員工職業(yè)化心得體會(huì)
我們有一些啟發(fā)后，常�？梢詫⑺鼈儗�(xiě)成一篇心得體會(huì)，這么做能夠提升我們的書(shū)面表達(dá)能力。那么要如何寫(xiě)呢？以下是小編收集整理的員工職業(yè)化心得體會(huì)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
員工職業(yè)化心得體會(huì)1
我在公司工作已經(jīng)三個(gè)月了。在這段時(shí)間里，我感受頗多，雖然這里是很平靜的，但畢竟我還是有很多地方是做得不夠好，需要在以后的工作中去改進(jìn)。我的職位是工作，我的任務(wù)就是做好這一行。在工作中我學(xué)到了很多知識(shí)，也有了一些收獲�，F(xiàn)就將這三個(gè)月來(lái)工作情況總結(jié)如下。
一、工作情況
剛進(jìn)公司的時(shí)候，我是一個(gè)沒(méi)經(jīng)驗(yàn)的新人，剛進(jìn)公司的時(shí)候，對(duì)于的工作一竅不通，很多的東西都是沒(méi)辦法掌握好的。但在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，我很快就掌握了這些技能。
在我們前期的工作中，我一共了280套左右的產(chǎn)品，這對(duì)我來(lái)講是比較簡(jiǎn)單的.，但對(duì)我來(lái)說(shuō)卻是比較重要的。在這三個(gè)月的工作中，我也認(rèn)真的學(xué)習(xí)了這些東西。雖然在中有一些問(wèn)題，但這卻不會(huì)給我?guī)?lái)太大的壓力。而且在工作中，我還經(jīng)常遇到一些不懂的問(wèn)題，這讓我感到有壓力。但在領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)下，我很快就熟練了這些。
在此，我也要感謝公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，讓我能有更進(jìn)一步的提高。在這三個(gè)月的工作中，我學(xué)會(huì)了很多東西，也懂得了不少，也收獲了許多。雖然我還沒(méi)有達(dá)到這些要求，可是我已經(jīng)學(xué)習(xí)了這一工作，也能夠完成工作了。
二、個(gè)人工作感悟
這三個(gè)月以來(lái)我感受到了公司的團(tuán)結(jié)、溫暖，也是公司給我?guī)?lái)了無(wú)限的工作熱情。我們部門(mén)的同事也都是非常的熱情友好的，這讓我感到非常的溫暖。同時(shí)，也希望我們部門(mén)能更好的團(tuán)結(jié)起來(lái)，讓我們的工作更加的美好!
員工職業(yè)化心得體會(huì)2
聽(tīng)完職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)課后，讓我更深層次的認(rèn)識(shí)到了提高職業(yè)素養(yǎng)的重要性。
我認(rèn)為，人必須擁有一個(gè)終極目標(biāo)，所謂的終極目標(biāo)可能是某一個(gè)具體的職業(yè)形象，也可能是一種積極向上的生活和工作狀態(tài)。每一個(gè)人都可以擁有自己的人生目標(biāo)，只要這個(gè)目標(biāo)不要有違法律、道德等社會(huì)規(guī)范，那就應(yīng)該是一個(gè)好目標(biāo)。對(duì)年輕人來(lái)說(shuō)，如果自己不知道到底未來(lái)喜歡做什么，多讀一些名人傳記，也許能夠從中悟到一些關(guān)于人生目標(biāo)或價(jià)值方面的道理。
其實(shí)我們每個(gè)人都渴望成功，而成功的過(guò)程不是甘來(lái)苦盡卻是苦盡甘來(lái)，正因如此，卻非人人所能及。天下是沒(méi)有免費(fèi)的午餐。每個(gè)人都在改變，“適者生存”這個(gè)道理我想大家都懂，所以我們必須改變自己。當(dāng)我們坐在這培訓(xùn)室里的時(shí)候，我們要深刻的認(rèn)識(shí)到這是在為自己而學(xué)不是在為公司也不是在為別人而學(xué)，無(wú)論什么時(shí)候什么場(chǎng)合都應(yīng)如此。一個(gè)人的思想決定了一個(gè)人的所為，所以我們必須突破自己的思想從態(tài)度上去改變自已。一個(gè)人的態(tài)度決定了一個(gè)人的人生出發(fā)點(diǎn)是否正確，這也就好比為一座高樓筑基。所以思想態(tài)度的改變?cè)谔岣咦陨砺殬I(yè)素養(yǎng)上邊顯得尤為重要。
