品才網(wǎng)>科普知識>需求分析

需求分析

時間：2023-07-27 13:17:28 科普知識我要投稿

需求分析報告推薦度：
需求分析報告推薦度：
市場需求分析報告推薦度：
相關(guān)推薦

需求分析模板15篇[精]

需求分析模板1

　　崗位職責(zé)：

　　1、項目前期根據(jù)《需求調(diào)研計劃》對客戶進行需求調(diào)研；

　　2、與客戶溝通，確定需求邊界；

　　3、收集整理客戶需求，負責(zé)編寫《用戶需求說明書》；

　　4、代表項目組與用戶溝通與項目需求有關(guān)的所有事項；

　　5、代表客戶與項目組成員溝通項目需求有關(guān)的所有事項；

　　6、負責(zé)《用戶需求說明書》得到用戶的認可與簽字；

　　7、負責(zé)將完成的.項目模塊給客戶做演示，并收集對完成模塊的意見；

　　8、完成《需求變更說明書》，并得到用戶的認可與簽字；

　　9、協(xié)助系統(tǒng)架構(gòu)師、系統(tǒng)分析師對需求進行理解；

　　10、進行需求可行性研究；

　　11、根據(jù)概要需求（客戶及內(nèi)部需求）編寫詳細《需求規(guī)格說明書》；

　　12、統(tǒng)規(guī)劃，與產(chǎn)品人員進行前期調(diào)研和產(chǎn)品設(shè)計工作，編寫調(diào)研報告和項目解決方案；

　　13、參與需求調(diào)研和產(chǎn)品定義評估，業(yè)務(wù)需求討論與設(shè)計；

　　14、根據(jù)產(chǎn)品定義實現(xiàn)詳細需求分析文檔、用戶手冊編寫并協(xié)助解決測試問題；

　　15、參與整個產(chǎn)品開發(fā)流程，與開發(fā)測試團隊一起保證最終產(chǎn)品發(fā)版。

需求分析模板2

　　摘要:

　　作為一名學(xué)習(xí)金融學(xué)方面的學(xué)生來說，不及時了解金融市場的信息，你就不是一位出色的學(xué)生。作為一名將要就業(yè)的學(xué)生，不及時了解人才市場中本專業(yè)的供需，你就不能更好著眼將來的職業(yè)生涯。為了能更好地了解我們投資理財專業(yè)的人才需求情況，為了以后就業(yè)作提前的了解，今年寒假我對我市人才市場，金融專業(yè)的人才需求、職業(yè)要求和其他要求等情況做了調(diào)查。

　　關(guān)鍵詞:金融人才市場人才需求

　　今年寒假，我對目前我市人才市場對于金融與證券人才的狀況進行了實地調(diào)查，調(diào)查顯示：在會計學(xué)、財務(wù)管理、市場營銷、經(jīng)濟學(xué)、金融學(xué)、財政學(xué)、人力資源管理、證券與投資學(xué)等財經(jīng)類人才需求專業(yè)中，會計學(xué)專業(yè)所占比例高居榜首，為17.8%，財務(wù)管理位居第二為15.8%、，其他各專業(yè)依次為13.8%、8.7%、8.4%、6.2%、5.6%、4%。

　　隨著社會主義市場經(jīng)濟、現(xiàn)代企業(yè)制度和現(xiàn)代資本市場的建立，隨著中國經(jīng)濟全球化過程，以及現(xiàn)代信息技術(shù)等管理工具的快速發(fā)展，企業(yè)迫切需要進行項目投資融資、資本運作、稅務(wù)籌劃、成本控制等相關(guān)的戰(zhàn)略規(guī)劃及運作、參與并為決策提供信息支持的財務(wù)管理的專門人才;另外金融市場的不斷成熟和金融操作的日益現(xiàn)代化，使企業(yè)的財務(wù)活動以及與各方面關(guān)系將越來越復(fù)雜。對專業(yè)化的會計人才的需求也不斷增加。

　　一、調(diào)查情況分析

　　(一)金融行業(yè)“錢”景廣闊

　　本次報告顯示，金融專業(yè)畢業(yè)生其平均起點工資和平均定級月薪分別為2628.52元和3794.91元，與其他行業(yè)相比，明顯處于較高水平，對畢業(yè)生來說十分具有誘惑力。在具體薪酬方面，報告揭示，金融高端人才年薪都在15萬元以上，八個城市的基金經(jīng)理平均年薪為21萬元左右。按照自身的條件不同，能力、學(xué)歷、經(jīng)驗和背景的差別，往往同一崗位的人員所獲得的薪酬也呈現(xiàn)出較大的差別，其年薪為15萬—100萬元不等。

　　(二)金融類人才缺口巨大

　　調(diào)查報告還顯示，上海、北京、廣東和江蘇這幾個省市對金融行業(yè)人才的需求量很大。這些省市金融機構(gòu)相對集中，發(fā)展態(tài)勢良好，尤其是對金融行業(yè)的中高端專業(yè)人才需求量非常大，目前企業(yè)需求量與人才的供應(yīng)量比例已經(jīng)接近9∶1。這也直接導(dǎo)致金融行業(yè)人才求職活躍，三分之一以上的人員會主動出擊尋找更好的工作機會。專家表示，因為金融行業(yè)總體上人才缺口較大，企業(yè)的招聘職位和數(shù)量都比較多，對個人而言可選擇的機會比較多，因此人才的流動率也較大。與上海、北京相比，杭州的情況稍微平和一點，但有向這些大城市靠攏的趨勢。專家告訴記者，隨著商業(yè)銀行、外資銀行進駐杭州以及越來越多的準(zhǔn)金融機構(gòu)(如私募基金之類)在杭發(fā)展，金融人才，尤其是高端金融人才的缺口將越來越大，杭州金融類人才的流動性和薪酬水準(zhǔn)也會向上海這些大城市靠攏。而且現(xiàn)在不少國有銀行也開始轉(zhuǎn)變觀念，委托獵頭公司尋找相關(guān)人才，人才的爭奪將進入白熱化。

