（精）人事主管的主要職責(zé)22篇
人事主管的主要職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。
2、依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的'招聘、選拔、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。
3、負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。
4、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。
5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。
6、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施。
7、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭議和糾紛。
8、負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。
9、建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
人事主管的主要職責(zé)2
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
2、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；
3、制定薪酬管理體系，組織實(shí)施績效管理制度體系，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制；
4、負(fù)責(zé)制定公司部門員工晉升制度，做好各種職系人員發(fā)展體系的建立；
5、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)手續(xù)，過程中做好相關(guān)培訓(xùn)工作；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作。
人事主管的主要職責(zé)3
1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人處理人力資源及行政方面的工作；
2、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系管理等人事程序或規(guī)章制度建立；
3、負(fù)責(zé)考勤、薪酬核算，績效考核等人事管理工作，做好人員檔案管理、績效管理等；
4、關(guān)注業(yè)務(wù)部門人才發(fā)展，主動(dòng)維護(hù)處理員工關(guān)系。
5、協(xié)助負(fù)責(zé)人處理行政管理方面的工作，包括證照管理、各類文書通知管理、公司固定資產(chǎn)管理、辦公室管理、檔案資料管理、行政后勤事務(wù)管理等；
6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動(dòng)的'策劃，組織和實(shí)施。
人事主管的主要職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)日常的行政工作，包括來訪接待、考勤登記等；
2、負(fù)責(zé)公司辦公用品選購、領(lǐng)用、庫存登記工作、資料整理及其他一般行政事務(wù)；
3、負(fù)責(zé)會(huì)議籌備、會(huì)議通知的擬發(fā)、下發(fā)、會(huì)議記錄和文字材料的`整理
4、協(xié)助辦理公司員工的入離調(diào)轉(zhuǎn)，配合完成簡歷篩選、招聘接待面試引導(dǎo)工作；
5、協(xié)助主管處理（處理員工關(guān)系、員工福利等）
人事主管的主要職責(zé)5
1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門人員需求，做好人員規(guī)劃，拓展招聘渠道；
2、負(fù)責(zé)中心內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)分析，按時(shí)完成月度、年度用工成本及分析報(bào)表等；
3、處理用人部門與員工糾紛，以及工傷理賠等事宜；
4、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施員工培訓(xùn)及考核，負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果評(píng)估，總結(jié)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)；
5、負(fù)責(zé)人才發(fā)展類等活動(dòng)的.宣傳報(bào)名與實(shí)施，做好人才儲(chǔ)備管理工作；
6、協(xié)助上級(jí)及配合總部推行規(guī)章制度的實(shí)施；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。
人事主管的主要職責(zé)6
1、全面領(lǐng)導(dǎo)行政部工作并具體主持行政事務(wù)工作，制定本部門每年、每月和每周工作計(jì)劃。
2、管理行政部人員編制。
3、負(fù)責(zé)制訂公司的行政規(guī)章，經(jīng)人事經(jīng)理審核簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行，并注意收集執(zhí)行情況，從公司的實(shí)際出發(fā)，不斷完善公司的規(guī)章制度。
4、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)公司各部門的工作進(jìn)展情況，注意收集各方面的意見、建議、先進(jìn)事例和存在問題，并向總經(jīng)理報(bào)告。
5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢。
6、負(fù)責(zé)安排、督導(dǎo)辦公室各職能主管的工作，確保辦公室各項(xiàng)功能的`有效發(fā)揮。
7、負(fù)責(zé)審批各部門辦公、勞保用品的采購計(jì)劃，組織安排人員按計(jì)劃實(shí)施物資采購。
8、根據(jù)人事經(jīng)理指示，負(fù)責(zé)安排公司的各類會(huì)議，做好會(huì)議記錄，安排并做好會(huì)務(wù)工作，9、組織編寫會(huì)議紀(jì)要或有關(guān)的決議，檢查會(huì)議精神的貫徹落實(shí)情況，并及時(shí)編寫公司的大事記。
10、負(fù)責(zé)起草、修改以公司名義送發(fā)的各類公文函件、請示、報(bào)告等。
11、指導(dǎo)和督導(dǎo)辦公室有關(guān)人員做好公司文件及重要檔案資料的編號(hào)、打印、收發(fā)、整理、登記、歸檔和保管工作。
12、嚴(yán)格管理和使用印章，需經(jīng)簽字批準(zhǔn)并進(jìn)行登記后方可用印。
