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財(cái)務(wù)專業(yè)大學(xué)生該如何尋求職業(yè)發(fā)展？
今天說說財(cái)務(wù)方面專業(yè)人員的專業(yè)發(fā)展。當(dāng)然我談的主要說他們還是在財(cái)務(wù)的圈子里面兜兜轉(zhuǎn)，那些要跑到金融行業(yè)的，比如去做銀行啦，券商啦類似的我可分析不了（其實(shí)不少人去這個(gè)行業(yè)的）。因?yàn)椴皇煜�，我說的僅只針對(duì)公司的財(cái)務(wù)和4大的財(cái)務(wù)專業(yè)人員。之前做了接近4年的財(cái)務(wù)人員招聘，其中3年招聘應(yīng)屆生，對(duì)學(xué)生的起薪，職業(yè)發(fā)展還是能說些話的吧。
最開始先談?wù)勂鹦降膯栴}，一般來說，財(cái)務(wù)的起薪不會(huì)很高很高，畢竟學(xué)校學(xué)的有限，絕大部分要靠公司培養(yǎng)，所以如果有4000左右的Offer，又是個(gè)有前途的好公司，下面說的那種，就簽了吧。起薪差個(gè)1000，20xx不影響的，財(cái)務(wù)的人后面跳槽起來一次漲薪10000也不少見的。那么計(jì)較干嘛，還是占個(gè)好坑好職位比較重要。（當(dāng)年offer過4大一個(gè)做公司稅的24歲本科畢業(yè)2年的女孩子到公司來發(fā)展，那是18.5k*16薪，可是4大起薪才多少？當(dāng)年4大起薪大概5000吧，干了2年的公司稅，也就10k出頭一點(diǎn)點(diǎn)，但由于人才稀缺，公司要這類人的時(shí)候，不是讓他們降薪而是照樣30%薪水加上去。所以第一份工作不能看起薪，要看公司，看職位（后面就說各種不同function的財(cái)務(wù)發(fā)展路線很不一樣的啦。））
首先先介紹下公司財(cái)務(wù)的種類，一般的MNC（沒進(jìn)過國(guó)企，不了解行情），一般財(cái)務(wù)分為兩種，一種是commercial的或者叫做Business Finance，Operational Finance，還有一種是function的，比如Accounting，Treasury，Tax， Internal Auditing等等。
從職業(yè)發(fā)展來說，Operational的Finance和Business聯(lián)系的非常緊密，所以行業(yè)性很強(qiáng)，我們經(jīng)常看到一個(gè)職位叫做FP&;A （財(cái)務(wù)分析）很多情況下就屬于這種內(nèi)容（小公司的FP&;A有時(shí)候就一個(gè)會(huì)計(jì)檔次不同的）。一個(gè)做制造型工廠的FP&;A讓她做貿(mào)易公司的FP&;A是要出事情的，除非經(jīng)過一段適應(yīng)期，所以，做FP&;A一定要考慮清楚自己的職業(yè)前途，比如說制造型工廠在上海我之前說過，總有一天上海這地方要削減職位，而商業(yè)的，研發(fā)的FP&;A則會(huì)增加，那么你如果應(yīng)聘一個(gè)制造型企業(yè)的FP&;A就要考慮清楚，自己要么以后發(fā)展方向是在中國(guó)的總公司，比如我就在中國(guó)投資公司工作，那是不管工廠在哪里，總公司一般不是在上海就是在北京。但這樣的職位機(jī)會(huì)有限，而且起始點(diǎn)一般不要應(yīng)屆生，也就是我們只從別的工廠直接把人招聘來而不會(huì)自己培養(yǎng)個(gè)應(yīng)屆生。所以，競(jìng)爭(zhēng)會(huì)比較激烈。但比較而言，研發(fā)的FP&;A，還有那么多貿(mào)易公司或者商業(yè)公司的FP&;A，也會(huì)有需要工廠背景的人（所以也不用太擔(dān)心自己是制造型的財(cái)務(wù)分析以后沒飯碗只是肯定要轉(zhuǎn)一下），而且一般來說Finance Controller一般都是從這個(gè)職位上逐漸誕生的，F(xiàn)C可是很多讀財(cái)務(wù)的人的終生夢(mèng)想呀。
