商同意，續(xù)訂勞動南通勞動合同范本。
第十條 其他事項
10.1因履行本南通勞動合同范本發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)自勞動爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁；
10.2任何一方不服仲裁裁決的，均可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
10.3本南通勞動合同范本未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。
10.4本南通勞動合同范本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。本南通勞動合同范本自雙方簽字蓋章后生效。 （以下無正文）
簽署：
甲方：（蓋章）乙方：(簽字)
法定代表人：
年 月 日 年 月 日
勞動合同范本9
勞 動 合 同 書
甲方法定代表人 注冊地址 乙方 性別年齡 身份證號碼家庭住址 郵編
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動合同。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
第一條 勞動合同期限
本合同為期限勞動合同。
本合同于年 月 日生效，其中試用期至年 月 日止。
本合同于終止。
第二條 工作內(nèi)容和要求
乙方同意根據(jù)甲方工作需要，安排崗位（工種）工作。
乙方工作應達到
第三條 工作時間和休息、休假
甲方安排乙方執(zhí)行 工時制度。
執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周40小時。
執(zhí)行綜合計算工時制的，乙方平均每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。
執(zhí)行不定時工時制的，在保證完成甲方任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
甲方應按國家規(guī)定安排乙方帶薪年休假和國家法定節(jié)日休假。
第四條 勞動報酬
甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資。
甲方對乙方實行 工資制度。
乙方工資標準為：每月 元，其中基本工資每月 元。
乙方在試用期間的'工資每月 元。
甲乙雙方對工資的其他約定
非乙方原因造成乙方停工待工的，甲方按每月 元支付乙方生活費或按 執(zhí)行。
第五條 保險福利
雙方必須依照國家和地方有關(guān)社會保險的規(guī)定，按時足額繳納社會保險費（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等保險）。
乙方因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因公負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六條 規(guī)章制度
甲方應依法制定完善內(nèi)部規(guī)章制度，包括工資、獎懲、安全生產(chǎn)、勞動紀律、擇業(yè)培訓、競業(yè)限制等，對職工有計劃地進行職業(yè)培訓。
乙方應遵守勞動紀律和各項規(guī)章制度，如有違反甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至接觸本合同。
第七條 勞動保護和勞動條件
甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要勞動防護用品。 甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊保護。
乙方在生產(chǎn)（工作）過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權(quán)拒絕執(zhí)行。
甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定對乙方進行專門培訓并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過專門培訓取得特種作業(yè)資格。
第八條 勞動合同的變更
甲方根據(jù)工作需要變更合同約定內(nèi)容的，需與乙方協(xié)商一致，并填寫《勞動合同變更書》。
《勞動合同變更書》由甲乙雙方各執(zhí)一份。
第九條 勞動合同的接觸、終止及經(jīng)濟補償
本勞動合同的接觸、終止以及經(jīng)濟補償依照《中華人民共和國勞動合同法》第四章的規(guī)定執(zhí)行
第十條 賠償責任
甲乙雙方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》第七章的規(guī)定承擔賠償責任。 第十一條甲乙雙方約定的其他事項
第十二條勞動爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以依照相關(guān)法律規(guī)定進行調(diào)節(jié)或申請勞動仲裁。
第十三條 本合同未盡事宜或約定條款與今后國家和省、市政府有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
甲方（蓋章） 乙方（蓋章）
法定代表人或委托代理人（蓋章） 簽訂日期： 年 月日
勞動合同范本10
甲方(用人單位)： 公司
乙方(勞動者姓名)： 身份證號碼：____________________________________ 聯(lián)系電話及地址：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則，自愿訂立本勞動合同。
一、工作內(nèi)容
第一條 乙方同意甲方根據(jù)工作任務的需要，安排從事 地點 (職務)工作，乙方同意甲方根據(jù)客觀情況發(fā)生變化條件下的工作需要調(diào)整或變更乙方工作內(nèi)容、工作地點。
二、合同期限
第二條 甲乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限。
1.固定期限_____年，合同期從______年____月____日起至______年_____月______日止，其中：約定試用期為： 個月。
2.無固定期限，合同期從_____年____月____日起。
3.以完成一定的工作為期限，從______年____月__日起至(工作任務)完成止(詳見崗位說明書)。
三、工作時間和作息休假
第三條 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確定乙方采用以下第 種工時制。
1.實行標準工時制。本合同期間，乙方必須服從甲方正常的分配和安排。每天工作不超過8小時，每月工作不超過26天。
2.甲方經(jīng)勞動行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工時制。
3.甲方經(jīng)勞動行政部門批準，乙方所在崗位實行綜合計時工作制。
第四條 甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，除《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定情形外，一般每日不得超過1小時，除因特殊原因最長每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，超過部分甲方給予乙方相應調(diào)休補償。
