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《郵差弗雷德》的讀書心得體會范文
我們有一些啟發(fā)后，應(yīng)該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這么做可以讓我們不斷思考不斷進(jìn)步。那么心得體會該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編收集整理的《郵差弗雷德》的讀書心得體會范文，希望對大家有所幫助。
《郵差弗雷德》的讀書心得體會范文1
閑暇時間，有幸拜讀了《郵差弗雷德》一書，書中講述了一個其貌不揚(yáng)、普普通通的郵遞員"弗雷德",在平凡的崗位上，用勤、真、細(xì)的工作態(tài)度和奉獻(xiàn)精神，詮釋價值，書寫人生。讀畢，感悟深、收獲大。
使命為先。曾子說："士不可以不弘毅，任重而道遠(yuǎn)".工作本身沒有貴賤之分，但對待工作的態(tài)度卻有高低之別，無論多么普通的工作，只要具備強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感，擁有不甘平凡、追求卓越的態(tài)度，就會在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績。在大部分人眼里，送郵件只不過是件枯燥乏味的職業(yè)，是從一個投遞點(diǎn)到下一個投遞點(diǎn)的不斷重復(fù)而已，而"弗雷德"把其當(dāng)作一種使命，把工作看成是實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo)、完善自我的過程。他帶著感恩之心與施人以禮、待人友善、不計(jì)個人得失的態(tài)度去工作，最終得到認(rèn)可。馬丁·路德·金曾說："如果一個人是個掃馬路的環(huán)衛(wèi)工人，那么他打掃起街道來就應(yīng)該像米開朗基羅作畫，像貝多芬譜曲，像莎士比亞賦詩一樣。"說到使命，不由想起了耀州圣賢藥王孫思邈，他不但醫(yī)術(shù)精湛，而且醫(yī)德高尚，他為醫(yī)不仕，不慕名利，三辭御請，立志濟(jì)世救人，被后世尊稱為"醫(yī)圣",歷代稱頌，盛名不衰。有了使命感才會真正懂得人生的意義與價值。
目標(biāo)為綱。古人講："志之所趨，無遠(yuǎn)勿屆;志之所向，無堅(jiān)不入。"有目標(biāo)的人，再遙遠(yuǎn)的地方也能達(dá)到，再堅(jiān)固的東西也能突破。對于"弗雷德"而言，他把做有意義的事情當(dāng)成人生信條，作為奮斗目標(biāo)，工作不僅是為了謀生，更是為了實(shí)現(xiàn)人生價值。耀州先賢喬世寧，獨(dú)醉于詩文著述，潛心研究文史，為編撰《耀州志》，翻閱大量的歷史資料，常年在鄉(xiāng)間尋訪考證，最終完成《耀州志》12卷(該書被譽(yù)為明代陜西名志之一)。無論崗位多么普通、多么平凡，都應(yīng)樹立一個正確的目標(biāo)，目標(biāo)不但能指引方向，并且會提供強(qiáng)大的動力。
細(xì)節(jié)為要。老子曾說："天下難事，必做于易;天下大事，必做于細(xì)。""弗雷德"成功的一個重要因素，就是注重細(xì)節(jié)。他會根據(jù)客戶的作息習(xí)慣對信件和包裹進(jìn)行保管和投遞，如果發(fā)現(xiàn)客戶經(jīng)常出差不在家，就會替客戶保管郵件，以免郵件堆的太高，讓小偷發(fā)現(xiàn)客戶常不在家。他從不起眼的小事著手，在細(xì)節(jié)上不斷創(chuàng)新，根據(jù)不同的客戶需求和愛好提供個性化的服務(wù)，設(shè)身處地把客戶的'事情當(dāng)成自己的事情去做，比起其他郵遞員，他更用心、更富有創(chuàng)意，這都源于在工作中對細(xì)節(jié)的把握。北宋山水畫大師范寬，以沉雄渾重的筆墨寫意山水，為后世留下不朽名作，這離不開他對大自然四季變化和豐美景色細(xì)節(jié)的深入觀察。把細(xì)小的事情做到極致就是最大的成功。
