開除員工的通告[集合]

開除員工的通告1

全體員工：

　　車間員工__，于__年__月__日起請假四天，截止__月__日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發(fā)工資�！钡认嚓P規(guī)定，公司決定：開除__，并不發(fā)11月工資，且該員工自__年__月__日起所發(fā)生的'一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。

　　特此通告!

　　___

　　____年__月__

開除員工的通告2

xx先生/女士：

　　鑒于您在擔任本公司業(yè)務部經(jīng)理期間，違反公司財務規(guī)定，私自截留收入款xx元，嚴重損害了公司利益，根據(jù)本公司的《勞動管理辦法》第xxxx條的規(guī)定，決定予以除名。

　　請于xxxx年xxxx月xxxx日前辦理業(yè)務交接手續(xù)。

　　本公司保留追究你的一切法律責任的.權利。

　　特此通知。

xxx有限公司

　　xxxx年xx月xx日

開除員工的通告3

　　鑒于xxx在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機，xxx的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據(jù)我國相關法律并結合本酒店的.相關規(guī)定，決定予以員工酒店內(nèi)通報，提前解除勞動合同的處理。

　　請xxx于20xx年x月xx日xx之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。

　　本酒店將保留追究xxx的相關法律責任的權利。

　　特此通告。

　　20xx年x月xx日

開除員工的通告4

xxx先生/女士：

　　鑒于您在擔任本公司業(yè)務部經(jīng)理期間，違反公司財務規(guī)定，私自截留收入款xx元，嚴重損害了公司利益，根據(jù)本公司《勞動管理辦法》第xx條規(guī)定，決定予以除名。

　　請于xx年xx月xx日前辦理業(yè)務交接手續(xù)。

　　本公司保留追究你一切法律責任權利。

　　特此通知。

　　xx有限公司人力資源部

　　xx年xx月xx日

開除員工的通告5

xx先生/女士：

　　鑒于您在擔任本單位 部xx(寫明職務)期間，違反公司xx規(guī)定， 嚴重違反了我單位的規(guī)章制度，損害了單位利益(根據(jù)實際原因注明)，根據(jù)我國相關法律并結合本單位的《規(guī)章制度》決定予以除名。 請您于xx年xx月xx日前辦理業(yè)務及離職交接手續(xù)。 本公司保留追究你的一切法律責任的權利。(視您的'表現(xiàn)) 特此通知。

　　有限責任公司

　　行政人事部

　　年 月 日

開除員工的通告6

　　物業(yè)部員工xxx(身份證號碼:):xx

　　鑒于xxx在無故毆打xcx，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且xxx的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的.名譽和利益。根據(jù)我國《勞動法》相關規(guī)定并結合我公司的相關規(guī)定，決定處以公司內(nèi)通報，并立即解除勞動關系的處理。

　　特此通告。

辦公室

20xx年xx月xx日

開除員工的通告7

xxx先生/女士：

　　鑒于您在擔任本單位部xxxxxx(寫明職務)期間，違反公司xxx規(guī)定，嚴重違反了我單位的規(guī)章制度，損害了單位利益(根據(jù)實際原因注明)，根據(jù)我國相關法律并結合本單位的《規(guī)章制度》決定予以除名。請您于xxx年xx月xx日前辦理業(yè)務及離職交接手續(xù)。本公司保留追究你的`一切法律責任的權利。(視您的表現(xiàn))特此通知。

　　xxx

　　xxx年x月xx日

開除員工的通告8

xxxxxxxx先生/女士：

　　根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的規(guī)定，決定終止合同，請您于xxxx年xxxx月xxxx日離開本公司。

　　您的.一切待遇按照xxxxxxxx規(guī)定辦理。

xxx

　　x年xx月xx日

開除員工的通告9

物業(yè)部員工（身份證號碼：）：

　　鑒于您在無故毆打xx，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據(jù)我國《勞動法》相關規(guī)定并結合我公司的相關規(guī)定，決定處以公司內(nèi)通報，并立即解除勞動關系的'處理。

