求職成功秘訣7篇(優(yōu)秀)

求職成功秘訣1

　　畢業(yè)季即將到來，不少應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生已經(jīng)進(jìn)入求職高峰期。大學(xué)畢業(yè)生在求職中怎樣才能讓自己變得“搶手”?

　　大學(xué)畢業(yè)生要對(duì)應(yīng)聘企業(yè)有所了解

　　“有的畢業(yè)生問我銷售經(jīng)理是干啥的?辦公室文秘要做些什么?而這些問題本應(yīng)該是他們知道的，還來問我�！� 重慶賽林汽車零部件有限公司招聘負(fù)責(zé)人告訴記者，很多畢業(yè)生不清楚崗位的基本職能，沒有做好充分準(zhǔn)備�！懊看斡龅竭@樣的人我們會(huì)直接在心里減分�！�

　　日前，隨機(jī)調(diào)查了200位正在找工作的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，90%以上的畢業(yè)生面試時(shí)都會(huì)被問到這樣的問題：你對(duì)公司了解嗎?然而80%的畢業(yè)生居然不知道。

　　“面試官之所以喜歡問這個(gè)問題，是想考查大學(xué)畢業(yè)生是否是一個(gè)有心人，如果連自己應(yīng)聘的企業(yè)生產(chǎn)什么產(chǎn)品、業(yè)務(wù)模式是什么都不了解的話，是很難取得面試官信任的。”對(duì)此，人力資源招聘專家倪言建議，大學(xué)畢業(yè)生要盡量做到“知己知彼”，在求職前，要查詢應(yīng)聘企業(yè)的相關(guān)信息，了解企業(yè)發(fā)展情況，最好能夠簡(jiǎn)單說出企業(yè)特點(diǎn)。

　　“單刀赴會(huì)”不要有人陪同

　　記者在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)常發(fā)現(xiàn)，有不少大學(xué)畢業(yè)生在家長(zhǎng)、朋友的陪同下來找工作，而對(duì)于這種做法，一些企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人有些反感。記者詢問了十幾家招聘企業(yè)，他們都表示，對(duì)于父母陪同前來的求職者，基本不給面試機(jī)會(huì)。

　　為此，倪言提醒大學(xué)畢業(yè)生，找工作最好“單刀赴會(huì)”，不要父母或朋友陪同，因?yàn)槿绻�家長(zhǎng)陪著學(xué)生，會(huì)讓企業(yè)對(duì)學(xué)生的能力產(chǎn)生懷疑，畢竟企業(yè)要的是一個(gè)能獨(dú)立工作，有能力的人。

　　簡(jiǎn)歷不必花哨 面試要有技巧

　　在很多招聘會(huì)上，不少大學(xué)畢業(yè)生喜歡在簡(jiǎn)歷上下功夫，不僅在簡(jiǎn)歷上印上自己的靚照，有的簡(jiǎn)歷封面用了銅版紙，還有的簡(jiǎn)歷厚達(dá)10多頁。對(duì)此，匯博人才市場(chǎng)人力資源招聘專家高攀提醒大學(xué)畢業(yè)生，求職簡(jiǎn)歷要化繁為簡(jiǎn)，不要太花哨，最好不要超過一頁紙。

　　“招聘負(fù)責(zé)人往往沒有時(shí)間來詳細(xì)閱讀每個(gè)人的簡(jiǎn)歷，他們除了看學(xué)歷和專業(yè)外，主要看的是每個(gè)人的優(yōu)勢(shì)、特點(diǎn)。例如獲獎(jiǎng)情況、實(shí)習(xí)情況等等。所以，在簡(jiǎn)歷的制作上，要把自己最大的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)表現(xiàn)出來�！备吲收f，與其在簡(jiǎn)歷上著力，不如在回答問題時(shí)掌握必要的技巧。

　　一份匯博人才市場(chǎng)的調(diào)查問卷顯示，不少大學(xué)畢業(yè)生在面試時(shí)常會(huì)被問到這3個(gè)問題：你認(rèn)為自己在這個(gè)崗位上的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是什么?以前遇到問題是怎么解決的?能說說你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)嗎?

