升職的通告集合（15篇）
升職的通告1
茲有內(nèi)銷倉儲課員工莫世德，在工作中任勞任怨，業(yè)務能力突出，依據(jù)公司人事晉升制度，經(jīng)晉升評定委員會及公司領導決議，即日起莫世德由資深班長晉升為線長一級一職。
各同事應以莫世德為榜樣，在本職崗位上不斷提高自身業(yè)務能力，為公司作出更大的貢獻，公司將一如既往地為每位員工提供廣闊的發(fā)展空間。
升職的'通告5
員工：
因你在本公司門店擔任職位年期間工作努力、認真負責、業(yè)績突出，根據(jù)公司的人事政策，經(jīng)公司研究決定從即日起升任你為門店職位，實習期為一個月。希望你能夠繼續(xù)發(fā)揮你的才干，為公司的發(fā)展貢獻力量。
xxx
20xx年xx月xx日
升職的通告2
全體員工：
茲有XX部門XXX同事在工作中任勞任怨、勤勤懇懇、業(yè)績突出，依據(jù)公司人事晉升制度，經(jīng)公司管理層考核及協(xié)商決議，即日起XXX由XXXX崗位晉升為XXXXX一職，分別負責XXXXXXXXXXXXXXX工作。
希望XXX能在日后工作中繼續(xù)發(fā)揮自己的才干，不斷提升自身業(yè)務能力，帶領部門成員共同奮進，再創(chuàng)佳績!
以上晉升自20xx.12.5日立即生效!
特此通告!
xxxx
20xx年12月4日
升職的通告3
公司全體員工：
我公司員工XXX自加入我公司，工作認真負責，自律自強，屢創(chuàng)佳績，為表彰其表現(xiàn)，肯定其能力，我公司研究決定：晉升市場二部主管，從XXXX年X月X日起執(zhí)行，望其在以后的工作中再接再勵，再創(chuàng)佳績。
各部門同事應以X主管為榜樣，在本職崗位上不斷提高自我素質(zhì)和能力，超越自我，公司將一如既往的為每一位員工提供廣闊的發(fā)展空間。
XXXXXXX
總經(jīng)理
年 月 日
升職的`通告4
隨著MAC品牌在中國業(yè)務不斷發(fā)展壯大，各個區(qū)域業(yè)務管理人員在FY17財年都表現(xiàn)出了顯著的進步以及傲人成績，在新FY18財年為了更快 、更好的擴展品牌業(yè)務，更好的傳遞品牌文化、更加適應新零售的需求培養(yǎng)和發(fā)展新零售團隊，品牌將對以下同事進行晉升和新的任命：
原雅芬 ：晉升為東區(qū)區(qū)域銷售經(jīng)理
原雅芬20xx年2月加入MAC品牌，在任職東區(qū)高級業(yè)務經(jīng)理期間帶領東區(qū)特別是上海和南京成功扭轉了單店生產(chǎn)力低以及生意下滑的局面，F(xiàn)Y17財年著重在激發(fā)管理團隊的創(chuàng)新思維、數(shù)據(jù)化管理、彩妝師的藝術創(chuàng)意等方面，更加鞏固了東區(qū)銷售的穩(wěn)步成長團隊凝聚力的增加，區(qū)域銷售突破了一億三千萬大關、同期比增長44%、同店比增長35%、成交筆數(shù)增長70%。原雅芬積極參與品牌內(nèi)部及外部培訓，并可以有效的結合東區(qū)實際需求將知識與帶教和改革相結合，大膽創(chuàng)新嘗試穎的會議、帶教和激勵的模式，有效的激發(fā)和改善了新老員工的思維模式和合作方式。
原雅芬將于20xx年7月1日正式晉升為東區(qū)區(qū)域銷售經(jīng)理，她將繼續(xù)帶領MAC 品牌東部區(qū)域在區(qū)域戰(zhàn)略規(guī)劃、新店開發(fā)、團隊人員的激發(fā)培養(yǎng)和發(fā)展、店鋪生產(chǎn)力提升上有更佳的表現(xiàn)和創(chuàng)造好的成績。繼續(xù)輔助全國銷售經(jīng)理在品牌新項目開發(fā)上發(fā)揮更加積極的作用 。
恭喜原雅芬的晉升！
霍紅 ：晉升為MAC 南區(qū)高級業(yè)務經(jīng)理