第五條 甲方在國家法定節(jié)假日期間依法安排乙方休假。
四、工資、福利待遇和社會保險
第六條 甲方按《武漢市工資支付規(guī)定》和有關(guān)政策以貨幣形式每月支付乙方工資。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確定乙方采用以下第 種工資計算方式。
1、月度包薪制。乙方試用期的標準工資為元/月;試用期滿后的標準工資為元/月。
2、非包薪制。乙方試用期標準工資為元/月;試用期滿后的標準工資為/月。另外因工作需要經(jīng)甲乙雙方同意加班安排的，甲方根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予乙方相應加班費(計算標準：平時加班1.5倍，正常休息日加班2倍，國家法定節(jié)假日加班3倍)。
第七條 甲方于每月 支付上月工資。甲方因故不能在上述時間支付工資的，可以順延5日。
第八條 甲方在上述工資待遇之外，另行自愿給予乙方下述福利待遇(包含但不限于全勤獎、福利、補貼、特殊崗位津貼、加班補貼等)：____。該些福利待遇不屬于工資范疇，其實施和發(fā)放完全按照有關(guān)法律法規(guī)和甲方的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行(詳見薪資制度、入職職位申請表、薪資調(diào)整表、每月工資表及簽收單)。
第九條 甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
1、甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動條件，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動衛(wèi)生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。
2、甲方為乙方提供工作場所和工作所需設(shè)備及工具，乙方應妥善維護和保管，丟失、損壞有關(guān)工具按使用年限折舊賠償。
3、對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
4、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。
5.乙方須嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn);若由于乙方原因造成的事故，乙方應承擔相應責任。
第十條 甲方有權(quán)對乙方工作業(yè)績以及遵守規(guī)章制度和勞動紀律的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。乙方違紀造成甲方損失的，甲方有權(quán)要求賠償，賠償金可以在乙方的工資中直接扣除。
七、勞動合同的變更
1、任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應以書面形式通知對方。
2、甲乙雙方經(jīng)協(xié)一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。
八、勞動合同的解除
第十一條 有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償金：
1.乙方在試用期間內(nèi)被證明不符合錄用條件的。
2.乙方違反甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，根據(jù)這些規(guī)章制度的規(guī)定可以解除勞動合同的，或者雖然這些規(guī)章制度和勞動紀律沒有明確規(guī)定，但性質(zhì)嚴重的。
3.在本合同期間內(nèi)乙方不得在其他單位兼職，不得在與甲方從事的行業(yè)相同或相近的企業(yè)及與甲方有競爭關(guān)系及其他利害關(guān)系的企業(yè)內(nèi)工作，否則甲方可以立即終止合同，并不給予任何經(jīng)濟補償，因此造 成的損失由乙方承擔責任。
4.法律、法規(guī)或甲方規(guī)章制度規(guī)定的其它情形。
第十二條 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方。
1.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，經(jīng)勞動行政部門確認需裁減人員的`;
2.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的;
3.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
4.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
第十三條 有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前條的規(guī)定解除勞動合同：
1.乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
3.乙方在孕期、產(chǎn)期和哺育乳期內(nèi)的;
4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
但乙方同時有第十一條所列情形之一，不受本條限制。
第十四條 有下列情形之一的，乙方可以提前30日以書面形式(或試用期內(nèi)提前3日)通知甲方解除勞動合同：
1.在試用期內(nèi)的;
2.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供必要的勞動條件的;
3.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十五條 甲方依據(jù)本合同第十二條的約定和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動合同需要向乙方支付經(jīng)濟補償金的，應按國家規(guī)定的每工作一年計算一個月工資的標準支付。因法律法規(guī)對于“一個月工資”的概念并不確定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，確定為一個月的標準工資。
九、勞動合同的終止和中止
第十六條 有下列情形之一的，勞動合同自行終止，甲方可以不向乙方支付經(jīng)濟補償金：
1.甲方因經(jīng)營狀況改變，企業(yè)停工、停產(chǎn)2個月以上的或依法被宣告破產(chǎn)的;
2.甲方依法解散或依法被撤銷;
3.乙方到法定退休年齡的;
4.乙方非因法定理由，不能正常履行工作職責達30日以上的;
5.乙方死亡;6.其他情形：___________________________
第十七條 有下列情形之一的，經(jīng)合同一方發(fā)出書面通知，可以中止本合同。
1.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同暫時無法履行時，經(jīng)雙方協(xié)商同意中止勞動合同的;
2.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作，而甲方又未解除勞動合同的;
3.非因乙方原因停工、停產(chǎn)1個月以上的;
