設(shè)計方案6篇[精選]
為了確保事情或工作得以順利進行,預先制定方案是必不可少的,方案是書面計劃,是具體行動實施辦法細則,步驟等。那么什么樣的方案才是好的呢?下面是小編為大家收集的設(shè)計方案6篇,歡迎閱讀與收藏。
設(shè)計方案 篇1
活動目標
初步學唱歌曲,知道ABA的結(jié)構(gòu)類型,并學習用"跳躍地"和"連貫地"兩種方式來表現(xiàn)歌曲。
感受歌曲活潑歡快的情緒,體驗與朋友結(jié)伴表演的快樂;
能創(chuàng)編跳躍、連貫的動作幫助理解和表現(xiàn)歌詞的`內(nèi)容;
活動準備
幼兒已有郊游的生活經(jīng)驗;
CD音樂《郊游》。
活動過程
一、活動導入
1.復習歌曲《小紅花》。
指導語:(教師彈湊歌曲前湊)這是什么歌曲?在最后一句我們應(yīng)怎么唱?(前面跳躍,后面連貫)
用跳躍、連貫的聲音唱《小紅花》。
2.教師引導幼兒回憶郊游時的美好前景。
提問:你們郊游過嗎?去了哪里?玩了些什么?
3.教師范唱歌曲,引導幼兒講述歌詞內(nèi)容。
提問:歌曲里小朋友郊游時快樂嗎?他們是怎么郊游的?看見了什么?
4.幼兒學唱歌曲
二、教師再次范唱歌曲,啟發(fā)幼兒發(fā)現(xiàn)ABA的結(jié)構(gòu)
提問:你們發(fā)現(xiàn)歌曲里有相同的地方嗎?
三、教師帶領(lǐng)幼兒學唱歌曲
進一步理解熟悉歌詞。
提問:這首歌里唱到白云怎樣?陽光怎樣?青山、綠水怎么樣?
四、教師引導幼兒討論
發(fā)現(xiàn)并運用不同方式演唱歌曲。
提問:你們發(fā)現(xiàn)中間部分和前后重復的地方有什么不同?你們唱什么歌的時候也運用了這兩種方式?
五、教師通過語言創(chuàng)設(shè)情境
到"地方郊游",帶領(lǐng)幼兒完整學唱1~2一遍。
六、鼓勵幼兒聽音樂結(jié)伴邊表演邊歌唱
設(shè)計方案 篇2
為認真貫徹黨的十八屆三中、四中全會精神,深入貫徹市文明辦的有關(guān)要求,把黨和政府的'溫暖送到千家萬戶,XX決定,在 20xx年廣泛開展“送溫暖、獻愛心”等一系列扶貧助殘社會公益活動。
一、指導思想
以黨的十八屆三中、四中全會為指導,圍繞社會主義核心價值體系建設(shè)這條主線,以“三關(guān)愛”為主題,認真貫徹落實我市關(guān)于進一步解決好困難群眾生產(chǎn)生活問題的通知精神.
二、組織領(lǐng)導
加強組織領(lǐng)導,充分認識新形勢下開展扶貧助殘等“送溫暖 送愛心”活動的重要意義。
三、時間安排
四、活動內(nèi)容
1、開展走訪慰問活動。開展走訪慰問孤寡老人、貧困失學青少年、困難群眾等,送去黨組織的關(guān)懷與溫暖。
2.開展“三關(guān)愛”獻愛心送溫暖活動。組織黨員志愿者向孤兒院捐贈春夏衣物、圖書、文體用品等,
3、開展志愿服務(wù)社區(qū)活動。積極開展“服務(wù)社區(qū)、奉獻社會”黨員義工服務(wù)活動。
4、開展助學幫困“圓夢”活動。走訪慰問貧困家庭,幫助他們解決生活上的困難,為貧困學生捐款,動員社會力量。
5、開展義務(wù)宣傳教育活動。定期組織黨員志愿者通過向居民發(fā)放宣傳冊、設(shè)立咨詢服務(wù)站等形式。
五、活動要求
1、高度重視,加強領(lǐng)導。把公益事業(yè)作為一項重大的政治任務(wù),切實安排好各項活動的有關(guān)工作。
2、務(wù)求活動實效。了解困難群眾的需求,對活動作出計劃和具體安排,精心組織,整合資源,積極動員黨員干部廣泛參與,務(wù)求取得實效。
設(shè)計方案 篇3
摘要:本文首先闡述數(shù)字技術(shù)輔助綠色建筑方案設(shè)計的優(yōu)勢并分類具體歸納其技術(shù)、流程,而后從組團、體量、細部三個層級展開介紹數(shù)字技術(shù)介入下的綠色建筑設(shè)計策略、思路,對新技術(shù)繼承傳統(tǒng)綠色建筑設(shè)計的方法進行了探討和歸納。
關(guān)鍵詞:綠色建筑設(shè)計;數(shù)字技術(shù);方案設(shè)計研究
作者簡介:翟炳博,北京市建筑設(shè)計研究院有限公司創(chuàng)作中心建筑師,徐衛(wèi)國,清華大學建筑學院教授,博士生導師
關(guān)于數(shù)字技術(shù)輔助綠色建筑設(shè)計,國外學界在其理論基礎(chǔ)及技術(shù)路線等方面已有一定討論。該領(lǐng)域可被看作是設(shè)計方法的另一切入點,對我國目前推進可持續(xù)發(fā)展方針和建筑領(lǐng)域語匯的多樣性來說均具有切實意義。
一、數(shù)字技術(shù)輔助綠色建筑設(shè)計的理論基礎(chǔ)
1.傳統(tǒng)綠色建筑設(shè)計特征
