公司人事職責(zé)匯編15篇
公司人事職責(zé)1
1、主要協(xié)助人事行政經(jīng)理處理日常管理事務(wù)
2、負(fù)責(zé)公司相關(guān)文件和資料的錄入保管工作
3、負(fù)責(zé)公司管理制度的更新與傳達(dá)
4、負(fù)責(zé)人員的招聘,入職,離職,社保,公積金的'交納
任職要求:
1、做事仔細(xì),有耐心,有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與環(huán)境適應(yīng)力
2、能熟練使用辦公軟件
3、具備良好的團(tuán)隊(duì)溝通和合作精神
4、具有相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)
公司人事職責(zé)2
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)人才的招聘工作;
2、負(fù)責(zé)新晉員工轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;
3、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度,各種信息及時(shí)錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;
4、、配合其他部門有關(guān)工作。
公司人事職責(zé)3
1.協(xié)助人事專員進(jìn)行人員招聘、錄用、入職手續(xù)等的辦理;
2.協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的.各類活動(dòng);
3.協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)工作的組織與開展,跟蹤培訓(xùn)結(jié)果,對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估;
4.協(xié)助負(fù)責(zé)公司人員檔案及合同管理;
5.協(xié)助負(fù)責(zé)辦公室的日常行政事務(wù)及接待工作。
6.負(fù)責(zé)日常翻譯工作。
7.負(fù)責(zé)客戶及公司所需人員的邀請(qǐng)函、護(hù)照、通行證、簽證的辦理。
8.協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)。
9.負(fù)責(zé)公司與常年法律顧問(wèn)的溝通,包括公司合同審閱、客戶糾紛及其他事項(xiàng)的咨詢。
公司人事職責(zé)4
1。制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、年度招聘計(jì)劃和人事管理制度;
2。審核分支機(jī)構(gòu)的招聘計(jì)劃,審批分支機(jī)構(gòu)員工的錄用;
3。負(fù)責(zé)公司各部門的定崗定編及員工招聘、甄選和錄用工作;
4。負(fù)責(zé)公司外部人才儲(chǔ)備體系及內(nèi)部人才梯隊(duì)建設(shè),對(duì)人才任用提出建議;
5。負(fù)責(zé)員工的.勞動(dòng)關(guān)系、人事檔案、獎(jiǎng)懲、考勤等人事管理工作;
6。負(fù)責(zé)公司薪酬、績(jī)效考核及激勵(lì)和福利制度的制定和完善,以及福利發(fā)放工作;
7。負(fù)責(zé)公司工資總額的核定和申報(bào)工作,以及協(xié)助各控股企業(yè)做好工資總額的核定和申報(bào)工作;
8。組織實(shí)施公司績(jī)效考核評(píng)估及年度考評(píng)工作;
9。協(xié)助控股企業(yè)制定績(jī)效考評(píng)方案;
10。制定員工培訓(xùn)與職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃,并組織實(shí)施;
11。負(fù)責(zé)公司員工醫(yī)療保障、勞動(dòng)安全和勞動(dòng)衛(wèi)生管理;
12。負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的職稱評(píng)定申報(bào)管理和專業(yè)職務(wù)的聘任工作;
13。負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)糾紛處理工作;
14。承辦公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
公司人事職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)房地產(chǎn)代理公司招聘渠道的開拓和維護(hù);
2、組織、安排面試,并且進(jìn)行人力資源初試;進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職;
3、人事異動(dòng)、放假等通知擬寫、發(fā)布;
4、員工關(guān)系管理:包括員工溝通、員工活動(dòng)、企業(yè)文化宣傳等工作。
公司人事職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;
2、員工入職、離職手續(xù)辦理以及公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
3、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的.上傳下達(dá);
4、負(fù)責(zé)考勤、員工業(yè)績(jī)及工資績(jī)效的核算;
5、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;
6、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度;
7、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;
公司人事職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)公司會(huì)議記錄、考勤、績(jī)效等日常人事行政事務(wù)工作;
2、負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行公司各項(xiàng)行政人事規(guī)章管理制度;