說道FP&;A每天干什么，說的簡(jiǎn)單點(diǎn)，就是通過各種不同的報(bào)表作分析，分析公司的各種支出合理與否，作出業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的預(yù)計(jì)，為未來的預(yù)算等做出足夠的數(shù)據(jù)來支撐。所以，不懂業(yè)務(wù)的人做這個(gè)職位也是要出事的，于是，operational finance或者commercial finance出身的人經(jīng)常會(huì)沿著 FP&;A， Senior FP&;A， Finance Mgr， Finance Controller， Finance Director， CFO， CEO的路子往前跑，還有很多Operational Finance最后跑去HR了做個(gè)大老板，也是常見的。因?yàn)樗麄兌畼I(yè)務(wù)，又懂Supporting Function，而且從Fin出來的人也很強(qiáng)勢(shì)，所以一般美資公司你去讀讀那些HR老板的profile，會(huì)發(fā)現(xiàn)很多人都是從Fin轉(zhuǎn)過來的，因?yàn)槔习迨荈in過來的，所以HR相應(yīng)也比較強(qiáng)勢(shì)。我之前的1家公司和現(xiàn)在公司，global的HR大老板都這個(gè)背景，所以HR在公司是非常強(qiáng)勢(shì)的（話說很多歐洲企業(yè)，日韓企業(yè)還有外資銀行的HR那就比Admin高級(jí)點(diǎn)，實(shí)在不是想從事HR得同學(xué)們奮斗的目標(biāo)，還有一些咨詢公司的HR也是如此，因?yàn)槟愕臉I(yè)務(wù)部門人都比你聰明太多了，他們是不屑讓你管的，曾經(jīng)一個(gè)非常著名的咨詢公司的HRM被我面試，此人都80多w一年了，問她為啥想跳槽，答曰，我為了說服老板給員工換一個(gè)津貼方式，做了90多頁(yè)ppt，實(shí)在太累，題外話，題外話哈）。
但是，這塊也是本科生哪怕財(cái)務(wù)分析出身的本科身一開始很難企及的一個(gè)職位。大部分這類崗位，一開始要的都是有經(jīng)驗(yàn)的人（這些人來自公司內(nèi)部的Accounting部門或者別的公司的FP&;A）。所以，研究生成為了如果一定要第一份工作就做這個(gè)的一個(gè)敲門磚。因?yàn)檠芯可陂g，你有時(shí)間去考證，去實(shí)習(xí)，這些經(jīng)驗(yàn)會(huì)給你找這類工作帶來意想不到的砝碼。（當(dāng)然，僅指非常好的公司的FP&;A，小點(diǎn)的公司那我不清楚了）
除了Operational Finance以外，公司還有Functional Finance，一般Accounting每個(gè)公司都有。其他一些比如Tax，Treasury ，Internal Audit等等那時(shí)只有比較大一點(diǎn)的公司才自己有，有些中型外企都采用外包的形式或者索性沒有IA也有的。這種職位呢，Accounting是里面的苦活累活。而且也是比較沒有性價(jià)比的（不過不等于沒有價(jià)值）。每個(gè)月關(guān)帳的時(shí)候，那個(gè)加班加的，反正今天我7點(diǎn)下班的時(shí)候碰到我們公司的Accounting Mgr，還調(diào)侃說，我算是今天早的。不過每件事情都有兩面性，一則這個(gè)Accounting苦，累，工資相對(duì)在Finance里面是低的，而且還容易被Outsource，丟掉飯碗。因?yàn)锳ccounting里面的AP，AR是很容易被外包的，大連現(xiàn)在的Accenture也好，簡(jiǎn)百特也好，都是做外包有名的公司。通過外包，企業(yè)可以把這些工作發(fā)放到成本更低的地區(qū)，那么一線城市，職業(yè)危險(xiǎn)性就上升了。但是，另一方面，對(duì)于很多二線，三線院校的畢業(yè)生而言，Accounting也是他們進(jìn)入MNC最有可能一個(gè)途徑。雖然那意味著你需要付出比別人多幾年的時(shí)間蟄伏在MNC，拿著一個(gè)月5000，6000的工資過著小白領(lǐng)的生活，但經(jīng)過了MNC的系統(tǒng)調(diào)教（財(cái)務(wù)有條件的一定要去MNC，那個(gè)規(guī)章制度，就構(gòu)成了一個(gè)壁壘，小公司的財(cái)務(wù)那是沒法比的），最后你再出來，還是可以混個(gè)Finance Mgr當(dāng)當(dāng)?shù)�。而且，其他的Function，比如treasury，tax，甚至IA，很多人都是從Accountant出身的，也就是一些3線學(xué)校學(xué)生，在MNC干了幾年accountant以后，有機(jī)會(huì)輪崗到那些別的職位，或者做著做著就開始focus treasury，tax了，那以后錢途前途都是不是一個(gè)檔次的了。最沒有前途的恐怕就是AP AR了，那個(gè)做這個(gè)崗位的，如果在一個(gè)公司呆了2年（MNC哦），還不轉(zhuǎn)的話，基本上，你要么出去讀個(gè)全職的MBA，要么跳槽，否則職業(yè)前景堪憂。