傳統(tǒng)的綠色建筑設(shè)計,建筑師無法僅從經(jīng)驗或?qū)徝纴砼袛喾桨傅墓?jié)能與否,因此使用相關(guān)軟件平臺以模擬分析的方式對方案進行評測成為了綠色設(shè)計的關(guān)鍵之一。[1]綠色建筑設(shè)計的一般技術(shù)路線,往往是通過專業(yè)軟件進行建筑室內(nèi)外物理環(huán)境(如風、光、熱、能耗等)的模擬,并將結(jié)果數(shù)值量化對比,以此評估方案的生態(tài)合理性。然而,有關(guān)生態(tài)性能的評測一般在整體設(shè)計的后期開展,如節(jié)能計算多在施工圖設(shè)計階段應(yīng)用。[2]因此綠色建筑設(shè)計中的“模擬”環(huán)節(jié)完全淪為方案完成后的評價與檢驗工序,并未將其有機地納入設(shè)計前期,性能評測工具失去了對建筑方案應(yīng)有的指導意義,[3]使生態(tài)設(shè)計效率變得較低。尼爾斯·拉森(NilesLarsson)在GreenbuildingChallenge20xx中提到一種建筑設(shè)計同性能評測模擬相結(jié)合的工作流程,[4]其中建筑初步設(shè)計被描繪成一種循環(huán)往復的過程—概念模型的各類能耗模擬及結(jié)構(gòu)、機電工程師的評價意見等形成一系列“反饋信息”來對方案提出修正建議。此過程經(jīng)多次反復,可被看作是一種“循環(huán)設(shè)計”,其本質(zhì)在于強調(diào)“數(shù)據(jù)反饋”的重要性。
2.數(shù)字技術(shù)特征
較有代表性的參數(shù)化技術(shù),核心在于“關(guān)聯(lián)模型”(抽象的機器)[5]的構(gòu)建。一般來講,Rhino、Maya等參數(shù)化軟件在其早期開發(fā)時都定義了一種被稱作“記錄建構(gòu)歷史(recordhistory)”的功能,可被看作是“關(guān)聯(lián)性”的體現(xiàn)和參數(shù)化技術(shù)的早期雛形。當幾何體在軟件中被描述時,不同維度間往往遵循這樣一種規(guī)則—“低維構(gòu)建高維,高維提取低維①”,所謂“記錄建構(gòu)歷史”記錄的則是這種規(guī)則下的具體“關(guān)系”。當模型建立過程中每一步“關(guān)系”均被記錄時,改變初始幾何信息而最終結(jié)果相應(yīng)變化,這就是參數(shù)化系統(tǒng)基礎(chǔ)所體現(xiàn)的“關(guān)聯(lián)性”。傳統(tǒng)的建模軟件平臺即使擁有記錄建構(gòu)歷史的功能,也相對局限,當今普及最廣的參數(shù)化平臺Grasshopper,其前身名為ExplicitHistory,意為“清晰完整的歷史”,即構(gòu)建完整的“關(guān)聯(lián)模型”。因此,參數(shù)化技術(shù)可以被概括為“關(guān)聯(lián)模型”(圖2),模型一端提供各類輸入數(shù)據(jù),被用于指導不同類型的操作并在記錄關(guān)聯(lián)的前提下不斷傳遞,最終輸出一系列設(shè)計結(jié)果。該“關(guān)聯(lián)模型”的核心即“關(guān)聯(lián)性”(as-sociative),其在對“過程”和“數(shù)據(jù)”的控制方面體現(xiàn)較大優(yōu)勢。
3.數(shù)字技術(shù)運用于綠色建筑設(shè)計的優(yōu)勢
綠色建筑設(shè)計可被看作一個信息不斷反饋、循環(huán)的過程(圖3)。這種循環(huán)的兩端分別是建筑設(shè)計和評測體系(軟件性能模擬、工程師建議),一方面建筑師提供多種可能的預選方案并傳遞給評測系統(tǒng),另一方面評測系統(tǒng)將運算、模擬結(jié)果數(shù)據(jù)進行反饋。在這種“循環(huán)設(shè)計”過程的操作下,建筑方案被不斷分析、評價、反饋、選擇并最終得到優(yōu)化。理論上看,這種性能評測同建筑方案相結(jié)合的“循環(huán)設(shè)計”形成了一種完整統(tǒng)一的“綠色建筑設(shè)計”技術(shù)路線,但在實際方案推進中,建筑設(shè)計同綠色技術(shù)評價兩部分仍是互相脫節(jié)。無論是單一方案模擬評測還是多方案對比,建筑設(shè)計同技術(shù)分析兩者間存在的僅是操作上的先后關(guān)系。數(shù)字技術(shù)在綠色建筑設(shè)計領(lǐng)域的介入則從根本上消解了方案設(shè)計同測評分析間的“時滯性②”,對其“循環(huán)設(shè)計”過程和數(shù)據(jù)的傳遞進行更為有效、高效的控制。在參數(shù)化關(guān)聯(lián)模型中,“數(shù)據(jù)”本身可由“循環(huán)設(shè)計”中的評測體系反饋得來并被不斷驅(qū)動和傳遞,同時通過關(guān)聯(lián)模型對原有方案進行優(yōu)化或生成新的設(shè)計備選方案。關(guān)于評測體系反饋得來的數(shù)據(jù),筆者認為目前其同參數(shù)化關(guān)聯(lián)模型結(jié)合有三類思路。
二、數(shù)字技術(shù)輔助綠色建筑設(shè)計的技術(shù)歸納
1.性能評測數(shù)據(jù)的.“可視分析”
實質(zhì)是在參數(shù)化關(guān)聯(lián)模型中加入“生態(tài)評價模塊③”并鏈接各類生態(tài)分析軟件,提取評測結(jié)果數(shù)據(jù)并將之反饋至關(guān)聯(lián)模型,以“數(shù)據(jù)可視化”(如色彩過渡等)的方式對方案進行反饋和評估,設(shè)計師可依此調(diào)整方案。嚴格來說,參數(shù)化平臺的結(jié)果數(shù)據(jù)可視化并不能完全體現(xiàn)數(shù)字技術(shù)介入的優(yōu)勢,一是目前絕大多數(shù)性能評測軟件均具有分析數(shù)據(jù)后處理(可視化)的功能,二是即使數(shù)據(jù)在參數(shù)化平臺可視化,但其并未納入關(guān)聯(lián)模型系統(tǒng),無法體現(xiàn)數(shù)字技術(shù)對信息傳遞的控制。然而,在Grasshopper等參數(shù)化平臺中的確存在一部分插件來實現(xiàn)生態(tài)模擬數(shù)據(jù)的可視化,其意義是“統(tǒng)一平臺界面④”。同直接使用評測軟件進行生態(tài)分析相比,參數(shù)化平臺下的結(jié)果可視化有利于設(shè)計師對方案的直觀判斷。因其可在設(shè)計推敲的同時得到相應(yīng)的生態(tài)分析視覺化結(jié)果,在方案初期給使用者較為充分的性能改進建議,所以該類型亦可被看作數(shù)字技術(shù)同綠色建筑設(shè)計的“弱鏈接”。
