五險(xiǎn)一金
五險(xiǎn)一金1
五險(xiǎn)一金是指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、 生育保險(xiǎn)和住房公積金。
具體的社保構(gòu)成比例為:
養(yǎng)老保險(xiǎn):單位每個(gè)月為你繳納21%,個(gè)人繳納8%;
醫(yī)療保險(xiǎn):單位每個(gè)月為你繳納9%,個(gè)人繳納2%外加10塊錢的大病統(tǒng)籌(大病統(tǒng)籌主要管住院這塊);
失業(yè)保險(xiǎn):單位每個(gè)月為你繳納2%,個(gè)人繳納1%;
工傷保險(xiǎn):單位每個(gè)月為你繳納0.5%,個(gè)人不繳;
生育保險(xiǎn):單位每個(gè)月為你繳納0.8%,個(gè)人不繳;
住房公積金:單位每個(gè)月為你繳納8%,個(gè)人繳納8%。
即單位每個(gè)月為你繳納的社保比例應(yīng)該是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%，個(gè)人每月繳納的.社保比例應(yīng)該是8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10塊。
五險(xiǎn)一金2
一、養(yǎng)老保險(xiǎn)方面：單位繳費(fèi)比例為18%，個(gè)人8%。
二、醫(yī)療保險(xiǎn)方面：醫(yī)療保險(xiǎn)用人單位和職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)為職工上月工資額，目前單位繳費(fèi)費(fèi)率為6%，個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率為2%。
三、工傷保險(xiǎn)方面：保險(xiǎn)基準(zhǔn)費(fèi)率為一類至八類共八個(gè)檔次，標(biāo)準(zhǔn)分別為該行業(yè)用人單位職工工資額的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%;個(gè)人不繳費(fèi)。
四、失業(yè)保險(xiǎn)方面：單位交納1%，個(gè)人交納0.5%。
五、生育保險(xiǎn)方面：個(gè)人不繳費(fèi)，機(jī)關(guān)、財(cái)政核撥或核補(bǔ)的事業(yè)單位(含正式編制人員、聘用合同工和臨時(shí)用工)按其上月工資總額的0.35%繳費(fèi)，其他單位按其上月工資總額的0.5%繳費(fèi)。
六、住房公積金方面：
1、單位及其職工住房公積金繳存比例為各5%～12%。單位可自行選擇。
2、月繳存基數(shù)、繳存比例、月繳存額的計(jì)算方法
(1)月繳存基數(shù)
月繳存基數(shù)根據(jù)職工本人的上年度月平均工資收入確定。
計(jì)算公式：職工上年度月平均工資=職工本人的上年度年工資總額÷12個(gè)月(不滿12個(gè)月的，按實(shí)際發(fā)放的工資月份計(jì))
職工上一年度工資總額：指職工在上年7月1日至本年6月30日期間的`工資總額。工資總額按國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定的六個(gè)組成部分即：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。
(2)月繳存額包括單位繳存和個(gè)人繳存兩部分，在計(jì)算單位月繳存額和個(gè)人月繳存額時(shí)，其金額各四舍五入保留至元。
計(jì)算公式：月繳存額=(月繳存基數(shù)×單位繳存比例)+(月繳存基數(shù)×個(gè)人繳存比例)
3、20xx-2017年度住房公積金匯繳基數(shù)：
(1)中央駐莆單位及職工住房公積金最高月繳存基數(shù)為21825元，最高繳存比例為12%及月繳存額不高于5238元;
(2)省屬及以下單位的單位及職工住房公積金最高月繳存基數(shù)為13095元，最高繳存比例為12%及月繳存額不高于3142元;
(3)單位及職工的最低繳存比例不低于5%及最低繳存基數(shù)不低于1350，月繳存額不低于136元(仙游縣單位及職工的最低繳存比例不低于5%，最低繳存基數(shù)不低于1230元及最低月繳存額不低于124元)。
五險(xiǎn)一金3
一、五險(xiǎn)一金是哪些?
“五險(xiǎn)一金”講的是五種保險(xiǎn),包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生 育保險(xiǎn); “一金”指的是住房公積金。 其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)， 工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五 險(xiǎn)”是法定的，而“一金”不是法定的。
二、五險(xiǎn)一金的繳納比例是什么?
目前北京養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位20%(其中17%劃入統(tǒng)籌基金，3%劃入個(gè)人帳戶 )，個(gè)人8%(全部劃入個(gè)人帳戶);醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位10%，個(gè)人2%+3元;失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位1.5%，個(gè)人0.5%;工傷保險(xiǎn)根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍 來確定它的工傷費(fèi)率;生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位0.8%，個(gè)人不交錢。公積金繳費(fèi)比例： 根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，選擇住房公積金繳費(fèi)比例。但原則上最高 繳費(fèi)額不得超過北京市職工平均工資300%的`10%。 (統(tǒng)籌基金即：在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度從國家—單位制逐漸向國家—社會(huì)制轉(zhuǎn)變的過程中 需要國家統(tǒng)籌，以解決經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡及人口老齡化等問題。 (1)以企業(yè)繳費(fèi)為主建立社會(huì)統(tǒng)籌基金;(2)由職工和企業(yè)繳費(fèi)為主建立個(gè)人帳戶;(3 )政府負(fù)擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的管理費(fèi)用。這種社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人帳戶相結(jié)合的半基金制有 利于應(yīng)付中國人口老齡化危機(jī),逐漸分散舊制度到新制度的轉(zhuǎn)軌成本,逐步實(shí)現(xiàn)由企 業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度到個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的轉(zhuǎn)變。)
四險(xiǎn)一金的繳納額度每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在發(fā)放時(shí)有基本工資，有相關(guān)一些補(bǔ)貼，但有的企業(yè)在繳納時(shí)，只是基本工資，這是違反法律規(guī)定的。具體比例要向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門去咨詢。
關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的支取，是在法定允許的情況下才可以領(lǐng)取， 是由設(shè)保登記部門來發(fā)放，比如你到戶口所在地的街道辦事處辦理失業(yè)證明，同時(shí) 又辦了求職證，就是指你失業(yè)以后還必須有求職的意愿，這樣的條件才可以領(lǐng)取。 如果失業(yè)之后你不想工作，那么就不能給你發(fā)保險(xiǎn)金。另外，養(yǎng)老金和失業(yè)金是不能同時(shí)享受的。
五險(xiǎn)一金4
根據(jù)《云南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)的通知》(云人社發(fā)[20xx]332號(hào))以及云南省人力資源和社會(huì)保障廳公布的20xx年度云南省在崗職工月平均工資3984元(云人社發(fā)[20xx]109號(hào)文)，20xx年度靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)基數(shù)以20xx年度云南省在崗職工平均工資3984元/月的40%，60%，100%計(jì)算，即月繳費(fèi)基數(shù)為：1594元、2390元、3984元。
參保人員可在以下三檔中任選一檔繳納：
1. 按云南省在崗職工平均工資的'40%計(jì)算：
1594.00元/月×20%×12個(gè)月=3825.60元(即318.80元/月)
2. 按云南省在崗職工平均工資的60%計(jì)算：
2390.00元/月×20%×12個(gè)月=5736.00元(即478.00元/月)
3. 按云南省在崗職工平均工資的100%計(jì)算：
3984.00元/月×20%×12個(gè)月=9561.60元(即796.80元/月)
繳費(fèi)時(shí)間：每月1日至20日繳費(fèi)(12月除外)，截止時(shí)間為20xx年12月10日。
繳費(fèi)地點(diǎn)：麗江市地方稅務(wù)直屬分局(香格里大道東面南段原大港酒店旁)。并請(qǐng)持銀行卡進(jìn)行刷卡繳費(fèi)，辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。
五險(xiǎn)一金5
經(jīng)常聽到上班族說起五險(xiǎn)一金，但是現(xiàn)實(shí)中又有多少人是真正知道這五險(xiǎn)一金指什么呢？這些都是針對(duì)企業(yè)員工保險(xiǎn)制度，同時(shí)也是法律規(guī)定企業(yè)必須為員工購買保險(xiǎn)。下面，我們就來具體解一下相關(guān)內(nèi)容吧。
“五險(xiǎn)”講是五種保險(xiǎn),包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn);
“一金”指是住房公積金。
其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)。個(gè)人不需要繳納。這里要注意是“五險(xiǎn)”是法定，而“一金”不是法定。
“五險(xiǎn)一金”繳費(fèi)比例是什么?
