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文化單位老員工辭職信

時間:2023-12-12 09:03:50 文化 我要投稿
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文化單位老員工辭職信

  工作中,有人入職,自然有人辭職,我們或許會因為這樣或那樣的原因而選擇離職,這也意味著,需要寫辭職信了。那么辭職信有什么格式呢?下面是小編收集整理的文化單位老員工辭職信,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

文化單位老員工辭職信

文化單位老員工辭職信1

尊敬的某經(jīng)理(或公司人事部):

  在這五年里,我收獲非常多,從工作內(nèi)容到為人處事,都讓我有了與從前截然不同的眼界,學(xué)到了很多東西,領(lǐng)悟到了很多道理,讓我迅速地成長成熟起來。三年里,我各種大錯誤小錯誤都犯了不少,加上自己性格上的一些缺陷,有很多事情并沒有處理好,在這一方面,要表示我誠摯的歉意,同時深深感激領(lǐng)導(dǎo)對我的寬容!現(xiàn)由于個人原因,決定離職。

  另外,就我離開后,我的.工作做一個如下安排:

  1、單據(jù)整理,報關(guān)方面。彩鵑完全可以接手這些事情,不必有太多的憂慮。

  2、合同的擬訂、整理以及催款。合同基本都是銷售合同,小石那邊都有樣本,只需要填寫就可,若是其他類的合同,朱經(jīng)理代勞即可。催款方面,催款需要技巧,這方面我做得也不太好,若領(lǐng)導(dǎo)需要考慮有專門一個人在做這個事,我也覺得未嘗不可。

  3、展覽會的宣傳。這方面基本都是李培新先生幫我們在做,我們只需要配合他的需要,給他提供他需要的材料即可。另外,在木材雜志上投放廣告,我覺得是有百利而無一害的事情。廣告是一個長期投資,不能看它的短期效益,如果不做這方面的投資,那么打響品牌只是一個空喊的口號,打響品牌,銷售跟上,公司才能日益壯大起來,若領(lǐng)導(dǎo)有其他方面的考慮,比如說是縮小公司規(guī)模,那也是一種策略,我們確實需要穩(wěn)扎穩(wěn)打,而不是一味地喊口號而已。

此致

敬禮!

 申請人:xx

  20xx年xx月xx日

文化單位老員工辭職信2

尊敬的劉總:

  此刻,我?guī)е鴱?fù)雜而沉重的心情寫這封信。您對我的關(guān)愛猶如父輩對子女的關(guān)愛,讓我在這個寒冷的冬季感覺到無限溫暖。您期望我能留下來與您一起完成未盡的事業(yè),但昨日與父親通過電話促膝長聊后,父親依然堅持自己的意見,認(rèn)為我奔波在外沒有太多的意義,更況家中老人年事已高,期望兒孫能在身邊,能有個穩(wěn)定的工作,最終命我于本周六返家。

  這里,沒有太多讓我留念的地方,除了您。是您把我親手招聘到公司,讓我有機會在一個熟悉的行業(yè)中繼續(xù)追逐著自己的理想,即使工作中犯了點小錯,您總是寬容地面對和耐心地指導(dǎo),從不責(zé)備與抱怨;在生活中,您總是以父親般的關(guān)愛對我,讓我這個在外的游子深感父親般的溫暖。正是這些,讓我在淚水與心痛中下定決心離開,這需要多大的勇氣。

  公司里從來不缺乏人才,而缺乏善于發(fā)現(xiàn)人才的眼睛,我想我的離開,公司很快就會找到更優(yōu)秀的人才替代我,且我的'工作已經(jīng)告一段落,新的工作還沒有開始,正是發(fā)現(xiàn)和啟用公司已有人才的時候。

  您過去是我的領(lǐng)導(dǎo),現(xiàn)在依然是我的領(lǐng)導(dǎo),將來即使我不在這里工作,您依然是我的領(lǐng)導(dǎo)!工作中遇到不懂的和不明白的,還期待著您依然以父親般的長者和領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)我的工作。

  尊敬的劉總,我去意已定,請勿勸阻。

  祝劉總身體健康,家庭美滿幸福。

 申請人:xx

  20xx年xx月xx日

文化單位老員工辭職信3

敬愛的公司領(lǐng)導(dǎo):