　　“這3個(gè)問題看似簡(jiǎn)單實(shí)則不然。比如，遇到問題是找方法解決而不是找理由逃避，切記不要背網(wǎng)絡(luò)答案，面試官閱人無數(shù)，你說的是自己的親身經(jīng)歷還是網(wǎng)絡(luò)案例面試官一聽便知�！备吲收f，大學(xué)畢業(yè)生在招聘會(huì)上找工作時(shí)，不要張口就問工資。一般來說，只有在面試最后，用人單位明確地說要雇用你的時(shí)候，你才能談薪水問題。

　　此外，高攀還特別提醒大學(xué)畢業(yè)生，面試結(jié)束后可以發(fā)送一封簡(jiǎn)短的感謝郵件，比如用“我期待能盡快收到您的回復(fù)”這樣的句子作為郵件結(jié)尾，這種類型的跟進(jìn)行動(dòng)雖然不會(huì)從面試官那里得到直接回應(yīng)，但他們至少知道你對(duì)這個(gè)工作是很感興趣的，成功率又會(huì)比別人大一點(diǎn)。

　　求職指導(dǎo)：求職：千萬不要放過任何一個(gè)稍縱即逝的`機(jī)會(huì)

　　站在人才市場(chǎng)外，熙熙攘攘、人頭攢動(dòng)的人海里，他，四顧茫茫，不知如何是好。從家鄉(xiāng)偏僻小城的，那所大專院校畢業(yè)后，他就孤身，來到了這座繁華大都市。在人才市場(chǎng)里，推搡擠拼了一個(gè)月，此刻，他的口袋里，唯一剩下的是一枚一元的硬幣。人才市場(chǎng)的門票，是三元一張，顯然，他買不起這張可貴的門票了。下午兩點(diǎn)，有一家公司讓他去面試，可他明白，自己被錄用的機(jī)會(huì)幾乎為零。他真的像空氣中的塵埃，那么微不起眼，在浩浩蕩蕩的求職大軍里，注定只能被淹沒?

　　怎么辦呢?他問自己，從今晚開始，可能得露宿街頭、靠撿廢棄食品充饑了，像我這樣的人，就真的只能被大都市拒絕嗎?就這么放棄嗎?可是，現(xiàn)在連放棄的機(jī)會(huì)都沒了，因?yàn)橐粔K錢是回不了家的，何況他的手機(jī)，也因沒錢而停機(jī)了!

　　他接近絕望地，游蕩在人群里。突然，他驚奇地看到一個(gè)穿著樸素的男子手里舉著一塊牌子，上面赫然寫著：尋“伯樂”——本人初中一年級(jí)學(xué)歷，求報(bào)刊雜志編輯記者職位!

　　他想，這真是個(gè)奇怪的求職者，這不是一條新聞線索嗎?他忽然靈機(jī)一動(dòng)，對(duì)，給電視臺(tái)報(bào)料，如果被采納，就會(huì)有報(bào)料費(fèi)。他立刻想起了，昨晚他在招待所，看的那檔本市著名的電視新聞節(jié)目，當(dāng)時(shí)，他就牢牢記住了他們的報(bào)料熱線。

　　于是，他立刻跑到旁邊的電話亭，撥了那個(gè)刻意記住的號(hào)碼。果然，電臺(tái)的記者，對(duì)這條線索非常感興趣，一再叮囑他，站在原地等他們來。采訪進(jìn)行得非常順利，完事后，記者笑著對(duì)他說，今晚肯定會(huì)播出，你明天到我們臺(tái)里，領(lǐng)一百塊錢的報(bào)料費(fèi)吧。

　　他十分高興，不僅是，因?yàn)榻酉聛韼滋斓纳�活費(fèi)解決了，還因?yàn)椋�他在這個(gè)龐大的都市里，只用兩毛錢成本(電話費(fèi))，就賺了一百塊錢。這讓他重新點(diǎn)燃了，已經(jīng)奄奄一息的信心。他決定，還是鼓足勇氣，去參加那個(gè)原本打算放棄的面試機(jī)會(huì)。

　　等他步行到那家公司時(shí)，已是下午三點(diǎn)半了，面試，已進(jìn)行了一大半。面對(duì)那些穿著講究、泰然自若的競(jìng)爭(zhēng)者們，他羞紅了臉，悄悄選了個(gè)角落里的座位把自己藏了起來。負(fù)責(zé)面試的經(jīng)理瞅了他一眼，毫不留情地問：“不是說兩點(diǎn)面試嗎?怎么才來呢?”