第十八條 甲方應在解除或者中止/終止勞動合同時出具解除或者中止/終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接;甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定應當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k好工作交接后支付。
十二、違反勞動合同的責任
第十九條 甲方的違約責任：
1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班加點工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
2.甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的，要補足低于標準部分，同時，按照國家和武漢市的相關(guān)規(guī)定予以賠償。
第二十條 乙方的違約責任：
1.在勞動合同有效期內(nèi)，乙方不得違法或違反本合同、保密協(xié)議和其他相關(guān)協(xié)議的約定及甲方規(guī)章制度的規(guī)定解除勞動合同。若乙方單方面解除勞動合同，按約定支付違約金;
2.解除勞動合同時乙方未提前30日通知的，另應向甲方支付相當于乙方1個月工資的違約金。違約金不足以彌補甲方損失的，乙方仍應賠償相應損失(包括財產(chǎn)、商譽的直接受損和期得利益的喪失)。
3.其他違約責任：合同屆期未滿乙方離職或與甲方解除/終止勞動關(guān)系，乙方須經(jīng)甲方書面同意并結(jié)清甲方代墊的各類費用及辦理完所有交接手續(xù)方可離職。否則乙方須承擔由此給甲方帶來的直接及間接經(jīng)濟損失。甲方有權(quán)從其未結(jié)算的工資、提成等中予以扣除。
十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已獲悉甲方的管理制度(以培訓簽到為準)并愿意遵守各項事宜。
十四、因履行本合同發(fā)生爭議，依照國家規(guī)定處理。本合同未約事項，按國家規(guī)定執(zhí)行。
十五、本合同一式二份，甲、乙方雙各執(zhí)一份，約定事項違背國家規(guī)定或涂改、或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。本合同附件與合同具有同等效力。
下列文件為本合同的附件，與本合同具有同等效力：
(一)公司頒布、公示之一切規(guī)章制度; (二)工資發(fā)放條及簽收單; (三)補充協(xié)議等;
甲方： 公司
乙方(簽名)：
法定代表：
合同簽訂日期：
簽證機關(guān)(蓋章)：
合同簽證日期： 年 月 日
勞動合同范本11
公司（以下簡稱甲方）系中外XX經(jīng)營企業(yè)，現(xiàn)聘用__________先生女士（以下簡稱乙方）為甲方合同制職工，于________年____月____日簽訂本合同。風險提示：
企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：
一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過________年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。
二是，如果未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務，無法解除勞動合同。
第一條 乙方工作部門職位（工種）：__________________________。
第二條 試用期：乙方被錄用后，須經(jīng)過____個月的試用期。在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提出終止合同，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。風險提示：
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：
1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；
2、勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；
3、勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。
違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。
第三條 工作安排：甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)，安排調(diào)整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務。
第四條 教育培訓：在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓練。
第五條 生產(chǎn)、工作條件：甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。
第六條 工作時間：乙方每周工作不超過____天，每日工作不超過____小時（不含進餐時間）。如因工作需要加班加點，甲方應為乙方安排同等時間的.倒休或按國家規(guī)定的標準向乙方支付加班加點費。
第七條 勞動報酬：甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎金，并按國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補貼及福利費用。
第八條 勞動保險待遇：甲方按照國家勞動保險條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養(yǎng)老金及其他勞保福利費用。風險提示：
繳納社會保險是企業(yè)的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應的代價。乙方享受元旦、春節(jié)、五一、十一等共7天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實行計劃生育的，分別按國家規(guī)定享受探親假待遇和計劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。
第九條 勞動保護：甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，按國家規(guī)定向乙方提供勞動保護用品和保健食品。甲方按國家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對其提供相應的勞動保護。
第十條 勞動紀律：乙方應遵守國家的各項法律規(guī)定、《職工守則》及甲方的各項規(guī)章制度。
第十一條 獎懲：甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度、勞動表現(xiàn)、貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其他規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。
第十二條 合同期限：本合同自簽訂之日起生效，有限期為________年，于________年____月____日到期。本合同一式_____份，雙方各持_____份，具有同等的法律效力。
甲方（蓋章）：________年____月____日乙方：________年____月____日
勞動合同范本12
