會員評家情況的自查報告

　　在生活中，報告的使用成為日常生活的常態(tài)，報告中提到的所有信息應(yīng)該是準(zhǔn)確無誤的。我們應(yīng)當(dāng)如何寫報告呢？下面是小編幫大家整理的會員評家情況的自查報告，僅供參考，大家一起來看看吧。

會員評家情況的自查報告1

　　福建xx紡織有限公司工會于20xx年6月成立以來，積極履行工會四項基本職能，緊緊依靠會員群眾，以求新、精進(jìn)、協(xié)作、細(xì)實的管理要求，把“建家就是建企業(yè)”的理念融入工會工作的具體實踐，突破建家工作常規(guī)性標(biāo)準(zhǔn)，追求人員高素質(zhì)，管理高水平，工作高質(zhì)量，活動高品位的“四高”管理目標(biāo)，把工會組織建成與一流紡織企業(yè)相適應(yīng)的一流職工之家。

　　一、會員評家工作的主要做法

　　一是提高認(rèn)識，重視會員評家工作，建立有工會主席組成的評議工作小組；二是目標(biāo)明確，將會員評家納入工會標(biāo)準(zhǔn)化考核標(biāo)準(zhǔn)；三是措施得力，在職代會（會員）大會上，對工會工作進(jìn)行測評。

　　二、開展會員評家的主要成效

　�。ㄒ唬�、健全組織體系，落實目標(biāo)任務(wù)，促進(jìn)隊伍建設(shè)

　　福建xx紡織有限公司工會成立于20xx年6月，經(jīng)費審查委員會，女職工委員會等組織健全，并設(shè)置工會工作機構(gòu)，依法獨立自主開展工作，工會主席和副主席的產(chǎn)生符合有關(guān)規(guī)定第一·報告

　�。ǘ�）、圍繞中心工作，開展建功立業(yè)，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展

　　以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體，認(rèn)真開展勞動競賽，舉辦以安全為主題的知識競賽；廣泛開展合理化建議，技術(shù)革新等活動，極大地激發(fā)了廣大員工的創(chuàng)新活力，全面提升職工素質(zhì)技能的雙提升，穩(wěn)固安全生產(chǎn)根基，確實提升安全生產(chǎn)管理水平，保障職工從業(yè)健康，加強先進(jìn)生產(chǎn)者和優(yōu)秀員工的培養(yǎng)、評選、表彰、宣傳和管理，積極先進(jìn)示范作用，促進(jìn)員工創(chuàng)先爭優(yōu)。

　�。ㄈ�）、深化民主管理，履行維權(quán)職責(zé)，促進(jìn)企業(yè)和諧

　　堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，制訂本公司職代會實施細(xì)則。

　�。ㄋ模�、豐實職工文化，實施素質(zhì)工程，構(gòu)建和諧家園

　　積極開展“共筑理想信念，共促科學(xué)發(fā)展”為主題的教育活動，以社會主義核心價值體系引領(lǐng)職工，充分發(fā)揮工會作用，加強職工教育培訓(xùn)，全面提高職工整體素質(zhì)，積極開展精神文明創(chuàng)建活動。為了進(jìn)一步提高工會的凝聚力，我們努力開展職工之家建設(shè)，千方百計整理場地，購置了乒乓球桌、臺球桌、羽毛球拍、象棋、健身器材等體育設(shè)施，并在公司生活區(qū)劃地新建籃球場、羽毛球場，豐富職工業(yè)余文化生活。同時，經(jīng)常組織小規(guī)模的職工體育友誼賽，極大鼓舞廣大職工的參與意識。