2.性能評測數(shù)據(jù)的“控制深化”
實質(zhì)是將生態(tài)模擬結(jié)果作為過程數(shù)據(jù)參與關(guān)聯(lián)模型構(gòu)建并指導后續(xù)設(shè)計生成。如通過模擬得出方案幾何體表面每片區(qū)域的陽光輻射量數(shù)值,以此控制其開窗、遮陽的生成等。該類型特點在于,所涉及方案的前一階段(如體量、界面等)已確定,而評測數(shù)據(jù)能夠同關(guān)聯(lián)模型對應(yīng),并基于現(xiàn)存的幾何體量對方案的后續(xù)深化進行控制(如開窗大小和多少、遮陽構(gòu)件形態(tài)等)。由此,設(shè)計本身與評測數(shù)據(jù)間建立了直接且相互呼應(yīng)的關(guān)系:陽光輻射模擬數(shù)值較大的區(qū)域相應(yīng)開窗較小或遮陽出挑較多,抑或維護結(jié)構(gòu)較厚等,因此方案的立面或細節(jié)處理將更具合理性。
3.性能評測數(shù)據(jù)的“反饋優(yōu)化”
實質(zhì)是在參數(shù)化關(guān)聯(lián)模型中加入“優(yōu)化算法模塊”,能以生態(tài)評測中的某一個或幾個指標為優(yōu)化方向,并反向調(diào)節(jié)初始的輸入?yún)?shù)組合,來使輸出結(jié)果在滿足生態(tài)評測標準的前提下較為優(yōu)化。特點在于,所涉及方案前一階段(如體量、界面等)并未確定,模擬數(shù)據(jù)所起的作用即反饋并協(xié)助獲取方案初期較優(yōu)化的結(jié)果。該類型中,概念方案由關(guān)聯(lián)模型控制,一系列不同的輸入?yún)?shù)可生成眾多的設(shè)計備選。關(guān)聯(lián)模型中的“生態(tài)評價模塊”用以評測這些潛在的備選方案,并得到相關(guān)結(jié)果數(shù)據(jù);“優(yōu)化算法模塊”(例如“遺傳算法”)則將評測結(jié)果數(shù)據(jù)作為設(shè)計發(fā)展方向,通過反饋調(diào)整初期的眾多輸入?yún)?shù),來將其協(xié)調(diào)配比并得到較優(yōu)化方案。
4.相關(guān)工具歸納
基于Grasshopper平臺,應(yīng)用于綠色建筑設(shè)計的輔助工具歸納。
三、數(shù)字技術(shù)輔助綠色建筑設(shè)計的策略展開
1.組團層級
。1)概述
宏觀層面的城市設(shè)計、居住區(qū)或傳統(tǒng)聚落,其生態(tài)策略可從建筑與環(huán)境間關(guān)系、建筑與建筑間關(guān)系兩個角度展開。對于建筑與環(huán)境,應(yīng)考慮如何有效利用建筑所處的地域資源,即合理調(diào)節(jié)陽光、風、地形、土地、水源、綠化等要素同建筑間關(guān)系;對于建筑與建筑,則需探討建筑的組團布局,即合理規(guī)劃建筑群落整體朝向、建筑間縫隙、街道或開放空地等?傮w來說,組團層級的生態(tài)策略主要體現(xiàn)在建筑整體布局的關(guān)系及形態(tài)上的優(yōu)化,從而達到對室外風環(huán)境、自然采光、陽光輻射等方面的利用或防控。
。2)數(shù)字技術(shù)介入
首先,在數(shù)字平臺中建立關(guān)聯(lián)模型來描述群組的形態(tài)及空間關(guān)系,精確、多樣化的輸入?yún)?shù)(如建筑形態(tài)、高度、數(shù)量、疏密等)能夠?qū)ㄖ旱恼w呈現(xiàn)進行調(diào)節(jié);其次,評測體系(計算公式或生態(tài)模擬平臺)可將室外風環(huán)境、熱環(huán)境、建筑采光優(yōu)劣、容積率等作為待優(yōu)化目標,通過性能模擬結(jié)果數(shù)據(jù)來“反饋優(yōu)化”,得到組團聚落的生態(tài)最優(yōu)方案。具體來說,策略一為城市生成,屬于方案從無到有的“控制深化”過程,多見于國際城市設(shè)計競賽或數(shù)字城市設(shè)計研究等。首先需確定形態(tài)結(jié)構(gòu)原型,而后性能模擬則會為城市群落的生成提供“中間數(shù)據(jù)”或切入點。這類城市設(shè)計探索更具建筑設(shè)計傾向,因其由參數(shù)關(guān)聯(lián)模型整體控制,所生成的城市結(jié)構(gòu)和形態(tài)更加有機、整體且較純粹。策略二為“反饋優(yōu)化”,多見于建筑群組結(jié)構(gòu)已確定的城市片區(qū)或居住區(qū),通過設(shè)定單或多目標來優(yōu)化各個建筑單體的朝向、開間進深、層高和布局等。其在工程實踐中幫助較大,能在建筑師人為介入的前提下對群組空間結(jié)構(gòu)、形態(tài)進行可控調(diào)節(jié)。此外,由于眾多設(shè)計規(guī)范(如采光、防火、疏散間距等)的嚴格限定,加之“行列式”等現(xiàn)存參考模式,數(shù)字技術(shù)的統(tǒng)籌能極大地提高該尺度層級的設(shè)計效率。