目前北京養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位20%(其中17%劃入統(tǒng)籌基金，3%劃入個(gè)人帳戶)，個(gè)人8%(全部劃入個(gè)人帳戶);
醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位10%，個(gè)人2%+3元;
失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位1.5%，個(gè)人0.5%;
工傷保險(xiǎn)根據(jù)單位被劃分行業(yè)范圍來確定它工傷費(fèi)率;
生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位0.8%，個(gè)人不交錢。非工作所在地戶口沒有這個(gè)，所以非工作所在地戶口最多只有“四險(xiǎn)一金”。
公積金繳費(fèi)比例：根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，選擇住房公積金繳費(fèi)比例。但原則上最高繳費(fèi)額不得超過北京市職工平均工資300%10%。
(統(tǒng)籌基金即：在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度從國家—單位制逐漸向國家—社會(huì)制轉(zhuǎn)變過程中需要國家統(tǒng)籌，以解決經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡及人口老齡化等問題。
(1)以企業(yè)繳費(fèi)為主建立社會(huì)統(tǒng)籌基金;
(2)由職工和企業(yè)繳費(fèi)為主建立個(gè)人帳戶;
(3)政府負(fù)擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理費(fèi)用。
這種社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人帳戶相結(jié)合半基金制有利于應(yīng)付中國人口老齡化危機(jī),逐漸分散舊制度到新制度轉(zhuǎn)軌成本,逐步實(shí)現(xiàn)由企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度到個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)制度轉(zhuǎn)變。)
四險(xiǎn)一金繳納額度每個(gè)地區(qū)規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。有企業(yè)在發(fā)放時(shí)有基本工資，有相關(guān)一些補(bǔ)貼，但有企業(yè)在繳納時(shí)，只是基本工資，這是違反法律規(guī)定。具體比例要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門去咨詢。
關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)支取，是在法定允許情況下才可以領(lǐng)取，是由設(shè)保登記部門來發(fā)放，比如“養(yǎng)老保險(xiǎn)，要達(dá)到法定年齡才可以，失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取也是要具備條件，比如你到戶口所在地街道辦事處辦理失業(yè)證明，同時(shí)又辦求職證，就是指你失業(yè)以后還必須有求職意愿，這樣條件才可以領(lǐng)取。
如果失業(yè)之后你不想工作，那么就不能給你發(fā)保險(xiǎn)金。另外，養(yǎng)老金和失業(yè)金是不能同時(shí)享受。
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【大連市五險(xiǎn)一金繳納比例】
只需要根據(jù)實(shí)際情況計(jì)算五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)和五險(xiǎn)一金繳納比例，就可以計(jì)算出當(dāng)月個(gè)人與單位需要繳納的五險(xiǎn)一金的總數(shù)額。
1、五險(xiǎn)一金繳納比例
養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納比例：單位18%，個(gè)人8%
醫(yī)療保險(xiǎn)繳納比例：單位8%，個(gè)人2%
工傷保險(xiǎn)繳納比例：單位0.35%，個(gè)人不繳費(fèi)
生育保險(xiǎn)繳納比例：單位0.2%，個(gè)人不繳費(fèi)
失業(yè)保險(xiǎn)繳納比例：單位1%，個(gè)人1%
公積金繳存比例：老職工的住房公積金最高繳存比例單位、個(gè)人各15%;最低繳存比例為單位、個(gè)人各10%。以提高住房公積金繳存比例形式發(fā)放住房貨幣補(bǔ)貼的新職工，可繼續(xù)執(zhí)行單位25%、職工15%的繳存比例;大連開發(fā)區(qū)職工繼續(xù)執(zhí)行單位18%、職工14%的繳存比例。
2、五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)
從大連住房公積金管理中心發(fā)布的通知了解到，20xx-2015年度，大連市住房公積金月繳存基數(shù)調(diào)整為職工20xx年月平均工資額。職工20xx年月平均工資額超過24609元的，以24609元作為月繳存基數(shù);月平均工資額低于我市現(xiàn)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，以現(xiàn)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為月繳存基數(shù)。
據(jù)了解，最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的`工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報(bào)酬。我市自1995年開始建立最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度，從1995年至20xx年期間11次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由1995年的220元調(diào)整到20xx年的1300元。
中山區(qū)、西崗區(qū)、沙河口區(qū)、甘井子區(qū)、旅順口區(qū)、長�？h和各先導(dǎo)區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1100元調(diào)整為1300元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由11元調(diào)整為13元;瓦房店市、普蘭店市、莊河市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1000元調(diào)整為1200元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由10元調(diào)整為12元。
另外，根據(jù)國家規(guī)定，企業(yè)從業(yè)人員以本人上年度月均工資作為本年度月繳費(fèi)基數(shù)，其中，工資額高于上年度在崗職工平均工資300%的，以300%為基數(shù);低于上年度在崗職工平均工資60%的，以60%為基數(shù)。根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局的相關(guān)政策規(guī)定，工資總額是指各單位一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，由六部分組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資。因此，基本工資、績效工資、全勤獎(jiǎng)、加班費(fèi)、已扣個(gè)人應(yīng)繳社保和已扣個(gè)人應(yīng)繳公積金均屬于公司申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)范圍。
五險(xiǎn)一金7