　　他低著頭，吞吞吐吐地，說出了事情的原委。面試結(jié)束后，正當(dāng)他準(zhǔn)備以最快的速度離開時(shí)，經(jīng)理竟然把他叫住了，微笑著對(duì)他說：“你明天就來上班吧。

　　“我?”他驚訝地說。

　　“是的，我正式通知，你被我們公司錄用了，年輕人。因?yàn)槟銚碛猩朴谧プ�機(jī)會(huì)的優(yōu)秀特質(zhì)!”

　　他就是我以前的一位學(xué)生。二十出頭的他，已然擁有一家規(guī)模不小的廣告公司了。跟我講這個(gè)故事時(shí)，正是春光明媚的3月。他若有所思地說：“老師。其實(shí)，機(jī)會(huì)就像春天里的陽光，在寒潮過后，那么煦暖豐盈地，灑在人們身上和周遭。有的人視若不見，只會(huì)麻木地抱怨春寒料峭;有的人則懷著感恩和希望的心在陽光下辛勤地播下了種子。前者后來只能在秋風(fēng)中空蕩蕩地瑟縮，在嚴(yán)冬里痛苦地絕望;而后者則會(huì)在秋季收獲累累碩果，在寒冬坐擁溫暖舒適。”

　　朋友們，你們想一想，稍縱即逝的機(jī)會(huì)，像陽光一樣跳躍在你的周圍，正在等待你捕捉!你發(fā)現(xiàn)了嗎?

　　求職指導(dǎo)：應(yīng)屆生求職者在面試時(shí)不應(yīng)該犯的10個(gè)錯(cuò)誤

　　曾經(jīng)有一位年輕的求職者，參加面試遲到15分鐘，不僅沒能向面試官道歉，還問有沒有垃圾桶要扔掉他的口香糖。

　　還有一位20多歲的求職者，在和招聘經(jīng)理電話溝通到一半的時(shí)候突然掉線。這位女士過了兩個(gè)小時(shí)才回電話，只是解釋，她在剪指甲的時(shí)候不小心把手機(jī)掉到了一盆水里，卻沒有表達(dá)出絲毫歉意。

　　還有一位求職者的母親，在得知自己的兒子實(shí)習(xí)結(jié)束后并未轉(zhuǎn)正，要求知道原因。

　　59歲的達(dá)尼特克汀科普利克(Dani Ticktin Koplik)是新澤西州恩格爾伍德的一位高管兼績(jī)效輔導(dǎo)教練，在她這里，類似的案例數(shù)不勝數(shù)。

　　在 過去的幾年里，科普利克一半的實(shí)戰(zhàn)指導(dǎo)是由所謂的Y世代或者千禧一代的求職者組成。這一群體(年齡在20到32歲之間)在求職時(shí)犯了很多錯(cuò)誤，這些錯(cuò)誤源 于他們的權(quán)利意識(shí)，缺乏對(duì)權(quán)威的尊重以及他們父母的過分關(guān)心。科普利克在她自己的實(shí)踐中表示，父母會(huì)經(jīng)常打電話和發(fā)郵件，試圖微觀管理整個(gè)指導(dǎo)過程。

　　為 了引開他們的注意力，科普利克安排每月與父母舉行一次會(huì)議，主要是告訴他們別再干預(yù)他們的培訓(xùn)。此外，她還指導(dǎo)這些父母向子女傳遞一條持久不變的信息。許 多家長(zhǎng)會(huì)告訴自己的孩子，他們必須自己賺錢養(yǎng)活自己，之后卻允許他們居住在長(zhǎng)期免租的房子里。科普利克建議制定時(shí)間表和底線。

求職成功秘訣2

　　如今的面試要求嚴(yán)格，排練時(shí)要記住以下這些：

　　放之四海而皆有效的技巧

　　所有參加面試的應(yīng)聘者都應(yīng)該運(yùn)用以下這些技巧：把面試看作是一次冒險(xiǎn)挑戰(zhàn)，不但可以炫耀一番，還有機(jī)會(huì)得到獎(jiǎng)賞——而不是一次背誦講稿能力的測(cè)試，那只會(huì)令人膽戰(zhàn)心驚。