13、組織做好函電收發(fā)、書籍報(bào)刊征訂與保管工作。
14、負(fù)責(zé)對(duì)外合同的審核蓋章及對(duì)外事務(wù)協(xié)調(diào)，審查公司內(nèi)部文件、記錄及內(nèi)刊。
15、管理公司車輛，合理調(diào)度使用，安排人員進(jìn)行年審，辦理車輛保險(xiǎn)事務(wù)。
16、組織與安排公司活動(dòng)。辦理經(jīng)批準(zhǔn)的公司員工的暫住證、保險(xiǎn)福利。
17、管理公司環(huán)境衛(wèi)生，負(fù)責(zé)公司防火、防盜及交通等安全管理工作。
18、安排外來賓客的住宿、餐飲接待工作。
19、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)政府有關(guān)部門和社區(qū)有關(guān)方面的關(guān)系，搞好對(duì)外合作，并根據(jù)總經(jīng)理的要求參與有關(guān)的社會(huì)活動(dòng)。
20、認(rèn)真完成行政人事經(jīng)理交辦的其它工作。
人事主管的主要職責(zé)7
1、能熟練操作Word、Excel、PPt等辦公自動(dòng)化軟件及公眾號(hào)更新；
2、負(fù)責(zé)各類辦公用品倉庫保管，每月清點(diǎn)、預(yù)算申報(bào)，年終盤存統(tǒng)計(jì)，做到入庫有驗(yàn)收、出庫有手續(xù)，保證帳實(shí)相符；
3、負(fù)責(zé)人員招聘、員工入離職手續(xù)辦理；
4、負(fù)責(zé)員工考勤工時(shí)統(tǒng)計(jì)核對(duì)；
5、負(fù)責(zé)員工社保、滿工齡員工名單統(tǒng)計(jì)；
6、服從主管交待的其它事項(xiàng)；
人事主管的主要職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)人力資源、行政制度的建立、修訂與完善；
2、全面負(fù)責(zé)公司招聘、薪酬績效、員工關(guān)系、員工培訓(xùn)等人事工作；
3、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)會(huì)務(wù)、活動(dòng)、培訓(xùn)的組織與實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)部門日常行政事務(wù)管理工作；
5、負(fù)責(zé)公司客戶接待工作；
6、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的`其他工作。
人事主管的主要職責(zé)9
1、招聘工作開展、招聘渠道開發(fā)。
2、日常社保住公積金處理。
3、實(shí)用期跟進(jìn)、轉(zhuǎn)正面談、手續(xù)辦理。
4、人事檔案管理，宿舍的管理。
5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，勞動(dòng)合的簽訂。
6、日常人事行政管理工作。
人事主管的.主要職責(zé)10
1、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度
2、做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的`變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；
3、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等
4、根據(jù)公司對(duì)績效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；
5、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利；
6、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)
7、做好各種職系人員發(fā)展體系的建立及人員發(fā)展的日常管理工作
人事主管的主要職責(zé)11
1、日常行政事務(wù)處理，辦公環(huán)境的規(guī)范管理；
2、配合招聘工作，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)等人事事務(wù)；
3、協(xié)助財(cái)務(wù)進(jìn)行相關(guān)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)工作；
4、負(fù)責(zé)來訪客戶的接待、基本咨詢和引見；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的'其它工作。
人事主管的主要職責(zé)12
1、根據(jù)公司需要，制訂招聘計(jì)劃，開發(fā)與維護(hù)招聘渠道，對(duì)各類人才進(jìn)行招聘篩選、初試并跟蹤面試結(jié)果（重點(diǎn)是電商類崗位）
2、負(fù)責(zé)完善公司各類制度、各類文件的起草、發(fā)布、修訂及后期的.監(jiān)督與執(zhí)行
3、負(fù)責(zé)完善公司績效考核制度，并跟蹤各部門按時(shí)完成績效考評(píng)
4、參考同行業(yè)水平，協(xié)助公司完成重點(diǎn)崗位的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
5、員工關(guān)系管理，負(fù)責(zé)員工錄用，入職，試用期跟蹤、轉(zhuǎn)正、晉升，調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)、離職等辦理
6、負(fù)責(zé)公司行政后勤事務(wù)以及BOSS交辦的其他事情
人事主管的主要職責(zé)13
1、向部門經(jīng)理負(fù)責(zé)。
2、負(fù)責(zé)公司人力資源體系設(shè)置及規(guī)劃。
3、統(tǒng)籌公司人力資源體系規(guī)劃、招聘與配置、考勤、績效（組織及個(gè)人）、薪酬體系搭建、員工關(guān)系6大人事板塊工作，負(fù)責(zé)公司職稱、培訓(xùn)統(tǒng)籌工作，負(fù)責(zé)與人員相關(guān)的資質(zhì)管理工作。
4、具體負(fù)責(zé)公司人力資源體系規(guī)劃、績效（組織及個(gè)人）、薪酬體系搭建、負(fù)責(zé)公司職稱統(tǒng)籌工作，負(fù)責(zé)與人員相關(guān)的'資質(zhì)管理工作。
5、指導(dǎo)人事專員開展好人事專員板塊工作。
6、開展好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事主管的主要職責(zé)14
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作規(guī)劃的執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。