  您好!我因為諸多個人原因,經(jīng)過深刻冷靜的思考后,鄭重的向公司提出辭職要求。

  首先,在貴公司工作的這五個月以來,我收獲良多,在領(lǐng)導(dǎo)以及同事的幫助下使我學(xué)到了很多在其他地方學(xué)不到的知識,開闊了眼界,增長了閱歷。

  其次,公司的工作氣氛很好,同事們工作都很努力,領(lǐng)導(dǎo)也很體諒下屬。使我在公司感受到了家的溫暖。

  無奈之下提出辭職,客觀原因是我想發(fā)展自己的特長,讓我學(xué)有所用,我想接下來的時間好好在家看書學(xué)習(xí),到年末要參加各種考試,加強我自身的.能力。除了客觀原因外,主觀原因則是我覺得自己的能力有限,有時候顧前就顧不了后,因此給公司造成的諸多不便還請諒解。也許是天資愚鈍,我對于公司的工作操作方式很難跟上節(jié)奏,因此為了不再給領(lǐng)導(dǎo)添加負(fù)擔(dān)與麻煩、拖同事們的后腿,我特此提出辭職。最后,祝公司生意興隆,發(fā)展越來越好。

 申請人:xx

  20xx年xx月xx日

文化單位老員工辭職信4

尊敬的酒店領(lǐng)導(dǎo):

  您好!

  首先感謝各位領(lǐng)導(dǎo)長期以來對我工作的關(guān)心,支持與肯定。自進入酒店個大家庭以來,我倍受鼓舞,在為酒店服務(wù)的同時,自身也在各個方面得到好良好的發(fā)展。

  如今世界發(fā)展如此之快,既然自己不能跟上改革的步伐,那么我就不白浪費這個寶貴的職位,把它給予一個更適合這個職位的朋友。不能兼濟天下只求獨善其身,我想讓我自己保留一份對此職業(yè)的美好幻想,唯一的'途徑便是暫時離開這個行業(yè),也許等思想能夠跟上社會前進步伐的時候,我還可能會再次步入這個行業(yè),也許此一別便是永訣。

  經(jīng)過多個不眠之夜,我終于鼓起勇氣寫了這封辭職信,決定暫時退出這個行業(yè),并將此職位留給更需要它的高層次人才。希望各位領(lǐng)導(dǎo)能同意我誠懇的請求。

此致

敬禮!

 申請人:xx

  20xx年xx月xx日

文化單位老員工辭職信5

尊敬的行領(lǐng)導(dǎo):

  您好!

  首先,感謝您在百忙之中能夠抽出時間閱讀我的辭職信。我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封信的,能在畢業(yè)后進入建行工作對我而言是十分榮幸的事情,所以,今天提出這個正式的辭職申請我也覺得十分遺憾。

  我于20xx月進入建設(shè)銀行,經(jīng)過分行對應(yīng)屆畢業(yè)生的入職培訓(xùn)之后,進入建行天津河西支行工作,如今工作已經(jīng)快滿兩年。在這期間,我曾在儲蓄柜臺學(xué)習(xí)個人金融業(yè)務(wù),在房金部政策性會計崗位上了解了有關(guān)公積金方面的業(yè)務(wù)和個人住房貸款業(yè)務(wù),還有幸在對公條線學(xué)習(xí)了會計結(jié)算的相關(guān)業(yè)務(wù)知識。我十分感謝建行讓我有機會在不同的崗位上工作和學(xué)習(xí),讓我有機會更全面的了解銀行的各項業(yè)務(wù)和相關(guān)規(guī)定,從而更全面的豐富了自己的專業(yè)知識和從業(yè)經(jīng)歷,對此,我十分感激。

  在過去的兩年里,我非常感謝行領(lǐng)導(dǎo)和同事前輩對我的關(guān)心和培養(yǎng)。從一個學(xué)生到銀行從業(yè)人員這種身份轉(zhuǎn)變的過程中,我犯了很多錯誤,十分感謝行里給予的寬容和教導(dǎo),也十分感謝同事們在我有困難和問題的時候給予的幫助和鼓勵,有了大家的幫助,我才在建行不斷發(fā)展和成長,對此,我表示由衷的感激和誠摯的謝意。