　　(三)金融類人才壓力也不小

　　據(jù)了解，金融行業(yè)的企業(yè)目前招聘的職位主要是銷售類、金融類、保險類和經(jīng)營管理類等人才。從金融行業(yè)人才的職業(yè)分布情況來看，保險類的供求比例差距比較大，企業(yè)對保險類人才的需求較多，而市場上該類人才的供應(yīng)量又相對較少。此外，金融業(yè)對高端人才的需求也格外強勁，企業(yè)需求較多的典型高薪職位包括基金經(jīng)理、高級投資咨詢顧問、投融資經(jīng)理、金融分析師等。這種需求也不斷造就業(yè)內(nèi)高端人才頻繁流動，據(jù)資料顯示，在基金經(jīng)理炫目的光環(huán)背后，是年均30%的淘汰率和年均54.3%的變動率。近年眾多明星基金經(jīng)理轉(zhuǎn)投私募行業(yè)也令金融領(lǐng)域人才緊缺的困境越加明顯。專家表示，“企業(yè)在招聘金融行業(yè)高端人才時，大多數(shù)對工作經(jīng)驗都有嚴(yán)格要求，通常要求有5-10年及以上工作經(jīng)驗，并且能夠熟練運用或精通一門外語，系統(tǒng)學(xué)習(xí)過一定的財務(wù)、金融和管理等專業(yè)知識，對相關(guān)的理論有較深入的研究。有些崗位甚至還要求候選人有過上億資產(chǎn)運作經(jīng)驗，熟悉資金運作程序以及有海外資金渠道等。因此金融行業(yè)的高端人才往往在市場上呈現(xiàn)供不應(yīng)求的態(tài)勢，各大企業(yè)紛紛以高薪和各種附加福利待遇來吸引人才。

　　(四)調(diào)查結(jié)論

　　根據(jù)本次調(diào)查，結(jié)合教育部高等教育司20xx年公布的一份針對高校經(jīng)濟學(xué)、工商管理類人才需求和培養(yǎng)現(xiàn)狀的權(quán)威報告顯示，今后相當(dāng)長一段時間里，社會對經(jīng)濟類、工商管理類人才需求意愿仍然很強烈，經(jīng)濟相對較發(fā)達的地區(qū)的社會用人單位的需求意愿相對更強烈。

　　二、企業(yè)對人才需求的關(guān)鍵因素分析

　　扎實的專業(yè)知識，富有創(chuàng)新意識，高尚的職業(yè)道德，較強的交際能力，獨立的工作能力，踏實，事業(yè)心強，均對企業(yè)用人需求起著重要的作用，我們將關(guān)鍵的因素進行了統(tǒng)計：72%的用人單位認為高尚的職業(yè)道德是企業(yè)決定聘用與否的關(guān)鍵，有64%的企業(yè)選擇了具有較強的團隊精神，另有62%和58%的用人單位認為踏實，事業(yè)心強，擁有過硬的專業(yè)技術(shù)知識對企業(yè)也很重要。

　　在相同條件下企業(yè)會優(yōu)先考慮哪類求職者有80%的企業(yè)會選擇有一定工作經(jīng)驗的應(yīng)聘人員，原因是適應(yīng)期短，工作更容易上手，從而有利于企業(yè)降低用人成本。有32%的企業(yè)更青睞于獲得各種證書的應(yīng)聘者，他們認為這類人員學(xué)習(xí)能力強，悟性好，更容易接受新事物;相對而言，求職者在校的職務(wù)以及外表氣質(zhì)等因素對企業(yè)用人取舍的影響力度不是很大，僅占不到10%。從中可以看出，如今企業(yè)更看重的是員工的實際工作能力以及能否為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。另外企業(yè)的技術(shù)構(gòu)成對人才的需求也會產(chǎn)生一定的影響.從總體上看，企業(yè)對應(yīng)用型人才的需求約占50%，對研發(fā)型人才的需求約為14%，有48%的企業(yè)需要求職者擁有本科及以上的學(xué)歷，52%的企業(yè)對應(yīng)聘者工齡有要求。

　　三、思考與建議

　　根據(jù)以上調(diào)查，我對該專業(yè)的教育和建設(shè)提出如下建議：

　　(一)以精品課程建設(shè)入手，推動專業(yè)建設(shè)

　　專業(yè)的發(fā)展在于教學(xué)和科研水平的提高，教學(xué)水平提高的一個重要方面在于課程建設(shè)的質(zhì)量。在多年的教學(xué)實踐過程中，業(yè)內(nèi)人士深深感到專業(yè)建設(shè)的`根本在于課程建設(shè)，而課程建設(shè)又在于教學(xué)基本文件材料的建設(shè)，因此在課程建設(shè)方面，本專業(yè)應(yīng)一如既往地通過課程建設(shè)實現(xiàn)課程教學(xué)水平的提高。如財務(wù)管理、會計電算化應(yīng)作為精品課程來建設(shè)。

　　(二)大力建設(shè)實踐環(huán)節(jié)課程體系

　　實踐性教學(xué)將是進一步搞好教育，形成新的辦學(xué)特色和辦學(xué)優(yōu)勢的著力點。本專業(yè)應(yīng)充分利用原有的校內(nèi)外實習(xí)基地加強實踐性教學(xué)，建立了一個綜合的金融模擬實習(xí)中心。通過幾種不同形式的模擬，可以不斷提高金融與證券教學(xué)質(zhì)量，縮小理論與實踐的差距，使學(xué)生能夠熟練地掌握與運用各種業(yè)務(wù)操作技能，盡快地適應(yīng)金融業(yè)的實際工作。