2.體量層級
。1)概述
該類型建筑的“主體”設(shè)計層面,包含建筑形態(tài)和功能布局兩方面。建筑體量形態(tài)在諸多方面(如體形系數(shù)、截面形狀、庭院設(shè)置等)與其節(jié)能與否相關(guān);此外,形體的組合關(guān)系也會影響建筑整體的生態(tài)性能。對于功能布局,可根據(jù)用戶對其使用的形式及活動量劃分,將次要房間作為“生態(tài)緩沖區(qū)”布置在惡劣氣候的朝向,并將機電設(shè)備運行區(qū)集中布置來降低能耗。
。2)數(shù)字技術(shù)介入
關(guān)于數(shù)字技術(shù)在體量層級的介入,目前并沒有一個被學術(shù)或?qū)嵺`界公認的一般流程。因為體量階段是方案設(shè)計從無到有的第一步,而生態(tài)策略或評測數(shù)據(jù)自身無法生成具有廣泛適應(yīng)性的優(yōu)化方案植入到具體場所語境的基地中去,所以體量階段的生態(tài)優(yōu)化必須伴隨方案設(shè)計的邏輯操作同步進行。總體思路是,建筑師首先應(yīng)結(jié)合場地關(guān)系、功能訴求、問題分析、背景信息等對方案體量有一個初步的解決策略或預設(shè),而后在數(shù)字平臺利用參數(shù)關(guān)聯(lián)模型對其進行描述,最后通過生態(tài)模擬的結(jié)果數(shù)據(jù)來“反饋優(yōu)化”,使體量朝著某一個方向發(fā)展進化。例如可以通過關(guān)聯(lián)模型將方案在一定范圍內(nèi)調(diào)整變動(如不同的形體組合、中庭大小或位置等),并通過評測不同可選項的生態(tài)性能(體形系數(shù)、風阻大小、整體得熱等)取得相應(yīng)數(shù)值,以該數(shù)據(jù)為目標反饋來確定優(yōu)化的建筑體量方案。
3.細部層級
。1)概述
對于建筑細部層級的綠色設(shè)計討論同樣可分為兩個方面。一是優(yōu)化設(shè)計方案外圍護體系的細部構(gòu)造。對此,維護結(jié)構(gòu)的熱工性能好壞決定其生態(tài)與否,一般認為構(gòu)造層次的傳熱系數(shù)K值較小則較為綠色低碳,[6]即“墻體越厚越保溫”。而細部的優(yōu)化處理則為了防止因結(jié)構(gòu)外露及門、窗等處形成“冷熱橋”而降低外圍護體系的整體性能。二是建筑外立面(如開窗、遮陽等元素)的設(shè)計深化。開窗處往往是維護體系熱工性能的薄弱環(huán)節(jié),其大小、位置以及用材、構(gòu)造等都需從生態(tài)優(yōu)化的角度重新定位。遮陽是建筑被動節(jié)能的主要措施之一,其能有效降低進入室內(nèi)的陽光輻射,并改善自然采光均勻度,是構(gòu)成建筑外立面的一類重要元素。有研究顯示,外遮陽措施節(jié)能效率可達10%~24%,而其造價僅占工程總造價的2%~5%,可被看作低投入、高效率的建筑被動式節(jié)能技術(shù)典范。[7]
。2)數(shù)字技術(shù)介入
在已經(jīng)確定方案體量的前提之下,數(shù)字技術(shù)在細部層級的介入主要體現(xiàn)在性能評測結(jié)果數(shù)據(jù)的“控制深化”,例如運用參數(shù)化關(guān)聯(lián)模型總體控制建筑表皮的生成,而生態(tài)模擬則為之提供了合理的數(shù)據(jù)來源,即表皮構(gòu)件中各元素遞變的“外力”,用以整體控制、干預界面的結(jié)構(gòu)形態(tài)和呈現(xiàn)效果。
4.數(shù)字技術(shù)輔助綠色建筑設(shè)計策略歸納
數(shù)字技術(shù)輔助綠色建筑設(shè)計的策略,按照不同層級,可歸納如表3所示。
四、結(jié)語
影響建筑生態(tài)性能的主要策略基本在方案設(shè)計階段確定,即初期的概念設(shè)計成果往往對建筑最終生態(tài)節(jié)能與否有較大影響。[8]無論從國家對建筑節(jié)能的硬性指標、國內(nèi)目前的建筑能耗現(xiàn)狀,還是從建筑師所肩負的社會責任出發(fā),推行綠色低能耗設(shè)計都勢在必行。數(shù)字技術(shù)是設(shè)計中的一股革新力量,其并非“宏大敘事”,而是以“局部滲透”的方式影響建筑研究及實踐領(lǐng)域。除新的組織形式、形態(tài)關(guān)系創(chuàng)生外,其在建筑的生態(tài)低碳、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、輔助施工等領(lǐng)域也極具潛力。而參數(shù)化技術(shù)將在建筑的綠色可持續(xù)方面發(fā)揮巨大價值,體現(xiàn)出社會及人類發(fā)展的關(guān)懷。
參考文獻
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設(shè)計方案 篇4
一、課程設(shè)計