內(nèi)蒙古五險(xiǎn)一金查詢方法,內(nèi)蒙古五險(xiǎn)一金繳費(fèi)比例是多少,內(nèi)蒙古職工五險(xiǎn)繳納基數(shù),內(nèi)蒙古四金,三金,四險(xiǎn),詳細(xì)介紹個(gè)人五險(xiǎn)一金相關(guān)知識(shí)法規(guī)。
內(nèi)蒙古五險(xiǎn)一金每月繳納多少？我的五險(xiǎn)已經(jīng)停了五個(gè)月了，現(xiàn)在需要補(bǔ)交，請(qǐng)問我需要補(bǔ)交哪些項(xiàng)目？補(bǔ)交多少�。�
不知道你是哪個(gè)市區(qū)的！包頭市這邊可以如果以前是單位的，停了以后自動(dòng)轉(zhuǎn)為個(gè)人繳費(fèi)方式的，繳納項(xiàng)目為：養(yǎng)老，醫(yī)療和生育險(xiǎn)！去醫(yī)保中心他們幫你查詢，你可以拿上身份證去查查該交多少，一年的費(fèi)用大約是六千多！
1、五險(xiǎn)比例是固定的，8%，強(qiáng)制交，不過基數(shù)是企業(yè)定的，一般有兩種一種是以當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，一般民企會(huì)這么干還有一種基數(shù)就是你上一年度的實(shí)際收入2、公積金單位可選擇交或者不交，個(gè)人和單位都可以選擇交兩檔，8%或者12%繳費(fèi)基數(shù)和五險(xiǎn)一樣。
個(gè)人辦理五險(xiǎn)一金的手續(xù)流程
自己是個(gè)自由職業(yè)者，想辦理五險(xiǎn)一金，不知道帶什么手續(xù)，都哪里辦理，具體的流程是怎樣的，本人今年28歲。
補(bǔ)充說明：
如果有單位，但單位不給入，那如何才能辦理？可以以單位的名義辦理嗎？
企業(yè)可納入稅前加計(jì)扣除的研發(fā)費(fèi)用范圍進(jìn)一步擴(kuò)大。
日前，財(cái)政部、國家稅務(wù)總局聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于研究開發(fā)費(fèi)用稅前加計(jì)扣除有關(guān)政策問題的通知》。根據(jù)此通知，企業(yè)從事研發(fā)活動(dòng)發(fā)生的費(fèi)用支出中，可納入稅前加計(jì)扣除的研發(fā)費(fèi)用范圍進(jìn)一步擴(kuò)大，這使企業(yè)在進(jìn)一步享受稅收優(yōu)惠“春日暖陽”的同時(shí)，也為促進(jìn)企業(yè)科技進(jìn)步、提高產(chǎn)品競爭力甚至企業(yè)核心競爭力提供了更大的動(dòng)力。
試點(diǎn)政策在全國范圍內(nèi)的推廣
在上述通知中，可稅前加計(jì)扣除的研發(fā)費(fèi)用增加了五項(xiàng)：研發(fā)人員的“五險(xiǎn)一金”；專門用于研發(fā)活動(dòng)的儀器、設(shè)備的運(yùn)行維護(hù)、調(diào)整、檢驗(yàn)、維修等費(fèi)用；不構(gòu)成固定資產(chǎn)的樣品、樣機(jī)及一般測試手段購置費(fèi)；新藥研制的臨床試驗(yàn)費(fèi)；研發(fā)成果的鑒定費(fèi)用。
而實(shí)際上，對(duì)于這幾項(xiàng)費(fèi)用納入研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除，早在今年3月份，財(cái)政部和國家稅務(wù)總局就出臺(tái)了試點(diǎn)政策，即《財(cái)政部國家稅務(wù)總局關(guān)于中關(guān)村東湖張江國家自主創(chuàng)新示范區(qū)和合蕪蚌自主創(chuàng)新綜合試驗(yàn)區(qū)有關(guān)研究開發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除試點(diǎn)政策的通知》。上述通知說明，試點(diǎn)政策的部分內(nèi)容將在全國范圍內(nèi)推廣和應(yīng)用。
所謂“范圍進(jìn)一步擴(kuò)大”，是與之前的政策進(jìn)行對(duì)比。
在國家稅務(wù)總局20xx年出臺(tái)的《企業(yè)研究開發(fā)費(fèi)用稅前扣除管理辦法（試行）》中，允許稅前加計(jì)扣除的費(fèi)用包括在職直接從事研發(fā)活動(dòng)人員的`工資、薪金、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。而此通知進(jìn)一步允許在職直接從事研發(fā)活動(dòng)人員的“五險(xiǎn)一金”也可以納入加計(jì)扣除范圍。
武漢航天遠(yuǎn)景科技有限公司財(cái)務(wù)總監(jiān)趙團(tuán)結(jié)分析認(rèn)為，這次研發(fā)人員“五險(xiǎn)一金”等費(fèi)用加計(jì)扣除范圍的擴(kuò)大，理論上并沒有直接降低企業(yè)人力成本。但是，因研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除所帶來的稅收優(yōu)惠，可能會(huì)引發(fā)企業(yè)進(jìn)一步促進(jìn)和規(guī)范研發(fā)人員“五險(xiǎn)一金”標(biāo)準(zhǔn)的提高及其繳納。
“新政客觀上會(huì)促進(jìn)企業(yè)將研發(fā)成果轉(zhuǎn)化為市場化產(chǎn)品的進(jìn)程，為企業(yè)的發(fā)展持續(xù)提供新技術(shù)和新產(chǎn)品。企業(yè)的成本控制是個(gè)系統(tǒng)工程，應(yīng)當(dāng)持續(xù)不斷地進(jìn)行，不應(yīng)簡單因?yàn)閲页雠_(tái)某項(xiàng)新政策而就有選擇性地去改善�！壁w團(tuán)結(jié)說。
另外，與國家稅務(wù)總局20xx年出臺(tái)的管理辦法相比，此次通知具有重要的積極意義和影響。新政策將直接降低受益企業(yè)的所得稅負(fù)擔(dān)，使企業(yè)可以持續(xù)地加大研發(fā)投入，從而加快其研發(fā)的產(chǎn)業(yè)化速度，最終促進(jìn)其經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的提升。
離高新技術(shù)企業(yè)財(cái)務(wù)指標(biāo)要求更近
從宏觀環(huán)境來講，受經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不合理以及全球金融危機(jī)的沖擊，我國經(jīng)濟(jì)也呈現(xiàn)增長放緩、經(jīng)濟(jì)調(diào)整的態(tài)勢。為此，我國必須要加大科技投入，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，尋找新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)。
企業(yè)研發(fā)費(fèi)用稅前加計(jì)扣除范圍的進(jìn)一步擴(kuò)大，意味著我國鼓勵(lì)和支持企業(yè)研發(fā)的稅收優(yōu)惠力度在不斷加大。
“企業(yè)越享受較多的研發(fā)稅收優(yōu)惠，越有動(dòng)力加大研發(fā)力度，進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，這體現(xiàn)了稅收政策對(duì)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的引導(dǎo)作用，對(duì)于我國經(jīng)濟(jì)的長遠(yuǎn)發(fā)展具有重要意義�！闭憬�(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院副教授鄧川認(rèn)為。
而從微觀企業(yè)的角度來看，趙團(tuán)結(jié)認(rèn)為，可納入稅前加計(jì)扣除的研發(fā)費(fèi)用范圍進(jìn)一步擴(kuò)大，至少可以為企業(yè)帶來三方面的好處。除了稅負(fù)降低和資金節(jié)約外，根據(jù)《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理辦法》和《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作指引》等文件，企業(yè)在參與評(píng)審高新技術(shù)企業(yè)時(shí)，可以為自己增加加分項(xiàng)。同時(shí)，優(yōu)惠政策還為促進(jìn)企業(yè)科技進(jìn)步、提高產(chǎn)品競爭力甚至企業(yè)核心競爭力提供更多動(dòng)力。