　　(三)改革教學(xué)方法和教學(xué)手段

　　教學(xué)水平的提高，一方面依賴于課程建設(shè)的質(zhì)量，另一方面，教學(xué)方法和教學(xué)手段的改革也是非常重要的。會計電算化專業(yè)是一個實踐性很強的專業(yè)，因此，在注重傳授專業(yè)理論的同時，教學(xué)過程中更應(yīng)該注重培養(yǎng)學(xué)生分析問題與解決問題的能力以及開拓創(chuàng)新能力等。這兩方面的能力也正是社會用人單位認為目前的經(jīng)濟類、工商管理類畢業(yè)生所欠缺的。因此，在會計電算化專業(yè)授課過程中，應(yīng)鼓勵教師加強案例教學(xué)手段的應(yīng)用，積極參與到學(xué)生的第二課堂實踐中，還應(yīng)鼓勵教師積極探索和嘗試與教學(xué)層次想適應(yīng)的啟發(fā)式教學(xué)方法，并注重運用多媒體輔助教學(xué)。

　　(四)進一步完善校企合作辦學(xué)特色

　　在原有的基礎(chǔ)上，進一步擴大校企聯(lián)合辦學(xué)的規(guī)模和合作項目。另外隨著中外面合次企業(yè)的曾多，針對企業(yè)用人單位的意見，應(yīng)加強英語教學(xué)的訓(xùn)練。在國家教育部20xx年4號文件《關(guān)于加強高等學(xué)校本科教學(xué)的若干意見》中，提出高等學(xué)校在本科教學(xué)中要積極推動使用“雙語”教學(xué)，它是我國加入WTO后對人才培養(yǎng)模式加速改革的要求，也是社會經(jīng)濟飛速發(fā)展的要求。 (五)進一步加強師資隊伍的建設(shè)

　　無論是專業(yè)課程建設(shè)，還是學(xué)術(shù)科研發(fā)展，都離不開教師，所以師資隊伍建設(shè)問題是專業(yè)建設(shè)的首要問題。適應(yīng)社會對財務(wù)管理人才的需求，建立一支能適應(yīng)“國際化、職業(yè)化、市場化”辦學(xué)特色要求的教師隊伍。形成一支年齡和職稱結(jié)構(gòu)合理、教學(xué)和科研并重，并能運用外語進行專業(yè)教學(xué)的教師隊伍。 (六)加強對學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)教育

　　在現(xiàn)代市場經(jīng)濟中，專業(yè)人才的職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)能力和就業(yè)競爭力將成為各類院校核心競爭力的重要組成部分。因此，本專業(yè)應(yīng)樹立“以學(xué)生成材為本”的思想，為學(xué)生搭建職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)平臺，做好學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)教育。

　　1、樹立以“誠信、寬容、感悟”為核心的基本職業(yè)素養(yǎng)精神，通過教師課堂教書育人、課后職業(yè)素養(yǎng)講座，從思想上幫助學(xué)生建立起現(xiàn)代金融服務(wù)業(yè)所賴以生存的基本職業(yè)理念。

　　2、通過提供就業(yè)指導(dǎo)講座為學(xué)生提供信息和職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)思路，聘請專業(yè)的金融人士和專業(yè)的市場人力資源管理專家，為學(xué)生提供職業(yè)的人生規(guī)劃培訓(xùn)和輔導(dǎo)。

　　3、開設(shè)會計業(yè)職業(yè)規(guī)劃課程。通過介紹各種工商企業(yè)中職位的設(shè)置以及各種職位對學(xué)生的知識、能力和素質(zhì)的要求，為學(xué)生理解自身的職業(yè)、規(guī)劃職業(yè)生涯提供理論和現(xiàn)實的指導(dǎo)。

　　在世界經(jīng)濟金融大調(diào)整、大變革的后危機時代，能否合理規(guī)劃新形勢下的人才策略，并搶占人才制高點，將是金融機構(gòu)塑造國際競爭力的重要一環(huán)，我們要從戰(zhàn)略角度深入思考，并妥善制定人力資源薪酬管理方案，確保自己的企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)長期發(fā)展。

需求分析模板3

　　1、參與項目前期調(diào)研、可行性分析、需求整理;

　　2、參與招標(biāo)書及評分表的起草、供應(yīng)商的評選、招標(biāo)進度的推進;

　　3、組織業(yè)務(wù)部門和供應(yīng)商討論和確定開發(fā)需求，并制定開發(fā)計劃;

　　4、負責(zé)項目過程管理，定義、跟蹤項目里程碑及相關(guān)KPI(進度、成本、質(zhì)量、風(fēng)險)完成情況;

　　5、負責(zé)組織項目周會/月會，提交項目周報/月報;

　　6、供應(yīng)商交付后，負責(zé)項目的功能測試，并組織業(yè)務(wù)部門開展UAT測試工作;

　　7、負責(zé)處理解決項目過程中出現(xiàn)的`問題，及各業(yè)務(wù)部門及供應(yīng)商的協(xié)調(diào)溝通工作;

　　8、 UAT測試結(jié)束后，負責(zé)將新項目版本及文檔移交給測試組或運維組;

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)

　　10、領(lǐng)導(dǎo)：開發(fā)管理;

需求分析模板4

　　為加快審計管理現(xiàn)代化的進程，提高計算機審計水平，更有效地實施審計監(jiān)督，全國很多審計部門和計算機開發(fā)部門正在或準(zhǔn)備開發(fā)“審計管理信息系統(tǒng)(AMIS)”。開發(fā)一個好的AMIS，最關(guān)鍵的一點是要做好系統(tǒng)的功能需求分析，本文就開發(fā)AMIS 應(yīng)用軟件提出初步的功能需求分析。

　　一、 AMIS開發(fā)的目的

　　二、AMIS的開發(fā)要求

　　根據(jù)國家審計署《國務(wù)院辦公廳關(guān)于利用計算機信息系統(tǒng)開展審計工作有關(guān) 問題的通知》、《審計機關(guān)計算機輔助審計辦法》等規(guī)定，結(jié)合審計工作的實際情況， AMIS應(yīng)符合以下開發(fā)要求：