　　練習(xí)著將討論的重點(diǎn)放在迎合招聘單位的需要上，表示你了解他們需要什么樣的人才，而你就是這類人才并且很適應(yīng)公司的文化。

　　切忌討論過去面試碰壁的經(jīng)歷——好像你是一件賣不出去的拍賣品。

　　如果你是少數(shù)派，就不要與面試官較真，否則你會(huì)被踢出局（請(qǐng)參閱下面幾節(jié)有關(guān)反對(duì)性別歧視的技巧：“女士專用技巧”和“男士專用技巧”）。

　　用眼神交流，但不要目光呆滯地死盯著面試官看。

　　設(shè)想兩只互相凝視的`貓——在動(dòng)物王國(guó)里，如果不受到重?fù)�，它們是不�?huì)動(dòng)的。

　　打破尷尬的局面——偶爾轉(zhuǎn)移一下目光。

　　新人須知的技巧

　　新人必須重視面試時(shí)所展示的技能。

　　以下技巧能幫你演好面試這場(chǎng)戲：反復(fù)練習(xí)，熟練掌握知識(shí)和技能。

　　講述——舉幾個(gè)翔實(shí)的例子（校內(nèi)或校外的工作經(jīng)歷）來展示你的技能（請(qǐng)參閱第2章）。

　　練習(xí)論述你的適應(yīng)能力強(qiáng)、悟性高、精力充沛以及勤奮能干的特點(diǎn)。

　　不要道歉說自己缺乏經(jīng)驗(yàn)，因而拒絕接受新的挑戰(zhàn)——雇主早就知道你缺乏經(jīng)驗(yàn)了。

　　不要只說自己在大學(xué)受的教育如何如何好——這只是一方面，這樣做會(huì)削弱你的競(jìng)爭(zhēng)力。

　　高手也不能忽視的技巧

　　雖然出色的演員久經(jīng)沙場(chǎng)，自己的實(shí)力已經(jīng)有目共睹了，但是他們必須證明自己老當(dāng)益壯，風(fēng)度不減當(dāng)年。

　　以下這些技巧讓你成為魅力和實(shí)力永存的明星：首先用事實(shí)證明你符合招聘單位的要求。

　　講述——舉例說明你精力充沛、熱情洋溢、干勁十足和勇于拼搏的特點(diǎn)。（請(qǐng)參閱第2章）。

　　在面試之前要早早地學(xué)會(huì)抑制個(gè)人對(duì)主管或面試官的偏見。

　　不要擺出一副老氣橫秋的姿態(tài)，坐姿要端正，反應(yīng)要靈敏，不要無動(dòng)于衷——如果面試官取笑娛樂圈的某個(gè)明星，即使你從來沒有聽說過這個(gè)人，也要笑一笑。

　　女士專用技巧

　　試演一個(gè)角色時(shí)，男女演員采用的技巧大相徑庭。

　　不管你是一名初涉影壇的女演員，還是一位功成名就的影視巨星，運(yùn)用以下這些技巧會(huì)幫你爭(zhēng)取到那令你覬覦已久的角色：不要養(yǎng)成談?wù)撔詣e問題的習(xí)慣（如“晉升障礙”）或者說自己的前任上司是性別歧視者（討厭的家伙）。

　　練習(xí)著客觀地闡述自己引以為豪的成就。

　　練習(xí)著描述自己的領(lǐng)導(dǎo)才能和積極主動(dòng)性。

　　如果你有孩子，設(shè)想如何說服雇主不用擔(dān)心你會(huì)因照顧孩子而曠工。

　　女權(quán)主義行為再度風(fēng)靡——練習(xí)著和聲細(xì)語地說話，這樣才顯得睿智伶俐。

　　男士專用技巧

　　著名男演員羅伯特·雷德福、湯姆·克魯斯和克林特·伊斯特伍德曾經(jīng)設(shè)法證明了自己既能演好兇悍粗魯?shù)慕巧�，也能演好英明果斷、傳奇浪漫的領(lǐng)導(dǎo)人物，最終一舉成名。

　　下面的技巧可以幫你在面試中像他們一樣一舉成名：如果你是白人，不要抱怨被黑人歧視（不管受過多少打擊）。

　　如果面試官執(zhí)意讓你說在事業(yè)上是否有過失誤，可以承認(rèn)曾經(jīng)有過一次或兩次或三次（何時(shí)？

　　——1993年6月14日下午3點(diǎn)48分），同時(shí)還要準(zhǔn)備好解釋你從中吸取的教訓(xùn)和受到的啟發(fā)。

　　試著將個(gè)人生活的積極方面表現(xiàn)出來，例如參加團(tuán)隊(duì)娛樂活動(dòng)、集體趣味愛好活動(dòng)，愛開玩笑——雇主喜歡全面發(fā)展的候選人。

