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銀行支行副行長的工作職責(zé)（通用10篇）
在金融領(lǐng)域的復(fù)雜體系中，銀行支行副行長扮演著至關(guān)重要的角色。他們猶如金融之舟的掌舵者之一，肩負(fù)著眾多關(guān)鍵職責(zé)，為銀行的穩(wěn)健運營和客戶的金融福祉保駕護航。下面小編為你帶來銀行支行副行長的工作職責(zé)，歡迎大家分享！
銀行支行副行長的工作職責(zé) 1
1、 認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家財經(jīng)、金融法律法規(guī)和銀行會計結(jié)算各項規(guī)章制度，建立健全本行會計內(nèi)部控制制度。
2、 負(fù)責(zé)組織本行的會計基礎(chǔ)達(dá)標(biāo)升級工作，督促會計人員落實內(nèi)部管理規(guī)定和操作規(guī)程，做好工作日志及分管登記簿的登記工作。
3、 負(fù)責(zé)對會計結(jié)算業(yè)務(wù)的指導(dǎo)、督促、監(jiān)督、檢查、授權(quán)；按要求定期檢查現(xiàn)金庫存、重要空白憑證和有價單證、代保管有價物品；負(fù)責(zé)印、證管理；按要求做好內(nèi)外部賬務(wù)核對。
4、 負(fù)責(zé)做好檢查發(fā)現(xiàn)會計結(jié)算問題的整改工作。
5、 負(fù)責(zé)組織及時查找會計、出納差款，分析原因，并提出切實可行的.解決措施。
6、 負(fù)責(zé)組織員工業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技能培訓(xùn)，促進本行會計核算質(zhì)量提高。
7、 配合總行合理設(shè)置員工勞動組合，做好會計人員考核；組織做好會計基礎(chǔ)達(dá)標(biāo)升級工作。
8、 負(fù)責(zé)本行固定資產(chǎn)、低值易耗品的管理，做到賬實相符。
9、 負(fù)責(zé)做好本行反洗錢工作。
10、 配合上級和監(jiān)管部門做好接待檢查工作。
11、 承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
銀行支行副行長的工作職責(zé) 2
1、負(fù)責(zé)縣支行辦公管理制度建設(shè)、日常辦公運行、綜合協(xié)調(diào)、行政文秘，媒體管理；
2、負(fù)責(zé)縣轄紀(jì)檢監(jiān)察、工會；
3、負(fù)責(zé)縣支行本部行政和后勤保障工作；
4、負(fù)責(zé)本行自營機構(gòu)網(wǎng)點、電話銀行、網(wǎng)上銀行、自助銀行、自助設(shè)備、短信平臺規(guī)劃與建設(shè)；
5、負(fù)責(zé)內(nèi)控體系建設(shè)，合規(guī)性檢查和管理，對外公告、函件、合同、協(xié)議以及授權(quán)文件的'合法合規(guī)性審核，執(zhí)行上級行風(fēng)險管理制度；
6、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃與建設(shè)、組織管理、人員招聘與配置、干部隊伍建設(shè)，員工教育培訓(xùn)，績效管理，薪酬與福利管理，勞動關(guān)系維護與人事服務(wù)等工作；
7、依據(jù)上級行勞動用工管理辦法，組織實施員工勞動合同的簽訂、鑒證、續(xù)訂、變更、終止、解除等，規(guī)范各類用工管理，維護和諧穩(wěn)定的員工關(guān)系；
8、負(fù)責(zé)對所轄機構(gòu)開展業(yè)務(wù)審計、財務(wù)審計、離任審計、對網(wǎng)點機構(gòu)開展業(yè)務(wù)檢查，實施內(nèi)控評價及風(fēng)險評級等工作；
9、負(fù)責(zé)保管和正確使用企業(yè)印鑒，開具介紹信或出具證明，做好登記，做到有據(jù)可查不出差錯；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
銀行支行副行長的工作職責(zé) 3
1、協(xié)助行長主持支行全面工作。
2、負(fù)責(zé)制訂和落實本行的各項經(jīng)營目標(biāo)和工作計劃，并組織實施經(jīng)營管理和各項工作任務(wù)；開拓創(chuàng)新，改善機制，領(lǐng)導(dǎo)全體員工全面完成各項任務(wù)手經(jīng)濟指標(biāo)。
3、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，及時傳達(dá)市行精神，確保分行制定各項規(guī)章制度全面貫徹執(zhí)行。
4、負(fù)責(zé)不斷增強自身和對員工的'綜合素質(zhì)，提高隊伍政治素質(zhì)和工作能力、業(yè)務(wù)水平，確保各項工作順利開展。
5、負(fù)責(zé)堅持以客戶為中心，拓展業(yè)務(wù)工作。認(rèn)真落實國家金融政策，合法、合規(guī)開展各項業(yè)務(wù)工作，積極組織存款，不斷擴大信貸資金來源，努力改善存款結(jié)構(gòu)，降低資金成本。