　　1、結(jié)構(gòu)合理。AMIS應(yīng)符合優(yōu)化設(shè)計和國家對審計應(yīng)用軟件的要求，結(jié)構(gòu)按照審計業(yè)務(wù)管理的規(guī)律具有系統(tǒng)性，并對手工審計情況下的審計過程進行歸納和升華。

　　2、功能齊全。AMIS應(yīng)具備完成審計工作所應(yīng)有的各種功能，是審計工作全過程集成的一體化審計應(yīng)用軟件，完全具備審計實務(wù)應(yīng)用的能力。

　　3、性能優(yōu)越。AMIS應(yīng)在審計數(shù)據(jù)處理和審計業(yè)務(wù)處理等方面具有智能化、網(wǎng)絡(luò) 化的特點；應(yīng)具有透視查詢功能，可以追溯原始依據(jù)；可以實現(xiàn)審計數(shù)據(jù)的自動調(diào)用、自動計算、自動傳遞、自動生成，并具有較強的審計分析和查證功能。

　　4、安全可靠。AMIS應(yīng)具有較強的安全性，系統(tǒng)在不同環(huán)境和狀況下能安全穩(wěn)定地運行；能適應(yīng)審計業(yè)務(wù)內(nèi)部控制的要求，做到授權(quán)清晰、數(shù)據(jù)安全。

　　5、界面友好。AMIS應(yīng)采用目前比較流行的操作界面，具有良好的人機對話功能；能為審計人員提供親切、熟悉的應(yīng)用環(huán)境和審計工具。審計人員經(jīng)過基本的`培訓(xùn)后，能很快、直接地使用程序，進行審計事項的處理。

　　6、操作方便。AMIS應(yīng)操作流暢，過程清晰，操作指南簡單明了；能提供完善的審計資料庫支持；在審計工作項目管理操作過程中屏幕簡便，實現(xiàn)即時提示、流程提示、結(jié)果提示。

　　7、通用靈活。AMIS應(yīng)具有通用性軟件的特點，有靈活開放的系統(tǒng)，便于擴充和進行第二次開發(fā)，與現(xiàn)行的審計單項軟件能夠接口；能直接和會計核算系統(tǒng)和財務(wù)管理實時信息系統(tǒng)相連，能夠?qū)崿F(xiàn)與財務(wù)核算和實時系統(tǒng)的無縫聯(lián)接。

　　8、規(guī)范集成。AMIS應(yīng)將審計工作全過程規(guī)范化，并規(guī)范成不同的審計模塊和模板，并將它程序化；使審計內(nèi)容和審計技術(shù) 方法集成，將審計過程實現(xiàn)工具化。

　　三、AMIS的主要功能

　　1、審計數(shù)據(jù)處理。該功能主要是協(xié)助審計人員完成審計準(zhǔn)備階段的有關(guān)數(shù)據(jù)處理工作，以及有關(guān)審計資料的收集工作，包括審計數(shù)據(jù)輸入與讀取、審計數(shù)據(jù)整理與生成、審計數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換與傳遞、審計數(shù)據(jù)查詢與打印等。

　　2、審計業(yè)務(wù)處理。該功能主要是協(xié)助審計人員完成審計實施階段的有關(guān)審計業(yè)務(wù)的處理工作，適應(yīng)各種審計項目，自動形成各種審計工作底稿，它是AMIS中最主要和核心的部分。包括審計驗證、審計查證、審計工作底稿、審計項目處理等功能。

　　3、審計結(jié)果處理。該功能主要是協(xié)助審計人員在審計業(yè)務(wù)處理的基礎(chǔ)上，形成各種審計結(jié)果，并對審計結(jié)果進行加工、處理，包括分部審計報告、審計報告、審計意見(評價)、審計決定、后續(xù)審計等。

　　4、審計事務(wù)管理。該功能主要是協(xié)助審計人員進行審計各種事務(wù)性的管理工作，包括編制年度審計計劃，記錄審計計劃的執(zhí)行情況，安排審計任務(wù)和資金分配，審計檔案管理、審計文書管理、審計信息統(tǒng)計管理等；并且能利用計算機將圖像、聲音、動畫、視頻等審計信息轉(zhuǎn)化為數(shù)字處理并存儲，滿足審計各種方式取證的要求，為審計工作的無紙化開創(chuàng)廣闊的前景。

　　5、審計支持管理。該功能主要是協(xié)助審計人員進行審計業(yè)務(wù)所需法律、法規(guī)的輔助檢索，可以隨時檢索、查詢、調(diào)閱有關(guān)審計管理的歷史資料；歷年的審計報告和審計工作底稿；國家有關(guān)法規(guī)和制度、獨立審計準(zhǔn)則和有關(guān)審計規(guī)范，企業(yè) 的內(nèi)控制度；并且為審計人員提供一些范本，審計文書模板、審計計算公式、計方法等審計支持數(shù)據(jù)庫。

　　6、系統(tǒng)管理。該功能主要是協(xié)助審計人員進行系統(tǒng)初始化工作(預(yù)置人員管理，預(yù)置被審單位資料、審計類型、工作底稿分類情況和審計標(biāo)識，編制工作底稿模板)；進行系統(tǒng)的安全管理工作等。

需求分析模板5

　　需求分析員崗位職責(zé)

　　職責(zé)描述:

　　1.負責(zé)對口軍用仿真系統(tǒng)的'需求研究與分析;

　　2.負責(zé)仿真需求模型的設(shè)計與實現(xiàn);

　　3.負責(zé)仿真系統(tǒng)方案的編寫。

　　任職要求:

　　1.工作認真負責(zé)、主動性強;

　　2.具有較強的溝通、協(xié)調(diào)和團隊合作能力;

　　3.熟悉軍用仿真行業(yè);