　　不要練習(xí)說大段的獨(dú)白——從公平出發(fā)，要與面試官分享談話時(shí)間（女性也應(yīng)運(yùn)用這個(gè)技巧）。

求職成功秘訣3

　　同事老張，原來在單位干過工會(huì)主席，能寫會(huì)說。后，夾在大學(xué)生中在人才市場(chǎng)找門路。遭遇了奚落和白眼后，老張調(diào)整了思路，專找招聘單位的冷門作為突破口。得知一家企業(yè)要招聘辦公室主任，老張沉著應(yīng)戰(zhàn)，力舉自己的工作業(yè)績(jī)和組織才能。雖然年輕主管對(duì)此不屑一顧，但幸好有一名副老總坐鎮(zhèn)。副總現(xiàn)場(chǎng)出題，問老張?jiān)鯓痈咝�率地組織會(huì)議，怎樣讓員工敬業(yè)愛崗等等。由于是本行，老張侃侃道來后，還即興起草了一份企業(yè)管理綱要。這些上佳的表現(xiàn)不得不使幾位主管對(duì)他刮目相看。老張被現(xiàn)場(chǎng)錄取。

　　點(diǎn)評(píng)：姜還是老的辣。幾十年工作經(jīng)驗(yàn)的積淀是中年人身上不可多得的財(cái)富和實(shí)力所在。即使多次被拒，但總會(huì)有一扇大門向你敞開。關(guān)鍵是要找到求職的切入點(diǎn)，自己的潛能與用人單位的要求不謀而合時(shí)，不僅能順利對(duì)接，甚至還有可能“高就”。

　　以勤能補(bǔ)拙

　　當(dāng)今處于信息高度發(fā)達(dá)的年代，跟不上潮流，一專不能多能是中年人求職最大的一塊“軟肋”。鄰居老郭從工廠行管處分流時(shí)，對(duì)電腦操作、現(xiàn)代化的`企業(yè)管理根本摸不著門。

　　一家合資企業(yè)主管得知他的知識(shí)背景后，戲稱他連倉(cāng)庫保管員也干不了。老郭聽了不服輸，他發(fā)了狠勁，自費(fèi)參加了現(xiàn)代物流管理、實(shí)用電腦操作等幾個(gè)培訓(xùn)班，一口氣拿下了4個(gè)“紅本本”。再去應(yīng)聘時(shí)，老郭已經(jīng)是“今非昔比”，專業(yè)理論講得透，電腦活兒玩得轉(zhuǎn)，當(dāng)即被這家企業(yè)聘為倉(cāng)管員。一年后，由于他工作縝密，忠于職守，又被提拔為倉(cāng)儲(chǔ)部門的主管。

　　點(diǎn)評(píng)：與應(yīng)屆大學(xué)生同臺(tái)競(jìng)技，中年朋友固然存在著諸多劣勢(shì)，但只要沉下心來，肯下真功夫，主動(dòng)將自己回爐，掌握一到兩門熱門行業(yè)的專業(yè)知識(shí)或操作技能是完全做得到的。

　　當(dāng)前，除了中年人應(yīng)擇時(shí)善變外，各相關(guān)部門不能只關(guān)注大學(xué)生的就業(yè)問題，也應(yīng)該為中年人求職創(chuàng)造更多的便利。

求職成功秘訣4

　　求職想成功，這些潛規(guī)則你知道嗎

　　1、冷靜

　　面試時(shí)要應(yīng)對(duì)壓力，冷靜作答。一些要求具有足夠的反應(yīng)能力、應(yīng)變能力的崗位，面試官會(huì)故意制造緊張氣氛、安排多人輪番提問，向求職者施壓。應(yīng)聘者要作好思想準(zhǔn)備，回答要吐字清晰，有條有理，絕不能大失常態(tài)。

　　2、真誠(chéng)

　　求職者應(yīng)能夠清楚認(rèn)識(shí)自己，客觀評(píng)價(jià)自己，即知道自己做過什么、能做什么、想做什么。這是對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，也更有利于自己的發(fā)展。真誠(chéng)地與求才企業(yè)交流是成功求職的基本點(diǎn)。

