品才網(wǎng)>通告范文>員工打架的通告

員工打架的通告

時間：2024-01-17 15:33:33 通告范文我要投稿

關(guān)于員工打架的通告

關(guān)于員工打架的通告1

　　××年×月×日下午上班時間，C線員工××與××因工作原因發(fā)生爭執(zhí)并引起了打架事件，不僅違反了公司的`廠紀廠規(guī)，同時給產(chǎn)線生產(chǎn)帶來了嚴重的負面影響，行為極其惡劣�，F(xiàn)對兩人做出以下處罰：

關(guān)于員工打架的通告

　　1、對××，××打架行為進行全廠通報批評;

　　2、對××，××2人各處以×元人民幣罰款。

　　望全體員工引以為戒，在日常生活中加強自身修養(yǎng)，提高自我約束和自我控制能力，杜絕此類事件再次發(fā)生;自覺遵守廠紀廠規(guī)，共同維護公司正常的生產(chǎn)和生活秩序。

　　xxxx年xx月xx日

關(guān)于員工打架的通告2

公司全體員工：

　　20xx年X月XX日中午12點左右，我公司女員工在銷售過程中與X員工發(fā)生爭執(zhí)，并且X員工首先不理智動手打人。在這期間，我公司另一員工和X員工在操作間雙方進行了二次爭斗。事情處理極其不理智，犯下嚴重錯誤。這種行為：對他本人和我公司都是極度不負責(zé)任的行為和表現(xiàn)。已經(jīng)嚴重違反了公司章程�，F(xiàn)決定處理如下：

　　1、對楊予以開除處理決定。鑒于楊不是事件直接引起人，留公司查看3個月。并處以500元罰款。

　　2、對朝陽店經(jīng)理：公司內(nèi)部嚴重警告。并處以xxx元罰款。鑒于整個事件過程中沒在現(xiàn)場，不予開除處理。

　　3、對公司直接負責(zé)人：安全意識淡薄，公司內(nèi)部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討。并處以4000元罰款。

　　以上事件說明，我公司上至公司領(lǐng)導(dǎo)層，下至公司員工。在工作和經(jīng)營過程中，簡單粗暴，沒有章法，爭強好勝，好勇斗狠，法律意識淡薄。如果不深刻反省，今后必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。

　　公司在這里再次重申：

　　1、任何人無論任何理由，不得打架。如果發(fā)生無論責(zé)任方在誰，通通開除。

　　2、如果經(jīng)理在場，沒有制止或參與者，予以開除。

　　本決定通報公司全體員工，希望我們員工能夠從以上事件，痛定思痛，吸取教訓(xùn)，深刻反省，引以為戒。

xX有限公司

　　xx年1月17日

關(guān)于員工打架的通告3

全體員工：

　　20xx年2月19日上午，北京基地人事文員xx與清潔工xxx因小事發(fā)生口角，繼而爆發(fā)肢體沖突。沖突中，xxx被打倒在地。110接警后，經(jīng)北京xx縣派出所調(diào)解，xx、xxx家屬、北京基地代理經(jīng)理三方一致同意：xx賠償xxx醫(yī)藥費人民幣4000元。

　　xx、xxx的`打架事件性質(zhì)惡劣，影響極壞。為嚴肅紀律、教育本人及全體員工，經(jīng)公司研究，決定對事件作出如下處理：

　　1、對xx、xxx打架行為進行通報批評。

　　2、xx賠償xxx的醫(yī)藥費由xx個人承擔(dān)。

　　3、開除xx、xxx。

　　望全體員工引以為戒，在日常工作中加強自身修養(yǎng)，提高自我約束和控制能力，杜絕此類事件的再次發(fā)生，團結(jié)友愛，致力于營造和維護和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。

　　xxx有限公司

　　20xx年3月1日

關(guān)于員工打架的通告4

　　一、事件描述：

　　20xx年9月2日晚上18:30左右兩器焊接員工****、配管員工888在宿舍6號樓聚眾打架。

　　二、事件調(diào)查：

　　20xx年9月1號下午，焊接線員工8888因為拖地需要膠框盛水，就到3#廠房兩器成型888處借，由于膠框正在使用，888就不允許88拿走，但是888還是強行將膠框拿走，隨后88就在QQ上發(fā)表辱罵888言論。9月2號早上888就拿著手機評論與888對質(zhì)，當(dāng)時8888不與理睬，8888先動手打架，后被同事888等人拉開，組長得知情況后進行調(diào)解，并安排8888日休息，調(diào)理心情。晚上18:30分左右8888打電話告訴在配管上班的小姨888被人辱罵的事情，相約兩人下班后去888宿舍對質(zhì)，路上遇到勸架員工888，并邀請一起去對質(zhì)(因為888聽別人說要是沒有班組長在連8888一起打，聽到這樣的話888心里就有氣)，于是三個人一同去宿舍找888，在對質(zhì)的過程中由于雙方的.言辭過于激烈，互相廝打在一起，隨后宿管及部裝班組

　　長到現(xiàn)在處理調(diào)解。

　　三、處理結(jié)果

　　1、雙方互相道歉承認錯誤，并寫下保證書不在相互追究;.

　　2、根據(jù)部裝車間《員工行為規(guī)范》第xx條規(guī)定現(xiàn)對事故責(zé)任人考核如下：

　　88888 -100元并留崗查看1個月

　　88888 -200元并留崗查看1個月

　　88888 -100元并留崗查看1個月

　　3、留崗查看期間如再次發(fā)生打架斗毆事件，根據(jù)公司管理制度給予開除處理、扣發(fā)未發(fā)放工資，并視情節(jié)移交公安機關(guān)處理。

　　特此通報!

　　************

關(guān)于員工打架的通告5

　　XX年XX月X日上午上班時間，XX與XX因XX打架事件，于XX處協(xié)調(diào)解決的情況下，兩人再次起沖突后XX首先動手扭打起來。根據(jù)公司管理規(guī)定，員工在上班時間不準(zhǔn)打架斗毆，XX無視上述管理規(guī)定，上班期間主動挑起打架事件，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規(guī)范員工管理，經(jīng)研究決定，對打架事件作如下處理：

　　對XX處以XX元人民幣罰款。

　　望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事件的再次發(fā)生。

　　XXX公司示

　　XX年X月X日