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銷售辭職

時間：2024-01-02 14:27:10 銷售我要投稿

銷售辭職

銷售辭職篇1

尊敬的xx經(jīng)理：

銷售辭職

　　您好!

　　自xx年入職以來，我一直都很享受這份銷售工作，感謝各位領導的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的友善、幫助和關心。

　　在過去的近兩年的時間里，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司的照顧表示真心的感謝!當然，我也自認為自己在這半年的工作中做出了自己的最大努力。

　　但因為某些個人的理由，我最終選擇了向公司提出辭職申請，并希望能于今年xx月正式離職。希望領導能早日找到合適的人手接替我的`工作，我會盡力配合做好交接工作，保證業(yè)務的正常運作，對公司，對客戶盡好最后的責任。

　　希望公司對我的申請予以考慮并批準為盼。

　　辭職人：xxx

　　日期：20xx年xx月xx日

銷售辭職篇2

尊敬的領導：

　　您好！

　　很抱歉，我要向您辭職了，我現(xiàn)在已經(jīng)沒有一點繼續(xù)留在公司工作的想法了，這樣的我就算繼續(xù)留在公司也沒辦法給公司創(chuàng)造效益的，我既然已經(jīng)有了辭職的想法，還請您不必挽留，我希望我能在這個月月底之前離職，還望得到您的批準。

　　我仔細的算了一下，我來到咱們公司也有半年了，按理說我在業(yè)務上的工作已經(jīng)是非常的熟練了，個人業(yè)績也應該慢慢的提升，我也是做了很多的了解，我們公司其他的電話銷售員，基本上業(yè)績都是呈現(xiàn)出一種直線上升的趨勢，就看個人能力，能否讓這個趨勢加快而已，可是我呢，每個月的業(yè)績非常的普通，參差不齊的，實在可以說是我們公司所有電話銷售當中最差的一個的，我最慚愧的就是，我居然連上個月新來的銷售我都比不上，他的業(yè)績直接就是比我高出很多，虧我之前還把自己當成是他的前輩，指點了他很多，現(xiàn)在看來真的覺得自己非常的丟人，一個在這工作這么久的電話銷售，連一個新來的都比不上，我還有什么資格在這留下去，我還有什么臉面在這繼續(xù)留下去，要不是我們公司并沒有實行向房地產(chǎn)銷售那樣三個月業(yè)績墊底直接走人的工作方式，我早就被公司炒魷魚了，我自己也是有自知之明的，我現(xiàn)在終于明白了一件事，做任何事都是要看天賦的，要是天賦不夠，還不努力的，最后只能迎接淘汰。

　　我也是總結了自己的業(yè)績上不去的原因。

　　1、首先自己之前從來都沒有銷售方面的工作經(jīng)驗，跟客戶打交道的能力完全沒有得到對應的鍛煉，這也就導致了我在工作中進展緩慢，甚至是原地踏步，絲毫沒有進展。

　　2、自己在工作上的努力程度不夠，絲毫沒有向上攀升的'動力，很大一個因素就是我對這個行業(yè)并不是十分的感興趣，臨時得到的一份工作，完全沒有在這里一直干下去的決心，是做不好事情的。

　　3、跟客戶交流十分的沒有耐心，像我們這種做電話推銷的，很容易得到客戶的厭惡，一般來說不是被掛電話，就是被罵，我沒有足夠的心理承受能力去進行工作。

　　4、面對領導您交代的銷售任務，從來都沒放在心上，只是在上班時間履行下自己的工作義務，下班時間從來沒有主動的去跟客戶聯(lián)絡感情。對待自己的客戶十分的部用心。

　　5、對公司互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的了解完全不夠，這是很大的一個弊端，一個做銷售的，對自己推銷的東西不了解，這讓客戶怎么去相信你？怎么去達成購買意向？怎么去很好進行推銷？

　　我既然沒有干電話銷售的天分，我也沒有必要繼續(xù)從事這個行業(yè)了，我現(xiàn)在的辭職也是為了能讓有更多的時間去尋找自己喜歡的工作，還望您批評，謝謝。