　　3、抓重點(diǎn)

　　集中有限精力重點(diǎn)“捕撈”。特別是一些自身?xiàng)l件比較優(yōu)秀的求職者，應(yīng)根據(jù)自身的職業(yè)規(guī)劃，選取數(shù)家心儀的用人單位，加強(qiáng)對(duì)它們的了解，利用各種途徑有針對(duì)性的發(fā)出重點(diǎn)“進(jìn)攻”。否則，網(wǎng)撒得過大，精力花費(fèi)不少，收獲卻不見得會(huì)成正比。

　　4、注意第一印象

　　第一印象最重要。應(yīng)聘時(shí)，男生西裝、皮鞋、領(lǐng)帶“一樣都不能少”；女生最好著套裝，化淡妝，并要注重細(xì)節(jié)，如服裝要搭配得當(dāng)、千萬不可有頭皮屑等。良好的第一印象會(huì)讓求職者很快通過首輪面試。

　　5、注重儀表

　　注重自己的`身體儀態(tài)，動(dòng)作姿勢(shì)。優(yōu)雅的舉止和得體的談吐能體現(xiàn)一個(gè)人的風(fēng)度，和所達(dá)到的教育水平。

　　6、保持樂觀

　　在招聘過程中，常會(huì)提出一些問題來詢問求職者，看他們面對(duì)問題是否積極思考解決方法，而不是一味計(jì)較后果、得失。成功的人看機(jī)會(huì)，失敗的人看問題。

求職成功秘訣5

　　您是否在求職路上屢屢碰壁，不知如何在招聘會(huì)中抓住就業(yè)機(jī)遇？目前正是高校畢業(yè)生求職高峰期，為助其提升就業(yè)成功率，鄭州市人才市場(chǎng)專家昨日為職場(chǎng)準(zhǔn)新人們介紹了一些經(jīng)驗(yàn)。

　　“首先要按時(shí)進(jìn)入會(huì)場(chǎng)。提早進(jìn)入，可以有充足的時(shí)間收集信息，了解當(dāng)天行情，全面掌握參會(huì)單位的情況。其次是適時(shí)留下簡(jiǎn)歷。最好先到招聘單位的展臺(tái)前，與招聘人員誠(chéng)懇地交談，問一些得體的問題，簡(jiǎn)單地介紹一下自己。當(dāng)招聘人員表露出一定的興趣時(shí)，可以適時(shí)地留下你的簡(jiǎn)歷。”鄭州市人才市場(chǎng)副主任焦艷紅說。

　　焦艷紅表示，求職也要講究技巧，例如求職者要適當(dāng)“包裝”自己。招聘會(huì)上每一次談話都相當(dāng)于面試，所以無論從態(tài)度、著裝還是言談舉止，都要以面試的`標(biāo)準(zhǔn)來要求自己。談話時(shí)，要避輕就重，突出展示自身的優(yōu)勢(shì)及能力，重點(diǎn)介紹與招聘條件中相吻合的部分，無關(guān)事情盡量少說或不說。

　　此外，焦艷紅提醒求職者要注意三點(diǎn)。一是切忌家長(zhǎng)陪同。家長(zhǎng)陪同會(huì)給用人單位留下“缺乏獨(dú)立性”的不良印象。二是降低崗位訴求。盡可能尋找對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)要求相對(duì)較低或無明確經(jīng)驗(yàn)要求的職位，在工作實(shí)踐中逐步豐富閱歷，積累經(jīng)驗(yàn)。有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者盡量選擇與工作經(jīng)歷相關(guān)的行業(yè)和崗位，贏得競(jìng)爭(zhēng)好職位的優(yōu)勢(shì)。三是會(huì)后及時(shí)聯(lián)系。兩三天內(nèi)及時(shí)與用人單位聯(lián)系，不能一味地被動(dòng)等待。也可及時(shí)登錄招聘網(wǎng)站，了解參會(huì)企業(yè)后續(xù)招聘情況及補(bǔ)充發(fā)布的招聘信息。

求職成功秘訣6

　　1、提煉求職郵件主題

　　這個(gè)時(shí)候不少HR一早上打開郵箱“撲面而來”就是上百封的求職簡(jiǎn)歷。而我們的HR往往只會(huì)花20分鐘的時(shí)間來看完這些簡(jiǎn)歷。不能全部看完，只能挑著看，這時(shí)候郵件的標(biāo)題就顯得特別的重要可。