　　請您于20xx年xx月xx日16時之前到辦公室辦理離職手續(xù)。我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。

　　特此通告！

　　辦公室

　　20xx年xx月xx日

開除員工的通告10

　　鑒于在本酒店員工xxx在宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機，行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據(jù)我國相關法律并結合本酒店的相關規(guī)定，決定予以員工xxx酒店內(nèi)通報，提前解除勞動合同的`處理。

　　請于20xx年x月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。

　　本酒店將保留追究相關法律責任的權利。

　　特此通告。

xxx

　　20xx年x月xx日

開除員工的通告11

　　1，我司員工倪在擔任業(yè)務員職務時，經(jīng)客戶及供應商揭發(fā)在公司工作期間冒充供應商，協(xié)同競爭對手拜訪客戶。嚴重違反職業(yè)道德及公司規(guī)范，根據(jù)《勞動管理條例》予以開除。

　　2，經(jīng)多家客戶反應并證實，在開除后此人還對不知情的客戶謊稱自己是上海機電設備有限公司的老板，要客戶聯(lián)系他新開的公司。我司對因此對客戶造成的.困擾表示歉意，并希望客戶能謹慎選擇合作伙伴，不要與沒有誠信，沒有職業(yè)道德的人合作。

　　3，經(jīng)過公司律師李審議并同意，在遵從事實的情況下，將該員工種種惡劣行徑在互聯(lián)網(wǎng)上公諸于眾，并要求廣為傳播，以免其它兄弟公司，客戶及同行再覆前轍，為創(chuàng)建和諧社會貢獻力量。

　　上海機電設備有限公司

　　行政人事部

開除員工的通告12

xxx先生/女士：

　　根據(jù)本公司與您簽訂的`勞動合同第xxxx條第xxxx款的規(guī)定，決定終止合同，請您于xxxx年xx月xx日離開本公司。

　　您的一切待遇按照xxxxxxxx規(guī)定辦理。

xxxx

　　xxxx年x月xx日

開除員工的通告13

尊敬的`客戶：

　　我公司前任業(yè)務經(jīng)理張瓊，由于個人原因現(xiàn)已于今天離開xx山東分公司，屬正常離職，自此其個人產(chǎn)生的一切業(yè)務活動均與本公司沒有任何責任。如貴公司同我公司有產(chǎn)品業(yè)務來往和售后服務需求，敬請聯(lián)系我山東分公司負責人李世權先生。

　　本公司將繼續(xù)給于貴公司提供一如既往的服務！感謝貴公司長期以來與我山東分公司的合作！這段時間如給大家工作上帶來什么不便，敬請諒解！

　　xx電子科技有限公司

　　xx年07月01日

開除員工的通告14

各部（室）、_____物管中心、各小區(qū)管理處：

　　_____物管中心苑管理處負責人，于今年6月購買苑7幢一樓兩間車庫，裝修時違反規(guī)定，擅自改變使用功能，擬改造成商業(yè)鋪面，經(jīng)物業(yè)公司有關部門干預和制止，仍一意孤行。身為物業(yè)小區(qū)管理處負責人，不但沒有模范遵守公司物業(yè)管理的相關規(guī)定，反而只顧及個人的利益堅持錯誤，給公司造成了極為嚴重的負面影響。

　　為嚴肅紀律，教育全體員工，經(jīng)公司經(jīng)理室研究決定：給予開除處理的決定，并責成自行拆除違規(guī)裝修，恢復原設計的.使用功能。

　　特此通告。

　　_____年七月三十一日

開除員工的通告15

xxx員工：

　　您于20xx年XX月XX日至今未遵守單位規(guī)章制度，未經(jīng)請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據(jù)《勞動法》相關規(guī)定并結合我公司的`相關規(guī)定，決定處以公司內(nèi)部通報，并解除勞動關系的處理。我公司將保留追究您的相關法律責任的權利。

　　特此通知

XXX

　　20xx年X月XX日

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