本課程以典型工業(yè)產(chǎn)品二級直齒圓柱齒輪減速器為核心技術(shù),進行基于減速器生產(chǎn)過程的課程設(shè)計與開發(fā)。根據(jù)減速器生產(chǎn)過程,課題組對授課內(nèi)容進行了重新整合,確定了車削、銑削、鉆鏜削、磨削及裝配五個教學項目,與減速器的加工過程相對應(yīng)。本課程還以減速器的零件作為主要的學習情境,進行任務(wù)驅(qū)動教學;以減速器零件加工過程安排教學任務(wù);以減速器零件加工安排實踐教學。整個教學過程均以減速器為核心進行設(shè)計的,充分體現(xiàn)了基于減速器生產(chǎn)過程的課程建設(shè)的思路。
二、教學內(nèi)容的組織與安排
。ㄒ唬┦紫雀鶕(jù)減速器的生產(chǎn)過程安排教學項目
減速器的生產(chǎn)過程是從零件的加工到部件的裝配。那么在安排教學項目的時候,根據(jù)這個過程,先安排切削加工項目:車、銑、鉆鏜、磨(加工減速器零件),然后進行裝配知識的學習。
。ǘ┌凑樟慵募庸み^程安排項目順序
通過市場調(diào)研發(fā)現(xiàn),車削、銑削是學生從事最多的兩個工種,是金屬切削加工方法中最為主要的兩種,作為重點內(nèi)容先學習,鉆鏜及磨削次之,所以先安排車銑后鉆鏜磨削。此外一般零件的加工都是由粗到精,車、銑兩類方法也是粗加工和半精加工的方法。而磨削是精加工的方法,所以由粗到精組織教學任務(wù)。
。ㄈ┮皂椖繉崿F(xiàn)過程安排學習任務(wù)
下面以車削為例對這門課程的授課思路做一簡單的介紹,通過減速器的拆分拆分出傳動軸及端蓋等軸套類零件:
1)任務(wù)一:傳動軸是哪類機床可加工的典型零件?———車床。從而引入車床的知識:包括車床的應(yīng)用、結(jié)構(gòu)、分類等方面內(nèi)容。
2)任務(wù)二:切削加工要用到刀具,車床用什么樣的刀具?從而導入車刀的知識。包括車刀的種類、使用、角度及磨刀方法等內(nèi)容。
3)任務(wù)三:有了刀具了,工件如何在機床上進行定位?從而引入夾具的知識。包括夾具的組成、典型夾具的結(jié)構(gòu)及夾具的應(yīng)用等內(nèi)容。
4)任務(wù)四:具備了機床、刀具、夾具等必備的條件后,如何在車床上把這個零件加工出來?從而把車削加工的有關(guān)知識以這根軸為學習情境進行講解。
5)質(zhì)量檢測:首先理論講解質(zhì)量檢測的.方法,然后讓同學們分組對自己加工出來的零件進行質(zhì)量進行。以上5項任務(wù)完成車削部分的教學。每一個項目后面均設(shè)計了典型學習情境,每一各任務(wù)書后面均設(shè)計了學生用的工作單,每個工作任務(wù)后面還附了完成本任務(wù)的評分標準。在教學過程中完全理實一體化。此外對知識的講解是:先分解再整合,如分開講解車床、車刀、夾具,后整合,在每個項目中都有相應(yīng)的綜合實訓環(huán)節(jié)如車削綜合實訓。
。ㄋ模┙虒W內(nèi)容的具體表現(xiàn)形式
教材參考書:《機械制造》、《機械制造實訓指導書》。教學資源還包括:教學資源庫、網(wǎng)絡(luò)課堂、實踐教學。在立體化網(wǎng)絡(luò)課堂中采用大量典型零件加工實例、圖片、三維動畫、視頻資料及虛擬實訓等多媒體素材,使網(wǎng)絡(luò)課堂更貼近于實際、現(xiàn)場,更具高職特色,更實用。資源庫大量采用三維動畫,可實現(xiàn)任意方位的觀察,便于學生對零件的加工原理的理解、對于工藝的編制方法累積素材,加深理解。
。ㄎ澹┙虒W設(shè)計思想與效果
1.教學設(shè)計的出發(fā)點◇教、學、作一體化;◇為構(gòu)建后續(xù)專業(yè)理論與技能培養(yǎng)平臺服務(wù)。
2.教學設(shè)計思想:“分步實施,系統(tǒng)整合”
1)將最后要實現(xiàn)的目標進行分解:如:要達到學生能夠完整認識切削加工,并能夠編制工藝、加工出合格零件,先分步驟實施下列任務(wù):機床結(jié)構(gòu)、基本操作;刀具;夾具。
2)將以上內(nèi)容學生掌握后,進行系統(tǒng)整合;操作機床加工零件;零件質(zhì)量檢測。
。⿲W習情境及課時分配四、主要教學方法
根據(jù)實際的教學內(nèi)容確定與其適合的教學方法,針對《機械制造》的課程特色,主要采取了以下幾種教學方法:
。ㄒ唬┝浇虒W法
本課程主要采用六步教學法:授課過程為:學生信息收集-制定計劃-選擇方案-目標實施-信息反饋-成果評價,學生參與問題解決的全部過程。教師再這個過程中知識一個指導者,學生是教學主體,學生學習的積極性、主動性較高。
。ǘ┌咐治龇
由于《機械制造》是一門較為綜合而且實踐性較強的課程,因此,針對本課程開發(fā)出了適應(yīng)這門課特點的案例分析法。就是在介紹各個課題的時候分別以典型零件為例,通過這個實例的講解,把本章所涉及到的知識點貫穿起來。本課程的教學過程中始終貫穿“減速器”這一典型零件,通過減速器不同零件的加工和整體裝配來學習相關(guān)內(nèi)容。
。ㄈ┓纸M討論法
在有些授課環(huán)節(jié)上采用了分組討論法,如在講授加工工藝的制定內(nèi)容時,學生分組討論,制定工藝,共同分享成功后的喜悅,能夠激發(fā)學生的學習興趣,培養(yǎng)學生的團隊協(xié)作精神,培養(yǎng)良好的職業(yè)素養(yǎng)。五、教學基本保障條件
1)工業(yè)用二級直齒圓柱齒輪減速器10套、配套圖紙10套;
2)測繪工具10套;