　　郵件的標(biāo)題并不是越簡(jiǎn)單越好的�，F(xiàn)在很多學(xué)生郵件的標(biāo)題就是“應(yīng)聘”、“求職”或者是類似的主題。其實(shí)這樣的簡(jiǎn)歷HR可能看都不會(huì)看一眼，因?yàn)橐患夜�司不可能只招聘一個(gè)崗位，HR會(huì)根據(jù)不同的崗位把郵件轉(zhuǎn)給相應(yīng)的部門負(fù)責(zé)人。

　　求職郵件應(yīng)該寫清“應(yīng)聘職位+姓名”，讓HR第一時(shí)間找到你。如果企業(yè)招聘有應(yīng)聘格式要求，請(qǐng)按照要求來撰寫標(biāo)題。

　　通常應(yīng)聘郵件格式為“應(yīng)聘職位+姓名+工作地點(diǎn)”，避免“應(yīng)聘”、“求職”、“某某大學(xué)個(gè)人簡(jiǎn)歷”、“某某個(gè)人簡(jiǎn)歷”。添加重要信息。若招聘啟示上有寫“希望盡快到崗，急聘”等字眼，請(qǐng)?jiān)谇舐氞]件標(biāo)題寫明“隨時(shí)到崗”。

　　2、簡(jiǎn)歷要一目了然

　　很多人的簡(jiǎn)歷普遍都太長(zhǎng)。其實(shí)簡(jiǎn)歷內(nèi)容過多反而會(huì)淹沒一些有價(jià)值的閃光點(diǎn)。而且，每到招聘的時(shí)候，一個(gè)企業(yè)，尤其是大企業(yè)會(huì)收到很多份簡(jiǎn)歷，工作人員不可能都仔細(xì)研讀，1份簡(jiǎn)歷一般只用1分鐘就看完了，再長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷也超不過3分鐘。所以，簡(jiǎn)歷盡量要短。

　　求職簡(jiǎn)歷就應(yīng)該一目了然，不要羅列太多去工作無關(guān)的事跡和各樣的證書�，F(xiàn)在的很多的大學(xué)生在簡(jiǎn)歷中都喜歡把自己描述成無所不能的人，從簡(jiǎn)歷上來看，銷售、設(shè)計(jì)、研發(fā)、工廠似乎都適合他。這種心理可能是為了抓住盡可能多的機(jī)會(huì)，那意思是說‘如果研發(fā)不要我不要緊，我還可以做銷售’。但是這樣的表達(dá)，會(huì)讓人感覺求職者自我定位不明確，對(duì)自己沒有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，或者想渾水摸魚。”

　　3、精準(zhǔn)定位更容易成功

　　現(xiàn)在的一些大學(xué)生在求職的'時(shí)候，往往會(huì)選擇海投簡(jiǎn)歷，雖然沒有人要求求職者必須記住自己申請(qǐng)的每一個(gè)公司和職位。但至少應(yīng)該有一個(gè)列表，自己投了哪些公司，投了某個(gè)公司的哪個(gè)職位，什么時(shí)候投的，都應(yīng)該寫到這個(gè)表上去。一般而言，求職目標(biāo)和個(gè)人意向、興趣、能力、經(jīng)驗(yàn)的匹配度越高，成功的希望越大。所有能匹配上的地方，都是求職者簡(jiǎn)歷中的閃光點(diǎn)，也是讓HR們從眾多簡(jiǎn)歷中選擇那一份的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

　　求職者在看招聘信息的時(shí)候，要讀懂求職信息后的“潛臺(tái)詞”：抗壓性強(qiáng)，意味著工作很辛苦；文字功底強(qiáng)，意味著你得精心挑選自己的作品，選出水平最高的投檔；某某條件優(yōu)先，其實(shí)是說公司很缺這個(gè)，但如果實(shí)在找不到也只好退而求其次。因此，如果你有，趕緊突出，如果沒有，趕緊用其他類似的來彌補(bǔ)……總之，用各種經(jīng)歷去“舉例論證”———看！我就是你們要找的人。