堅(jiān)持為貴。蘇軾有句名言，"古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有堅(jiān)忍不拔之志。"一個人的理想再遠(yuǎn)大，目標(biāo)再明確，也需要一招一式地抓、一件一件地干，只有腳踏實(shí)地、一步一個腳印，才能把理想變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。"弗雷德"的成功就是在于實(shí)、在于恒，他不求更多回報，只為心中承諾，充分利用好每一天，即便別人不知道他做了什么，他也從未停止腳步，沒有放棄。大書法家柳公權(quán)發(fā)奮練字，學(xué)顏體的清勁豐肥，學(xué)歐體的開朗方潤，學(xué)字畫湯的奔騰豪放，學(xué)宮院體的娟秀嫵媚，寫盡八缸水，硯染澇池黑，成為美談。"千里之行，始于足下",既然有了目標(biāo)、有了定位，就要付諸于行動，堅(jiān)持不懈，持之以恒。
在現(xiàn)實(shí)生活中，也許有人認(rèn)為"弗雷德"與周圍環(huán)境格格不入，不被人接受，每個人都會嘗試去改變他，可是最后往往都會被他改變，因?yàn)檫@樣的人身上蘊(yùn)含著不可估量的正能量，一旦被激發(fā)出來，誰也不能阻止他走向成功。也許有人還會問，我們身邊到底有沒有這樣的人，答案是肯定的。
正如作者在書中所說的那樣，"弗雷德"精神中最重要的就是愛別人，講的就是奉獻(xiàn)精神，我們身邊的"弗雷德"還有很多，像全國優(yōu)秀教師王衛(wèi)民、王家砭村"12·17"助人為樂先進(jìn)群體們……，他們默默付出，用心做著簡單而平凡的工作，他們所做的都是"有意義的事情",因此是不平凡的。今年3、4月份，我區(qū)發(fā)現(xiàn)了幾例患重病兒童，急需救命錢。病魔無情，人間有愛。從區(qū)委書記楊宏偉同志、區(qū)長張大軍同志等區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)到一般干部，都獻(xiàn)出了濃濃真愛。同時，也建立起了"救急難"備用金長效機(jī)制，把耀州民生保障"安全網(wǎng)"織得更密更牢。自己分管的民生民計(jì)工作平凡普通，但再小的事都關(guān)乎群眾切身利益，對困難群眾、殘疾人、老年人等弱勢群眾，更要像"弗雷德"那樣，做到關(guān)懷更精細(xì)、服務(wù)更精良、救助更精準(zhǔn)。
對黨員干部來說，奉獻(xiàn)體現(xiàn)在日常的為群眾服務(wù)當(dāng)中，特別是在全區(qū)轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期，我們要像"弗雷德"一樣，深入開展以"四有、四訪、四解、四送"為主要內(nèi)容的服務(wù)零距離"訪民意、解民困、送溫暖"黨旗領(lǐng)航奔小康活動，在平凡的崗位上，以追求卓越的態(tài)度，用心實(shí)干，多做"有意義的事情",做到哪里有困難，哪里就有我們公仆的身影，讓大愛灑滿耀州。
《郵差弗雷德》的讀書心得體會范文2
開始，我是帶著任務(wù)讀《郵差弗雷德》這本書的，但漸漸的,我被書中的人物所感染、激勵。 弗雷德不是天生英才,而是和千千萬萬個你我一樣的普通人。但是，他卻在平凡的崗位做出了不平凡的成績。
子曰：“君子素位其正而行，上不怨天，下不憂人�！闭且�?yàn)橛兴�，知所止，所以能把握命運(yùn)，始終充滿一種積極進(jìn)取精神和充溢身心的愉悅。人是要有一點(diǎn)精神的，一個企業(yè)也是這樣。 “弗雷德”是一個提示,他提醒我們選擇正確榜樣的重要性�！案ダ椎隆彼麄�?yōu)樽约旱墓�、組織、同事和顧客樹立了激動人心的樣板。當(dāng)其他人看到在工作中創(chuàng)造卓越和無限精彩的可能性，他也會愿意做一個“弗雷德”。