3)普車及配件10臺、銑床及配件10臺、鉆床及配件10臺、鏜床及配件10臺、磨床及配件10臺。本課程設(shè)計在教學過程中,理論與實踐緊密結(jié)合。堅持“以工作過程為導向”,以典型工作任務(wù)為載體設(shè)計學習情境,教學過程“以任務(wù)為載體、學生為主體、能力訓練為目標”,使學生在學中做、做中學,實現(xiàn)知識與能力并進,培養(yǎng)高技能人才。注:此課程設(shè)計獲得全國機械高等職業(yè)教育教學成果三等獎。
設(shè)計方案 篇5
活動分析:
本著綜合實踐活動的宗旨,本次活動力圖以貼近學生自身生活和社會生活的內(nèi)容為主題,引導學生在具體活動中學會自主選擇,實現(xiàn)自我發(fā)展,提高綜合素質(zhì)。
本主題活動共分三個階段實施。第一階段:學生通過訪問父母、實地踏勘和上網(wǎng)調(diào)查,了解仙都主要景點,熟悉旅游相關(guān)知識。第二階段:學生自主組建成立“旅行社”,綜合運用數(shù)學、美術(shù)、信息、勞技等知識,確定旅游組團特色及旅游景點,核算報價單,設(shè)計旅游路線圖并制作導游旗,各組旅游方案推介和評議。第三階段:條件允許的情況下,按照所設(shè)計的旅游方案帶領(lǐng)親戚朋友進行“仙都一日游”。下面介紹的主要是第二階段活動的課堂實施情況。
學生分析:
綜合實踐活動課程強調(diào)以學生的發(fā)展為本,立足于每一個學生已有的知識經(jīng)驗,通過教師引導和學生的主動實踐,由學生自己去構(gòu)建新的知識。三年級學生能夠看懂簡單的平面圖,并基本能夠根據(jù)要求繪制路線圖;計算能力和應(yīng)用數(shù)學知識解決生活問題的能力也初步形成;活動興趣較高,作為縉云人比較了解仙都的基本情況,通過家長協(xié)助下的調(diào)查、走訪、比較,可以嘗試設(shè)計仙都旅游方案;就該年齡段學生的勞技制作水平而言,利用一張白紙和一根小棒,應(yīng)該能夠設(shè)計并制作出簡單而又體現(xiàn)個性風格的旅行社導游旗。
活動目標:
1.通過活動,讓學生了解自己所在城市的主要景點并熟悉旅游相關(guān)知識,開闊學生視野。引導學生關(guān)注周圍生活環(huán)境,幫助學生形成“縉云小主人”的積極體驗,培養(yǎng)學生作為“縉云小市民”的榮譽感和責任感。
2.指導學生通過訪問父母、實地踏勘、上網(wǎng)查閱等途徑搜集研究所需資料,培養(yǎng)學生收集信息、處理信息并從中得出結(jié)論的實際操作能力。
3.培養(yǎng)學生綜合運用數(shù)學、美術(shù)、信息、勞技等知識解決實際問題的能力,訓練各科知識的優(yōu)化組合能力,并強化綜合運用知識解決現(xiàn)實問題的意識。
活動流程:
一、設(shè)計情境,導入活動。
師:同學們,我們都是縉云人,你能用一句話來贊一贊我們的家鄉(xiāng)——縉云嗎?
生:我們縉云非常美;山清水秀,群山環(huán)抱;縉云有仙都;仙都景色甲江南……
師介紹:是啊,我們的家鄉(xiāng)縉云有一個重要的旅游景點那就是仙都,仙都位于浙江省麗水市縉云縣境內(nèi),是一處以峰巖奇絕、山水神秀為景觀特色,融田園風光與人文史跡為一體,以觀光、避暑休閑和開展科學文化活動為一體的國家級重點風景名勝區(qū);亦是一個山明水秀、景物優(yōu)美、氣候宜人的游覽勝地。仙都景區(qū)總面積166.2平方公里,包括仙都、黃龍、巖門、大洋山四大景區(qū)和鼎湖峰、倪翁洞、小赤壁、芙蓉峽、朱潭山、趙侯祠等300多個分景點,九曲練溪 ,十里畫廊,山水飄逸,云霧繚繞,田園風光,野趣盎然,兼有桂林之秀、黃山之奇、華山之險。特別是鼎湖峰高達170.8米,拔地而起,直刺云天,被譽為“天下第一筍”。上個世紀五十年代至今,仙都美妙的山水風光、賞心悅目的人文資源倍受各影視劇導演青睞,已有近百部影視作品在此拍攝了外景,被贊譽為“天然攝影棚”。 每天,來仙都游玩的人很多很多,作為縉云人,我們也來當一回小主人,向各位遠道而來的客人介紹一下我們美麗的仙都,F(xiàn)在,我們要組建四個“旅行社”。每個旅行社的成員要分工合作,共同設(shè)計一套《仙都一日游》的旅游方案,向游客推薦一條黃金旅游路線。讓我們四個小組來比一比、賽一賽,看看哪個小組介紹的旅游路線受到最多游客的青睞。
。ㄔO(shè)計意圖:設(shè)計情境,就是運用語言、實物、音樂等手段,通過布置場景和營造氛圍來創(chuàng)設(shè)生動真實的情景。學生尤其是小學生,當其置身于某個具體的情境時,容易激發(fā)興趣,調(diào)動情感,開啟智慧,陶冶個性,培養(yǎng)自主精神和合作精神,最重要的是,能夠留下深刻體驗,這是小學階段綜合實踐活動最主要的活動目標。)
二、組建小組,明確分工并初步進行分組活動。
1、學生自愿分組并明確分工。
2、組內(nèi)交流各自搜集到的旅游信息。
3、為各自的“旅行社”命名,初步設(shè)計“仙都一日游”方案。
。ㄔO(shè)計意圖:各組考慮主要游客的類別,并結(jié)合游客特點設(shè)計旅行社名稱、具有個性的旅游方案和導游旗。此過程可引導學生關(guān)注周圍事物尤其是觀察不同類別的人是怎樣生活的,有哪些具體的旅游要求等!瓣P(guān)注他人”是學生親近和融入社會的基本途徑和素質(zhì)。)
三、集體交流共性知識,解決設(shè)計困難。
1、各景點的門票價格。為旅行社報價作準備,也方便游客貨比三家,讓游客明白消費。
學生們七嘴八舌報出自己了解到的各個景點門票價格。
師:“一年四季的門票價格是否都相同呢?”