除了Accounting， Treasury Tax甚至關(guān)務(wù)，內(nèi)審這些職位因?yàn)槎己湾X有關(guān)，所以在財(cái)務(wù)的職位上屬于高薪一族。誠(chéng)然，做Operational Finance的人如果說情商一定要高的話，那么做這些的人，那個(gè)Technique一定要過硬。所以，不同個(gè)性的財(cái)務(wù)學(xué)科同學(xué)可以根據(jù)自己個(gè)性選擇，如果很喜歡和人交往，社交智商很高的，那么Operational Finance會(huì)讓你如魚得水，而如果屬于喜坐書齋的，那么Functional Finance中的Treasury Tax這些高技術(shù)要求的職業(yè)就會(huì)成為首選，一樣都可以得到很好的回報(bào)。Tax，Treasury的人一般也不會(huì)應(yīng)屆生就給你這個(gè)職位，給了你也做不了，一般，內(nèi)部就是公司的Accounting轉(zhuǎn)過來（人家做AR AP坐久了，人頭熟了，好辦事，再拉出去培訓(xùn)培訓(xùn)就可以干了），外部的話Tax首選四大（四大出來的公司稅的人和Accounting出身的業(yè)務(wù)水平是不一樣的），Treasury就是銀行（因?yàn)門reasury說白了就是公司內(nèi)部的資金分配，和銀行關(guān)系緊密的話，才能干好活）。IA不說了，那肯定也是4大。至于說文憑，學(xué)歷，個(gè)人覺得，學(xué)歷上，除非你想去銀行等金融業(yè)發(fā)展，或者想全心全意的想做Operational Finance，本科學(xué)歷足矣。做財(cái)務(wù)，總賬方向的，CPA那是一定的，ACCA考出來的也不足為其。至于FP&;A，甚至看到過連CFA證書都考出來了，然后來這塊的。讀研究生也好，但那主要是讓你有足夠的時(shí)間考出這些證書，或者備考，否則，一般企業(yè)來說，F(xiàn)inance的，弄個(gè)研究生學(xué)歷有點(diǎn)......還有，財(cái)務(wù)是一個(gè)很講究出身的地方，如果你是財(cái)大的，復(fù)旦的，那么進(jìn)入MNC的機(jī)會(huì)很大，如果是立信的，那么一般人家也就讓你做AR AP，從貼發(fā)票開始，這個(gè)和學(xué)歷無關(guān)和學(xué)校有關(guān)。這個(gè)嘛，行業(yè)里面的前輩對(duì)后輩的錄取有著至關(guān)重要的關(guān)系。財(cái)大復(fù)旦的FC總歸希望錄取自己的師兄師弟，這點(diǎn)在公務(wù)員體系也一樣，所以3線學(xué)校的財(cái)務(wù)學(xué)生，會(huì)發(fā)現(xiàn)自己想找個(gè)對(duì)口的職業(yè)好像還不太容易，而財(cái)大復(fù)旦的，卻會(huì)把4大當(dāng)做墊底的Offer。
所以說著說著，大家發(fā)現(xiàn)，4大出身的人還能干不少inhouse的Finance的活嘛，所以，接著我就來說說4大。
再來說說4大，看到德勤也好，PWC也好，校園招聘那個(gè)叫做一個(gè)Fancy呀，甚至都做了自己的Iphone軟件用來吸引學(xué)生，因?yàn)?大每年的自然淘汰率極高，有熬不到考出CPA的（他們不講究財(cái)務(wù)背景，但財(cái)務(wù)背景還是會(huì)占便宜），有受不了整天出差的，也有身體不行的（過勞死，癌癥，每年4大體檢都有一堆，不是聳人聽聞）。所以想去4大的，自己應(yīng)該在去之前想想清楚自己想干嘛。