　�。ㄎ澹�、完善服務(wù)機制，體現(xiàn)真情關(guān)懷，書寫企業(yè)大愛

　　工會組織和工會干部按照“理解人，關(guān)心人，幫助人”的'要求，努力做好職工的貼心人。加強組織慰問，嚴(yán)明走訪紀(jì)律，定期了解和掌握一線員工反映的實際問題，關(guān)心職工疾苦，傾聽員工呼聲，積極反映員工意愿和要求，熱心服務(wù)員工，努力為員工做好事、辦實事、解難事，認(rèn)真履行幫扶困難職工的職責(zé)。大力支持社會公益事業(yè)等活動，本年度為紅十字捐款13000元人民幣；工會制定了一些幫扶制度，對困難職工進(jìn)行多種形式幫扶，工會認(rèn)真調(diào)查掌握職工困難情況，并做好困難職工登記，便于今后工作，本工會向上級工會申請了困難職工子女上學(xué)“助學(xué)金”補助，今年有兩名困難職工子女考上大學(xué)分別獲得補助，讓他們感受到工會組織的關(guān)心和溫暖，組織員工為困難職工捐款的活動，企業(yè)和員工的無私奉獻(xiàn)，獲得了較好的社會影響。公司還為職工免費進(jìn)行了體檢、工傷保險，發(fā)放了廠服等勞保用品，并為愿意參保的職工都辦理了養(yǎng)老、失業(yè)等社會保險。

　　（六）、加強自身建設(shè)，密切聯(lián)系群眾，提升能力素質(zhì)

　　開展黨工共建創(chuàng)優(yōu)活動，促進(jìn)安全生產(chǎn)等各項任務(wù)圓滿完成，綜合素質(zhì)明顯提升，創(chuàng)新意識、責(zé)任意識、奉獻(xiàn)意識進(jìn)一步增加，工會領(lǐng)導(dǎo)成員堅持民主集中制；密切聯(lián)系群眾，廉潔自律，健全各項組織制度，工作制度，基礎(chǔ)資料齊全；堅持會員大會制度，完善會員代表責(zé)任制，實行會務(wù)公開，接受會員民主評議和監(jiān)督，深入開展建設(shè)職工之家，按照會員意愿開展活動，提升工會工作水平；凡是重大問題都集中討論決定，并按分工具體抓好決定的貫徹落實。經(jīng)常提醒自己，作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部，肩負(fù)公司和全體員工的重托，自己所處的位置意味著責(zé)任，要對企業(yè)負(fù)責(zé)，對職工負(fù)責(zé)。

　　三、工作打算及建議

　　我公司工會組織，牢記把握公司廣大職工思想動態(tài)，引導(dǎo)廣大員工增強政治意識，大局意識，憂患意識和責(zé)任意識，統(tǒng)一會員思想，促進(jìn)和諧穩(wěn)定。作如下工作打算及建議

　　（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，大力宣傳會員評家的重要意義

　　認(rèn)真貫徹執(zhí)行【全總關(guān)于開展會員評議職工之家活動的意見】和【福建省工會會員評議職工之實施細(xì)則】，宣傳會員評家工作的重要意義，建立會員評家工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)制訂評家方案，宣傳發(fā)動，學(xué)習(xí)培訓(xùn)，組織評議等工作。

　�。ǘ�）嚴(yán)格評議程序，保證會員評家工作高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量

　　內(nèi)容具體，標(biāo)準(zhǔn)明確，對建家工作從健全工會組織，領(lǐng)導(dǎo)班子配備，職能履行情況，民主管理工作，工會基礎(chǔ)建設(shè)，服務(wù)職工群眾六個方面的評議進(jìn)行合理分配。

　�。ㄈ�）建立健全會員評議職工之家的激勵與約束機制

　　建立會員民主評議職工之家相關(guān)的考核，獎勵及約束機制，根據(jù)評議標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立相應(yīng)的獎懲措施與辦法。

會員評家情況的自查報告2

　　根據(jù)有關(guān)文件要求，按照工會“評家”工作安排，市發(fā)改委工會對會員評家工作進(jìn)行了自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：

　　一、廣泛宣傳，充分調(diào)動會員參與評家活動的積極性

　　在委工會部署會員評家活動方案后，工會積極行動，向黨支部匯報相關(guān)情況，召開班子會議進(jìn)行研究部署，制定活動方案，并及時召開職工大會傳達(dá)市總工會的活動精神和會員評家的評議內(nèi)容、評議標(biāo)準(zhǔn)、方法和程序，宣傳評家活動的積極意義，激發(fā)會員群眾的參與熱情，確�；顒幽苋〉脤嵭�，使工會組織成為職工依賴的家，使工會干部成為“職工的貼心人”。