3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。
4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；
5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的'管理、保管、用工合同的簽訂；
6、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）。
7、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)人事經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施；
8、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。
9、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；
10、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。
11、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作。
12、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理。
13、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜。
14、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
人事主管的主要職責(zé)15
1、辦理人員離職、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)；
2、負(fù)責(zé)招聘及任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)布招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試、甑選、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等；
3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作；
4、負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作；
5、負(fù)責(zé)租戶租賃相關(guān)事項(xiàng)情況跟進(jìn)
6、負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計(jì)；
7、協(xié)助部門主管處理內(nèi)勤部門相關(guān)事務(wù)。
8、及時(shí)做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作
9、完成上級(jí)交辦的'其他工作。
人事主管的主要職責(zé)16
1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜
2、負(fù)責(zé)確定公司人力資源招聘需求，做好招聘計(jì)劃及組織5招聘工作，確保招聘成效
3、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程
4、負(fù)責(zé)組織落實(shí)公司培訓(xùn)發(fā)展工作，確保團(tuán)隊(duì)長效學(xué)習(xí)機(jī)制
5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的處理
6、公司企業(yè)文化的建設(shè)成效，推動(dòng)各類文化活動(dòng)的策劃，向員工傳達(dá)公司愿景
7、建公司人力資源體系，制定并完善公司人事管理制度、流程;
8、招聘渠道的開發(fā)及維護(hù)，組織人員的招聘及錄用;
9、員工關(guān)系管理，辦理入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、勞動(dòng)合同簽訂、離職、人事檔案管理等工作;
10、薪酬與福利管理，薪酬體系建設(shè);
11、培訓(xùn)的組織管理;專業(yè)的崗前培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
12、績效考核體系的.建立;
13、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
14、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
15、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;
16、制定薪酬管理體系，組織實(shí)施績效管理制度體系，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制;
17、負(fù)責(zé)制定公司部門員工晉升制度，做好各種職系人員發(fā)展體系的建立;
18、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)手續(xù)，過程中做好相關(guān)培訓(xùn)工作;
19、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
20、負(fù)責(zé)公司人力資源工作規(guī)劃的執(zhí)行。
21、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。
22、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。
23、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符;
24、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
25、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)。
26、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)人事經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施;
27、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。
28、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;
29、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。
30、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作。
31、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理。