緊接著，妙不可言的事情就要發(fā)生：你曾一度失去的精力和干勁會恢復(fù)過來，憤世嫉俗會變成滿腔熱情，得過且過會變成雷厲風(fēng)行。做一個“弗雷德” 所得到的回饋——被承認(rèn)與滿足感將成為推動你持續(xù)努力的大燃料。
物欲的極度膨脹令越來越多的人把追求物質(zhì)的豐富當(dāng)成了生活的全部，自私、狹隘、冷漠的風(fēng)氣漸長，正直、忠誠、熱情離我們漸遠(yuǎn)，責(zé)任感的弱化讓人們學(xué)會了尋找借口，隨之而來的是誠信的稀缺。對于員工的私心、功利性、實(shí)用性、拜金拜權(quán)的思想，我們不能僅簡單的反對，還要積極引導(dǎo)改造他們。對于企業(yè)中的 “弗雷德”，或“準(zhǔn)弗雷德”，我們要挖掘認(rèn)識他們，肯定宣傳他們。我們要設(shè)立一種獎項(xiàng)，對他們進(jìn)行精神和物質(zhì)的獎勵，而不是每年形式上的“先進(jìn)個人”“先進(jìn)工作者”——有其名無其實(shí)。要讓這種獎項(xiàng)真能物得其所，名副其實(shí)。也許，“弗雷德”們最初的踐行并不想獲得怎樣的回報。
但企業(yè)管理者不能這樣想，要善于做一個伯樂，發(fā)現(xiàn)他們承認(rèn)他們，要讓他們知道自己的行為得到了欣賞和重視。并且，管理者要大張旗鼓的宣傳他們，報道他們。千萬不要忽視了宣傳的重要性。俗話說，三人成虎，我們就要通過宣傳報道來深化擴(kuò)大“弗雷德”的影響并不斷重復(fù)這一過程。漸而久之，企業(yè)中就能形成“弗雷德”文化。
一個現(xiàn)代化的企業(yè)要想永遠(yuǎn)立于不敗之地，就是要培育自己的`企業(yè)文化。唯有如此，員工才能有一種歸宿感。讓每一位員工都融入到公司文化的大范疇里，使其精髓滲透浸染到每一個人的日常行為中，進(jìn)而影響到每個人的工作生活，使大家自覺不自覺地按照“弗雷德”精神做事做人。當(dāng)“弗雷德”由個體行為上升為群體行為時，其也就成為企業(yè)文化的一部分。當(dāng)我們具有了發(fā)自內(nèi)心的力量的呼喚，我們就有了無限的動力。而企業(yè)有了主動進(jìn)取，忠誠敬業(yè)的員工，那我們的企業(yè)就會無往而不勝。
記得馬丁?路德金說過：“如果一個人是清潔工，那么他就應(yīng)該象米開朗基羅繪畫，象貝多芬譜曲，象莎士比亞寫詩那樣，以同樣的心情打掃街道�！迸ぷ髦皇欠Q職，用心工作才是優(yōu)秀。只要按照書中提供的思路和方案用心實(shí)踐，我們每個人都能有所作為，成為具有積極思想、成功事業(yè)以及美麗心靈的“弗雷德”。
人人都栽一棵樹，企業(yè)將成一片林。到那時，我們的企業(yè)也就由一棵樹成長為一片林了，還有什么風(fēng)沙可阻擋呢?
《郵差弗雷德》的讀書心得體會范文3
《郵差弗雷德》為我們講述了一個員工增值榜樣。這個榜樣，看似樸實(shí)無華，卻散射出無限的光輝。成為“弗雷德”，有利于員工的個人成長;擁有“弗雷德”，有利于企業(yè)的發(fā)展�！案ダ椎隆辈皇且粋�空洞的口號，而是實(shí)際的行動。
“弗雷德精神”最重要的體現(xiàn)途徑是個體行為。一名優(yōu)秀的弗雷德，大多具有以下特質(zhì)：1.擁有端正的工作態(tài)度：不管是否有贊揚(yáng)聲，都要做好本職工作，最大程度的提升增值空間;2.充分發(fā)揮溝通的作用：人類是社會性的群體，建立有效的溝通互動，不僅有利于工作的開展，而且有可以幫助他人對企業(yè)團(tuán)體形成良好的印象;3.換位思考：與企業(yè)換位，與客戶換位，是企業(yè)與客戶之間達(dá)成共識;4.擁有自信心：不是為了工作而工作，而是在做有意義的事，而且堅(jiān)信自己做的是最好的;5.從小事做起：無論事情多么微不足道，都有其存在的價值，“千里之行始于足下”，只有不斷積累才能達(dá)到理想中的頂峰。