　　4、從HR的角度去思考

　　雖然在求職的時(shí)候細(xì)節(jié)很重要，能力很重要，但HR們普遍認(rèn)為，人品更重要。并不是在學(xué)校表現(xiàn)一般，就不會(huì)成才；也不是在學(xué)校表現(xiàn)好的，在工作中就一定很出色。每家公司選人都會(huì)綜合判斷，全面考量，因此，學(xué)生完全沒必要去美化夸大甚至偽造自己的經(jīng)歷，真實(shí)坦誠(chéng)始終是底線。除此之外，HR還特別看重態(tài)度，比如HR絕對(duì)不能忍受一份錯(cuò)別字連篇的簡(jiǎn)歷，還有著裝方面，參加面試時(shí)男生打著耳釘、女生穿著拖鞋，都不是好的選擇。

　　求職態(tài)度說來抽象，但它卻體現(xiàn)出你比別人多走了一步。很多企業(yè)每年都會(huì)在網(wǎng)上先放出校園招聘的時(shí)間、規(guī)模和職位，有些求職者會(huì)事先發(fā)一封郵件表達(dá)對(duì)某個(gè)職位的興趣，隨后在校園招聘時(shí)面試碰到時(shí)親切感就會(huì)增加。接近半數(shù)的求職者會(huì)闡釋多么渴望獲得這份工作，或者求職者本人非同尋常的個(gè)人特質(zhì)。但像“請(qǐng)給我一次機(jī)會(huì)，我會(huì)給你滿意的回報(bào)”這類較浮夸的表達(dá)起不到任何正面作用。說穿了，HR最關(guān)注的還是求職者對(duì)自身、對(duì)職業(yè)、對(duì)企業(yè)的思考。

　　5、自信并平穩(wěn)心態(tài)

　　有些人一面試就會(huì)緊張，甚至在自我介紹環(huán)節(jié)都會(huì)出現(xiàn)語無倫次的情況，自然不會(huì)讓面試官對(duì)自己產(chǎn)生好感。

　　而自信并保持平穩(wěn)的心態(tài)，不僅能讓自己在回答問題時(shí)更順暢、更自然，提高成功率，且就算面試失利也不會(huì)灰心喪氣，該干嘛繼續(xù)干嘛，就算工資依舊，還是可以通過兼職或理財(cái)，如配置穩(wěn)利精選組合投資計(jì)劃等產(chǎn)品來增加收入，并繼續(xù)下次的“戰(zhàn)斗”。

　　無論在求職旺季，競(jìng)爭(zhēng)有多激烈，都可以采用一些技巧提高成功率，讓自己找到心儀的工作。

求職成功秘訣7

　　考研、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)擺在大學(xué)畢業(yè)生眼前的三條路似乎都不那么簡(jiǎn)單，而中南大學(xué)商學(xué)院的汪浩，現(xiàn)在卻在無憂無慮地享受自己最后的大學(xué)生活，廣州格蘭仕集團(tuán)有限公司的offer，給了他悠閑愜意的底氣和理由。汪浩是中南大學(xué)商學(xué)院工商管理專業(yè)的學(xué)生，也是一個(gè)課外實(shí)踐“狂人”，他對(duì)自己組織領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和知識(shí)應(yīng)用能力的鍛煉，一開始便走在了大多數(shù)人的前面。

　　談到求職，汪浩感慨頗多，他曾參加過大大小小數(shù)十場(chǎng)筆試面試，是中南大學(xué)商學(xué)院今年的畢業(yè)生中“過關(guān)斬將”次數(shù)最多者之一，因而被同學(xué)們戲稱為“面霸”、“面包”。但正是這些豐富的經(jīng)歷，讓他摸清了求職的“制勝法寶”。他根據(jù)自己求職的`經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)和體會(huì)，寫出了一份40多頁的《商學(xué)院畢業(yè)生求職全攻略》，為同學(xué)們提供參考。

　　關(guān)于求職，他有許多精辟的見解。他認(rèn)為，沒有最好的工作，只有最適合的工作，求職前先要找準(zhǔn)自己的職業(yè)定位；找工作應(yīng)抱一種積極主動(dòng)的心態(tài)，努力爭(zhēng)取每一次機(jī)會(huì)；要想求職成功，首先要學(xué)會(huì)面對(duì)失敗，從“牛人”身上學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，從失敗里吸取教訓(xùn)；心態(tài)、著裝、儀表、簡(jiǎn)歷，注重每個(gè)細(xì)節(jié)，力求完美，求得用人單位的青睞。

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