另外，評(píng)審認(rèn)定為高新技術(shù)企業(yè)后，企業(yè)還會(huì)享受后續(xù)連鎖性的優(yōu)惠。
“隨著研究開發(fā)費(fèi)用范圍的擴(kuò)大，經(jīng)認(rèn)可的企業(yè)研發(fā)費(fèi)用金額可能會(huì)增加，這將有助于讓一些企業(yè)達(dá)到相關(guān)企業(yè)資質(zhì)的財(cái)務(wù)指標(biāo)要求，如高新技術(shù)企業(yè)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，從而使企業(yè)獲得更低的所得稅率，進(jìn)一步降低稅負(fù)�！编嚧ㄕf。
對(duì)于企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表的變化，據(jù)鄧川分析，一方面，“所得稅費(fèi)用”和“應(yīng)交稅費(fèi)―――應(yīng)交所得稅”項(xiàng)目降低，稅后利潤提高，相關(guān)的獲利能力指標(biāo)也將有所上升。另一方面，不排除有些企業(yè)為了獲得稅收優(yōu)惠，在歸集支出費(fèi)用時(shí)混淆研發(fā)活動(dòng)支出和非研發(fā)活動(dòng)支出，比如將非研發(fā)活動(dòng)的相關(guān)支出歸集為研發(fā)活動(dòng)支出。
五險(xiǎn)繳納基數(shù)
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五險(xiǎn)一金8
社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，是繳納社保的基礎(chǔ)，確定了這個(gè)基數(shù)，才能按照既定的比例繳納社保費(fèi)。
太原五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)
一、太原社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)
金投保險(xiǎn)網(wǎng)小編介紹，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，是繳納社保的基礎(chǔ)，確定了這個(gè)基數(shù)，才能按照既定的比例繳納社保費(fèi)。每年的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，結(jié)合上年度全部職工工資總額、本人上一年度月平均工資、全省在崗職工月平均工資等因素確定。對(duì)參保人員而言，實(shí)際工資發(fā)得多，繳費(fèi)基數(shù)卻比實(shí)際工資低，將直接導(dǎo)致養(yǎng)老、醫(yī)保等社保權(quán)益受損。
參保單位繳費(fèi)基數(shù)以上年度全部職工工資總額為基數(shù)，即：實(shí)際支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬。當(dāng)單位工資總額小于全部職工個(gè)人申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)之和時(shí)，以全部職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)之和作為單位繳費(fèi)基數(shù)，并按月隨人員增減相應(yīng)調(diào)整。
職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)為上一年度本人月平均工資收入。本人月平均工資收入低于全省在崗職工月平均工資60%的，以全省在崗職工月平均工資的60%(即2320元)作為繳費(fèi)工資基數(shù);高于全省在崗職工月平均工資300%的，以300%(即11602元)作為該職工的繳費(fèi)工資基數(shù)。新參加工作人員當(dāng)年繳費(fèi)工資以本人第一個(gè)月的工資收入為基數(shù)。
全市社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)開始申報(bào)，單位職工個(gè)人月繳費(fèi)工資基數(shù)最少2320元，最多11602元。
二、度太原住房公積金繳存基數(shù)
1、自7月1日起，職工住房公積金繳存基數(shù)調(diào)整為1月至12月職工本人月平均工資。繳存基數(shù)確定后，在本繳存年度內(nèi)不得變更。
2、1月1日以后新參加工作的職工，應(yīng)當(dāng)以該職工參加工作第二個(gè)月的當(dāng)月工資為繳存基數(shù);1月1日以后新調(diào)入的職工，以調(diào)入后發(fā)放的當(dāng)月工資為繳存基數(shù);上述兩種情況繳存基數(shù)在本年度內(nèi)不再進(jìn)行調(diào)整。
3、本年度的繳存基數(shù)實(shí)行上下限控制，一是不得低于《山西省人民政府辦公廳關(guān)于調(diào)整我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(晉政辦發(fā)[20xx]24號(hào))中規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)：迎澤區(qū)、尖草坪區(qū)、杏花嶺區(qū)、萬柏林區(qū)、晉源區(qū)、小店區(qū)、古交市1450元;清徐縣1350元;陽曲縣1250元;婁煩縣1150元。二是黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位繳存基數(shù)不得超過太原市統(tǒng)計(jì)部門公布的度職工月平均工資的.3倍;其他單位繳存基數(shù)原則上不得超過太原市統(tǒng)計(jì)部門公布的度職工月平均工資的3倍，同時(shí)實(shí)行最高繳存基數(shù)限制;太原市統(tǒng)計(jì)部門公布的度職工月平均工資為4253元，3倍為12759元。
4、繳存基數(shù)超過12759元的，超過部分應(yīng)當(dāng)按照《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金有關(guān)個(gè)人所得稅政策的通知》(財(cái)稅[20xx]10號(hào))的規(guī)定納稅。
5、職工月平均工資的計(jì)算方法為，職工月平均工資=職工本人年工資總額÷實(shí)際發(fā)放工資月數(shù);工資總額按照國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(統(tǒng)制字[1990]1號(hào))計(jì)算，具體由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。
五險(xiǎn)一金9
“五險(xiǎn)一金”包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)與住房公積金。
“五險(xiǎn)一金”如何用
大部分人只是每個(gè)月從工資單上看到交了多少錢在社保和公積金上，但具體有什么用，怎么用還是一頭霧水。
住房公積金：除了買房，將來還可支付物業(yè)費(fèi)
對(duì)于很多人來說，住房公積金是最快讓自己受益的保障，而且每個(gè)月單位和個(gè)人交的住房公積金都?xì)w個(gè)人所有，將來買房子時(shí)就能用到。上海也曾經(jīng)出臺(tái)過提取公積金支付房租的政策，但因會(huì)犧牲貸款額度、難以提供房租發(fā)票等問題應(yīng)者寥寥。日前上海市公積金中心的一份報(bào)告中還提到，今年將擴(kuò)大公積金提取使用政策，允許提取公積金支付物業(yè)費(fèi)，不過目前尚無具體實(shí)施手段。在公積金裝修貸款被叫停后，住房公積金基本買房才能用，否則要等到退休時(shí)才能一次性取出。
專家支招購房者，首先，盡可能使用公積金貸款，少用或不用商業(yè)貸款；其次，支取公積金進(jìn)行部分還貸，減少還貸本金基數(shù)；最后，辦理公積金按月劃轉(zhuǎn)，減小每月現(xiàn)金還款金額。
養(yǎng)老保險(xiǎn)：未繳滿15年的可一次性補(bǔ)足