霍紅20xx年9月加入MAC品牌，在任職南區(qū)業(yè)務經(jīng)理期間運用其豐富的一線管理經(jīng)驗帶領南區(qū)銷售團隊在廣州、深圳、南寧等城市銷售一直保持市場份額和排名第一的優(yōu)異成績。FY17財年全區(qū)生意突破1億大關，同期比增長50%，同店比增長20%，成交客數(shù)增長95%，新客增長73%，廣州天河城在競爭品牌進駐壓力挑戰(zhàn)下，有效組織計劃應對方案、激發(fā)團隊贏的信心，結合品牌市場策略支持，5月廣州天河城突破200萬銷售記錄，遠超越了強有力的競爭對手，為品牌南區(qū)團隊樹立了贏的信心，霍紅重視團隊建設以及人才培養(yǎng)發(fā)展，在新店和城市開業(yè)前期人員招募、帶教、客戶溝通協(xié)作等方面積累的豐富經(jīng)驗，確保了新開店成功 。
霍紅將于20xx年7月1日正式晉升為南區(qū)高級業(yè)務經(jīng)理，她將繼續(xù)輔助全國銷售經(jīng)理負責MAC品牌南部地區(qū)域戰(zhàn)略規(guī)劃、新店開發(fā)、團隊激培養(yǎng)、店鋪生產(chǎn)力提升等相關工作，保證正常銷售營運流程的執(zhí)行，發(fā)揮其精誠合作、激發(fā)潛能和發(fā)展才能等管理優(yōu)勢，讓南區(qū)店鋪生產(chǎn)力持續(xù)增長、團隊更具戰(zhàn)斗力。
恭喜霍紅的晉升！
張舒婕：晉升為MAC中區(qū)高級業(yè)務經(jīng)理
張舒婕20xx年7月加入MAC品牌，在任職西區(qū)業(yè)務經(jīng)理期間從20xx年7月開始到20xx年5月重組了成都團隊、快速開店成功，成功帶教和培養(yǎng)了一名MRO一名大柜長，發(fā)掘和培養(yǎng)了多個零售經(jīng)理，為20xx上半年成功移交西部市場以及成都團隊穩(wěn)定和生意增長奠定了基礎。武漢、長沙等中部地區(qū)生意穩(wěn)步成長，運用店鋪三個月計劃與大柜長一同將武漢地區(qū)2家店在FY17財年扭轉了下滑趨勢轉為40%以上的成長，F(xiàn)Y17財年中部地區(qū)生意同期比增長50%、同店比增長35%，成交筆數(shù)增長66%、新客數(shù)增長、新客數(shù)增長50%，中部地區(qū)店鋪月均單產(chǎn)超過90萬，貴陽亨特和昆明順城都開業(yè)成功。張舒婕善于團隊激勵和人員溝通，善于細節(jié)中發(fā)掘機會并愿意大膽創(chuàng)新針對90后溝通和管理模式，為未來中部地區(qū)快速成長和人員發(fā)展做好了準備 。
張舒婕將于20xx年7月1日正式晉升為中區(qū)高級業(yè)務經(jīng)理，她將繼續(xù)輔助全國銷售經(jīng)理管理中部地區(qū)的生意成長、團隊建設和人才發(fā)展，也會繼續(xù)推動中部地區(qū)市場拓展，繼續(xù)營運流程的嚴格執(zhí)行，繼續(xù)發(fā)揮個人管理優(yōu)勢和潛能，帶動 MAC中部地區(qū)提升市場份額、擴大品牌影響力。
恭喜張舒婕的晉升！
佟曉航：晉升為MAC零售業(yè)務主管
佟曉航20xx年2月加入MAC品牌，曾任市場產(chǎn)品專員，銷售計劃分析主任，20xx年工作重心逐漸轉移到品牌零售活動的跟進、業(yè)務渠道拓展、參與零售計劃策略和利潤分析、財務預算等相關工作，在FY17工作中表現(xiàn)出個人在計劃分析、新項目開發(fā)和跟蹤以及營運管理改革項目推動方面的能力優(yōu)勢，協(xié)助品牌經(jīng)理開發(fā)品牌內(nèi)部訓練課程資料，并配合全國銷售經(jīng)理一起較為成功的`將店鋪三個月計劃、城市拓展開發(fā)、顧客新購物旅程等新概念運用會議和培訓機會傳遞給銷售管理團隊，成為新零售團隊的有效工具。新財年開始佟曉航的工作內(nèi)容和職責將再次進行轉換，重點工作將輔助品牌總經(jīng)理和全國銷售經(jīng)理在品牌業(yè)務和渠道拓展方面、全渠道和新零售項目的開發(fā)試行等方面，協(xié)助推動零售管理新項目的改革成功 。
佟曉航將于20xx年7月1日正式晉升為零售業(yè)務主管，希望他在FY18財年通過創(chuàng)新的零售模式和全渠道項目開發(fā)更好的幫助品牌提升品牌的市場競爭力，引領創(chuàng)新和改革，幫助品牌找到更快捷有效的突破方法，保持精誠合作和卓越執(zhí)行的工作態(tài)度繼續(xù)與政助理一起維護和支持銷售營運流程的執(zhí)行。