4大雖然不需要你具有財(cái)務(wù)背景（審計(jì)講究背景的復(fù)雜性，何況4大還有另一個(gè)咨詢業(yè)務(wù)，那就更加要求業(yè)務(wù)背景的多樣性了），所以進(jìn)入4大不等于就在做審計(jì)，雖然審計(jì)是他們很重要的一個(gè)業(yè)務(wù)來源，但4大的咨詢，例如Tax啦（分為個(gè)人和公司），M&;A的咨詢，還有很多其他Compliance相關(guān)的咨詢，甚至連HR都有咨詢的，讓人頭暈不已（我沒進(jìn)過4大，以上內(nèi)容都來自于自己不停的面試4大人員的了解，不全的，相比較而言，安永的人沒有其他3大來得好，不過這是一面之詞，聽過就算哈）。所以，如果身體夠好，英語夠棒，那么給自己3-5年時(shí)間在4大，無論哪個(gè)部門，你都可以有長(zhǎng)足的發(fā)展（工作量堆的，一年的公司內(nèi)審比不上4個(gè)月的4大外審學(xué)得多）。但是，請(qǐng)記住，如果您老英文不好，那么你以后職業(yè)發(fā)展會(huì)有很多限制。因?yàn)樵?大，只要你有生意做，那么你的收入就是有保證的，一個(gè)3年左右經(jīng)驗(yàn)的人，基礎(chǔ)工資到2w也不少見的，但是，超過50%這類人其實(shí)一直在騎驢找馬，想弄個(gè)inhouse的Finance做做（inhouse收入也不算太低，但work life balance好很多），但如果你英文不好，你自己又仗著自己四大的背景想要個(gè)高薪，一般會(huì)被MNC的HR鄙視的。因?yàn)閷?duì)于Finance來說，溝通能力那是最重要的，英文不好自然給自己關(guān)掉了一扇門。你技術(shù)再好也沒用。
之前招聘內(nèi)審，看到過很多候選人，學(xué)校也就那樣，不見得一線院校，在4大干了3-5年，也混了個(gè)CPA出身，英文嗎，因?yàn)樨?fù)責(zé)國(guó)內(nèi)客戶，實(shí)在是很一般，一問薪水要求，3w最少？還不肯降薪來inhouse，呵呵，冷笑一下，您老慢慢找吧，我相信沒那么容易混進(jìn)公司。這類人不放低身段，想找個(gè)工資滿意又輕松的工作，那是......一般來說很難。但如果英文好，或者英文之外還懂日文啦，朝鮮語啦之類的，那就不一樣了，工資上，HR和你談起來也比較弱勢(shì)，因?yàn)樗匈u點(diǎn)。因?yàn)橹袊?guó)嗎，輻射日韓的，一個(gè)財(cái)務(wù)如果懂這些其他地區(qū)的語言，還是很賣得動(dòng)的。
當(dāng)然，如果你熱衷做business，繼續(xù)留在4大也未嘗不可，因?yàn)橥献龅絝irst year mgr，seconde year mgr之后到sr mgr，partner，越往上走，就需要越多的做business development，不過相應(yīng)的，勾心斗角的戲碼也就開始出現(xiàn)了。而且需要你不單單是一個(gè)財(cái)務(wù)的專家，還得是一個(gè)銷售的行家。你的客戶別人也想爭(zhēng)奪，同一個(gè)公司的，不同公司的，反正不同性格的人選擇不同的人生。四大里面partner之間，sr mgr之間勾心斗角的八卦我們是經(jīng)常聽說的。而如果煩了厭了，到那個(gè)時(shí)候在想出來做公司財(cái)務(wù)，就沒那么容易了，主要是放不下，在四大，月薪可以有8w的話，到corp，就給你個(gè)4w的收入，你總歸覺得少了一半，但對(duì)于公司來說，實(shí)在沒有必要pay你那么高，畢竟公司財(cái)務(wù)來說，你是cost center不是revenue center，你的技術(shù)只值那么點(diǎn)錢，再上去的那些4大的收入是因?yàn)槟愕匿N售而不是因?yàn)槟愕募夹g(shù)。而且越往上，有越多的香港臺(tái)灣馬來西亞華人新加坡人和你搶工作，因?yàn)槟莻�(gè)收入，對(duì)他們也已經(jīng)很有吸引力了。（比如我之前說的轉(zhuǎn)讓定價(jià)Transfer Pricing，30來歲，有個(gè)100多w收入一年，誰不想干呢？）