生:3、4、5、9、10、11六個月為景點旺季;6、7、8、12、1、2六個月則為旅游淡季。
師:那么,現(xiàn)在屬于淡季還是旺季?我們來看看現(xiàn)在各個景點的票價吧。
學生紛紛舉手報出自己調(diào)查到的一些景點淡季票價:鼎湖峰 50元 倪翁洞 20元 小赤壁 30元 鐵城 35元 朱潭山 15元 趙候祠20元 好溪漂流不管淡季旺季一律40元,學生一邊報票價,一邊運用實物投影儀展示景點標志性圖片及相應(yīng)門票。
2、景點的開放、結(jié)束時間。一般來講,景點都是8時開放,17時結(jié)束。了解這些信息,旅行社才能合理安排行程。
3、租車費用。這是成本核算中重要的一項。學生匯報,一般豪華金龍空調(diào)車仙都一日游車費每人15元。
。 設(shè)計意圖:在初步設(shè)計的.過程中,各組或多或少會遇到一些困難,有的是占據(jù)的資料不全,有的是諸多因素考慮不周,根據(jù)具體情況,教師及時指導,合理組織集體交流,匯總課前調(diào)查結(jié)果,分析制定旅游方案要考慮的多種因素,實現(xiàn)資源共享和經(jīng)驗借鑒,相互啟發(fā)智慧。)
四、學生再次分組活動,設(shè)計旅游方案。
1、基于對各景點特色和各特定群體旅游要求的了解,各組根據(jù)自己的組團特色,確定旅游景點。
2、制作簡單的旅游路線圖。要求看懂《仙都景點分布圖》,了解各景點相對位置,在方位圖上標注指向標,活動中學生將所學的數(shù)學知識巧妙地融入其中。
3、根據(jù)路線圖設(shè)計一張行程安排表,并標注集合時間、地點和大致費用支付情況,讓游客明明白白消費。
4、設(shè)計一面帶有旅行社標志的導游旗,作為旅行團隊的標志。教師提供一張白紙和一根小棒,形狀、顏色、標志、文字由各小組自定。
。ㄔO(shè)計意圖:引導掌握準確而豐富的旅游信息,學會用多角度考慮問題,各小組的設(shè)計活動才能順暢進行,勞動與技術(shù)是綜合實踐活動四大指定領(lǐng)域之一,小學生的思維活動以形象思維為主,順應(yīng)這一年齡階段學生特征,教師用“一面導游旗”這樣形象的技術(shù)作品來引導、組織學生的勞技活動,并要求進行個性化設(shè)計,為市場經(jīng)濟服務(wù),實現(xiàn)了勞技教育工具價值與發(fā)展價值的統(tǒng)一。)
設(shè)計方案 篇6
關(guān)鍵詞:薪酬;節(jié)稅技巧;方案設(shè)計;目標協(xié)同
一、工資薪金的節(jié)稅技巧
1.充分發(fā)揮免稅項目和免征額的稅收擋板作用
非特定行業(yè)工資薪金按月計稅,因此,在員工年度應(yīng)付工資總額大于等于年度免稅項目和免征額的情況下,每月的應(yīng)付工資,應(yīng)當大于等于當月的免稅項目和免征額合計,確保稅收擋板的充分利用。
2.均衡每月的工資薪金,盡量避免超額稅的發(fā)生
非特定行業(yè)工資薪金按月確定應(yīng)納稅所得額,并按七級超額累進稅率計稅,一旦納稅年度內(nèi)各月工資薪金出現(xiàn)較大波動,極易發(fā)生超額累進稅而增加員工稅收負擔。在年度薪酬水平一定的情況下,撇開年終獎因素,若能通過合理的薪酬管理,均衡員工每個月的薪酬,可以分享到類似特定行業(yè)的稅收優(yōu)惠政策,達到節(jié)稅目的。
3.取利舍弊,合理安排年終獎的發(fā)放
是否發(fā)放年終獎,應(yīng)當發(fā)放多少年終獎,從節(jié)稅視角看,需要遵循以下原則:(1)不影響稅收擋板作用原則。也就是說,只有當員工年度應(yīng)付工資超過年度免稅項目和免征額合計時,才可以考慮年終獎的發(fā)放,并且發(fā)放年終獎之后,每月的應(yīng)付工資仍然要求大于等于免稅項目及免征額的合計金額。(2)規(guī)避年終獎臨界點盲區(qū)原則。年終獎特定的計稅方法,其稅率確定和稅額計算存在明顯的數(shù)學缺陷,致使“餡餅”與“陷阱”并存。若使用得當,可以大大減輕員工的稅收負擔,但若使用不當而掉入納稅陷阱,反而會變成得不償失的“冤大頭”!梆W餅”:一是非特定行員工年終獎可以單獨作為1個月的工資薪金計稅,從而減少了年度內(nèi)正常工資薪金的稅基,甚至還可以傳導降低工資的適用稅率;二是年終獎適用的稅率,可以按除以12的商數(shù)確定,從而大大降低了適用稅率,規(guī)避“超額稅”的發(fā)生!跋葳濉保河捎谀杲K獎在計稅時,少了11個速算扣除數(shù),導致年終獎臨界點盲區(qū)的產(chǎn)生,如表1所示。一旦突破某個臨界點稅率發(fā)放獎金,會大大增加稅款,在盲區(qū)內(nèi),多發(fā)的獎金抵不上增加的稅額。要使每分錢年終獎都擲地有聲,必須避開盲區(qū),并按照極值點發(fā)放年終獎.(3)合理選擇年終獎臨界點原則。按臨界點發(fā)放年終獎,雖然可以使得每分錢的年終獎得到最大的稅后收益,但每個員工的薪酬水平不同,究竟應(yīng)當按哪個臨界點發(fā)放年終獎,最大限度地節(jié)稅,則必須依靠納稅無差別點才能作出正確的選擇。筆者通過建立納稅無差別點模型,結(jié)合逐次測試法,得出4個年終獎納稅無差別點.利用納稅無差別點節(jié)稅的方法如下:①當員工年應(yīng)納稅所得額在18000-83550元范圍時,按18000元發(fā)放年終獎;②當員工年應(yīng)納稅所得額在83550-519000元范圍時,按54000元發(fā)放年終獎;③當員工年應(yīng)納稅所得額在519000-627000元范圍時,按108000元發(fā)放年終獎;④當員工年應(yīng)納稅所得額在627000-1452500元范圍時,按420000元發(fā)放年終獎;⑤當員工年應(yīng)納稅所得額超過1452500元時,按660000元發(fā)放年終獎;⑥當年應(yīng)納稅所得額超過1452500元之后,無法再找到納稅無差別點,說明無論年應(yīng)納稅所得額有多高,按960000元及以上發(fā)放年終獎,其最大節(jié)稅額依然低于按660000元發(fā)放年終獎的`節(jié)稅額,按660000元發(fā)放年終獎,已到達節(jié)稅極限。
