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舞蹈表演評(píng)分細(xì)則實(shí)用
舞蹈表演評(píng)分細(xì)則實(shí)用1
1、授課教師必須提前20分鐘到達(dá)所在教室。并做好相應(yīng)的一切準(zhǔn)備工作，笑臉迎接學(xué)員的到來(lái)。否則扣10分。
2、上課教師必須做好每位學(xué)員的考勤工作，對(duì)屢次遲到、曠課的學(xué)員進(jìn)行耐心細(xì)致的溝通教育。否則扣10分。
3、教師在上課途中或者下課短暫休息時(shí)，不得玩手機(jī)等，不得接打與教學(xué)無(wú)關(guān)的電話(huà)、短信等。否則扣10分。
4、教師必須服從學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一管理、安排。密切配合辦公室指派的各項(xiàng)工作任務(wù)順利有序開(kāi)展。手機(jī)應(yīng)該24小時(shí)處于有效開(kāi)機(jī)狀態(tài)，以便保證隨時(shí)與辦公室取得聯(lián)
系。否則扣20分。
5、教師應(yīng)該加強(qiáng)師德建設(shè)，做到不體罰學(xué)生，講究教學(xué)藝術(shù)，注重課堂教學(xué)人性化，關(guān)愛(ài)并轉(zhuǎn)化低差生。教師要做到"愛(ài)心常在心中"、"關(guān)愛(ài)每一位學(xué)員的.健康成長(zhǎng)"教師輕輕松松教學(xué)，讓孩子開(kāi)心學(xué)習(xí)，快樂(lè)成長(zhǎng)。否則扣20分。
6、加強(qiáng)學(xué)員的安全意識(shí)教育工作，做到全年無(wú)安全事故發(fā)生。
7、按時(shí)為所在班級(jí)做好"考級(jí)、參賽、演出"等訓(xùn)練、組織管理工作。否則扣10分
8、利用課前或者下課休息時(shí)間，經(jīng)常與家長(zhǎng)和學(xué)員進(jìn)行溝通、交流。及時(shí)掌握學(xué)員及家長(zhǎng)的思想學(xué)習(xí)動(dòng)態(tài)。否則扣10分。
9、教師必須按時(shí)參加學(xué)校和上級(jí)部門(mén)舉辦的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。通過(guò)努力學(xué)習(xí)新的舞蹈技術(shù)，不斷提高自身能力和教學(xué)水平。否則扣10分。特別說(shuō)明：1分=人民幣10元。經(jīng)考核考評(píng)后，在當(dāng)月工資中扣除。
舞蹈表演評(píng)分細(xì)則實(shí)用2
一、考核時(shí)間、地點(diǎn)安排
1、時(shí)間：20xx年xx月xx日——x月x日
2、地點(diǎn)：各招聘單位
3、各招聘單位的考核具體時(shí)間和地點(diǎn)（含相關(guān)招聘崗位的技能素質(zhì)測(cè)試方式和內(nèi)容）于月日（星期）在長(zhǎng)沙教育信息網(wǎng)公布
二、考核方法
1、考核順序和考核的具體內(nèi)容于考核當(dāng)天抽簽決定。
2、考核由面試和試教組成，其中通用技術(shù)、計(jì)算機(jī)、音樂(lè)、舞蹈、體育、美術(shù)等專(zhuān)業(yè)崗位的考核由面試、試教和技能素質(zhì)測(cè)試組成，會(huì)計(jì)、校醫(yī)、電器電路管理等專(zhuān)業(yè)崗位的考核由面試和技能測(cè)試組成。
3、面試、試教同時(shí)（或分別）進(jìn)行，有（或無(wú)）學(xué)生參與。
4、考核的準(zhǔn)備、面試、試教、技能素質(zhì)測(cè)試時(shí)長(zhǎng)（由各招聘單位根據(jù)崗位特點(diǎn)和測(cè)試內(nèi)容確定）。
5、面試、試教、技能素質(zhì)測(cè)試分別計(jì)分，滿(mǎn)分均為100分（保留兩位小數(shù)）。
6、面試、試教、技能素質(zhì)測(cè)試得分均為所有評(píng)委評(píng)分后去掉一個(gè)最低分和一個(gè)最高分后的`平均分。面試（試教、技能素質(zhì)測(cè)試）結(jié)束后考生到候分室候分，考生在其后一個(gè)考生面試（試教、技能素質(zhì)測(cè)試）結(jié)束后到面試（試教、技能素質(zhì)測(cè)試）室領(lǐng)取本人的面試（試教、技能素質(zhì)測(cè)試）成績(jī)通知單。
7、考核成績(jī)依面試、試教（或技能測(cè)試）成績(jī)按2：8的比例，面試、試教和技能素質(zhì)測(cè)試成績(jī)按2∶5∶3的比例合成（保留兩位小數(shù)）。
8、考核的每一項(xiàng)目完成后于當(dāng)日在公示欄或網(wǎng)站公示所有考生成績(jī)。
9、參加考核人員憑本人有效身份證參加考核，否則不能參加考核，考核時(shí)不得自帶任何資料（招聘單位要求的除外）；未能按時(shí)參加考核者視為自動(dòng)棄權(quán)。
10、考核工作分兩輪實(shí)施的學(xué)校還應(yīng)做好以下工作：
�。�1）第一輪考核的每一項(xiàng)目完成后于當(dāng)日在公示欄或網(wǎng)站公示所有考生成績(jī)。
�。�2）將筆試和第一輪考核成績(jī)按4∶6的比例合成考生總成績(jī)，在達(dá)總成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上的人員中，依總成績(jī)從高到低，按招聘崗位數(shù)1∶1.5（四舍五入）的比例確定進(jìn)入第二輪考核的人選（若總成績(jī)相同，以第一輪考核成績(jī)高低確定），并及時(shí)通知進(jìn)入第二輪考核的人員。
（3）第一輪考核成績(jī)不帶入第二輪考核。
（4）第二輪考核內(nèi)容為試教；試教時(shí)間為一堂課（根據(jù)各招聘單位日常上課時(shí)長(zhǎng)確定），準(zhǔn)備時(shí)間每人60分鐘，試教順序和具體內(nèi)容以抽簽的方式確定，試教滿(mǎn)分為100分（保留一位小數(shù)）。
�。�5）將筆試和試教成績(jī)按4∶6的比例合成為總成績(jī)，在達(dá)總成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上的人員中，依總成績(jī)從高到低，按與崗位招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定體檢人員（總成績(jī)相同以以試教成績(jī)高低確定）。
�。�6）第二輪考核結(jié)束后，考核成績(jī)于當(dāng)天在招聘單位公示欄、網(wǎng)站予以公示。
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