  現(xiàn)在決定離開建設(shè)銀行完全是由于我的個人原因,雖然做這個決定很艱難、很痛苦,但我還是經(jīng)過了慎重的考慮。我從出生到上學(xué)一直未離開過家鄉(xiāng),直到工作才來到天津。對我而言,這里是新鮮和陌生的,幸好遇到了好的同事、朋友,但隨著年齡的增長,我更傾向于回家陪在父母身邊,所以經(jīng)過深思熟慮之后我還是決定辭去現(xiàn)在建行的工作。我知道這個過程在一定程度上會給行里的`工作帶來麻煩和不便,由于我的個人原因,對此我十分抱歉。

  我再次感謝各級領(lǐng)導(dǎo)和各位同事這兩年來對我的關(guān)心和教導(dǎo)。在這兩年期間所積累起來的業(yè)務(wù)技能、工作能力都讓我受益匪淺,這兩年期間的所見、所思、所感以及由此凝結(jié)而成的些許經(jīng)驗都將讓我終生受用。將來無論什么時候,我都會為自己曾經(jīng)是建設(shè)銀行的一員而感到榮幸。

  最后,祝愿建設(shè)銀行領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!再次對我的離職給行里帶來的不便表示抱歉,同時我也希望行領(lǐng)導(dǎo)能夠體恤我個人的實際情況,對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。

此致

敬禮!

 申請人:xx

  20xx年xx月xx日

文化單位老員工辭職信6

尊敬的劉總:

  您好!很抱歉要耽誤你一點時間批閱我的辭職信。

  大學(xué)畢業(yè)后我的第一份工作是在酒店,我最青春的三年也是在酒店度過的。作為一名在酒店工作了三年多的員工,我對酒店有著一種格外親切的感覺。在這里,我學(xué)會了很多東西,能夠跟同事們在一起工作,我覺得很開心,在這里我完成從學(xué)生到員工的轉(zhuǎn)變,他們教給了我在學(xué)校里面學(xué)不到的知識,如何為人、如何處事、如何工作……

  在酒店里,領(lǐng)導(dǎo)們也對我十分的關(guān)心,從剛進入酒店開始,我就感受到從上至下的溫暖。因為我是酒店里年齡最小的,也從來沒有在這么大的集體里生活過,自然而然的,心里面就會產(chǎn)生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺,很溫馨,很自豪,而且它一直陪伴著我,直到我離開……但這種感覺不會隨著我的離開而走遠(yuǎn),我想我永遠(yuǎn)也不會忘記,畢竟我曾經(jīng)生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。

  李總,還記得第一次跟您近距離接觸和認(rèn)識是在20xx年的時候。那時的我們參加酒店自成立以來組建的第一屆籃球隊,您正好是隊長。讓我意想不到的是,平時看起來那么斯文而又帶點書卷氣息的您在球場上也是那么的生龍活虎,絲毫也不比年輕人遜色,雖然我們在第一次的組隊中沒有取得好的成績,但我們堅持到底、團結(jié)奮斗的拼搏精神,同樣贏得了觀眾與組委會的認(rèn)同,最后摘取了精神文明風(fēng)尚獎的稱號。這是您帶領(lǐng)我們?nèi)〉玫牡谝淮纬煽儭?/p>

  隨著時間的流逝,斗轉(zhuǎn)星移,您多年積累的工作經(jīng)驗與個人才華也得到充分的施展。這時的您已成為我們酒店的總經(jīng)理。您在上任之后,制定了一系列的政策與方針,重新定位了酒店的經(jīng)營策略,不斷地嘗試新的機制與獎勵、分配辦法,力爭讓酒店的經(jīng)濟效益不斷邁上新高,也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節(jié)節(jié)高樊。更讓人欽佩的`是,在今年的非典時期,同行中大多數(shù)都以停業(yè)減薪的方式來躲避這場災(zāi)難時,您卻以審時度勢的目光,作出在做好預(yù)防工作的同時繼續(xù)經(jīng)營的決定,酒店也因此沒有為客源的減少而受到大的損失,職工的正常收入與福利也未受到任何的影響?赡苓@一切的一切在您眼里看來也許只是為員工辦了一點實事而已,可在我們眼里,在我們心里都認(rèn)為這才是一件大事,這才是為員工謀利益的舉動,這才是一位被員工在心里面所認(rèn)可的老總!而我,作為這個集體的一份子,更加感覺到您對員工的關(guān)心與培養(yǎng)。

文化單位老員工辭職信7

尊敬的行長:

  經(jīng)慎重考慮,我非常遺憾地向單位提出辭職。我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封辭職信。由于您對我的能力的信任,使我得以加入xx銀行,并且獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這些年在xx銀行從事的工作,使我在領(lǐng)域?qū)W到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗。