而在態(tài)度之外更重要的一點(diǎn)是找準(zhǔn)自己的目標(biāo)和方向，有了一顆進(jìn)取之心卻沒(méi)有正確的人生導(dǎo)向，那無(wú)疑是人生的'悲劇。有人忙碌了一輩子，辛辛苦苦，直到兩鬢斑白，仍然一無(wú)所成。這就要求我們?cè)趬?mèng)想之路上立下志向，確定目標(biāo)，不能老是停留在迷茫當(dāng)中。這就好比你去打出租車(chē)，上了車(chē)司機(jī)問(wèn)你去哪里你卻告訴他不知道去哪一樣的道理。一旦決定了目標(biāo)，你就要學(xué)會(huì)承擔(dān)�！堵殬I(yè)素養(yǎng)》告訴我們：要夢(mèng)想，就得承擔(dān);既選擇，就得承擔(dān);一旦決定，就得承擔(dān)。包括學(xué)會(huì)承擔(dān)委屈，公司的任何人都不是你的父母親人，沒(méi)有人愿意為你的過(guò)錯(cuò)或者非過(guò)錯(cuò)買(mǎi)單，任何時(shí)候，學(xué)會(huì)承受委屈是區(qū)別一個(gè)人是否足夠成熟的標(biāo)志。
企業(yè)給了我們舞臺(tái)，我們選擇了，就要忠實(shí)于自己的選擇，義無(wú)反顧得擔(dān)當(dāng)，這就是責(zé)任!要擁有一個(gè)積極向上的心態(tài)，懂得珍惜，懷著感恩的心，努力回饋!
員工職業(yè)化心得體會(huì)3
首先，通過(guò)這次學(xué)習(xí)，我對(duì)企業(yè)文化有了更深刻的理解。
其次，通過(guò)學(xué)習(xí)，更加深刻的認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化是企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的重要組成部分，它是以企業(yè)的實(shí)際需要為出發(fā)點(diǎn)，為員工提供個(gè)性化的服務(wù)的過(guò)程。
第三，我們要把企業(yè)文化落到實(shí)處。
企業(yè)文化是指企業(yè)內(nèi)部的思想觀(guān)念、經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)形象、企業(yè)宗旨與行為等都有機(jī)地結(jié)合在一起。我們要把企業(yè)文化內(nèi)涵的積淀，形成一個(gè)經(jīng)典的企業(yè)文化。這是一條經(jīng)驗(yàn)之路，也是一條教訓(xùn)之路。
第四，通過(guò)學(xué)習(xí)，我深深體會(huì)到，做一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)員工，要善于學(xué)習(xí)，用知識(shí)武裝自己，用文化引導(dǎo)自己，要善于創(chuàng)新，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平，提升自己的人生境界，要善于在學(xué)習(xí)中工作，從工作中學(xué)習(xí)。
企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力和靈魂，是企業(yè)員工自我提升的有效載體。企業(yè)文化建設(shè)不是靠一朝一夕的努力就能建成的，它需要廣大員工的共同參與和親身經(jīng)歷。通過(guò)學(xué)習(xí)，我對(duì)企業(yè)文化有了更進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)。
首先，企業(yè)文化是企業(yè)員工素質(zhì)、工作態(tài)度、工作責(zé)任心和工作熱情的集中體現(xiàn)。一個(gè)企業(yè)文化對(duì)于員工個(gè)性的.尊重、對(duì)工作的態(tài)度、對(duì)企業(yè)的責(zé)任、對(duì)員工的事業(yè)的熱愛(ài)、對(duì)人生的價(jià)值都會(huì)產(chǎn)生積極影響。
其次，文化是企業(yè)員工素質(zhì)的重要基礎(chǔ)。企業(yè)員工素質(zhì)高低，直接影響著企業(yè)的發(fā)展和員工個(gè)人的前途，決定著企業(yè)的興衰。企業(yè)文化不但要對(duì)員工進(jìn)行思想作風(fēng)、工作作風(fēng)的教育，同時(shí)也要對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)道德、職業(yè)技術(shù)、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)行為規(guī)范培訓(xùn)，不斷提高員工整體素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