　　此致

敬禮！

　　辭職人：xx

　　20xx年xx月xx日

銷售辭職篇3

尊敬的領導：

　　您好！

　　我是公司的銷售顧問，在公司也是做了有一個多月了，但是還是覺得自己不適應這份工作，無法很好的去把工作做好，所以決定辭職。

　　銷售的工作壓力比較的大，而且也是需要我們很主動的去找客戶，很多方面來說，我都是不太合適，我剛開始的時候是想挑戰(zhàn)一下自己，看能不能承受得住這種壓力，去把工作給做好，但是做了這段時間發(fā)現(xiàn)自己的學習速度和同事相比起來，的確不是很快，我也是不太喜歡公司這種工作的氛圍，我還是比較喜歡安靜一些的工作氛圍，并且也是在工作之中我也是可以感受到自己在做事情的過程中的確挺難適應的，開始我在想著是不是由于沒有做過，所以需要一段時間，但是經(jīng)過了一個多月之后，我知道，并不是沒做過的原因，而是的確我不合適做銷售的工作。

　　每個人都是有自己的一個性格，一個長處，只有找到合適的崗位，去做自己能力范圍內(nèi)能做的事情才能把工作給做好，如果是一個不合適的，那么也是在做的過程中壓力很大，并且也是做不好的，自己也是做得不開心，我嘗試過了，也是清楚了自己真的沒辦法在銷售這個行業(yè)做好，也是有些浪費了公司培養(yǎng)我的時間，我知道有些對領導不住，不過我也是不想再浪費時間了，還是離職好一些，同時我也是可以感受得到，在這次的工作之中，我也是有一些成長，不過這些成長還是無法讓我適應這份工作。

　　這次的離職也是自己考慮了很久了的，我知道，找到一份合適的工作更加的重要，雖然能在這里繼續(xù)的鍛煉，但是做的不開心，也是無法讓自己有很好的收獲，我也是需要繼續(xù)的.去做自己能做的事情更好，而不是在這兒將就，也是希望領導是能夠理解的，特別是我們目前的工作也是需要有業(yè)績，而我的業(yè)績也是比較的糟糕，我也是不想再拖團隊的后腿了，畢竟自己也是不怎么想做這份工作，而且不好的業(yè)績也是讓自己更是感覺壓力是很大的。

　　領導，最后的日子，我會把一些需要交接的以及一些新的我開發(fā)的客戶給到同事去跟，后續(xù)的工作也是會好好的做好，請您放心，同時對于這次的離職，我也是真的考慮好了，所以才和你說的，也是希望早一點的批準。

　　此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

銷售辭職篇4

尊敬的xx領導：

　　很遺憾向公司提交了這份辭職報告，思考良久，毅然下了很大的決心。來單位將近兩年的時間，這也是我人生中的一個轉(zhuǎn)變，從一開始慢慢的融入到這個大家庭，到熟悉這是一個收獲的過程，我收獲了你們的情誼，收獲了以前觸及不到的嘗試，這讓我逐漸成長。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴，無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的'一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。當我認真思考的時候，發(fā)現(xiàn)離自己的目標越來越遠，所以我提筆更改我人生中第一個選擇，感謝領導以及同事對我的幫助以及公司對我的培養(yǎng)及鍛煉，對于此刻的決定我表示深深的歉意。

　　請您諒解我的決定，我會在遞交辭職報告后交接好我手頭的工作，盡量減少因為離職而給公司帶來的諸多不便，希望能于xxxx年xx月xx日正式離職，希望得到公司領導的準許。

　　此致

敬禮！

　　xxx

　　xxx年xx月xx日

銷售辭職篇5

尊敬的領導：

　　首先，非常感謝諸位領導與同事在這一年多的時間當中，對于我工作上的栽培和幫助。在這一年所的時間當中我學到了許多許多，也得到了許多許多。在貴單位這樣的一段時間將會是我職業(yè)生涯當中，都無法忘懷的珍貴財富。同時這樣的一段時間里當中亦發(fā)現(xiàn)了自己許許多多的不足之處，需改進的地方也有不少。