32、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜。
33、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
人事主管的主要職責(zé)17
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)辦制定公司人力資源管理規(guī)劃，負(fù)責(zé)整個(gè)人力資源部門的管理工作;
2、負(fù)責(zé)組織編制并實(shí)施公司的工作流程、規(guī)章制度、員工手冊，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。
3、起草公司內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和各部門崗位職責(zé)及崗位說明書。
4、起草公司的薪酬福利制度及績效考核方案和獎(jiǎng)懲制度方案。
5、負(fù)責(zé)建立員工綜合考評(píng)體系，對(duì)員工的'面試、錄用、轉(zhuǎn)正、離職、晉升、調(diào)遷、降職、免職、指導(dǎo)、開除等進(jìn)行審核并對(duì)公司各類人事文件進(jìn)行審核簽發(fā)
人事主管的主要職責(zé)18
1、協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定人員培養(yǎng)計(jì)劃、跟進(jìn)，配合公司人才梯隊(duì)建設(shè)；
2、協(xié)助完善公司培訓(xùn)體系，調(diào)研培訓(xùn)需求，組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)、管理人員提升培訓(xùn)，賦能員工及管理人員；
3、根據(jù)公司發(fā)展，組織安排、跟進(jìn)培訓(xùn)課程的實(shí)施，組織培訓(xùn)以及獨(dú)立授課
4、跟蹤培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)按照計(jì)劃實(shí)施，搭建培訓(xùn)體系組建內(nèi)部培訓(xùn)師
5、從組織、人才盤點(diǎn)出發(fā)，協(xié)同業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人梳理人才需求，輸出公司關(guān)鍵崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)和素質(zhì)能力模型
6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，做好簡歷管理
7、負(fù)責(zé)微信公眾號(hào)軟文的撰寫和推廣
8、深化打造公司文化價(jià)值的落地，宣傳公司核心文化、價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則
人事主管的`主要職責(zé)19
1、執(zhí)行、落實(shí)公司人力資源規(guī)劃，包含組織架構(gòu)維護(hù)、協(xié)助崗位制定、人員定崗定編、人力數(shù)據(jù)分析等，支撐經(jīng)營管理目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)各部門招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，做好人才梯隊(duì)建設(shè)，實(shí)施招聘，同時(shí)控制招聘成本；
3、根據(jù)公司培訓(xùn)需求分析結(jié)果，擬定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，評(píng)估培訓(xùn)結(jié)果，做好培訓(xùn)資料歸檔工作；
4、擬制和改進(jìn)公司薪酬、福利制度和方案，完善績效管理體系，并執(zhí)行、落實(shí)；
5、監(jiān)督檢查人事檔案管理及簽訂等基礎(chǔ)人事工作執(zhí)行情況；
6、配合其他部門做好員工思想狀態(tài)掌握及員工關(guān)懷工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜；
7、其他突發(fā)事件的處理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)工作。
人事主管的'主要職責(zé)20
1、能熟練操作Word、Excel、PPt等辦公自動(dòng)化軟件及公眾號(hào)更新；
2、負(fù)責(zé)各類辦公用品倉庫保管，每月清點(diǎn)、預(yù)算申報(bào)，年終盤存統(tǒng)計(jì)，做到入庫有驗(yàn)收、出庫有手續(xù)，保證帳實(shí)相符；
3、負(fù)責(zé)人員招聘、員工入離職手續(xù)辦理；
4、負(fù)責(zé)員工考勤工時(shí)統(tǒng)計(jì)核對(duì)；
5、負(fù)責(zé)員工社保、滿工齡員工名單統(tǒng)計(jì)；
6、服從主管交待的其它事項(xiàng)；
人事主管的主要職責(zé)21
能熟練操作Word、Excel、PPt等辦公自動(dòng)化軟件及公眾號(hào)更新;
負(fù)責(zé)各類辦公用品倉庫保管，每月清點(diǎn)、預(yù)算申報(bào)，年終盤存統(tǒng)計(jì)，做到入庫有驗(yàn)收、出庫有手續(xù)，保證帳實(shí)相符;
負(fù)責(zé)人員招聘、員工入離職手續(xù)辦理;
負(fù)責(zé)員工考勤工時(shí)統(tǒng)計(jì)核對(duì);
負(fù)責(zé)員工社保、滿工齡員工名單統(tǒng)計(jì);
服從主管交待的其它事項(xiàng);
人事主管的主要職責(zé)22
1、根據(jù)招聘需求計(jì)劃，開展招聘崗位工作分析、招聘信息發(fā)布、匹配人選搜集、面試安排、薪酬談判、人選錄用等招聘全過程工作。
2、根據(jù)公司文化及企業(yè)發(fā)展階段，梳理、提煉公司的'基本人才觀念及用人標(biāo)準(zhǔn)
3、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)等集團(tuán)層面各類培訓(xùn)活動(dòng)，跟進(jìn)效果分析評(píng)估。
4、負(fù)責(zé)公司人才的招聘、員工異動(dòng)、員工關(guān)系處理工作
5、負(fù)責(zé)公司績效考核、薪酬核算工作
6、組織實(shí)施各種推動(dòng)公司文化建設(shè)的工作
7、認(rèn)真執(zhí)行公司年度計(jì)劃，不得以任何接口來推諉工作；認(rèn)真執(zhí)行公司下達(dá)部門任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)按年度計(jì)劃執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。
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