　　4.有需求分析軟件使用經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　需求分析員崗位

需求分析模板6

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)產(chǎn)品規(guī)劃或者項目要求，開展需求調(diào)研，完成調(diào)研報告和需求規(guī)格說明書。

　　2、向開發(fā)工程師提供咨詢、指導(dǎo)、解釋業(yè)務(wù)需求，向用戶匯報系統(tǒng)功能。

　　3、整理和分析客戶需求，對其分類匯總和實現(xiàn)預(yù)估，提出需求分析報告和實現(xiàn)計劃要求。

　　4、參與整個項目的開發(fā)流程，負責(zé)需求開發(fā)與跟蹤，完成需求變更的控制與管理，與開發(fā)測試團隊一起保證最終產(chǎn)品的正確定位。

　　5、指導(dǎo)測試工程師根據(jù)需求測試，組建測試環(huán)境的工作。

　　6、參與項目交付的.培訓(xùn)工作以及操作說明書的編制。

　　任職要求：

　　1、計算機/信息管理/地理信息/等相關(guān)專業(yè);

　　2、2年以上信息化工作經(jīng)驗，有項目管理或?qū)嵤┙?jīng)驗的優(yōu)先;

　　3、熟練使用word、excel等辦公軟件，熟練使用visio、Axure等建模工具，提供作品者優(yōu)先考慮;

　　4、思維清晰敏捷，具有較強的邏輯分析能力，文檔編寫能力工作職責(zé);

需求分析模板7

　　職責(zé)：

　　(1) 理解客戶需求、目標(biāo)、策略，負責(zé)業(yè)務(wù)需求的調(diào)研、分析和確認;

　　(2) 編寫調(diào)研報告和項目解決方案;

　　(3) 根據(jù)產(chǎn)品設(shè)計方案，參與產(chǎn)品的設(shè)計、開發(fā)、上線等全流程的需求管理工作，協(xié)助數(shù)據(jù)分析人員對需求進行理解;

　　(4) 參與系統(tǒng)聯(lián)調(diào)測試、客戶接收測試方案、測試用例的'評審工作;

　　(5) 對業(yè)務(wù)需求進行管理，跟蹤、控制需求變更，并對需求變更提出合理化建議。

　　崗位要求：

　　(1) 211或985全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，計算機、電力系統(tǒng)自動化相關(guān)專業(yè)，具有1年及以上同類崗位工作經(jīng)驗，40周歲及以下，全日制碩士研究生以上學(xué)歷優(yōu)先考慮;

　　(2) 熟悉電網(wǎng)領(lǐng)域相關(guān)業(yè)務(wù)流程，能深入分析客戶需求，并能挖掘客戶潛在需求;

　　(3) 熟悉項目的生命周期管理，具有項目的整個生命周期管理經(jīng)驗;

　　(4) 有良好的溝通能力，與客戶及公司部門之間保持良好的協(xié)作關(guān)系;

　　(5) 有良好的文檔編寫能力，能靈活運用常用的計算機工具如Word、Excel、Visio、Axure等輔助設(shè)計工具;

　　(6) 樂觀、自信、積極主動、責(zé)任心強，能承受一定的工作壓力;

需求分析模板8

　　任職要求:

　　1.信息安全、計算機科學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

　　2.1-4年it審計/it控制/安全咨詢/it需求分析/軟件開發(fā)經(jīng)驗。

　　3.具備較好的溝通表達能力、人際溝通能力和資源協(xié)調(diào)能力。

　　4.擁有cissp, che, cssk, ccna, chfi, cisa, cism, pmp, pgmp, prince2, cisa, cpa, cia, sas, spss, java, sap, oracle及相關(guān)誰者優(yōu)先;具備團隊領(lǐng)導(dǎo)/指導(dǎo)經(jīng)驗者優(yōu)先

　　其他技術(shù)要求:

　　1.在以下任一安全解決方案領(lǐng)域具有豐富的咨詢/實施項目經(jīng)驗;

　　1)日志管理, siem(安全信息和事件管理)

　　2)dlp(數(shù)據(jù)防泄露)

　　3)it 治理、風(fēng)險和合規(guī)管理

　　4)iam(身份認證和訪問管理)

　　5)移動設(shè)備管理和nfc(近場通信)

　　6)漏洞評估和滲透測試。

　　7)云平臺安全。

　　8)erp

　　2.了解操作系統(tǒng)(unix, linux, windows, as/400, mac osx)、數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)(oracle, sql server, sybase etc.)或網(wǎng)絡(luò)設(shè)備(路由器、集線器、防火墻、交換機、入侵防御系統(tǒng))的.人員優(yōu)先。

　　3.具有利用java, javascript, .net, c++, c#等語言進行移動終端應(yīng)用、web/云應(yīng)用的編程經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　4. 熟悉信息安全和it管理領(lǐng)域的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)(如iso27001/20000, itil, cobit等)的人員優(yōu)先。

　　5.熟悉vbscript的人員優(yōu)先。

　　6.具有基于iso27001/pci-dss、iam/身份聲明提供程序等框架,實施數(shù)據(jù)治理、風(fēng)險評估和建模, 合規(guī)咨詢項目經(jīng)歷的人員優(yōu)先。

需求分析模板9

　　1、負責(zé)O2O及電商ERP系統(tǒng)的業(yè)務(wù)需求分析和評估及管理工作;

　　2、負責(zé)相關(guān)系統(tǒng)的需求調(diào)研、分析和管理工作，對需求文檔進行管理;

　　3、對需求進行分析、管理，估算需求執(zhí)行的成本和工作量，跟蹤及控制變更;

　　4、配合產(chǎn)品經(jīng)理估算項目的需求開發(fā)成本和周期，并跟進項目/任務(wù)執(zhí)行進度;

　　5、負責(zé)需求優(yōu)先級等;