用人單位(甲方)：
法定代表人(主要負責人)： 地址(住所):
員工姓名(乙方)：
住址：________________________ ___________
身份證號碼：______________________________
根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等有關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照“合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用”的原則，簽訂本合同，確立勞動關(guān)系。
一、合同期限
(一)甲、乙雙方商定，采取下列第____種形式確定勞動合同期：
1、有固定期限：從_____ 年____ 月 ___日至起_____ 年____ 月 ___日止。
2、無固定期限：從_____ 年____ 月 ___日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。
(二)試用期的約定，采取下列第_____種形式：
1.無試用期。
2.試用期為_______個月(天)，從_____ 年____ 月 ___日起至_____ 年____ 月 ___日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點
(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為：_______________________
(二)乙方的工作任務或職責是:_____________________________________
(三)乙方工作地點是:
(四)甲方根據(jù)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn),可以合理調(diào)整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)。
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按標準工時制，確定乙方的工作時間：即每日正常工作 __個小時，每周工作不超過 個小時，每周至少休息一天。
(二)甲方因工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(三)休息日和法定節(jié)假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排補休或支付加班費。
(四)休息日和法定假日，乙方未書面申請加班而自愿加班的，不支付加班費。
四、勞動報酬
(一)乙方的工資按照基本工資+績效工資的計算方式確定 ：
乙方試用期基本工資____元/月(大寫____________________);
試用期滿基本工資____元/月(大寫___________________);
績效工資計算方式為：_________________________________。
(二)甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn),及工作崗位的調(diào)整情況,合理調(diào)整乙方的工資。
(三)甲方每月____日發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
五、勞動紀律及違約責任
(一)乙方應自覺遵守甲方依法制定的各項成文或不成文的考勤、請假、獎懲、崗位調(diào)配、績效考核等規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務;違反公司各項規(guī)章制度的，甲方有權(quán)要求乙方按照公司規(guī)章制度承擔損害賠償責任。
(二)乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和業(yè)務往來中知悉的客戶商業(yè)秘密或隱私信息。本條款所稱商業(yè)秘密包括但不限于有關(guān)商業(yè)活動的市場行銷策略、貨源情報、定價政策、不公開的財務資料、合同、交易相對人資料、客戶名單等銷售和經(jīng)營信息。乙方在工作期間及自離職之日起 五 年內(nèi)故意或過失將在本單位知悉的客戶資源及發(fā)展的業(yè)戶客戶、定價政策等商業(yè)秘密泄漏或私自介紹給其他單位或其他單位工作人員謀取私利的，甲方有權(quán)要求乙方承擔其當月工資總額________ %的違約金，同時應賠償甲方因此受到的全部損失。乙方故意或過失將在工作期間知悉的客戶的商業(yè)秘密或是隱私信息泄露給他人或其他單位，引起客戶向我單位主張賠償損失等違約責任的，應當承擔其當月工資總額________ %的違約金，同時應賠償甲方因此遭受的全部損失。
(三)乙方試用期滿后解除勞動合同應提前30天書面通知，或者試用期內(nèi)解除勞動合同應提前3天書面通知，未提前通知自動離職的，從自動離職之日起至提交書面離職申請之日止，除不發(fā)缺勤工資外，應以乙方日工資為標準，每缺勤1日支付1日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的`，應當承擔賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產(chǎn)經(jīng)營造成的經(jīng)濟損失。
(四)乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關(guān)系，否則，甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。
(五)乙方因故辭職，應按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完與工作相關(guān)的設(shè)備、資料、客戶信息、行銷方案等交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動合同的有關(guān)手續(xù)(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)),給甲方造成經(jīng)濟損失的還應賠償甲方因此受到的全部損失。
六、爭議解決
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
七、其他約定
本合同未盡事宜參照勞動合同法等相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
八、其他
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
勞動合同范本13
甲方（用人單位）：
用人單位地址：
乙方（勞動者）：
現(xiàn)居住地址：
居民身份證號碼：
聯(lián)系方式：
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。
一、勞動合同期限甲乙雙方約定按下列_______種方式確定勞動合同期限：
�。ㄒ唬┯泄潭ㄆ谙薜膭趧雍贤訽_______年____月____日起至________年____月____日止。試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。
�。ǘo固定期限的勞動合同自________年____月____日起。試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。風險提示：
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：