　　二、突出重點，對會員評家五項基本內(nèi)容進(jìn)行自查

　　以會員評家的五個基本內(nèi)容為重點，委工會對自身建設(shè)進(jìn)行自查，有針對性地解決突出問題，以提升工會工作質(zhì)量上新臺階。

　�。ㄒ唬┪�工會組織體系健全。委工會于20xx年xx月成立，在市總工會和委黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)《工會法》的要求，先后建立了女工委員會、劃分工會小組，制定工會干部崗位責(zé)任制，明確工會組織分工和職責(zé)范圍。加強會員會籍管理，每年針對人員變動，適時對工會會員進(jìn)行重新登記，積極吸納職工加入工會組織，職工入會率達(dá)到100%。20xx年，我們按照市總工會的要求，成立了委工會法人，辦理了工會組織機構(gòu)代碼證，建立了獨立工會財務(wù)賬號。20xx年，在市工會的指導(dǎo)下，通過職工大會進(jìn)行了工會換屆選舉，更新了會員組織，加強專兼職工會干部、積極分子隊伍建設(shè)。

　�。ǘ�）履行維權(quán)職責(zé)，積極推進(jìn)職工民主管理制度的實施。民主管理，在委的工會工作中是一項新的課題，為填補這方面的管理知識缺口，我們積極參加市總工會組織的各項學(xué)習(xí)活動，努力提升我中心職工民主管理水平，通過我們的工作提升職工民主管理意識，教育和引導(dǎo)職工正確行使自己的權(quán)力和義務(wù)，積極為委的發(fā)展建言獻(xiàn)策，推進(jìn)職工民主管理制度的貫徹落實。近年來，委工會以職工大會為橋梁，開展“共同約定行動”，協(xié)商解決涉及職工切身利益的重大問題，多年來無勞動爭議糾紛等問題。同時，繼續(xù)堅持和完善以職工大會為基本形式的民主管理制度，每年至少組織召開一次職工大會。一是評議領(lǐng)導(dǎo)班子工作，履行政務(wù)公開日常工作職責(zé)；二是向職工報告近期行政工作，集中討論中心重大事項，落實職工大會各項職權(quán)；三是協(xié)助和督促行政落實國家各項涉及職工權(quán)益的`法律法規(guī)。同時，按照新工會法的有關(guān)規(guī)定及時收繳工會會員會費，并建立了工會專用賬戶，專人管理，實行規(guī)范化的管理、支解、使用，無賬外賬，無違紀(jì)支解經(jīng)費。

　　（三）實施素質(zhì)工程，發(fā)揮工會“大學(xué)�！弊饔�。在黨支部的指導(dǎo)下，工會針對委職工實際情況，深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動，加強職工教育培訓(xùn)，提高職工整體素質(zhì)。一是積極開展“共筑理想信念、共促科學(xué)發(fā)展”主題教育活動，加強黨的理論知識的學(xué)習(xí)和研究，以社會主義核心價值體系引領(lǐng)職工。二是協(xié)助做好各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高職工的職業(yè)技能和職業(yè)道德。三是開展消防知識培訓(xùn)、文明禮儀、辦公禮儀講座等各類實用性講座，受到職工的好評。四是開展群眾性精神文明創(chuàng)建和文化體育活動。

　　（四）關(guān)心職工生活，做好扶貧幫困工作。工會本著為職工服務(wù)的宗旨，長年堅持深入職工生活，了解職工思想動態(tài)，對職工工作、生活和學(xué)習(xí)上的困難，主動與領(lǐng)導(dǎo)溝通協(xié)商，給予實際解決。職工或職工家屬生病住院、生活上遇到困難，工會都盡力給予幫助，上門探望、送去慰問金，協(xié)助解決善后事宜。職工婚育，工會也積極探訪，表示祝賀。每年春節(jié)前，工會與委領(lǐng)導(dǎo)一起走訪慰問退休職工，并對生活困難的職工發(fā)放困難補助。在去年秋季流感高發(fā)期的到來之際，工會積極做好流感預(yù)防工作，邀請右江區(qū)疾病預(yù)防控制中心的專家為全體職工講解流感高發(fā)期注意事項，豐富職工流感防控知識。同時接種流感疫苗，增強職工的免疫力。