  我1965年1月出生于湖北,1980年參加高考,進入中等師范學(xué)校。1982年參加工作,開始在孝感的一所農(nóng)村中學(xué)里當(dāng)教師。在那里一干就是2019年。1992年,參加公開招聘,進xx銀行,分配在行支行從事辦公室文秘及法律顧問工作。一年后,被選派到新成立的.行支行,先后擔(dān)任支行辦公室主任、存款科長、銀行卡部主任、分理處主任等職。后來,因機構(gòu)改革,行整體退出,我于2019年底返回。已經(jīng)擔(dān)任了7年股級干部的我,又開始到基層營業(yè)網(wǎng)點當(dāng)儲蓄員、信貸員。2019年,調(diào)行分行辦公室工作,并明確為副科級秘書;2019年,調(diào)行分行辦公室工作,通過競聘擔(dān)任秘書科副經(jīng)理;2019年8月,到省分行網(wǎng)點建設(shè)辦公室工作,任綜合負(fù)責(zé)人。

  我一直勤奮努力地工作,并獲得過眾多的榮譽。特別是在分行工作期間,每年的年度考核,我?guī)缀醵际莾?yōu)秀(只有2019年為良好),連續(xù)四年被xx銀行業(yè)協(xié)會授予通訊工作一等獎,多次被省分行評為優(yōu)秀信息員。

  在做好工作的同時,我一直堅持業(yè)余自學(xué),努力提高自身素質(zhì)。通過自修,先后獲得漢語言文學(xué)、法學(xué)、國際金融等專業(yè)4個大學(xué)文憑,并被武漢大學(xué)授予法學(xué)學(xué)士學(xué)位。參加全國律師資格統(tǒng)考,取得了《中華人民共和國律師資格證書》。

  在職場打拼中,因為自己坎坷的人生經(jīng)歷,使我錯過了很多機會,也耽誤了不少時間,如今年齡偏大,已經(jīng)不能從事重要的工作崗位,更無升職的機會和空間,但自己又不愿意得過且過,渾渾噩噩地混下去,如果那樣,只能成為行的累贅。思來想去,還是決定辭職,另謀生路。

文化單位老員工辭職信8

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

  很抱歉,我遺憾地寫下這份辭職報告,為自己、也為曾經(jīng)服務(wù)的公司!今提前三十日提請報告,敬請諒解!

  我來公司快一年了,隨著時間的推移,我與公司的同事們相處很愉快,工作的磨合也有了長足的進展。尤其是近來,我切實地感受到了公司在管理及企業(yè)文化方面的巨大進步和發(fā)展。從上到下都有了一種凝聚人心的共識。這既有公司各位員工的努力,更有公司各級領(lǐng)導(dǎo)的英明和睿智。我深感欣慰!

  我決定辭職基于以下兩方面的原因。

  首先是我個人職業(yè)發(fā)展問題。去年,我沒有任何條件的來公司上班,原本是沖著投行業(yè)務(wù)的,結(jié)果我被分到了戰(zhàn)略中心。我決定留下來是由于"戰(zhàn)略中心"這樣一個名稱下所涵蓋的職能和才干。在此期間,我得到各位同事的關(guān)照,尤其是主任的適時點撥指導(dǎo),我真的受益匪淺,同時,我也把自己的全部熱情和激情投入到工作中,然而,半年多下來,我發(fā)現(xiàn)自己并不勝任這里的工作。一方面我所學(xué)的知識沒能充分利用,另一方面,戰(zhàn)略中心所要求的素質(zhì)和理念與我發(fā)展的初衷沒能很好的吻合,以致經(jīng)過了這半年,我在工作能力上并沒有質(zhì)的提高。

  其次是公司的問題,公司在發(fā)展上有很好的外部資源,然而并沒有得到充分有效的利用;蛘邠Q句話說資源極大的閑置,進而浪費,這在整個公司內(nèi)部都形成一種懈怠、不急不緊迫的精神狀態(tài),幾乎所有的人都那么本位,那么安逸,滿足于現(xiàn)狀。這樣的懈怠在現(xiàn)今這樣正飛速發(fā)展、競爭激烈甚至讓人覺得時刻在奔跑的時代里顯得過于安樂。(也有一些人很忙碌,然而,僅僅是形式上的)