　　6、負責(zé)向開發(fā)和測試團隊講解業(yè)務(wù)需求和業(yè)務(wù)流程;

　　7、負責(zé)跟進維護型需求的設(shè)計、開發(fā)、測試、上線整個流程，保障需求與實現(xiàn)的一致性。

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略方向，收集行業(yè)應(yīng)用相關(guān)信息，為新產(chǎn)品規(guī)劃、設(shè)計提供決策支持和依據(jù);

　　2、通過客戶溝通、現(xiàn)場調(diào)研、規(guī)程研究、數(shù)據(jù)分析等方式，結(jié)合用戶需求，推進產(chǎn)品的不斷改進和完善;

　　3、負責(zé)客戶需求的收集、整理、分析，編制需求規(guī)格說明書，完成新功能/產(chǎn)品的概念設(shè)計;

　　4、引導(dǎo)完成產(chǎn)品的界面、功能、流程設(shè)計及開發(fā)工作，負責(zé)引導(dǎo)用戶合理控制需求范圍，把控項目質(zhì)量;

　　5、完成項目監(jiān)控、協(xié)調(diào)工作，參與實施、培訓(xùn)、驗收、推廣等文件資料的.編寫及內(nèi)外部應(yīng)用培訓(xùn)工作

　　1、負責(zé)行業(yè)需求分析工作

　　2、負責(zé)行業(yè)解決方案拓展，具備一定需求應(yīng)急變更應(yīng)對方案能力

　　3、對行業(yè)業(yè)務(wù)有深入了解并具備一定的醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)流程管理知識

　　4、負責(zé)需求變更記錄工作

　　5、負責(zé)需求變更上傳下達

　　6、負責(zé)與客戶交流，并掌握變更尺度

　　7、良好的溝通能力，敬業(yè)，態(tài)度積極主動

需求分析模板10

　　軟件需求分析師：

　　1、根據(jù)概要需求（客戶及內(nèi)部需求）編寫詳細需求規(guī)格說明書；

　　2、系統(tǒng)規(guī)劃，與產(chǎn)品人員進行前期調(diào)研和產(chǎn)品設(shè)計工作，編寫調(diào)研報告和項目解決方案；

　　3、參與系統(tǒng)功能驗收工作及用戶手冊、新增產(chǎn)品功能培訓(xùn)資料的編寫；

　　4、負責(zé)客戶（及內(nèi)部）需求調(diào)研及需求反饋的分析；

　　5、配合測試人員編寫測試計劃、測試用例、測試報告的編寫、問題缺陷的發(fā)現(xiàn)及跟蹤、產(chǎn)品用戶手冊編寫等；

　　任職要求：

　　1、年齡：26—35，本科以上學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)驗，其中2年以上軟件需求分析經(jīng)驗，成功參與過大型產(chǎn)品項目的需求分析工作；有2年以上大型互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站需求分析經(jīng)驗者優(yōu)先；有開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　2、熟悉需求調(diào)研方法，較強的業(yè)務(wù)流程及業(yè)務(wù)模型分析設(shè)計能力；善于控制需求，進行版本范圍及項目范圍管理；豐富的客戶（及內(nèi)部）溝通經(jīng)驗，能快速把握需求的核心要點；

　　3、熟悉軟件工程理論，掌握軟件需求獲取與分析方法，至少熟悉一種開發(fā)語言和一種數(shù)據(jù)庫。

　　4、有較強的'文檔編寫能力；熟悉cmm文檔規(guī)范者優(yōu)先；

　　5、良好的英語讀寫水平，有獨立查閱英文專業(yè)資料的能力；

　　6、需有較強的團隊協(xié)作精神。有效的溝通技巧，在團隊協(xié)作中具有精煉思維和解決復(fù)雜問題的能力，具備良好的學(xué)習(xí)能力，責(zé)任心強，能夠承受較大的工作壓力；

需求分析模板11

　　職責(zé)：

　　1、對接客戶，分析梳理需求，配合技術(shù)人員與客戶之間的溝通;

　　2、負責(zé)項目的報價、工期估算、流程圖繪制、實施跟進及進度效果監(jiān)控;

　　3、進行整體策劃中的分項策劃，協(xié)調(diào)各部門工作人員按照計劃完成項目的整體制作;

　　4、與技術(shù)人員進行溝通，協(xié)助制作人員進行搭建、美化和優(yōu)化工作;

　　5、負責(zé)項目的客戶培訓(xùn)和后期的技術(shù)支持工作。

　　應(yīng)聘條件：

　　1、具備良好的需求分析能力，能夠整體把控項目流程;

　　2、熟悉網(wǎng)站制作及軟件開發(fā)流程，有三年左右的`軟件開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、具備一定的文案寫作功底，可進行產(chǎn)品說明書以及產(chǎn)品方案等文案的撰寫;

　　4、擅長溝通交流，工作認真負責(zé)，細心，積極主動，責(zé)任心強。

需求分析模板12

　　職責(zé)：

　　1、參與需求調(diào)研工作和產(chǎn)品定義評估。業(yè)務(wù)需求討論和設(shè)計工作。

　　2、可以和客戶溝通需求，能夠引導(dǎo)客戶，獲取需求，進行需求分析，進行原型設(shè)計，編寫用戶需求和產(chǎn)品需求;

　　3、能夠基于產(chǎn)品對軟件需求進行管理，能夠?qū)π枨筮M行驗證滿足度。

　　4、能夠進一步進行產(chǎn)品概要設(shè)計，并能夠承擔(dān)項目管理和研發(fā)推動。

　　任職要求：

　　1、具有5年以上的工作經(jīng)驗，有軟件需求分析經(jīng)驗優(yōu)先，具有做需求分析潛質(zhì)的'可考慮;

　　2、有技術(shù)背景，有WMS背景，有電商背景優(yōu)先;

　　3、參與過WMS實施、開發(fā)、使用優(yōu)先;