　�。ㄎ澹┘訌娮陨斫ㄔO(shè)，不斷提升工會工作水平。委工會經(jīng)過7年多的發(fā)展已逐步形成較為規(guī)范的工作體系。今年，在工會主席的領(lǐng)導(dǎo)下，工會組織不斷健全和完善，各項組織制度、工作制度，基礎(chǔ)資料齊全；領(lǐng)導(dǎo)和工會成員堅持民主集中制，密切聯(lián)系群眾，廉潔自律，工會資產(chǎn)和經(jīng)費管理帳目完整、清晰；堅持職工（會員）大會制度，實行會務(wù)公開，接受會員群眾民主評議和監(jiān)督。在去年工作中，我們要把開展建設(shè)職工之家、“職工評家”活動作為重點，廣泛征求會員群眾意愿開展活動，不斷提升工會工作水平。同時也針對自身的不足加以改進(jìn)，一是工會成員對相關(guān)法律、法規(guī)學(xué)習(xí)不夠，對工會組織的相關(guān)知識要不斷更新，拓寬視野，這樣才能對職工進(jìn)行指導(dǎo)，幫助職工維護(hù)好自身的合法權(quán)益。二是組織的文體活動形式較單一，要廣泛征求會員意見，開展豐富多彩的群體活動。三是進(jìn)一步加強職工大會制度，深入群眾，體察民情，積極反應(yīng)，著力解決，不斷推進(jìn)職工民主管理工作。

　　三、認(rèn)真評議，積極整改，確保評家活動取得實效

　　x月x日，工會召開職工大會，按照會員評家的六項基本內(nèi)容，參照《工會職工之家考核標(biāo)準(zhǔn)》，結(jié)合中心實際，向全體職工下發(fā)了評議表、測評表。工會主席范天燕同志在大會上報告了近期工會工作以及建設(shè)職工之家情況，并就個人履行職責(zé)情況進(jìn)行述職。最后，全休職工以無記名投票方式進(jìn)行了測評（一人一票），并當(dāng)場唱票，滿意率為98.3%，基本滿意為1.7%，不滿意率為0，則測評結(jié)果為滿意。下一步我們將對職工民主評議、民主測評反映的突出問題進(jìn)行研究，制定整改措施，并及時向職工反饋。在今后的工作中，工會將把會員評家活動納入工會全面工作及組織建設(shè)之中，對評家活動定期、適時布置、檢查、考核、反饋、整改、總結(jié)、交流、表彰、獎勵、通報，確保評家活動取得實效。

會員評家情況的自查報告3

　　為推進(jìn)工會組織建設(shè)，激發(fā)職工群眾活力，根據(jù)《關(guān)于做好20xx年度會員評家工作的通知》要求，結(jié)合“四雙”活動內(nèi)容，某公司工會委員會緊緊圍繞創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型工會組織，不斷提高建家水平，增強工會組織的吸引力和凝聚力，使工會真正成為職工群眾信賴的“職工之家”，使工會干部真正成為職工群眾信賴的“娘家人”。

　　一、會員評家工作的主要做法

　�。ㄒ唬┨岣哒J(rèn)識，重視會員評家工作，建立有各基層工會主席組成的評議工作小組；

　�。ǘ�）目標(biāo)明確，將會員評家納入工會標(biāo)準(zhǔn)化考核標(biāo)準(zhǔn)；

　�。ㄈ�）措施得力，在職代會（會員）大會上，對工會全年工作進(jìn)行測評；

　�。ㄋ模┗鶎庸�會互查互評，對各單位年度工作業(yè)績進(jìn)行考核，并兌現(xiàn)獎勵，提出需整改的意見和建議，會員評家活動普及到各基層工會，始終把會員滿意不滿意作為衡量工會工作的根本標(biāo)準(zhǔn)。