另一方面，擁有“弗雷德員工”，企業(yè)的管理者要做出有效的行動：1.對員工進(jìn)行規(guī)范化的培訓(xùn)，讓機(jī)構(gòu)的各個階層都有弗雷德式的雇員;2.發(fā)現(xiàn)“弗雷德員工”，給每一個求職的“弗雷德”一片展示的舞臺，同時發(fā)現(xiàn)潛在的“弗雷德”，充分發(fā)揮每個員工的主觀能動性;3. 建立行之有效的鼓勵、獎賞機(jī)制，無論是心理層面的還是物質(zhì)層面的，獎賞會好過懲罰;4. 應(yīng)該有意識地教育人們以弗雷德的方式進(jìn)行思考和工作，這種教育的另一個好處是使領(lǐng)導(dǎo)或經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)技能得到提高;5.以身作則，“身不正雖令不行;身正雖不令亦行”，這也是最好的榜樣。
從心理學(xué)角度分析，可以用馬斯洛的“需要層次理論”來解釋。馬斯洛將個體的需求分成五個等級：生理的需求，安全的需求，歸屬和愛的需求，尊重的需求及自我實(shí)現(xiàn)的需求。前三種需求是最基本的需求，后兩種需求是高級的需求。當(dāng)人類個體的基本需求得到滿足后，會產(chǎn)生高級的需求。當(dāng)員工付出“弗雷德式”的工作時，客戶會有良好的個人體驗(yàn)，同時也給予服務(wù)人員相應(yīng)的回饋，雙方達(dá)成互相尊重的狀態(tài)。當(dāng)客戶或企業(yè)給予付出勞動的員工正面的評價或相應(yīng)的獎賞，員工會體驗(yàn)到與其付出成正比的回報，自身價值得到肯定，因此產(chǎn)生心理上的滿足，即實(shí)現(xiàn)自我的價值。這時，也是企業(yè)與客戶雙贏的狀態(tài)。
讀著弗雷德的故事，讓我學(xué)到了很多。首先，事不在小，貴在堅(jiān)持。也許我們所做的事只是舉手之勞，對他人的影響也不見得驚天動地，可是當(dāng)這些微不足道的小事積少成多后，所帶來的力量不可小視。當(dāng)付出成為一種習(xí)慣，你會發(fā)現(xiàn)：得到的比付出的更多。其次，漂亮的溝通方式可以使人與人之間建立牢固的合作關(guān)系。有人的地方就有交流，融洽的.人際關(guān)系得益于良好的溝通。相反，溝通、表達(dá)的方式有不妥之處，很可能會好心辦壞事。第三，學(xué)會贊同他人。俗話說：“良言一句三冬暖，惡言傷人六月寒”。人們往往放大了他人的不足之處，而忽略了他人的過人之處。在對他人進(jìn)行肯定的同時，也會贏得他人對自己的贊許�！坝枞嗣倒澹钟杏嘞恪�，也正是這個道理。第四，懂得分享。有這樣一段箴言：“你有一個蘋果，我有一個蘋果，我們交換之后，還是每人還是一個蘋果。但是如果你一個想法，我有一個想法，我們交換之后，每個人就有了兩個想法�！边@就是分享。第五，細(xì)節(jié)決定成敗。對細(xì)節(jié)的忽略很可能是造成事故的根源。
弗雷德的故事也讓我想起了電視劇《士兵突擊》的主角許三多。整個劇情圍繞著許三多在部隊(duì)里的成長歷程展開。許三多從剛?cè)胛闀r的一無是處，到故事最后成為一名優(yōu)秀的特種兵。在部隊(duì)的幾年里，他遵循著“好好活，做有意義的事”的信條，一直認(rèn)真、執(zhí)著地做著每一件小事，甚至使戰(zhàn)友對他忍無可忍。但是正是這種有點(diǎn)傻的執(zhí)著，經(jīng)過一點(diǎn)點(diǎn)的積累，使許三多變成戰(zhàn)友們仰慕的“參天大樹”。往往，人們所缺少的是信仰，而且是對一種信仰的堅(jiān)持。有信仰的人看似有些固執(zhí)，但正是這種執(zhí)著成就了他們令人稱贊的事跡。
“郵差弗雷德”代表的不僅是一群人、一種文化，也是一種精神、一種信仰。在社會文明不斷發(fā)展的今天，“弗雷德精神”可以作為時代精神或者文化食糧供給大眾學(xué)習(xí)和揣摩。偉大出于平凡、源于生活，只有在生活中一點(diǎn)一滴的積累，才能有所成就。
