解除勞動合同通知書模板（通用10篇）
隨著人們法律觀念的日益增強(qiáng)，我們用到合同的地方越來越多，簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面是小編整理的解除勞動合同通知書模板，希望對大家有所幫助。
解除勞動合同通知書 1
__________：
因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。
特此通知。
(用人單位蓋章)
_____年 _____月 _____日
簽收：__________________
_____年 _____月 _____日
解除勞動合同通知書 2
編號：________________
被通知人：____________
所屬部門：____________
因下列第____項(xiàng)原因，根據(jù)《勞動合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從_____年_____月_____日起解除或終止與您的.勞動合同關(guān)系：
1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;
3、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議;
4、單位依法進(jìn)行裁員;
5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;
6、嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度;
7、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害;
8、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正;
9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效;
10、員工被依法追究刑事責(zé)任的;
11、勞動合同到期;
12、員工已達(dá)退休年齡。
13、其它：
您可領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：________元，其它費(fèi)用：________元
請您于前述勞動合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。
特此通知!
(公章或負(fù)責(zé)人簽字)：____
________年____月____日
解除勞動合同通知書 3
被通知人：
本單位與你簽訂的`___期限勞動合同，由于___原因，現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第___條的規(guī)定和企業(yè)___的規(guī)定，決定自___年___月___日起，解除與你的勞動合同關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為下列第___種情況：
�。ㄒ唬o經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
�。ǘ┙�(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣（大寫）___元（￥___）。
請你在接到此通知后___天內(nèi)到本單位，辦理終止勞動關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。
如有疑問，可聯(lián)系：
聯(lián)系人：
電話：
電子郵箱：
聯(lián)系地址：
特此通知。
公司
年___月___日
簽收欄
本人（本單位）已經(jīng)收到上述文件，并已知悉其內(nèi)容。
簽收：
年___月___日
解除勞動合同通知書 4
____________先生[員工工號：____________]：
茲有你于____________年______月______日休無薪事假假期屆滿后至今未依時(shí)到公司上班，公司已于____________年______月______日通過EMS快遞書面通知你上班。
因你未經(jīng)公司同意至今無故曠工達(dá)______天（不含周末），且未以任何形式告知公司你本人曠工的.正當(dāng)理由的行為已嚴(yán)重違反公司《員工手冊》第______條的規(guī)定，現(xiàn)公司根據(jù)前述之規(guī)定及《勞動合同法》第三十九條第二項(xiàng)的規(guī)定決定，于你收到本通知書當(dāng)日正式與你解除勞動關(guān)系。請你于收到本通知書后三日內(nèi)到公司辦理相關(guān)離職手續(xù)，逾期不辦理，造成的損失由你自行承擔(dān)。特此通知！
（單位蓋章）
___年___月____日
解除勞動合同通知書 5
先生/女士：
由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的`《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。
特此通知。
______
20______年___月___日
解除勞動合同通知書 6
______先生：
鑒于您在合同履行期間，自____年__月__工作日，嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，公司經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)決定與您解除勞動合同關(guān)系。
您的最后工作日為____年__月__日，請您按照公司的程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。
您的工資將發(fā)至20__年__月__日，公司已結(jié)算您的薪金，請您至公司領(lǐng)取。
如有任何問題，請與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時(shí)為您提供指引和幫助___________曠工解除勞動合同通知書范本默認(rèn)。
感謝您在公司工作期間所付出的'努力，祝您在今后的工作中大展宏圖!
______司人力資源部
20__年__月__日
解除勞動合同通知書 7
_________________：
你與本公司于_____年_____月_____日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因你的`行為具有下列第_____項(xiàng)情形（違反了《公司規(guī)章制度》第_____條的規(guī)定），決定從_____年_____月_____日起解除與你的勞動合同。
1、試用期內(nèi)不符合錄用條件。
2、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。
4、與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。
5、訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。
6、被依法追究刑事責(zé)任。
7、患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。
8、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。
9、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議。
你的工作年限計(jì)算為_____年__月。你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為(___1或2___)
1、___無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、___發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_____________元。
請你在辦理離職交接手續(xù)以后，于_____年_____月_____日前到人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)。
特此通知
通知方(簽名或蓋章)：
年___月___日
被通知方(簽名或蓋章)：
年___月___日
解除勞動合同通知書 8
__________先生/女士：
您好！
您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至_____年_____月_____日，請您于_____年_____月_____日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。
同時(shí)，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的.成績！
本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。
___________有限公司人力資源部
_____年_____月_____日
解除勞動合同通知書 9
員工姓名：
所在單位：
通知發(fā)出時(shí)間： ____年__ 月 __日
通知送達(dá)方式：直接送達(dá)( )、留置送達(dá)( )、郵寄( )、媒體公告( )、其他( )
公司經(jīng)辦人：
本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》。已完全閱讀并理解其內(nèi)容。
員工簽收：
日期：
解除勞動合同通知書 10
__公司(以下簡稱用人單位)
鑒于用人單位未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款笫三項(xiàng)的規(guī)定，本人現(xiàn)提出于20____年____月____日與用人單位解除勞動合同。
職工：______
20____年____月____日
簽收人：______
簽收日期：20____年____月____日
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