　　在銷售部工作的日子當中，因工作的原因，和同事們之間朝夕相處，彼此之間建立了很深的情誼。我從內(nèi)心的`希望此份情誼可以繼續(xù)并一輩子維系下去。

　　然而如今我因身體與家庭的因素，經(jīng)認真的思考過后，我唯有向單位提出辭職申請，希望可以于XX年08月31日正式離職，懇請單位批準。同時懇請單位在08月15號之前安排好相關的人員來接手我目前的工作，我將會盡心盡力的做好交接。對由此為單位帶來的不便之處，我深深的感到抱歉。同時亦希望單位可以體恤我的實際，對我的申請予以考慮且盼以批注。

　　最后，我真心的希望貴單位能在未來的發(fā)展道路上步步為贏、大展宏圖！

　　此致

敬禮

申請人：

XX年9月1日

銷售辭職篇6

尊敬的領導：

　　本人，房地產(chǎn)專職法律顧問，高級工程師20xx年10月23日入職房地產(chǎn)有限公司。任項目經(jīng)理一職，現(xiàn)提出辭呈。

　　天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富貴在天。原本我想把我熟悉了十多年的房地產(chǎn)領域把我的熱情全部獻給公司。但是工作是殘酷的，生活是現(xiàn)實的，工作的摧殘，工作的蹂躪，讓我心力交瘁，肺火腎虛，精神力和持久力也急劇下降，套用國內(nèi)某性藥廣告上的一句話，過去十幾分鐘，現(xiàn)在幾分鐘，我每每只能在夢里去找尋那久已失去的男子漢威力�！肮镜钠髽I(yè)文化，宏大的職業(yè)生涯目標，前途光明都晃的我掙不開眼了”，當然了，直到現(xiàn)在也沒有睜開過。

　　沒文化沒品位的公司是可怕的。領導往往重視有形的東西，而對無形的東西則較少關注，常常能夠看到生產(chǎn)了多少，利潤是多少，而忽視企業(yè)文化的建設，認為它與生產(chǎn)經(jīng)營活動沒有太大的關系。這種種看法都是沒有認識到企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的積極作用，都會對企業(yè)文化建設產(chǎn)生非常大的阻礙作用，更別提構筑有鮮明特色的企業(yè)文化了。

　　公司的管理混亂就可以看出很多問題，這根本就不像個公司到是像干部體制像政府機關單位上班的氛圍，整個公司沒有意識到，共建團隊愿景和年度計劃，對上下一致協(xié)調(diào)，推動工作，業(yè)績管理等，如何做計劃的方法推動下去。管理層沒有戰(zhàn)略規(guī)劃能力，預測能力，團隊管理，激勵能力，業(yè)績輔導能力。業(yè)績管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。由此可以看出領導層的重要性。“遠航”需要得到大力支持。領導力提升的第一步。推動統(tǒng)一的管理理念，統(tǒng)一的.解決問題方法。只有這樣，才有可能達到上下左右，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)是無法強求的。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心。對人治的依賴性會減低。一個更平等，更透明，更公平的企業(yè)文化會產(chǎn)生，會加深對人的信任和授權，增強信息的及時溝通。

　　如果公司管理層沒有一致的支持，是無法行之有效的。主要原因是職權不明，分工不明。為權力斗爭，勾心斗角，無事生非。不抱怨，不會哭，不愿意說，不等于這些人沒有期望，沒有抱負，沒有能力。會叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強。

　　今天提出辭職書，是我經(jīng)過認真思考，做出的決定。離開曾經(jīng)與我同甘共苦的同事，希望領導能接受我的真誠和友善。也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝愿公司興旺發(fā)達！

　　此致

敬禮！

　　XXX

　　XXXX年XX月XX日

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