退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金由兩部分構(gòu)成，一是當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資的一定比例，二是個(gè)人之前繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)形成的個(gè)人賬戶資金。
養(yǎng)老保險(xiǎn)由公司繳納的部分，會(huì)直接劃入統(tǒng)籌基金，和個(gè)人賬戶沒有關(guān)系，這種模式下的養(yǎng)老保險(xiǎn)可以起到減少貧富差距的作用。
值得注意的是，《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施后放寬了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的領(lǐng)取條件。過去一直要求參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，在達(dá)到法定退休年齡時(shí)必須累計(jì)繳費(fèi)滿15年，方可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
否則，只能一次性領(lǐng)取其個(gè)人賬戶累積的資金。
現(xiàn)在《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，繳費(fèi)不足15年的人員可以一次性繳費(fèi)至15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
醫(yī)療保險(xiǎn)：整容、減肥醫(yī)保不埋單
醫(yī)療保險(xiǎn)上，公司繳存的12％也會(huì)直接劃入統(tǒng)籌基金，和個(gè)人賬戶沒有關(guān)系。而且，不是所有的醫(yī)療行為都能獲得保險(xiǎn)，比如：整容、減肥、增高、近視眼矯正、在境外發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用等。
此外，應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍，例如出了交通事故或被歹徒傷害。但如果第三人不支付或者無法確定第三人時(shí)，由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付后，向第三人追償。
醫(yī)保在異地使用上也有諸多限制。在國內(nèi)非居住地突發(fā)疾病，需急診搶救的可先就近住院，但必須在3個(gè)工作日內(nèi)，將住院日期、醫(yī)院名稱等信息報(bào)參保地醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案，病情穩(wěn)定后需繼續(xù)治療的，應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)至定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。
失業(yè)保險(xiǎn)：申領(lǐng)失業(yè)金，街道還會(huì)推薦就業(yè)
每個(gè)上班族都在交失業(yè)保險(xiǎn)，但這一保險(xiǎn)與大多數(shù)白領(lǐng)并無太大關(guān)系，被一些人力資源人士稱為“捐助式保險(xiǎn)”
領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，必須先滿足下面兩個(gè)條件：所在單位和本人已按照規(guī)定履行失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)滿1年；非自己主動(dòng)辭職。除此，需要辦理的手續(xù)是：應(yīng)在離職之日起60日內(nèi)持職業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)卡、戶口簿、身份證、解除勞動(dòng)(聘用)合同或者工作關(guān)系的證明和照片到戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)保障部門進(jìn)行失業(yè)登記，辦理申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金手續(xù)。
據(jù)介紹，只要領(lǐng)取過失業(yè)保險(xiǎn)，個(gè)人勞動(dòng)手冊(cè)上都將留下記錄，街道還會(huì)推薦工作崗位，并且必須前去面試。這些崗位多是基層崗位，與一般白領(lǐng)們的工作性質(zhì)不同，多數(shù)人不愿為了每月區(qū)區(qū)幾百元的失業(yè)金自找麻煩并留下尷尬記錄，即使?jié)M足條件也會(huì)主動(dòng)放棄。并且，只有本地戶籍者可以享受這一福利。
工傷保險(xiǎn)：48小時(shí)大限為人詬病
如果在合同期內(nèi)不幸發(fā)生意外，需向企業(yè)索取情況說明，并加蓋企業(yè)公章，最好在三個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定并提供下列材料。
不過，工傷保險(xiǎn)中有一個(gè)值得關(guān)注的規(guī)定，那就是在工作崗位發(fā)病，并在48小時(shí)內(nèi)死亡的，會(huì)被認(rèn)定為工傷，如果是發(fā)病后超過48小時(shí)死亡的，就不會(huì)被認(rèn)定為工傷。另外，一些常見職業(yè)病能否納入工傷被認(rèn)定為工傷，也是近年來一直還在討論的'話題。
生育保險(xiǎn)：津貼標(biāo)準(zhǔn)按單位平均工資
生育保險(xiǎn)是少有的“女性專享”政策，全部由單位繳納并納入統(tǒng)籌�？梢詧�(bào)銷與生育有關(guān)費(fèi)用，報(bào)銷范圍包括：生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)用、計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用、國家和本市規(guī)定的其他與生育有關(guān)的費(fèi)用。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》將從業(yè)生育婦女的月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)，從原來的本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)，調(diào)整為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月所在用人單位上年度職工月平均工資。一般來說，生育婦女相對(duì)比較年輕，進(jìn)單位的時(shí)間不會(huì)太長，以所在用人單位平均工資作為計(jì)發(fā)基數(shù)將使大部分生育婦女受益。
個(gè)人和企業(yè)是怎么分擔(dān)保費(fèi)的
1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：單位承擔(dān)20%（17%劃入統(tǒng)籌基金，3%劃入個(gè)人帳戶）,個(gè)人承擔(dān)8% (全部劃入個(gè)人帳戶)；;
2、醫(yī)療保險(xiǎn)：各地不同（例如北京：單位承擔(dān)10%,個(gè)人2%+2;重慶：單位承擔(dān)9%,個(gè)人2%+2）
3、失業(yè)保險(xiǎn)：各地不同（例如北京：單位承擔(dān)1.5%,個(gè)人0.5%;重慶：單位承擔(dān)2%,個(gè)人1%）
4、工傷保險(xiǎn)：由單位承擔(dān),比例分0.5%、1%、2%三個(gè)檔次，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營范圍和行業(yè)性質(zhì)確定。服務(wù)業(yè)0.5%，制造業(yè)1%；采掘冶煉2%。
5、生育保險(xiǎn)：由單位承擔(dān),（北京比例0.8%；重慶比例為0.7%）
五險(xiǎn)一金10
五險(xiǎn)一金指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。
相關(guān)內(nèi)容:
如何為員工辦理五險(xiǎn)一金
(1)社保、公積金開戶