第三，企業(yè)文化的建設(shè)是企業(yè)文化的一部分。企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)該從小事入手，從身邊事做起，從小事做起，從點(diǎn)滴做起。在實(shí)踐中不斷積累經(jīng)驗(yàn)，不斷創(chuàng)新，不斷完善，不斷提升自我，不斷超越自我。企業(yè)文化的建設(shè)不僅要求員工對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)任務(wù)有明確的認(rèn)識(shí)，而且要求員工在任何時(shí)候都應(yīng)具備較高的素質(zhì)修養(yǎng)，即要有愛(ài)崗敬業(yè)的思想，具有奉獻(xiàn)精神，要具有良好的職業(yè)道德及較高的職業(yè)素養(yǎng)。要做到這些，員工的心理才更具有針對(duì)性，更具有針對(duì)性。
最后，企業(yè)文化的塑造是企業(yè)文化建設(shè)的核心內(nèi)容。企業(yè)文化建設(shè)是一個(gè)系統(tǒng)的工程，需要全體員工的參與。只有每個(gè)員工通過(guò)學(xué)習(xí)、領(lǐng)導(dǎo)、參政、建設(shè)，自身素質(zhì)、修養(yǎng)的提高，才能使企業(yè)文化更具有生命力與創(chuàng)造力。
企業(yè)文化建設(shè)的核心內(nèi)容是：提高服務(wù)意識(shí)、提升企業(yè)形象。企業(yè)文化建設(shè)的核心內(nèi)容是：提高員工的服務(wù)意識(shí)和服務(wù)水平、提倡人與人之間的溝通和合作能力，提倡尊重、理解、關(guān)心、幫助每一位員工，提高員工工作績(jī)效，促進(jìn)工作發(fā)展。
員工職業(yè)化心得體會(huì)4
前短時(shí)間，我有幸參加了由杭州時(shí)代光華安排的趙菊春老師的職業(yè)態(tài)度與敬業(yè)精神的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使我受益匪淺。此次培訓(xùn)更加深了我對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的認(rèn)識(shí)，質(zhì)量是企業(yè)的命脈，提高產(chǎn)品質(zhì)量意識(shí)，提高全員素質(zhì)，生產(chǎn)出合格產(chǎn)品，企業(yè)才能發(fā)展壯大!
我們質(zhì)量部門(mén)的工作繁雜、瑣碎、責(zé)任大，某個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)一點(diǎn)差錯(cuò)都要給企業(yè)帶來(lái)不良影響和損失，需要踏踏實(shí)實(shí)、認(rèn)認(rèn)真真、任勞任怨的去做，在工作中難免有挫折、有煩心，如果喋喋不休、哀哀怨怨，不如心平氣和面對(duì)一切，用心想、用心做，戰(zhàn)勝困難，辦法總比困難多。
企業(yè)給了我們舞臺(tái)，我們選擇了，就要忠實(shí)于自己的`選擇，義無(wú)反顧得擔(dān)當(dāng)，這就是責(zé)任!要擁有一個(gè)積極向上的心態(tài)，懂得珍惜，懷著感恩的心，努力回饋!也建議這樣的職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)課程多多開(kāi)辦，多多學(xué)習(xí)。
“快樂(lè)的鑰匙把握在自己的手中”要有樂(lè)觀(guān)平和的職業(yè)心理!趙教授這一講更使我端正了生活及工作的態(tài)度，職業(yè)素養(yǎng)告訴我們，工作的態(tài)度不是今天或明天，而是一種職業(yè)的信仰，做好自己該做的事情是無(wú)可非議的，工作要主動(dòng)、必須做到位，盡自己最大努力做自己份外的事情也是一種收獲。天長(zhǎng)日久提高的是自己，快樂(lè)的也是自己，用好的心態(tài)面對(duì)一切!
陽(yáng)光心態(tài)是一種健康的心理，喜悅、樂(lè)觀(guān)向上、愉快、生機(jī)勃勃、沉著冷靜是一種精神優(yōu)勢(shì)和無(wú)形的力量!它會(huì)激發(fā)主動(dòng)性、創(chuàng)造性、積極性!我們必須有好的心態(tài)面對(duì)人生，才能幸�？鞓�(lè)!