　　二、開展會員評家的主要成效

　�。ㄒ唬┙∪�組織體系，落實目標(biāo)任務(wù)，促進(jìn)隊伍建設(shè)

　　某公司工會與公司同年成立，工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會等組織健全，并單獨設(shè)置工會工作機構(gòu)，依法獨立自主開展工作。工會主席和副主席的產(chǎn)生符合有關(guān)規(guī)定，工會委員會按期換屆選舉，至今已產(chǎn)生了七屆工會委員；依法進(jìn)行工會法人資格的變更登記；有單獨的工會財務(wù)賬號，獨立使用工會經(jīng)費；強化工會會員的會籍管理，職工入會率達(dá)100%。

　　（二）圍繞中心工作，開展建功立業(yè)，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展

　　以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體，認(rèn)真開展“三位一體”勞動競賽，舉辦以安全為主題的'演講比賽、知識競賽；廣泛開展合理化建議、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，極大地激發(fā)了干部職工的創(chuàng)新活力，全面提升職工的素質(zhì)技能的雙提升；通過“安康杯”競賽活動，穩(wěn)固安全生產(chǎn)根基，切實提升安全生產(chǎn)管理水平，保障職工從業(yè)健康；加強勞動模范（先進(jìn)工作者）的培養(yǎng)、評選、表彰、宣傳和管理，積極發(fā)揮勞模先進(jìn)示范作用，促進(jìn)職工崗位成才、創(chuàng)先爭優(yōu)。

　�。ㄈ�）深化民主管理，履行維權(quán)職責(zé)，促進(jìn)企業(yè)和諧

　　堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，制訂本單位的職代會實施細(xì)則，并在出臺了職工代表年度選區(qū)述職制、職工代表履職評價辦法等民主管理制度，開展職工代表自薦競選活動，發(fā)揮聯(lián)絡(luò)員作用，成立職代會專項工作小組，落實職代會各項職權(quán)；建立平等協(xié)商制度，簽訂《集體合同》；扎實推進(jìn)廠務(wù)公開工作，確保廠務(wù)公開的及時性、全面性、真實性，深受廣大職工的好評，廠務(wù)公開民主管理工作滿意率均保持在98%以上。

　�。ㄋ模┴S富職工文化，實施素質(zhì)工程，構(gòu)建和諧家園

　　積極開展“共筑理想信念，共促科學(xué)發(fā)展”主題教育活動，以社會主義核心價值體系引領(lǐng)職工；深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動，充分發(fā)揮工會“大學(xué)校”作用，加強職工教育培訓(xùn)，全面提高職工整體素質(zhì)，積極開展群眾性精神文明創(chuàng)建和形式多樣的文化體育活動，舉辦四屆職工文藝匯演和田徑運動會，在活動中宣傳電力企業(yè)文化，展示電力員工文體才能。

　�。ㄎ澹┩晟品�務(wù)機制，體現(xiàn)真情關(guān)懷，書寫企業(yè)大愛

　　各級工會組織和工會干部按照“理解人、關(guān)心人、幫助人”的要求，努力做職工的貼心人，在重要佳節(jié)、迎峰度夏、抗災(zāi)搶險期間，開展以“送溫暖、送健康、送安全、促和諧”為主題的“三送一促”活動，使“送溫暖”活動規(guī)范化、經(jīng)常化。加強組織慰問，嚴(yán)明走訪紀(jì)律，定期了解和掌握基層員工群眾反映強烈的實際問題，關(guān)心職工疾苦，傾聽職工呼聲，積極反映職工的意愿和要求，熱心服務(wù)職工群眾，努力為職工群眾做好事、辦實事、解難事。先后成立了職工救急濟(jì)難基金、醫(yī)療互助會、愛心互助會，完善困難救助相關(guān)制度，認(rèn)真履行幫扶困難職工的職責(zé)。大力支持社會公益事業(yè)全局職工積極參加“慈善一日捐”、無償獻(xiàn)血等活動，企業(yè)和員工的無私奉獻(xiàn)，獲得了較好的社會影響。

