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盤點2013年各行業(yè)年終獎大揭秘
又到年末。眼下，最熱點的事除了回老家過年，便是年終獎——對很多人而言，辛苦努力了一年，年終能拿到多大的“大紅包”除了事關收入之外，還關系到回家的心情和面子。那么，今年，各行各業(yè)的年終獎數(shù)目如何?您所在的行業(yè)年終獎是高的還是低的?您的年終紅包是厚還是薄?是“比上不足比下有余”還是能不能拿到?
房地產(chǎn)業(yè)：“相當于多發(fā)兩月薪酬”
王某是一家全國排名前十的房地產(chǎn)公司營銷崗員工，該公司今年全國銷售總額突破1000億元。雖然房地產(chǎn)公司今年房子熱賣，房價未來也是看漲，但王某的獎金并不太多。這主要是因為在房地產(chǎn)公司中，營銷等崗位大多是固定薪酬，房子賣得火不火，其實和他們關聯(lián)不大。
按照王某的推算，今年年末估計也就是兩三萬元的獎金，相當于多發(fā)了兩個月的薪酬。而且現(xiàn)在房地產(chǎn)公司也不像以前，動輒組織大家外出開會，年末發(fā)一堆購物卡，很多隱性福利今年都降低了。
基金業(yè)：“發(fā)6個月收入的獎金沒問題”
江某某是北京一家銀行系基金公司的銷售崗工作人員。他告訴北青報記者，今年基金業(yè)整體年終獎肯定沒有以前大牛市多，但發(fā)6個月收入的獎金應該沒有什么問題。
“正常的年薪是在40萬左右，估計還能領15萬-20萬左右的獎金。不過這筆錢不完全是年終獎勵，其中有一部分是每個月留存下來年末一起發(fā)放的。在發(fā)放形式上，獎金將是分批發(fā)放，預計最終發(fā)完要到明年五六月份。這主要是因為公司擔心獎金發(fā)得太早，員工領完獎金就直接跳槽�！� 江某某說。整體而言，今年是結(jié)構(gòu)性市場，基金公司大多實現(xiàn)了正收益，日子還算好過。
期貨業(yè)：“年終獎很可能泡湯了”
小林是一家名聲不大的期貨公司研究員，入職兩年多，談到今年年終獎他情緒低落，“公司沒完成任務，年終獎很可能泡湯了�！毙×炙诘墓臼且患覈螅兆舆^得艱難，“因為行業(yè)不景氣，不少小型期貨公司今年處于虧損，主要是今年手續(xù)費下調(diào)�！�
由于手續(xù)費的調(diào)整，期貨公司今年“增產(chǎn)不增收”。北青報記者調(diào)查顯示，受到行業(yè)、公司和部門的崗位與業(yè)績的影響，期貨公司的普通員工年終獎大約在7000元至10000元。效益不好的小公司還取消了年終獎。
家居賣場：“今年估計也就幾千元錢”
“每年相當于一個半月的工資，就幾千元錢吧，今年的還沒到手但估計也就這樣。我們一般都是在春節(jié)的前幾天發(fā)放�！蹦尺B鎖家居賣場的職員小王告訴北青報記者，“每個店不一樣，聽說經(jīng)營不好的店只能拿1000元錢的過節(jié)費。所幸自己所在的店一直在盈利，雖然房地產(chǎn)市場整體景氣度差，但北京的家裝家居市場整體銷售還是遞增的�！�
小王透露，因為工資每年都在漲，雖然漲得不多，但年終獎也算每年也在漲�！肮疽话阒袑痈鷨T工一樣，不同的是公司高層管理人員，除了年終獎還有提成，提成是與店面凈利潤掛鉤，總經(jīng)理年終進賬以數(shù)百萬計算�！�
手游業(yè)：“今年聽說只有點過節(jié)費”
“公司從2011年啟動手游項目，2012年底，年終獎一項接近20萬。除了年終獎，還有季度獎金。進入2013年二季度以后，季度獎就沒有了。今年年終聽說只有點過節(jié)費，至多是雙薪，沒啥吸引力，也沒抱太大希望�！�
楊里(化名)是某中型手游公司市場總監(jiān)。他告訴北青報記者，公司處于轉(zhuǎn)型過程，收入銳減，人員流動也比較大�！巴袠I(yè)內(nèi)不同的公司盈利狀況差別非常明顯，手游雖然今年聽上去火得不得了，實際真正火爆的超不過30家�！�
移動互聯(lián)網(wǎng)：年終獎沒“特大的紅包”
老陳(化名)是一家小型移動互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的合伙創(chuàng)始人，公司創(chuàng)辦已經(jīng)兩年多。老陳介紹，公司發(fā)放年終獎“不會有那種特大的大紅包”，大致會在一倍月薪的規(guī)模，然后再根據(jù)年底核算企業(yè)效益后酌情上浮一些�！澳欠N動輒十萬、幾十萬的年終獎，在中小型民營科技企業(yè)很少見。今年自己的企業(yè)運營還算相對順利，年終獎的發(fā)放應該是跟去年的情況相仿，預計不會有太大變化。”