二、薪酬方案的實證分析
1.薪酬計劃實施方案
某事業(yè)單位員工的薪酬主要由崗位工資、薪級工資、崗位津貼、補貼和獎金構(gòu)成.說明:①12月份的應(yīng)付工資包括全年一次性獎金9846元;②免稅項目1-9月包括醫(yī)療保險、通訊補貼、住房公積金;10-12月份增加養(yǎng)老保險金;③其他扣款1月份包括失業(yè)保險金12元、工會費7.6元;2-9月份只包括工會費;10-12月份包括工會費7.6和職業(yè)年金408.74元;④各月應(yīng)納稅所得額=應(yīng)付工資-免稅項目-3500元
2.薪酬方案執(zhí)行情況分析
。1)12月份發(fā)放的全年一次性獎金9846元被并入當月工資計稅,沒有采用全年一次性獎金特定的節(jié)稅方法,多納稅款1771.61元;(2)1月份的失業(yè)保險金12元、10-12月份每月的職業(yè)年金408.74元,沒有在稅前扣除。稅法規(guī)定,職工失業(yè)保險費可在稅前扣除;由個人負擔,在工資薪金中扣發(fā)的職業(yè)年金,根據(jù)財稅[20xx]103號,不超過崗位工資與薪級工資兩項之和的4%部分,準予在稅前扣除。由于稅基計算錯誤,導致相應(yīng)月份分別增加稅款3元、40.87元、69.86元、102.19元;(3)9月份發(fā)生稅款計算錯誤,導致多納稅款195.6元;(4)由于沒有均衡各月份的工資薪金,導致大量“超額稅”的發(fā)生;(5)若該單位在實施員工薪酬方案前,能增強責任意識和節(jié)稅意識,避免錯漏,用足用好稅收優(yōu)惠政策,可以大幅減少稅款支出,提高員工的實際薪酬水平。比如在本方案中,首先正確計算出年應(yīng)納稅所得額69999.94元,再比照納稅無差別點安排全年一次性獎金18000元,并按國稅發(fā)[20xx]9號規(guī)定方法計稅,剩余部分平均到每個月(69999.94-18000)÷12=4333.33元,計算出全年最低稅額合計為4479.99元,可比實際節(jié)約稅款支出4353.8元,降低稅負49.29%。
三、嵌入節(jié)稅目標的員工薪酬方案設(shè)計
1.薪酬方案嵌入節(jié)稅目標的前提
。1)要協(xié)調(diào)好單位與員工的目標沖突。比如,為了激勵員工,單位往往會根據(jù)自身目標需要確定員工的薪酬結(jié)構(gòu),采用按勞計酬方式發(fā)放工資、季度獎、半年獎、津貼等,導致員工不同月份的工資跌宕起伏,產(chǎn)生諸多“超額稅”;再如在員工薪酬水平很低,本來無需納稅的情況下,要面子不要里子,不切實際安排發(fā)放年終獎,造成無端納稅。而員工雖然追求與自身價值相適應(yīng)的薪酬待遇,但更關(guān)注單位是否真正能為自己著想,設(shè)法為自己最大限度地節(jié)稅。
。2)要樹立高度的服務(wù)意識。節(jié)稅籌劃是一項系統(tǒng)工程,牽涉面廣,工作量大,運用不當還會有一定的風險。要讓員工薪酬計劃嵌入節(jié)稅目標,不但要求單位人事、財會部門人員精通稅收法律法規(guī),更需要其具有高度的服務(wù)意識。
。3)要具有靈活的薪酬管理制度。非特定行業(yè)工資薪金按月計算納稅,避免“超額稅”最好的方法就是盡可能根據(jù)每個員工的預計薪酬水平,先確定年終獎發(fā)放金額,剩余部分再設(shè)法均衡到每個月工資。要均衡每月工資,需要有靈活的薪酬管理制度作支撐。
2.嵌入節(jié)稅目標的薪酬方案設(shè)計思路
。1)準確預計員工的薪酬水平。單位人事部門,可以根據(jù)行業(yè)薪酬平均水平,結(jié)合自身的實際情況,制定切實可行的薪酬計劃。在此基礎(chǔ)上,根據(jù)員工所從事的崗位性質(zhì)、能力大小、價值高低,制定計酬標準,并量化落實到每一個員工,確定其計劃年度的薪酬水平;也可以根據(jù)上年度的薪酬執(zhí)行情況,結(jié)合員工成長與薪酬增長因素,準確預計員工年薪。
。2)合理設(shè)計員工的薪酬結(jié)構(gòu)。不同層級的員工薪酬水平不同,實踐中需要根據(jù)每個員工的實際情況設(shè)計個性化薪酬方案。在薪酬結(jié)構(gòu)中,三險一金、職業(yè)年金(或企業(yè)年金)、免征額等項目具有剛性,可以根據(jù)相應(yīng)的法規(guī)計算單列,再根據(jù)年度應(yīng)納稅所得額大小,嵌入節(jié)稅目標,確定是否發(fā)放年終獎、按哪個臨界點發(fā)放年終獎、以及年終獎后的日常工資金額。
。3)建立員工薪酬管理臺賬。靈活薪酬管理制度的組織與實施,是一項極具挑戰(zhàn)性的工作,需要單位內(nèi)部人事、財會、部門、個人全方位的協(xié)調(diào)與配合。在員工薪酬計劃的日常管理中,負責制定計劃的人事部門,需要將每個員工的具體計劃下發(fā)到員工所在的部門,由所在部門為員工建立薪酬管理臺賬,平時如實計算、記錄員工實際工作業(yè)績,1-11月份暫按薪酬計劃確定的水平均衡上報給人事、財會部門計發(fā)工資,12月份再根據(jù)員工薪酬管理臺賬的實際情況調(diào)整工資金額。若薪酬計劃與管理臺賬出入較大,也可以將調(diào)整額一并計入全年一次性獎金。但必須注意,將調(diào)整額計入年終獎的方法,只適用于計入調(diào)整額后年終獎金額仍然不超過18000元的特殊情況。為了避免因差額調(diào)整誤入年終獎納稅臨界點陷阱或違背納稅無差別點節(jié)稅原則,在尊重員工意愿的情況下,可將本年度調(diào)整額遞延到下一年度的薪酬計劃合并執(zhí)行。
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