　�。�六）加強自身建設(shè)，密切聯(lián)系群眾，提升能力素質(zhì)

　　開展黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動，促進(jìn)安全生產(chǎn)等各項任務(wù)圓滿完成，綜合素質(zhì)明顯提升，創(chuàng)新意識、責(zé)任意識、奉獻(xiàn)意識進(jìn)一步增加；公司工會主席簽訂《工會標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、工作業(yè)績考核責(zé)任書》，在年底進(jìn)行考核及互學(xué)互查；制訂了職工小家考評實施細(xì)則，進(jìn)行合格、優(yōu)秀職工小家的評選和表彰；工會專兼職干部主動撰寫調(diào)研報告和論文，堅持開展工會干部的讀書活動，并將讀書體會文章匯編成冊；建立完善工會職工之家信息網(wǎng)，較好地發(fā)揮了工會組織的宣傳教育職能。

　　三、存在的主要問題及原因

　�。ㄒ唬�會員評家工作缺少統(tǒng)一規(guī)范的考評標(biāo)準(zhǔn)，因此，在會員評家的方式方法比較簡單，對工會組織的滿意度調(diào)查較為籠統(tǒng)；

　　（二）在征求會員意見和建議之后，缺少落實與反饋機制，因此，影響了會員對改進(jìn)工會工作進(jìn)行合理建議的積極性。

　　在今后的工作中，工會將把會員評家活動納入工會全面工作及組織建設(shè)之中，對評家活動定期、適時布置、檢查、考核、反饋、整改、總結(jié)、交流、表彰、獎勵、通報，確保評家活動取得實效。

會員評家情況的自查報告4

　　20xx年，按照上級工會要求，我街道工會系統(tǒng)開展了會員評議職工之家活動。這項活動的開展，充分體現(xiàn)了會員群眾的主體作用，激發(fā)了工會組織的活力，推進(jìn)了基層工會民主建設(shè)，增強了工會組織的影響力和感召力，保證了職工之家建設(shè)的科學(xué)健康有序發(fā)展。為了切實推進(jìn)此項工作，進(jìn)一步理清思路、完善措施、規(guī)范程序，現(xiàn)將“會員評家”自查報告整理如下。

　　一、基本情況

　　街道工會聯(lián)合會有基層工會組織33個，工會建制率100%。其中獨立建會企業(yè)24家，機關(guān)1家，8個社區(qū)聯(lián)合會（涵蓋45個非公小企業(yè)，43家個體工商戶）。職工1592人（農(nóng)民工709），職工入會率97%，共有會員3949人（失地農(nóng)民入會2357人）。

　　二、主要做法

　　會員評議職工之家活動在街道黨組織領(lǐng)導(dǎo)和上級工會的指導(dǎo)下進(jìn)行，通過召開會員（代表）大會、采取無記名投票方式進(jìn)行，每年至少評議一次。召開會員（代表）大會時，會員（代表）實到會人數(shù)達(dá)到應(yīng)到會的三分之二以上。主要程序有：

　�。ㄒ唬┏闪�會員評家工作小組，由同級黨組織、本級工會和會員代表組成，人數(shù)一般為3至7人。工作小組主要工作職責(zé)是：制定會員評家工作方案，主持會員評家工作過程，負(fù)責(zé)將會員評家結(jié)果向會員（代表）大會和本單位黨組織、上級工會報告，處理評議過程的其他事項。

　�。ǘ�）開展會員評家工作前（至少一周）應(yīng)將評議內(nèi)容、評議標(biāo)準(zhǔn)和評議程序告知會員（代表），做好組織發(fā)動和準(zhǔn)備工作，并向上級工會報告。