4大出來的人，優(yōu)點(diǎn)是學(xué)東西快，接觸面廣，而且因?yàn)榭吹枚啵院蠊ぷ髦胁┎杀婇L(zhǎng)，缺點(diǎn)是往往都偏科，做外審的改作內(nèi)審都需要重新修讀很多東西，何況轉(zhuǎn)去做accounting或者別的function就更痛苦了，所以外審出身的4大很多人都會(huì)遵循，4大外審-公司內(nèi)審-公司財(cái)務(wù)的路線發(fā)展，所以，如果想轉(zhuǎn)公司的時(shí)候，公司提供了內(nèi)審的輪崗機(jī)會(huì)的話，那就不要太在乎錢了吧，cut pay就cut吧，畢竟內(nèi)審也是辛苦的職位，只有輪到真正的公司財(cái)務(wù)這里，才可能過著收入也不錯(cuò)，又不那么賣命的日子。
其實(shí)，現(xiàn)在學(xué)生還挺幸福的，因?yàn)?大的進(jìn)入門檻已經(jīng)低了很多了（不過副作用也就是很多那種一般素質(zhì)的人攪局），我當(dāng)年02年本科畢業(yè)的時(shí)候，進(jìn)入4大可是大大的光鮮的事情。而現(xiàn)在，這么多年，起薪也沒見漲多少，金融危機(jī)的時(shí)候還取消了很多加班費(fèi)（或者限定加班時(shí)間），裁員的時(shí)候很不厚道采取要么拿錢走人，要么不拿錢拿走推薦信的方式走人的經(jīng)濟(jì)節(jié)省性裁員策略（鄙視ing），所以對(duì)學(xué)生的吸引力那是下降的。所以才那么Fancy的去做各種宣傳，希望更多的人能愿意進(jìn)入這個(gè)行業(yè)。
所以很多四大的人，出來以后，做審計(jì)的遵循的是外審-內(nèi)審-公司財(cái)務(wù)的路線，做咨詢的，那么就各自不同了。四大公司稅-公司內(nèi)部公司稅，四大個(gè)人稅-公司內(nèi)部HR Mobility部門，M&;A的，有的直接去做Financial Analyst，總之，經(jīng)過一個(gè)不短的轉(zhuǎn)型期后，還是大部分可以在公司里面找到自己對(duì)應(yīng)的Finance 的坑。不過前提是，你得有讓公司的人看重你的潛質(zhì)，或者是技術(shù)，或者是關(guān)系（比如做稅務(wù)的，那和稅務(wù)局關(guān)系好的話就是一個(gè)很大的加分點(diǎn)）
再來說說財(cái)務(wù)人員的基本素質(zhì)。
第一是High C，有個(gè)著名的性格測(cè)試，叫做DISC，里面的C代表compliance，如果C高的人，往往比較仔細(xì)。財(cái)務(wù)最重要的就是仔細(xì)。要能從一個(gè)個(gè)枯燥的數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題，并最終用數(shù)據(jù)解決問題。
第二個(gè)就是情商，這個(gè)越高層要求越高，在低層次上，財(cái)務(wù)只要能夠做報(bào)表就可以了，但發(fā)展上去，那就是搞人呀。一樣100w預(yù)算，所有部門都需要，那你到底給哪個(gè)部門呢？這里面不單單是冷酷的數(shù)字決定一切，更你是怎么玩這盤棋的問題。清高和過度的自信都要不得，你看看那些Finance Controller，那個(gè)不是油條一個(gè)，長(zhǎng)袖善舞的？
第三個(gè)就是一些基本功，做Accounting的，你要是excel玩不轉(zhuǎn)，那么就算了，回去學(xué)校學(xué)好了再來吧。這個(gè)，我們的一個(gè)財(cái)務(wù)總監(jiān)那個(gè)宏編輯的能力是強(qiáng)，你這種能力越強(qiáng)，那么在毛孩子期間越容易在蕓蕓眾生中，一下子給挑出來做一些比較要緊的事，然后你的exposure就越來越大了，然后你就......等著漲工資啦。呵呵。還有個(gè)能力就是PPT也就是做演講的能力。因?yàn)槟闶怯脭?shù)據(jù)說話的，可是不是所有公司的老大都會(huì)花很多時(shí)間再看你的報(bào)表上的，他們要的是你通過數(shù)據(jù)整理出的結(jié)果。那么用一個(gè)好的呈現(xiàn)方式告訴老板，講好這個(gè)故事，就是做財(cái)務(wù)要往上跑的話一個(gè)必要的基本功了。對(duì)于Biz Fin而言，這點(diǎn)尤為重要。這點(diǎn)上，有個(gè)組織不知道大家知道否，就是Toast Masters這是一個(gè)非營(yíng)利性的組織，講究的就是教會(huì)大家怎么做演講，還有全球比賽來著，我過去公司有corp Club的，就是沒有公司俱樂部，全國(guó)也有很多社區(qū)俱樂部，大部分人是用英語做演講，但也有中文演講的。畢竟這個(gè)能力撇開語言能力的話，中文演講能力也是做老板的必備條件。所以有條件的同學(xué)們，記得早點(diǎn)參加。而且，這也是一個(gè)和MNC或者你目標(biāo)公司的員工近距離接觸的機(jī)會(huì)，在哪里，你會(huì)碰到很多你覺得大牛公司的職員（雖然一般也是5年以內(nèi)經(jīng)驗(yàn)的人），但他們很多線下的分享，你不踏進(jìn)這個(gè)行業(yè)，永遠(yuǎn)也不會(huì)知道。