  惟領(lǐng)導(dǎo)命是從。缺少自我的.獨立和開創(chuàng)精神。在這樣的環(huán)境里,我的工作熱情漸漸被銷蝕。我一度認(rèn)為公司每一位員工都有責(zé)任對公司的發(fā)展決策提出建議和意見,這些又是基于對公司發(fā)展規(guī)律與內(nèi)在規(guī)定性的科學(xué)、真實認(rèn)識基礎(chǔ)上的。領(lǐng)導(dǎo)的命令也好,員工的建議也好,我們所需要的,不是某種特殊的形式,而是希望通過合適的形式,實現(xiàn)公司資本使用價值的增加,特別是更大幅度、更大數(shù)量與質(zhì)量的增加。在這一點上,公司和我發(fā)生了根本的分歧。一度,我完成兩種性質(zhì)的任務(wù):一種是主任下達(dá)的任務(wù),另一種是我們產(chǎn)生分歧時我的意見,也許這對于我自己是一種還算有益的鍛煉,而對于公司就是浪費。

  另外,我還有一些工作中的感受和建議,希望對公司今后的發(fā)展有益。

  首先是企業(yè)文化方面。

  中國人的劣根性之一就是面子,面子讓人們變得虛偽,面子可以讓人們不眨眼的歪曲事實。而現(xiàn)今這樣的時代,也許,在企業(yè)外部,面子可以在一定程度上維護企業(yè)的形象,而在我們的內(nèi)部,真正的面子該是對事實的尊重和用于面對事實的果敢和氣魄。諾貝爾和平獎獲得者阿爾貝特·史懷澤曾經(jīng)說過:沒有精神的重塑,任何變革都將只有表面的作用。不錯,公司是由國有企業(yè)轉(zhuǎn)型而來,根深蒂固的老國有企業(yè)的管理理念,甚至體制并沒有得到根本的改變。但這并不能成為我們一味堅持虛偽的理由。我的這種叛逆感覺也并不代表可以不尊重領(lǐng)導(dǎo)、否定領(lǐng)導(dǎo)的一切決策,相反,我們需要的是更深層次的相互尊重和肯定,更新層次的開拓和創(chuàng)造。記得從哪里看得過這么兩句話:

  同樣一塊鐵,可以銹蝕消損,也可以百煉成鋼,何也?或風(fēng)吹雨打,或爐火熊熊,置放環(huán)境不同。

  同樣一支隊伍,可以庸碌無為,也可以成就大事,何也?或松懈怠慢,或凝聚有序,形成氛圍不同。

文化單位老員工辭職信9

尊敬的老板:

  您好!首先,非常感謝您這半年來對我的信任和關(guān)照。

  這段時間,我認(rèn)真回顧了這半年來的工作情況,覺得來賓館工作是我的幸運,一直以來我也非常珍惜這份工作,這半年多來老板對我的關(guān)心和教導(dǎo)讓我感激不盡。在賓館工作的半年多時間中,我學(xué)到很多東西,無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善,感謝老板對我的關(guān)心和培養(yǎng),對于我此刻的離開我只能表示深深的`歉意。非常感激這份工作給予了我很好的鍛煉機會,但同時,我發(fā)覺自己從事這份工作心有余而力不足,長時間的工作讓我有點吃不消。故我決定辭職,請您支持。

  請您諒解我做出的決定。我將做到年底結(jié)束后離開賓館,以便完成工作交接。我很遺憾不能為賓館輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿賓館的業(yè)績一路飆升!老板及各位同事工作順利!

此致

敬禮!

 申請人:xx

  20xx年xx月xx日

文化單位老員工辭職信10

尊敬的某經(jīng)理(或公司人事部):

  我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職申請。首先很感謝xx總給我在這里工作與學(xué)習(xí)的機會,和在優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)下與同甘共苦的同事們一起工作,心里很舍不得,舍不得領(lǐng)導(dǎo)每次的諄諄教誨,舍不得同事之間的那片真誠和友善。來到xx公司工作快半年了,在這工作的半年里,每次看到xx總你哪忙碌的身影,特別是xx月份那樣的辛苦,做為員工心里確實難受,怨自己還沒有那份能力,不能為你分憂,心里很難過!