　�。ㄈ�）準(zhǔn)備召開會員（代表）大會相關(guān)材料，主要有：工會工作及建設(shè)職工之家情況報告、工會主席（副主席）履職情況報告，大會測評監(jiān)票人員名單、大會測評辦法，大會主持詞、總監(jiān)票人主持詞，會員評家民主測評表、會員評工會主席（副主席）民主測評表，會員（代表）出席情況報告單、會員（代表）參加測評情況報告單、測評票收回報告單，測評統(tǒng)計結(jié)果報告單、測評結(jié)果報告單，黨委領(lǐng)導(dǎo)講話稿、工會主席講話稿、上級工會領(lǐng)導(dǎo)講話稿。

　�。ㄋ模┱匍_會員（代表）大會，進(jìn)行會員評家測評工作；會員（代表）大會由不在工會擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的黨組織成員或工作小組中的會員代表主持。工作人員會前應(yīng)向大會主持人提供大會出席情況報告單。會議主要議程如下：

　　1、宣布大會開始。

　　2、工會主席（副主席）作工會工作及建設(shè)職工之家情況報告。

　　3、工會主席（副主席）作《履職情況報告》。

　　4、開始測評。

　�、疟頉Q通過大會測評監(jiān)票人員名單（工會委員會委員不得擔(dān)任監(jiān)票員和計票員）。

　�、票頉Q通過大會測評辦法。

　�、怯煽偙O(jiān)票人主持測評工作。

　　工作人員清點人數(shù)→向總監(jiān)票人提供參加測評人數(shù)報告單→分發(fā)測評票（見附件1、2）→會員（代表）填票→會員（代表）投票→工作人員清點票箱內(nèi)測評票→向主持人提供測評票收回報告單→大會主持人根據(jù)收回票數(shù)宣布測評有效→工作人員計票→總監(jiān)票人報告計票結(jié)果；【報告單樣式見附件3】。

　�。�測評分為滿意、基本滿意和不滿意三個等次，以有效票為基數(shù)，滿意率高于80%、且不滿意票低于10%為滿意；滿意和基本滿意率之和高于60%為基本滿意；不滿意率高于40%的為不滿意。）

　　⑷大會主持人宣布測評結(jié)果。

　　⑸工會主席講話（表態(tài)式）。

　�、释�級黨委領(lǐng)導(dǎo)講話。

　�、松霞壒�會領(lǐng)導(dǎo)講話。

　�、绦�布大會結(jié)束。

　　5、會員評家的.結(jié)果（包含測評情況及意見和建議）應(yīng)報同級黨組織和上一級工會。

　　6、整理材料歸檔，作為考核基層工會工作和工會主席（副主席）的重要依據(jù)。

　　7、測評過程中反映的突出問題，基層工會應(yīng)向會員（代表）反饋整改措施。

　　三、存在問題

　　1、街道工會陣地堡壘和辦公設(shè)施不健全。工運事業(yè)要有新突破，工會工作邁上新臺階，一方面需要黨委重視，部門聯(lián)動，多方參與支持形成合力�！奥毠�書屋”和“職工之家”的創(chuàng)建以及濃郁的工會工作氛圍，離不開黨委政府重視，各方大力支持和參與，這就需要花大力氣給予幫助，有了陣地建設(shè)和組織保證，工會工作局面才能全面打開規(guī)范運作，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和非公企業(yè)的工運事業(yè)新突破。

　　2、基層工會組織建設(shè)和工會工作者隊伍建設(shè)不穩(wěn)定。一是企業(yè)工會、社區(qū)工會兼職人員偏多，90%以上的工會工作人員是兼職的；二是兼職工作人員流動性大，素質(zhì)偏低，面對基層日益多變的經(jīng)濟(jì)形式，復(fù)雜多樣的勞動關(guān)系，非公企業(yè)工會干部不穩(wěn)定和素質(zhì)高低層次不齊已成為能否完成街道工會規(guī)范運作任務(wù)的決定因素。因此，要著力打造提升工會干部素質(zhì)建設(shè)和健全過硬的組織體系做保證。