　　4、文檔能力優(yōu)秀、溝通能力強、親和力強;

　　5、熟悉倉儲物流行業(yè);

　　6、思維清晰敏捷，邏輯分析和溝通能力較強;有豐富的客戶溝通經(jīng)驗。

需求分析模板13

　　職責(zé)：

　　1. 根據(jù)產(chǎn)品規(guī)劃或項目要求，開展需求調(diào)研，完成需求規(guī)格說明書、系統(tǒng)原型及業(yè)務(wù)流程圖;

　　2. 熟悉需求調(diào)研方法，較強的業(yè)務(wù)流程及業(yè)務(wù)模型分析設(shè)計能力和邏輯思維能力，能協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行需求的分析和梳理，并輸出系統(tǒng)建設(shè)或優(yōu)化需求

　　3. 具備極強的溝通表達能力，善于分析和歸納總結(jié)，將需求逐級分解到開發(fā)粒度

　　4. 有較強的'需求文檔及功能設(shè)計文檔編寫能力，能將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為IT系統(tǒng)功能需求，

　　5. 能與項目經(jīng)理、架構(gòu)師、開發(fā)人員、測試開發(fā)人員進行有效溝通

　　職位要求：

　　1、�？萍耙陨蠈W(xué)歷，計算機類專業(yè)優(yōu)選考慮;

　　2、三年以上軟件行業(yè)需求分析BA工作經(jīng)驗，有企業(yè)業(yè)務(wù)流程方面工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　3、熟悉整個需求分析調(diào)研流程，熟悉User Story或Use Case等需求分析方法，有實地調(diào)研和用戶直接溝通的經(jīng)驗;

　　4、了解領(lǐng)域建模，能熟練使用UML、流程圖等工具描述業(yè)務(wù)流程、軟件需求等;能熟練使用原型設(shè)計的主流工具;

　　5.、有良好的溝通匯報能力，工作認真負責(zé)，心思緊密，文檔編寫能力優(yōu)先;

　　6、具備優(yōu)秀的抗壓能力，工作有激情。

需求分析模板14

　　一、單項選擇題

　　1雙環(huán)學(xué)習(xí)關(guān)注的是：B

　　A 方法

　　B價值觀

　　C 能力

　　D 效率

　　2要通過培訓(xùn)提高企業(yè)的競爭力，最關(guān)鍵最核心的是要提高每個員工的：C

　　A 學(xué)習(xí)效率

　　B 學(xué)習(xí)成績

　　C 學(xué)習(xí)力

　　D 工作效率

　　3 企業(yè)的組織體系確定了一個企業(yè)的：C

　　A 人才模式、經(jīng)營模式、管理模式和研發(fā)模式

　　B 治理模式、人才模式、管理模式和營銷模式

　　C 治理模式、經(jīng)營模式、管理模式和盈利模式

　　D 人才模式、風(fēng)險管理模式、管理模式和營銷模式

　　4 企業(yè)外部服務(wù)的提高需要企業(yè)員工的努力，這樣才能：D

　　A 為員工創(chuàng)造價值，提高顧客滿意度

　　B 為老板創(chuàng)造價值，提高員工滿意度

　　C 為員工創(chuàng)造價值，提高老板滿意度

　　D 為顧客創(chuàng)造價值，提高顧客滿意度

　　5 給企業(yè)中高層管理者做培訓(xùn)要堅持一個中心兩個基本點。一個中心是：A

　　A 以人才培養(yǎng)為中心

　　B 以打造人才成長的平臺為中心

　　C 以培養(yǎng)盈利能力為中心

　　D 以價值鏈為中心

　　6 創(chuàng)新性的問題就是需要有創(chuàng)新有改進，不能只是停留在原來的基礎(chǔ)上，它占了企業(yè)的：B

　　A 80%

　　B 30%

　　C 10%

　　D 50%

　　7超一流的管理者是：C

　　A 帶動型的

　　B 管控型的

　　C 顧問型的

　　D 教練引導(dǎo)型的

　　8 分析員工時，對有些強調(diào)服務(wù)性和協(xié)調(diào)性的部門：D

　　A 需要人員進行現(xiàn)場操作來評判其差距要堅持

　　B 通過上級和任職者本人面談來評判其差距要堅持

　　C 需要相關(guān)人員多方位評估來評判其差距要堅持

　　D 需要關(guān)聯(lián)部門和服務(wù)對象來判斷其差距

　　9 對于需要了解的知識：A

　　A 由人員自行掌握了解即可

　　B 由公司統(tǒng)一組織專項培訓(xùn)

　　C 由個人業(yè)余自學(xué)掌握

　　D 外包

　　10 一個企業(yè)在構(gòu)建人才系統(tǒng)前，首先要構(gòu)建企業(yè)的：C

　　A 營銷管理系統(tǒng)

　　B 質(zhì)量管理系統(tǒng)

　　C 價值文化系統(tǒng)

　　D 工力資源管理系統(tǒng)