  在這半年的工作中,與公司的.兄弟姐妹們在一起努力,一起收獲,自己也有過焦慮和自責(zé)。在公司家庭和半軍事化的管理制度里,一度讓我改變了以前的好些不良習(xí)慣。在這里我能夠全面學(xué)習(xí)管理工作,和綜合與實踐的經(jīng)驗。然而工作上毫無成熟感總是讓自己很彷徨。安裝行業(yè)有一句話"工作上如果四個月沒起色就該往自己身上找原因",我深刻的體會到這是對的;蛟S自己并不適合全面管理這項工作。當(dāng)一個人敢于直接的去否定自己能力的一個方面的的時候,會讓自己很痛苦。然而我們總是要面對現(xiàn)實,我想我只有重新回到施工現(xiàn)場,去找屬于自己的定位:做一名好施工員,才是我的選擇。從工作到現(xiàn)在一直沒有這樣的感覺到艱難過,曾經(jīng)讓我認(rèn)為自己很能干,而如今卻讓自己深深的憂郁,不能自拔,也許我真的要學(xué)會慢慢成長。

  這個階段向公司提出辭職,對自己也是一個壓力,公司正值用人之際,購物中心的收尾工作和西區(qū)項目的啟動,所有的工作在公司上下同事積極努力下一步步推進。也正是考慮到公司今后在工作上安排的合理性,本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度,為了不讓公司因我而造成的決策失誤,我鄭重向公司提出辭職。我想在好些項目還未正式啟動開始之前,公司在項目安排上能做得更加合理和妥當(dāng)。在公司未批準(zhǔn)前,我一定會在公司領(lǐng)導(dǎo)及工程部負(fù)責(zé)人的安排下,服從領(lǐng)導(dǎo)安排工作,做好屬于自己的所有工作。

文化單位老員工辭職信11

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  您們好!

  我因為諸多個人原因,經(jīng)過深刻冷靜的思考后,鄭重的向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職請求。

  來到公司工作xx年了,在這很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)和照顧。離開公司,離開曾經(jīng)一起共事的同事,很舍不得,舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)心和信任,舍不得同事之間的`那片真誠和友善。

  本人將在20xx年xx月xx日離職,以便完成工作交接,我希望公司領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題,并希望能得到離職的準(zhǔn)許!

  祝愿公司在往后的發(fā)展中更上一層樓,事業(yè)蒸蒸日上!

  現(xiàn)正式向公司提出辭呈,希望領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn),衷心感謝!

  此致

敬禮!

 申請人:xx

  20xx年xx月xx日

文化單位老員工辭職信12

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。

  來到公司也已經(jīng)快兩年了,在這近兩年里,得到了公司各位同事的多方幫助,我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑,也有過淚水,更有過收獲。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng),一度讓我有著找到了依靠的感覺,在這里我能開心的工作,開心的學(xué)習(xí);蛟S這真是對的,由此我開始了思索,認(rèn)真的思考。

  但是最近我感覺到自己不適合做這份工作,同時也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗,公司正值用人之際,公司新的項目的啟動,所有的后續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性,本著對公司負(fù)責(zé)的.態(tài)度,為了不讓公司因我而造成的決策失誤,我鄭重向公司提出辭職。

  我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內(nèi)離開公司,這樣您將有時間去尋找適合人選,來填補因我離職而造成的空缺,同時我也能夠協(xié)助您對新人進行入職培訓(xùn),使他盡快熟悉工作。

  能為公司效力的日子不多了,我一定會把好自己最后一班崗,做好工作的交接工作,盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司,離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的諄諄教誨,舍不得同事之間的那片真誠和友善。

  在短短的兩年時間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化,我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!

此致

敬禮!

 申請人:xx

  20xx年xx月xx日

文化單位老員工辭職信13

尊敬的總經(jīng)理:

  非常遺憾地,我思考了很久,還是決定寫這份報告書給你。對于我的辭職,原因是多方面的。作為一名公司老員工,我也非常熱愛這個大家庭,特別您對我五年來的栽培,我在這里對您說聲謝謝。

  在這五年里,我收獲非常多,從工作內(nèi)容到為人處事,都讓我有了與從前截然不同的眼界,學(xué)到了很多東西,領(lǐng)悟到了很多道理,讓我迅速地成長成熟起來。三年里,我各種大錯誤小錯誤都犯了不少,加上自己性格上的一些缺陷,有很多事情并沒有處理好,在這一方面,要表示我誠摯的歉意,同時深深感激領(lǐng)導(dǎo)對我的寬容!