1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；
2、勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；
3、勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。
違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。
�。ㄈ┮酝瓿蒧_________________工作任務為勞動合同期限，自________年____月____日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。
二、工作地點和工作內(nèi)容
�。ㄒ唬┘滓译p方約定勞動合同履行地為____________________________。
�。ǘ┮曳礁鶕�(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事_____________________________工作。甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。
�。ㄈ┘追桨才乓曳剿鶑氖碌墓ぷ鲀�(nèi)容及要求，應當符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務。
三、工作時間和休息休假甲方安排乙方執(zhí)行_____________________工作制。
（一）執(zhí)行標準工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過____小時，平均每周不超過____小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
�。ǘ﹫�(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
�。ㄈ﹫�(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。
�。ㄋ模┘追綀�(zhí)行《中華人民共和國勞動法》第四章及國家關(guān)于休息休假的相關(guān)規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)利。
四、勞動報酬
甲方應當每月____日以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的`工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
�。ㄒ唬┮曳降墓べY報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為___________________元。
�。ǘ┰囉闷谝曳焦べY報酬為每月工資____________元。
五、社會保險風險提示：
繳納社會保險是企業(yè)的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應的代價。
�。ㄒ唬╇p方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
�。ǘ┘追綉斠婪橐曳嚼U納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。
（三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。
六、勞動爭議處理
（一）勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格執(zhí)行依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。
（二）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
（三）甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門投訴。
七、其他事項
�。ㄒ唬┍竞贤幢M事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。
（二）本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________ 地址：___________________________
電話：_______________________ 電話：___________________________
傳真：_______________________ 傳真：___________________________
日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日
勞動合同范本14
甲方(用人單位)：
名稱： 聯(lián)系電話：
法定代表人(主要負責人)：
地址：
乙方(勞動者)：
姓名： 性別 身份證號碼
戶籍所在地： 郵政編碼：
住址： 郵政編碼：
聯(lián)系電話：
甲乙雙方為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。
第一條 勞動合同期限
經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同期限采取下列第 種形式：
(一)無固定期限：自 年 月 日起。其中(有，無)試用期，試用期自 年 月 日至 年 月 日。
(二)固定期限：自 年 月 日至 年 月 日止。其中(有，無)試用期，試用期自 年 月 日至 年 月 日止。
(三)以完成一定工作任務為期限：自
起至 止。
第二條 工作內(nèi)容和工作地點
1、甲方安排乙方的工作地點為：
2、乙方工作內(nèi)容(或工作任務)是
甲方要為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。
3、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。
第三條 工作時間和休息休假
1、甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：
(1)執(zhí)行標準工時工作制，即每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天。
甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(2)綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“是”)：年()、半年()、季()、月()為周期的綜合計算工時工作制。
(3)不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，應采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務的完成。
2、甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。
乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利，乙方享受以下節(jié)假日：
假 天， 假 天， 假 天， 假 天
假 天， 假 天， 假 天， 假 天。
第四條 勞動報酬
