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試用期不過面試如何向下家交待
誠實(shí)面對“過去”，點(diǎn)燃“未來”希望
前程無憂論壇網(wǎng)友“無限靈氣”發(fā)帖表示：做人要誠實(shí)。原來犯的錯誤已經(jīng)過去了，也受到了懲罰，就讓它過去吧。千萬不要錯上加錯再撒謊，最后變得連誠信也沒有了�，F(xiàn)在的人事圈子很小，消息也傳得很快。有些公司還有在聘用員工之前核實(shí)以前職業(yè)經(jīng)歷的規(guī)定。與其讓新雇主從別人那里知道，還不如自己老實(shí)說。
當(dāng)然誠實(shí)也要有點(diǎn)技巧。
第一、應(yīng)聘者需要和原來公司的人事搞好關(guān)系，求他們手下留情——除非是犯法，其他的事情讓他們保密一下應(yīng)該還是有機(jī)會的。一般人事也不會刁難沒通過試用期的員工，都要走的人了，何必呢？
第二、如果對方不問，自然不說。如果對方問起，要實(shí)事求是，說清楚原委，特別要講講犯錯以后是怎么彌補(bǔ)的。然后主動提供證明人，最好找客觀公正的老上級或者人事。
第三、強(qiáng)調(diào)自己的能力和改過自新的決心。
可能不是每一位新雇主都會相信或理解，但是至少這樣可以做到問心無愧。不必即使面試成功，找到了新工作，還要提心吊膽，怕別人揭老底。
試用期本是一個員工與公司之間互相考察的階段，如果是公司制度不完善、違法用工等情況造成的試用期離職，那求職者可以直接說出原因，相信HR也會理解。如果是自身原因?qū)е略囉闷谖赐ㄟ^，如工作態(tài)度不積極、工作能力不強(qiáng)、或者與同事關(guān)系不融洽等，應(yīng)聘者就不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的原因，可以說一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的原因。例如，應(yīng)聘者可以巧妙地把工作壓力太大、無法完成業(yè)績指標(biāo)的原因轉(zhuǎn)嫁給當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境不好，而并不是因?yàn)樽陨砟芰Σ恍小?/p>
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