“我們的員工以程序開發(fā)人員為主，軟件工程師的收入構(gòu)成相對穩(wěn)定，除工資外，獎金主要包括兩種形式，即年終獎+季度獎。年終獎雖然不是‘大紅包’，但是每個季度都有季度獎，基本都在一倍月薪左右。因此綜合來看，一年的收入大致是在16個月工資的水平�！� 老陳說，
軟件行業(yè)：“希望能拿到五六萬”
洪先生所在的公司是中關村一家知名的高新技術(shù)企業(yè)，入職剛一年，專業(yè)從事軟件技術(shù)開發(fā)。“聽說今年的年終獎金，公司的整體安排還沒有做出來�！焙橄壬f，聽老員工們說，不同系列的員工，年終獎金也是不一樣的。
“公司分行政、技術(shù)、銷售三大系列，考核標準不一樣。”洪先生說，“我所在的銷售部門，主要是看業(yè)績，根據(jù)下發(fā)獎金的總數(shù)，減去費用支出后作為年終獎發(fā)放。核算一下，希望能拿到五六萬元�！�
銀行業(yè)：年終獎相當于全年收入四成
25歲的小亮在某大型銀行北京分行做行政工作，按他的話說就是“二線部門”。他告訴北青報記者，他的年終獎大概相當于全年收入的40%，也就是平時沒發(fā)全的部分收入，年終一起兌現(xiàn)。
“兌現(xiàn)情況還要結(jié)合績效考核。如果是一線部門，收入水平會高一些，年終獎占的比例也要更大，大約是60%�！毙×帘硎�，“雖然在大行掙得不如中小銀行多，但工作穩(wěn)定壓力相對較小，在中小銀行工作的同學普遍感覺壓力大得多。”
白酒業(yè)：“年終獎能不能發(fā)還不知道”
受“禁酒令”影響年終獎大幅縮水，白酒行業(yè)從業(yè)人員普遍對今年的年終獎持悲觀期望。汪先生是貴州一家大型白酒品牌的經(jīng)銷商，他告訴北青報記者，今年年終獎能不能發(fā)還不知道。
“大多數(shù)酒企的年終獎與銷售額和利潤率掛鉤。大型酒企的年終獎平均在2萬元左右，大約相當于普通員工3到4個月工資，但今年真是很困難了。”汪先生說。
券商：“根據(jù)績效分獎金”
“券商行業(yè)一般都是根據(jù)績效分獎金的，如果業(yè)績好的話，部門級老總的年終獎一般來說可以拿到百萬到500萬不等;普通員工就少了，也就是10萬-100萬之間。要是某個部門虧了，基本就沒年終獎這一說了”，某券商后臺部門員工小王說。
券商行業(yè)今年業(yè)績表現(xiàn)在近幾年的大熊市當中還算不錯，員工年終獎要比去年多一些。小王猜測，他的年終獎大概在10萬元左右。相比其他行業(yè)，已經(jīng)不低了，但小王說：“我這年終獎在整個公司里算是比較低的，前臺部門和高管年終獎都要上百萬的。”
通訊業(yè)：“能拿到幾萬塊算多的”
“我是學通信的，和大部分同學一樣，畢業(yè)后都去做通訊研發(fā)，因為行業(yè)遭遇寒冬期，大唐和普天的日子都不大好過，這幾年年終獎少得可憐，也就一兩萬元，與前些年根本沒法比�！蹦惩ㄓ嵲O備商的員工小張說。
“這幾年，通訊設備商中，也就華為和愛立信，銷售額和利潤都維持較快的增長，因此，這些企業(yè)的年終獎比較高�！毙埜嬖V北青報記者，“手機行業(yè)競爭最為慘烈，前幾年日子不好過，不敢想年終獎這事，最近兩年市場熱鬧了，但也沒幾個子兒，像我們這樣工作了幾年的，能拿到幾萬元算多的。”
航空業(yè)：“可能和去年差不多”
胡魏(化名)是某航空公司一名普通的行政人員。他告訴北青報記者，去年他的年終獎有2萬多，“今年的年終獎要到春節(jié)時才能發(fā)放，具體多少還不太清楚。如果不出意外，可能和去年差不多�！�
胡魏說，“航空公司每個崗位根據(jù)不同的業(yè)績有不同的薪酬待遇。即便是同一崗位，也會因業(yè)績不同有不同的年終獎。
年終獎看行業(yè)景氣度
從今年各個行業(yè)的年終獎推測來看，年終獎是真正的行業(yè)晴雨表。金融行業(yè)最為穩(wěn)健，基本上薪酬處于全行業(yè)前列，獎金也是頗為豐厚，其中以銀行業(yè)最為穩(wěn)定。手游、移動互聯(lián)網(wǎng)雖然在行業(yè)景氣度上很熱，但一線員工獲益并不高，這主要因為目前這兩個行業(yè)大都處在燒錢的階段，股東很難同意大比例給員工發(fā)獎金，當然，業(yè)內(nèi)類似騰訊、百度等現(xiàn)金流豐富、護城河較深的公司可能會大方些。
在年終獎中，傳統(tǒng)國企把持的行業(yè)不溫不火，但卻極為穩(wěn)定，比如航空、能源等，這類公司隱性福利多，相當實在。從這個意義上來說，年終獎只是福利體系的一小部分，大量未貨幣化的補貼才是福利的真正核心。
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