1、乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)(工作)任務的，甲方必須依法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。其支付周期和時間為： 。
2、乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數(shù))，按下列第( )種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同約定的標準。
(1)計時工資。乙方工資標準為 元/月( 元/周)。
(2)計件工資。乙方的勞動定額為 ，計件單價為 。
(3)其他形式： 。
3、乙方試用期工資為 元/月(不得低于第一款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本地最低工資標準)。
4、甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。
5、甲方應當在經(jīng)濟效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的`工資水平。
6、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當?shù)卣?guī)定支付乙方停工津貼或生活費。
第五條 社會保險及有關(guān)福利待遇
1、雙方必須依照國家和地方有關(guān)社會保險的規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。
雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2、乙方在合同期內(nèi)因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和因工、非因工死亡及醫(yī)療期的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、甲方為乙方提供的補充保險和福利待遇為：
第六條 勞動保護和勞動條件
1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對乙方進行必要的培訓。
2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。
3、甲方必須按國家有關(guān)規(guī)定對從事有職業(yè)危害的乙方進行健康檢查。
4、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按照國家規(guī)定對乙方進行專門培訓并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過專門培訓取得特種作業(yè)資格。
5、甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊保護。
6、乙方在生產(chǎn)(工作)過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權(quán)拒絕執(zhí)行。
第七條 雙方約定的其它事項
(不得違反國家有關(guān)法律、法規(guī))
第八條 勞動爭議處理
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第九條 勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止及經(jīng)濟補償按《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
第十條 本合同甲乙雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。
甲方(蓋章) 乙方(簽字)
法定代表人或委托
代理人(簽章)
簽章時間： 年 月 日 簽字時間： 年 月 日
勞 動 合 同 變 更 書
經(jīng)雙方協(xié)商同意,對 年 月 日簽訂的勞動合同書作如下變更:
甲方(蓋章) 乙方(簽字)
法定代表人或委托
代理人(簽章)
簽章時間： 年 月 日 簽字時間： 年 月 日
勞動合同范本15
甲方(單位及姓名)：
乙方：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商一致，訂立本勞動合同。
一、 勞動合同期限
1、本合同自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 年。
二、工作內(nèi)容
1、乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)任務的需要，安排在 部門承擔 工作任務(具體工作內(nèi)容及要求雙方可另簽訂崗位協(xié)議)。
三、工作時間和休息休假
1、每日工作時間 小時。每周工作時間 小時，因生產(chǎn)(工作)需要加班加點的，按國家規(guī)定支付加班工資或補休。
2、乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。
四、勞動報酬和支付時間
1、乙方酒店未開業(yè)的工資標準為。
2、乙方酒店正式營業(yè)后，甲方根據(jù)本單位的'工資制度，確定乙方每月工資 元。
3、甲方按有關(guān)政策以貨幣形式每月 日支付乙方工資。
4、非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)、未超一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資。
5、甲方可執(zhí)行依據(jù)政府公布的工資指導價位、工資增長指導線經(jīng)企業(yè)與工會(職代會)集體協(xié)商確定的工資分配辦法，并向本單位勞動者公布。
五、社會保險和福利待遇
1、甲方為乙方提供以下福利待遇。
①若乙方因工作需要不能休假者，甲方按正工資級的200%付與乙方。
�、� 甲方應為乙方提供食宿。
六、勞動保護和勞動條件
1、甲方嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件，保障乙方的安全和健康。
七、勞動紀律
1、甲方應將依法制訂的勞動紀律和規(guī)章制度及時告知乙方，乙方應自覺遵守甲方依法制訂的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。
2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。
八、違反勞動合同的責任
1、解除勞動合同經(jīng)濟補償金按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、甲乙雙方一方違反合同時，應承擔違約責任，依照法律、政策和本合同規(guī)定向?qū)Ψ街Ц哆`約金 元。
3、其他違約責任：
九、雙方約定的其他事項：
十、附則
1、本合同一式二份，甲、乙方雙各執(zhí)一份。約定事項違背國家規(guī)定或涂改、或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
2、乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。
(特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。)
甲方：(簽名、蓋章)
乙方：(簽名)
年 月 日
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