  五年的時間已經(jīng)不短了,對于離開,我也是做了長時間的思想斗爭后才決定的,如果這個決定讓大家失望或傷心了,我表示萬分的抱歉。在離開之前,我還是有許多一直想講但是沒有講的話要說出來,因為我雖然走了,但是我希望、港林是能越來越好地發(fā)展下去的,在這里就提幾點建議,希望領(lǐng)導(dǎo)們能慎重考慮!

  1、整頓公司風(fēng)氣。公司若想長久持續(xù)地發(fā)展下去,必定需要一批優(yōu)良的人才,不管從工作能力還是個人素質(zhì),都要有一定的修養(yǎng),一個公司是一個集體,重視的是團隊合作精神,而不是個人表現(xiàn)。

  2、改善領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。作為領(lǐng)導(dǎo),不可偏袒任何一方職員,同事之間,亦不得勾心斗角。多疑猜忌是管理工作中的大忌諱,用人不疑,疑人不用,是一句老話,誰都希望能夠被信任,被器重,在管理工作中,建議領(lǐng)導(dǎo)者以支持鼓勵為主,加以適當(dāng)?shù)呐u引導(dǎo),尊重員工,才能得到員工的尊重。用人方面,能力是關(guān)鍵,高矮胖瘦只是一個參考方面。一個公司真正的財富不是老板今年賺了多少錢,而是公司的人才資源是否穩(wěn)定牢固,并且充滿斗志。一個將軍,有再大的能力,他都是沒有辦法把一場仗打下來的,所以戰(zhàn)爭的勝利并不是將軍的勝利,而是所有人的勝利,他的兵才是他真正的財富!所以一個將軍在考慮該如何把仗打好之前,首先要考慮的是如何穩(wěn)定他的軍心!

  3、穩(wěn)定職員。自我進公司那一天起,來來去去換了好幾批的同事,這并不是一個正,F(xiàn)象,如果公司是沒問題的,領(lǐng)導(dǎo)是沒問題的,待遇是沒問題的,那他們是不會離開的,所以,這中間必定是有一條是有問題的,希望各位領(lǐng)導(dǎo)能夠重視并改善這個情況。我個人提出的拙見是:提高福利待遇。對于外地員工和本地員工,我認(rèn)為,本地員工的穩(wěn)定性一定要比外地員工強,本地人對福利待遇這一方面比較器重,簡單舉個例子,本地人基本都會在本地買房,這方面,如果公司能夠在除了交納社保外另幫助交納住房公積金的話,對他們來說就是一個很好的福利,解決了他們貸款買房的.一個難題,用錢不多,但是很實在,在很多公司,這都是一個最基本的福利待遇。對于外地員工,流動性比較大,福利待遇也許他們并不計較,但工資或提成部分要提上去,就我所了解,我們公司的工資部分這兩年并沒有很大的浮動,現(xiàn)在物價上漲得這么厲害,不提高是不行的。目前就我們公司還剩下的職員中(張家港方面),我的建議是:劉彩鵑,幫她交納公積金,并把工資提上去,一個單證員在張家港年薪基本都有3萬左右,她是最有可能長期穩(wěn)定的一個員工,實實在在地做事,公司需要這樣的人,穩(wěn)定才有發(fā)展。銷售部:朱文明、小周,提高工資底薪,對于業(yè)務(wù)成績好的,除了提成外給予適當(dāng)?shù)莫剟,不管是錢還是物,對于員工來說,需要得到的是公司的肯定。

  另外,就我離開后,我的工作做一個如下安排:

  1、單據(jù)整理,報關(guān)方面。彩鵑完全可以接手這些事情,不必有太多的憂慮。

  2、合同的擬訂、整理以及催款。合同基本都是銷售合同,小石那邊都有樣本,只需要填寫就可,若是其他類的合同,朱經(jīng)理代勞即可。催款方面,催款需要技巧,這方面我做得也不太好,若領(lǐng)導(dǎo)需要考慮有專門一個人在做這個事,我也覺得未嘗不可。

  3、展覽會的宣傳。這方面基本都是李培新先生幫我們在做,我們只需要配合他的需要,給他提供他需要的材料即可。另外,在木材雜志上投放廣告,我覺得是有百利而無一害的事情。廣告是一個長期投資,不能看它的短期效益,如果不做這方面的投資,那么打響品牌只是一個空喊的口號,打響品牌,銷售跟上,公司才能日益壯大起來,若領(lǐng)導(dǎo)有其他方面的考慮,比如說是縮小公司規(guī)模,那也是一種策略,我們確實需要穩(wěn)扎穩(wěn)打,而不是一味地喊口號而已。

此致

敬禮!