6、負(fù)責(zé)管好用活信貸資金，在授權(quán)范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)審批和按程序上報各項貸款，切實加強貸款風(fēng)險管理，努力提高信貸資產(chǎn)質(zhì)量。
7、負(fù)責(zé)加強經(jīng)營管理，開展增收節(jié)支，審批本行內(nèi)按權(quán)限的費用開支，努力提高自身的經(jīng)濟效益。
8、負(fù)責(zé)做好本行員工的薪酬考核兌現(xiàn)的相關(guān)工作。
9、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)本行員工遵守社會公德，財經(jīng)紀(jì)律和財務(wù)制度，秉公辦事，不謀私利，以身作則，起到模范帶頭作用，負(fù)責(zé)抓好本支行的安全保衛(wèi)工作。
10、負(fù)責(zé)本行人力資源、設(shè)備資源、財務(wù)資源等各種資源的合理調(diào)配，有效利用優(yōu)化勞動組合，提高工作效率，改進服務(wù)質(zhì)量。
11、負(fù)責(zé)傳達(dá)落實決策，反饋本行的經(jīng)營管理信息，協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，確保內(nèi)外信息溝通順暢、有效。
12、確保總、分行制定的質(zhì)量要求、內(nèi)控制度在本行的貫徹落實和目標(biāo)任務(wù)的完成。
銀行支行副行長的工作職責(zé) 4
縣域支行行長、副行長
崗位職責(zé)及應(yīng)聘條件
一、招聘基本條件
◆金融、財務(wù)、經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè)全日制大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷(條件特別優(yōu)秀者，可放寬至大專)；◆具備與崗位要求相適應(yīng)的工作經(jīng)驗和工作能力；◆具有良好的職業(yè)操守及個人績效；
◆身心健康，能承受一定工作壓力，在銀行業(yè)及監(jiān)管機構(gòu)無不良記錄。
二、招聘崗位及任職資格要求
(一)支行行長
1．職責(zé)描述
根據(jù)總行的發(fā)展戰(zhàn)略和統(tǒng)一部署，負(fù)責(zé)支行的全面工作，組織本級行管理客戶的營銷、維護和管理，負(fù)責(zé)本支行內(nèi)部管理、制度建設(shè)、團隊建設(shè)等工作，完成總行下達(dá)的各項經(jīng)營管理目標(biāo)，促進支行的發(fā)展，不斷提升支行的綜合競爭力。
2．任職資格要求
◆年齡45周歲以下(1965年9月1日以后出生)，條件優(yōu)秀者年齡可適當(dāng)放寬；
◆4年以上金融工作經(jīng)驗或從事經(jīng)濟工作8年以上(其中從事金融工作2年以上)；
◆熟悉國家金融政策法規(guī)、商業(yè)銀行金融產(chǎn)品及業(yè)務(wù)流程，具有較高的政策水平和風(fēng)險防范意識；
◆具有較強的市場拓展能力及目標(biāo)執(zhí)行能力,良好的'規(guī)劃、分析及管理能力，出色的人際交往能力及溝通能力；
◆有商業(yè)銀行相應(yīng)管理職務(wù)任職經(jīng)歷。
(二)支行副行長
1．職責(zé)描述
根據(jù)支行經(jīng)營目標(biāo)和工作計劃，協(xié)助支行行長對分管業(yè)務(wù)條線的業(yè)務(wù)發(fā)展、內(nèi)部管理和隊伍建設(shè)負(fù)責(zé)，帶領(lǐng)員工完成相應(yīng)的經(jīng)營管理任務(wù)，確保分管條線工作的實施和經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。
2．任職資格要求
◆年齡40周歲以下(1970年9月1日以后出生)；◆熟悉縣域地區(qū)金融市場情況，具備較強的組織管理、市場拓展、風(fēng)險控制能力及一定的客戶資源；
◆有商業(yè)銀行相應(yīng)管理職務(wù)任職經(jīng)歷者優(yōu)先。
銀行副行長崗位職責(zé)收入
銀行客戶副行長崗位職責(zé)
銀行副行長競聘稿
銀行副行長先進事跡
銀行副行長對照檢查材料
銀行支行副行長的工作職責(zé) 5
崗位職責(zé):
1、緊緊圍繞“業(yè)務(wù)發(fā)展”,全力配合行長在分管工作范圍內(nèi)開展工作;
2、負(fù)責(zé)組織實施銀行市場營銷戰(zhàn)略、營銷方案,培植和擴大優(yōu)質(zhì)客戶群;
3、負(fù)責(zé)優(yōu)化銀行業(yè)務(wù)條線工作制度、標(biāo)準(zhǔn)、流程,對客戶經(jīng)理開展業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)。
任職要求:
1、年齡在45周歲(含)以下,大專以上學(xué)歷;
2、從事金融工作6年以上,或從事相關(guān)經(jīng)濟工作10年以上(其中從事金融工作3年以上);
3、具有當(dāng)?shù)貞艏蜷L期在當(dāng)?shù)鼐幼≌?熟悉當(dāng)?shù)厥袌?具有豐富的客戶資源;
4、熟悉國家經(jīng)濟金融方針政策及法律法規(guī),具有豐富商業(yè)銀行風(fēng)險識別、分析、控制知識,具有較強的風(fēng)險管理能力;
5、具備良好的專業(yè)素質(zhì)、責(zé)任意識、團隊管理能力及溝通能力;
6、身體健康,品行端正,無任何不良行為記錄或嗜好;
7、特別優(yōu)秀者可放寬條件。
銀行支行副行長的`工作職責(zé) 6
崗位職責(zé):
1、符合高級管理人員任職資格;
2、熟悉國家金融管理制度,熟悉銀行業(yè)務(wù),掌握銀行管理規(guī)定;
3、具有一定的組織協(xié)調(diào)能力和較強的`語言、文字表達(dá)能力及綜合分析能力;
4、具有較高的綜合管理水平,善于帶領(lǐng)和培養(yǎng)團隊,具有較強的政策執(zhí)行、風(fēng)險管理、營銷組織和客戶服務(wù)能力。
任職要求:
1、金融工作4年(含)以上或經(jīng)濟工作8年(含)以上(其中金融工作不少于2年);
2、大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷,經(jīng)濟類、管理類、法律類等專業(yè);
3、具有中級及以上職稱,40周歲(含)以下;
4、從事信貸工作4年(含)以上,具備金融監(jiān)管部門規(guī)定的高級管理人員任職資格,在其他銀行擔(dān)任過同級職務(wù)者優(yōu)先。
銀行支行副行長的工作職責(zé) 7
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)銀行公司業(yè)務(wù)產(chǎn)品的營銷推廣,具備組織和管理營銷團隊的能力;
2、能組織所屬團隊對某一產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域客戶進行深度營銷并達(dá)到一定的市場份額目標(biāo);
3、借助各種渠道,發(fā)展?jié)撛诳蛻?做好客戶關(guān)系維護工作,積極拓展客戶群體;
4、具備良好的團隊意識和協(xié)同營銷理念;
5、牢固樹立銀行經(jīng)營風(fēng)險理念,能有效的.控制本團隊風(fēng)險。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,經(jīng)濟、金融、會計、市場營銷等相關(guān)專業(yè);
2、4年以上銀行相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、了解金融市場及營銷管理領(lǐng)域知識;
4、具備較強的分析歸納能力、溝通能力,良好的職業(yè)素養(yǎng),誠實正直,具有團隊協(xié)作精神;
5、有存貸款業(yè)務(wù)資源者優(yōu)先考慮,可適度放寬條件。
銀行支行副行長的工作職責(zé) 8
崗位職責(zé):
1、根據(jù)總、分行經(jīng)營導(dǎo)向,協(xié)助支行行長制定本團隊年度營銷工作計劃,完成經(jīng)營目標(biāo);
2、積極應(yīng)對利率市場化,綜合運用投行、貿(mào)融、現(xiàn)管、金融同業(yè)等產(chǎn)品,創(chuàng)新營銷模式;
3、結(jié)合區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展趨勢,綜合運用各種手段,介入?yún)^(qū)域主流客群;
4、協(xié)助支行行長負(fù)責(zé)團隊日常管理,有效控制各類風(fēng)險。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,具有三年以上經(jīng)濟金融從業(yè)經(jīng)驗;
2、熟悉“投行、貿(mào)融、現(xiàn)管”等各類新型業(yè)務(wù)產(chǎn)品;
3、具備一定規(guī)�？蛻糍Y源。
銀行支行副行長的工作職責(zé) 9
一、協(xié)助行長工作
積極配合支行行長開展各項工作，當(dāng)好行長的參謀和助手，共同推動支行的整體發(fā)展。
參與支行重大決策的制定和執(zhí)行，為支行的戰(zhàn)略規(guī)劃提供有價值的建議和意見。
二、業(yè)務(wù)管理
負(fù)責(zé)分管業(yè)務(wù)領(lǐng)域的日常管理工作，確保各項業(yè)務(wù)指標(biāo)的順利完成。制定業(yè)務(wù)發(fā)展計劃和營銷策略，拓展客戶資源，提高市場份額。
監(jiān)督和指導(dǎo)客戶經(jīng)理團隊，提高客戶服務(wù)水平和業(yè)務(wù)拓展能力。定期組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)和經(jīng)驗交流活動，提升團隊整體素質(zhì)。