企業(yè)需要在成立之日起三十日內(nèi)去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶后會(huì)拿到《社保登記證》，公積金開戶后會(huì)取得單位公積金登記號(hào)。
(2)增減員
單位每月都必須把企業(yè)新增的員工添加進(jìn)單位的五險(xiǎn)一金賬戶中，并把已經(jīng)離職的員工從賬戶中刪除。社保、公積金賬戶為兩個(gè)獨(dú)立的賬戶，增減員工的'操作在兩個(gè)賬戶中都必須進(jìn)行。
(3)確認(rèn)繳費(fèi)基數(shù)
單位每月需要為員工申報(bào)正確的五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)，以確保五險(xiǎn)一金的正常繳納。五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)基數(shù)以員工上年度平均工資或入職首月工資為準(zhǔn)。
(4)五險(xiǎn)一金繳費(fèi)
如果企業(yè)、銀行、社保/公積金管理機(jī)構(gòu)三方簽訂了銀行代繳協(xié)議，則五險(xiǎn)一金費(fèi)用將在每月固定時(shí)間從企業(yè)銀行賬戶中直接扣除。當(dāng)然企業(yè)也可以選擇通過現(xiàn)金或者支票的形式前往五險(xiǎn)一金管理機(jī)構(gòu)現(xiàn)場繳費(fèi)。
五險(xiǎn)一金11
教師五險(xiǎn)一金包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和公積金，其中前面的五種保險(xiǎn)項(xiàng)目簡稱“五險(xiǎn)”，公積金簡稱“一金”。
“五險(xiǎn)”方面，單位和個(gè)人的承擔(dān)比例一般是：養(yǎng)老保險(xiǎn)單位承擔(dān)20%，個(gè)人承擔(dān)8%;醫(yī)療保險(xiǎn)單位承擔(dān)6%，個(gè)人2%;失業(yè)保險(xiǎn)單位承擔(dān)2%，個(gè)人1%;生育保險(xiǎn)1%全由單位承擔(dān);工傷保險(xiǎn)0.8%也是全由單位承擔(dān)，職工個(gè)人不承擔(dān)生育和工傷保險(xiǎn)。
“一金”方面，單位和個(gè)人的承擔(dān)比例一般在5%—12%之間，單位和個(gè)人公積金繳納比例保持一致的。
具體的教師五險(xiǎn)一金繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，可以向當(dāng)?shù)氐淖》抗e金管理中心或社保局咨詢！
繳納比例如下：
養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位20%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個(gè)人8%（全部劃入個(gè)人帳戶）；
醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位10%，個(gè)人2%+3元；
失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位1%，個(gè)人0.2%；
工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位每個(gè)月為你繳納0.5%,個(gè)人不繳納；
生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位每個(gè)月為你繳納0.8%,個(gè)人不繳納；
公積金：單位和個(gè)人都是工資的12%。
“一金”指的是住房公積金。
其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的.。個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五險(xiǎn)”是法定的，而“一金”不是法定的。
“五險(xiǎn)一金”的繳費(fèi)比例是什么?
目前北京養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位20%(其中17%劃入統(tǒng)籌基金，3%劃入個(gè)人帳戶)，個(gè)人8%(全部劃入個(gè)人帳戶);
醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位10%，個(gè)人2%+3元;
失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位1.5%，個(gè)人0.5%;
工傷保險(xiǎn)根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費(fèi)率;
生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位0.8%，個(gè)人不交錢。非工作所在地戶口的沒有這個(gè)，所以非工作所在地戶口的最多只有“四險(xiǎn)一金”。
公積金繳費(fèi)比例：根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，選擇住房公積金繳費(fèi)比例。但原則上最高繳費(fèi)額不得超過北京市職工平均工資300%的10%。
(統(tǒng)籌基金即：在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度從國家—單位制逐漸向國家—社會(huì)制轉(zhuǎn)變的過程中需要國家統(tǒng)籌，以解決經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡及人口老齡化等問題。
(1)以企業(yè)繳費(fèi)為主建立社會(huì)統(tǒng)籌基金;(2)由職工和企業(yè)繳費(fèi)為主建立個(gè)人帳戶;(3)政府負(fù)擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的管理費(fèi)用。這種社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人帳戶相結(jié)合的半基金制有利于應(yīng)付中國人口老齡化危機(jī),逐漸分散舊制度到新制度的轉(zhuǎn)軌成本,逐步實(shí)現(xiàn)由企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度到個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的轉(zhuǎn)變。)
四險(xiǎn)一金的繳納額度每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在發(fā)放時(shí)有基本工資，有相關(guān)一些補(bǔ)貼，但有的企業(yè)在繳納時(shí)，只是基本工資，這是違反法律規(guī)定的。具體比例要向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門去咨詢。
關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的支取，是在法定允許的情況下才可以領(lǐng)取，是由設(shè)保登記部門來發(fā)放，比如“養(yǎng)老保險(xiǎn)，要達(dá)到法定的年齡才可以，失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取也是要具備條件，比如你到戶口所在地的街道辦事處辦理失業(yè)證明，同時(shí)又辦了求職證，就是指你失業(yè)以后還必須有求職的意愿，這樣的條件才可以領(lǐng)取。
如果失業(yè)之后你不想工作，那么就不能給你發(fā)保險(xiǎn)金。另外，養(yǎng)老金和失業(yè)金是不能同時(shí)享受的。
五險(xiǎn)一金12
問：企業(yè)員工繳納“五險(xiǎn)一金”的繳費(fèi)基數(shù)能否低于其實(shí)際工資？如某員工月工資為8000元，北京市20xx年的月平均工資水平為4201元，企業(yè)為該員工繳納“五險(xiǎn)一金”時(shí)，能否按月平均工資的60％即2521元（4201×60％）作為繳費(fèi)基數(shù)？