3、負(fù)責(zé)公司人員日常員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理;
4、負(fù)責(zé)協(xié)助人事部分招聘相關(guān)工作,如發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、初試篩選等;
6、協(xié)助公司企業(yè)文化的建立及各項(xiàng)員工活動(dòng)的.組織;
7、監(jiān)督公司行政、人事相關(guān)管理制度的執(zhí)行工作;
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。
公司人事職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)落實(shí)營(yíng)業(yè)部營(yíng)銷人員及員工招聘工作。
2、負(fù)責(zé)落實(shí)營(yíng)銷人員及員工簽約、解約、合同換簽與變更、執(zhí)業(yè)資格證書申請(qǐng)、管理與注銷等人力資源相關(guān)工作。
3、負(fù)責(zé)管理與培養(yǎng)營(yíng)業(yè)部講師團(tuán)隊(duì)
4、負(fù)責(zé)制定并實(shí)施營(yíng)業(yè)部的營(yíng)銷人員培訓(xùn)計(jì)劃,組織營(yíng)銷人員培訓(xùn)工作。
5、負(fù)責(zé)籌備、落實(shí)營(yíng)業(yè)部營(yíng)銷人員認(rèn)證工作。
6、負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)部營(yíng)銷人員相關(guān)各種紙質(zhì)檔案的管理與保存工作。
7、負(fù)責(zé)對(duì)二級(jí)營(yíng)業(yè)部市場(chǎng)拓展崗的'招聘培訓(xùn)與檔案管理方面相關(guān)工作的培訓(xùn)、支持與督導(dǎo)檢查。
公司人事職責(zé)9
直接上級(jí):
總經(jīng)理
下屬崗位:
崗位性質(zhì):負(fù)責(zé)全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作
管理權(quán)限:受總經(jīng)理的委托,行使對(duì)公司勞動(dòng)人事工作指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)力,并承擔(dān)執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)程、工作指令的義務(wù)
管理責(zé)任:對(duì)所分管的工作全面負(fù)責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)主持本部的全面工作,組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作任務(wù);
2、貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn),密切與營(yíng)銷、計(jì)劃、財(cái)務(wù)等部門的工作聯(lián)系,加強(qiáng)部門間的協(xié)調(diào)配合工作;
3、負(fù)責(zé)組織《勞動(dòng)法》及地方政府有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的.貫徹落實(shí);
4、負(fù)責(zé)組織公司人事、勞資統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)紀(jì)律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補(bǔ)充、實(shí)施和考核評(píng)比工作;
5、負(fù)責(zé)組織制定公司各部門的員工工作標(biāo)準(zhǔn);
6、負(fù)責(zé)合理配置工作崗位。組織勞動(dòng)定額編制,做好公司各部門人員的定編工作,結(jié)合實(shí)際需要,及時(shí)組織勞動(dòng)額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充,確保勞動(dòng)定額的合理化和準(zhǔn)確性,杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi);
7、負(fù)責(zé)編制年、季、月度勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動(dòng)力調(diào)配的基礎(chǔ)管理工作,嚴(yán)格實(shí)行崗位調(diào)令制度,抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排;
8、組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)。定期編制勞資、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表,及時(shí)擇寫勞動(dòng)力利用、勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告;
9、負(fù)責(zé)抓好公司勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。嚴(yán)格考勤制度,定期檢查勞動(dòng)紀(jì)律;
10、負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動(dòng)、考核、考查、推薦等勞動(dòng)人事系列化基礎(chǔ)管理工作;
11、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)真做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作,負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作;
12、負(fù)責(zé)組織公司勞動(dòng)保護(hù)用品定額擬定、修改、補(bǔ)充、審批、實(shí)施工作;