　　11年度培訓(xùn)規(guī)劃要：A

　　A 以績效目標(biāo)的實現(xiàn)和員工的成長發(fā)展為中心

　　B 以績效目標(biāo)的管理和不斷開發(fā)員工的潛能為中心

　　C 以企業(yè)內(nèi)部服務(wù)質(zhì)量和不斷開發(fā)員工的潛能為中心

　　D 以績效目標(biāo)的管理和不斷創(chuàng)造性的解決問題為中心

　　12對員工培訓(xùn)需求分析一般采取：C

　　A 分散的方法

　　B 研討的方法

　　C 民主的方法

　　D 集中的方法

　　13 在資源建設(shè)方面最關(guān)鍵的工作，就是要：A

　　A 讓企業(yè)的各級管理者成為培訓(xùn)師

　　B 提高企業(yè)的生產(chǎn)效率

　　C 創(chuàng)新管理制度

　　D 形成符合企業(yè)自身發(fā)展的課程體系

　　14年度培訓(xùn)預(yù)算是企業(yè)根據(jù)培訓(xùn)目標(biāo)制訂的預(yù)算。這種預(yù)算叫：D

　　A 成本預(yù)算

　　B 費用預(yù)算

　　C 利潤預(yù)算

　　D 人才投資預(yù)算

　　15開發(fā)中最難做的是HOW的部分，也就是：B

　　A 知識和理論的要點部分

　　B 具體的操作技巧部分

　　C 對應(yīng)典型工作情形部分

　　D 學(xué)習(xí)的目的與價值部分

　　二、列舉題

　　1 列舉出企業(yè)組織的分類。

　　2 列舉出人力資源管理的五大系統(tǒng)。

　　3 列舉出培訓(xùn)需求分析的三個層次。

　　4 列舉出培訓(xùn)課程的設(shè)計程序。

　　三、簡答題

　　1 對培訓(xùn)往往會產(chǎn)生哪些誤區(qū)？

　　2 培訓(xùn)需求分析的流程是什么？

　　3 一般是按什么步驟來制訂培訓(xùn)規(guī)劃的？

　　四、論述題

　　論述店長如何做好產(chǎn)品和文化。

　　測試題A參考答案

　　一、單項選擇題

　　BCCDA BCDAC ACADB

　　二、列舉題

　　1 （1）企業(yè)的'戰(zhàn)略體系；

　�。�2）企業(yè)的組織體系；

　�。�3）企業(yè)的人才體系；

　　（4）企業(yè)的價值文化體系。

　　2 即人力資源管理“5P系統(tǒng)”——包括

　　（1）崗位系統(tǒng)；

　　（2）績效系統(tǒng)；

　　（3）薪酬系統(tǒng)；

　　（4）人力資源招聘規(guī)劃系統(tǒng)；

　　（5）職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)系統(tǒng)。

　　3 （1）組織分析；

　�。�2）人員分析；

　　（3）績效分析。

　　4 （1）擬定培訓(xùn)項目計劃；

　　（2）培訓(xùn)課程分析；

　�。�3）收集信息和資料；

　�。�4）設(shè)計課程模塊；

　　（5）確定課程內(nèi)容；

　�。�6）課程演練與試驗；

　　（7）信息反饋與課程修訂。

　　二、簡答題

　　1 （1）流行什么就培訓(xùn)什么；

　�。�2）培訓(xùn)是一種成本；

　�。�3）企業(yè)效益好時，無需培訓(xùn)；

　�。�4）企業(yè)效益差時，無錢培訓(xùn)；

　�。�5）培訓(xùn)后員工流失不合算；

　�。�6）培訓(xùn)是靈丹妙藥；

　�。�7）高層管理人員不需要培訓(xùn)。

　　2 （1）確定調(diào)查的目標(biāo)；

　　（2）確定調(diào)查的核心內(nèi)容；

　　（3）選擇調(diào)查方法；

　�。�4）制定調(diào)查計劃；

　�。�5）調(diào)查實施；

　�。�6）撰寫《培訓(xùn)需求調(diào)查報告》。

　　3 （1）建立以人力資源部為核心的培訓(xùn)組織，合理分配培訓(xùn)資源；

　�。�2）進行培訓(xùn)需求調(diào)研，包括課程培訓(xùn)的需求、課程開發(fā)的需求、內(nèi)部資源開發(fā)的需求和資源整合的需求；

　　（3）制訂培訓(xùn)計劃與預(yù)算；

　�。�4）實施培訓(xùn)計劃；

　　（5）評估培訓(xùn)效果，強化培訓(xùn)結(jié)果的實際運用；

　　（6）根據(jù)評估結(jié)果和工作變化要求，調(diào)整培訓(xùn)計劃，進行有針對性的再培訓(xùn)。

　　四論述題

　　（一）培訓(xùn)計劃的執(zhí)行保證：很多企業(yè)做了培訓(xùn)的規(guī)劃，有時候卻沒辦法實施，一方面是因為企業(yè)自己的規(guī)劃做得不系統(tǒng)、不合理；另一方面是企業(yè)對這個計劃沒有足夠的重視，所以為了強調(diào)培訓(xùn)規(guī)劃的執(zhí)行保障，提出以下建議：

　�。�1）制定執(zhí)行報告制度。也就是每執(zhí)行一個培訓(xùn)計劃，必須要有一個匯報系統(tǒng)，所有的培訓(xùn)工作的開展最終要在人力資源部進行備案。

　�。�2）與各個部門的密切聯(lián)系：不管財務(wù)部也好，人力資源部也好，它都是一個服務(wù)中心，第一職能都是為其他職能部進行服務(wù)的。

　　（3）制訂提醒制度：制訂了項目計劃后，作為培訓(xùn)的組織者，就必須時時刻刻注意提醒，比如提醒某某部門經(jīng)理該講課了或是要把培訓(xùn)課程體系開發(fā)出來了等等。

　　（4）采用項目管理制：為了保證培訓(xùn)規(guī)劃的執(zhí)行，必須要采取項目管理制，哪個培訓(xùn)課程由誰來負責(zé)，哪個培訓(xùn)課程由誰來協(xié)助等等，都要將它明確指定，責(zé)任到人。

　�。�5）網(wǎng)上及時通報：企業(yè)應(yīng)該建立辦公自動系統(tǒng)，可以采取網(wǎng)上及時通報的方式保證培訓(xùn)規(guī)劃得以有效地執(zhí)行。

　　（二）培訓(xùn)計劃的執(zhí)行困難：

　�。�1）領(lǐng)導(dǎo)層的重視度不夠；

　�。�2）業(yè)務(wù)與沖突；

　�。�3）臨時性改變；

　�。�4）員工的意愿不高；

　�。�5）參訓(xùn)人員紀(jì)律性差。

　�。ㄈ﹫�(zhí)行困難的應(yīng)對辦法：