答：參照《北京市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定》第十二條規(guī)定，城鎮(zhèn)職工以本人上一年度月平均工資為繳費(fèi)工資基數(shù)，按照8％的`比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，全額計(jì)入個(gè)人賬戶。
繳費(fèi)工資基數(shù)低于本市上一年度職工月平均工資60％的，以本市上一年度職工月平均工資的60％作為繳費(fèi)工資基數(shù)；超過本市上一年度職工月平均工資300％的部分，不計(jì)入繳費(fèi)工資基數(shù)，不作為計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)。
根據(jù)上述規(guī)定，“五險(xiǎn)一金”的繳費(fèi)基數(shù)通常應(yīng)以職工本人上一年度月平均工資為繳費(fèi)工資基數(shù)，只有繳費(fèi)工資基數(shù)低于本市上一年度職工月平均工資60％的，才能以本市上一年度職工月平均工資的60％作為繳費(fèi)工資基數(shù)。問題所述情形，不適用這種情況。
五險(xiǎn)一金13
養(yǎng)老保險(xiǎn)：單位繳納比例12%，個(gè)人繳納比例8%
醫(yī)療保險(xiǎn)：單位繳納比例8%，個(gè)人繳納比例2%
失業(yè)保險(xiǎn)：單位繳納比例1。5%，個(gè)人繳納比例0。5%
工傷保險(xiǎn)：單位繳納比例0。5%，個(gè)人不用繳費(fèi)
生育保險(xiǎn)：單位繳納比例0。85%，個(gè)人不用繳費(fèi)用
住房公積金：單位及個(gè)人的住房公積金繳存比例各為5%—20%，具體繳存比例由單位和個(gè)人根據(jù)實(shí)際情況自行選擇。每個(gè)單位只能選定一個(gè)單位繳存比例，個(gè)人繳存比例應(yīng)等于或高于單位繳存比例。繳存比例取1%的整數(shù)倍。
跨省養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入廣州流程
轉(zhuǎn)入條件
1。男性不滿50周歲、女性不滿40周歲并在廣州市就業(yè)參保的；
2。返回戶籍所在地就業(yè)參保的；
3。經(jīng)縣級(jí)以上黨委組織部門、人力資源社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)調(diào)動(dòng)，且與調(diào)入單位建立勞動(dòng)關(guān)系并繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的；
4。達(dá)到待遇領(lǐng)取條件時(shí)，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不在戶籍所在地，且在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地累計(jì)繳費(fèi)年限不滿10年，按規(guī)定將基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)回上一個(gè)繳費(fèi)年限滿10年的`原參保地，或因沒有滿10年參保地轉(zhuǎn)移至戶籍所在地的。
辦理地點(diǎn)
廣州現(xiàn)參保所屬區(qū)的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)
所需材料
身份證原件及復(fù)印件；男性年滿50周歲、女性年滿40周歲還需攜帶戶口本原件及復(fù)印件（戶口本復(fù)印件包括戶主頁及本人頁）；
《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證》原件；
用人單位代辦的還需提供單位社保登記證原件及復(fù)印件，單位代辦人身份證原件及復(fù)印件。
1、在轉(zhuǎn)出地停保并打印參保憑證
2、在廣州市繼續(xù)參保次月后，持相關(guān)資料到廣州市社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)轉(zhuǎn)入
3、資料齊全符合轉(zhuǎn)入條
4、廣州市社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)寄出聯(lián)系函至轉(zhuǎn)出地
5、轉(zhuǎn)出地辦理轉(zhuǎn)出業(yè)務(wù)并轉(zhuǎn)出基金
6、廣州市社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)收到轉(zhuǎn)移信息表且基金到賬
7、在廣州市社保系統(tǒng)確認(rèn)轉(zhuǎn)入的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系
社保已聯(lián)網(wǎng)的17個(gè)單位、地區(qū)：
1、省直、2、廣州、3、梅州、4、潮州、5、陽江、6、云浮、7、肇慶、8、河源、9、韶關(guān)
10、茂名、11、惠州、12、汕頭、13、江門、14、清遠(yuǎn)、15、中山、16、揭陽、17、汕尾
五險(xiǎn)一金14
根據(jù)天津市人社局【xxxx】93號(hào)文件公布的xxxx年社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。城鎮(zhèn)職工最高和最低分別為21045元和4209元。根據(jù)繳費(fèi)比例養(yǎng)老27%，醫(yī)療13%，失業(yè)1.5%，生育0.5%，工傷0.54%，五險(xiǎn)合計(jì)占繳費(fèi)基數(shù)42.54%。
單位繳費(fèi)
養(yǎng)老保險(xiǎn)
基本養(yǎng)老保險(xiǎn)歷年繳費(fèi)基數(shù)及比例：其中，繳費(fèi)基數(shù)上限按照上年度職工月平均工資的300%確定，下限按照上年度職工月平均工資的60%確定。
繳費(fèi)基數(shù)：下限4209、上限21045
繳費(fèi)比例：企業(yè)19%個(gè)人8%
劃入個(gè)人賬戶比例：8%
困難企業(yè)暫緩繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，免收滯納金
醫(yī)療保險(xiǎn)
基本醫(yī)療保險(xiǎn)xxxx年繳費(fèi)比例為13%，其中：單位繳費(fèi)比例11%，個(gè)人繳費(fèi)比例2%;
困難企業(yè)繳費(fèi)比例為8%。
同時(shí)每年年初還應(yīng)繳納大額醫(yī)療費(fèi)救助金。
失業(yè)保險(xiǎn)
失業(yè)保險(xiǎn)自xxxx年6月起，繳費(fèi)比例調(diào)整為1.5%，
其中：單位繳費(fèi)比例1%，個(gè)人繳費(fèi)比例0.5%。
農(nóng)民工和城鎮(zhèn)職工繳費(fèi)比例一致。
生育保險(xiǎn)
生育保險(xiǎn)自xxxx年6月啟動(dòng)，繳費(fèi)比例0.5%。
工傷保險(xiǎn)
工傷保險(xiǎn)自xxxx年6月啟動(dòng)，按照行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率或浮動(dòng)費(fèi)率繳納，天津工傷保險(xiǎn)基準(zhǔn)費(fèi)率為0.2%至1.9%,其中單位繳費(fèi)比例為0.54%
特別提示
補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)需補(bǔ)繳滯納金、保值金或利息。
公積金
xxxx年5月1日起天津住房公積金最高繳存比例由單位和職工各15%調(diào)整為11%，企業(yè)公積金繳費(fèi)比例為最高為11%，個(gè)人繳費(fèi)比例最高為11%，詳情點(diǎn)擊：xxxx天津公積金繳存比例調(diào)整為11% 7月1日起實(shí)施
個(gè)人繳費(fèi)
養(yǎng)老保險(xiǎn)
養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)及比例：
繳費(fèi)時(shí)間繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)比例劃入個(gè)人帳戶比例
繳費(fèi)基數(shù)：下限2630、上限5714
繳費(fèi)比例：20%
劃入個(gè)人賬戶：8%
醫(yī)療保險(xiǎn)
個(gè)人繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)比例為8%，繳費(fèi)基數(shù)xxxx年度為2912元。