恭喜佟曉航的晉升！
許佳： 20xx年7月1日起直接匯報給品牌總 經(jīng)理 Mark Jiang
許佳目前為中國區(qū)高級彩妝師，在上個財年曾代表中國團隊支持了多場國際時裝周后臺得到高度肯定也通過了品牌ADV的高級認證，在個人技術能力提升的同時也帶動影響了SET和ET團隊的技術和藝術創(chuàng)意的進步，帶領ET團隊在店鋪 搭臺活動、店鋪研習教學活動、上海時裝周等后臺活動中的表現(xiàn)得到相關部門以及外界媒體的一致認可，許佳開發(fā)主導了針對中國ET技術提升的培訓課程以及帶教和考核系統(tǒng)，推動ET在日常店鋪工作中更多擔當和分享。
為了繼續(xù)鞏固和加強 MAC 品牌的 Artistry，許佳自20xx年7月1日開始將直接向品牌總經(jīng)理 Mark進行工作匯報，希望在許佳的帶領下ET團隊更加壯大，積極影響和帶動品牌彩妝師，更好的傳遞品牌文化在彩妝藝術創(chuàng)意方面更加有影響力。
再次恭喜以上人員的晉升和新工作任命，祝愿她們在品牌取得更大的進步！
Lisa Zhao
全國銷售副總監(jiān)
20xx年 7月
升職的通告5
員工自xx年x月進入公司以來工作努力、業(yè)績出色，根據(jù)公司的人事政策，經(jīng)公司研究決定從即日起升任為部門職位。希望公司員工能向同事學習，公司同樣會為表現(xiàn)優(yōu)秀的員工提供晉升機會。
人事行政部
xx年xx月xx日
升職的.通告6
公司全體員工：
我公司員工xxx自加入我公司，工作認真負責，自律自強，屢創(chuàng)佳績，為表彰其表現(xiàn)，肯定其能力，我公司研究決定：晉升市場二部主管，從xxxx年xx月xx日起執(zhí)行，望其在以后的工作中再接再勵，再創(chuàng)佳績。
各部門同事應以x主管為榜樣，在本職崗位上不斷提高自我素質(zhì)和能力，超越自我，公司將一如既往的'為每一位員工提供廣闊的發(fā)展空間。
xxxxxxx總經(jīng)理
xx年 x月 x日
升職的通告7
關于開展20xx年度優(yōu)秀員工系列評選活動的通知各工會會員，各部門：20xx年在全體員工的辛勤努力下，公司各項工作有序進行，取得了較好的成績。在這一年里，公司員工中涌現(xiàn)出一大批兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇、盡職盡責的優(yōu)秀員工。為表彰在20xx年度中做出顯著成績的優(yōu)秀員工，以先進工作者的先進事跡推動公司全員在20xx年工作中再創(chuàng)佳績，公司決定在全公司范圍內(nèi)開展優(yōu)秀員工系列評選活動。要求各部門在總結全年工作的基礎上，注重工作實績的.考核，切實按照評選條件做好優(yōu)秀員工的評選工作。現(xiàn)將評選工作的有關事項通知如下：
一、評選范圍公司中層以下級別員工
二、評選原則公平、公正、公開
三、授予榮譽稱號及名額
1、20xx年度優(yōu)秀員工——各部門提報
2、20xx年度技術能手——各部門提報
3、20xx年度優(yōu)秀師傅——各部門提報
4、20xx年度行為模范——人力資源行政部根據(jù)排名提報
5、20xx年度新聞達人——人力資源行政部根據(jù)排名提報
6、20xx年度培訓達人——人力資源行政部根據(jù)排名提報
7、20xx年度安全之星——具體參照HSE制定的方案。
xx年xx月xx日
升職的通告8
員工自x年x月進入公司以來工作努力、業(yè)績出色，根據(jù)公司的人事政策，經(jīng)公司研究決定從即日起升任為xx部門xxx職位。希望公司員工能向xx同事學習，公司同樣會為表現(xiàn)優(yōu)秀的`員工提供晉升機會。
人事行政部
x年x月日
升職的通告9
全體員工：
茲有XX部門同事在工作中任勞任怨、勤勤懇懇、業(yè)績突出，依據(jù)公司人事晉升制度，經(jīng)公司管理層考核及協(xié)商決議，即日起由崗位晉升為一職，分別負責工作。
希望能在日后工作中繼續(xù)發(fā)揮自己的才干，不斷提升自身業(yè)務能力，帶領部門成員共同奮進，再創(chuàng)佳績！