嚴(yán)格把控信貸風(fēng)險，對貸款項目進行審核和評估。確保貸款發(fā)放符合銀行政策和風(fēng)險管理要求，降低不良貸款率。
三、內(nèi)部管理
協(xié)助行長建立和完善支行內(nèi)部管理制度，規(guī)范業(yè)務(wù)流程，提高工作效率。
負(fù)責(zé)支行員工的日常管理和考核工作，激勵員工的'工作積極性和創(chuàng)造力。關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，為員工提供晉升和發(fā)展的機會。
組織開展支行的企業(yè)文化建設(shè)活動，增強員工的凝聚力和歸屬感。營造良好的工作氛圍，提高員工的工作滿意度。
四、外部協(xié)調(diào)
加強與上級行、監(jiān)管部門及其他相關(guān)機構(gòu)的溝通和協(xié)調(diào)，及時匯報支行的工作情況，爭取政策支持和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
積極參與當(dāng)?shù)卣推髽I(yè)的合作項目，拓展銀行的業(yè)務(wù)渠道和社會影響力。維護良好的銀政、銀企關(guān)系，為支行的發(fā)展創(chuàng)造有利的外部環(huán)境。
五、其他工作
完成上級行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
積極參與銀行的各項改革和創(chuàng)新活動，為銀行的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
銀行支行副行長的工作職責(zé) 10
一、業(yè)務(wù)拓展與營銷
制定并執(zhí)行支行的業(yè)務(wù)拓展計劃，明確業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)和重點領(lǐng)域。帶領(lǐng)團隊積極開拓市場，尋找潛在客戶，提高支行的業(yè)務(wù)規(guī)模和市場份額。
負(fù)責(zé)組織和參與各類營銷活動，推廣銀行的金融產(chǎn)品和服務(wù)。根據(jù)客戶需求，提供個性化的金融解決方案，滿足客戶的多元化需求。
建立和維護良好的客戶關(guān)系，定期走訪重點客戶，了解客戶需求和意見，及時解決客戶問題，提高客戶滿意度和忠誠度。
二、風(fēng)險管理
協(xié)助行長建立健全支行的風(fēng)險管理體系，制定風(fēng)險管理政策和制度。加強對信貸、運營、市場等各類風(fēng)險的識別、評估和控制，確保支行的穩(wěn)健經(jīng)營。
嚴(yán)格執(zhí)行貸款審批流程，對貸款項目進行深入分析和評估。關(guān)注貸款客戶的經(jīng)營狀況和還款能力，及時發(fā)現(xiàn)和化解風(fēng)險隱患。
加強對支行內(nèi)部操作風(fēng)險的管理，規(guī)范業(yè)務(wù)操作流程，提高員工的風(fēng)險意識和合規(guī)意識。定期組織風(fēng)險排查和內(nèi)部審計，確保各項業(yè)務(wù)活動合法合規(guī)。
三、團隊建設(shè)與管理
負(fù)責(zé)支行員工的招聘、培訓(xùn)和績效管理工作。根據(jù)支行的業(yè)務(wù)發(fā)展需求，選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀人才，打造一支高素質(zhì)的`員工隊伍。
建立有效的激勵機制，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。定期對員工進行績效評估，及時給予獎勵和反饋，促進員工的職業(yè)發(fā)展。
營造良好的團隊氛圍，加強員工之間的溝通和協(xié)作。組織開展團隊建設(shè)活動，增強團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力。
四、內(nèi)部協(xié)調(diào)與溝通
協(xié)助行長協(xié)調(diào)支行內(nèi)部各部門之間的工作關(guān)系，確保各項業(yè)務(wù)活動的順利開展。加強部門之間的信息共享和協(xié)作配合，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。
建立良好的溝通機制，及時向行長匯報工作進展和存在的問題。積極聽取員工的意見和建議，為支行的發(fā)展提供決策依據(jù)。
與上級行相關(guān)部門保持密切聯(lián)系，及時了解政策動態(tài)和業(yè)務(wù)要求，確保支行的工作符合上級行的戰(zhàn)略部署和管理要求。
五、其他工作職責(zé)
參與支行的企業(yè)文化建設(shè)和社會責(zé)任活動，樹立良好的銀行形象。
完成上級行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
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