第四個(gè)就是一個(gè)好的成長(zhǎng)環(huán)境 如果你做了財(cái)務(wù)，過些年，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，小公司的財(cái)務(wù)永遠(yuǎn)是小公司的財(cái)務(wù)，MNC的財(cái)務(wù)也永遠(yuǎn)是那批人。彼此之間好像楚河漢界，涇渭分明。小公司，講究靈活，大公司講究規(guī)章，compliance。時(shí)間長(zhǎng)了就變成道不同不相與謀了。但畢竟，小公司的工資再高也有頂，而大公司的100多w的財(cái)務(wù)可不少見，一個(gè)fc mnc的至少也有3，4w了，那還是一個(gè)2級(jí)城市的價(jià)格。所以財(cái)務(wù)從業(yè)人員的工資，在工作5年后，開始有了質(zhì)的變化。哪怕是一個(gè)2級(jí)，3級(jí)城市的finance，但在一個(gè)好的MNC里面工作，回頭想來上海，或者在當(dāng)?shù)啬骋粋�(gè)高薪工作都是不難的（當(dāng)?shù)剡@種人絕對(duì)稀缺，而上海的話平均薪水高）。
每次搜索51job的后端簡(jiǎn)歷庫(kù)，都看到一大堆的財(cái)務(wù)人員，絕大部分，工作了10年也沒人看，工資也就那么6000，7000（上海哦），而那些MNC的財(cái)務(wù)3年的，期望工資卻已經(jīng)大方的寫著15k了。但別說，還真有人offer 15k給他們（只要真的合適和綜合素質(zhì)高）。
還有人也會(huì)問，做財(cái)務(wù)的為啥一定要去MNC？因?yàn)镸NC的財(cái)務(wù)一般是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，隔行如隔山，做Treasury的Biz Finance的壓根可能不懂。于是，為了留住人，大部分的好的MNC都會(huì)針對(duì)Finance的人有一個(gè)rotation Program，或者是Rotate不同F(xiàn)unction（比如你一個(gè)AP AR，過兩年讓你做其他的role，或者去做Tax Analyst或者做基礎(chǔ)性報(bào)表型的Biz Finance，否則招來財(cái)大畢業(yè)的AP，那肯定人家過兩年要跳槽的），而且這種事情一般都會(huì)有Fin的老大牽頭做，HR得follow（之前說過的，F(xiàn)in那是很強(qiáng)勢(shì)的，一般HR也只能跟著走），還有不少機(jī)會(huì)就是去海外Rotate，我們今年校園招聘拍了個(gè)Video就是我們一個(gè)成本總監(jiān)，干了10多年了，從一個(gè)Engineer做到現(xiàn)在這個(gè)位置，上面老大是老外了，好像有職業(yè)瓶頸了？不要緊，給你換個(gè)function到德國(guó)去做德國(guó)的Biz Finance，他滿意，更加一門心思呆在公司了，老板也滿意，留住了一個(gè)真正的人才。
所以之前有人說寶潔的AP一個(gè)人干很多活，我沒進(jìn)過寶潔，但是，相信這種公司要么是這個(gè)人能力不夠，要么就是其他原因（比如人際不好等不讓老板看中），否則一般這種公司都有Rotation的機(jī)會(huì)的，你不轉(zhuǎn)是你的問題不是公司體制的問題。再如果公司真的不考慮這類人的職業(yè)發(fā)展，那么就換東家吧。至少我曾經(jīng)干的和現(xiàn)在干的幾個(gè)MNC都是有Finance專屬的Rotation Program的。也許換崗不能帶來工資的上升，但Exposure會(huì)更大，而且專業(yè)性會(huì)很強(qiáng)。
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