《郵差弗雷德》的讀書心得體會范文4
讀完郵差弗雷德，我不得不說他的精神和原則是值得我們現(xiàn)代社會弘揚(yáng)的。用我們的話說他有雷鋒的精神，良好的職業(yè)修養(yǎng)，有高度的責(zé)任感，紀(jì)律，和自己的原則，并且具有創(chuàng)新的意識和對工作對生活的熱愛之情。
首先，他設(shè)身處地地為他人考慮。他開始并不太認(rèn)識作者，卻主動上去問作者的職業(yè)，是否經(jīng)常外出，了解到主人經(jīng)常不在家，那么他建議主人不要把所有信件都放到郵筒以免引來盜賊。這些并不在他工作的范圍之內(nèi)的事情，他都能為別人考慮得那么周全，他一面認(rèn)真地完成自己的工作，一面也幫助了作者。他默默地為像作者這樣的收信人做這些額外的工作，卻沒要求有什么回報，我說他具備了新世紀(jì)的雷鋒精神一點(diǎn)不為過。
其次，他具有良好的職業(yè)素質(zhì)，有高度的責(zé)任感，紀(jì)律。他看見一封沒有貼郵票的信，于是他自己貼上了郵票。因?yàn)樗腊盐唇?jīng)郵局投寄的信私自放入郵筒是違法的。在旁人都不在場的情況下，他能這么做，難道不說明了他具備了良好的職業(yè)素質(zhì)和高度的`紀(jì)律性嗎?
再次，我欣賞這本書中有費(fèi)雷德講到的幾點(diǎn)原則，同時也是可以從弗雷德身上體現(xiàn)出來的。
原則一：每個人都能有所為。
現(xiàn)在社會處處充滿了浮躁的氣息，很容易讓很多像我們一樣的年輕人，找不到自己的方向和目標(biāo)。于是有的開始自暴自棄，抱怨自己運(yùn)氣不好或者沒有含著金鑰匙出生，或者有的“為了達(dá)到目的不惜變做某個人”,失去了自己的原則和立場�！疤焐也谋赜杏谩�,只要你能堅(jiān)持，就能有所作為。就像書中所說的“無論環(huán)境利弊順逆，最終，出色地開展工作的卻是員工自己抉擇的結(jié)果”,“工作的平凡和偉大取決于工作的人”、
原則二：人際關(guān)系是成功的基礎(chǔ)。
1、只有學(xué)會做人，才會具備更閃亮的人格魅力，讓更多的人愿意和你交往，才能使自己有更大的磁場，吸引更多的人與你合作。
2、要學(xué)會換位思考，凡事多從別人的角度去考慮，體貼和關(guān)心別人，就會別人內(nèi)心的認(rèn)同感，別人自然愿意同你主動的交流和溝通。
3、以人性化的方式對待自己的客戶，“那些為用戶提供人性化服務(wù)的技術(shù)會收獲市場”,會贏得客戶的信賴和青睞。
原則三：重塑自我
1、提升自己的工作熱情，像弗雷德一樣，給自己的工作加入一些新的想法，“把每一天都當(dāng)做新的一天，讓每一天都比過去的一天更好”、把每件事情都做好，事情做好了心情也就好了，工作熱情也提高了。
2、“態(tài)度決定人生的高度”,保持對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，不僅是一個人職業(yè)素質(zhì)的體現(xiàn)，更可以決定你將來的發(fā)展，弗雷德對工作始終保持認(rèn)真的態(tài)度，把每件事考慮得很周全，可以說他在工作上獲得了成功，同時得到了很多人的認(rèn)可和贊賞。
3、發(fā)展自我，增加自我價值�！拔崛杖∥嵘怼�,思考自己每天所做的事情，“回顧自己的過去”,想想每天自己做了什么，什么地方做得還不夠好，自己做這件事情的目的是什么。不要成為“只會按規(guī)矩辦事的人”,要加入自己的想法，有所創(chuàng)新，有所突破。
4、“把自己每天做的事情計(jì)劃出來”,詳細(xì)地羅列出自己每天做的事情，當(dāng)你完成一件的時候，就劃掉它，這樣既有助于我們記憶，更重要的是讓自己感覺很有成就感，原來在這一天我可以做那么多事情，從而進(jìn)一步增加自己的工作熱情。
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