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沒(méi)休年假可以要求單位支付年假工資嗎?

時(shí)間:2022-06-22 09:49:50 職場(chǎng) 我要投稿
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沒(méi)休年假可以要求單位支付年假工資嗎?

帶薪年休假是國(guó)家規(guī)定的法定休假制度。如果單位無(wú)法安排職工休年休假,應(yīng)該依照規(guī)定給予職工300%未休年休假天數(shù)的工資。但是,如果職工沒(méi)有主動(dòng)申請(qǐng)休假,單位能否以此為理由拒絕支付年休假待遇呢?

盧某于2009年5月到某紡織品公司工作。2011年4月,盧某提出辭職。工作期間,紡織品公司未安排盧某休帶薪年休假。2011年5月20日,盧某離開(kāi)單位辦理交接手續(xù)后,雙方因年休假工資發(fā)生爭(zhēng)議。盧某于2011年7月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動(dòng)仲裁,要求紡織品公司給付其5天的未休年休假工資差額825元。紡織品公司認(rèn)為,關(guān)于年休假工資,并非單位不給,是因盧某在工作期間未向單位提出休帶薪年休假申請(qǐng)。根據(jù)單位“休假必須提交申請(qǐng),否則不予批準(zhǔn)或按曠工處理”的規(guī)定,盧某不應(yīng)享受300%的年休假工資。仲裁機(jī)構(gòu)經(jīng)過(guò)審理支持了盧某的仲裁請(qǐng)求。

本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是,享受300%的未休年休假工資,是否須在單位不予批準(zhǔn)職工休假申請(qǐng)的情況下才可享受。

《職工帶薪年休假條例》第2條規(guī)定: “機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假!钡4條規(guī)定: “職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的!


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