13、配合做勞動(dòng)安全教育,參與員工作傷亡事故調(diào)查處理,提出處理意見;
14、組織培訓(xùn)教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作;
15、有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選,并對(duì)其工作考核評(píng)價(jià);
16、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求:
1、具有大專以上文化程度和勞動(dòng)人事管理知識(shí);較強(qiáng)的組織管理能力;
2、熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策;
3、努力學(xué)習(xí),積極進(jìn)取,團(tuán)結(jié)下屬,既嚴(yán)格管理又講究工作方法;
4、擅長(zhǎng)做認(rèn)真細(xì)致的思想工作。參加會(huì)議:·參加公司年度總結(jié)會(huì)、計(jì)劃平衡協(xié)調(diào)會(huì)及其有關(guān)重要會(huì)議;
5、參加季、月度總經(jīng)理辦公會(huì)、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)、考核評(píng)比等會(huì)議;
6、參加臨時(shí)緊急會(huì)議和總經(jīng)理參加的有關(guān)專題會(huì)議。
7、參加本部門召開的人事工作會(huì)議。
公司人事職責(zé)10
1、負(fù)責(zé)公司人事、行政工作。
2、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行各部門的.綜合協(xié)調(diào),協(xié)助和配合各部門主管做好內(nèi)部管理。
3、負(fù)責(zé)制度系統(tǒng)、崗位職責(zé)、工作規(guī)程、事務(wù)管理等規(guī)范的擬訂和不斷完善,并引導(dǎo)實(shí)施。
4、負(fù)責(zé)建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),規(guī)范人事制度和人事工作流程,監(jiān)督實(shí)施并在實(shí)施中提出合理化建議。
5、協(xié)助總經(jīng)理其他相關(guān)工作任務(wù)。
公司人事職責(zé)11
1、維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘信息,電話邀約有意向的.求職者來(lái)公司面試;
2、完成日常招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)及分析并及時(shí)將每日招聘量反饋給主管;
3、參加各種招聘會(huì),收集并建立公司人才庫(kù)
4、上級(jí)交辦的其他事情。
公司人事職責(zé)12
1、了解掌握各部門的用人需求,制定詳細(xì)的'招聘計(jì)劃。
2、發(fā)布招聘信息,進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選,發(fā)面試邀請(qǐng)。
3、負(fù)責(zé)面試的整個(gè)過(guò)程,進(jìn)行入職培訓(xùn)。
4、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道,參與新招聘渠道的開發(fā)。
5、完成上級(jí)交給的其他事務(wù)性工作。
公司人事職責(zé)13
1、公司全員薪資核算,協(xié)助運(yùn)營(yíng)進(jìn)行績(jī)效核算審核,參與績(jī)效考核結(jié)果分析;
2、負(fù)責(zé)社保辦理相關(guān)工作;
3、員工勞動(dòng)關(guān)系的.管理,及時(shí)了解員工動(dòng)態(tài),發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決,協(xié)助運(yùn)營(yíng)降低人員流失;
4、員工離職面談,提供月度/年度離職分析報(bào)告;
5、員工相關(guān)信息的更新;
6、各類人資報(bào)表統(tǒng)計(jì)和分析;
7、儲(chǔ)備管理崗職業(yè)規(guī)劃及心理疏導(dǎo)溝通;
8、考核制度執(zhí)行情況監(jiān)督;
9、協(xié)助招聘邀約工作;
10、協(xié)助上級(jí)建立部門相關(guān)管理制度及工作流程;
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
公司人事職責(zé)14
1.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移等人事手續(xù)的辦理;
2.負(fù)責(zé)員工日?记凇T工檔案的登記管理;
3.協(xié)同開展招聘(簡(jiǎn)歷篩選、面試安排)、入職培訓(xùn)、薪酬核算等人力資源項(xiàng)目工作;
4.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公室設(shè)備及日常辦公用品管理等事務(wù),維護(hù)良好辦公環(huán)境;
5.協(xié)助組織安排公司會(huì)議、接待、員工集體活動(dòng),營(yíng)造良好的組織氛圍;
6.完成上級(jí)交辦的.其他工作。
公司人事職責(zé)15
1、對(duì)招商銀行項(xiàng)目員工進(jìn)行管理,包括跟進(jìn)員工勞動(dòng)關(guān)系中的入離轉(zhuǎn)調(diào),員工的薪酬福利數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),協(xié)調(diào)人員面試等工作。
2、定期與銀行授權(quán)人員溝通,聽取意見,持續(xù)改進(jìn)項(xiàng)目交付服務(wù)質(zhì)量,提升客戶滿意度。
3、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理日常工作開展。
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