  申請人:xx

  20xx年xx月xx日

文化單位老員工辭職信14

尊敬的某經(jīng)理(或公司人事部):

  你好!我很遺憾自己向公司正式提出辭職。

  從公司初創(chuàng)到現(xiàn)在站穩(wěn)根基,我也算是公司的元老了,很榮幸可以陪著公司成長。很興奮公司能有今天繁華的局面,在公司的幾年里,最不舍的就是一起同甘共苦的.同事,感謝他們一路以來的幫助。也感謝公司給予給我的良好工作環(huán)境和提升空間。

  但是我由于個人緣由需要辭職,我今天新購置的新居到公司的間隔超過15千米,天天來回公司的時間超過3個小時,這對我的工作已造成不良影響,為了不影響工作的進展。我不能不忍痛離開酷愛的崗位。

  我希望在XX年X月XX日之前完成工作交接,請領(lǐng)導(dǎo)安排交接人選,我定會做好完善的交接工作。在未離開崗位之前,我的工作請領(lǐng)導(dǎo)雖然分配,我一定會盡自己的職責(zé)站好最后一班崗。

此致

敬禮!

 申請人:xx

  20xx年xx月xx日

文化單位老員工辭職信15

尊敬的經(jīng)理:

  今天很遺憾的向您提出我的辭職申請,請相信作出這個決定不是我的沖動之舉,經(jīng)過您五年的指導(dǎo),使我迅速的成長,在此對您的辛勤栽培表示衷心的感謝?煲M入20xx年,由于我的工作業(yè)績不佳,遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有完成股東會提出的年度任務(wù),并且疏于對金州分公司員工的管理,為了不給公司造成更大的損失,所以經(jīng)過我自己的再三考慮,向您和股東會提出辭職,望批準(zhǔn)!

  最后,我希望能以一個在公司工作五年的員工身份向您提出幾點建議:

  一、公司制度要提前作出來,給員工作標(biāo)準(zhǔn)的,而不是事后發(fā)現(xiàn)問題才制定制度,這樣才能起到效果。如果員工的做法一直不對,您應(yīng)該逐步進行規(guī)范,而不是單純的依賴制度,因為員工很容易對它產(chǎn)生抵觸情或者不能夠引起重視,這就是通常所說的未雨綢繆,而不是亡羊補牢。還有就是制度不要朝令夕改,長此以往,制度自然失去它的威信。

  二、充分考慮客戶的感受,客戶是我們的上帝,如果你贊成這個說法的話,前提就是你要把客戶的真實想法考慮進工作當(dāng)中,并且在客戶面前樹立公司的形象,我已經(jīng)經(jīng)歷過多次,我們公司在查帳第一天去5個人,第二天就剩2個人,第三天就只有1個人,如果您是客戶你會怎么想,這個答案很明顯,在此前提下,公司提交給客戶的`任何報告會有多大的參考價值。

  我們做的是實際的東西,而不是花拳繡腿。

  三、一定要加強公司員工的職業(yè)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)考試,我們的員工是要面對客戶和政府機關(guān)的,他們素質(zhì)的高低直接影響公司的形象,千萬不要因為工作壓力大,而撒手讓新手或者說沒有經(jīng)過公司考察的新人接手老客戶的業(yè)務(wù),這在我看來是最危險的做法。

  之所以這么說,是因為我們公司根本就沒有建立起最基本的二級復(fù)核制度,所以憑什么來規(guī)避風(fēng)險。

  四、這個建議可能有點不合適,但是我想我還是提出來,因為這是我最真切的感受,我覺得一個大團隊是否團結(jié),是否具有進取精神和領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格有直接的關(guān)系。如果領(lǐng)導(dǎo)不能夠做到獎罰分明和充分的注意語言藝術(shù),那么這個團隊遲早要瓦解。

  五、關(guān)注員工的感受,做最少的工作拿最多的工資是每個中國員工最基本的想法,我們公司也不例外。我們并不反對績效考核,相反都覺得這樣有利于提高工作積極性,當(dāng)時請您注意績效考核如果沒有引入淘汰機制的話,那么是不會起到最好的效果的。

  請您充分考慮我的申請理由,期待盡早得到你的答復(fù)!

 申請人:xx

  20xx年xx月xx日

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