以上晉升自20xx.12.5日立即生效！
特此通告！
xxx
20xx年12月4日
升職的通告10
全體員工：
茲有陳XX、李XX、陶XX一行三人在工作中任勞任怨、勤勤懇懇、業(yè)績突出，依據(jù)公司人事晉升制度，經(jīng)公司管理層協(xié)商決議，即日起三人均由銷售主管晉升為客戶經(jīng)理一職，分別負責銷售一部、銷售二部、銷售四部的日常管理事務和人員培訓工作。希望三人能在日后工作中繼續(xù)發(fā)揮各自才干，不斷提升自身業(yè)務能力，帶領部門成員共同奮進，再創(chuàng)佳績！以上晉升自20xx。12。5日立即生效
特此通告！
xuexila
xx年xx月xx日
升職的通告11
全體員工：
員工自xx年x月進入公司以來工作努力、業(yè)績出色，根據(jù)公司的`人事政策，經(jīng)公司研究決定從即日起升任 為 部門 職位。希望公司員工能向 同事學習，公司同樣會為表現(xiàn)優(yōu)秀的員工提供晉升機會。
人事行政部
20xx年xx月xx日
升職的通告12
公司全體員工：
我公司員工xx自加入我公司，工作認真負責，自律自強，屢創(chuàng)佳績，為表彰其表現(xiàn)，肯定其能力，我公司研究決定：晉升市場二部主管，從XX年X月X日起執(zhí)行，望其在以后的工作中再接再勵，再創(chuàng)佳績。
各部門同事應以xx主管為榜樣，在本職崗位上不斷提高自我素質(zhì)和能力，超越自我，公司將一如既往的為每一位員工提供廣闊的.發(fā)展空間。
特此通告！
xx總經(jīng)理
20xx年12月4日
升職的通告13
員工自20xx年x月進入公司以來工作努力、業(yè)績出色，根據(jù)公司的`人事政策，經(jīng)公司研究決定從即日起升任為部門職位。希望公司員工能向同事學習，公司同樣會為表現(xiàn)優(yōu)秀的員工提供晉升機會。
人事行政部
20xx年xx月xx日
升職的通告14
全體員工：
茲有陳xx、李xx、陶xx一行三人在工作中任勞任怨、勤勤懇懇、業(yè)績突出，依據(jù)公司人事晉升制度，經(jīng)公司管理層協(xié)商決議，即日起三人均由銷售主管晉升為客戶經(jīng)理一職，分別負責銷售一部、銷售二部、銷售四部的日常管理事務和人員培訓工作。希望三人能在日后工作中繼續(xù)發(fā)揮各自才干，不斷提升自身業(yè)務能力，帶領部門成員共同奮進，再創(chuàng)佳績！以上晉升自20xx。12月5日立即生效
特此通告！
xxx
20xx年xx月xx日
升職的通告15
關于開展20xx年度優(yōu)秀員工系列評選活動的通知各工會會員，各部門：20xx年在全體員工的辛勤努力下，公司各項工作有序進行，取得了較好的成績。在這一年里，公司員工中涌現(xiàn)出一大批兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇、盡職盡責的優(yōu)秀員工。為表彰在20xx年度中做出顯著成績的優(yōu)秀員工，以先進工作者的先進事跡推動公司全員在20xx年工作中再創(chuàng)佳績，公司決定在全公司范圍內(nèi)開展優(yōu)秀員工系列評選活動。要求各部門在總結全年工作的基礎上，注重工作實績的考核，切實按照評選條件做好優(yōu)秀員工的'評選工作�，F(xiàn)將評選工作的有關事項通知如下：
一、評選范圍公司中層以下級別員工
二、評選原則公平、公正、公開
三、授予榮譽稱號及名額
1、20xx年度優(yōu)秀員工——各部門提報
2、20xx年度技術能手——各部門提報
3、20xx年度優(yōu)秀師傅——各部門提報
4、20xx年度行為模范——人力資源行政部根據(jù)排名提報
5、20xx年度新聞達人——人力資源行政部根據(jù)排名提報
6、20xx年度培訓達人——人力資源行政部根據(jù)排名提報
7、20xx年度安全之星——具體參照HSE制定的方案。
20xx年xx月xx日
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