“上班時(shí)間求生存，下班時(shí)間求發(fā)展”很明確的指出了我們要走的路，要不斷的學(xué)習(xí)，充實(shí)自己，細(xì)節(jié)決定成敗。
每一位職業(yè)人士都必須明白的。面對(duì)障礙，出現(xiàn)“消極”行為、情緒與情感，這是自然的表現(xiàn)。然而，我們不能以此為借口，給我們帶來(lái)危害，而是要掌握一些方法，增長(zhǎng)智慧，以陽(yáng)光心態(tài)看待工作和生活，以促使自己能從“消極行為”轉(zhuǎn)向“積極行為”，使自己與企業(yè)獲得雙贏。
員工職業(yè)化心得體會(huì)5
員工職業(yè)化塑造的目的主要是為了幫助員工建立自己的職業(yè)信仰，調(diào)整工作心態(tài)，明確個(gè)人職業(yè)定位;使員工個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)保持一致，掌握從目標(biāo)制定到工作計(jì)劃、有效利用時(shí)間及時(shí)總結(jié)與反饋等技巧，提高工作成效;激發(fā)工作激情,使員工能更加敬業(yè)、忠誠(chéng)、勤奮地工作;使企業(yè)團(tuán)隊(duì)管理者及員工認(rèn)知自身行為與企業(yè)的命運(yùn)息息相關(guān);激發(fā)員工合作意識(shí)，消除團(tuán)隊(duì)內(nèi)部及團(tuán)隊(duì)間的排斥;使員工具備正確的工作心態(tài)，積極工作，提升工作效率。
本人有幸參加了集團(tuán)組織的楊子老師的《員工職業(yè)化塑造》培訓(xùn)，她獨(dú)特的講解風(fēng)格給我留下了極其深刻的印象。通過(guò)學(xué)習(xí)，使我對(duì)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的關(guān)系，職業(yè)化的工作道德內(nèi)涵有了更深刻的理解。通過(guò)此次學(xué)習(xí)，我有如下感受：
1、職業(yè)化就是專(zhuān)業(yè)化，是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化，是在合適的時(shí)間、合適的地點(diǎn)，用合適的的方式，說(shuō)合適的話(huà)，做合適的事。在我們平時(shí)的`工作當(dāng)中，心態(tài)決定一切，一個(gè)人的能力再?gòu)?qiáng)如果沒(méi)有良好心態(tài)，也不一定能做好事。人與人之間其實(shí)只有很小的差異，但這很小的差異卻往往會(huì)造成巨大的差異，很小的差異就是所具備的的心態(tài)不同，積極心態(tài)的人一定能成功者，而消極心態(tài)的人一定是失敗者。所以職業(yè)化就要求每個(gè)人必須有專(zhuān)業(yè)的技能、專(zhuān)業(yè)的形象、專(zhuān)業(yè)的態(tài)度和專(zhuān)業(yè)的道德。
2、如何對(duì)待工作，明確自己在為誰(shuí)工作。首先要明確自己的價(jià)值觀(guān)，價(jià)值觀(guān)是我們?nèi)松闹改厢槪侨松胁豢苫蛉钡�，它讓我們能分辨出何者為重何者為輕。如果一個(gè)人在生活中沒(méi)有自己的價(jià)值觀(guān)，那他就享受不了生活和工作給他帶來(lái)的快樂(lè)。其實(shí)我們是為誰(shuí)在工作?我們是為自己在工作，為老板在工作，為社會(huì)在工作，企業(yè)之所以花錢(qián)雇用我們，不是在照顧我們，也不是在剝削我們，只是在利用我們可利用的價(jià)值，勞動(dòng)力本身就是商品，自己的工作其實(shí)也是商品。自己工作的好，產(chǎn)出的商品質(zhì)量就好，市場(chǎng)價(jià)值就高，隨之你的回報(bào)也就越高。所以我們要追求卓越的工作品質(zhì)，將自己的才華、注意力都集中在你所從事的工作中。
3、如何對(duì)待企業(yè)，視企業(yè)為客戶(hù)。企業(yè)這個(gè)客戶(hù)對(duì)我們的價(jià)值衡量就是要有過(guò)硬的工作能力，提供全方位的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，所以必須要有親和的微笑，熱情的態(tài)度。相信自己是好的商品，服務(wù)好企業(yè)這個(gè)顧客，自我就會(huì)盈利企業(yè)就有發(fā)展，忠誠(chéng)的去支持企業(yè)，理解和同情企業(yè)的客戶(hù)，向企業(yè)學(xué)習(xí)不吹毛求疵，誠(chéng)實(shí)可靠不背叛企業(yè)，忠于企業(yè)就是忠于自己。
4、團(tuán)隊(duì)精神至關(guān)重要，沒(méi)有眾人的幫助，沒(méi)有人能單獨(dú)完成一項(xiàng)事業(yè)。一個(gè)人的事業(yè)要想取得成功就必須置身于一定的組織和團(tuán)隊(duì)中，一個(gè)人如果背叛了這個(gè)團(tuán)隊(duì)或被團(tuán)隊(duì)拋棄，生存就會(huì)受到考驗(yàn)，根本就談不上成就。一只螞蟻雖小，一群螞蟻可以搬動(dòng)一座大山的道理想必大家都知道，所以要形成一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)，必須從自身做起，從小事做起。
通過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)楊子老師的《員工職業(yè)化塑造》，我深刻的認(rèn)為，職業(yè)化是企業(yè)的品牌化，是把品牌做大做強(qiáng)的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
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