一次性繳納大額醫(yī)療費(fèi)救助金：
xxxx年度為260元
繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)
(一)用人單位和職工繳納城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)的`最低和最高標(biāo)準(zhǔn)分別為2530元和12780元。先行參加養(yǎng)老、醫(yī)療和工傷保險(xiǎn)的農(nóng)籍職工，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療和工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的最低標(biāo)準(zhǔn)為1704元。
(二)城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)為5714元。按照5714元繳費(fèi)確有困難的，可在5714元與2630元之間選擇確定繳費(fèi)基數(shù)。靈活就業(yè)人員醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為2630元。
(三)靈活就業(yè)自謀職業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼基數(shù)為2630元。
(四)托管中心中大齡靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為2530元。
(五)正在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為2530元。
(六)民政代管一至六級(jí)殘疾軍人醫(yī)療保險(xiǎn)、殘疾軍人醫(yī)療補(bǔ)助繳費(fèi)基數(shù)為4260元。
(七)城鎮(zhèn)企業(yè)職工與個(gè)人繳費(fèi)人員補(bǔ)繳xxxx年6月30日前養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)，以xxxx年本市繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)所用職工月平均工資4260元為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算保值系數(shù)。
五險(xiǎn)一金15
21日閉幕的中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議指出了明年的五大任務(wù)：去產(chǎn)能、去庫存、去杠桿、降成本、補(bǔ)短板。要降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，研究精簡歸并“五險(xiǎn)一金”。這是降低企業(yè)成本“組合拳”的重要一招。
這意味著，企業(yè)社保費(fèi)率有可能在今年下降2%的基礎(chǔ)上繼續(xù)下調(diào)。同時(shí)，根據(jù)“十三五”規(guī)劃建議，生育保險(xiǎn)將與基本醫(yī)療保險(xiǎn)合并，中國社保體系也將從“五險(xiǎn)一金”變?yōu)椤八碾U(xiǎn)一金”。
從五大社會(huì)保險(xiǎn)基金運(yùn)行的情況來看，今年中央已經(jīng)下調(diào)了失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)的費(fèi)率，養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)應(yīng)該成為明年費(fèi)率下調(diào)的重點(diǎn)，但一些省份醫(yī)療保險(xiǎn)基金出現(xiàn)了當(dāng)期收支不平衡，下調(diào)費(fèi)率的空間非常小。現(xiàn)在若要真正緩解企業(yè)的負(fù)擔(dān)，下調(diào)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率或許是唯一的選擇。
中國社保體系主要由“五險(xiǎn)一金”組成。其中，養(yǎng)老保險(xiǎn)總費(fèi)率28%(單位繳費(fèi)20%、個(gè)人繳費(fèi)8%)、醫(yī)療保險(xiǎn)8%(單位繳費(fèi)6%、個(gè)人繳費(fèi)2%)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率2%(單位、個(gè)人比例各省自定)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)由單位繳費(fèi)個(gè)人不繳，工傷保險(xiǎn)平均費(fèi)率為0.75%，生育保險(xiǎn)的平均費(fèi)率為不超過0.5%。
如此算來，在全國絕大部分地區(qū)，“五險(xiǎn)”的總費(fèi)率已達(dá)到企業(yè)工資總額的39.25%。其中，企業(yè)負(fù)擔(dān)為28.25%，個(gè)人負(fù)擔(dān)為11%，企業(yè)社保負(fù)擔(dān)非常沉重。
20xx年內(nèi)失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的費(fèi)率先后降低，但一共不到2個(gè)百分點(diǎn)的降幅，對(duì)近40%的五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率來說不過是“毛毛雨”。當(dāng)前企業(yè)最迫切的呼聲是盡快降低養(yǎng)老金費(fèi)率。
中國經(jīng)濟(jì)改革研究基金會(huì)國民經(jīng)濟(jì)研究所副所長王小魯表示，用國有資產(chǎn)來補(bǔ)充社保基金是一個(gè)很好的方案。但如果只是用國有資產(chǎn)把養(yǎng)老金賬戶補(bǔ)充起來，保證未來沒有支付風(fēng)險(xiǎn)是不夠的，要切實(shí)降低企業(yè)的社保費(fèi)率。
他說，現(xiàn)在企業(yè)面臨很艱難的局面，還要承擔(dān)這么重的社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)，如何讓企業(yè)過這個(gè)坎也是非常重要的問題，否則企業(yè)垮了、就業(yè)就垮了。
“社保費(fèi)率降低一個(gè)點(diǎn)兩個(gè)點(diǎn)都不解決問題，我認(rèn)為要給企業(yè)降低十個(gè)點(diǎn)，企業(yè)才能喘口氣。”王小魯說。
中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議還提出精簡歸并“五險(xiǎn)一金”�！笆濉币�(guī)劃的'建議提出將生育保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)合并實(shí)施。這表明我國將告別“五險(xiǎn)一金”，走向“四險(xiǎn)一金”時(shí)代。
清華大學(xué)就業(yè)與社會(huì)保障研究中心副主任劉廣君在接受本報(bào)記者采訪時(shí)表示，這兩個(gè)險(xiǎn)種的合并并不直接帶來費(fèi)率的降低，但確實(shí)降低了制度運(yùn)行的成本，而且和醫(yī)療保險(xiǎn)合并之后，生育中并發(fā)的一些疾病的報(bào)銷也更為便利，參保者的待遇會(huì)有更多的保障。
除了降低社保費(fèi)，會(huì)議提出的“組合拳”還包括：降低制度性交易成本，轉(zhuǎn)變政府職能、簡政放權(quán)，進(jìn)一步清理規(guī)范中介服務(wù);降低企業(yè)稅費(fèi)負(fù)擔(dān)，進(jìn)一步正稅清費(fèi)，清理各種不合理收費(fèi)，營造公平的稅負(fù)環(huán)境，研究降低制造業(yè)增值稅稅率；
降低企業(yè)財(cái)務(wù)成本，金融部門要?jiǎng)?chuàng)造利率正�；恼攮h(huán)境，為實(shí)體經(jīng)濟(jì)讓利；降低電力價(jià)格，推進(jìn)電價(jià)市場化改革，完善煤電價(jià)格聯(lián)動(dòng)機(jī)制;降低物流成本，推進(jìn)流通體制改革。
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