　　3、工會經(jīng)費不足。一是無規(guī)范、穩(wěn)定的經(jīng)費來源。在現(xiàn)行的工會體制中，街道工會是一個特殊的層級，既不屬于基層工會，也不屬于一級地方工會，基層工會60%的留成經(jīng)費和地方工會40%的分成部分，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會都不能分享。目前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會經(jīng)費的主要來源是同級政府補助撥款和上級工會下?lián)芙?jīng)費，而《工會法》和相關(guān)政策對這方面的規(guī)定又過于原則和籠統(tǒng)，因此，經(jīng)費來源受到諸多因素的制約，既不規(guī)范，也不穩(wěn)定。二是可用經(jīng)費嚴(yán)重不足。除街道財政能給工會補助一點經(jīng)費外，街道工會本身不具備這種財力，向上級工會補助撥款只能是一種侈談�？h級工會因自身經(jīng)費有限，向街道工會下?lián)芄ぷ鹘?jīng)費也只能是象征性的或者是創(chuàng)新工作的完成獎勵。三是80%企業(yè)經(jīng)濟(jì)實力薄弱，處于季節(jié)用工和半停產(chǎn)狀態(tài)，經(jīng)濟(jì)效益滯后制約了工會經(jīng)費的資金保證和來源（60%企業(yè)沒有建立工會經(jīng)費賬戶）。

會員評家情況的自查報告5

　　為進(jìn)一步推動職工之家建設(shè)和會員評議職工之家工作，根據(jù)全國總工會《關(guān)于開展會員評家、建家工作情況自查的通知》要求，自治區(qū)總工會決定在全區(qū)各級工會中開展會員評家、建家工作情況自查，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、開展自查

　　圍繞全國總工會《關(guān)于開展會員評議職工之家活動的意見》和《關(guān)于進(jìn)一步加強建設(shè)職工之家工作，充分發(fā)揮基層工會作用的意見》的貫徹落實及開展工作情況普遍進(jìn)行一次全面、深入的自查，突出開展會員評家活動情況，肯定成績，發(fā)現(xiàn)典型，找出不足，提出對策。自查主要內(nèi)容包括：

　　1、貫徹落實全國總工會《關(guān)于開展會員評議職工之家活動的意見》和《關(guān)于進(jìn)一步加強建設(shè)職工之家工作，充分發(fā)揮基層工會作用的意見》的主要措施；

　　2、本地、本單位開展會員評家、建家兩項活動覆蓋情況，在不同類型基層工會、不同所有制企業(yè)中所占的比例是多少；

　　3、開展會員評家、建家工作的主要做法、工作思路、保障措施、激勵機制等，進(jìn)展及成效如何；存在的主要問題和原因；下一步工作打算及建議；

　　4、推薦1—2個開展會員評家活動有亮點的基層工會，或抓建家、評家工作成效明顯的單位，分別形成典型經(jīng)驗材料。

　　各市、縣（區(qū)）、產(chǎn)業(yè)工會、區(qū)直機關(guān)工會，直屬基層工會就開展自查情況形成書面報告（3000字左右），與推薦的典型經(jīng)驗材料（包括電子版）務(wù)于11月30日前報送自治區(qū)總工會組織部，區(qū)總組織部將擇優(yōu)向全國總工會推薦。

二、建立定期通報制度。各單位每年4月30日、10月31日前報送一次本單位推動開展會員評家、建家工作情況，也可以隨時報送工作進(jìn)展情況及典型經(jīng)驗。區(qū)總將以此為依據(jù)，在每次評選表彰自治區(qū)模范職工之家時，通報表揚一批開展建家工作成績突出的單位。

　　三、區(qū)總將在適當(dāng)時候?qū)﹂_展會員評家、建家工作情況進(jìn)行抽查，并對此次各單位自查的.情況進(jìn)行通報。

　　四、各單位應(yīng)高度重視這次自查工作，在深入調(diào)查、督促檢查的基礎(chǔ)上，形成有數(shù)據(jù)、有分析的自查報告，力求翔實、有針對性。要高度重視建家與評家工作，將其作為推動貫徹落實黨的十七屆五中全會精神、實現(xiàn)“兩個普遍”的重要載體，與創(chuàng)先爭優(yōu)活動緊密結(jié)合起來，下大力氣抓好，為激發(fā)基層工會活力，提升基層工會工作水平作出積極貢獻(xiàn)。

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